ที่มา: ในยุคนี้
ในเดือนกรกฎาคม 24, มากกว่า 600 ในที่สุดคนงาน Frito-Lay ในรัฐแคนซัสก็หยุดงานประท้วงเป็นเวลาสามสัปดาห์แล้ว ลงนาม สัญญาสหภาพใหม่ สัญญาดังกล่าวได้รับค่าตอบแทนส่วนตัวอย่างมากจากคนงานในโรงงานที่นัดหยุดงาน มาพร้อมกับค่าตอบแทนเพียงเล็กน้อย 4 เปอร์เซ็นต์การเพิ่มค่าจ้าง และสิทธิในการหยุดอย่างน้อยหนึ่งวันต่อสัปดาห์
เป็นเรื่องไร้สาระที่คนงานเหล่านี้ต้องหยุดงานประท้วงอย่างเจ็บปวดเพื่อที่จะเอาชนะสิ่งเหล่านั้น และพวกเขาสมควรได้รับการยกย่องที่เต็มใจต่อสู้อย่างหนักเพื่อสิทธิของตนเอง แต่หลังจากการแสดงความยินดี เราก็ควรพูดตรงไปตรงมาอีกเรื่องหนึ่ง นั่นคือ ความพยายามจำนวนมหาศาลที่ลงทุนในการนัดหยุดงานดังกล่าวส่งผลให้ได้รับผลประโยชน์เพียงเล็กน้อย นี่เป็นเรื่องปกติที่น่าเศร้า และตอกย้ำความจริงที่ว่านายจ้างมักจะมีความได้เปรียบในตัวเมื่อคนงานนัดหยุดงาน กล่าวคือ คนงานที่มีค่าแรงต่ำไม่สามารถทำงานเป็นเวลานานโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้ หากขบวนการแรงงานต้องการใช้ประโยชน์อย่างเต็มที่จากความเข้มแข็งของคนงานที่เพิ่มขึ้นเมื่อเร็วๆ นี้ ถึงเวลาแล้วที่เราจะสร้างมากกว่าวิธีแก้ปัญหาทีละน้อยสำหรับปัญหาที่ไม่มีวันจบสิ้นนี้
ความหนาแน่นของสหภาพลดลงมายาวนานนับตั้งแต่ 1950s เป็นที่รู้จักกันดี แต่ส่วนของคนงานที่เป็นสมาชิกสหภาพแรงงานไม่ใช่วิธีเดียวที่จะวัดระดับกำลังแรงงานแฝงในอเมริกา การนัดหยุดงานเองก็เป็นตัวชี้วัดที่มีความหมายเช่นกัน การนัดหยุดงานเกิดขึ้นบ่อยครั้งแสดงให้เห็นว่ามีสหภาพแรงงานที่เข้มแข็ง ก้าวร้าว และมั่นใจจำนวนมากในที่ทำงาน พวกเขายังสร้างกลไกตอบรับเชิงบวกสำหรับแรงงานที่มีการจัดการโดยรวม การนัดหยุดงานได้รับความสนใจ และการนัดหยุดงานที่ประสบความสำเร็จเป็นการแสดงให้เห็นถึงการกระทำของพลังของสหภาพแรงงานที่จับต้องได้ การนัดหยุดงานทำให้สหภาพแรงงานตกเป็นข่าว และอยู่ในใจของคนทำงานส่วนใหญ่ที่ไม่ใช่สมาชิกสหภาพแรงงาน ทุกครั้งที่มีคนเห็นคนงานนัดหยุดงานได้รับชัยชนะ สหภาพแรงงานก็อาจจะเสนออะไรบางอย่างให้พวกเขา ด้วยวิธีนี้ การนัดหยุดงานผลักดันให้เกิดการจัดระเบียบใหม่และการขยายกำลังแรงงานทั่วประเทศ
ข้อมูลย้อนกลับไปเกือบแล้ว 50 ปีแสดงกิจกรรมการประท้วงในอเมริกา จุด in 1974เมื่อ 1.8 คนงานหลายล้านคนเกี่ยวข้องกับการหยุดงาน และจากนั้นก็ลดลงอย่างต่อเนื่องจนเหลือเพียงระดับต่ำสุดเท่านั้น 25,000 คนงานใน 2017. อย่างไรก็ตาม ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา กิจกรรมการนัดหยุดงานได้ฟื้นตัวอย่างรวดเร็ว โดยมีมากกว่านั้น 400,000 คนงานเข้าร่วม 2018 และ 2019. (ใน 2020, การนัดหยุดงานครั้งใหญ่ ลดลง อีกครั้ง แต่ปีนั้น โควิด-19 ยากที่จะเปรียบเทียบกับครั้งก่อน ๆ )
การระบาดใหญ่เป็นเหตุการณ์ที่สร้างความฮือฮาให้กับประชากรวัยทำงานราวครึ่งหนึ่งที่เห็นว่าชีวิตของพวกเขาถูกมองว่าเป็นสิ่งที่ใช้แล้วทิ้งในทางที่จับต้องได้ ขณะนี้ เราสามารถมองไปทั่วประเทศและเห็นความโกรธเกรี้ยวของคนงานที่เพิ่มขึ้นซึ่งปะทุขึ้นจนกลายเป็นการนัดหยุดงาน: หอผู้ป่วย ในรัฐแมสซาชูเซตส์ คนงานเหมือง ในอลาบามา คนงานสเปกตรัม ในนิวยอร์กที่การต่อสู้อันไม่มีที่สิ้นสุดดำเนินไปอย่างน่ากลัว การนัดหยุดงานที่มีชื่อเสียงในระดับสูงเหล่านี้ กำหนดอำนาจของสหภาพแรงงานในจิตใจของสาธารณชนในระดับสูง การชนะใจพวกเขาเป็นสิ่งสำคัญไม่เพียงแต่สำหรับคนงานในแนวรั้วเท่านั้น แต่สำหรับขบวนการแรงงานทั้งหมดด้วย และเมื่อการนัดหยุดงานเป็นเรื่องยากมาก จุดอ่อนที่ใหญ่ที่สุดของพวกเขาคือความจริงง่ายๆ ที่ว่าคนงานในแนวรั้วไม่ได้รับค่าจ้าง ซึ่งเป็นการคำนวณทางเศรษฐกิจที่โหดร้ายซึ่งท้ายที่สุดจะกำหนดว่าผู้คนจะต่อสู้ได้นานและยากลำบากเพียงใดก่อนที่จะต้องยุติปัญหา
สหภาพแรงงานแต่ละแห่งมีกองทุนนัดหยุดงาน แต่ก็มีน้อย โดยบ่อยครั้งที่สมาชิกสหภาพแรงงานสามารถคาดหวังว่าจะได้รับเงินสองสามร้อยเหรียญจากกองทุนนัดหยุดงานในเวลาที่พวกเขาอาจได้รับเงินสองสามพันจากการทำงาน กองทุนนัดหยุดงานจะจ่ายน้อยกว่าค่าจ้างเสมอ (คณิตศาสตร์เล็กๆ น้อยๆ สามารถช่วยแสดงให้เห็นว่าเพราะเหตุใด ตัวอย่างเช่น ในอลาบามา 1,100 คนงานเหมืองหยุดงานประท้วงเป็นเวลาสี่เดือนแล้ว หาก United Mine Workers จ่ายเงินให้พวกเขาแต่ละคนสัปดาห์ละพันดอลลาร์ พวกเขาคงใช้เงินไปแล้วมากกว่า $50 ล้าน. เพื่อรับประกันว่าอัตราค่าชดเชยสำหรับการนัดหยุดงานทุกครั้งจะทำให้สหภาพแรงงานส่วนใหญ่ล้มละลายอย่างรวดเร็ว และจะสร้างแรงจูงใจให้สหภาพแรงงานกดดันอย่างหนักต่อการนัดหยุดงานครั้งใหญ่ของสมาชิก) แต่จุดแข็งของขบวนการแรงงานคือการคิดร่วมกันในแง่ที่ใหญ่ที่สุดที่เป็นไปได้ หากเราต้องการสนับสนุนการประท้วงครั้งใหญ่และมีชื่อเสียงมากขึ้น ซึ่งสามารถดำเนินต่อไปได้นานพอที่จะได้รับผลประโยชน์มหาศาล เราจำเป็นต้องมีกองทุนการนัดหยุดงานระดับชาติขนาดใหญ่
เพื่อให้ชัดเจนยิ่งขึ้น ฉันไม่ได้กลั้นลมหายใจเพื่อสร้างกองทุนนัดหยุดงานแบบรวมศูนย์ที่ใหญ่พอที่จะชดเชยค่าจ้างที่สูญเสียไปสำหรับใครก็ตามที่นัดหยุดงาน หน่วยงานที่ใหญ่พอที่จะทำการจ่ายเงินประเภทนั้นเรียกว่า "ธุรกิจ” สิ่งที่เราสามารถทำได้คือการสร้างกองทุนนัดหยุดงานกลางหนึ่งกองทุนสำหรับขบวนการแรงงานทั้งหมด ซึ่งสามารถกระโดดเข้าไปและเพิ่มค่าจ้างนัดหยุดงานสำหรับคนงานที่มีส่วนร่วมในการนัดหยุดงานซึ่งมีคุณค่าเชิงกลยุทธ์ที่สำคัญ — และออกเงินช่วยเหลือความยากลำบากให้กับคนงานนัดหยุดงานที่มีความต้องการเฉพาะ — เพื่อที่ การนัดหยุดงานเหล่านั้นสามารถดำเนินต่อไปได้นานพอที่จะคุ้มค่า หากคนงานฟริโต-เลย์ในแคนซัสมีเงินเพิ่มขึ้นอีกเล็กน้อยเพื่อดำเนินการต่อไป บางทีพวกเขาอาจจะได้รับรางวัลที่ดีกว่าสภาพการทำงานของคนงานในโรงงานเมื่อหนึ่งศตวรรษก่อนโดยพื้นฐานแล้ว
สหภาพแรงงานทุกแห่งสามารถเข้าร่วมกองทุนนัดหยุดงานกลางซึ่งมีอำนาจในการสนับสนุนผลประโยชน์ของคนงานที่มีส่วนร่วมในการนัดหยุดงานซึ่งมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อเราทุกคน นี่คือพลังรวมในการดำเนินการ เมื่อมีการจัดตั้งกองทุนเช่นนี้แล้ว ก็สามารถระดมทุนเพื่อนำเงินบริจาคจากภาคเอกชนเข้ามาได้ นอกจากนี้ยังสามารถแสวงหาเงินทุนจากรัฐบาลได้เช่นเดียวกับสหภาพแรงงาน ควรทำ สำหรับความพยายามในการจัดตั้งใหม่ของพวกเขาในขณะนี้ ขณะที่พวกเขามีเพื่อนในวอชิงตัน (วิธีสร้างกระแสเงินทุนใหม่สำหรับแรงงานที่เป็นระบบเป็นหัวข้อที่น่าตื่นเต้นสำหรับอีกวันหนึ่ง) ประเด็นก็คือว่า แหล่งเงินจำนวนมากสามารถรวบรวมรวมกันได้โดยจักรวาลของสหภาพแรงงานและพันธมิตรทางการเมืองของสหภาพแรงงานมากกว่าที่สหภาพแรงงานและพันธมิตรทางการเมืองของสหภาพแรงงานจะรวบรวมได้ สหภาพส่วนบุคคล และเงินจำนวนมหาศาลนั้นสามารถใช้เป็นประกันที่มีศักยภาพสำหรับคนงานที่กำลังพิจารณาการนัดหยุดงานที่ยากลำบาก แต่ไม่แน่ใจว่าพวกเขาจะสามารถยืนยาวเพียงพอได้หรือไม่
ขบวนการแรงงานจะได้รับประโยชน์อย่างมากจากการคิดภาพใหญ่ที่เพิ่มขึ้นอย่างมาก เราไม่ต้องการเพียงนั่งเฉยๆ และปล่อยให้สิ่งต่างๆ เกิดขึ้นกับเรา และตอบสนองอย่างดีที่สุดที่เราสามารถทำได้ เราต้องการมีแผนแล้วทำให้มันเป็นจริง เราไม่ควรเพียงต้องการรอให้การนัดหยุดงานเกิดขึ้น จากนั้นอาจทุ่มเงินสองสามเหรียญเข้า GoFundMe และหวังว่าจะทำให้ดีที่สุด เราจำเป็นต้องตระหนักถึงความจริงพื้นฐานบางประการ: การนัดหยุดงานมากขึ้นเป็นผลดีต่อการเติบโตของขบวนการแรงงานโดยรวม การนัดหยุดงานแต่ละครั้งถือเป็นการทดสอบอำนาจของสหภาพแรงงานในที่สาธารณะ เราทุกคนมีความสนใจในการทำให้การประท้วงที่มีชื่อเสียงโด่งดังประสบความสำเร็จ และการใช้เงินทุนเชิงกลยุทธ์เพื่อช่วยให้คนงานนัดหยุดงานประสบความสำเร็จจะเป็นประโยชน์ต่อพวกเราทุกคน โดยการอำนวยความสะดวกและสนับสนุนการนัดหยุดงานครั้งต่อไป และการรณรงค์จัดตั้งครั้งต่อไป และอนาคตที่สดใสยิ่งขึ้นที่สหภาพแรงงานจะเข้มแข็งและแพร่หลายอีกครั้ง
ไปทำงานกันเถอะ
ZNetwork ได้รับทุนจากความมีน้ำใจของผู้อ่านเท่านั้น
บริจาค
2 ความคิดเห็น
…..ต้องแยกความแตกต่างนี้
ส่วนหนึ่งของปัญหาคือความแตกต่างระหว่างสหภาพแรงงานกับสหภาพแรงงานที่ไม่ใช่ภาครัฐ ฉันพร้อมที่จะต่อต้านสหภาพแรงงานด้วยเหตุผลง่ายๆ ที่พวกเขาผูกขาดภายในระบอบเผด็จการ (คุณไม่สามารถไปที่ DMV "อื่นๆ") ได้ ฉันสนับสนุนสหภาพแรงงานที่ไม่ใช่ภาครัฐ 100% ความแตกต่างระหว่างคนงานที่ต้องดิ้นรนเพื่อให้ได้มาซึ่งผลกำไรในตลาดทุนนิยมที่มีการแข่งขันสูง กับพนักงานภาครัฐ (ที่ชื่นชอบค่าจ้างและผลประโยชน์ คนงานภาคเอกชนส่วนใหญ่คงได้แต่ฝันถึง)