Dahil sa pagkawala ng dalawang katrabaho sa karahasan sa tahanan sa loob ng tatlong taon, nabalisa si Emily Brannon at iba pang miyembro ng United Steelworkers (USW) Local 310L.
Ngunit ang kanilang kalungkutan, sabi ni Brannon, ay naglunsad din sa kanila sa isang paghahanap na iligtas ang iba. Tumulong sila na makipag-ayos sa may bayad na domestic violence leave sa kanilang kontrata sa Bridgestone-Firestone, na nagbibigay-daan sa ibang mga kasamahan na nakakaranas ng karahasan sa matalik na kasosyo na umalis, tumuon sa pagiging ligtas at bumalik sa trabaho kapag nagawa na nila ito.
As Ang karahasan ng intimate partner ay patuloy na tumataas, ang mga unyon na nagpoprotekta sa mga manggagawa sa trabaho ay nakikipaglaban din upang panatilihing ligtas sila sa kanilang pag-uwi.
Ang lokal na USW ni Brannon sa Des Moines, Iowa, ay isa sa dose-dosenang sa United States at Canada na may wikang kontrata na nagbibigay sa mga nakaligtas sa karahasan sa tahanan ng mga mapagkukunang mahalaga sa paglaya sa kanilang mga nang-aabuso.
At ang pagsisikap na bigyang kapangyarihan ang mga nakaligtas ay patuloy na lumalaki. Niratipikahan lang ng USW ang mga kontrata sa dalawang pangunahing tagapag-empleyo sa sektor ng papel, ang Domtar at Packaging Corporation of America (PCA), na nagpapalawak ng mga katulad na proteksyon at mapagkukunan sa libu-libo pang manggagawa sa dose-dosenang mga mill at box plants.
“Sa tingin ko ito ay nagpapakita na kami ay sensitibo sa mga isyu ng aming mga miyembro,” paliwanag ni Brannon, treasurer ng Local 310L at isang miyembro ng lokal na Women of Steel committee, na alam ang parehong mga miyembro na binaril ng kanilang mga nang-aabuso sa pagitan ng 2014 at 2017. “Mayroon kaming napaka-diverse workforce at magkakaibang membership, at may iba't ibang isyu sa labas ng trabaho na maaaring harapin ng mga miyembro."
"Anumang oras na matugunan namin ang isang isyu sa kaligtasan, gagawin namin. Iyan ang isa sa mga dahilan kung bakit nagkaroon ka ng unyon sa simula pa lang,” idinagdag ni Brannon, na binanggit na pinarangalan din ng unyon ang mga miyembrong nawala sa karahasan sa tahanan sa pamamagitan ng pakikipagtulungan sa Soaring Hearts Foundation, isang nonprofit sa Des Moines na nagtataguyod para sa mga biktima ng karahasan.
Karahasan sa tahanan nadagdagan nang malaki sa mga lockdown, economic strain at iba pang epekto ng COVID-19 pandemic, na kilala bilang ang "pandemya ng anino." Sa kabuuan, humigit-kumulang 20 porsiyento ng mga kababaihan at 14 na porsiyento ng mga lalaki sa buong Estados Unidos ang nakaranas "matinding pisikal na karahasan" mula sa matalik na kasosyo, ayon sa Centers for Disease Control and Prevention.
Ang seguridad sa pananalapi ay susi sa pagtulong sa mga nakaligtas na umalis sa mga abusadong kasosyo at lumayo sa kanila. "Maraming nasa linya," sabi ni Brannon, na binanggit na maraming nakaligtas ang kailangan ding magbigay ng mga bata.
Nakakatulong ang pag-iwan ng karahasan sa tahanan na pinag-usapan ng unyon upang matugunan ang pangangailangang ito. Nagbibigay ito ng bayad o hindi bayad na oras ng pahinga para sa mga pagharap sa korte, relokasyon, pagpapayo at higit pa, na nagbibigay-daan sa mga nakaligtas na dumalo sa mga mahihirap na obligasyon nang hindi gumugol ng bakasyon o mga araw ng pagkakasakit.
Kapag ang mga nakaligtas ay handa nang bumalik sa trabaho, ang kanilang mga trabaho ay naghihintay para sa kanila. Gayunpaman, ang iba pang mga suporta ay mahalaga rin sa pagtulong sa mga nakaligtas na maging ligtas—at manatiling ligtas.
Sa ilalim ng mga kontrata ng USW sa Domtar at PCA, halimbawa, ang mga manggagawa ay maaaring humiling ng mga pagbabago sa oras ng pagtatrabaho, paglipat sa mga alternatibong lugar ng trabaho o mga advance na bayad sa bakasyon. O maaari silang humiling ng tulong ng tagapag-empleyo sa pagpaplanong pangkaligtasan, tulad ng pagtukoy ng lugar na pinagtataguan sa loob ng lugar ng trabaho o paggawa ng rutang pagtakas.
Ang mga kasunduan ay nananawagan din ng pagsasanay, na may kasamang input ng unyon, upang maging pamilyar sa mga manggagawa ang saklaw ng karahasan ng matalik na kasosyo at ang mga mapagkukunang magagamit upang labanan ito.
“Kung ikaw ay magiging proactive na unyon, ito ang susunod na hakbang,” ang sabi ni Bob Garrou, presidente ng USW Local 248 at safety coordinator sa isang pasilidad ng PCA sa Tomahawk, Wisconsin. “Hindi mo lang alam kung ano ang nangyayari sa buhay ng mga tao. Baka may mailigtas tayo."
"Kung ang unyon ay hindi ipinaglaban ang lahat ng mga bagay na mayroon tayo, sino ang gagawin?" idinagdag ni Garrou, na binanggit ang matagumpay na pakikipaglaban ng organisadong paggawa sa mga nakaraang taon para sa disenteng sahod, abot-kayang pangangalagang pangkalusugan at seguridad sa pagreretiro. "Sa tingin ko, napakahalaga na tayo ay magkasama."
Ang ilang mga employer, kabilang ang Canadian Nuclear Laboratories sa Ontario, ay sumusuporta sa mga pagsisikap ng unyon na tulungan ang mga nakaligtas sa karahasan sa tahanan. Makatuwiran lamang iyon dahil ang karahasan ng matalik na kapareha ay maaaring makaapekto sa pagiging produktibo o, kung ang mga nang-aabuso ay nagpapakita sa lugar ng trabaho, ilagay sa panganib ang ibang mga manggagawa.
"Walang anumang pushback sa talahanayan," sabi ng USW Local 1568 Trustee na si Nancy Walsh tungkol sa pamamahala ng mga laboratoryo, at idinagdag na tinanggap ng mga miyembro ng unyon ang wika. "Alam nila na nakatayo kami sa likod ng lahat. Mas mabuti para sa lahat.”
Ang mga miyembro ng unyon ay nakatalikod sa bawat isa sa trabaho at wala sa trabaho. Ang pagkakaisa ay isang dahilan kung bakit ang mga miyembro ng USW tulad ng Walsh ay nagboluntaryong maglingkod bilang sinanay mga tagapagtaguyod ng kapwa upang matulungan ang mga nakaligtas sa karahasan sa tahanan.
Naalala ni Walsh, na namumuno sa Women of Steel committee para sa Lokal na 1568, ang pakiramdam na "walang magawa" maraming taon na ang nakalipas nang ipagtapat ng isang katrabaho ang kanyang mga karanasan sa mga nakaligtas sa karahasan sa tahanan sa kanilang mga lugar ng trabaho.
Ang pagsasanay ni Walsh ay nagpakita sa kanya kung paano magbigay ng emosyonal na pangangalaga, sumangguni sa mga nakaligtas sa mga mapagkukunan ng komunidad at makialam sa pamamahala sa mga isyu sa lugar ng trabaho. Sa pangalawang pagkakataon na may katrabahong nagtapat sa kanya, alam na niya kung paano tumugon.
"Nandiyan lang kami para magdagdag ng suporta, para makuha nila ang tulong na kailangan nila," sabi ni Walsh. "Maaaring ito ay isang mas madaling hakbang para sa isang tao na makaalis sa isang masamang sitwasyon."
Ang ZNetwork ay pinondohan lamang sa pamamagitan ng kabutihang-loob ng mga mambabasa nito.
mag-abuloy