Sa makatwirang pagmamalaki (at ang bilang na magpapatunay nito), ang 1.9 milyong miyembro ng Service Employees International Union (SEIU) ay matagal nang nag-claim na ang "pinakamabilis na lumalagong unyon sa Amerika." Sa pagtatapos ng taong ito, maaari itong maging ang pinakamabilis na lumiliit na unyon sa California—isang pagbaliktad ng kapalaran na higit sa lahat ay hindi inaasahan hanggang kamakailan.
Ang mga arkitekto ng pagbabawas ng SEIU (kung mangyari man ito) ay hindi mga Republican governors o mga anti-union nursing home owners o mga ospital na nagbabawas ng unyon sa badyet, bagama't lahat ay maaapektuhan ng paparating na boto na hinihiling kahapon ng libu-libong manggagawa ng Kaiser Permanente (KP). . Sa Los Angeles at San Francisco, nagsagawa ng mga press conference ang hindi nasisiyahang mga miyembro ng SEIU noong Martes para ipahayag na naghahanap sila ng mga halalan sa National Labor Relations Board (NLRB) para makalipat sila sa karibal na National Union of Healthcare Workers (NUHW).
Ang kanilang pinagtatalunang bargaining unit ay sumasaklaw sa 45,000 empleyado sa pinakamalaking hospital chain ng California. Upang makakuha ng boto ng representasyon sa isang pangkat na ganito ang laki, kailangan mong mag-sign up, sa napakaikling pagkakasunud-sunod, hindi bababa sa 13,500 katao sa 350 iba't ibang lokasyon ng trabaho sa isa sa pinakamalaking estado ng America. (At ang pinakamababang 30% na "pagpapakita ng interes" upang mag-trigger ng boto ay tiyak na nalampasan ng mga tagasuporta ng NUHW sa Kaiser na gumawa ng karamihan sa pagtitipon ng lagda sa kanilang sariling oras—bago, sa panahon at pagkatapos ng mga naka-iskedyul na shift sa trabaho.)
Bilang isang matagal nang katulong sa pag-oorganisa ng paggawa ay nagtutulak sa silangang baybayin—ang pinakamalaki sa mga ito ay nagsasangkot ng 10,000 mas kaunting mga manggagawa sa isang kampanya sa pampublikong sektor tatlumpung taon na ang nakararaan—ang aking sumbrero ay nakatuon sa kakila-kilabot na pangkat-at-file na pangkat na muling nagtatayo ng unyonismo sa Kaiser ngayon. Kung tutuusin, hindi araw-araw na may kumakatok sa pintuan ng NLRB at nagsasabing: “Hoy, hawakan natin ang pinakamalaking boto sa representasyon ng unyon mula noong 1940s.” Depende sa kung gaano karaming legal na foot-drag ang SEIU ang ginagawa ngayon, ang halalan ay maaaring isagawa anumang oras sa pagitan ng huling bahagi ng Agosto at Oktubre.
Sa Bay Area NUHW press briefing, na pinangunahan ng UNITE HERE Local 2, ipinaliwanag ng mga manggagawa ng Kaiser kung bakit gusto nilang umalis sa kanilang kasalukuyang unyon. Mula noong Enero ng 2009, nang ang dating SEIU president na si Andy Stern (ngayon ay isang miyembro ng board ng kumpanya ng droga) ay ilagay ang 150,000-miyembro ng United Healthcare Workers (UHW) sa ilalim ng trusteeship para sa paghamon sa kanyang mabigat na pamumuno, ang mga bagay ay hindi naging maayos para sa mga tagapag-alaga sa California .
Ang mga social worker ng Kaiser na sina Randi Shaw at David Shapiro ay bahagi ng isang pre-trusteeship na kabanata ng UHW na mayroong 350 malawakang nagkalat na mga miyembro, ngunit isang malakas na network ng 35 nahalal na tagapangasiwa ng tindahan. Nadama ng mga social worker na konektado sa mga negosasyon sa kontrata ng Kaiser noong 2000 at 2005 kung saan nilahukan ni Shapiro bilang miyembro ng bargaining committee.
"Bilang mga social worker, naniniwala kami sa demokrasya, sa pagpili ng aming mga tagapangasiwa," sabi ni Shaw. "Noong kinuha ng SEIU ang aming lokal, sinabi nila na walang magbabago. Ngunit ang isa sa mga unang bagay na ginawa nila ay tinanggal ang mga katiwala at iba pang mga nahalal na pinuno." Ang pang-araw-araw na representasyon ay nagdusa bilang resulta, iniulat nina Shaw at Shapiro. Ang mga miyembro lamang na gustong pumirma sa isang opisyal na panunumpa ng katapatan ng SEIU ang karapat-dapat na maglingkod bilang mga tagapangasiwa o mga negosyador.
Kaya sinasamantala ng pamamahala ng Kaiser ang mga mahihina, hindi gaanong karanasan na mga tao na pinalitan ang daan-daang mga tagapangasiwa ng Kaiser na huminto o na-purged ng SEIU dahil sa kanilang mga simpatiya sa NUHW. "Ibang-iba na ang pagtatrabaho sa Kaiser ngayon," sabi ni Shaw. "Nagbago ang kultura at mararamdaman mo ito."
Binanggit ni Shapiro ang mga natamo ng mga kapwa propesyonal na Kaiser sa southern California na unang lumipat ng unyon noong Enero, sa isang landslide na boto laban sa SEIU. Ang mga nars sa grupong iyon ng 2,500 ay agad na nagtungo sa isyu ng mga antas ng kawani. Nagawa nilang makipag-ayos ng mga karagdagang posisyon sa RN sa panahon ng pagtanggal ng trabaho sa buong Kaiser—isang kalakaran na sinasabi ng NUHW na hindi epektibong nilalabanan ng SEIU. Sa pagtulong sa huli, sinubukan ni Kaiser na parusahan ang mga manggagawang bumoto para sa NUHW sa pamamagitan ng pagtanggi sa kanila ng dati nang nakatakdang pagtaas ng sahod—isang hindi patas na gawi sa paggawa na napakalantad kung kaya't napilitan maging ang mabagal na kumikilos at employer-friendly na NLRB na maglabas ng reklamo laban sa KP ilang linggo na ang nakararaan .
Ang paghihiganti ng tagapag-empleyo na ito ay hindi nauugnay sa isang mas malaking pattern ng suporta sa pamamahala para sa nanunungkulan na unyon at panghihimasok sa mga aktibidad ng nag-aalsa. Ang kilalang-kilalang Kaiser na "labor-management partnership" ay naging isang karagdagang sandata laban sa malayang pagpili ng empleyado. Ang mga manggagawa ay sinasabihan ng SEIU na mawawalan sila ng mga benepisyo ng isang Kaiser labor coalition contract na kakausap lang—at hindi papayagang sumali sa partnership o sa 30-union coalition na nakikilahok dito.
Ang alinman sa banta ay tila hindi gumagawa ng labis na pinsala sa ngayon. Ang bagong kasunduan ng SEIU-Kaiser ay malawakang pinuna ng mga tagasuporta ng NUHW at napanalunan sila ng karagdagang suporta sa shop-floor mula sa mga katrabaho sa California Nurses Association. Ang mga miyembro ng CNA ay palaging sumasalungat sa pakikipagsosyo at naniniwala na ang kakatibayan lamang na kasunduan sa SEIU ay nagtatakda ng isang masamang pamarisan para sa kanilang sariling statewide bargaining sa susunod na taon. Sa pagitan nila, ang CNA at UNITE HERE ay nagbigay ng higit sa $3 milyon na mga pautang at gawad sa NUHW mula nang ilunsad ang bagong unyon 17 buwan na ang nakakaraan.
Maraming mga organizer, na pautang mula sa UNITE HERE, ay tumutulong din sa NUHW's bare-bones network ng mga low-paid, full-time na kawani at ang dedikadong kadre ng Kaiser campaign volunteers nito. union back,” sinabi ng Local 2 secretary-treasurer na si Lamoin Werlein-Jaen sa press conference. "Mayroon kaming ibinahaging pananaw na nagbibigay-diin sa demokrasya at paglalagay ng mga miyembro sa sentro ng aming pag-oorganisa, aming trabaho, at aming paggawa ng desisyon."
Sa labas ng pintuan ng bulwagan ng unyon ng Werlein-Jaen, isang maliit na grupo ng mga miyembro ng SEIU na nakasuot ng lila ay namigay ng mga flyer na anti-NUHW, kasama ng isang mukhang kinakabahan na batang staff na nagngangalang Adriana Surfas. Si Adriana ang taong PR na nagtaas ng kilay noong Mayo nang huminto ang SEIU sa matagal nang hinahangad na boto sa NLRB sa UCS University Hospital sa Los Angeles.
Sa gitna ng marahas na kampanya laban sa unyon ng management–na tinulungan at sinang-ayunan ng SEIU—biglang inalis ng kasalukuyang unyon ang sarili sa balota! Sinabi ni Adriana sa Los Angeles Times na ito ay dahil ang pamamahala ay "lumikha ng isang napakasamang kapaligiran, kaya't ang mga manggagawa na sumusuporta sa unyon ay natakot sa kung ano ang mangyayari." Ang nangyari ay 393 manggagawa ang bumoto para sa NUHW, 122 ang bumoto para sa walang unyon, at ang unyon na kumakatawan sa kanilang lahat hanggang sa nakaraang araw ay nag-vamoose lang.
Dahil ang karapat-dapat na pagkawala ng buong KP membership ng SEIU ay magiging malaking dagok sa bagong pambansang pangulo na si Mary Kay Henry—at isang set-back para kay Stern-appointed na UHW trustee na si Dave Regan, na malapit nang maging permanenteng lider ng UHW—hindi inaasahan ng isang tao ang isang katulad na nawawalang pagkilos sa Kaiser. Ngunit bago matapos ang pagboto, makikita ng mga manggagawa ng Kaiser ang higit pa tungkol sa "lubhang pagalit na kapaligiran" sa kanilang sariling mga lugar ng trabaho, habang ang SEIU at ang management team ay nakipagtulungan upang gawing mahirap hangga't maaari ang pagbabago ng mga unyon.
Steve Maaga, may-akda ng Embedded With Organized Labor: Journalistic Reflections on the Class War at Home, ay isang labor journalist at abogado na nagsulat para sa maraming publikasyon. Siya ay isang internasyonal na kinatawan o organizer na nakabase sa Boston para sa Communications Workers of America sa loob ng 27 taon, at miyembro ng editorial advisory committee ng tatlong independiyenteng publikasyong paggawa: Mga Tala sa Paggawa, New Labor Forum at Working USA. Maaabot siya sa [protektado ng email].
Para sa mga paparating na kaganapan sa Early's Naka-embed sa Organisadong Paggawa book tour, go dito.
Ang ZNetwork ay pinondohan lamang sa pamamagitan ng kabutihang-loob ng mga mambabasa nito.
mag-abuloy