Pinagmulan: The Real News Network
Habang ang mga mayayaman at komportable ay nanatili sa loob ng bahay at sumakay sa pinakamasamang buwan ng pandemya gamit ang kanilang mga Peloton bike, ang mga manggagawa sa buong bansa ay lumipat sa ibang gamit. Sampung libo mga manggagawa sa kagamitan sa pagsasaka sa Iowa, Illinois, Kansas, Colorado, at Georgia ay umalis sa kanilang mga trabaho, sumali sa 1,400 manggagawa ng cereal sa mga halaman ng Kellogg sa Nebraska, Michigan, Tennessee, at Pennsylvania, pati na rin sa 1,100 mga minero ng karbon sa Warrior Met Coal sa Alabama at mga nars sa New York at Massachusetts. At libu-libo pa ang naghihintay sa mga pakpak—mula sa mga manggagawa sa akademya, hanggang mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan sa Kaiser Permanente sa Oregon, California, at Hawaii, upang mga manggagawa sa pelikula at telebisyon sa industriya ng entertainment na umiwas sa welga matapos magbanta na aalis sa trabaho at umabot sa isang pansamantalang kasunduan, na iboboto na ngayon.
Hindi lamang yan. Ang mga tsuper ng taxi sa New York City ay pinatay ang kanilang mga iconic na mustard-yellow na mga kotse at nagkampo sa labas ng City Hall sa loob ng higit sa isang buwan, na nagdaos ng 24/7 na pagbabantay sa protesta na umabot sa isang hunger strike noong nakaraang linggo. Ang hunger strike ng mga miyembro at tagasuporta ng New York Taxi Workers Alliance ay nagaganap bago ang mabilis na papalapit na quarterly budget modification deadline sa Okt. 31. Bago ang deadline, kung pipiliin niya, maaaring magdagdag ng garantiya sa pautang si Mayor Bill de Blasio sa babaan ang buwanang mga pagbabayad sa mga namumuong utang na naipon ng mga tsuper (average na kalahating milyong dolyar bawat driver) bilang resulta ng mapanlinlang na mga scheme ng paglilisensya.
Anuman ang gusto mong tawagan itong markadong pagtaas sa militansya ng manggagawa, isang bagay ang malinaw: Sa pangkalahatan, at sa isang indibidwal na antas, ang mga manggagawa ay mas kumpiyansa kaysa sa matagal na nilang panahon, at inaagaw nila ang krisis sa harap nila. sa kanilang kalamangan. Ang mga miyembro ng malawak na "klase sa pagkuha ng order" ay nagpapakalat ng kanilang bagong tuklas na pakikinabang upang mag-utos ng mas mahusay na sahod habang ang mga tagapag-empleyo ay nagpupumilit na punan ang mga bakante sa isang masikip na merkado ng paggawa habang ang pandemya ay patuloy pa rin sa buong bansa. At hindi lang ito malalaking strike na nakakakuha ng ulo ng balita—ang dumaraming katapangan at paninindigan ng mga manggagawa ay nagpapakita sa iba pang mahahalagang paraan.
"Nasasaksihan namin ang isang natatanging pagkakataon para sa maraming manggagawa na nauna sa isang pandaigdigang pandemya at kinikilala na ang mga tagapag-empleyo ay nahihirapang kumuha," sabi ni Johnnie Kallas, direktor ng proyekto ng Cornell University's Tagasubaybay ng Aksyon sa Paggawa, isang online na database na nagdodokumento ng mga pagkilos sa paggawa at mga strike kahit na ang laki nito.
"Halimbawa, nagdokumento kami ng anim na magkakahiwalay na welga ng mga tsuper ng bus—unyon at di-nunyon—mula noong huling bahagi ng Setyembre na kinasasangkutan saanman sa pagitan ng 20 at 200 manggagawa," dagdag ni Kallas. "Halos lahat ng mga strike na ito ay kinabibilangan ng mga kahilingan na may kaugnayan sa mas mataas na suweldo. Ang mga alalahanin sa kalusugan at kaligtasan ay ipinahayag din ng mga nagwewelgang manggagawa.
ANG DAKILANG RESIGNATION
Samantala, sa tinatawag ng ilan na "Mahusay na Pagbibitiw" at inilarawan ng iba bilang isang "hindi opisyal na pangkalahatang welga," humigit-kumulang 30 milyong manggagawa sa U.S. ang huminto sa kanilang mga trabaho mula Enero hanggang Agosto, isang nakamamanghang sama-samang pagsaway—na ipinahayag sa indibidwal na antas—sa ang karaniwang pagkasira ng mga trabahong mababa ang suweldo at mapangwasak.
Sinabi ni Stephanie Luce, propesor ng mga pag-aaral sa paggawa sa City University of New York, na ang mga welga ay lumalampas sa mga pormal na awtorisasyon ng welga na tinatawag ng mga unyon. “Maaaring marami pa tayong nakikitang mga pagtigil sa trabaho na hindi mga pormal na welga na tinatawag ng mga unyon, o mga pormal na welga sa mas maliliit na lugar ng trabaho, at mga impormal na pagkilos sa trabaho.”
“Dapat nating isaalang-alang ang hanay ng mga aksyon sa lugar ng trabaho na ginagawa ng mga manggagawa upang iprotesta ang kanilang mga kondisyon sa trabaho, mula sa mga pormal na welga hanggang sa pagbagal ng trabaho, pagkakasakit at pagtigil. Ang mga manggagawa ay palaging gumagamit ng isang hanay ng mga taktika na dapat ituring na bahagi ng welga."
At bakit hindi itapon ang tuwalya? Ang karaniwang manggagawa ay mas produktibo ngayon kaysa dati ngunit nakita ang kanilang tunay na sahod na tumitigil sa loob ng mga dekada habang ang halaga ng pamumuhay ay tumataas at ang malaking bahagi ng kita ay sinipsip ng mga nasa itaas. (Ang katotohanan na ang yaman ng 1% ay sumabog sa panahon ng pandemya ay nagpapaliwanag lamang na lahat tayo ay naglalaro ng isang rigged game.) Habang ang mga manggagawa ay nagpupumilit na panatilihin ang kanilang mga ulo sa ibabaw ng tubig, nakita nila ang CEO na tumaas sa mga stratospheric na taas, lumalakas ng 19 porsiyento sa 2020, o $24.2 milyon sa karaniwan, ayon sa isang Agosto pag-aralan ng Economic Policy Institute.
Inilagay ng ilan ang kanilang kawalang-kasiyahan sa gulo ng sama-samang pakikipagkasundo at abala sa paligid ng mga picket lines. Gayunpaman, habang ang mga manggagawa ay, sa katunayan, pinatay ang init sa mga boss, ang alab ng militansya ng manggagawa ay hindi pa isang blowtorch na may kakayahang mag-alab ng mga paghinto ng trabaho sa buong bansa.
MALAYONG LAYUNIN
Mula Enero 2021 hanggang ngayon, nagkaroon ng 258 welga—39 sa mga welga na iyon, na kinasasangkutan ng humigit-kumulang 24,000 manggagawa, ay naganap noong Oktubre lamang, ayon sa Labor Action Tracker. Sa kabaligtaran, ang Bureau of Labor Statistics, na sumusubaybay lamang sa mga pagtigil sa trabaho na kinasasangkutan ng hindi bababa sa 1,000 manggagawa, ay naglalagay ng bilang ng mga welga sa 12 mula noong Enero 2021, batay sa data hanggang Setyembre 2021.
Narito ang mapanlinlang na katotohanan: Ang kawalang-kasiyahan na nagpapasigla sa kasalukuyang pagtaas sa mga welga at protesta ay hindi kapani-paniwalang mahalaga, ngunit ang pagtaas na iyon ay hindi pa rin nawawala kung ihahambing sa 485,000 manggagawa na nagwelga noong 2018 at ang 425,000 noong 2019 sa panahon ng strike wave na kinasasangkutan ng mga guro sa mga estado mula sa West Virginia hanggang Arizona, pati na rin ang mga manggagawa sa mga auto plant at hotel. Bumalik pa sa 1971, kung kailan naganap ang mahigit 5,000 na pagtigil sa trabaho na kinasasangkutan ng mahigit 3,000,000 manggagawa, at ang paghahambing sa mga numero ng welga ngayon ay naglalagay sa realidad ng sitwasyon ng paggawa sa mas malaking kaluwagan. Sampu-sampung libong manggagawa ang lumalaban noong 2021 ay makabuluhan, ngunit may humigit-kumulang 14 milyong manggagawa ng unyon sa U.S. lamang, ayon sa taunang ulat ng Bureau of Labor Statistics noong 2021. Talaga, ito ay isang malaking bansa—at marami pa tayong mararating.
"Sa palagay ko ang terminong 'strike wave' ay masyadong itinapon, dahil ito ay nakasalalay sa kung ano ang iyong inihahambing," sabi ni Kallas. "Alam din namin na ang mga pagbabago sa aming ekonomiya ay naging mas mahirap na kapansin-pansin mula noong 1980s, na ginagawang mahalaga na ikonteksto ang mga makasaysayang paghahambing na ito."
Kailangan nating makalakad at ngumunguya ng gum nang sabay; kailangan nating kilalanin at linangin ang mga hilig sa hanay ng Amerika na ginawa itong isang espesyal na sandali, ngunit kailangan din nating maging malinaw ang mata tungkol sa malalalim na hamon na pumipigil sa sandaling ito na maging isang kilusan. Halimbawa, habang naging isang nakagawiang journalistic genuflection ang banggitin ang isang September Gallup poll na nagpapakita ng higit sa 68% ng mga Amerikano na aprubahan ng mga unyon, ang dami ng mga bagong pagsisikap sa pag-aayos sa lugar ng trabaho ay hindi tumutugma sa mga nagbabagong uso na ito sa opinyon ng publiko. Sa pinakamaliit, ito ay dapat magpabagabag sa ating lagnat na pananabik tungkol sa potensyal ng isang bagong pagtaas ng manggagawa na lumalawak upang masakop ang milyun-milyong manggagawa na maaaring magpaluhod sa mga amo at sa ating sistemang pang-ekonomiya. Wala pa kami.
NABIGO ANG ILANG STRIKE
Ang pagbuo ng momentum ay mahalaga sa pagbuo ng paggalaw, at ang matagumpay na mga welga ay talagang nakakahawa, na nagpapalakas ng loob sa mga manggagawa sa ibang lugar na kumilos sa kanilang sariling mga lugar ng trabaho. Ngunit "ang isang nabigong welga na nagtatapos sa mga striker na permanenteng pinalitan ng mga langib ay maaaring magpakalat ng takot at kawalan ng pag-asa sa mga komunidad at industriya," si Shaun Richman, direktor ng programa ng Harry Van Arsdale Jr. School of Labor Studies sa SUNY Empire State College, sinulat ni para Sa mga Times. Pagsasalin: kasing dami ng mga bagong welga at pampublikong kasabikan tungkol sa mga pakikibaka ng manggagawa ay maaaring makatulong sa pag-alis ng kilusan ng paggawa mula sa likod nito, ang mga nabigong welga at pag-urong ng pampublikong pangako sa parehong mga pakikibaka ay maaaring itulak ang kilusan sa maling direksyon. Kahit na lumalago ang militansya ng manggagawa, ang mga manggagawa ay may sadyang makitid na landas upang mag-navigate patungo sa tagumpay, na hinubog ng mga dekada (kahit na siglo) ng mga batas laban sa manggagawa at kulturang kontra-unyon. Ito ang dahilan kung bakit, sa parehong piraso para sa Sa mga Times, si Richman ang gumagawa ng kaso para sa reporma sa batas sa paggawa, kabilang ang karapatang bumalik sa trabaho pagkatapos ng welga (tandaan ang nakamamatay na araw noong 1981 nang si Scab-in-Chief Ronald Regan ay nagpaputok ng mahigit sampung libong air traffic controllers). Ito rin ang dahilan kung bakit maraming manggagawa, pinuno ng paggawa, at tagapagtaguyod ng paggawa ang nagtulak na maipasa ang Protect the Right to Organize Act—sa paggawa nito, sabi nila, magbubukas ng mga landas para sa mga manggagawa na gawin ang militansya ngayon at gawing mga anyo ng manggagawa. organisasyon na may tunay na ngipin at kalamnan.
Kung ang mga naturang pagbabago sa batas sa paggawa ng U.S. ay nangyari nang magdamag, halimbawa, magkakaroon ito ng malaking implikasyon para sa mga minero sa Alabama, na magpapatuloy sa welga ng walong buwan at nakitang pinalitan ng mga langib ang ilang manggagawa (at natamaan ang mga picketer gamit ang kanilang mga sasakyan). Gayundin, ang mga nars sa Massachusetts ay papalapit na ng walong buwan sa welga sa kanilang employer na nakabase sa Texas na Tenet Healthcare na tumatangging muling kumuha ng mga nagwewelga na manggagawa habang humahakot ng $448 milyon na tubo sa ikatlong quarter.
"Ang lakas para manalo ay malinaw na naiiba sa iba't ibang mga industriya at kumpanya," sabi ni Peter Olney, isang dating organizing director ng International Longshore and Warehouse Union, na itinuro ang mga nars sa St. Vincent at isang pambansang araw ng pagkilos na kanyang nakikipag-ugnayan sa Democratic Socialists ng America. "Ang Tenet ay may higit sa 450 na pasilidad at nagdala lamang ng $2.4 bilyon sa panahon ng COVID at sila ay bumubulusok ng pera. Gumagawa sila ng pampulitikang pahayag sa mga unyon na nangahas na hamunin sila. Ang landas tungo sa pag-areglo ay labor solidarity, ngunit 30 pasilidad lamang ang union sa buong bansa at ang SEIU ay may pambansang kasunduan sa 'pag-aayos' sa Tenet na nagbabawal sa pagkakaisa."
Bagama't tinatanggap ni Olney ang bagong militanteng saloobin at ang pagnanais ng mga manggagawa para sa mas mahusay na mga trabaho, siya ay nagpapahayag ng isang matino na tala tungkol sa kung paano ang pagnanais na iyon lamang ay "hindi madaig ang dati nang mga katotohanan ng kahinaan at pagkahilo ng unyon. Ang pag-oorganisa ng napakalaking hindi organisadong pribadong sektor ay nananatiling susi."
Sumang-ayon si Luce mula sa City University of New York. "Sa dami ng naririnig natin tungkol sa mga manggagawa na nakakakuha ng kapangyarihan sa isang mahigpit na merkado ng paggawa, ang mga mahabang welga na ito ay nagpapakita ng napakalaking kawalan ng timbang sa kapangyarihan na nananatili pa rin sa pagitan ng karaniwang employer at ng karaniwang manggagawa," sabi niya. "Ang mga nagpapatrabaho ay may higit na higit na mga karapatan, mapagkukunan, abogado at kapangyarihang pampulitika kaysa sa mga manggagawa, na nangangahulugan na sa kabila ng kanilang mga sigaw ng kawalan ng kakayahan, ang karaniwang tagapag-empleyo ay magagawang malampasan ang karaniwang unyon sa isang picket line."
MAHIRAP NA LABAN
Mula noong Abril, dalawang dosenang manggagawa sa United Metro Energy Corporation fuel terminal sa Brooklyn, New York, ang nagwelga pagkatapos ng mahigit dalawang taong negosasyon na naputol sa pagitan ng Teamsters Local 553 at ng bilyunaryo na si John Catsimatidis. Anim na buwan pagkatapos ng welgang iyon, walong manggagawa ang nakatanggap ng permanenteng kapalit na sulat. Ang Teamsters ay nagsampa na ng reklamo sa National Labor Relations Board para sa diumano'y pag-target ng kumpanya sa mga aktibista ng unyon, at nagsampa ng mga bagong kaso habang ang pagsisiyasat ay lumaganap.
Ang orihinal na dalawang dosenang manggagawa sa welga ay bumaba sa 14 ngayon, dahil marami ang kumuha ng trabaho sa ibang lugar kapag nahaharap sa permanenteng kapalit na mga sulat, ayon sa nag-aklas na manggagawang si Ivan Areizaga, 56, isang terminal operator na halos anim na taon nang nagtatrabaho sa United Metro Energy Corporation .
“Dedikasyon ko ang sarili ko sa kumpanya. Nagtatrabaho ako mula 10PM hanggang 7AM. Wala man lang silang konsiderasyon na may pamilya ako. I want to have a weekend with my kids,” sabi niya. “The only time I took off was when my mother passed. Pagkaraan ng tatlong araw, bumalik ako sa trabaho, hindi ako napalampas ng isang araw, at ginawa ang lahat ng hiniling sa akin.”
Sa kabila ng mahabang oras, natuklasan din ni Areizaga na kumikita siya ng $27 kapag ang pamantayan ng industriya para sa parehong trabaho ay $37 kada oras. Isang ama ng tatlo, nagsimula siyang mag-isip tungkol sa pagreretiro at pensiyon. Kaya't nakiisa siya sa kanyang mga katrabaho at bumuo ng unyon, na umaasang magkaroon ng katatagan sa pananalapi.
"Ako ay 56 taong gulang. Ilang taon ba ang kailangan kong magtrabaho para magkaroon ako ng disenteng pamumuhay at matustusan ang aking pamilya?” tanong niya sa sarili.
"Hangga't ang Unyon ay may karapatang mag-welga, mayroon kaming karapatan, sa ilalim ng pederal na batas sa paggawa, na permanenteng palitan ang mga empleyado upang bigyang-daan kami na pagsilbihan ang aming mga customer," sabi ni Catsimatidis sa isang pahayag sa lokal na pahayagan Ang Lungsod, na ginagawang tahasan na ang diktadura ng mga employer ay higit na isang legal na opensiba.
Di-nagtagal pagkatapos mag-welga, sinabi ni Areizaga, pinutol ng kumpanya ang kanyang mga benepisyo sa kalusugan. Ikinuwento niya ang karanasan ng kanyang anak, na may diyabetis, na tumatawag mula sa kolehiyo sa North Carolina na nataranta dahil hindi niya ma-access ang kanyang gamot. "Dad, anong nangyayari?" tanong sa kanya ng kanyang anak. "Hindi ko makuha ang aking gamot."
"Ang hinihiling namin ay nakuha niya sa kanyang likod na bulsa," sabi ni Areizaga tungkol sa bilyonaryo na si Catsimatidis. Nandoon kami sa panahon ng pandemya nang lahat ay nasa bahay; nandoon kami sa pagbibigay para sa New York.”
Si Areizaga at ang kanyang mga katrabaho ay nagbibigay sa New York ng pampainit na langis, diesel, at gasolina, na nagpapanatiling mainit sa mga paaralan, ospital, at subway sa New York City; responsable din sila sa paglalagay ng gasolina sa mga lokal na istasyon ng gasolina. Sila at ang kanilang paggawa ay wala kung hindi mahalaga para sa lungsod at sa mga residente nito. Gayunpaman, ginagawang mas madali ng umiiral na batas sa paggawa kaysa sa nararapat para sa mga boss na ihiwalay ang trabaho mula sa manggagawa, na nagpapahintulot sa kanila na palitan ang huli ng sinumang handang gawin ang una habang ligtas na binabalewala ang mga pangangailangan at alalahanin na ipinahayag ng mga empleyado tulad ni Areizaga.
Si John Catsimatidis ng United Metro Energy Corporation ay hindi tumugon sa isang kahilingan para sa komento.
“Hindi kami sumusuko. Marami na kaming nawala,” pagtatapos ni Areizaga.
Kung gusto nating ang Striketober ay maging higit pa sa isang maikli, maliwanag na sandali sa oras, hindi natin malilimutan ang mga manggagawa tulad ni Areizaga (o ang mga minero sa Warrior Met Coal, o ang mga nars sa St. Vincent Hospital). Dapat nating gawin ang ating makakaya—lahat tayo—upang tulungan silang manalo sa kanilang mga pakikibaka, at dapat tayong magkaroon ng pinagsama-samang diskarte para sa pagtugon o pag-alis ng mga sistematikong hadlang na nagpapahirap sa pagkapanalo.
Ang Striketober ay maaaring isa lamang viral hashtag, ngunit ang lumalagong militansya ng manggagawa na hinihimok nito ay walang alinlangan sa hangin, na parang pixie dust hanggang sa pinakamababang bilang ng mga manggagawang nagsasama-sama upang bumuo ng mga unyon at magwelga. Ang natitira pang makikita ay ang mga pagsisikap na muling itayo ang mga makauring organisasyon sa mas malawak na saklaw para sa isang pangmatagalang muling pagbabalanse ng kapangyarihan sa pakikibaka ng marami laban sa iilan na gahaman.
Ang ZNetwork ay pinondohan lamang sa pamamagitan ng kabutihang-loob ng mga mambabasa nito.
mag-abuloy