Pinagmulan: Counterpunch
Kasunod ng isa sa mga pinaka-mataas na profile na mga boto ng unyon sa kasaysayan, ang mga manggagawa sa isang bodega ng Amazon sa Bessemer, Alabama - pinangunahan ng mga Black organizers - sa huli ay tinanggihan ang mga pagsisikap na bumuo ng isang unyon ng 71 porsiyento, ayon sa National Labor Relations Board.
Ngunit para sa mga tagapagtaguyod ng paggawa, ang laban na ito ay malayong matapos.
"Ang mga manggagawa sa Amazon na bumoto para sa isang unyon sa Bessemer ay nanalo na," Rev. William Barber ng Kampanya ng Mahirap na Tao sinabi sa isang pahayag. “First round pa lang ito. Gumawa ang Amazon ng mga bagay upang takutin at sugpuin ang boto. Ang mga manggagawa ay nagsampa ng mga reklamo, at sila ay patuloy na manindigan. Nagtakda sila ng bagong uso sa Timog, at ang mga alingawngaw ng kanilang matapang na pagkilos ay mauulit sa loob ng maraming taon.
Bagama't ang kinalabasan ay maaaring hindi nagresulta sa isang unyon, walang duda na ang Bessemer unyon drive ay simula pa lamang ng isang muling pinasiglang pambansang kilusan sa paggawa - isang kilusan na hinimok ng sistematikong hindi pagkakapantay-pantay na nagbigay-daan kay Jeff Bezos na maging pinakamayamang tao. sa mundo habang ang kanyang mga empleyado ay napipilitang talikuran ang mga pahinga at umihi sa mga bote upang matugunan ang mga kahilingan mula sa pamamahala.
May inspirasyon ng laban sa Bessemer, ang mga manggagawa ng Amazon sa iba pang mga sentro ng katuparan sa Baltimore, New Orleans, Portland, Denver, at timog California nagsimula na ang lahat sa paggalugad ng mga paraan upang bumuo ng mga unyon sa kanilang sariling mga pasilidad sa Amazon.
"Ang publikong Amerikano ngayon ay sobrang kamalayan sa kung ano ang pinipilit na pagdaanan ng mga manggagawa sa warehouse at driver ng Amazon: Nakakapanghinayang mga oras na may imposibleng mga kahilingan," sabi ni Erica Smiley, executive director ng Jobs With Justice. "Ngunit ngayon na ang mga kuwentong ito ay sa wakas ay sinabi, salamat sa pag-aayos ng mga Black na manggagawa sa Bessemer, ang mga manggagawa sa Amazon sa buong bansa ay sa wakas ay nakakaramdam ng ligtas at sapat na suportado upang simulan ang pag-aayos ng kanilang sariling bodega."
Dahil sa estado ng organisadong paggawa sa Estados Unidos, ang bawat hakbang ng unyonisasyon ay isang mahirap na labanan. At habang ang suporta mula sa publiko para sa mga unyon ay karaniwang positibo — ang botohan mula sa AFL-CIO ay nagpakita na ang isang napakalaki 77 porsiyento suportahan ang isang unyon para sa mga manggagawa sa Amazon sa Bessemer — ang kasalukuyang pederal na batas sa paggawa ay hindi sapat na malakas upang hadlangan ang corporate union busting.
Sa buong panahon ng pagboto, gumamit ang Amazon ng mga kahina-hinalang taktika para iligaw at takutin ang mga manggagawa. Mula sa mga pagtatangka sa antalahin ang boto maraming beses, sa paglikha ng "Gawin Ito Nang Walang Dueskampanyang ” (sa kabila ng mga panuntunan sa “karapatan sa trabaho” ng Alabama, na nagbabawal sa mga mandatoryong bayad sa miyembro ng unyon), at paghihigpit sa mail-in na mga balota, malinaw na ang mga card ay nakasalansan laban sa mga manggagawa.
"Gusto ng mga Amerikano na mag-organisa ng mga unyon," sabi ni AFL-CIO President Richard Trumka. "At hindi dapat maging ganito kahirap gawin ito."
Ang Retail Wholesale and Department Store Union (RWDSU), na tumulong sa pag-aayos ng drive sa Bessemer, ay nag-anunsyo na nilalabanan nito ang mga resulta ng halalan, na sinasabing pinakialaman ng Amazon ang karapatan ng mga empleyado ng Bessemer na bumoto sa isang libre at patas na halalan — isang karapatan na protektado sa ilalim ng Seksyon 7 ng National Labor Relations Act.
"Ang mga taong nagtatrabaho ay karapat-dapat na mas mahusay kaysa sa paraan ng ginawa ng Amazon sa panahon ng kampanyang ito," sabi ng pangulo ng RWDSU na si Stuart Appelbaum sa isang pahayag. “Napatunayan ng kampanyang ito na ang pinakamahusay na paraan para maprotektahan ng mga manggagawa ang kanilang sarili at ang kanilang mga pamilya ay ang pagsasama-sama sa isang unyon. Gayunpaman, ang pag-uugali ng Amazon sa panahon ng halalan ay hindi maaaring balewalain at ang aming unyon ay maghahanap ng lunas sa bawat at bawat maling aksyon na ginawa ng Amazon. Hindi kami magpapahinga hangga't hindi naririnig ng patas ang boses ng mga manggagawa sa ilalim ng batas.”
Sa pasulong, isang malinaw na paraan upang matiyak ang patas, demokratikong halalan ng unyon ay para sa Senado ng US na ipasa ang Protecting the Right to Organize (PRO) Act. Ang PRO Act, na nagpasa sa US House noong Marso, ay magdaragdag ng tunay na ngipin sa mga umiiral na pederal na batas sa paggawa. Halos lahat ng mga taktika sa pagwawasak ng unyon na ipinakalat ng Amazon ay ipagbabawal at ipapatupad sa ilalim ng panukalang batas, kabilang ang:
1) Pagpipilit sa mga manggagawa na dumalo sa mga pagpupulong kung saan itinataguyod ng mga superbisor ang pagmemensahe laban sa unyon nang walang nakikipagkumpitensyang pananaw.
2) Pag-abala sa proseso ng halalan sa pamamagitan ng pagkaantala o pagpapahinto sa boto.
3) Paghihiganti laban sa mga manggagawa para sa pag-oorganisa para sa mas mabuting kalagayan.
4) Pagmultahin ang mga employer ng hanggang $100,000 para sa mga paglabag sa NLRA.
Bagama't aabutin ng mga linggo para suriin ng NLRB ang mga potensyal na paglabag sa halalan na ginawa ng Amazon, ang mga resulta ay isang malinaw na indikasyon na kung ang batas ay nailagay na, ito ay magiging isang mas malinaw na proseso. Ang mga pagmamaneho ng unyon ay hindi tumitigil. Nasa Kongreso ang pagtiyak na ang mga manggagawa sa hinaharap ay protektado mula sa kasakiman ng korporasyon.
Ang ZNetwork ay pinondohan lamang sa pamamagitan ng kabutihang-loob ng mga mambabasa nito.
mag-abuloyKaugnay na Post
Walang mga kaugnay na mga post.