Sa kung ano ang lumilitaw na isang halos kalkuladong hakbang upang ipakita ang paghamak nito para sa kalusugan at kaligtasan ng manggagawa, ang administrasyong Bush ay binawi kahapon ang isang kinakailangan na ang mga tagapag-empleyo ay magtago ng mga tala sa mga pinsala sa ergonomya.
Ang panuntunan ay nag-aatas sa mga employer na lagyan ng check ang isang kahon sa kanilang pinsala sa lugar ng trabaho at log ng sakit kung ang isang empleyado ay dumanas ng isang ergonomic na pinsala. Kasama sa mga pinsala sa ergonomya ang mga paulit-ulit na pinsala sa stress tulad ng carpal tunnel syndrome.
Inilabas ng Occupational Safety and Health Administration (OSHA) ni Bill Clinton sa huling araw ng kanyang administrasyon sa panunungkulan, ang panuntunan ay agad na sinuspinde ng administrasyong Bush.
Pagkalipas ng dalawang taon, napagpasyahan ng Bush OSHA na ang paglalagay ng check sa isang kahon ay napakaraming itanong sa mga employer.
"Napagpasyahan ng OSHA na ang isang karagdagang column ng recordkeeping ay hindi makakapagpabuti nang malaki sa mga istatistika ng pambansang pinsala," sabi ni OSHA Administrator John Henshaw, "at hindi rin ito magiging pakinabang sa mga employer at manggagawa dahil ang column ay hindi magbibigay ng karagdagang impormasyon na kapaki-pakinabang sa pagtukoy ng mga posibleng dahilan o pamamaraan. para maiwasan ang pinsala."
Fancy na.
Sa buong dekada ng 1990, nagkaroon ng kontrobersya sa Washington dahil sa pagpapalabas ng panuntunan na humihiling sa mga employer na tugunan ang mga panganib sa ergonomya. Lubos na na-lobby at pinondohan ng UPS at iba pang mga employer na ang mga manggagawa ay patuloy na nakakaranas ng isang epidemya ng mga ergonomic na pinsala, paulit-ulit na isinama ng mga Republican ang mga appropriation riders na nagbabawal sa administrasyong Clinton na maglabas ng naturang panuntunan. Ang administrasyong Clinton ay hindi masyadong nakipaglaban upang isulong ang panuntunan — kahit na may malawak na pag-unawa sa publiko sa kalubhaan at lawak ng mga pinsala sa ergonomya, at isang kasabikan na pigilan ang mga ito.
Sa wakas ay inilabas ng administrasyong Clinton ang tuntuning ergonomya nito sa pagtatapos ng ikalawang termino nito, kasama ang dose-dosenang iba pang ipinagpaliban na mga regulasyon. Tulad ng halos lahat ng mga huling-minutong regulasyon, sinuspinde ng administrasyong Bush ang tuntunin ng ergonomya, at pagkatapos ay binawi ito. Sapat na ang mga boluntaryong hakbang, sabi ng mga tagapag-alaga ng Bush ng kapakanan ng manggagawa.
Ang natitira na lang ay ang pangangailangan sa pag-uulat, na ngayon ay binawi ng administrasyon sa kadahilanang wala itong magagawa.
Totoo na ang isang kinakailangan lamang sa pag-uulat ay hindi mag-uutos ng mga pagbabago sa lugar ng trabaho upang mabawasan ang mga ergonomic na panganib, bagama't iyon ay isang kakaibang argumento para sa isang administrasyon na nag-alis ng mga regulasyon na mag-uutos sa naturang pagbabawas ng panganib.
At bagaman ang epekto nito ay katamtaman, ang isang kinakailangan sa pag-uulat ay nakatulong sana sa mga tagapag-empleyo sa mga mapanganib na kondisyon sa lugar ng trabaho, at ito ay makapagbibigay ng mas mahusay na pambansang data.
Maliwanag na hindi gusto ng administrasyon ang alinman sa mga bagay na ito, dahil maaari silang mag-udyok ng aksyon ng mga indibidwal na employer at ng pederal na pamahalaan.
Ang sinumang nakaranas ng paghihirap ng paulit-ulit na pinsala sa stress, o nakakakilala sa sinumang nakaranas nito, ay maaaring pahalagahan ang kahangalan at kalupitan ng pamamaraang ito.
"Dahil hindi hihilingin ng gobyerno sa mga tagapag-empleyo na subaybayan ang mga pinsalang ito, at dahil hindi magpapatupad ang gobyerno ng pamantayan sa kaligtasan, hindi ito nangangahulugan na ang mga manggagawa ay titigil sa pagkakasakit o permanenteng kapansanan sa trabaho," sabi ng AFL -CIO President John Sweeney na may pagkasuklam. Tinawag ni Sweeney ang pagbawi ng panuntunan ng administrasyon na katibayan ng isang "ulo sa buhangin" na diskarte sa mga ergonomic na pinsala.
Taun-taon, humigit-kumulang isang milyong tao sa Estados Unidos ang dumaranas ng mga musculoskeletal disorder na nauugnay sa lugar ng trabaho (karamihan ay mga pinsala sa ergonomya) na napakalubha na kailangan nilang magpahinga mula sa trabaho, ayon kay Peg Seminario, direktor ng kaligtasan at kalusugan sa trabaho para sa AFL-CIO. Iyan ay dalawang beses ang bilang na aktwal na iniulat ng mga employer. Ang kinanselang tuntunin ng ergonomya - hindi ang kinakailangan sa pag-uulat, ngunit ang panuntunang aktwal na nangangailangan ng mga empleyado na bawasan ang mga panganib sa ergonomya - ay inaasahang maiiwasan ang kalahati ng mga pinsalang iyon, sabi niya.
Sa katunayan, ang mga pinsala ay napakadalas at malubha, sabi ni Seminario, na ang mga tagapag-empleyo na gumagawa ng mga hakbang upang maiwasan ang mga ito ay may mabilis na pagbabayad sa mga ipon ng kompensasyon ng manggagawa.
Ang "mga argumento sa arena ng pulitika ay ganap na sinasalungat ng karanasan sa totoong mundo ng lugar ng trabaho," sabi niya. Nakikita ng mga tagapag-empleyo na sa pamamagitan ng paggawa ng medyo tuwirang mga hakbang ay maaari nilang makabuluhang bawasan at sa ilang mga kaso ay maalis ang mga pinsalang ito. Sa anim na buwan o isang taon, nabayaran na nila ang kanilang mga pamumuhunan, dahil ang mga pinsalang ito ay napakamahal.”
"Ngunit ang ideolohiya at ang pagsalungat sa regulasyon [ay] mas malakas at [ay] natalo ang pang-ekonomiyang katotohanan," sabi niya.
Ang stomped-out na kinakailangan sa pag-uulat ay ang pinakabagong pagpapakita lamang ng ideolohikal na kampanya laban sa mga patakaran upang protektahan ang mga manggagawa sa Estados Unidos.
Mahigit sa 5,000 manggagawa sa US ang namamatay taun-taon dahil sa mga traumatikong pinsala, at halos 60,000 mula sa sakit sa trabaho.
Itong sampu-sampung libong namamatay taun-taon — kasama ang milyun-milyong dumaranas ng mga pinsala sa lugar ng trabaho taun-taon — ay ang mga biktima ng walang pigil na karahasan sa korporasyon, tinulungan at sinasang-ayunan ng mga opisyal ng gobyerno at mga Miyembro ng Kongreso na, gaya ng sabi ni Sweeney, pumili ng head in-the-sand approach .
Si Russell Mokhiber ay editor ng Corporate Crime Reporter na nakabase sa Washington, DC, http://www.corporatecrimereporter.com.
Si Robert Weissman ay editor ng Multinational Monitor na nakabase sa Washington, DC, http://www.multinationalmonitor.org.
Sila ay co-authors ng Corporate Predators: The Hunt for MegaProfits and the Attack on Democracy (Monroe, Maine: Common Courage Press; http://www.corporatepredators.org).
Naka-post ang focus sa mga column ng Corporation sa