Wala pang dalawang linggo
Bilang bahagi ng paglipat kailangan kong ibigay ang aking pagbibitiw, ang paggawa nito ay isang kawili-wiling karanasan. Nakapagtataka kung gaano nagkakaroon ng Stockholm Syndrome ang isang tao sa kanyang employer. Bagama't sinubukan kong hamunin at pahusayin ang buhay at mga patakaran sa opisina, binabaliwala kung kaya ko, sa palagay ko hindi mo maiwasang bumuo ng kakaibang relasyon sa pag-ibig/poot sa lugar kung saan ginugugol mo ang halos lahat ng iyong buhay. Hindi ko maisip kung ano ang mangyayari para sa isang taong may trabaho sa parehong kumpanya sa loob ng 30 taon o higit pa. Ang sensasyon ay hindi pangkaraniwan at pakiramdam ko ay nagdaragdag ng pag-unawa sa ilang mga paraan sa problemang 'malagkit' na tinalakay ni Albert kaugnay ng radikal na pulitika at pagbuo ng kilusan.
Araw-araw ay kinasusuklaman ko ang pinipilit na umupo sa ilalim ng artipisyal na ilaw, halos nakakadena sa isang computer, sa loob ng 8 oras sa isang araw. Ngunit dumating ang oras na huminto at ang takot na mawalan ng safety net ay nagsimulang maimpluwensyahan ang aking pangangatwiran, biglang ang trabaho ay 'hindi na masama' , o 'Hindi ako makakahanap ng mas mahusay' at bigla akong nasa parehong posisyon para sa isa pang 6 na buwang paglunok higit pa sa parehong lumang crap. Sa tingin ko ito ay sumasalamin sa kung ano ang madarama ng mga umaasa sa mga mapagsamantala. Alam ko kung paano ako ginagamit, nakikita ko sa pamamagitan ng managers corp. magsalita pa, may alam akong mga alternatibo pero napilitan akong sumama. Hindi iyon nangangahulugan na hindi ko sinubukan at pukawin ang galit ng manggagawa kapag ang mga pangako ay hindi natugunan ng pamamahala o na hindi ako lumikha ng aking maliit na bulsa ng pagtutol kahit na nangangahulugan lamang iyon ng pagbabasa ng ZNet sa dolyar ng kumpanya. Ngunit sa huli ay sumama ako dahil pakiramdam ko kailangan ko ng trabaho. Ang nakita ko rin na kawili-wili ay ang mas malaki ang kinikita mo ay mas marami kang matali sa system. Nagpunta ako mula sa isang walang trabahong estudyante sa welfare eating lata ng beans ngunit may sapat na pambayad sa mga bayarin, sa isang part time job pagkatapos ay tungo sa isang full time na trabaho at isang promosyon at nalaman ko na anuman ang suweldo ay ginagastos ko ang labis. Na sa halip na mabuhay sa mga lata ng beans pa rin, ang dagdag na pera ay nangangahulugan na maaari akong bumili ng adobong tofu, isang CD o manood ng sine, o mag-subscribe sa ZMag at bigla akong higit na umaasa sa aking trabaho upang matiyak na maaari akong magpatuloy. tamasahin ang mga bagay na binuo ko sa paligid ko- mabuti at masama. Kaya't kawili-wili sa wakas na iwanan kung gaano kahirap para sa mga tao na talikuran ang pakiramdam ng seguridad, ng pagkakaroon ng isang safety net, kahit na alam ng karamihan sa mga tao na ang system ay hindi gumagana para sa kanila. Ang isa pang aspeto ng pag-alis ay ang pag-move on sa iyong mga katrabaho. Bagama't talagang hindi ko gusto ang lahat ng aking nakakatrabaho, sa pangkalahatan ay mayroong isang pakiramdam ng pagkakaisa na nabubuo sa mga tao, na tayong lahat ay nasa iisang bangka na magkasama. Kaya sa ilang mga paraan, nararamdaman na sa pag-alis ay tumatakas ka habang kailangan nilang magtiis, na para sa akin ay hindi isang kaaya-ayang pakiramdam.
Kaya ito ang ilan sa aking mga damdamin tungkol sa paglipat sa isang bagong bagay at sana ay mas kasiya-siya. Sa tingin ko, ang aking mga damdamin ay maaaring magbigay ng ilang indikasyon sa ilan sa mga katulad na damdamin ng maraming tao pagdating sa trabaho, pagsasamantala sa manggagawa at kapitalismo sa pangkalahatan. Madalas kong nababasa na kailangang malaman ng mga tao na hindi ganoon ang TINA (walang alternatibo). Bagama't totoo iyon, nararamdaman ko na kadalasan ay alam ng mga tao na mayroong isang alternatibo, ang takot na mag-iwan ng kaunti (kung mayroon man) kung mayroon silang seguridad upang subukan ang alternatibo. Para sa akin, alam kong may alternatibo ngunit napakahirap kong lumayo sa sistema sa maliit na paraan, lalo na sa paghahanap ng mga bagong paraan ng pagbubuo at pag-aayos ng ating mundo. Hindi ibig sabihin na hindi ako sumasang-ayon sa pakikibaka para sa gayong pagbabago, ang sinasabi ko ay marahil hindi lamang TINA ang kailangan nating labanan, kundi pati na rin ang mga paraan na kumapit ang mga tao sa sistema na may mentalidad na 'konti lang ang meron ako. kaunti dito ngunit mas mabuti kaysa wala kung ang pagbabago ay hindi gagana'
Kaya't bilang mga paggalaw ay maaaring kailanganin din nating humanap ng mga paraan upang maging ligtas ang mga tao, upang yakapin ang pagbabago, upang madama na ang paglipat patungo sa isang radikal na pagbabago tulad ng Parecon ay hindi isang malaking hakbang na nangangailangan lamang ng lahat na gumawa ng kahit isang hakbang sa parehong direksyon. Kailangan nating hindi lamang ipaalam sa mga tao na may mga alternatibo ngunit ang mga ganitong alternatibo ay sulit na isuko ang maliliit na basurang itinapon ng mga may pera at kapangyarihan. Paano natin masusugpo ang mga damdamin ng kawalan ng kapanatagan at takot, at mga paraan kung paano tayo makakatulong na madaig ang Stockholm Syndrome ng mga nagtatrabahong tao. Sa paggawa nito, maaari tayong maging mas epektibo sa pag-akit at pagpapanatili ng mga aktibong tao sa mga progresibong kilusan, nagagawa ng mga taong wakasan ang kanilang mga mapang-abusong relasyon sa kanilang mga mapagsamantala, at sumulong para sa pagbabago para sa isang mas kasiya-siya at kasiya-siyang mundo.
Ang ZNetwork ay pinondohan lamang sa pamamagitan ng kabutihang-loob ng mga mambabasa nito.
mag-abuloy