In
Mayo 2004, ang
Seattle Post Intelligencer naglathala ng artikulo tungkol sa isang dokumento
natanggap nila sa pamamagitan ng Freedom of Information Act. Ang papel
nalaman na ang Social Security Serice (SSS) ay kasalukuyang "nagdidisenyo
mga pamamaraan" para sa pagpapatupad ng isang "Skills Draft"
at nagdaos ng pinakamataas na antas na pagpupulong sa paksa kasama ang mga deputy undersecretaries
sa Defense Department. Ang draft na ito ay magbabago sa mahalaga
misyon ng Selective Service at nangangailangan ng “halos bawat
batang Amerikano,” lalaki at babae edad 18-34, upang irehistro para sa
ang draft ng mga kasanayan at ilista ang lahat ng hanapbuhay na sanay sila
upang punan ang mga kakulangan sa paggawa sa halos buong pamahalaan.
Ang
Ang Pentagon ay naghihirap mula sa agarang kakulangan sa paggawa. Kamakailan lamang,
kinailangang ipatawag ang Inactive Ready Reserve (IRR) para sa una
oras mula noong Gulf War upang punan ang 5,600 mga kakulangan sa trabaho sa Armed
Puwersa. Sinabi ng Department of Defense (DoD) sa kamakailang pagtawag sa IRR
“20 percent ng call-ups ay truck drivers, 12 percent ay
mga espesyalista sa supply na maaaring gumamit ng computer para subaybayan ang mga supply, 10
porsyento ay Humvee mechanics, 7 porsyento ay administrative specialist
at 6 na porsiyento ay mga inhinyero ng labanan” (USA Ngayon,
Agosto 8, 2004). Bagama't kailangang aprubahan ng Kongreso ang bagong batas
upang lumikha ng draft ng kasanayan o ibalik ang draft ng labanan, pamilya
Bilog iniulat sa isyu nitong Hulyo 13 na si Karl Rove ay nag-poll
Mga miyembro ng GOP ng Kongreso noong Setyembre 2002 upang makita kung susuportahan nila
ang pangulo kung humiling siya ng muling pagbabalik. Republicans sinabi nila
ay bumoto para sa draft at malamang na susuportahan ang bagong batas
kinakailangan upang lumikha ng draft ng kasanayan. Habang si Bush at ang mga Republikano
ay siyempre pinapanatili ang isyu ng draft bilang tahimik hangga't maaari,
maraming anti-draft na organisasyon ang nagsimula kamakailan ng babala tungkol sa isang “darating
bagong draft.”
Ang
Ang dokumentong "Issue Paper" ay inihayag sa pamamagitan ng Freedom
of Information Act by Seattle Post Intelligencer reporter
Eric Rosenberg, na sumulat ng bahagyang paliwanag tungkol dito
inilimbag noong Mayo 1, 2004. Ang artikulo ni Rosenberg ay na-edit, gayunpaman,
at ilang mahahalagang punto tungkol sa dokumentong ito ay tinanggal sa nai-publish
artikulo. Ang sumusunod ay isang mas kumpletong paliwanag ng dokumento.
ito
Ang dokumento ay totoo, na kinilala ng DoD at ng SSS
kapag sinabi nilang walang aksyon na ginagawa dito sa kasalukuyang panahon.
Gayunpaman, dahil sa kasalukuyang mga kakulangan para sa ilang mga kasanayan at nars,
kung muling mahalal si Bush, makatuwirang asahan ang ilan sa mga opsyon
nakabalangkas sa “Issue Paper” na ipapatupad sa Disyembre
at, hindi bababa sa, mga paghahanda para sa mga kasanayang hindi labanan at medikal
draft na ihahanda sa susunod na taon.
Bagaman
opisyal na salita ay ang lihim na listahan ng mga opsyon na ito ay hindi ipinapatupad,
ang mga opsyon sa "Issue Paper" ay hindi pormal na tinanggihan
at ang anim na pahinang panukala ay nakaupo sa Pentagon, naghihintay. Sa
karagdagan, sinabi ng SSS na ito ay "pagdidisenyo ng mga pamamaraan"
(Seattle PI, Mayo 1, 2004) upang ipatupad ang draft ng kasanayan,
ibig sabihin ay pagdidisenyo ng mga compliance card at mga field ng data na kailangan
upang subaybayan ang "halos bawat batang Amerikano" at
kanilang mga kakayahan. Sinabi rin ni Acting Director ng SSS Brodsky ang
Ang draft ng mga kasanayan ay ang "nangungunang priyoridad" ng Selective Service
para sa 2004.
mula sa
ang dokumentong FOI, alam na natin na noong Pebrero 11, 2003, si Charles
Abell, ang deputy undersecretary ng Defense for Personnel and Readiness,
at William Carr, deputy undersecretary for Military Personnel Policy,
nakilala si Lewis Brodsky, ang kumikilos na direktor ng Selective Service
at ilang iba pang opisyal. Ito ang pinakamataas na antas ng pagpupulong sa iyo
maaaring magkaroon ng tungkol sa Selective Service, sa labas ng Rumsfeld at
kanyang panloob na bilog. Nandoon sila para pag-usapan ang urgent Issue Paper
ngayon ay inihayag, na nagsisimula: “Sa kilalang mga kakulangan ng militar
tauhan na may ilang kritikal na kasanayan, at may pangangailangan para sa
bansa na may kakayahang tumugon sa mga domestic emergency bilang a
bahagi ng Homeland Security Planning, ang mga pagbabago ay dapat gawin sa
Programa sa pagpaparehistro at pangunahin ng Selective Service System
misyon.”
Bagaman
mangangailangan ito ng mga pagbabago sa kasalukuyang draft na batas, ipinapakita ng panukala
kung gaano kalayo ang pupuntahan ng gobyerno upang maghanda para sa isang pagpapalawak
ng draft. Kasama sa mga opsyon sa Isyu Paper ang:
- Baguhin ang napaka
misyon ng SSS na maging isang napakalaking serbisyo ng conscription sa
ang War on Terror para sa buong gobyerno. - Mga lalaking conscript
at mga kababaihan sa isang kritikal na kasanayan non-combat draft hanggang sa edad na 34 na may
walang anumang uri ng pagpapaliban, maliban sa "mahahalagang serbisyo sa komunidad."
- Punan ang mga kakulangan sa paggawa
ng lahat ng uri sa buong hindi lamang DoD, kundi sa buong pamahalaan,
lalo na ang pag-target sa mga propesyonal na may mataas na suweldo tulad ng computer networking
mga espesyalista o linggwista. - Lumikha ng isang napakalaking
database ng "halos bawat batang Amerikano" na may edad na 18
hanggang 34. Ang database na ito ay gagamitin sa pag-draft sa digmaan at sa pangangalap
sa panahon ng kapayapaan. Ang estado at maging ang mga lokal na pamahalaan ay ibibigay
access sa mga pangalan para sa recruitment at tulong sa mga emergency. - Lumikha ng isang punto,
all-inclusive database, kung saan ang bawat kabataan ay mapipilitan
na magpadala ng "pagpapahayag sa sarili" ng lahat ng kanilang mga kritikal
mga kasanayan, pinili mula sa isang mahabang listahan ng mga trabaho tulad ng mga nasa
Specialty Code ng Sandatahang Lakas. Magiging katulad ang deklarasyon sa sarili
sa pagsunod sa IRS at ang pagpuno at pagpirma sa mga form ng buwis.
Ang lahat ng kabataan ay kailangang panatilihing updated ang gobyerno
kung nakakuha sila ng bagong kasanayan. Magagamit ang mga form sa Pagsunod sa SSS
sa bawat Post Office. Ang karaniwang mga parusa ng pagkakulong at/o
ang isang $250,000 na multa ay ilalapat sa lahat ng hindi nagpaparehistro. - Dalhin ang Medikal
Draft (HCPDS) hanggang sa bilis at ganap na subukan ito sa pamamagitan ng pagiging handa
mga pagsasanay. Bawasan ang oras ng induction mula sa kakayahang maihatid ang lahat
inductees sa loob ng 193 araw pababa sa 90 araw lang para sa mga skill inductees.
Hinihimok ng papel na ito ang misyon na baguhin "kaagad," upang
isang draft para sa Pentagon, pati na rin ang napakalaking Homeland Security
sangay at iba pang ahensya ng gobyerno, maging ng estado at lokal. Ang
"Mga Susunod na Hakbang" na seksyon ng dokumento, lubos na inirerekomenda
ni SSS Acting Director Brodsky, kasama ang:
- Agad na muling tukuyin
ang SSS Mission na mag-draft ng mga kalalakihan at kababaihan hanggang sa edad na 34 para sa mga kasanayan
at ihatid ang mga ito sa loob ng 90 araw o mas maaga sa Departamento ng
Depensa. Magprograma ng napakalaking database para maging handa na magpasok ng milyun-milyon
ng mga pangalan ng mga nagrerehistro ng kanilang mga kritikal na kasanayan. - Palawakin ang misyon
upang maghatid ng mga tauhan sa draft ng kasanayan sa Departamento ng Homeland
Seguridad at iba pang ahensya, kabilang ang FEMA, NSC, Border Patrol,
INS, Customs, Corporation for National Service, Public Health
Serbisyo, at iba pang ahensya ng pederal, estado, at lokal na pamahalaan. - Bumuo ng interagency
task force na magbigay ng rekomendasyon sa Administrasyon tungkol dito
Skills Draft para sa buong DHS at sa iba pang bahagi ng gobyerno.
- Kumuha ng White
House Statement of Administration Policy sa kinabukasan ng
SSS. - Humanda
i-market ang Skills Draft—pagtaas ng edad na hindi nakikipaglaban sa
34 at ang pagbalangkas ng mga kababaihan—sa Armed Services and Appropriations
Komite.
Ang pagpapalawak na ito ay pangunahing iminungkahi, ayon sa dokumento,
dahil ang gastos sa pagbibigay ng mga propesyonal sa kontrata, tulad ng computer
mga espesyalista sa network, ay magiging "mapagbabawal." Iyon ay
ang bagong draft ng kasanayan at ang dokumento sa likod nito. Ngunit paano na
ang Combat Draft?
Ang Selective Service ay nagrerehistro ng mga kabataang lalaki sa loob ng mahigit 20 taon
at anumang oras ay maaaring pumunta ang pangulo sa Kongreso at tanungin sila
upang muling pahintulutan ang conscription para sa isang male combat draft para sa edad na 18-25.
Ang kailangan lang ay isang maikling, "trigger" na resolusyon at
ang draft para sa mga lalaki 18 hanggang 25 ay bumalik.
Ang SSS ay may ilang dekada nang nagpapatakbo sa mababang antas ng kahandaan. Kahandaan
Ang mga pagsasanay ay isinasagawa sa isang multi-year cycle ngunit ayon sa kasaysayan ang mga ito
ay higit pa sa pagsasanay ng mga bagong miyembro tuwing tag-araw at
pagsasama-sama ng mga draft board volunteer at pag-aaralan ang mga pamamaraan
ng kung ano ang mangyayari sa ilalim ng muling pagbabalik. Ang mga draft board ay mayroon
naging 80 porsiyentong bakante sa mga dekada.
Sa kasalukuyang limang taong cycle ng mga pagsasanay, gayunpaman, ang SSS
ay malinaw na pinapataas ang draft na makinarya sa isang hindi pa naganap
antas. Ang sumusunod na impormasyon ay mula sa “SSS Performance
Plano para sa Fiscal Year 2004”:- Tiyakin ang isang mobilisasyon
imprastraktura ng 56 State Headquarters, 442 Area Offices at
1,980 Lokal na Lupon ay gumagana sa loob ng 75 araw ng isang awtorisado
bumalik sa conscription." - Magsumite ng taunang
ulat na nagbibigay ng mga resulta ng pagpapatupad ng mga pagganap na ito
mga hakbang bago ang Marso 31, 2005.
Ayon sa 2004 na plano, ang draft boards ay magiging "operational"
pagkatapos, ibig sabihin ay ilalagay sila sa 1,980 lokal na opisina sa paligid
ang bansa. Kung hihilingin ng Administrasyon ang muling pagbabalik
sa Abril 1, maaaring ipasa ito ng Kongreso sa gabing iyon at sa unang batch
ng higit sa isang milyong 20 taong gulang ang haharap sa pambansang lottery
noong Hunyo 15, 2005.
Bagama't tinanggihan ng Senado ang kahilingan sa pagpopondo para i-bump up ang
Ang badyet ng SSS sa isa pang $28 milyon, sabi ng SSS sa isang talata
ng Performance Plan na ang mga badyet ay "isasaayos"
para mabayaran ang karagdagang gastos para sa 2004. Ganito ang pera
gagastusin:
- STRATEGIK
LAYUNIN 1: Taasan ang bisa at kahusayan ng Manpower
Mga Sistema ng Paghahatid (Tinatayang alokasyon para sa FY 2004: $7,942,000) - Estratehikong LAYUNIN
2: Pagbutihin ang pangkalahatang Pagsunod at Serbisyo sa Pagpaparehistro sa
Pampubliko (Tinatayang alokasyon FY 2004: $8,769,000) - Estratehikong LAYUNIN
3: Pahusayin ang panlabas at panloob na serbisyo sa customer (Tinatayang alokasyon
para sa FY 2004: $10,624,000) - Estratehikong LAYUNIN
4: Pagandahin ang sistema na ginagarantiyahan na ang bawat isa ay matapat
ang objector ay maayos na inuri, inilagay, at sinusubaybayan. (Na-project
alokasyon para sa FY 2004: $955,000)
Sa pagsusuri ng bawat isa sa mga layunin noong 2004 nang detalyado ay malinaw na
may mga nakatagong "activation bombshells" sa tinatawag na ito
Plano ng Pagganap. Layunin bilang isa sa partikular na nagdadala ng labanan
proseso ng pagtatalaga sa tungkulin hanggang sa 95 porsyento na kahandaan sa pagpapatakbo, pagpunta
hanggang sa aktwal na magdaos ng mock lottery drawing ngayong taon at
na mag-isyu ng mga sample na order para mag-ulat para sa sikat na medikal na pagsusulit. Ang
hindi isiniwalat ng dokumento ang araw noong 2004 ang kunwaring lottery ay
gaganapin.
Bilang karagdagan, ang Medical Draft, o Paghahatid ng mga Tauhan sa Pangangalagang Pangkalusugan
Ang System (HCPDS), ay sa unang pagkakataon na dinala sa ganap na kahandaan
sa susunod na taon. Ang draft na ito ay kukuha ng mga lalaki at babae hanggang sa edad na 44 kung
sila ay mga doktor, nars, o isang taong may 60-ilang mga medikal na espesyalidad—na may
hindi pinapayagan ang mga pagpapaliban sa medikal.
Ang mga nakaraang pagsasanay sa kahandaan ay tinatalakay lamang kung ano ang mangyayari
sa HCPDS at na-update ang gabay. Ang 2004 na plano ay talagang nabuo
isang pagsasanay sa kahandaan para sa Medical Draft na isasagawa
sa susunod na taon. Dagdag pa, ang HCPDS ay dapat na maging handa sa conscript sa Hunyo, bilang bahagi
ng sistema. Ang layunin bilang apat ay partikular na nagbabala:
- STRATEGIK
LAYUNIN 4.1: Tiyakin ang isang imprastraktura ng pagpapakilos ng 48 Alternatibo
Ang mga Service Office at 48 Civilian Review Board ay gumagana
sa loob ng 96 na araw pagkatapos ng abiso ng pagbabalik sa induction. - Estratehikong LAYUNIN
4.2: Bumuo ng Standard Operating Procedure (SOP) para sa Alternatibo
Service Employer Network para partikular na matukoy ang mga organisasyon
at mga asosasyon na maaaring, ayon sa batas, lumahok sa Alternatibo
Programa ng Serbisyo. Ang network na ito ay magbibigay ng mga trabaho para sa mga ASW sa
lokal na antas. Bago ang activation, bubuo ang SSS ng draft MOU
para gamitin kapag kumukuha ng mga kasunduan sa mga kwalipikadong employer sa
ang lokal at pambansang antas.
Sa loob ng 31 taon, ang Conscientious Objector system, na tinatawag na Alternative
Ang serbisyo, ay natutulog. Ang 2004 na plano ay nanawagan na dalhin ito
hanggang sa bilis at maging handa na magdesisyon ng mga kaso at maglagay ng mga CO sa
Alternatibong Serbisyo (AS) bago ang Hulyo 6, 2005 (96 na araw pagkatapos ng Marso 31,
2005). Binubuo ng SSS ang Standard Operating Procedures,
na tumutukoy sa mga lokal na tagapag-empleyo na karapat-dapat na tumanggap ng murang mga manggagawa sa AS,
at gumuguhit din ng aktwal na Memorandum of Understanding (MOU),
kung saan dapat pumirma ang employer para makuha ang kanilang mga CO na manggagawa at payagan
ang kanilang mandatoryong pagdalo upang masubaybayan. Ito ang huling hadlang
na hadlangan bago ang draft ay talagang maging handa para sa mabilis
activation sa ilalim ng batas.
Mula sa Amerikano
Website ng Friends Service Committee, muling inilimbag mula sa www. blatanttruth.org.