“บัดเทนเดอร์” ที่ร้านกัญชาในรัฐวิกตอเรีย พนักงานที่โรงภาพยนตร์แห่งหนึ่งในตัวเมืองแวนคูเวอร์ แคชเชียร์ในร้านขายของชำของมหาวิทยาลัย
พวกเขาไม่ได้มีอะไรเหมือนกันมากนัก ยกเว้นพวกเขาและเพื่อนร่วมงานโหวตให้เข้าร่วมสหภาพแรงงานเมื่อเดือนที่แล้ว
หลังจากการถดถอยมานานหลายทศวรรษ สหภาพแรงงานภาคเอกชนในบริติชโคลัมเบียกำลังเตรียมพร้อมที่จะเติบโต โดยหวังว่าการผสมผสานระหว่างต้นทุนที่สูง การว่างงานต่ำ และการเปลี่ยนแปลงกฎหมาย BC ใหม่ จะช่วยปูทางไปสู่การขยายตัว
เหตุการณ์นี้เกิดขึ้นในที่ที่คุณไม่คาดคิด: ในร้านกาแฟ โรงภาพยนตร์ และธุรกิจที่มีหน้าร้านจริงซึ่งมีพนักงานค่อนข้างน้อยและมีการหมุนเวียนสูง
เรียกมันว่าเอฟเฟกต์สตาร์บัคส์ ผู้จัดงานกล่าวว่าการที่สหภาพแรงงานชื่อดังขับเคลื่อนร้านค้าของบริษัทกาแฟยักษ์ใหญ่แห่งนี้ในสหรัฐฯ และปัจจุบันคือแคนาดา ส่งผลกระทบกระเพื่อม ทำให้คนงานรุ่นใหม่มีกำลังใจที่อยากจะเปลี่ยนแปลงเมื่อเงินเฟ้อกัดกินเงินออมของพวกเขา
“ฉันเกลียดที่จะเรียกมันว่าพายุที่สมบูรณ์แบบ แต่ในช่วงเวลานี้ คนงานซึ่งแต่เดิมไม่สามารถเข้าถึงการเข้าร่วมสหภาพแรงงานได้ กำลังพิจารณาที่จะเข้าร่วม” ซัสแซนน์ สกิดมอร์ ประธานสหพันธ์แรงงานแห่งบริติชโคลัมเบีย กล่าว
คำถามตอนนี้คือพวกเขาจะสามารถหาประโยชน์จากปัจจุบันนี้ได้หรือไม่ และสหภาพแรงงานสามารถพลิกกลับอัตราการรวมตัวกันของภาคเอกชนที่ลดลงมานานหลายทศวรรษได้อย่างมีความหมายหรือไม่
“ผมจะไม่บอกว่ามันจะเป็นช่วงเวลาที่เฟื่องฟู” Craig Riddell นักเศรษฐศาสตร์แรงงานแห่งมหาวิทยาลัยบริติชโคลัมเบียกล่าว “แต่เราอาจจะได้เห็นความสำเร็จในภาคเอกชนของสหภาพแรงงานมากกว่าที่เราเคยเห็นในทศวรรษหรือสองปีที่ผ่านมา”
Evan Strain ได้งานในโรงภาพยนตร์ก่อนสิ้นปีเกรด 12 ป๊อปคอร์นสะพายวัย 18 ปีรายนี้ขายตั๋วและถูกเลิกจ้างพร้อมกับพนักงานคนอื่นๆ เมื่อการแพร่ระบาดของโควิด-19 มาถึง
เมื่อเขากลับมาที่ Surrey Cineplex ใน Strawberry Hills สเตรนสังเกตเห็นปัญหา ข้อเสนอแนะต่อฝ่ายบริหารถูกละเลย อุปกรณ์มีไม่เพียงพอ เมื่อเขาได้รับการเลื่อนตำแหน่งเป็นหัวหน้างาน เขาได้รับเงินเพิ่มเพียง 25 เซนต์ต่อชั่วโมง
“ฉันก็แบบว่า มันไม่คุ้มกับค่าจ้างเท่านี้ แต่ฉันใส่ใจเพื่อนร่วมงานและเพื่อนร่วมงานที่ฉันอยู่ด้วยมาสองสามปีจริงๆ” สเตรนซึ่งตอนนี้อายุ 21 ปีกล่าว
“ฉันก็แบบว่า ฉันจะรวมโรงหนังนี้เข้าด้วยกันได้ไหม”
เมื่อฝ่ายบริหารเวลาทราบ การดำเนินการก็เสร็จสิ้นและถูกปัดฝุ่น ต้องขอบคุณกฎหมายของรัฐบาล NDP ที่ผ่านในปีนี้ ซึ่งอนุญาตให้สถานที่ทำงานรวมตัวกันโดยอัตโนมัติ หากคนงานอย่างน้อย 55 เปอร์เซ็นต์ลงนามในบัตร
ก่อนหน้านี้ คนงานจะต้องลงนามในการ์ด จากนั้นจึงลงคะแนนเสียงครั้งที่สองเพื่อยืนยันการรับรอง ในระหว่างนี้ แพทริค จอห์นสัน จาก United Food and Commercial Workers International Union กล่าวว่าฝ่ายบริหารมักจะใช้แครอทและแท่งผสมกันเพื่อห้ามปรามพนักงาน
“เราเคยเห็นปาร์ตี้พิซซ่า. เราเคยเห็นสังคมไอศกรีม เรายังเห็นนายจ้างพาทุกคนออกไปทานนาโช่และสปาด้วยซ้ำ” จอห์นสัน เลขาธิการและเหรัญญิกของ UFCW Local 1518 กล่าว
กระบวนการใหม่ในขั้นตอนเดียวหรือที่เรียกขานว่า "การตรวจสอบบัตร" ได้เปลี่ยนแปลงสิ่งนั้นไปแล้ว
ริดเดลล์กล่าวว่าสิ่งนี้เกิดขึ้นเมื่อคนงานจำนวนมากมองหาการรวมตัวเป็นสหภาพ เนื่องมาจากต้นทุนที่สูงขึ้นและตลาดแรงงานที่ตึงตัว การวิเคราะห์ในเดือนพฤศจิกายนจากรัฐบาลกลาง ชี้ว่าอัตราการว่างงานโดยรวมของ BC อยู่ที่เพียง 4.4 เปอร์เซ็นต์ ซึ่งเพิ่มขึ้นเล็กน้อยจากเดือนตุลาคม แต่ต่ำกว่าค่าเฉลี่ยของแคนาดาที่ XNUMX เปอร์เซ็นต์ นั่นหมายความว่าคนงานมีทางเลือก นายจ้างก็น้อยลง
“ภาพรวมเป็นสิ่งที่ดีสำหรับการจัดตั้งสหภาพแรงงาน” ริดเดลล์กล่าว “ตลาดแรงงานที่ตึงตัวถือเป็นเรื่องเชิงบวก ผู้คนกังวลเกี่ยวกับการตกงานน้อยลง เนื่องจากมีงานทางเลือกมากมาย... และแน่นอนว่าพวกเขากังวลในการสร้างรายได้จากค่าจ้าง”
ตัวเลขยังไม่สามารถแบกรับสิ่งนั้นได้ คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์และสถิติของแคนาดาติดตามจำนวนการรับรองว่าเป็นอัตราสหภาพแรงงาน แต่มีแนวโน้มว่าจะไม่มีข้อมูลที่ชัดเจนเป็นเวลาหลายเดือน
อย่างไรก็ตาม สหภาพแรงงานหลายแห่งเริ่มสังเกตเห็นกิจกรรมมากขึ้นแล้ว Nav Malhotra สหภาพแรงงานระหว่างประเทศแห่งอเมริกาเหนือกล่าวว่าท้องถิ่นของเขาซึ่งเป็นตัวแทนของคนงานก่อสร้าง มีการเติบโตถึง 26 เปอร์เซ็นต์ในปีที่ผ่านมา ปัจจุบันพวกเขามีสมาชิกที่ชำระค่าค่าธรรมเนียมมากกว่า 10,000 รายในคริสตศักราชและยูคอน ซึ่งใหญ่ที่สุดเท่าที่เคยมีมา
“ถ้าฉันดูตัวเลขโดยรวม แม้แต่ในคณะกรรมการ เราก็กำลังทำให้บริษัทที่ลงนามจำนวนมากขึ้นกลายเป็นสหภาพแรงงาน และมันเร็วขึ้น” Malhotra ผู้จัดการธุรกิจของ LiUNA Local 1611 กล่าว
Randy Anderson-Fennell จากสหภาพการค้าปลีกค้าส่งกล่าวว่าเมื่อเร็วๆ นี้พวกเขาได้จัดตั้งร้านขึ้น XNUMX แห่ง ซึ่งเป็นร้านใหม่แห่งแรกในรอบทศวรรษ
“ฉันสามารถบอกคุณได้จากร้านแรกของเรา ฉันไม่มั่นใจว่าผลลัพธ์จะเหมือนกับที่อยู่ภายใต้การตรวจสอบบัตร นายจ้างออกไปข่มขู่คนงานทันที และเราได้ยินเรื่องนี้” แอนเดอร์สัน-เฟนเนลล์กล่าว
เขากล่าวว่าสาขาทั้งสองแห่งเป็นร้านค้าปลีกขนาดเล็กที่มีมูลค่าการซื้อขายสูง มีเหตุผลหลายประการที่คนงานประเภทนี้รวมตัวกัน หนึ่งคือการตรวจสอบบัตร อีกสิ่งหนึ่งที่ผู้จัดงานและพนักงานหลายคนกล่าวถึงก็คือ Starbucks
ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ร้านกาแฟในเครือมากกว่า 250 แห่งในสหรัฐอเมริกาได้รวมตัวกัน มีร้านค้าในแคนาดาจำนวนหนึ่ง การมองเห็นและขนาดของการขับเคลื่อนของสหภาพแรงงานนั้น ซึ่งจัดพนักงานตามร้านค้า ได้เพิ่มความแข็งแกร่งให้กับพนักงานค้าปลีกและบริการอื่นๆ จอห์นสันกล่าวว่าหลายคนเป็นคนงานรุ่นใหม่ที่อาจได้งานที่ได้รับมอบหมายเพียงหนึ่งปีหรือน้อยกว่านั้น
“ปฏิเสธไม่ได้ว่าเราเห็นคนงานอายุน้อยในงานระยะสั้นมารวมตัวกันในอัตราที่สูงกว่า” จอห์นสันกล่าว
Thomas Reimer นับตัวเองเป็นหนึ่งในผู้ได้รับแรงบันดาลใจ ในปี 2021 Reimer ช่วยเป็นผู้นำในการจัดตั้งร้านขายยา Seed and Stone ในรัฐวิกตอเรีย ซึ่งเข้าร่วมแผนก “BC Bud” ของ UFCW 1518 Reimer รู้สึกหงุดหงิด เขากล่าวด้วยมูลค่าการซื้อขายที่สูงของร้านค้า ซึ่งทำให้เขามีผู้ดูแล- ระดับหน้าที่หลังจากทำงานเพียงเดือนเดียว
การหมุนเวียนที่สูงนั้นยังเป็นอุปสรรคที่ใหญ่ที่สุดในการเจรจาสัญญาฉบับแรกกับบริษัท Reimer กล่าวว่ากระบวนการนี้ใช้เวลาหลายเดือน เมื่อมาถึงโต๊ะ พนักงานจำนวนมากที่ลงคะแนนให้รวมตัวเป็นสหภาพก็หายไป
“มันเป็นการวิ่งมาราธอนอย่างแน่นอน ไม่ใช่การวิ่งระยะสั้น” ไรเมอร์กล่าว
Al Bieksa เป็นประธานของ United Steelworkers' Local 2009 ซึ่งเป็นตัวแทนของพนักงาน Starbucks ในสามแห่งทั่วคริสตศักราช เขากล่าวว่าลักษณะงานที่ไม่มั่นคงในร้านค้าเหล่านั้นอาจเป็นเหตุให้คนงานต้องการรวมตัวเป็นสหภาพ แต่ยังทำให้ยากขึ้นในการสร้างการจัดระเบียบและการสนับสนุนระยะยาวที่จำเป็นในการสรุปข้อตกลงฉบับแรก
“เรากำลังพยายามจัดตั้งคณะกรรมการเจรจาต่อรอง แต่เรากำลังประสบปัญหาในการจัดตั้งคณะกรรมการ เนื่องจากผู้ลงคะแนนเสียงให้สหภาพแรงงานหมดสิ้นไปแล้ว” เบียกซา กล่าว เขากล่าวว่านายจ้างสามารถใช้ประโยชน์จากสิ่งนั้นได้โดยการเริ่มการเจรจาต่อรองต่อไป
“ยิ่งพวกเขาหยุดชะงักนานเท่าใด เราก็ยิ่งมีโอกาสบรรลุข้อตกลงร่วมกันน้อยลงเท่านั้น” Bieksa กล่าว
นั่นอาจเป็นความท้าทายที่สำคัญสำหรับสหภาพแรงงานที่หวังจะขยายการเข้าถึงธุรกิจประเภทเหล่านั้น โดยที่ Skidmore กล่าวว่าสหภาพแรงงานมักไม่มีสมาชิกมากนัก
ในปี 2021 มีเพียงร้อยละ 30 ของคนงานในบริติชโคลัมเบียเท่านั้นที่ได้รับความคุ้มครองตามข้อตกลงร่วม ตามสถิติของแคนาดา ตัวเลขดังกล่าวรวมถึงภาครัฐด้วย ซึ่งคนงานมากกว่าสามในสี่อยู่ในสหภาพแรงงาน ตัวเลขในธุรกิจส่วนตัวลดลงอย่างมาก Riddell กล่าว คนงานน้อยกว่าหนึ่งในห้าในแคนาดาเข้าสหภาพแรงงาน ซึ่งเป็นอัตราที่ลดลงอย่างต่อเนื่องในช่วงหลายทศวรรษที่ผ่านมา
ริดเดลล์เชื่อว่าอัตราเหล่านั้นจะเพิ่มขึ้น แต่ก็ไม่มากนัก
“ตอนนี้มันอาจจะพลิกผัน แต่ปัจจัยที่นำไปสู่การลดลงยังคงมีอยู่เป็นส่วนใหญ่” ริดเดลล์กล่าว
สกิดมอร์มีทัศนคติเชิงบวกมากขึ้น ผู้นำสหพันธ์กล่าวไม่นานหลังการเลือกตั้งในเดือนพฤศจิกายนว่าเธอต้องการให้สหภาพสมาชิกขององค์กรมุ่งเน้นไปที่การเติบโต โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพิจารณาถึงความหงุดหงิดที่คนงานต้องเจอกับค่าครองชีพที่สูงขึ้น และคำเตือนเกี่ยวกับภาวะเศรษฐกิจถดถอยที่กำลังจะเกิดขึ้น
“ดูเหมือนว่าจะหลีกเลี่ยงไม่ได้ที่เราจะได้เห็นการเติบโต” เธอกล่าว “แต่คำถามคือ มันเข้าถึงพื้นที่ที่เราไม่เห็นการเติบโตของสหภาพหรือไม่”
สเตรน อดีตหัวหน้างานซีนีเพล็กซ์ รู้อยู่แล้วว่าเขาน่าจะลาออกจากงานเมื่อกระแสสหภาพแรงงานเริ่มดำเนินไปอย่างเต็มที่ เขาบอกว่าเขาและคนงานคนอื่นๆ บางส่วนติดอยู่เพื่อทำให้สิ่งต่างๆ ดีขึ้นสำหรับคนที่มาภายหลัง
“พวกเขาเต็มใจอย่างยิ่งที่จะทำให้แน่ใจว่าพนักงานคนอื่นๆ จะไม่ต้องผ่านสิ่งที่พวกเขาเผชิญ” สเตรนกล่าว
ZNetwork ได้รับทุนจากความมีน้ำใจของผู้อ่านเท่านั้น
บริจาค