Fหรือหลายปีผ่านไป ผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานจำนวนมากดูเหมือนจะพร้อมที่จะเขียนรายงานข่าวมรณกรรมของการนัดหยุดงานในอเมริกา ในปี 2017 จำนวนการนัดหยุดงานครั้งใหญ่ที่เกี่ยวข้องกับคนงานมากกว่า 1,000 คน ลดลงเหลือเพียง 13 ครั้งในภาคเอกชน อันที่จริง ในช่วงทศวรรษที่ผ่านมา มีการนัดหยุดงานครั้งใหญ่โดยเฉลี่ยเพียง 1980 ครั้งต่อปี ซึ่งน้อยกว่าหนึ่งในหกของตัวเลขเฉลี่ยต่อปีในช่วงทศวรรษ 83 (1970) และน้อยกว่าหนึ่งในยี่สิบของค่าเฉลี่ยรายปีในทศวรรษ 288 (1971) ในปี 2.5 เพียงปีเดียว คนงานภาคเอกชน 100 ล้านคนนัดหยุดงาน ตามข้อมูลของสำนักงานระบุ สำนักงานสถิติแรงงาน - นั่นคือ 25,000 เท่าของจำนวน 2017 คนที่นัดหยุดงานในปี XNUMX
แต่แล้วปี 2018 ก็มาถึง การประท้วงหยุดงานทั้งภาครัฐและเอกชนพุ่งสูงขึ้นอย่างน่าตกใจ ครูและพนักงานโรงเรียนอื่นๆ มากกว่า 20,000 คนเดินออกไปในเวสต์เวอร์จิเนียในเดือนกุมภาพันธ์ ตามมาด้วยอีกอย่างน้อย 20,000 คนในโอคลาโฮมา การประท้วงครั้งใหญ่ที่สุดของนักการศึกษาอาจเกิดขึ้นในรัฐแอริโซนา ซึ่งมีผู้ประท้วงมากกว่า 40,000 คน มีการหยุดงานประท้วงของครูที่เล็กกว่าแต่ยังคงมีขนาดใหญ่ในโคโลราโด เคนตักกี้ และนอร์ทแคโรไลนา
เมื่อเดือนกันยายนที่ผ่านมา พนักงานโรงแรม 6,000 คนนัดหยุดงานโรงแรมในชิคาโก 26 แห่ง เพื่อเรียกร้องให้พนักงานโรงแรมทุกคนมีประกันสุขภาพตลอดทั้งปี ในเดือนตุลาคม มีพนักงาน 7,700 คนในโรงแรมแมริออท 23 แห่งใน 15,000 เมือง รวมถึงบอสตัน ดีทรอยต์ โฮโนลูลู และซานฟรานซิสโก ในเดือนพฤศจิกายน เจ้าหน้าที่ดูแลผู้ป่วย 24,000 คน ซึ่งรวมถึงช่างเทคนิครังสีวิทยา นักบำบัดโรคระบบทางเดินหายใจ และเภสัชกร ได้นัดหยุดงานประท้วงเป็นเวลา 20,000 วันต่อศูนย์การแพทย์ของมหาวิทยาลัยแคลิฟอร์เนียในลอสแอนเจลิส ซานฟรานซิสโก ซานดิเอโก เออร์ไวน์ และเดวิส สมาชิกสหภาพแรงงานอีก 1 ราย รวมทั้งคนขับรถบรรทุก คนสวน และคนทำอาหาร แสดงความเห็นอกเห็นใจ และในการหยุดงานที่น่าตกใจที่สุดครั้งหนึ่ง พนักงานของ Google ประมาณ XNUMX คนเดินออกไปในวันที่ XNUMX พฤศจิกายน เพื่อประท้วงวิธีที่บริษัทจัดการกับข้อกล่าวหาเรื่องการล่วงละเมิดทางเพศต่อผู้จัดการระดับสูง “นั่นน่าทึ่งมาก” นักประวัติศาสตร์ด้านแรงงาน Nelson Lichtenstein กล่าว ยินดีที่แม้แต่คนงานชั้นยอดในบริษัทเทคโนโลยีที่โดดเด่นที่สุดแห่งหนึ่งของโลกก็ยอมรับประสิทธิผลของการดำเนินการร่วมกันของคนงาน
ผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานบางคนกล่าวว่าการนัดหยุดงานที่เพิ่มขึ้นเมื่อเร็วๆ นี้อาจเป็นสัญญาณบ่งบอกถึงการเคลื่อนไหวด้านแรงงานระลอกใหม่ เนื่องจากคนงานจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ เห็นว่าการดำเนินการร่วมกันสามารถให้ผลตอบแทนที่คุ้มค่า คนอื่นๆ แย้งว่าการเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วเมื่อเร็วๆ นี้มีแนวโน้มที่จะเกิดความเข้มแข็งเพียงครั้งเดียวซึ่งจะจางหายไปในขณะที่การลดลงในระยะยาวของแรงงานที่เป็นระบบยังคงดำเนินต่อไป
“ปัจจัยเบื้องหลังที่เชื่อมโยงข้อพิพาทต่างๆ [นอกเหนือจากการหยุดงานประท้วงของ Google] คือเศรษฐกิจที่ดีขึ้น ซึ่งบางกลุ่มรู้สึกว่าถูกละเลย” Jake Rosenfeld ศาสตราจารย์ด้านสังคมวิทยาที่ Washington University-St. หลุยส์. ครูในเวสต์เวอร์จิเนีย โอคลาโฮมา และแอริโซนาเดินออกไปหลังจากที่พวกเขารู้สึกหงุดหงิดและโมโหที่พวกเขาไม่ได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้นตลอดหลายปีที่ผ่านมา แม้ว่าเศรษฐกิจจะแข็งแกร่งและสภานิติบัญญัติของรัฐก็แจกแจงการลดหย่อนภาษีครั้งใหญ่ให้กับ ธุรกิจ. ในทำนองเดียวกัน พนักงานของ Marriott ก็นัดหยุดงานหลังจากที่ Marriott ซึ่งทำกำไรเป็นประวัติการณ์ ได้เสนอการขึ้นเงินเดือนเพียงเล็กน้อยซึ่งแทบไม่ทันอัตราเงินเฟ้อเลย
“พวกเขาเสนอค่าจ้างที่แย่มากให้เรา” โยลันดา เมอร์เรย์ ผู้ดูแลครัวในโรงแรม Westin Book Cadillac ซึ่งดำเนินการโดยแมริออท ในเมืองดีทรอยต์ กล่าว “เราต้องเดิน มันเป็นการตัดสินใจที่ยากมาก ฉันอธิบายให้ลูกชายฟังถึงสิ่งที่ฉันต้องทำ ฉันต้องแสดงให้เขาเห็นว่าสิ่งที่ถูกต้องสำหรับเรา”
การนัดหยุดงานเกิดขึ้นแล้ว ส่วนสำคัญของประวัติศาสตร์อเมริกา มีบทบาทอย่างมากและมักไม่ได้รับการชื่นชมในการยกคนงาน ไม่ว่าจะเป็นการลุกฮือของคนงานตัดเย็บเสื้อผ้าสตรี 20,000 คนในปี พ.ศ. 1909 และ พ.ศ. 1910 การนัดหยุดงานสิ่งทอของ Lawrence ในปี พ.ศ. 1912 การนัดหยุดงานประท้วงที่ Flint ในปี พ.ศ. 1936 และ พ.ศ. 1937 หรือการหยุดงานประท้วงที่เมืองเมมฟิสในปี 1968 นักประวัติศาสตร์กล่าวว่าการหยุดงานประท้วง 16 สัปดาห์ของพนักงานของ General Motors 175,000 คนในช่วงปลายปี 1945 เป็นปัจจัยสำคัญในการโน้มน้าวให้ GM เสนอชุดสัญญาที่น่าทึ่งของ UAWa ในปี 1948 และอีกครั้งในปี 1950 เพื่อแลกกับจำนวนปีของแรงงาน สันติภาพ—GM กระตือรือร้นที่จะหลีกเลี่ยงการหยุดงานอันเจ็บปวดเช่นนี้ ในปี 1950 General Motors และ UAW ตกลงที่จะยอมตกลงในข้อตกลงระยะเวลา 20 ปี โดยเพิ่มเงินที่รับประกันว่ารายได้ที่แท้จริงจะเพิ่มขึ้น 1950 เปอร์เซ็นต์ในช่วง XNUMX ปี ขณะเดียวกันก็เสนอเงินบำนาญและความคุ้มครองสุขภาพที่ดีที่สุดในประเทศสำหรับคนงานปกสีน้ำเงิน สัญญาดังกล่าวซึ่งรู้จักกันในชื่อสนธิสัญญาดีทรอยต์ ได้กลายเป็นต้นแบบในการปูทางไปสู่การสร้างชนชั้นกลางที่ใหญ่และร่ำรวยที่สุดในโลก สหภาพแรงงานอื่นๆ ต้องการบทบัญญัติที่คล้ายกันในสัญญาของตน และเข้าร่วมการนัดหยุดงานหลายพันครั้งในช่วงทศวรรษ XNUMX เพื่อชนะใจพวกเขา ในเวลานั้น เมื่อสหภาพแรงงานเข้มแข็งและขยายตัว บริษัทที่ไม่ใช่สหภาพแรงงานจำนวนมากรีบนำบทบัญญัติของ "สนธิสัญญา" มาใช้เพื่อช่วยกันไม่ให้สหภาพแรงงาน
การใช้อาวุธที่ทรงพลังที่สุดของพรรคแรงงาน (การนัดหยุดงาน) ลดลงอย่างเห็นได้ชัดในช่วงทศวรรษ 1980 สาเหตุหลักมาจากธุรกิจขนาดใหญ่ใช้กลยุทธ์ตอบโต้แบบใหม่ ท่ามกลางภาวะเศรษฐกิจถดถอยและการนำเข้า บริษัทในอเมริกาใช้อาวุธอันทรงพลังของตนเองมากขึ้นเรื่อยๆ ซึ่งเป็นคนงานทดแทนถาวรซึ่งมักรับหน้าที่เป็นกองหน้า เพื่อเอาชนะการหยุดงานประท้วงครั้งแล้วครั้งเล่าที่ Greyhound, Phelps-Dodge, International Paper, the ทริบูนชิคาโกและบริษัทอื่นๆอีกมากมาย เป็นการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่จากทศวรรษ 1950 และ 1960 เมื่อบริษัทต่างๆ มักใช้สิ่งทดแทนชั่วคราว ("สแกบ") เพื่อให้การดำเนินงานดำเนินต่อไปในระหว่างการนัดหยุดงาน แต่กลุ่มหยุดงานจะกลับมาทำงานอีกครั้งเมื่อข้อตกลงยุติลง ประธานาธิบดีโรนัลด์ เรแกนเป็นประธานาธิบดีที่ไฟเขียวให้บริษัทในอเมริกาใช้พนักงานทดแทนถาวรได้ เมื่อเขาไล่ผู้ควบคุมการจราจรทางอากาศ 11,700 รายที่ก่อเหตุประท้วงหยุดงานอย่างผิดกฎหมายในปี 1981 โลกาภิวัตน์ยังช่วยลดความถี่ของการหยุดงานประท้วงด้วย เนื่องจากสมาชิกสหภาพแรงงานตระหนักดีว่าหากพวกเขา ใช้ยุทธวิธีทางทหาร เช่น การนัดหยุดงาน ซึ่งอาจเร่งการตัดสินใจของฝ่ายบริหารที่จะย้ายการดำเนินงานไปต่างประเทศ ซึ่งบริษัทต่างๆ สามารถจ้างพนักงานที่มีค่าแรงต่ำกว่าและมีความเป็นกันเองมากกว่า
จำนวนการโจมตีครั้งใหญ่ลดลงเหลือเพียงห้าครั้งในปี 2009ซึ่งเป็นปีเศรษฐกิจถดถอยที่คนงานอยู่ในสถานะที่อ่อนแอเป็นพิเศษ และการว่างงานเพิ่มสูงขึ้นถึงร้อยละ 10 แต่ในปี 2018 หลังจากการฟื้นตัวของเศรษฐกิจมาเก้าปี และอัตราการว่างงานลดลงต่ำกว่าร้อยละ 4 คนงานชาวอเมริกันกลับมีอารมณ์ต่อสู้ดิ้นรนมากขึ้น
Sharon Block ผู้อำนวยการบริหารโครงการแรงงานและชีวิตการทำงานที่ Harvard Law School กล่าวว่าความเข้มแข็งที่เพิ่มขึ้นใหม่ของแรงงานสะท้อนให้เห็นถึงการเปลี่ยนแปลงในวงกว้างมากขึ้นในจิตวิญญาณแห่งจิตวิญญาณ “เมื่อมีการดำเนินการร่วมกันจำนวนมากเกิดขึ้นโดยทั่วไป เช่น Women's March ผู้สนับสนุนการย้ายถิ่นฐาน สิทธิปืน ผู้คนต่างคิดกันมากขึ้นเกี่ยวกับการดำเนินการร่วมกัน ซึ่งเป็นสิ่งที่ผู้คนไม่ได้คิดถึงมาเป็นเวลานานในประเทศนี้ใน วิธีที่สำคัญ”
รีเบคกา กาเรลลี ครูสอนคณิตศาสตร์และวิทยาศาสตร์ชั้นประถมศึกษาปีที่ 7 ในเมืองฟีนิกซ์ และเป็นหนึ่งในผู้จัดงานหลักในการนัดหยุดงานในรัฐแอริโซนา กล่าวว่าความโกรธเกี่ยวกับโดนัลด์ ทรัมป์ และรัฐมนตรีกระทรวงศึกษาธิการ เบ็ตซี เดโวส ช่วยกระตุ้นให้เกิดการนัดหยุดงานของครู “พวกเขายิงผู้คนจำนวนมาก” Garelli กล่าว “ถ้าอย่างนั้นคุณก็มี Black Lives Matter #ฉันด้วยและการเคลื่อนไหวของสตรี และการต่อต้านที่เพิ่มมากขึ้น โดยเฉพาะในหมู่ผู้หญิง จำได้ว่าการสอนมีผู้หญิงมากกว่า 70 เปอร์เซ็นต์ และการพูดถึงครูติดอาวุธ และครูจำนวนมากก็เบื่อหน่ายและโกรธ”
ดี. เทย์เลอร์ ประธานของ Unite Here ซึ่งเป็นสหภาพที่ดำเนินการนัดหยุดงานที่โรงแรมในเมืองชิคาโกและแมริออท แสดงความตกใจว่าการหยุดงานประท้วงมีน้อยมาก “ฉันคิดว่าเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องฟื้นฟูการนัดหยุดงานกลับคืนสู่คลังแสงของขบวนการแรงงาน” เทย์เลอร์กล่าว “หากคุณกำลังต่อสู้กับกองกำลังที่ทรงพลัง ทำไมคุณถึงเลิกใช้กลยุทธ์?”
สำหรับสาเหตุที่แม่บ้าน พนักงานยกกระเป๋า และคนงานในครัวของ Marriott เดินออกไปใน 8 เมือง เทย์เลอร์กล่าวว่า “คนงานที่เราเป็นตัวแทนรู้สึกหงุดหงิดมากเพราะอุตสาหกรรมนี้กำลังไปได้สวย และโรงแรมต่างๆ ก็ได้รับของขวัญคริสต์มาสพิเศษเพิ่มเติมพร้อมกับการลดหย่อนภาษีของทรัมป์ แต่สมาชิกของเราไม่มีเงินที่จะอาศัยอยู่ในเมืองที่พวกเขาทำงานอยู่มากขึ้นเรื่อยๆ เราคิดว่านี่เป็นโอกาสที่จะเผยแพร่ความเจริญรุ่งเรืองทางเศรษฐกิจไปยังสมาชิกของเราและครอบครัวของพวกเขา และเราพร้อมที่จะทำทุกอย่างที่จำเป็น—ขึ้น และรวมถึงการนัดหยุดงานด้วย”
เทย์เลอร์มีประวัติที่น่าประทับใจในการช่วยวิ่งและชนะการนัดหยุดงานในช่วงหลายปีที่ผ่านมา โดยมุ่งหน้าสู่ Unite Here ซึ่งประสบความสำเร็จอย่างมหาศาลด้วยสมาชิก 57,000 คนในท้องถิ่นในลาสเวกัส Culinary Workers Local 226 The Culinary ชนะการนัดหยุดงานอันโด่งดังต่อโรงแรม Frontier ซึ่งเริ่มขึ้นในเดือนกันยายน พ.ศ. 1991 และกินเวลาหกครั้ง ปี สี่เดือน และสิบวัน โดยไม่มีกองหน้าชายแดน 550 คนแม้แต่คนเดียวข้ามแนวรั้ว
เทย์เลอร์รู้สึกเบื่อหน่ายที่ได้เห็นบริษัทต่างๆ ทำกำไรอย่างล้นหลาม และซื้อหุ้นคืนมูลค่าหลายพันล้านดอลลาร์เพื่อเพิ่มมูลค่าให้กับผู้ถือหุ้น ขณะเดียวกันก็เสนอการเพิ่มเงินเดือนเล็กน้อยให้กับคนงานทุกครั้งที่มีการเจรจาสัญญา “ผมคิดว่าขบวนการแรงงานจำเป็นต้องมีความโดดเด่นมากขึ้นและเต็มใจที่จะเสี่ยงเพื่อสร้างผลกำไร” เทย์เลอร์กล่าว “ฉันไม่รู้ว่าทำไมเราถึงลังเล ในเมื่อเราอยู่ในระดับความหนาแน่นของสหภาพที่ต่ำเหล่านี้”
ด้วยความแข็งแกร่งของสหภาพที่ จุดต่ำสุดในรอบหลายทศวรรษ การนัดหยุดงานหลายครั้งในปีนี้เกิดขึ้นควบคู่ไปกับหรือนอกเหนือความสัมพันธ์ด้านการจัดการแรงงานแบบดั้งเดิมโดยสิ้นเชิง นอกเหนือจากการนัดหยุดงานที่โรงแรม Block กล่าว “การกระทำสำคัญๆ อื่นๆ ของคนงานอยู่นอกโครงสร้างที่เป็นทางการ (ความสัมพันธ์ระหว่างการจัดการสหภาพแรงงาน) ซึ่งฉันคิดว่ามีความสำคัญจริงๆ” การนัดหยุดงานของครูบางส่วนเป็นหัวหอกโดยกลุ่ม Facebook หรือกลุ่มพันธมิตรเฉพาะกิจของผู้นำกลุ่ม Facebook และผู้นำสหภาพแรงงาน การหยุดงานประท้วงของ Google จัดขึ้นผ่านโซเชียลมีเดียและกลุ่มเฉพาะกิจ “คนงานกำลังค้นหาวิธีดำเนินการร่วมกันครั้งใหญ่ด้วยตนเอง” Block กล่าว
ในเวสต์เวอร์จิเนีย สหภาพครูหลักสองแห่ง ได้แก่ บริษัทในเครือของ National Education Association และ American Federation of Teachers มีความอ่อนแอมานานหลายทศวรรษ พวกเขาไม่ได้รับอนุญาตให้ต่อรองร่วมกัน และมักจะทะเลาะวิวาทกันเพื่อแย่งชิงสมาชิก
Emily Comer ครูสอนภาษาสเปนในโรงเรียนมัธยมปลายวัย 28 ปีในเมืองชาร์ลสตัน รู้สึกผิดหวังกับการขาดความสำเร็จของสหภาพแรงงาน ครูไม่ได้รับการขึ้นเงินเดือนมาหลายปีแล้ว (ในเวสต์เวอร์จิเนีย สภานิติบัญญัติของรัฐเป็นผู้กำหนดการเพิ่มเงินเดือนแบบทั่วๆ ไป) “รู้สึกเหมือนว่าผู้นำสหภาพแรงงานของเราทำคือการล็อบบี้ และเรารู้ว่านั่นยังไม่เพียงพอ” Comer กล่าว
Jay O'Neal เพื่อนคนหนึ่งของ Comer ซึ่งเป็นครูสอนภาษาอังกฤษชั้นประถมศึกษาปีที่ 2018 ในเมืองชาร์ลสตัน ได้สร้างกลุ่ม Facebook ที่พยายามปรับปรุงสิ่งต่างๆ ให้กับครู เธอช่วยเขาจัดการ และในตอนแรกกลุ่มก็เติบโตอย่างช้าๆ จากนั้นในต้นปี 20,000 มีสมาชิกมากกว่า 10 ราย ครูเริ่มโกรธเมื่อสำนักงานประกันพนักงานของรัฐระบุว่าครูหลายคนต้องเผชิญกับค่าเบี้ยประกันสุขภาพที่เพิ่มขึ้นอย่างมาก นอกเหนือจากการเพิ่มขึ้นทุกปีที่เกิดขึ้นกับพวกเขาปีแล้วปีเล่า จากนั้นในวันที่ 1 มกราคม ผู้ว่าการรัฐจิม จัสติซ ซึ่งเป็นทายาทจากเหมืองถ่านหินมหาเศรษฐีซึ่งเป็นชายที่ร่ำรวยที่สุดของเวสต์เวอร์จิเนีย ได้ประกาศแผนการที่จะให้เงินเดือนครูเพิ่มขึ้นเพียง 404 เปอร์เซ็นต์ต่อปีในช่วงห้าปีข้างหน้า นั่นหมายถึงการขึ้นเงินเดือนครูประจำปีละ 45,622 ดอลลาร์ ซึ่งเงินเดือนเฉลี่ยอยู่ที่ 48 ดอลลาร์ ค่าจ้างครูของเวสต์เวอร์จิเนียอยู่ในอันดับที่ 2.5 ในบรรดารัฐ “ผู้คนโกรธเกรี้ยวอยู่แล้ว และนั่นยิ่งทำให้ไฟลุกลามมากขึ้น” Comer กล่าว “ผู้คนพูดว่า ‘เมื่อไหร่เราจะหยุดงานประท้วง?’” หากอัตราเงินเฟ้อเฉลี่ยอยู่ที่ 1 เปอร์เซ็นต์ต่อปีเป็นเวลาห้าปี การเพิ่มขึ้น 7 เปอร์เซ็นต์เหล่านั้นอาจส่งผลให้สูญเสียรายได้ที่แท้จริงมากกว่า XNUMX เปอร์เซ็นต์
“ครูมีเพียงพอแล้ว” เดล ลี ประธานสมาคมการศึกษาเวสต์เวอร์จิเนียกล่าว “หลายปีแห่งการผิดสัญญา หลายปีที่เห็นเงินเดือนของพวกเขาลดน้อยลง ไม่มีการเพิ่มเงินเดือน เพิ่มการดูแลสุขภาพ ขาดความเคารพต่อนักการศึกษา ความหงุดหงิดของพวกเขาถึงขีดสุด”
การหยุดงานประท้วงเริ่มขึ้นใน 3 เทศมณฑลทางตอนใต้ซึ่งมีประวัติศาสตร์อันน่าภาคภูมิใจเรื่องการโจมตีด้วยถ่านหิน Katie Endicott ครูสอนภาษาอังกฤษระดับมัธยมปลายใน Gilbert ใกล้กับสถานที่เกิดเหตุ Battle of Blair Mountain กล่าว นิวนิวยอร์กไทม์“เรามาจากพื้นที่ที่ขึ้นชื่อในเรื่อง [ผู้คน] ที่ยืนหยัดเพื่อสิ่งที่พวกเขาเชื่อ เราเชื่อว่าเรากำลังเดินตามรอยของพวกเขา” (ในยุทธการที่ภูเขาแบลร์ คนงานเหมือง 10,000 คนต่อสู้กับนักกฎหมายและผู้โจมตี 3,000 คนในปี 1921 ซึ่งถือเป็นการจลาจลครั้งใหญ่ที่สุดนับตั้งแต่สงครามกลางเมือง)
ไม่นานก็มีการประกาศหยุดงานประท้วงใน 55 มณฑลทั้งหมดของรัฐ และผู้อำนวยการโรงเรียนทั่วเวสต์เวอร์จิเนียก็ปิดเขตเพื่อสนับสนุน ครูมากกว่า 10,000 คนแห่กันไปที่ทำเนียบของรัฐและยกขึ้น #เรดฟอร์เอ็ด ป้ายและสวมเสื้อยืดสีแดง การกระทำของพวกเขาโน้มน้าวผู้ว่าการรัฐให้สัญญาว่าจะขึ้นเงิน 5 เปอร์เซ็นต์ในปี 2018 และความดื้อรั้นของพวกเขาช่วยผลักดันการขึ้นเงินดังกล่าวผ่านสภานิติบัญญัติที่นำโดยพรรครีพับลิกันอย่างไม่เต็มใจ “มันดูเหมือนเราจะไม่ชนะ. แต่เราสู้จนสุดความสามารถ” Comer กล่าว “5 เปอร์เซ็นต์พอเหรอ? ไม่ได้อย่างแน่นอน. …แต่เป็นเรื่องน่าเหลือเชื่อที่เราได้รับการเพิ่มแม้แต่ 5 เปอร์เซ็นต์ด้วยซ้ำ นั่นเป็นชัยชนะครั้งใหญ่ แต่นี่ยังไม่จบเพียงเท่านี้ เราต้องจัดระเบียบกันต่อไป”
Alberto Morejon ครูสอนประวัติศาสตร์วัย 25 ปีในเมืองสติลวอเตอร์ รัฐโอคลาโฮมา กำลังดูรายงานทางโทรทัศน์เกี่ยวกับครูของรัฐเวสต์เวอร์จิเนีย เมื่อเขามีความศักดิ์สิทธิ์: เขาก็สามารถเริ่มกลุ่ม Facebook ได้เช่นกัน เขาตั้งชื่อสถานที่นี้ว่า “การหยุดงานของครูโอคลาโฮมา—เวลานี้มาถึงแล้ว!” และภายในหนึ่งวันก็มีสมาชิกเพิ่มขึ้น 24,000 คน ครู 42,000 คนของรัฐไม่ได้รับการขึ้นเงินเดือนแบบทั่วๆ ไปในรอบทศวรรษ เงินเดือนของพวกเขาอยู่ในกลุ่มที่ต่ำที่สุดในประเทศ เช่นเดียวกับมิสซิสซิปปี้และเซาท์ดาโคตา แม้จะมีความตึงเครียดระหว่างพวกเขาเป็นครั้งคราว กลุ่ม Facebook ของ Morejon และสมาคมการศึกษาโอคลาโฮมาก็ตกลงที่จะนัดหยุดงานในวันที่ 2 เมษายน โดยเรียกร้องให้มีเงินทุนสำหรับโรงเรียนเพิ่มขึ้น 800 ล้านดอลลาร์ และระดมเงิน 10,000 ดอลลาร์สำหรับครู และ 5,000 ดอลลาร์สำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายสนับสนุน
แมรี ฟอลลิน ผู้ว่าการรัฐโอคลาโฮมาจากพรรครีพับลิกัน ภูมิใจในประวัติการลดหย่อนภาษีของเธอ อย่างไรก็ตาม ด้วยความกระตือรือร้นที่จะหลีกเลี่ยงการหยุดงานประท้วง เธอได้ลงนามในร่างกฎหมายที่เพิ่มเงินเดือนครูโดยเฉลี่ย 6,100 ดอลลาร์ และสนับสนุนเจ้าหน้าที่จ่ายเงิน 1,250 ดอลลาร์ ด้วยการระดมทุนเพื่อการศึกษา 400 ล้านดอลลาร์ โดยส่วนใหญ่ผ่านการขึ้นภาษีครั้งแรกของรัฐนับตั้งแต่ปี 1992 โดยมองว่าการเคลื่อนไหวเหล่านั้นยังไม่เพียงพอ คนหลายพันคน ครูโอคลาโฮมาเดินออกไปเก้าวัน แต่ก็ไม่สามารถออกจากสภานิติบัญญัติของพรรครีพับลิกันได้มากนักซึ่งเชื่อว่ามีน้ำใจต่อครูมากมายแล้ว พวกครูยุติการนัดหยุดงาน โดยเชื่อว่าวิธีเดียวที่จะทำให้สภานิติบัญญัติจัดสรรเงินได้มากขึ้น ก็คือการจัดหาครูให้ดำรงตำแหน่งมากขึ้น และเลือกสมาชิกสภานิติบัญญัติที่เป็นมิตรต่อการศึกษามากขึ้น
Noah Karvelis ครูสอนดนตรีโรงเรียนประถมวัย 23 ปีในย่านชานเมืองฟีนิกซ์ กระโดดขึ้นไปบนคลื่นได้เริ่มต้นเพจ Facebook ชื่อ Arizona Educators United เมื่อวันที่ 4 มีนาคม และในวันรุ่งขึ้นก็มีสมาชิก 15,000 คน และเพิ่มขึ้นเป็น 52,000 คนในที่สุด . เพื่อสร้างความสามัคคีและสนับสนุนมาตรการหยุดงานประท้วง คาร์เวลิสขอให้ครูสวมเสื้อสีแดงไปโรงเรียนในวันที่ 7 มีนาคม ครูหลายพันคนสวมชุดสีแดงในวันนั้น โดยโกรธที่การใช้จ่ายของโรงเรียนในรัฐแอริโซนาหลังจากแยกตัวประกอบอัตราเงินเฟ้อแล้วลดลงร้อยละ 36.6 ตั้งแต่ปี 2008 การลดลงครั้งใหญ่ที่สุดของรัฐใดๆ แอริโซนาซึ่งห่างไกลจากรัฐที่ยากจนที่สุดของประเทศ แต่ถึงกระนั้นก็อยู่ในอันดับที่ 49 ในด้านการใช้จ่ายต่อนักเรียนหนึ่งคน
การประท้วงประจำสัปดาห์เหล่านั้นขยายวงกว้างขึ้น และภายในวันที่ 11 เมษายน มีครูและเจ้าหน้าที่โรงเรียนเข้าร่วม 110,000 คน ด้วยการทำงานอย่างใกล้ชิดกับสหภาพครูทั่วทั้งรัฐ Arizona Educators United ได้ประกาศหยุดงานประท้วงในวันที่ 26 เมษายน และเรียกร้องให้เพิ่มค่าจ้างอีก 20 เปอร์เซ็นต์ทันที และฟื้นฟูการตัดเงินสนับสนุนของโรงเรียนจำนวน 1 พันล้านดอลลาร์ “เวสต์เวอร์จิเนียทำให้เราเชื่อมั่นในตัวเองอีกครั้ง” โจ โทมัส ประธานสมาคมการศึกษาแอริโซนากล่าว “เราพูดคุยกับสภานิติบัญญัติได้ดีมาก … เราได้ทำทุกอย่างที่คุณควรทำแล้ว แต่เรากลับถูกเพิกเฉย”
ดั๊ก ดูซีย์ ผู้ว่าการพรรครีพับลิกันลงสมัครรับการเลือกตั้งใหม่ พยายามป้องกันการนัดหยุดงานโดยประกาศว่าเขาจะให้เงินเพิ่มแก่ครูทั้งหมด 20 เปอร์เซ็นต์ในช่วงสามปี พวกครูเกิดความสงสัยเพราะแผนของ Ducey ไม่ได้จัดเตรียมเงินทุนไว้สำหรับขึ้นเงินเดือน ดังนั้นพวกเขาจึงโจมตี เมื่อวันที่ 26 เมษายน ครูและผู้สนับสนุนมากกว่า 50,000 คนออกมารวมตัวกันรอบๆ ศาลาว่าการของรัฐในฟีนิกซ์ พร้อมถือป้ายที่มีข้อความว่า “ฉันยืนหยัดเพื่อลูกของคุณ” ผู้บรรยายโจมตีเพลง "We're Not Gonna Take It" ของ Twisted Sister
การหยุดงานประท้วงชักชวนให้ Ducey และสภานิติบัญญัติอนุมัติเงินสนับสนุนโรงเรียนเพิ่มอีก 400 ล้านดอลลาร์ แต่ครูรู้สึกว่ายังไม่เพียงพอ พวกเขารวบรวมลายเซ็น 270,000 ลายเซ็นสำหรับโครงการริเริ่มการลงคะแนนเสียง "Invest in Ed" ซึ่งจะระดมเงินได้มากขึ้น 690 ล้านดอลลาร์ต่อปีโดยการเพิ่มภาษีเงินได้ให้กับชาวแอริโซนาที่ร่ำรวยที่สุด “เราได้เรียนรู้ว่าสมาชิกสภานิติบัญญัติเหล่านี้จะทำได้มากเท่านั้น” คาร์เวลิสบอกกับจาโคบิน “และจากนั้นคุณจะต้องยึดอำนาจนั้นไปไว้ในมือของคุณเอง” แต่ศาลฎีกาของรัฐ สร้างความโมโหให้กับครู และโยนความคิดริเริ่มออกจากบัตรลงคะแนน โดยประกาศว่าภาษาที่ใช้คลุมเครือเกินไป
ครูมีความตั้งใจที่จะกดดันสภานิติบัญญัติให้เพิ่มเงินทุนของโรงเรียน และหากไม่สำเร็จ พวกเขาอาจลองลงคะแนนเสียงอีกครั้ง เมื่อการหยุดงานสิ้นสุดลง Karvelis กล่าวว่า “เพจ Facebook นั้นยอดเยี่ยมในการระดมผู้คน แต่ก็ไม่เหมาะสำหรับการจัดระเบียบในระยะยาว” ด้วยเหตุนี้เขาจึงกล่าวว่า "สหภาพแรงงานมีความสำคัญ"
กาเรลลี ครูวิทยาศาสตร์ที่ช่วยเป็นหัวหอกในการโจมตีกล่าว พรรครุนแรงในสมัยกบฏฝรั่งเศส“ห้าสิบเปอร์เซ็นต์ของชัยชนะที่นี่คือตอนนี้เรามีขบวนการมวลชนที่เข้มแข็งและเป็นระบบ และเราจะไม่จากไป ตอนนี้ผู้คนมีความกล้าที่จะต่อสู้”
การหยุดงานประท้วงของครูทั่วทั้งรัฐได้รับการสนับสนุนอย่างมากจากผู้ปกครองและนักเรียน ส่วนหนึ่งเป็นเพราะครูแสดงให้เห็นชัดเจนว่าพวกเขากำลังต่อสู้ไม่ใช่แค่เพื่อตัวเองเท่านั้น แต่เพื่อนักเรียนของพวกเขาด้วย ครูเรียกร้องให้เพิ่มเงินทุนของโรงเรียนเพื่อลดขนาดชั้นเรียน ปรับปรุงห้องเรียนที่ทรุดโทรม และเปลี่ยนหนังสือเรียนที่ขาดรุ่งริ่งและล้าสมัย ด้วยวิธีนี้ การนัดหยุดงานเหล่านี้เป็นส่วนหนึ่งของแนวทางใหม่ในการเจรจาต่อรองของสหภาพ ที่เรียกว่า "การต่อรองเพื่อประโยชน์ส่วนรวม"
“เหตุผลส่วนหนึ่งที่การนัดหยุดงานของครูประสบความสำเร็จก็คือ ชุมชนไม่เพียงแต่ให้ความเคารพต่อครูเท่านั้น แต่ครูยังต่อสู้เพื่อเงินทุนที่มากขึ้นสำหรับโรงเรียน” เอริก ลูมิส ศาสตราจารย์ด้านประวัติศาสตร์แห่งมหาวิทยาลัยโรดไอส์แลนด์ กล่าว “มันยากมากที่จะตีตรากองหน้าเหล่านี้ว่าเห็นแก่ตัว เมื่อพวกเขาพยายามช่วยเหลือนักเรียนและสาธารณชน”
วันที่ 3 ตุลาคม 1,500 โรงแรม คนงานในบอสตัน เช่น แม่บ้าน พนักงานยกกระเป๋า พนักงานเปิดประตู และบาร์เทนเดอร์ ได้นัดหยุดงานประท้วงโรงแรม 7 แห่งที่ดำเนินการโดย Marriott International นี่เป็นการหยุดงานประท้วงที่โรงแรมครั้งแรกในประวัติศาสตร์สมัยใหม่ของบอสตัน ในบรรดาโรงแรมที่ได้รับผลกระทบ ได้แก่ Ritz-Carlton Boston, Westin Copley Place และ Sheraton Boston ซึ่งทั้งหมดดำเนินการโดย Marriott ซึ่งเป็นบริษัทโรงแรมที่ใหญ่ที่สุดในโลก
กองหน้าซึ่งเป็นสมาชิกของสหภาพแรงงาน Unite Here ลงมติให้เดินออกไปด้วยเหตุผลหลายประการ พวกเขาไม่พอใจกับการขึ้นค่าจ้างเล็กน้อยที่แมริออทเสนอให้ ซึ่งสหภาพแรงงานกล่าวว่าส่วนใหญ่จะถูกกัดเซาะด้วยค่าใช้จ่ายด้านสุขภาพที่สูงขึ้น กองหน้าจำนวนหนึ่งกลัวว่าหุ่นยนต์และเทคโนโลยีใหม่อื่นๆ จะทำให้งานของพวกเขาหมดไป และพวกเขาต้องการความคุ้มครองในสัญญาใหม่ แม่บ้านหลายคนเรียกร้องให้มีปุ่มแจ้งเตือนการล่วงละเมิดทางเพศ เผื่อถูกทำร้าย
ปัญหาที่สำคัญคือคนงานจำนวนมากดิ้นรนเพื่อหาเงินเลี้ยงชีพ โดยหลายคนถูกบังคับให้ทำงานที่สอง จิสซีลี เปาลิโน คุณแม่ลูกสี่วัย 27 ปี และเป็นแม่บ้านที่เชอราตัน บอสตัน กล่าวว่าบางครั้งเธอทำงาน 70 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ โดยทำงานโรงแรมกับงานส่งพิซซ่า
“เราเข้าหาแมริออทแล้วพูดว่า ‘คุณเป็นผู้เล่นที่โดดเด่นในบอสตัน คุณเป็นบริษัทโรงแรมที่ใหญ่ที่สุดในโลก ในช่วงห้าปีที่ผ่านมา คุณทำกำไรมหาศาล สร้างสถิติใหม่” Brian Lang ประธาน Unite Here's Boston ในพื้นที่กล่าว “ในขณะที่คนรวยย้ายเข้ามาอยู่ในเมืองมากขึ้น ราคาที่อยู่อาศัยก็เพิ่มขึ้น ส่งผลให้สมาชิกของเราออกไปมากขึ้นเรื่อยๆ พวกเขาต้องจัดการกับโครงสร้างพื้นฐานด้านการขนส่งที่พังทลาย ภาระของสมาชิกของเราซึ่งเป็นผู้รับผิดชอบต่อความสำเร็จของโรงแรมเหล่านี้ได้เพิ่มขึ้นอย่างมาก เราอยากให้แมริออทในฐานะผู้นำในอุตสาหกรรมช่วยเป็นผู้นำในการจัดการกับความไม่เท่าเทียมกันทางรายได้”
กองหน้าได้รับการส่งเสริมอย่างไม่คาดคิดเมื่อทีมนิวยอร์กแยงกี้ข้ามแนวรั้วเพื่ออยู่ที่ริทซ์-คาร์ลตันเมื่อพวกเขาเผชิญหน้ากับทีมเรดซอกซ์ในรอบตัดเชือก “ ความสามารถในการวาดภาพแยงกี้ในฐานะผู้หยุดงานประท้วงเป็นหนึ่งในการเคลื่อนไหวประชาสัมพันธ์ที่ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ในนิวอิงแลนด์” แหล่งรวมความเกลียดชังของแยงกี้ Loomis ผู้เขียนหนังสือเล่มใหม่กล่าว ประวัติศาสตร์อเมริกาในการโจมตีสิบครั้ง
ในไม่ช้า แมริออทก็ต้องเผชิญกับการหยุดงานประท้วงในดีทรอยต์ ซานดิเอโก ซานฟรานซิสโก ซานโฮเซ โอ๊คแลนด์ และฮาวาย เป็นเวลาหลายปีแล้วที่คนในท้องถิ่นของ Unite Here เตรียมตัวสำหรับการหยุดงานประท้วงครั้งใหญ่ เพิ่มเงินทุนในการนัดหยุดงาน และปรับสัญญาในเมืองต่างๆ เพื่อให้พวกเขาหมดอายุในเวลาเดียวกัน ส่งผลให้สหภาพแรงงานในเมืองเหล่านั้นนัดหยุดงานพร้อมกันได้
ในทุกเมืองที่พนักงานของแมริออทโจมตี พนักงานได้ใช้สโลแกนเดียวกัน: "งานเดียวควรจะเพียงพอ" ขณะกำลังล้อมรั้ว คริสโตเฟอร์ เกร์รา พนักงานแมริออทรูปร่างกำยำในซานดิเอโก สวมเสื้อเชิ้ตสีแดงสดประดับด้วยสโลแกนนั้น เพื่อเลี้ยงดูครอบครัวของเขา Guerra วัย 46 ปี โดยปกติจะทำงานประจำ 2 งาน คือ ตั้งแต่เวลา 30 น. ถึง 10 น. ในแต่ละวันในฐานะพนักงานเสิร์ฟที่ Westin San Diego Gaslamp Quarter จากนั้นเวลา 30 น. ถึง 11 น. เพื่อดำเนินงานซ่อมบำรุงที่ Marriot Vacation Club Pulse
“โอ้เพื่อน ทำงาน 16 ชั่วโมง ความเจ็บปวดในร่างกายคุณช่างเหลือเชื่อจริงๆ” Guerra กล่าว “ร่างกายของคุณกำลังขอให้คุณพักผ่อน แต่คุณต้องดำเนินต่อไป” ครอบครัวของเขามักจะบ่นว่าพวกเขาไม่เห็นเขามากพอ “ฉันคิดถึงวันเกิดมากมาย” Guerra กล่าว
กองหน้ากล่าวว่าผู้คนที่เดินผ่านไปมาจำนวนมากที่แวะพูดคุยบอกว่าพวกเขาสนับสนุนสโลแกน "งานเดียวควรจะพอ" อย่างสุดใจ “สโลแกนนี้โดนใจคนทำงานจริงๆ” Anand Singh ประธาน Unite Here’s San Francisco ในพื้นที่กล่าว “มันเป็นความต้องการเพียงเล็กน้อยเมื่อคุณพูดถึงบริษัทที่มีมูลค่าหลายพันล้านดอลลาร์”
หลังจากหยุดงานประท้วงนานกว่าหนึ่งเดือน โรแลนด์ ลาฟอร์กา แม่บ้านวัย 26 ปีที่ Royal Hawaiian ในโฮโนลูลู กล่าวถึงการหยุดงานประท้วงครั้งนี้ว่า “น่าตื่นเต้น” และ “เหนื่อยหน่าย” แม้ว่าเขาจะสังเกตเห็นว่ามันไม่ง่ายเลยที่จะรักษาขวัญกำลังใจเอาไว้ เพื่อรักษากองหน้าเหล่านี้ Unite Here ได้มอบเงินสวัสดิการการนัดหยุดงานเป็นเงิน 300 ดอลลาร์ต่อสัปดาห์ และในบางเมือง คนในพื้นที่ก็เพิ่มเงินนั้นเป็น 400 ดอลลาร์หลังจากผ่านไปหลายสัปดาห์เพื่อแสดงให้แมริออทเห็นว่าสหภาพแรงงานกำลังขุดคุ้ย โดยไม่ถอย
“ผู้คนจำนวนมากทำงานสองหรือสามงานเพราะค่าเช่าสูงมากในฮาวาย” ลาฟอร์กากล่าว “บริษัทขนาดใหญ่อย่างแมริออท พวกเขาสามารถตอบแทนพนักงานได้มากขึ้นอีกเล็กน้อย”
ในฮาวาย แขกของโรงแรมบางคนบ่นว่าการตีกลองและสวดมนต์ทั้งวันของกองหน้ากำลังทำลายวันหยุดของพวกเขา “คุณต้องทำสิ่งที่คุณต้องทำ” ลาฟอร์กากล่าว “เราบอกแขกว่าถ้าคุณข้ามเส้นรั้ว คุณจะต้องเผชิญกับสิ่งเหล่านี้” ในบอสตัน สมาคมคอนโดหลายแห่งที่เป็นตัวแทนของผู้อยู่อาศัยใกล้กับโรงแรมริทซ์-คาร์ลตัน ได้ยื่นฟ้องเพื่อหยุดการตีกลองของกองหน้ารายนี้ แลง ประธานสมาคมท้องถิ่นบอสตัน ตอบโต้อย่างฉุนเฉียวว่า “มันเป็นสิทธิของเศรษฐีผิวขาวอย่างสมบูรณ์แบบที่จะดำเนินคดีทางกฎหมายเพื่อพยายามปิดปากชนชั้นแรงงานผิวดำและน้ำตาล”
กองหน้าได้รับการสนับสนุนจากสหภาพอื่นๆ เป็นจำนวนมาก ในบอสตัน ภารโรงและเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยของ SEIU มอบพื้นที่หนึ่งชั้นของอาคารสำนักงานให้ Unite Here ฟรีเพื่อเป็นสำนักงานใหญ่ในการนัดหยุดงาน Lang กล่าวว่า “ถ้าสมาชิกของเราเข้าไปในร้าน Starbucks ใกล้เส้นนัดหยุดงาน ครึ่งหนึ่งของเวลาที่บาริสต้าจะพูดว่า 'อย่ากังวล' ได้รับการดูแลแล้ว'”
ในส่วนของแมริออทแย้งว่าคนงานของตนได้รับค่าตอบแทนอย่างดี “เราผิดหวังที่ Unite Here เลือกที่จะหยุดงานประท้วง” บริษัทกล่าว “แมริออทเป็นนายจ้างที่มีการแข่งขันสูงและจ่ายเงินสูงกว่าค่าแรงขั้นต่ำในตลาดส่วนใหญ่อย่างมาก และให้สวัสดิการมากมาย”
ภายในต้นเดือนธันวาคม สหภาพแรงงานได้บรรลุข้อยุติกับแมริออทในทั้งแปดเมืองแล้ว สหภาพแรงงานมีความก้าวหน้าอย่างน่าประทับใจ แม่บ้านในซานดิเอโกได้รับการขึ้นเงินเดือน 40 เปอร์เซ็นต์ในช่วงสี่ปี (เป็น 20 ดอลลาร์ต่อชั่วโมงจาก 14.25 ดอลลาร์) ในขณะที่พนักงานโรงแรมในบอสตันจะได้รับเงินเพิ่ม 20 เปอร์เซ็นต์ในช่วง 4 ปี หรือเพิ่มขึ้น 37 เปอร์เซ็นต์ของเงินสมทบบำนาญ และการลาคลอดบุตรโดยได้รับค่าจ้างเป็นเวลาหกสัปดาห์ (และสองสัปดาห์สำหรับคู่สมรส) แมริออทตกลงที่จะให้ความคุ้มครองใหม่ต่อการล่วงละเมิดและการล่วงละเมิดทางเพศ รวมถึงปุ่มสัญญาณเตือนภัยสำหรับแม่บ้าน แมริออทยังตกลงที่จะแจ้งล่วงหน้า 165 วันเกี่ยวกับการเปิดตัวหุ่นยนต์และเทคโนโลยีใหม่อื่นๆ และฝึกอบรมพนักงานที่งานจะได้รับผลกระทบจากเทคโนโลยีดังกล่าว เทย์เลอร์กล่าวว่าการตั้งถิ่นฐานดังกล่าวทำให้ “แมริออท เป็นผู้นำในอุตสาหกรรมการบริการในการรับรองว่างานเดียวก็เพียงพอสำหรับพนักงานโรงแรมที่จะดำเนินชีวิตต่อไปอย่างมีศักดิ์ศรี”
สำหรับ Unite Here การประท้วงหลายเมืองต่อเครือโรงแรมแห่งหนึ่งถือเป็นเรื่องปกติ ผู้นำและสมาชิกของสหภาพแรงงานตระหนักดีว่าการนัดหยุดงานดังกล่าวสร้างแรงกดดันมากกว่าการหยุดงานประท้วงในเมืองเดียว “เราไม่เคยทำอะไรแบบนี้มาก่อน” Singh ผู้นำซานฟรานซิสโกกล่าว “เมื่อเรายืนหยัดร่วมกันและต่อสู้ร่วมกัน เราจะได้กำไรโดยรวมมากขึ้น เราหวังว่าเราจะแข็งแกร่งยิ่งขึ้นในครั้งต่อไป”
ครูที่โดดเด่น และพนักงานโรงแรมก็ทำกำไรได้อย่างน่าประทับใจจริงๆ แต่นั่นจะส่งผลให้การนัดหยุดงานพุ่งขึ้นอย่างต่อเนื่องหรือแม้กระทั่งเพิ่มขึ้นหรือไม่?
Gary Chaison ศาสตราจารย์ด้านอุตสาหกรรมสัมพันธ์ที่มหาวิทยาลัยคลาร์ก สงสัยว่าจะเป็นเช่นนั้น “ผมไม่เห็นการประท้วงครั้งใหญ่ใดๆ เลย” เขากล่าว “คุณเพิ่งเห็นข้อโต้แย้งที่มีชื่อเสียงมากมาย แต่โดยทั่วไปไม่มากนัก”
Rosenfeld จากมหาวิทยาลัยวอชิงตันก็ยังไม่พร้อมที่จะประกาศการพลิกกลับอย่างมีนัยสำคัญในแนวโน้มการนัดหยุดงานที่ลดลง แต่เขาสามารถจินตนาการถึงบางสิ่งที่เพิ่มขึ้นได้ “เรารู้ว่าการโจมตีที่ประสบความสำเร็จจะก่อให้เกิดการโจมตีอื่นๆ” Rosenfeld กล่าว “เมื่อแบบจำลองเดียวเท่านั้นที่จบลงด้วยภัยพิบัติ สหภาพแรงงานและคนงานอื่นๆ จะเฝ้าดูและคิดว่า 'เราไม่รับโอกาสนั้น' แต่เมื่อครูในโอคลาโฮมาเห็นเพื่อนร่วมงานในเวสต์เวอร์จิเนียเดินออกไปและได้รับค่าจ้างจำนวนมาก เพิ่มขึ้นมีผลการติดต่อ พวกเขาเริ่มเชื่อว่า 'เฮ้ เราก็ทำแบบนั้นได้เช่นกัน'”
ลิคเทนสไตน์ นักประวัติศาสตร์จากมหาวิทยาลัยแคลิฟอร์เนีย ซานตาบาร์บารา เตือนว่าการนัดหยุดงานของครูคนใหม่อาจเป็น “สัญญาณของความอ่อนแอ ไม่ใช่ความเข้มแข็ง” เขาอธิบายว่าหลังจากที่ครูได้เกร็งกล้ามเนื้อเมื่อฤดูใบไม้ผลิที่แล้วและได้รับการเลือกตั้งในหลายรัฐในฤดูใบไม้ร่วงนี้ พวกเขากำลังผลักดันให้มีเงินทุนด้านการศึกษาเพิ่มขึ้นจากผู้ว่าการรัฐและสภานิติบัญญัติของรัฐ หากฝ่ายนิติบัญญัติโน้มน้าวจุดแข็งและข้อเรียกร้องใหม่ของครูด้วยการอนุมัติงบประมาณการศึกษาระดับสูง ในทางทฤษฎีแล้ว นั่นหมายถึงการนัดหยุดงานน้อยลง
เมื่อฉันถามเดล ลี ประธานสมาคมการศึกษาเวสต์เวอร์จิเนียว่าจะมีการนัดหยุดงานของครูทั่วทั้งรัฐครั้งใหม่ในปีนี้หรือไม่ เขาก็ฟังดูน่าสงสัย เหตุผลก็คือผู้ว่าการผู้พิพากษาซึ่งรู้สึกถึงความเจ็บปวดของครูเมื่อต้นปีนี้กล่าวว่าเขาจะเสนอให้เพิ่มค่าจ้างอีก 5 เปอร์เซ็นต์สำหรับนักการศึกษา (แม้ว่าสภานิติบัญญัติของพรรครีพับลิกันของรัฐอาจไม่ยอมรับแนวคิดนั้น)
มีการนัดหยุดงานของครูมากขึ้นในปีการศึกษานี้ เมื่อวันที่ 5 ธันวาคม ครู 500 คนประท้วงโรงเรียนเหมาลำ 15 แห่งในชิคาโก โดยเรียกร้องค่าจ้างที่สูงขึ้นและจำนวนชั้นเรียนที่เล็กลง ถือเป็นการประท้วงครั้งแรกของครูโรงเรียนเหมาลำในประวัติศาสตร์ของประเทศ ครูในรัฐนอร์ธแคโรไลนาบางคน หลังจากการหยุดงานช่วงสั้นๆ เมื่อปีที่แล้วได้รับสัมปทานไม่มากนัก กล่าวว่าพวกเขาอาจจะลาออกอีกครั้งในปีนี้ เมื่อเห็นการเพิ่มขึ้นในรัฐอื่นๆ ครูของรัฐหลุยเซียนาจึงส่งเสียงดังเกี่ยวกับการนัดหยุดงานหากรัฐไม่เพิ่มเงินค่าจ้างและเงินทุนด้านการศึกษาเป็นจำนวนมาก ครูในลอสแอนเจลิสซึ่งได้รับแรงหนุนจากครูจากที่อื่น ต่างก็ขู่ว่าจะนัดหยุดงานเช่นกัน พวกเขาขัดแย้งกับเขตการศึกษาว่าการขยายตัวอย่างรวดเร็วของโรงเรียนในสังกัดได้ทำลายโรงเรียนแบบเดิมๆ และงบประมาณของโรงเรียนอย่างไร มีการประท้วงเรื่องอาหารจานด่วนและการนัดหยุดงานของพยาบาลอย่างต่อเนื่อง และพนักงานโรงแรมในลอสแอนเจลิสอาจเดินออกไปในฤดูหนาวนี้ ในเดือนกันยายน ช่างเหล็ก 16,000 คนลงมติอนุมัติการหยุดงานประท้วงต่อ United States Steel แต่บริษัทหลีกเลี่ยงการหยุดงานประท้วงโดยตกลงที่จะเพิ่มค่าจ้าง 14 เปอร์เซ็นต์ในช่วงสี่ปี
ปัจจัยหนึ่งที่อาจสนับสนุนการนัดหยุดงานก็คือ ด้วยอัตราการว่างงานที่ต่ำมาก สหภาพแรงงานจึงไม่จำเป็นต้องกังวลมากนักเกี่ยวกับคนงานทดแทนถาวรที่จะเข้ารับงานของสมาชิก เนื่องจากบริษัทต่างๆ จะหาคนงานดังกล่าวได้ยากขึ้น “สหภาพแรงงานกำลังค้นหาพื้นที่ปลอดภัยที่มีความเสี่ยงน้อยที่สุด หรือหาวิธีหลีกเลี่ยงความเสี่ยงผ่านการนัดหยุดงานระยะสั้น” Ruth Milkman ศาสตราจารย์ด้านสังคมวิทยาที่ City University of New York กล่าว
Randi Weingarten ประธานสมาพันธ์ครูแห่งอเมริกา คาดการณ์ว่าความเข้มแข็งด้านแรงงานจะเพิ่มขึ้น แม้ว่าจะมีความพ่ายแพ้เช่นศาลฎีกา เจนัส การตัดสินใจ. “ฉันคิดว่าคุณจะได้เห็นการเคลื่อนไหวมากขึ้น” Weingarten กล่าว “ในบางแห่งอาจมีการหยุดงานประท้วง ในบางพื้นที่ก็จะมีการเคลื่อนไหวแบบอื่น คนสมัยนี้กลัวน้อยลงมาก ความรู้สึกคือ 'เราจะไม่เพียงแค่สิ้นหวัง' ผู้คนกำลังเสี่ยงที่จะทำบางสิ่งให้เกิดขึ้นเพื่อบรรลุการเปลี่ยนแปลง”
นั่นเป็นกรณีที่ Google เป็นเช่นนั้นอย่างแน่นอน ในด้านเทคโนโลยีขั้นสูง ซึ่งเป็นสาขาที่ภาคภูมิใจในความเป็นปัจเจกบุคคล พนักงานของ Google ตระหนักดีว่าการสร้างแถลงการณ์ที่ใหญ่โตเพียงพอ และเพื่อกดดันบริษัทขนาดใหญ่ให้แก้ไขวิธีจัดการกับการล่วงละเมิดทางเพศ พวกเขาสามารถทำเช่นนั้นได้สำเร็จมากขึ้นในวงกว้าง ด้วยการหยุดงานประท้วงทั่วโลกมากกว่าในฐานะบุคคล
“แนวคิดที่ว่าการกระทำร่วมกันครั้งใหญ่จะก่อให้เกิดการกระทำร่วมกันมากขึ้นเป็นสิ่งสำคัญ” Sharon Block จาก Harvard Law School กล่าว “แต่ความจริงที่ว่าความหนาแน่นของสหภาพแรงงานมีน้อยมากและเรามีการนัดหยุดงานเพียงเล็กน้อยนั้นเป็นปัญหาในแง่ของการที่คนงานยังคงใช้เครื่องมือที่สำคัญจริงๆ นี้ (นัดหยุดงาน) เพื่อยืนยันอำนาจบางส่วนในระบบเศรษฐกิจอีกครั้ง”
ในการบล็อก จึงไม่น่าแปลกใจเลยที่ครูกลุ่มแรกที่นัดหยุดงานเมื่อต้นปีนี้มาจากเทศมณฑลเวสต์เวอร์จิเนียซึ่งมีประวัติความเป็นมาของความเข้มแข็งของคนงานเหมือง “ครูที่นั่นมีความจำของกล้ามเนื้อ” Block กล่าว “แต่ผลที่ตามมาของจุดต่ำสุดในประวัติศาสตร์ของความหนาแน่นของสหภาพก็คือ ผู้คนจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ สูญเสียความทรงจำของกล้ามเนื้อนั้น”
Block กล่าวว่าคำถามที่แรงงานต้องเผชิญคือ “พนักงานสามารถเรียนรู้หรือสร้างความทรงจำของกล้ามเนื้อนั้นเพื่อให้เรามองเห็นการดำเนินการร่วมกันมากขึ้นและมีประสิทธิภาพมากขึ้นได้หรือไม่”
เมื่อการนัดหยุดงานเป็นเรื่องปกติ เป็นการแสดงให้เห็นถึงอิทธิพลของกลุ่มแรงงานที่จัดตั้งขึ้นอย่างเห็นได้ชัด และการนัดหยุดงานที่ลดลงอย่างรวดเร็วเป็นข้อพิสูจน์ถึงอำนาจที่เสื่อมถอยของแรงงาน อย่างไรก็ตาม การนัดหยุดงานที่เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วในปีนี้แสดงให้เห็นว่ารายงานการเสียชีวิตของแรงงานนั้นเกินจริงอย่างมาก พวกเขาแสดงให้เห็นว่าเมื่อคนงานถูกปฏิบัติอย่างโหดร้าย เช่น เมื่อครูไม่ได้รับการขึ้นเงินเดือนเป็นเวลาหลายปีในขณะที่จำนวนชั้นเรียนเพิ่มขึ้นและเศรษฐกิจกำลังเฟื่องฟู พนักงานจะยอมรับการกระทำโดยตรงแบบเก่าเพื่อให้ตนเองรับฟังและบรรลุข้อเรียกร้องของพวกเขา
ตามทฤษฎีแล้ว ความสำเร็จของการนัดหยุดงานครั้งล่าสุดน่าจะทำให้เกิดการนัดหยุดงานเพิ่มมากขึ้น แต่นั่นอาจไม่เกิดขึ้น ส่วนหนึ่งเป็นเพราะคนงานจำนวนมากสูญเสียความจำของกล้ามเนื้อที่จำเป็น และส่วนหนึ่งเป็นเพราะสหภาพแรงงานปกป้องมาหลายปี เช่น องค์กร ศาล มหาเศรษฐีสายอนุรักษ์นิยม และผู้ร่างกฎหมาย GOP ได้สมรู้ร่วมคิดกับแรงงานพิการ กองหน้าที่บ้าคลั่งในปีนี้มีข้อความท้าทายสำหรับผู้ที่หวังว่าสหภาพแรงงานและการดำเนินการโดยรวมของคนงานจะหายไปจากโลก: ขออภัย แต่เราทำงาน - เพื่อความเป็นธรรมขั้นพื้นฐานและเพื่อให้บรรลุผลกำไรขั้นพื้นฐาน - ยังคงต้องการ สหภาพแรงงานและการดำเนินการร่วมกัน และนัดหยุดงาน
โปรดช่วยนิตยสาร ZNet และ Z
เนื่องจากปัญหากับการเขียนโปรแกรมของเราซึ่งในที่สุดเราก็สามารถแก้ไขได้แล้ว นี่ก็เป็นเวลากว่าหนึ่งปีแล้วนับตั้งแต่การระดมทุนครั้งล่าสุดของเรา ด้วยเหตุนี้ เราต้องการความช่วยเหลือจากคุณมากขึ้นกว่าเดิมเพื่อนำเสนอข้อมูลทางเลือกที่คุณกำลังมองหามาเป็นเวลา 30 ปีต่อไป
Z นำเสนอข่าวสังคมที่มีประโยชน์มากที่สุดเท่าที่เราทำได้ แต่ในการตัดสินสิ่งที่มีประโยชน์ ต่างจากแหล่งข้อมูลอื่นๆ มากมายที่เราเน้นที่วิสัยทัศน์ กลยุทธ์ และความเกี่ยวข้องของนักเคลื่อนไหว ตัวอย่างเช่น เมื่อเราพูดกับทรัมป์ คือการหาวิธีที่เหนือกว่าทรัมป์ ไม่ใช่แค่พูดซ้ำแล้วซ้ำเล่าว่าเขาแย่แค่ไหน และเช่นเดียวกันกับการแก้ปัญหาภาวะโลกร้อน ความยากจน ความไม่เท่าเทียม การเหยียดเชื้อชาติ การกีดกันทางเพศ และการสร้างสงคราม สิ่งที่เราให้ความสำคัญเป็นอันดับแรกเสมอคือสิ่งที่เรามอบให้มีศักยภาพในการช่วยกำหนดว่าจะทำอย่างไร และทำอย่างไรจึงจะดีที่สุด
ในการแก้ไขปัญหาการเขียนโปรแกรม เราได้อัปเดตระบบของเราเพื่อให้เป็นผู้สนับสนุนและการบริจาคได้ง่ายขึ้น แม้ว่าจะเป็นกระบวนการที่ยาวนาน แต่เราหวังว่าจะช่วยให้ทุกคนช่วยให้เราเติบโตได้สะดวกยิ่งขึ้น หากคุณมีปัญหาใด ๆ โปรดแจ้งให้เราทราบทันที เราต้องการข้อมูลเกี่ยวกับปัญหาใดๆ เพื่อให้แน่ใจว่าระบบจะสามารถใช้งานได้ง่ายสำหรับทุกคนต่อไป
อย่างไรก็ตาม วิธีที่ดีที่สุดในการช่วยคือการเป็นผู้ค้ำจุนรายเดือนหรือรายปี ผู้สนับสนุนสามารถแสดงความคิดเห็น โพสต์บล็อก และรับความเห็นทุกคืนทางอีเมลโดยตรง
คุณยังสามารถบริจาคแบบครั้งเดียวหรือสมัครสมาชิกสิ่งพิมพ์ของ Z Magazine ได้อีกด้วย
สมัครสมาชิกนิตยสาร Z โปรดคลิกที่นี่เพื่ออ่านรายละเอียดเพิ่มเติม.
ความช่วยเหลือใด ๆ จะช่วยได้อย่างมาก และกรุณาส่งอีเมลข้อเสนอแนะใด ๆ สำหรับการปรับปรุง ความคิดเห็น หรือปัญหาทันที
ZNetwork ได้รับทุนจากความมีน้ำใจของผู้อ่านเท่านั้น
บริจาค