โปรดช่วย ZNet
ที่มา: ประชาธิปไตยเดี๋ยวนี้!
Jane McAlevey ผู้จัดงานและนักวิชาการด้านแรงงานกล่าวว่ามีสัญญาณเตือนมากมายว่าการขับเคลื่อนสหภาพแรงงาน Amazon อันเก่าแก่ในเมือง Bessemer รัฐ Alabama จะล้มเหลว คนงานในโกดังของ Amazon ลงมติอย่างท่วมท้นไม่เห็นด้วยกับการจัดตั้งสหภาพแรงงานหลังจากการลงคะแนนเสียงทางไปรษณีย์นานหลายเดือน โดย Amazon ใช้การข่มขู่และข้อมูลที่ไม่ถูกต้องอย่างกว้างขวางเพื่อบ่อนทำลายความพยายามดังกล่าว แต่ McAlevey กล่าวว่าผู้จัดงานทำผิดพลาดหลายครั้งในการรณรงค์ และไม่ได้ดำเนินการเพียงพอที่จะดึงดูดคนงานในคลังสินค้า “มีกลยุทธ์และวิธีการสำหรับทุกส่วนของแคมเปญที่ยากลำบาก เรามักจะชนะเมื่อเราติดตามพวกเขาหรือไม่? ไม่ เรามีโอกาสที่ดีกว่าที่จะชนะพวกเขาหรือไม่? ใช่” McAlevey กล่าว
AMY คนดี: ต่อไป เราหันไปหา Jane McAlevey ผู้จัดงานสหภาพแรงงานมายาวนานซึ่งเป็นเจ้าของ ชิ้น in Nation มีพาดหัวเรื่อง “Blowout in Bessemer: A Postmortem on the Amazon Campaign”
เจน หากคุณสามารถเริ่มต้นด้วยการพูดคุย จากที่ศูนย์แรงงานของ UC Berkeley คุณเป็นผู้เขียนหนังสือเกี่ยวกับแรงงานหลายเล่ม โดยพูดถึงสิ่งที่คุณเห็นเกิดขึ้น
เจน แม็กเลวีย์: แน่นอน. ขอบคุณที่ให้ฉันมาที่นี่ในวันนี้
สิ่งแรกที่ฉันต้องการทำ จริงๆ แล้ว คือแสดงความเคารพต่อคนงานทุกคนที่โรงงาน Bessemer สำหรับความกล้าหาญและความกล้าหาญที่พวกเขาได้ใช้ในการรณรงค์ และฉันหวังว่าพวกเขาจะได้รวมตัวกันในไม่ช้า
แต่ฉันอยากจะเปลี่ยนเส้นทางจากที่ทำงานของฉันที่ UC Berkeley Labor ไปเป็นช่วงปีที่ฉันเป็นผู้จัดงาน ซึ่งจริงๆ แล้วเป็นเวลาหลายทศวรรษในฐานะผู้จัดงานสหภาพแรงงาน และฉันยังคงจัดงานอยู่ สิ่งที่ฉันเห็นมีหลายอย่างตั้งแต่แรกเริ่ม และฉันได้สรุปไว้ใน บทความ in Nation.
อย่างแรกคือสิ่งที่เราเรียกว่ารายการที่ไม่ถูกต้องจริงๆ ช่องว่างระหว่างจำนวนคนงานที่ทำงานจริงในโรงงาน กับจำนวนคนงานที่สหภาพแรงงานคิดว่าทำงานในโรงงาน จากนั้น -- และแน่นอน นายจ้างก็ซ้อนรายการไว้
ฉันขอบอกอีกว่า ฉันเชื่อว่าพวกเขาจะได้รับการเลือกตั้งซ้ำในโรงงานแห่งนั้น เพราะอเมซอนละเมิดกฎหมายด้านซ้าย ขวา และตรงกลาง นั่นไม่มีคำถามที่เราต้องการ PRO กระทำ. ไม่มีคำถามใดที่ Amazon และ Jeff Bezos Bezos ต้องจ่ายภาษีจำนวนมาก Amazon จำเป็นต้องรวมตัวเป็นสหภาพ และฉันก็ตั้งตารออยู่
แต่เรารู้ว่า ในการเลือกตั้งที่ยากจริงๆ ซึ่งฉันยินดีที่ได้ลงสมัครและช่วยให้คนงานได้รับชัยชนะ หลายครั้งที่ต้องต่อสู้กับกลุ่มปราบสหภาพที่ร้ายแรงมาก มีขั้นตอนต่างๆ มากมายที่เราต้องทำเพื่อ คนงานได้รับโอกาส และหนึ่งในนั้นที่น่าขันคือสิ่งที่ Stuart Appelbaum เพิ่งพูดถึงในตอนท้ายของการสัมภาษณ์ ซึ่งกำลังพัฒนาเสียงสนับสนุนส่วนใหญ่ ซึ่งฉันเขียนถึงในบทความ
เลยวิเคราะห์ได้ว่าตั้งแต่ช่วงที่ออกมาหาเสียงคือวันที่ 20 ต.ค. ที่ประตูโรงงาน ไปจนถึงตอนไปสมัครรับเลือกตั้งคือในเดือนพฤศจิกายน ก็ได้รับแจ้งครั้งนั้นว่าออกไปก่อน คนงานหลายพันคนโดยสันนิษฐานว่ามีคนทำงานที่โรงงานกี่คน และฉันไม่ได้บอกว่า — คุณรู้ไหม ไม่ควรมีความลึกลับ พวกเขาควรได้รับรายชื่อ ถ้าคนงานต้องการจัดตั้งสหภาพ ทำไมนายจ้างไม่ต้องแจ้งรายชื่อเรา? แต่พวกเขาไม่ทำ เพราะมันไม่ยุติธรรม เหมือนอย่างที่พวกเขาไม่ยุติธรรมในจอร์เจีย ดังนั้น หากคุณจัดการกับความจริงที่ว่าสิ่งเหล่านี้เป็นเงื่อนไขที่ไม่ยุติธรรมอย่างร้ายแรง คุณต้องดำเนินการอะไรบ้างเพื่อพยายามเอาชนะ
ดังนั้น หากฉันอยู่ที่อเมซอน ฉันคงจะพยายาม แทนที่จะได้รับลายเซ็นส่วนใหญ่ในบัตรระหว่างวันที่ 20 พฤศจิกายน หรือวันที่พวกเขาได้รับแจ้งว่าตัวเลขดังกล่าวหมดลงจริงๆ และวันที่ 20 ธันวาคมเป็นวันที่ วันที่ได้ยิน คุณคงอยากจะได้รับการตัดสินในตอนนั้น: คุณสามารถให้คนงานส่วนใหญ่เหล่านั้นแสดงความเห็นต่อสาธารณะว่าจะลงคะแนนเสียงเพื่อสนับสนุนสหภาพแรงงานได้หรือไม่? เรียกว่าการโหวตใช่คำร้อง เรียกว่าการทดสอบโครงสร้าง เป็นเรื่องปกติที่ผู้จัดงานสหภาพแรงงานทำในการรณรงค์อย่างหนัก และฉันต้องทำหลายครั้งร่วมกับคนงาน เพราะเรารู้ว่าเมื่อการรณรงค์ของนายจ้างเริ่มต้นขึ้น มันจะกัดกร่อนการสนับสนุนมากมาย
ดังนั้น เมื่อผมถูกฝึกให้เป็นผู้จัดสหภาพแรงงานเมื่อผมยังเด็กมาก โดยสหภาพแรงงานชื่อ 1199 ผมถูกฝึกให้ยื่นเรื่องโดยมีบัตรสมาชิกไม่น้อยกว่า 75% ไม่ใช่ 30% ไม่ใช่ 40% ไม่ใช่ แม้แต่ 55% เราถือว่าคะแนนเสียงของเรา 25% จะถูกกำจัดโดยมือปราบสหภาพที่ก้าวร้าว
เมื่อพูดถึงการประชุมผู้ฟังแบบเชลย แน่นอนว่าพวกเขากำลังจัดการประชุมผู้ฟังแบบเชลยศึก ฉันเคยโดนลากคนงาน — ในการรณรงค์ของโรงพยาบาล ฉันเคยให้พยาบาลถูกลากออกจากผู้ป่วยไปยังการประชุมผู้ชมที่เป็นเชลย โดยขอร้องให้มือปราบสหภาพปล่อยให้เธอเสร็จสิ้นขั้นตอนระหว่างการผ่าตัดกับคนไข้และถูกลากเข้าไปในเชลย การประชุมผู้ชม
แล้วแนวทางของเราในการประชุมผู้ฟังแบบ Captive คืออะไร? ในแคมเปญที่ฉันอธิบายให้คุณฟัง ซึ่งก็คือปี 2006 ของเราอยู่ในสถานะที่ถูกต้องในการทำงาน — เราพิมพ์ออกมาแล้ว — เราทำตั๋วสวยๆ ที่ดูเหมือนตั๋วหนัง เหมือนที่คุณจะได้ตั๋วไป เข้าโรงหนังเมื่อเรากลับเข้าไปได้ เราพิมพ์ตั๋วหนัง เราซื้อป๊อปคอร์น เราซื้อป๊อปคอร์นแบบถุงไมโครเวฟ พยาบาลทุกคนในโรงพยาบาลสามารถเข้าถึงห้องพักได้ เราบอกว่า “คุณต้องเข้าไปข้างใน” en masse” เราวางแผนร่วมกับคนงานว่าจะเข้าประชุมเชลยอย่างไร คือ หยิบตั๋ว หมุนเวียน หยิบป๊อปคอร์น เป่าป๊อปคอร์นดัง เข้าที่ประชุมผู้ชมเชลย ให้พยาบาลร้อยคนเคี้ยวป๊อปคอร์นเสียงดังพอๆ กับ คุณสามารถ แล้วลุกขึ้นและบอกว่าถึงเวลากลับไปหาคนไข้ของคุณแล้ว
เช่น มีกลยุทธ์และวิธีการสำหรับทุกส่วนของแคมเปญที่ยากลำบาก เรามักจะชนะเมื่อเราติดตามพวกเขาหรือไม่? ไม่ เรามีโอกาสที่ดีกว่าที่จะชนะพวกเขาหรือไม่? ใช่. สิ่งหนึ่งที่ฉันพูดถึงในแคมเปญก็คือ การใช้กลยุทธ์ Plant Gate คุณไม่สามารถชนะกลยุทธ์ประตูโรงงานร่วมกับบริษัทปกติได้ ไม่ต้องพูดถึงบริษัทที่ขึ้นชื่อเรื่องการเฝ้าระวัง เพราะคนงานจะกลัวเกินกว่าจะคุยกับคุณ
ดังนั้น พื้นฐานของการรณรงค์อย่างหนักคือการสร้างเสียงสนับสนุนส่วนใหญ่ในการเลือกตั้ง โดยรู้ว่าคนงานพร้อมที่จะยืนหยัดต่อสู้กับกลุ่มปราบสหภาพแรงงาน และคุณต้องทำสิ่งนั้นโดยการเรียกบ้าน คุณต้องเคาะประตูโดยไม่แจ้งล่วงหน้าสำหรับคนงานทุกคนในการรณรงค์นั้น และมันจะเป็นบทสนทนาที่ยากมาก เพราะว่าผู้คนมีการแบ่งขั้วและหวาดกลัว
แต่มีหลายวิธีที่เราชนะแคมเปญของสหภาพแรงงานที่ยากจะชนะได้ Kate Bronfenbrenner เขียนเกี่ยวกับพวกเขา ตอนนี้เธออยู่ที่คอร์เนล เธอเป็นผู้จัดงานสหภาพแรงงาน ซึ่งปัจจุบันอยู่ที่สถาบันแรงงานของคอร์เนล เธอเขียนเกี่ยวกับวิธีการต่างๆ มาหลายทศวรรษแล้ว มีวิธีการและเราจำเป็นต้องปฏิบัติตาม และฉันเขียนบทความสำหรับคนงานของ Amazon ในอนาคตที่จะพยายามและชนะแคมเปญของพวกเขา ด้วยความหวังว่าพวกเขาจะมีโอกาสที่ดีกว่า เพราะเราต้องการให้ Amazon จัดการเมื่อวานนี้
AMY คนดี: ตอนนี้ คุณกำลังพูดตั้งแต่เนิ่นๆ ว่าคุณคิดว่าสหภาพกำลังจะลุกเป็นไฟในเบสเซเมอร์ อะไรคือข้อบ่งชี้สำหรับคุณ?
เจน แม็กเลวีย์: ใช่ อันแรก ซึ่งเป็นความไม่ถูกต้องของรายการ — ใช่ไหม? — ช่องว่างประเภทระหว่างเมื่อพวกเขายื่นสมัครรับการเลือกตั้งในเดือนพฤศจิกายนกับคนงาน 1,500 คน — นั่นคือ 1,500 คน — เทียบกับเมื่อพวกเขาไปร่วมการพิจารณาคดีในเดือนธันวาคม และเห็นได้ชัดว่ามีคนงาน 5,800 คน Amazon ยัดตัวเลขหรือเปล่า? อาจจะ. พวกเขามีในการเลือกตั้งทุกครั้งที่ฉันมีส่วนร่วม
แต่เมื่อฉันไปฟังการพิจารณาคดีแบบนั้น เมื่อฉันอยู่ที่การพิจารณาของคณะกรรมการแรงงาน และเรามีคนงานอยู่กับเรา และเรากำลังโต้เถียงกับนายจ้างว่าจะเกิดอะไรขึ้น คุณรู้ไหม ที่นั่น มีเรื่องใหญ่มาก ปัญหา. และผู้จัดงานทุกคนที่ฉันรู้จัก เคยฝึกอบรม ใครฝึกฉัน และฉันร่วมงานด้วย ต่างก็ส่งอีเมลหากันทันที โดยบอกว่า "นี่เป็นปัญหาใหญ่ และเรากังวลกับเรื่องนี้มาก" ดังนั้น ตั้งแต่เดือนธันวาคมเป็นต้นไป ฉันคิดว่ามีความกังวลหลายประการที่ผู้คนที่ต่อต้านกลุ่มมือปราบสหภาพแรงงาน มีเกี่ยวกับการรณรงค์นี้ และเราหวังว่ามันจะมีผลที่แตกต่างออกไป
และฉันหวังว่าบทความของฉันจะไม่อยู่ใน Nation นิตยสาร. ความจริงก็คือ ฉันเขียนมันเพื่อคนงานของ Amazon และฉันมีพนักงานของ Amazon อยู่ในการฝึกอบรม และหวังว่าจะมีพนักงานของ Amazon เข้ารับการฝึกอบรมเพิ่มขึ้นใช่ไหม ฉันทำงานด้วยและสอนผู้คนถึงวิธีเอาชนะแคมเปญที่ยากลำบาก เพราะมีหลายอย่างที่เรารู้ว่าคุณต้องทำ
อีกประการหนึ่งที่ผมพูดถึง นั่นคือการสนทนาทั้งหมดนี้ซึ่งเพิ่งเกิดขึ้นอีกครั้ง ว่าคุณพูดถึงค่าธรรมเนียมอย่างไร สิ่งแรกที่นายจ้างทำในการรณรงค์ที่ผมทำคือวางอาหารไว้บนโต๊ะและแสดงให้คนงานเห็น — หรืออย่างเช่น วิทยุหรือสิ่งของที่คุณสามารถซื้อได้ในราคาที่เทียบเท่ากับค่าธรรมเนียม นี่เป็นขั้นตอนการปฏิบัติงานมาตรฐาน และเหตุใดเราจึงจำเป็นต้องมี PRO ลงมือเลยว่าทำไมเราถึงต้องการ PRO กระทำ. ทุกสิ่งที่ฉันพูดคือเหตุผลที่เราต้องการ PRO การกระทำ
แต่ในฐานะผู้จัดงาน ฉันยังบอกอีกว่าเราต้องให้คนงานได้รับสิ่งที่ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ในสภาพที่เราทำงานอยู่ในปัจจุบัน Stacey Abrams สร้างเคสนั้นขึ้นมาอย่างสวยงาม นิวนิวยอร์กไทม์ เกี่ยวกับวิธีที่พวกเขาชนะการแข่งขันวุฒิสภาทั้งสองรายการในจอร์เจีย ไม่ใช่แค่มีคนมาปรากฏตัวที่นั่นและใช้วิธีการพูดคุยกับทุกคนที่เห็นด้วยกับพวกเขา พวกเขาไปที่ประตู ใส่หน้ากาก คุณรู้ไหม เธอเขียนบทความกลางใน นิวนิวยอร์กไทม์ เกี่ยวกับวิธีการชนะแคมเปญที่ยากลำบาก มันคล้ายกันมากจริงๆ
AMY คนดี: เจน เรามีเวลา 20 วินาที ความคิดเห็นสุดท้ายเกี่ยวกับสิ่งที่คุณคิดว่าจะต้องเกิดขึ้นต่อไป?
เจน แม็กเลวีย์: ก่อนอื่น ฉันคิดว่าสหภาพแรงงานจำนวนมากต้องร่วมมือกันในเรื่องนี้อย่างแน่นอน ฉันไม่คิดว่าการพยายามดำเนินกระบวนการเลือกตั้งของคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติให้ตรงไปตรงมาเป็นหนทางของ Amazon ดังนั้น ไม่ว่าจะเป็นสิ่งที่คนขับรถบรรทุกกำลังทำ คุณสามารถทำสิ่งที่เรียกว่าการนัดหยุดงานเพื่อให้ได้รับการยอมรับได้ ภายใต้กฎหมายแรงงานของสหรัฐอเมริกา คุณสามารถเดินออกไปและเรียกร้องให้ได้รับการยอมรับและเรียกร้องให้นายจ้างจดจำคุณได้ เราเคยทำสิ่งนั้นมากกว่านี้ แต่นั่นต้องอาศัยการสร้างการสนับสนุนที่มีอำนาจเหนือกว่า
ดังนั้น สิ่งที่ฉันหวังก็คือ พนักงานของ Amazon พิจารณาบทเรียนจาก Bessemer จัดกลุ่มใหม่ ว่าสหภาพแรงงานได้รวบรวมแผนการจริงจังเพื่อจัดการกับพวกเขา Uber, Lyft, Silicon Valley และบริษัททุกแห่งที่กำลังทำลายชีวิตของผู้คน คนงานในประเทศนี้และจำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องรวมตัวเป็นสหภาพ เราจำเป็นต้องให้ความยุติธรรมแก่คนงานเมื่อเราติดตามอเมซอน
AMY คนดี: เจน แม็คอเลวีย์ เราอยากจะขอบคุณที่อยู่เคียงข้างเรา ผู้จัดงานสหภาพแรงงาน นักเจรจา นักวิชาการ ซึ่งปัจจุบันเป็นเจ้าหน้าที่นโยบายอาวุโสที่ศูนย์แรงงานของ UC Berkeley ล่าสุดของเธอ ชิ้นเราจะเชื่อมโยงไปยัง ใน Nation, “การระเบิดใน Bessemer: การชันสูตรพลิกศพในแคมเปญ Amazon”
ZNetwork ได้รับทุนจากความมีน้ำใจของผู้อ่านเท่านั้น
บริจาค