Mas maaga ngayong tag-init Google engineer James Damore nag-post ng isang treatise tungkol sa mga pagkakaiba ng kasarian sa isang panloob na board ng mensahe ng kumpanya at pagkatapos ay fired. Ang memo ay nag-apoy ng isang firestorm ng debate tungkol sa diskriminasyon sa kasarian sa Silicon Valley; ito ay sumunod sa mga buwan ng pag-uulat sa mga akusasyon ng panliligalig sa Uber at sa ibang dako. Diskriminasyon sa kasarian at panliligalig sa teknolohiya, at sa agham mas malawak, ay isang pangunahing dahilan kung bakit ang mga kababaihan ay umalis sa larangan. Sa buong bansa, matagal nang pinag-uusapan kung bakit kulang ang representasyon ng mga babae sa STEM (science, technology, engineering, at math), na humantong sa mga panawagan para sa mas mataas na mentoring, mas magandang patakaran sa pag-iwan sa pamilya, at mga workshop na idinisenyo upang turuan ang mga babae kung paano makipag-ayos tulad ng mga lalaki. .
Noong nakaraang buwan tatlong senior researcher sa Salk Institute for Biological Studies sa La Jolla nagsampa ng mga demanda nagrereklamo ng pangmatagalang diskriminasyon sa kasarian; ang mga reklamo magsasabi na ang mga kababaihan ay walang pantay na access sa panloob na pagpopondo at mga promosyon. Itinatampok ng mga demanda na ito ang tunay na dahilan ng kakulangan ng kababaihan sa agham: Ang mga pinuno sa larangan—mga lalaki at kung minsan ay mga babae—ay hindi lang naniniwala na ang mga babae ay kasing galing sa paggawa ng agham.
Ang isang malawak na literatura ng pananaliksik sa sosyolohiya ay nagpapakita sa bawat oras, ang mga kababaihan sa agham ay itinuturing na mas mababa sa mga lalaki at sinusuri bilang hindi gaanong kakayahan kapag gumaganap ng katulad o kahit na kaparehong gawain. Ang sistematikong pagpapababa ng halaga ng kababaihan ay nagreresulta sa isang hanay ng mga tunay na kahihinatnan: mas maikli, hindi gaanong karapat-dapat na papuri na mga sulat ng rekomendasyon; mas kaunting mga gawad sa pananaliksik, mga parangal, at mga imbitasyon na magsalita sa mga kumperensya; at mas mababang mga rate ng pagsipi para sa kanilang pananaliksik. Ang ganitong malawak na pagpapababa ng halaga ng gawain ng kababaihan ay nagpapahirap sa kanila na umunlad sa larangan.
Isang maaga pag-aralan Sinuri ang mga aplikasyon ng postdoctoral fellowship sa biomedical science at nalaman na ang mga kababaihan ay kailangang 2.5 beses na mas produktibo kaysa sa mga lalaki upang ma-rate na pantay na may kakayahang siyentipiko ng mga senior scientist na sinusuri ang kanilang mga aplikasyon. Ang mga may-akda ay nagtapos, "Ang aming pag-aaral ay malakas na nagmumungkahi na ang mga tagasuri ng peer ay hindi maaaring hatulan ang siyentipikong merito nang walang kasarian. Ang mga peer reviewer ay labis na tinantiya ang mga nakamit ng lalaki at/o minamaliit ang pagganap ng babae." Natuklasan ng pag-aaral na "ang diskriminasyon sa kasarian sa laki na aming naobserbahan... ay maaaring ganap na tumutugon sa mas mababang antas ng tagumpay ng babae kumpara sa mga lalaking mananaliksik sa pagkamit ng mataas na ranggo sa akademya."
Isang higit pa kamakailang pag-aaral nagpakita na ang science faculty sa mga research-intensive na unibersidad ay mas malamang na kumuha ng lalaking lab manager, magtuturo sa kanya, magbayad sa kanya ng higit, at magre-rate sa kanya bilang mas mahusay kaysa sa isang babaeng kandidato na may eksaktong parehong resume. Isa pa papel natagpuan na ang mga guro ay tumutugon sa mga email mula sa mga lalaking prospective na PhD na mag-aaral kaysa mula sa mga babaeng prospective na mag-aaral, na nagpapakita na ang mga lalaki ay may higit na access sa mga propesor. Ilan lamang ito sa daan-daang pag-aaral na sinuri ng mga kasamahan na malinaw na nagpapakita, sa karaniwan, ang bar ay nakatakdang mas mataas para sa mga kababaihan sa agham kaysa sa kanilang mga katapat na lalaki.
Dahil sa napakalaking dami ng data upang suportahan ang mga natuklasang ito, at dahil sa larangang pinag-uusapan, maaaring isipin ng mga lalaking siyentipiko na gagamitin ang mga resultang ito upang lumikha ng mas antas na larangan ng paglalaro. Ngunit a kamakailan-lamang na papel nagpakita na sa katunayan, tinasa ng male STEM faculty ang kalidad ng tunay na pananaliksik na nagpakita ng bias laban sa mga kababaihan sa STEM bilang mababa; sa halip, pinaboran ng male faculty ang pekeng pananaliksik, na idinisenyo para sa mga layunin ng pinag-uusapang pag-aaral, na sinasabing nagpapakita na walang ganoong pagkiling.
Bakit binabalewala ng mga tao sa agham ang naturang pananaliksik at ang data na ginagawa nito? Kung ang sinuman ay dapat na handang tanggapin kung ano ang patuloy na ipinapakita ng peer-reviewed na pananaliksik at gamitin ito upang itama ang mga pinagbabatayan na pagpapalagay, ito ay dapat na mga siyentipiko.
Ngunit ito ay sa malaking bahagi dahil sila ay mga siyentipiko na ayaw nilang paniwalaan ang mga pag-aaral na ito. Ang mga siyentipiko ay dapat na maging layunin, magagawang suriin ang data at mga resulta nang hindi ginagalaw ng mga emosyon o bias. Ito ay isang pangunahing prinsipyo ng agham. Ang ipinapakita ng malawak na panitikan na ito ay, sa katunayan, ang mga siyentipiko ay mga tao, na napapailalim sa parehong mga pamantayan at paniniwala sa kultura gaya ng iba pang lipunan. Ang systemic sexism at racism na ipinapakita araw-araw sa bansang ito ay umiiral din sa loob ng mga limitasyon ng agham. Ang mga siyentipiko ay hindi kasing layunin ng iniisip nila. Ito ay isang lubhang destabilizing na pagsasakatuparan para sa isang tao na ang buong karera ay nakaugat sa paniniwala sa pagiging objectivity ng tao.
Ang higit na nakapipinsala, gayunpaman, ay ang pag-unawa na nagreresulta mula sa pagbabasa ng mga pag-aaral na ito, ang pagkaunawa na ang mga nagtagumpay sa agham (at sa maraming larangan-ang mga implikasyon ay umaabot nang higit pa sa agham) ay hindi ganap na nagawa dahil sa kanilang sariling likas na kinang. Sa istatistika, ang pagiging lalaki lamang ay awtomatikong magbibigay sa iyo ng isang paa. At walang gustong maniwala na hindi nila nakamit ang kanilang tagumpay, kahit sa ilang maliit na bahagi, batay sa kanilang kasarian o etnisidad. Nais nating lahat na maramdaman na karapat-dapat tayo sa tagumpay at mga parangal na natanggap natin batay sa ating sariling merito.
At ito ay isang pangunahing dahilan kung bakit wala nang mga kababaihan sa agham. Bagama't tiyak na isyu ang sekswal na panliligalig, kailangan nating tingnan nang mas malalim ang bias ng kasarian. Ang mga babaeng iyon na nakapasok sa matataas na ranggo ay madalas na sinasabihan na sila ay binigyan lamang ng trabahong iyon o ang parangal na iyon dahil sila ay mga babae, na nagpapahiwatig na ang larangan ay tumatanggap ng hindi gaanong karapat-dapat na mga kababaihan para lamang madagdagan ang kanilang bilang. Ngunit sa katunayan, ang mga pag-aaral na ito ay nagpapakita na marami sa mga kababaihan sa agham ay dapat na mas may kakayahan kaysa sa mga lalaki, na kahit na umunlad sa larangan. At sinong gustong umamin?
Ang ZNetwork ay pinondohan lamang sa pamamagitan ng kabutihang-loob ng mga mambabasa nito.
mag-abuloy