"Sa tingin ko kung ano ang napaka-kamangha-manghang tungkol sa kampanyang ito at kung ano ang hindi talaga napag-usapan ng maraming tao ay na ginagawa nitong cool na muli ang kilusan ng unyon."—Lorraine Chavez ng Fight para sa $15
Isang mainit na hapon ng Agosto nang makarating ako sa Federal Plaza sa Chicago para sa pinakabagong Fight for $15 strike rally. Ang talumpati ni Dr. King na "I have a dream" na pinalitan ng urban dance mix na umuusbong mula sa mga speaker habang ang DJ ay gumawa ng mga huling minutong teknikal na pagsasaayos. Ang entablado ay itinakda na may isang makulay na banner sa likod habang ang mga organizer ay namimigay ng mga pulang lobo sa sinumang nais ng isa...o kahit dalawa o tatlo.
Mga Miyembro ng Aksyon Ngayon at iba pang mga kaalyado sa komunidad ay naghihintay para sa Workers Organizing Committee of Chicago (WOCC) strikers na dumating. Ang WOCC ay ang Chicago group na nag-uugnay sa Labanan para sa $15 na kampanya sa Windy City. Ang labanan para sa $15 ay naghahanap ng $15 kada oras na sahod para sa fast food at retail na mga manggagawa.
Maya-maya ay huminto ang isang bus kasama ang isang grupo ng mga welgista. Hindi nagtagal, may dalawang grupo pa na naglakad upang magsaya habang ang mga tao ay lumaki sa humigit-kumulang 250-300. Sinisingil bilang higit pa sa isang selebrasyon kaysa sa isang rally, may mga maiikling talumpati (isinalin mula sa Espanyol at Ingles) na may halong tumitibok na musika, katutubong pagtambol, pagkukuwento sa pamamagitan ng sayaw at paputok na spoken word na tula.
Ano? Walang mapurol na pananalita mula sa matataas na opisyal ng unyon sa mamahaling suit?
Sa halip, ang mga miyembro ng WOCC ay mahusay na nakipag-usap kung paano nila kailangan ng $15 bawat oras upang suportahan ang mga pamilya pati na rin ang mga indibidwal. Sinasalungat nila ang isang alamat na ipinakalat ng ilan sa media ng negosyo na ang mga trabahong mababa ang sahod ay mga trabahong “teenage” at sa gayon ay hindi karapat-dapat sa mga suweldong suportahan ng pamilya.
Sabihin iyan sa mga miyembro ng WOCC tulad nitong imigrante mula sa Belize:
“I'm fighting for $15 because I have a family to support…. Ang $15 ay nangangahulugan na maaalagaan ko ang aking mga anak at ang aking pamilya na nanggaling sa Belize at alagaan ang aking pamilya na [pa rin] nakatira sa Belize.”
Tulad ng itinuro ng manggagawa ng Whole Foods na si Matt Camp sa isang kamakailang panayam, maliit na porsyento lamang ng mga fast food at retail na manggagawa ang mga kabataan na nagtatrabaho sa mga summer job:
“Karamihan sa atin ay nasa late 20's at early 30's. Marami sa atin ang sumusuporta sa mga pamilya o nagbabayad ng malalaking utang sa kolehiyo. Ang ilan sa amin ay nagtrabaho sa industriyang ito sa loob ng mga dekada at kumikita pa rin ng mas mababa sa $10 bawat oras. Panahon na para baguhin natin ang imahe ng mga manggagawang mababa ang sahod, at sa katunayan ang imahe ng mga manggagawang Amerikano sa pangkalahatan, sa ibang bahagi ng bansa.”
Bukod pa rito, may mga kabataang nagtatrabaho sa fast food at retail na nakatira sa mga mahihirap na pamilya kung saan ang kanilang kita ay naglalagay ng pagkain sa mesa para sa kanilang mga kapatid at sa (mga) matatanda sa bahay. Mayroon ding mga kabataan na may mga anak mismo. Hindi bawat nagtatrabahong tinedyer ay nag-iipon para sa pinakabagong electronic gimcrack.
Alam ng mga miyembro ng WOCC na kung mananalo sila, mapapabuti nito nang husto ang kanilang mga komunidad. Inilagay ito ni Charles Brown ng Aksyon Ngayon sa ganitong paraan:
“Noong 2012 ang Chicago ay nagkaroon ng 506 homicide at ang natuklasan ko ay ang mga lungsod sa America, ang Chicago ay mayroon ding pangatlo sa pinakamalaking poverty rate sa America. Alam natin na ang kahirapan ay lumilikha ng mga kondisyon para sa karahasan at krimen. Ang pagtataas ng sahod sa Chicago para sa mga manggagawang mababa ang sahod na maaaring lumikha ng mahusay na mga trabaho sa pagbabayad ay ang pinaka-epektibong paraan upang iligtas ang mga buhay at bumuo ng mas matibay na pamilya at mga kapitbahayan."
Si Congresswoman Jan Schakowsky ay gumawa pa ng hakbang na nagsasabi na ang $15 sa isang oras ay magbibigay-daan sa mga manggagawa na bumili ng mga bagay at lumikha ng milyun-milyong bagong trabaho, "Kaya kapag nanalo ka sa laban na ito para sa $15 sa isang oras at isang unyon, ang America ay mananalo din."
Ang pakikipaglaban para sa $15 ay maaaring mabawasan ang marahas na krimen, mapabuti ang buhay pamilya at maging isang tagalikha ng trabaho para sa milyun-milyon? Tiyak na mukhang maganda iyon sa akin.
Bagama't ang Fight for $15 organizer ay orihinal na nagplano para sa mga aksyong strike sa 35 lungsod, ang bilang ay sumabog sa hindi bababa sa 58 noong Agosto 29 na petsa ng strike. Sa isang panayam na ginanap ilang araw pagkatapos ng welga noong Agosto 29, iniugnay ng organizer ng WOCC na si Lorraine Chavez ang paglago na ito sa matagal na epekto ng pag-crash sa pananalapi noong 2008 at ang kasunod na Great Recession.
Lorraine Chavez sa naunang Fight for $15 action
Ayon kay Chavez, dahil maraming manggagawa ang nawalan ng kanilang mga middle level na trabaho at itinulak sa mababang sahod na sektor, ang mga Amerikano ay nagising sa posibilidad na ito rin ang kanilang kinabukasan. Lumilikha ito ng higit pang suporta para sa mga pagsisikap tulad ng Fight para sa $15.
Si Chavez ay optimistic tungkol sa Fight for $15 para sa isa pang dahilan:"
"Sa palagay ko ang napakaganda ng kampanyang ito at ang hindi pa talaga napag-usapan ng maraming tao ay na ginagawa nitong cool na muli ang kilusan ng unyon."
Ang kilusang paggawa ng US at isang muling pagsilang ng cool
Ang popular na paggamit ng terminong "cool" ay lumabas sa mundo ng jazz noong 1940's. Nag-ugat ang Jazz sa pakikibaka ng African American at matagal nang nauugnay sa rebelyon. Kasama sa jazz ang improvisasyon, eksperimento, pagbubukas sa napakaraming impluwensya, pagkuha ng mga pagkakataon at paglabag sa mga panuntunan.
Sa ganoong kahulugan, ang Fight for $15 ay napaka-cool sa mga matatapang na kampanya nito ng minority strike, maingay na pampublikong demonstrasyon at pagsuway sa sibil; ang pagpayag nitong itapon ang lumang rulebook ng unyon at eksperimento. Ito ay sabay-sabay na nagtutulak para sa pagtaas ng pederal na minimum na sahod habang nakikipaglaban din para sa isang buhay na sahod sa estado at lokal na antas. Direkta rin nitong kinakaharap ang mga mega-korporasyon tulad ng McDonalds, Burger King, Darden, Macy's, Target, Sears, Subway, Victorias's Secret, Forever 21, Walgreens atbp.
Gaya ng ipinaliwanag sa akin ng isang opisyal ng UFCW, wala talagang nakakaalam kung paano mag-organisa ng mga manggagawang mababa ang sahod sa ilalim ng kasalukuyang mga kalagayang pang-ekonomiya. Kaya kailangang subukan ng kilusang unyon ang iba't ibang estratehiya at taktika. Namangha siya sa ideya na ang Fight for $15 ay hindi mag-organisa muna ng unyon at pagkatapos ay mag-strike, Fight for $15 strike para mag-organisa ng unyon. Nais niyang magsimula ng isang Laban para sa $15 sa kanyang sariling heograpikal na lugar at pakilusin ang direktang aksyon sa pamamagitan ng dumaraming bilang ng mga manggagawang mababa ang sahod.
Ang pakikipaglaban para sa $15 ay nakakakuha ng pansin ng publiko sa mapanganib na hindi pagkakapantay-pantay ng kita sa bansang ito, na bumubuo sa pagbabago sa pampublikong pag-uusap na nagresulta mula sa Occupy Wall Street. Ang mga beterano ng kilusang Occupy ay nananaghoy pa rin sa katotohanang wala itong iniwan na pambansang organisasyon sa likod nito.
Marahil Ipaglaban ang $15 at ang iba pang pagsisikap ng unyon ng mga manggagawang mababa ang sahod ay ang organisasyong iyon na isinilang. Noong ako ay nasa kilusang Occupy, narinig ko ang ilang aktibista na isinusulat ang kilusang paggawa bilang walang silbi o mas masahol pa.
Totoong ang pagiging kasapi ng unyon ay lumiit sa isang maliit na minorya ng American workforce. Totoong nabigo ang pamunuan ng AFL-CIO na tugunan ang hamon ng kapitalismo ng ika-21 siglo. Maraming manggagawa ang maaaring walang alam tungkol sa mga unyon o nakatanggap ng malaking propaganda laban sa unyon.
Ipinaliwanag ni Lorraine Chavez kung paano nagsisimulang baguhin ng Fight for $15 ang malungkot na katotohanang iyon:
“[Narito ang] isang henerasyon ng mga tao sa kanilang twenties at thirties na hindi kailanman lumaki sa isang unyon, hindi kailanman nagkaroon ng mga trabaho sa unyon at marahil ang kanilang mga magulang ay nagkaroon ng mga trabaho sa unyon ngunit nawala sila. Tinitingnan nila ang kilusan ng unyon, hindi bilang isang bagay na matigas, luma at lampas na sa kalakasan nito, ngunit bilang isang bagay na kapana-panabik at bago at ang daan para sa pag-asa sa ating buhay."
Ang pakikipaglaban para sa $15 ay ginagawang cool ang kilusan ng unyon sa ibang mga paraan bukod sa pag-eksperimento sa mga matatapang na estratehiya at taktika. Sa isang hiwalay na lungsod tulad ng Chicago na may madalas na insular na kultura ng kapitbahayan, ang Fight for $15 ay multi-racial, multi-generational, multi-gender at kinabibilangan ng parehong dokumentado at undocumented na mga imigrante. Mayroong mga manggagawa na nagsasalita lamang ng Ingles, mga manggagawa na nagsasalita lamang ng kanilang sariling wika at mga manggagawa na multi-lingual. Fight para sa $15 ay may mga miyembro na may napakakaunting pormal na edukasyon at mga miyembro na mayroon o nagtatrabaho sa mga degree sa kolehiyo.
Ang labanan para sa $15 ay isang microcosm ng pagkakaiba-iba ng Amerika, lalo na kung ihahambing sa CEO at nangungunang pamamahala ng mga kumpanyang kinakalaban nito. Ang pananaw nito ng malawak na pagkakaisa sa magkakaibang mga tao ay tinatanggihan ang tradisyonal na sistema ng kasta ng lahi at kasarian ng Amerika. Direktang komprontasyon ito sa dog-eat-dog-cat-eat-mouse neo-liberal na indibidwalismo na kasalukuyang nagtutulak sa kapitalismo ng US.
Ito ay unyonismo ng hustisyang panlipunan sa trabaho.
Ang labanan para sa $15 ay nagsimulang makabuo ng matinding pagmamalaki sa mga miyembro nito. Hinamak bilang burger flippers at cash register ringer, bahagi na sila ngayon ng isang kilusang pagpapalaya ng uring manggagawa na pandaigdigan ang saklaw. Maihahambing ng isang manggagawa ng McDonald dito ang kanilang sitwasyon sa mga manggagawa ng McDonalds sa buong mundo. Maaaring makipag-ugnayan ang mga cashier at stock clerk sa mga magarang chain ng damit sa kanilang mga katapat na gumagawa ng mga damit na iyon sa Bangladesh o Honduras.
Paano maaaring makaapekto ang $15 kada oras sa ekonomiya ng Amerika?
Ang pagkapanalo ng $15 kada oras para sa fast food at retail na sektor ay magtutulak sa sahod ng iba pang manggagawa at maaaring magresulta sa isang malaking restructuring ng ekonomiya at lipunan ng Amerika.
Nangyari na ito dati sa kasaysayan ng US noong naging cool ang mga unyon. Noong dekada ng 1930, nagsimula ang rebelyon ng mass picketing at sit-down strike sa mga higanteng manufacturing plant noong panahong iyon. Itinulak nito ang gobyerno sa pagpasa ng pagwawalis Bagong Deal panlipunang batas at nagresulta sa pagtatatag ng Congress of Industrial Organizations (CIO) na nagtakdang organisahin ang hindi organisado. Ang paghihimagsik ay nagsasangkot ng mga taon ng madalas na madugong paghaharap sa Corporate America.
Sinabi sa mga organizer ng CIO na ang mga manggagawang industriyal na mababa ang sahod ay hindi angkop para sa pagiging kasapi ng unyon dahil sila ay "hindi sanay", "walang pinag-aralan", o "mga pipi lang na dayuhan". Ang mga fast food at retail organizer ay nakakarinig ng mga katulad na bagay ngayon.
Ngunit ang CIO ay may malawak na pananaw ng unyonismo ng hustisyang panlipunan para sa mga manggagawang mababa ang sahod ng Great Depression. Milyun-milyon ang sumali sa CIO. Tulad ng kilusang Fight for $15 ngayon, maraming miyembro ng CIO ang mga imigrante o mga anak ng mga imigrante. Ang tagumpay ng CIO sa sasakyan at bakal ay nagbigay inspirasyon sa mga manggagawa sa iba pang sektor ng ekonomiya, kabilang ang mga manggagawa sa restaurant at retail, na magsagawa ng kanilang sariling mga mass picket at sit-down. Ang mga tagumpay ng uring manggagawa ng CIO ay nag-ambag sa mahusay na pag-unlad ng ekonomiya noong 1950's at 1960's.
Nagiging cool ang kilusan ng unyon kapag tila posible ang mga tagumpay. Iyan ang hamon na itinakda bago ang Ipaglaban ang $15 at ang mababang sahod na kilusan ng mga manggagawa ngayon.
Upang manatiling cool, ang kilusan ng unyon ay dapat mag-organisa
Ang jazz ay cool, ngunit ang jazz ay masipag din. Ito ay higit pa sa eksperimento at improvisasyon. Ito rin ay mahabang oras ng pagsasanay at pagpapabuti ng mga kasanayan sa musika. Nangangailangan ito ng pagtutulungan ng mga musikero. Ito ay tungkol sa give and take at ang mga musikero ay makapagbibigay-inspirasyon sa isa't isa. Sa madaling salita, kailangan ng organisasyon.
Ang kilusan ng unyon, na may pananaw sa pagkakaisa ng manggagawa, ay hindi gaanong naiiba. Nangangailangan ito ng matapang na malikhaing aksyon, pakikipagtulungan AT organisasyon. Ang tanong kung paano nag-oorganisa ang Fight for $15 ay naging paksa ng debate sa mga aktibistang manggagawa at kanilang mga kaalyado.
Ang taktika ng minority strike kapag hindi lahat ng manggagawa ay umalis sa trabaho ay isa sa mga armas sa Fight for $15 arsenal. Ang mga welga na ito ay itinuturing na "protected concerted activity" sa ilalim ng National Labor Relations Act(NLRA) na ipinasa noong 1935 bilang bahagi ng New Deal.
Ang National Labor Relations Board (NLRB) ay malinaw tungkol sa papel nito sa pagpapatupad ng karapatang ito:
“Ang batas na ipinapatupad namin ay nagbibigay sa mga empleyado ng karapatang kumilos nang sama-sama upang subukang mapabuti ang kanilang suweldo at mga kondisyon sa pagtatrabaho o ayusin ang mga problemang may kaugnayan sa trabaho, kahit na wala sila sa isang unyon. Kung ang mga empleyado ay tinanggal, nasuspinde, o kung hindi man ay pinarusahan dahil sa pakikilahok sa protektadong aktibidad ng grupo, lalaban ang National Labor Relations Board upang maibalik kung ano ang labag sa batas na inalis."
Ginagamit ng mga fast food at retail na manggagawa ngayon ang mga karapatan sa paggawa na napanalunan ng mga manggagawang mababa ang sahod sa panahon ng rebelyon ng uring manggagawa noong 1930. Gayunpaman, ang pagpapatupad ng batas sa paggawa ng US ay isang isyu dahil ang NLRB ay hindi sapat na pinondohan at ang mga legal na kaso nito kung minsan ay tumatagal ng mga taon upang malutas. Sa ngayon ay may medyo maliit na bukas na paghihiganti sa Labanan para sa $15 na kampanya. Gayunpaman, pinaalis ng Walmart ang 60 manggagawang mababa ang sahod na lumahok sa mga welga ng minorya sa panahon ng kampanyang Our Walmart.
Ang aming Walmart sa Fight para sa $15: Agosto 29 2013
Ang Labanan para sa $15 na taktika ng welga ng minorya ay binatikos dahil sa pagiging pangunahing taktika ng PR at para sa paglalantad sa mga manggagawa sa paghihiganti ng kumpanya sa kabila ng anumang sinasabi ng NLRB. Isa sa mga kritikong ito ay Jarrod Shanahan:
“Ang problema, ang matagumpay na drive ng unyon ay nagmumula sa mga manggagawa mismo. At mayroong isang napakalaking pagkakaiba sa pagitan ng isang unyon drive at isang kampanya sa relasyon sa publiko, na kung ano ang FFF ay corralling ang mga magigiting na manggagawa sa.
Sa isang unyon drive, ang mga boss ay hindi dapat malaman na ito ay nangyayari, o kung sino ang nag-aayos nito, hanggang sa lahat ng tao sa shop ay nakatalikod. Sa ganoong paraan kung may hakbang na tanggalin sila, lahat ay umaatake."
Tinutukoy din ni Shanahan at ng iba pang mga kritiko ang Service Employee International Union (SEIU) bilang isang problema. Ang SEIU ay naging pangunahing tagapagtaguyod ng pananalapi ng Fight para sa $15 at nagbigay ng isang maliit na hukbo ng mga bayad na organizer upang tumulong na idirekta ang kampanya. Ang SEIU ay may mahinang rekord ng demokrasya ng unyon at nasangkot sa mapait na mga laban sa hurisdiksyon sa ibang mga unyon. Pinutol din ng SEIU ang mga kasunduan sa mga mega-korporasyon sa likod ng sarili nitong mga miyembro.
Sa isang panayam na isinagawa sa pamamagitan ng e-mail, ang manggagawa sa Chicago Whole Foods at aktibistang WOCC na si Matt Camp ay tumugon sa ilan sa mga kritisismong ito:
“Totoo na nakuha ng SEIU ang reputasyon nito bilang top down at bureaucratic, ngunit sa kasong ito ay naglalabas sila ng mga manggagawa para magwelga. At sa palagay ko ay hindi ito sapat na bigyang-diin. Kamakailan lamang, ang organisadong paggawa ay yumuko upang maiwasan ang isang welga, at narito ang isa sa pinakamalakas na unyon sa bansa na nagsasabi sa mga manggagawa na 'Lumabas at magwelga, karapatan mo ito — pagandahin ang iyong lugar ng trabaho' at hindi lang iyon kundi ang pagbibigay sa amin na may PR at legal na suporta. Ang epekto ay naging kahanga-hanga."
Trish Kahle, isa pang manggagawa sa Chicago Whole Foods, na hindi lamang ang SEIU ang kasangkot na organisasyon, binabanggit ang mga pagsisikap ng United Food and Commercial Workers (UFCW), United Electrical Workers (UE), Industrial Workers of the World (IWW) , at iba't ibang organisasyong pangkomunidad, gayundin ang mga manggagawa na nagsasagawa ng kampanyang independyente sa anumang organisasyon. May papel din ang mga sentro ng manggagawa sa buong bansa.
Ang resulta ay isang kilusan na malawak na nag-iiba sa buong USA.
Trish Kahle(kanan) sa naunang Fight for $15 action
Isang panloob na pagtingin sa Chicago's Fight for $15 campaign
Ayon kay Matt Camp, ang Chicago ay marahil ang lungsod na pinaka-nakatuon sa pagbuo ng isang malakas na istraktura ng unyon. Ang mga organizer ng WOCC ay gumagawa ng pagtatanghal sa labas ng mga target na lugar ng trabaho, nakikipag-usap sa mga tao sa mga pahinga o pagkatapos ng trabaho, at nagpapasa ng mga flyer para sa mga kaganapan. Gumagamit sila ng social media tulad ng Facebook at Twitter. Nag-aayos sila ng mga screening ng pelikula.
Sa mga pulong ng WOCC, tinatalakay ng mga manggagawa ang kanilang mga indibidwal na pakikibaka sa harap ng nakikiramay na madla, tinatanggihan ang ideya na ang kanilang kalagayan ay kanilang kasalanan. There is a Woman's Caucus,”…kung saan ang mga isyung partikular na nauugnay sa kababaihan sa lugar ng trabaho ay na-hash out.”
Hindi rin sinisiraan ng Camp ang media PR campaign na sinasabing mahalagang bahagi ito ng kanilang pag-oorganisa:
Malaki ang papel na ginagampanan ng aming focus sa media dito sa mga tuntunin ng pagpapalabas ng salita at pagbibigay ng abiso sa mga boss. Dahil nagsasagawa kami ng mga minority strike, hindi talaga namin masasaktan ang mga benta, produksyon, atbp. Ngunit ang pagpuna sa publiko sa aming mga employer para sa kanilang mga pang-aabuso ay isang makapangyarihang sandata sa aming mga kamay at mas maraming media ang mayroon kami, mas maraming pagsisiyasat ng publiko ang aming mga tagapag-empleyo at mas maraming malamang na hindi sila gumanti at gumawa din ng mga konsesyon. Gayundin, kailangan nating magbigay ng inspirasyon sa iba pang mga manggagawa sa ibang mga lugar ng trabaho upang kumilos."
Ang pagbuo ng pamumuno ng manggagawa ay isa pang mahalagang bahagi ng diskarte ng WOCC. Tinatawag ito ni Lorraine Chavez na "pinaka-kasiya-siyang bahagi ng kampanyang ito." Sa simula ay lumabas ang mga "likas na pinuno", ang mga handang makipag-usap sa ibang mga manggagawa at dalhin sila sa pakikibaka. Pagkatapos ay lumitaw ang isa pang grupo ng mga pinuno mula sa mga manggagawa na kinuha ng mga unang "natural na pinuno". Ang WOCC ay nagsagawa ng edukasyon sa hindi patas na mga gawi sa paggawa, at nagdala ng mga panauhing tagapagsalita sa kasaysayan ng kilusang paggawa (lalo na ang kuwento sa Chicago).
Ayon kay Chavez, ginamit ng WOCC ang welga noong Agosto 29 para palalimin ang pagsasanay sa pamumuno:
“Ang mga manggagawa mula sa buong lungsod ay nagsama-sama at nagkita-kita para sa pagsasanay sa pamumuno kung paano maging isang tagapagsalita, kung paano epektibong ayusin ang iba pang mga manggagawa, at marami sa mga pinuno ng manggagawa ang namumuno sa mismong mga workshop na iyon. Ito ay isang lubhang nakakaganyak at nakasisiglang proseso.”
Ang unang focus ng WOCC ay sa downtown Loop at naka-istilong Magnificent Mile kasama ang maraming mamahaling retail outlet nito. Nang maglaon, pinalawak ito sa mga kapitbahayan tulad ng Logan Square, Albany Park at Brighton Park dahil mas maraming manggagawa ang nasangkot at ang mga organisasyong pangkomunidad ay lumabas bilang suporta.
Mga tagasuporta ng komunidad ng Brighton Park sa Fight para sa $15: Agosto 29 2013
Maaaring ituro ng mga miyembro ng WOCC ang maliliit na tagumpay dahil sa mga welga. Ang mga manggagawa sa ilang kumpanya ay nakatanggap ng mga promosyon. Nagkaroon ng maliit at kung minsan ay mas malaking pagtaas ng sahod. Ang ilang mga kumpanya ay nagpabuti ng mga breakroom at nagbigay ng mga locker para sa mga manggagawa. Sa Whole Foods, umatras ang management mula sa isang kinasusuklaman na sistema ng mga puntos para sa mga pagliban at pinilit ng NLRB na mag-post ng opisyal na paunawa na nagpapaalam sa mga manggagawa ng Whole Foods ng kanilang mga karapatan sa unyon. Ang mga miyembro ng WOCC ay nag-uulat na nakakakuha ng higit na paggalang mula sa mga tagapamahala.
At ang mga manggagawa sa isang Dunkin Donuts ay nanalo ng isang napakagandang konsesyon mula sa management. Air conditioning.
Nakatingin sa hinaharap
Ang labanan para sa $15 ay bahagi ng isang lumalago at magkakaibang kilusan ng mga manggagawang mababa ang sahod na kinabibilangan din ng mga manggagawa sa paghuhugas ng kotse, manggagawang bukid, mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan sa bahay, mga karagdagang guro sa kolehiyo, mga manggagawa sa Walmart, mga manggagawa sa bodega, mga manggagawa sa pabrika, mga tsuper ng trak sa daungan at higit pa. Marami sa mga ito ay mga manggagawang may kulay at marami ang mga kababaihan tulad ng inaasahan ng isa dahil sa sistema ng racial at gender caste ng USA.
Walang makapaghuhula kung ang lumalagong kilusang ito ay makakakuha ng lakas ng organisasyon upang harapin ang ilan sa mga pinakamayayamang korporasyon sa planetang ito—- at manalo ng malaki.
Ngunit isang bagay ang tiyak, ang pinaka-pinagsasamantalahan at inaaping manggagawa ay may mahalagang papel sa pag-unlad ng bansang ito. Ang pag-aalis ng pang-aalipin ay lubos na nagpabago sa bansang ito, ang mga alipin ay ang mga walang sahod na manggagawa sa kanilang panahon. Ang pag-aalis ng child labor at ang mga unang batas sa kalusugan at kaligtasan ng manggagawa ay nagmula sa pakikibaka ng mga manggagawang mababa ang sahod. Ang mga pakikibaka ng mga manggagawang mababa ang sahod ay nakatulong sa pagbibigay daan para sa Social Security, kabayaran sa kawalan ng trabaho at kabayaran sa mga manggagawa. Ang mga manggagawang mababa ang sahod ay mahalagang kalahok sa kilusang karapatang sibil na ginawang ilegal ang diskriminasyon sa lahi at kasarian at tumulong na humantong sa mga repormang panlipunan tulad ng mga food stamp, Medicaid at Medicare.
Ang mga manggagawang mababa ang sahod ay nasangkot sa ilan sa pinakamahalagang pagbabagong sosyo-ekonomiko sa kasaysayan ng bansang ito. Madalas silang nangunguna sa kilusan ng unyon. Ngayon ay hinahamon ng mga manggagawang mababa ang sahod ang isang ekonomiya ng ika-21 siglo na nabaliw sa kasakiman at labis ng korporasyon. Nasa frontline sila ng class war.
Magiging cool talaga kung ang iba sa amin ay sumali sa kanila.
Mga larawan ng Fight para sa $15 ni Bob "Bobbosphere" Simpson
Kinunsulta ang mga pinagmulan:
Ang mga welga sa fast food ay napakalaki sa labanan sa sahod ni Jeff Cox
Ang mga Manggagawa sa Fast Food ay Lumalaban ng $15 kada Oras ni Jarrod Shanahan
Araw ng Paggawa 2013: Hindi Nagmukhang Mas Masahol ang mga Bagay para sa mga Manggagawa—O
Mas maliwanag ni David Moberg
Ang Kasaysayan ng Right-Wing Media ng Pag-atake sa Pinakamababang Sahod ni Craig Harrington
Strike ng Fast Food Workers: Ano ang at hindi ang Laban para sa Labinlimang kampanya ni Adam Weaver
Pagtatasa ng Labanan para sa 15 ni Trish Kahle
Huwag matakot 15 ni Curtis Black
Ang Fast Food Strike ay Umabot sa Rekord na 58 Lungsod, Habang Pinagdedebatehan ang Mga Taktika ng Kampanyani Micah Uetricht
Panayam kay Whole Foods worker at WOCC organizer na si Matthew Camp
Panayam kay WOCC organizer Lorraine Chavez
Ang ZNetwork ay pinondohan lamang sa pamamagitan ng kabutihang-loob ng mga mambabasa nito.
mag-abuloy