Gusto lang niya ng ilang oras sa tabi ng higaan ng kanyang naghihingalong ina.
Ngunit ang mga amo ng babae sa Twin Rivers Paper sa Madawaska, Maine, ay kulang sa kagandahang-asal at pinilit siyang mag-overtime sa gilingan kahit na day off niya.
Mga isang oras at kalahati sa mandatory shift, namatay ang ina ng babae. Iniwan niya ang gilingan na nalulungkot, pinagsamantalahan ng isang industriya na nagpapatuloy itakwil ang pangunahing pangangailangan ng mga manggagawa para sa balanse sa trabaho-buhay.
Ngayon, ang mga manggagawa ay lumalaban nang mas mahirap kaysa kailanman upang wakasan ang kakila-kilabot na pagmamaltrato. Lumalaban sila—sa bargaining table at sa state capitol—laban sa hindi makataong ipinag-uutos na mga kinakailangan sa overtime na nagpapahirap sa mga pamilya hanggang sa masisira at naglalagay ng buhay sa panganib.
"Tiyak na nagdulot ito ng matinding sakit sa puso sa gilingan," sabi ni David Hebert, opisyal ng pananalapi at dating pangulo ng United Steelworkers (USW) Local 291, isa sa tatlong lokal na USW na sama-samang kumakatawan sa humigit-kumulang 360 manggagawa sa Twin Rivers.
Ang mga miyembro ng USW ay matagal nang nagbabala sa mga kumpanya ng papel tungkol sa pangangailangan na dagdagan ang pagkuha at pagsasanay upang mapanatiling ligtas at mahusay ang mga pasilidad. Ngunit ang ilang mga tagapag-empleyo ay ginusto na panatilihing nagtatrabaho ang mga tao hanggang sa buto.
Ang mga manggagawa sa Twin Rivers, halimbawa, ay nagtatrabaho ng base shift na 12 oras. Higit pa rito, upang punan ang iskedyul, ang bawat isa ay maaaring i-draft para sa karagdagang 12-oras na shift bawat buwan kahit na gusto nila ang mga karagdagang oras.
Ngunit lalo itong lumala.
Si Hebert at ang kanyang mga katrabaho ay nahaharap din sa posibilidad na magkaroon ng 12-oras na shift na pinalawig na may anim na oras na mandatoryong overtime, nang walang babala o paunang abiso, halos anumang araw na pinili ng mga boss.
At madalas silang napipilitang mag-pull ng maraming 18-oras na araw sa isang linggo, lalo na kapag ang taglamig ng malamig at panahon ng trangkaso ay nagpapalala sa sinadyang kakulangan ng kumpanya. Marami sa mga miyembro ng unyon na ito ang nagko-commute ng 45 minuto o higit pa bawat biyahe, ibig sabihin, ilang oras lang silang natutulog sa bawat pagkakataon.
“May mga ilang araw na talagang humihinga ang mga tao sa pagtatapos ng kanilang shift,” paliwanag ni Hebert, na binabanggit na kadalasang alam ng mga manggagawa ang tungkol sa sapilitang pag-overtime kapag handa na silang umuwi.
Ang katrabaho na nawala ang kanyang ina, halimbawa, nalaman sa pagtatapos ng 18 oras na shift na kailangan niyang mag-ulat sa susunod na araw para sa overtime.
Bagama't ang halimbawang iyon ay partikular na nakapipinsala, ang mga manggagawa sa papel sa buong Maine ay nakakaranas ng kanilang sariling mga sakit sa puso kapag hindi nahuhulaang mga iskedyul ang hindi nila magawang gumawa ng mga plano kasama ang kanilang mga pamilya o pinipilit silang makaligtaan ang mga graduation, anibersaryo, birthday party, holiday gathering, o iba pang kaganapan na inaasahan nilang dumalo.
“Pamilya lang ang dahilan kung bakit tayo pumunta sa mga lugar na ito. Gusto ko ring gumugol ng oras kasama sila,” sabi ni Justin Shaw, presidente ng USW Local 9, na kumakatawan sa mga manggagawa sa Sappi's Somerset Mill sa Skowhegan.
"Mayroon kang maraming mga tao na nagtatrabaho pitong araw sa isang linggo," na ang ilan ay kinakailangang mag-log 24 na oras sa isang kahabaan, sabi ni Shaw. "Kung mayroon kaming mas mahusay na mga antas ng kawani, hindi kami magkakaroon ng mga taong nagtatrabaho nang labis na oras."
Bukod sa epekto nito sa buhay pamilya, ang labis na overtime ay nagsasama ng panganib sa isang industriya na naglalantad sa mga manggagawa sa mga mapanganib na kemikal, mabilis na paggalaw ng makinarya, sobrang init na likido, at malalaking rolyo ng papel.
"Ito ay tumatagal lamang ng isang segundo upang mawalan ng isang daliri, isang braso, o isang buhay," sabi ni Shaw, na nagbabala na ang matinding pagkapagod ay naglalagay din sa mga manggagawa sa panganib habang naglalakbay papunta at mula sa gilingan.
“Marami na akong biyahe pauwi na hindi ko matandaan sa kalahati ng biyahe. Mayroon kaming maraming mga indibidwal sa kanal o mga sasakyang mabagbag na sinusubukang makasabay sa mga hinihingi, "sinabi ni Shaw sa mga mambabatas noong Mayo.
Shaw at iba pang miyembro ng USW tumestigo bilang pagsuporta sa batas, na itinataguyod ng Pangulo ng Senado ng estado na si Troy Jackson, na naglalayong panagutin ang mga employer.
Ang panukalang batas ay limitahan ang ipinag-uutos na overtime sa hindi hihigit sa dalawang oras bawat araw at hinihiling sa mga employer na magbigay ng isang linggong paunawa bago mag-utos ng dagdag na oras o baguhin ang iskedyul ng isang manggagawa.
Walang limitasyon ang batas sa boluntaryong overtime. Hindi rin ito naaangkop sa totoong mga emerhensiya, tulad ng kapag ang isang gilingan ay nangangailangan ng karagdagang mga kamay upang maiwasan ang “kaagad na panganib sa buhay o ari-arian.”
Ngunit makakatulong ito upang wakasan ang pabagu-bagong pag-agaw ng buhay ng mga manggagawa na nangyayari ngayon dahil sa kabiguan ng industriya na kumuha ng sapat na mga tao para sa regular na operasyon—isang krisis. Inilalarawan ni Jackson bilang "hindi ligtas" at "hindi patas."
Ang mga miyembro ng unyon ay patuloy na nagtutulak ng pagbabago sa talahanayan ng pakikipagkasundo. Itinutulak ng mga manggagawa ang Twin Rivers at Sappi, halimbawa, upang lumikha ng mga grupo ng mga manggagawa na ang tungkulin ay punan kung saan kinakailangan sa isang partikular na shift.
Ang mga tinatawag na "share pool" na ito ay halos inalis ang mandatoryong overtime sa pasilidad ng Huhtamaki sa Waterville, kung saan ang mga manggagawa ay minsang kailangang maglaan ng maraming oras kung kaya't ang ilan ay natulog sa kanilang mga sasakyan sa halip na mag-commute pauwi, sabi ni Lee Drouin, presidente ng USW Local 449.
Naalala ni Drouin na isang pinuno ng USW ang naglakbay sa Finland, ang punong-tanggapan ng kumpanya, upang harapin ang CEO at linawin na ang mga miyembro ng unyon ay hindi na magtitiis ng labis na overtime. Pagkatapos, mga apat na taon na ang nakalilipas, sinundan ng mga miyembro ng Local 449 ang pakikipag-ayos sa mga pool sa kanilang kontrata.
"Walang perpekto, ngunit ito ay gumagana nang maayos," sabi ni Drouin. "Pinapanatili nitong tumatakbo ang makinarya, at pinipigilan nito ang mga tao na ma-draft. Nagagawa nitong pareho ang mga bagay na kailangan nating gawin.”
Sinabi ni Drouin na kailangan din ng ibang mga kumpanya ng papel na mapagtanto na ang pagbabago ay mahalaga para sa mga manggagawa ngunit nakikinabang din sila.
"Kailangang maunawaan ng mga gilingan, hindi ito mawawala," aniya, na tumutukoy sa mga kahilingan ng mga manggagawa para sa patas na pagtrato. "Para sa akin, mas makatuwiran na magkaroon ng masayang manggagawa at ligtas na manggagawa."
Ang ZNetwork ay pinondohan lamang sa pamamagitan ng kabutihang-loob ng mga mambabasa nito.
mag-abuloy