Bมาตรการส่วนใหญ่ในปี 1979 ไม่ใช่เวลาอันเป็นมงคลในการเริ่มตีพิมพ์เผยแพร่แบบหัวรุนแรงในสหรัฐอเมริกา โดยมุ่งเป้าไปที่นักเคลื่อนไหวที่มียศศักดิ์และศักดิ์ศรีของพรรคแรงงาน
การยกเลิกกฎระเบียบด้านการขนส่งกำลังดำเนินไปในสภาคองเกรส และในไม่ช้าก็จะผ่านไป ซึ่งคุกคามข้อตกลงระดับชาติในด้านรถบรรทุกและสายการบิน ไครสเลอร์ร้องขอความช่วยเหลือทางการเงินต่อสภาคองเกรส และในไม่ช้าก็ได้รับสัมปทานจาก United Auto Workers ผู้ยิ่งใหญ่ ในทางกลับกัน สิ่งเหล่านี้ได้เปิดประตูระบายน้ำไปสู่การตอบแทนจากสหภาพแรงงานในอุตสาหกรรมแล้วอุตสาหกรรมเล่า
หัวหน้าธนาคารกลางสหรัฐ Paul Volcker เพิ่มอัตราดอกเบี้ยซึ่งในไม่ช้าก็ทำให้เกิดภาวะเศรษฐกิจถดถอยสองเท่าซึ่งทำให้งานด้านการผลิตเสียหายถึงสองล้านห้าแสนตำแหน่ง ทำให้การนัดหยุดงานหยุดลงอย่างกะทันหัน และบ่อนทำลายการเพิ่มขึ้นของแรงงานในช่วงทศวรรษครึ่งอย่างมีประสิทธิภาพ ก่อนที่เรแกนจะยิงผู้ควบคุมการจราจรทางอากาศที่โดดเด่น ในปี 1981
สหภาพอุตสาหกรรมที่เคยเป็นพื้นที่สำคัญของการกบฏแบบยศและไฟล์ กลุ่มคอคัสสีดำ การนัดหยุดงานแบบแมวป่า และการปฏิเสธสัญญาระหว่างการเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว สูญเสียสมาชิกไปสองล้านคนเมื่อถึงเวลาที่ภาวะเศรษฐกิจถดถอยถึงจุดต่ำสุดในปี 1982
ยุคของการก่อความไม่สงบด้านแรงงานและการเคลื่อนไหวทางสังคมของมวลชนกำลังจะหลีกทางให้กับยุคนั้น ลัทธิเสรีนิยมใหม่สหภาพแรงงานถดถอย “จุดจบของสวัสดิการอย่างที่เรารู้ๆ กัน” และการผลิตแบบลีน
แน่นอน เมื่อ หมายเหตุแรงงาน เปิดตัวในเดือนกุมภาพันธ์ พ.ศ. 1979 เราไม่รู้ทั้งหมดนี้ “พวกเรา” เป็นสมาชิกสามคนของกลุ่มสังคมนิยมสากล (ไอเอส) จิม เวสต์ ตัวฉันเอง และหลังจากนั้นไม่นาน เจน สลอเตอร์ ซึ่งมีหน้าที่ผลิตและเผยแพร่จดหมายข่าวรายเดือน (ต่อมาคือนิตยสาร) ซึ่งมีจุดประสงค์เพื่อส่งนักเคลื่อนไหวที่มียศศักดิ์เข้ามา ติดต่อกัน — เพื่อนำเสนอมุมมองในชั้นเรียนโดยรายงานเหตุการณ์และแนวโน้มทั่วทั้งขบวนการแรงงาน
หมายเหตุแรงงาน ไม่สามารถคาดการณ์การโจมตีของนายจ้างที่เริ่มต้นได้ ความต้องการสัมปทานของไครสเลอร์ จากคนงานรถยนต์ในฤดูใบไม้ร่วงปี 1979 แต่กลับกลายเป็นว่าการเมืองของเราเตรียมเราให้พร้อม เรารู้ว่าจะพูดอะไร
นอกจากนี้ เรายังทราบจากประสบการณ์กว่าทศวรรษของ IS ในสถานที่ทำงาน ตลอดจนจดหมายข่าว การเคลื่อนไหว และองค์กรต่างๆ ที่จัดอันดับและยื่นเรื่องด้วยว่า หมายเหตุแรงงาน ไม่อาจมองว่าเป็น “กลุ่มแนวหน้า” ได้ จะต้องอาศัยเครือข่ายนักเคลื่อนไหวที่กว้างขวางซึ่งการสนับสนุนและการให้ข้อมูลจะเป็นสิ่งสำคัญ
IS และผู้สืบทอด ความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกัน ก็จะสนับสนุนต่อไป หมายเหตุแรงงานขณะเดียวกันก็เคารพความเป็นอิสระของตนด้วย สมาชิกแต่ละคนมีบทบาทสำคัญในทั้งในด้านเจ้าหน้าที่และในฐานะสมาชิกสหภาพแรงงาน แต่เจ้าหน้าที่ก็เติบโตมากกว่าสมาชิกใน IS/Solidarity เติบโต, หมายเหตุแรงงาน จะต้องเป็นศูนย์กลางสำหรับการอภิปรายและการอภิปรายตลอดจนการวิเคราะห์และข่าวสารภายในกรอบกว้าง
ประสบการณ์ของเราบอกเราว่าแนวคิดสังคมนิยมจำเป็นต้องมีฐานใน "การต่อสู้ทางชนชั้น" ที่แข็งขันในปัจจุบันภายในขบวนการแรงงานเพื่อให้น่าเชื่อถือ ภารกิจของ หมายเหตุแรงงาน โครงการคือการทำงานร่วมกับผู้อื่นเพื่อสร้างกระแสดังกล่าว
เราทำอย่างนั้นได้อย่างไร? แน่นอนว่า เรามีทฤษฎีทั่วไปที่บอกเราเกี่ยวกับพลวัตของระบบทุนนิยมที่มีการขับเคลื่อนอย่างไม่หยุดยั้งเพื่อผลกำไร และความกดดันที่ส่งผลต่อชีวิตชนชั้นแรงงาน สิ่งที่ชัดเจนกว่านั้นคือความเข้าใจขบวนการแรงงานและสหภาพแรงงานในฐานะที่ก่อตัวทางสังคมหลายชั้นซึ่งมีความขัดแย้งภายใน ไม่เพียงแต่ระหว่าง “ระบบราชการ” กับชนชั้นเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้ที่อยู่ในลำดับระหว่างชั้นนักเคลื่อนไหวและสมาชิกที่ไม่แยแสส่วนใหญ่ด้วย และ การแบ่งแยกเชื้อชาติและเพศ
ตั้งแต่เริ่มต้น นิตยสารได้กล่าวถึงประเด็นเหล่านี้โดยรายงานว่าผู้หญิงและคนงานแอฟริกันอเมริกันกำลังทำอะไรในสหภาพแรงงาน วิธีที่คนงานยศและไฟล์ยังคงต่อสู้เพื่อประชาธิปไตยของสหภาพแรงงานและความเป็นผู้นำที่มีความรับผิดชอบ เช่นเดียวกับการต่อสู้กับสัมปทานใหม่ แนวโน้ม.
นอกจากนี้ เรายังรายงานว่าความเป็นผู้นำของสหภาพแรงงานส่วนใหญ่ไม่เพียงแต่ดำเนินไปพร้อมกับแผนสัมปทานและความร่วมมือด้านการจัดการแรงงาน โดยแทบจะยอมมอบสถานที่ทำงานให้กับนายจ้าง แต่สิ่งเหล่านี้กลายเป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์ที่ล้มเหลวและมีค่าใช้จ่ายสูงของระบบราชการเพื่อความอยู่รอดมาจนถึงทุกวันนี้ได้อย่างไร
อย่างไรก็ตาม การวิเคราะห์หรือแม้แต่การรายงานเหตุการณ์และแนวโน้มยังไม่เพียงพอ หนึ่งในบทเรียนที่สำคัญที่สุดที่ได้รับจาก หมายเหตุแรงงานประสบการณ์ของมันคือคุณต้องทำ มีส่วนร่วมโดยตรง ในการเคลื่อนไหวและกับนักเคลื่อนไหว และกลุ่มหัวรุนแรงสามารถทำเช่นนั้นได้เมื่อพวกเขาเต็มใจที่จะเชื่อมโยงกับข้อกังวลที่แท้จริงของผู้คน และทำให้พวกเขาตระหนักว่าคนอื่นๆ ในการเคลื่อนไหวก็แบ่งปันข้อกังวลเหล่านั้นด้วย
จิม เวสต์ บรรณาธิการตั้งแต่เริ่มต้นจนถึงปี 2003 อธิบายถึงวัตถุประสงค์พื้นฐานของโครงการว่า “แนวคิดมาตลอดคือมีนักเคลื่อนไหวและกลุ่มรากหญ้าเหล่านี้ในสหภาพต่างๆ ทั่วประเทศ และภารกิจของเราคือนำพวกเขามารวมกัน - เพื่อ ทำให้พวกเขารู้สึกว่าพวกเขาเป็นส่วนหนึ่งของการเคลื่อนไหวที่ใหญ่กว่า”
มองย้อนกลับไป, มาร์ค เบรนเนอร์ผู้อำนวยการโครงการคนปัจจุบัน โต้แย้งว่าสิ่งนี้ได้ผล “หมายเหตุแรงงาน ประสบความสำเร็จในการสร้างพื้นที่สำคัญให้นักเคลื่อนไหวในสหภาพแรงงานอื่นๆ และส่วนต่างๆ ของประเทศได้ตระหนักว่าพวกเขามีประสบการณ์ร่วมกันและสร้างความสัมพันธ์ระหว่างกันอย่างแท้จริง”
สิ่งสำคัญคือการมุ่งเน้นไปที่นักเคลื่อนไหวที่มียศศักดิ์ในที่ทำงาน ดังที่วิล จอห์นสัน ซึ่งดำรงตำแหน่งพนักงานระหว่างปี 2002 ถึง 2007 กล่าวเอาไว้ “หมายเหตุแรงงาน ผู้อ่านคือผู้นำในที่ทำงาน สิ่งที่ทำให้ฉันประทับใจเสมอ ทั้งการเรียบเรียงบทความหรือการจัดการประชุม คือการมุ่งเน้นอย่างไม่หยุดยั้งไปที่การชนะอำนาจในที่ทำงาน”
Brenner ให้ข้อสังเกตในเรื่องนี้ว่า "หากคุณต้องการมีส่วนร่วมอีกครั้งหรือเชื่อมต่อกับสมาชิก คุณต้องเริ่มต้นจากที่ที่พวกเขาใช้เวลาแปด สิบ หรือสิบสองชั่วโมงต่อวัน ฉันคิดว่าการเน้นย้ำของเราไปไกลกว่านั้นมาก โดยโต้แย้งว่าพลังของเราในฐานะการเคลื่อนไหวมีต้นกำเนิดมาจากพลังของเราในการทำงานเป็นอันดับแรก”
นี่ก็หมายถึงการมีส่วนร่วมในสหภาพด้วย Mike Parker ซึ่งเป็นช่างยนต์มาหลายปีและเป็นเพื่อนสนิทกับ หมายเหตุแรงงาน อธิบายสิ่งนี้:
ฉันคิดว่า "การมุ่งเน้นไปที่อันดับและไฟล์" หรือ "ระดับรากหญ้า" เป็นสิ่งสำคัญ แต่ฉันคิดว่าเหตุผลที่เราประสบความสำเร็จในที่ที่คนอื่นล้มเหลวก็คือเรามุ่งเน้นไปที่การต่อสู้ทางชนชั้น นั่นหมายถึงการสร้าง การมีส่วนร่วม การระดมยศและไฟล์ และให้การควบคุม แต่ยังหมายความว่าเราชื่นชมองค์กรและพลังของขบวนการแรงงาน ดังนั้นเราจึงต่อสู้เพื่อความพยายามในการปฏิรูปสหภาพซึ่งบางครั้งนำโดยผู้นำสหภาพท้องถิ่น (หรือระดับชาติ) มีจิตสำนึกปะปนหรือขัดแย้งกัน
เบรนเนอร์กล่าวเสริมว่า “เป็นเรื่องสำคัญที่เราจะต้องเป็นหนึ่งในสถานที่เดียวที่ไม่เพียงแต่กล่าวโทษสงครามชนชั้นฝ่ายเดียว ข้อตกลงทางการค้า หรือเทคโนโลยีเท่านั้นที่ทำให้ความเข้มแข็งของสหภาพแรงงานลดลง สิ่งสำคัญต่อการมีอายุยืนยาวของเราคือในช่วงเวลาใดก็ตาม เราเต็มใจที่จะอธิบายวิธีที่แรงงานเข้ามายุ่งวุ่นวาย”
และนี่หมายถึงการทำงานและช่วยเหลือขบวนการปฏิรูปสหภาพระดับยศและไฟล์ เช่น คนขับรถบรรทุกสำหรับสหภาพประชาธิปไตย. เบรนเนอร์อธิบายอย่างละเอียดอีกครั้งว่า “การส่งเสริมการปฏิรูปสหภาพแรงงานให้เป็นยุทธศาสตร์ในการฟื้นฟูขบวนการแรงงานถือเป็นหนึ่งในคุณูปการที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของเรา ทั้งในเชิงทฤษฎี เพราะมันแทรกเรื่องการเมืองเข้าสู่การสนทนาอย่างตรงไปตรงมา แต่ยังในทางปฏิบัติด้วย ซึ่งช่วยให้นักปฏิรูปรุ่นต่อรุ่นคิดอย่างมีกลยุทธ์เกี่ยวกับวิธีที่จะ ลงสมัครรับตำแหน่งและคว้าชัยชนะ”
การดำเนินการ การศึกษา และการจัดองค์กร ไม่ใช่การสโลแกน เป็นกุญแจสำคัญในการสร้างอำนาจอันดับและไฟล์และความสำเร็จของนิตยสาร ดังที่เวสต์กล่าวไว้ “ไม่มีภาษาแบ่งแยกนิกาย เปิดสำหรับทุกคนที่มีมุมมองแบบยศศักดิ์ และค่อนข้างมุ่งเน้นไปที่ประเด็นสหภาพแรงงาน”
ลีอาห์ ซามูเอล ซึ่งดำรงตำแหน่งเป็นเจ้าหน้าที่ตั้งแต่ปี 1995 ถึง 2001 เห็นด้วย “หมายเหตุแรงงาน เน้นย้ำถึงการปฏิบัติจริงในโลกแห่งความเป็นจริงมาโดยตลอดในแนวทางการช่วยเหลือพนักงานให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในสถานที่ทำงานและสหภาพแรงงานของตน”
ในไม่ช้า เหตุการณ์ต่างๆ ก็สอนเราว่า การนำผู้คนมารวมกันและ “ทำให้พวกเขารู้สึกว่าพวกเขาเป็นส่วนหนึ่งของการเคลื่อนไหวที่ใหญ่กว่า” ดังที่เวสต์กล่าวไว้ เราจะต้องสร้าง “ศูนย์กลาง” ที่แท้จริงที่ซึ่งนักเคลื่อนไหวสามารถเรียนรู้จากกันและกัน . การประชุมสิบแปดครั้งที่จัดขึ้นระหว่างปี พ.ศ. 1981 ถึง พ.ศ. 2016 ถือเป็นศูนย์ดังกล่าว
อดีตพนักงาน Martha Gruelle กล่าวไว้ดังนี้: “หมายเหตุแรงงาน คือสถานที่ในการประชุม ซึ่งผู้คนสามารถค้นหานักสหภาพแรงงานคนอื่นๆ ที่มองโลกในลักษณะเดียวกัน และในความรู้สึก 'จิตวิญญาณ' ของการรู้ว่าคนอื่นๆ เหล่านี้มีอยู่และเชื่อมโยงกันผ่านงานเขียน ฯลฯ สิ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับนักสหภาพแรงงานที่เข้มแข็งจะต้องรู้ พวกเขาไม่ได้อยู่คนเดียว”
การประชุมระดับชาติครั้งแรกเกิดขึ้นในเดือนเมษายน พ.ศ. 1981 ที่โรงแรม Book Cadillac Hotel ในเมืองดีทรอยต์ เราประหลาดใจมากที่มีผู้ลงทะเบียน 576 คน ในขณะที่สหภาพแรงงานสตรีอีก 100 คนเข้าร่วมการประชุมพิเศษของสตรีช่วงเย็นวันศุกร์
คริสตัล ลี ซัตตันNorma Rae ตัวจริงปราศรัยในการประชุมเช่นเดียวกับที่เคยทำ Tony Mazzocchiจากนั้นลงสมัครชิงตำแหน่งประธานาธิบดีเพื่อต่อต้านผู้พิทักษ์เก่าของคนงานน้ำมัน เคมี และปรมาณู Mazzocchi เรียกร้องให้มีพรรคแรงงานชุดใหม่เพื่อต่อต้าน "มะเร็งแฝด" แบบเก่า
ในไม่ช้า เราก็พบว่าเป็นเรื่องสมเหตุสมผลมากกว่าที่จะปล่อยให้ผู้นำสหภาพแรงงานและนักเคลื่อนไหวที่มีประสบการณ์พูดเรื่องการเมืองบางอย่าง เช่น การเมืองที่เป็นอิสระ และการต่อต้านสงคราม แทนที่จะบรรยายจากเจ้าหน้าที่ อย่างน้อยก็ในช่วงปีแรกๆ
อย่างไรก็ตาม ที่ศูนย์กลางของการประชุมคือการประชุมเชิงปฏิบัติการเชิงปฏิบัติเกี่ยวกับการจัดสถานที่ทำงาน ประชาธิปไตยของสหภาพแรงงาน และประเด็นอื่นๆ อีกมากมายและการประชุมของนักเคลื่อนไหวโดยแยกตามอุตสาหกรรม สิ่งนี้จะกลายเป็นคุณลักษณะที่กำลังเติบโตและเป็นหัวใจสำคัญของการประชุมในอนาคตทั้งหมด
ตั้งแต่เริ่มต้น หมายเหตุแรงงาน ทำสิ่งที่ไม่มีใครในขบวนการแรงงานหรือฝ่ายซ้ายทางการเมืองทำ ดังที่ Slaughter กล่าวไว้ “หมายเหตุแรงงาน ประสบความสำเร็จอย่างมากเมื่อเราพูดถึงประเด็นที่ขบวนการแรงงานกระแสหลักไม่รู้ว่าจะรับมืออย่างไรหรือกำลังเผชิญกับวิธีที่ผิด และเสนอให้ผู้อ่านทั้งมีความเข้าใจทางการเมืองเกี่ยวกับเรื่องเหล่านี้และความช่วยเหลือเชิงปฏิบัติว่าควรทำอย่างไร”
การยอมจำนนของผู้นำสหภาพแรงงานในกรณีส่วนใหญ่ในช่วงเวลาแห่งการล่าถอยนี้ ทำให้เกิดสุญญากาศสำหรับการแทรกแซงในประเด็นสำคัญ ๆ เช่น การให้สัมปทานเรื่องค่าจ้าง สวัสดิการ และสภาพการทำงาน การแนะนำบรรทัดฐานการทำงานเป็นทีมและการผลิตแบบลีนที่นำไปสู่การเพิ่มความเข้มข้นของการทำงาน การขาดประชาธิปไตยที่มีลักษณะเป็นสหภาพส่วนใหญ่ และความล้มเหลวโดยทั่วไปในการส่งเสริมองค์กรในสถานที่ทำงานที่เข้มแข็ง
มันเป็นความเต็มใจที่จะเข้าไปแทรกแซงอย่างแข็งขันในประเด็นเหล่านี้บางส่วนที่ได้รับอนุญาต หมายเหตุแรงงาน เพื่อสถาปนาตนเป็นศูนย์กลางการศึกษาที่สำคัญ
เผชิญหน้ากับสัมปทาน
Aในปี 1982 มาถึงและสัญญาณของการฟื้นตัวของเศรษฐกิจปรากฏชัดเจนว่าน้ำท่วมสัมปทานกำลังจะเพิ่มมากขึ้นเท่านั้น เราเชื่อมั่นว่าตอนนี้สัมปทานกลายเป็นประเด็นสำคัญสำหรับคนงาน แม้แต่คนงานที่ไม่ใช่สหภาพแรงงานก็ตาม
Jane Slaughter จึงเขียน สัมปทานและวิธีการเอาชนะพวกเขา ในปี พ.ศ. 1983 วิเคราะห์ไม่เพียงแต่ขอบเขตและสาเหตุเบื้องหลังของสัมปทานเท่านั้น แต่ยังวิเคราะห์ตัวอย่างมากมายที่คนงานต่อต้านและเอาชนะพวกเขาในบางครั้ง
สัมปทาน ได้รับความนิยมอย่างรวดเร็วและเป็นหนึ่งในนั้น หมายเหตุแรงงาน จุดเปลี่ยน. นักเคลื่อนไหวทั่วทั้งขบวนการแรงงานใช้สัมปทานเพื่อต่อสู้กับพวกเขา แม้ว่าผู้นำระดับสูงจะปฏิเสธที่จะทำเช่นนั้นก็ตาม อาจมีความพ่ายแพ้มากกว่าชัยชนะ แต่ความจริงที่ว่านักเคลื่อนไหวเห็นคนอื่นต่อสู้มีกำลังใจที่จะต่อต้านมากขึ้น
In สัมปทาน, Slaughter แสดงให้เห็นว่ามีการให้คืนอย่างน้อยสองรอบ และคลื่นแห่งการล่าถอยเหล่านี้ทำให้ข้อตกลงระดับชาติและแบบแผนทั่วทั้งอุตสาหกรรมของแรงงานถูกทำลายลง ซึ่งเปิดประตูสู่เกลียวคลื่นของการแข่งขันที่ลดลง แม้ว่าภาวะเศรษฐกิจถดถอยในปี 1980–82 จะกลายเป็นการฟื้นตัว ความต้องการขององค์กร ให้เพิ่มมากขึ้น
รอบที่สองได้เปลี่ยนจากค่าจ้างไปสู่สภาพการทำงาน ซึ่งเป็นภัยคุกคามที่ยิ่งใหญ่กว่า เข้าแล้ว สัมปทาน มีสิ่งบ่งชี้ถึงสิ่งที่รออยู่ข้างหน้า Slaughter อ้างอิงคำประกาศเมื่อต้นปี 1983 ของ Roger Smith ประธาน GM ที่ว่า "ไม่มีทางที่เราอยากจะพาตัวเองกลับไปสู่สถานะที่จะผ่านช่วงสามปีที่ผ่านมาอีกครั้ง พวกเราทุกคนทุ่มเทเพื่อให้บริษัทของเรามีความคล่องตัวและใจร้าย”
สัมปทานเฉพาะกิจจะดำเนินต่อไปจนถึงทุกวันนี้ แต่มีแนวทางใหม่ในการจัดตั้งสถาบันและลดแรงงานที่อ่อนแออย่างถาวรอยู่ในระหว่างดำเนินการ
เข้าร่วมแวดวงและทีม
Iน พฤษภาคม 1981, สัปดาห์ธุรกิจ ประกาศยุค “อุตสาหกรรมสัมพันธ์ใหม่” สิ่งเหล่านี้ถูกรวมไว้ในโปรแกรมคุณภาพชีวิตการทำงาน (QWL) เป็นครั้งแรก และต่อมาได้ขยายไปสู่การจัดการคุณภาพโดยรวม การมีส่วนร่วมของพนักงาน และอื่นๆ อีกมากมาย ทุกคนให้ความร่วมมือด้านการจัดการแรงงาน — การทำงานร่วมกันในชั้นเรียน — เป็นศูนย์กลางของพวกเขา
Mike Parker ค้นคว้าโปรแกรมเหล่านี้ตั้งแต่ปรากฏตัวต่อสาธารณะครั้งแรกในช่วงปลายทศวรรษ 1970 ในปี 1985 เขาผลิต Inside the Circle: คู่มือสหภาพสำหรับ QWLซึ่งเป็นคู่มือเล่มแรกจากสามเล่มในหัวข้อความร่วมมือด้านการจัดการแรงงานและการผลิตแบบลีน หนังสือเล่มนี้ให้คำแนะนำที่เป็นประโยชน์เกี่ยวกับวิธีการต่อต้านหรือบ่อนทำลายรูปแบบ "ความรู้สึกดี" ของการทำลายสหภาพ
ดังที่ Parker กล่าวไว้ในบทนำ “แทบจะไม่มีเนื้อหาใดที่จะเป็นแนวทางให้กับนักสหภาพแรงงานที่กำลังพยายามจะเข้ามามีส่วนร่วมกับโครงการใหม่เหล่านี้จากมุมมองของสหภาพแรงงาน” ตอนนี้ก็มี.
เนื่องจากการมีส่วนร่วมของพนักงานในรูปแบบต่างๆ แพร่หลายและปรับเปลี่ยนไปสู่การผลิตแบบลีนที่ได้รับแรงบันดาลใจจากญี่ปุ่น หมายเหตุแรงงาน ก้าวต่อไป Parker และ Slaughter ร่วมกันผลิตหนังสือคู่มือเพิ่มเติมสองเล่ม การเลือกข้าง: สหภาพแรงงานและแนวคิดของทีม ใน 1988 และ การทำงานอย่างชาญฉลาด: คู่มือสหภาพสำหรับโปรแกรมการมีส่วนร่วมและการรื้อระบบใหม่ ใน 1994
ในสิ่งเหล่านี้ พวกเขากำหนดคำว่า "การจัดการโดยความเครียด" (MBS) ซึ่งยึดแนวทางที่วิธีการผลิตแบบลีนสร้างพื้นฐานใหม่สำหรับการทำงานที่เข้มข้นขึ้นโดยการตัดพนักงานในขณะที่รักษาหรือเพิ่มผลผลิต
ทีมงานมีส่วนร่วมในเรื่องนี้ผ่านกระบวนการของ ไคเซ็นหรือการปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิตอย่างต่อเนื่อง การเลือกข้าง มุ่งเน้นไปที่อุตสาหกรรมยานยนต์ซึ่งมีการนำนวัตกรรมต่างๆ เหล่านี้มาใช้อย่างเข้มข้นในการทำงานเป็นอันดับแรกหรือทั่วถึงที่สุด ทำงานอย่างชาญฉลาด ขยายการวิเคราะห์ไปยังอุตสาหกรรมและกลุ่มอื่นๆ รวมถึงโทรคมนาคม โรงพยาบาล บริการไปรษณีย์ การดูแลที่บ้าน คนงานหญิง คนงานผิวสี และแม้แต่ในเม็กซิโกและสวีเดน หนังสือคู่มือเหล่านี้ขายได้หลายพันเล่ม
ตั้งแต่ต้นถึงกลางทศวรรษ 1990 หมายเหตุแรงงาน สร้างสถานที่ใหม่ที่คนงานสามารถเรียนรู้และแลกเปลี่ยนความคิดเห็นเกี่ยวกับกลยุทธ์การจัดการใหม่ Jane Slaughter อธิบายสถานที่นี้ว่า:
นอกจากนี้เรายังเผยแพร่ความร่วมมือด้านการจัดการแรงงานและการผลิตแบบลีนผ่าน "โรงเรียนที่มีแนวคิดเป็นทีม" ประมาณสิบแห่งซึ่งส่วนใหญ่จัดขึ้นในดีทรอยต์ แต่ยังรวมถึงแอตแลนตาและบริเวณอ่าวด้วย เราจัดขึ้นเพื่อสหภาพคนขับรถบรรทุกโดยเฉพาะ (ภายใต้ประธานาธิบดีรอน แครี่) นี่คือโรงเรียนที่มีสมาชิกห้าสิบถึงแปดสิบคนจากสหภาพแรงงานต่างๆ ที่มาเพื่อเรียนรู้อย่างเข้มข้นสามวันและคิดเป็นทีมว่าจะเผชิญหน้ากับสถานการณ์นั้นอย่างไร
วิธีการผลิตแบบลีน ต่อไปในวันนี้ในรูปแบบใหม่ แต่ดังที่ Slaughter ชี้ให้เห็น “โครงการความร่วมมือด้านการจัดการแรงงานถือเป็นจดหมายที่ตายแล้ว นายจ้างไม่จำเป็นต้องแกล้งทำเป็นแสวงหาการมีส่วนร่วมของลูกจ้างอีกต่อไป”
นอกเหนือจากการหวนกลับไปสู่การกลั่นแกล้งและการขู่ว่าจะตกงานแล้ว บรรทัดฐานแบบลีนยังถูกบังคับใช้มากขึ้นผ่านเทคโนโลยีการตรวจสอบและการวัดทางอิเล็กทรอนิกส์และไบโอเมตริกซ์ เช่น ระบบระบุตำแหน่งบนพื้นโลก การระบุความถี่วิทยุ และบาร์โค้ด
แม้ว่าโปรแกรมแบบลีน เช่น การจัดการคุณภาพโดยรวม จะเป็นเรื่องเกี่ยวกับการกำหนดมาตรฐานงานและทำให้งานที่เข้มข้นขึ้นมาโดยตลอด การเฝ้าระวังรูปแบบใหม่ ทักษะที่เจือจางลงอีกและขจัดความคิดสร้างสรรค์อย่างที่งานอาจมี
นอกจากนี้ การเกิดขึ้นของห่วงโซ่อุปทานที่ตรงต่อเวลาด้วยระบบอิเล็กทรอนิกส์ซึ่งเกี่ยวข้องกับ "การปฏิวัติด้านลอจิสติกส์" ได้เพิ่มแรงกดดันจากภายนอกต่อประสิทธิภาพในที่ทำงานจำนวนนับไม่ถ้วน แรงกดดันทั้งภายในและภายนอกเหล่านี้แพร่กระจายไปไกลกว่างานปกสีน้ำเงินแบบดั้งเดิมไปสู่การประกอบอาชีพ เช่น การพยาบาลและการสอน
ผู้นำของสหภาพแรงงานส่วนใหญ่มักจะถูกสะกดจิตโดยถูกกล่าวหาว่าหลีกเลี่ยงไม่ได้จากเทคโนโลยีดังกล่าว โดยไม่สนใจความจริงที่ว่าเทคโนโลยีในที่ทำงานส่วนใหญ่ถูกสร้างขึ้นในสังคมเพื่อให้บรรลุเป้าหมายการจัดการ หมายเหตุแรงงาน จะพยายามค้นหาวิธีใหม่ในการจัดการและต่อต้านกลยุทธ์และกลยุทธ์การจัดการที่เปลี่ยนแปลงไป
หนังสือคู่มือและโรงเรียนช่วย หมายเหตุแรงงาน ขยายจากฐานเดิมในกลุ่มอุตสาหกรรมยานยนต์ เหล็ก รถบรรทุก และอุตสาหกรรมอื่นๆ ไปสู่โทรคมนาคม การดูแลสุขภาพ การขนส่ง ภาครัฐ และอุตสาหกรรมบริการอื่นๆ นอกจากนี้เรายังได้รับการสนับสนุนจากสหภาพแรงงานเล็กๆ บางแห่ง เช่น Oil, Chemical & Atomic Workers (OCAW), United Electrical Workers (UE) และ Farm Labour Organizing Committee (FLOC)
ในขณะที่ชนชั้นแรงงานกำลังเปลี่ยนแปลงและฝ่ายบริหารกำลังค้นหาเครื่องมือใหม่ในการแสวงหาผลประโยชน์ เราก็สะดุดเข้าหาแนวทางที่จะจัดการกับความขัดแย้งในชนชั้นในที่ทำงาน ซึ่งสามารถจัดการกับรูปแบบการหลีกเลี่ยงสหภาพแรงงานและความเข้มข้นของการทำงานที่เพิ่มขึ้นอย่างครอบคลุม
ฉันพูดว่า "สะดุด" เพราะมันคงจะยืดเยื้อหากจะบอกว่าเราใส่ปัจจัยเหล่านี้ทั้งหมด - แนวทางการจัดการแบบใหม่สำหรับการผลิตแบบลีน เทคโนโลยีใหม่, กลยุทธ์ในที่ทำงาน, การเคลื่อนไหวการปฏิรูปสหภาพแรงงาน — ร่วมกันในคราวเดียว ไม่ใช่ทุกสิ่งที่เราพยายามใช้ได้ผล
ตัวอย่างเช่น ในปี 1995 เราพยายามที่จะเพิ่มสัปดาห์การทำงานที่สั้นลงเป็นวิธีหนึ่งในการรับมือกับแรงกดดันใหม่ๆ ที่เกิดขึ้นและการเพิ่มขึ้นของงานที่ล่อแหลม เราจัดทำแผ่นพับชื่อ หมดเวลา! ทำให้คดีใช้เวลาน้อยลง แผ่นพับไม่เข้าใจและโครงการต้องถูกยกเลิก
เราได้เรียนรู้บทเรียนอันมีค่า: การพยายามกำหนดวาระการประชุมโดยปราศจากการเคลื่อนไหวจริงในหมู่นักเคลื่อนไหวในที่ทำงานจะไม่ได้ผล
สิ่งที่เราตระหนักก็คือแม้ว่ากลยุทธ์การจัดการจะพัฒนาไป เราก็ได้สะสมเรื่องราวมากมายเกี่ยวกับสถานที่ทำงานและการต่อต้านของสหภาพแรงงาน และประสบการณ์มากมายเหล่านี้สามารถนำมาใช้ต่อสู้กับเจ้านายในประเด็นต่างๆ ได้
เราจัดโรงเรียนสุดสัปดาห์เรื่อง “การจัดระเบียบสถานที่ทำงาน” ในปี 1989 โดยมีนักเคลื่อนไหวหลายสิบคนเล่าเรื่องราวการต่อต้านของพวกเขา เราก็จ้างแล้ว แดน ลา บอตซ์ เพื่อดึงมันมารวมกันเป็นคู่มือเล่มใหม่ เขาผลิต คู่มือผู้ก่อปัญหา: วิธีต่อสู้กลับในที่ที่คุณทำงาน — และ Win ในปี 1991 Jane Slaughter แก้ไขวินาที คู่มือผู้มีปัญหา II ใน 2005
คู่มือผู้ก่อปัญหาของเราใช้หลักการที่ว่าผู้คนสามารถเรียนรู้จากเรื่องราวได้ดีกว่าจากรายการคำแนะนำที่ดี เหมือนของเราส่วนใหญ่ มุมสจ๊วต คอลัมน์ใน หมายเหตุแรงงานสำหรับแต่ละสถานการณ์หรือยุทธวิธี หนังสือบอกว่าคนงานกลุ่มหนึ่งทำอะไรบางอย่างอย่างไร ผู้อ่านสามารถนำกลยุทธ์ไปใช้กับสถานการณ์ของตนเองได้
วิธีนี้ยังได้เปรียบในการใช้ตัวอย่างในชีวิตจริง ดังนั้นผู้เขียนจึงไม่เพียงแต่วางรายการแนวคิดที่ยังไม่ทดลองเท่านั้น แต่แนวคิดเหล่านี้ก็ใช้ได้ผลกับบางคนด้วย
โดยในครั้งนี้ หมายเหตุแรงงาน ได้รับการสถาปนาขึ้นเพื่อเป็นศูนย์กลางการศึกษาด้านแรงงานแบบที่น้อยคนนักจะผลิตได้ เมื่อถึงยุค XNUMX พนักงานก็มีการเติบโตอย่างมากเช่นกัน
ยุคเก้าสิบก็เห็นเช่นกัน หมายเหตุแรงงาน มีส่วนร่วมโดยตรงในงานระหว่างประเทศ โดยส่วนใหญ่อยู่ในความร่วมมือกับและผ่านการแลกเปลี่ยนข้อมูลข้ามชาติ (TIE) ที่มีฐานอยู่ในยุโรป การมีส่วนร่วมของเราในบริบทของ ข้อตกลงเขตการค้าเสรีอเมริกาเหนือ (NAFTA) กำลังสร้างการเชื่อมโยงข้ามพรมแดนผ่านการประชุมในเม็กซิโกและการทัวร์ในทั้งสามประเทศของ NAFTA ของคนงานด้านยานยนต์และโทรคมนาคม
นอกจากนี้เรายังทำงานร่วมกับ Canadian Auto Workers (CAW), United Electrical Workers (UE), Frente Autentico del Trabajo และ Centro de Información Laboral y Asesoría Sindical (CILAS) ในเม็กซิโกซิตี้ เพื่อจัดกิจกรรมข้ามพรมแดนเหล่านี้
เป็นงานที่น่าตื่นเต้น และแนวทางระหว่างพนักงานที่เรานำมาใช้ในการประชุมข้ามพรมแดนนั้นส่งผลต่อจิตสำนึกของพนักงานที่เข้าร่วม
ปัญหาก็คือผู้นำสหภาพแรงงานส่วนใหญ่ผูกติดอยู่กับระเบียบการไบแซนไทน์ของลัทธิสากลแรงงานจากบนลงล่างอย่างเป็นทางการ ซึ่งทำให้การติดต่อระหว่างคนงานประจำทำได้ยาก ต้องใช้กลุ่มเล็ก ๆ ที่ได้รับเงินทุนไม่เพียงพอเช่น TIE และ หมายเหตุแรงงานด้วยความช่วยเหลือจาก United Electrical Workers กลุ่มเล็กๆ เพื่อสำรวจอุปสรรคของสถาบัน
ยังไม่มีทรัพยากรสำหรับการแลกเปลี่ยนและการประชุมข้ามพรมแดนตามปกติ หมายเหตุแรงงานกิจกรรมระหว่างประเทศของเริ่มจำกัดอยู่เพียงสองปีเท่านั้น หมายเหตุแรงงาน การประชุม
ที่ราบสูง
Aในขณะเดียวกันฉันก็บอกว่าเรา "สะดุด" เพราะตั้งแต่ปลายทศวรรษ 1990 ถึงต้นทศวรรษ 2000 หมายเหตุแรงงาน มาถึงจุดสูงสุดในแง่ของการสมัครสมาชิกและการเข้าร่วมการประชุม ซึ่งติดอยู่ต่ำกว่าหนึ่งพันคน
ส่วนหนึ่งก็คือในขณะที่เราตีพิมพ์คู่มือดีๆ มากขึ้น — โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ประชาธิปไตยคืออำนาจ: การสร้างสหภาพแรงงานขึ้นใหม่จากล่างขึ้นบน โดย Mike Parker และ Martha Gruelle ในปี 1999 เกี่ยวกับประชาธิปไตยแบบสหภาพ เราไม่สามารถเปลี่ยนสิ่งเหล่านี้ให้เป็นกิจกรรมประเภทที่เรามีกับโรงเรียนที่มีแนวคิดเป็นทีมได้
อย่างไรก็ตาม กิจกรรมใดๆ ในด้านแรงงานหรือการเคลื่อนไหวทางสังคมอื่นๆ ก็ขึ้นอยู่กับสิ่งที่เกิดขึ้นรอบตัวคุณด้วย ช่วงกลางทศวรรษที่ 9 ถึงกลางทศวรรษที่ XNUMX มีการต่อสู้ที่มีชื่อเสียงระดับสูงหลายครั้งเพื่อต่อต้านสัมปทาน: P-XNUMX ที่ Hormel, United Mine Workers ที่ Pittston, Communications Workers ที่ Verizon, "กลยุทธ์ภายใน" ที่เป็นนวัตกรรมใหม่ที่ A.E. Staley การนัดหยุดงานของหนังสือพิมพ์ดีทรอยต์ และ ยูพีเอสนัดหยุดงาน สำหรับงานเต็มเวลาในปี 1997 เช่นเดียวกับขบวนการปฏิรูปสหภาพแรงงานขนาดเล็ก
มองย้อนกลับไปเมื่อปี 1996 ในการกล่าวสุนทรพจน์ที่ สมาคมทนายความแห่งชาติทนายความด้านการปฏิรูปสหภาพแรงงาน Paul Levy สามารถรายงานได้ว่า "มีกิจกรรมภายในสหภาพแรงงานอย่างกว้างขวางในสหภาพแรงงานระดับชาติจำนวนมาก มากกว่าที่เคยเป็นมา" นอกเหนือจากชัยชนะครั้งใหญ่ในคนขับรถบรรทุกด้วยการเลือกตั้ง Ron Carey ที่ได้รับการสนับสนุนจาก TDU ในปี 1991 แล้ว Levy ยังกล่าวถึงการปฏิวัติในสหภาพหลักหลายสิบแห่งหรือมากกว่านั้น
มีการใช้การต่อสู้และการเคลื่อนไหวหลายอย่างเหล่านี้ หมายเหตุแรงงาน วรรณกรรมเพื่อให้ความรู้แก่นักเคลื่อนไหว ตัวอย่างเช่น ในช่วงสองปีที่นำไปสู่การนัดหยุดงานของทีม Teamster ในปี 1997 ที่ UPS, TDU และสหภาพแรงงานที่ใช้ ทำงานอย่างชาญฉลาด เพื่อแจ้งให้สมาชิกทราบถึงข้อผิดพลาดของโครงการการจัดการแรงงาน/การผลิตแบบลีน UPS พยายามแนะนำโดยหวังว่าจะทำให้การดำเนินการของสหภาพแรงงานอ่อนแอลงในอนาคต
ในบางสถานที่ หมายเหตุแรงงานเจ้าหน้าที่และเพื่อนๆ ของ UPS ช่วยในการเอาชนะโครงการความร่วมมือด้านการจัดการแรงงานของ UPS ทีมงานและเพื่อนๆ ยังได้เข้ามามีบทบาทโดยตรงใน พรรคทิศทางใหม่ ใน United Auto Workers ตั้งแต่กลางทศวรรษ 1980 รวมถึงการรณรงค์สนับสนุนกองหน้า Hormel/P-9
โรงเรียนที่ใช้กลยุทธ์สถานที่ทำงานและแนวคิดทีม (การผลิตแบบลดขั้นตอน) ในช่วงเวลานี้ดึงดูดนักเคลื่อนไหวทั้งกระแสหลักและที่ไม่เห็นด้วยหลายร้อยคนจากสหภาพแรงงาน เช่น พนักงานสื่อสาร คนทำงานด้านน้ำมัน เคมี และปรมาณู และคนงานโรงสีเมล็ดพืช และอื่นๆ อีกมากมาย ซึ่งมีส่วนสนับสนุนทางอ้อมต่อการต่อต้านสัมปทานที่สำคัญ และการต่อสู้ต่อต้านลีนในอุตสาหกรรมเหล่านั้นในช่วงหลายปีที่ผ่านมา การมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันนี้นำมาซึ่งทั้งประสบการณ์และการเติบโต
อย่างไรก็ตามในช่วงปลายทศวรรษ 1990 การนัดหยุดงานที่มีชื่อเสียงโด่งดัง กลายเป็นของหายาก และการกบฏภายในจำนวนมากได้จางหายไป - และผู้ชมโดยธรรมชาติของเราจำนวนมากก็เข้าร่วมด้วย
เหตุการณ์น้ำท่วมที่ทำให้รอน แครี่ต้องล้มลงหลังจากการนัดหยุดงานของ UPS ในปี 1997 ส่งผลเสียต่อสภาพแวดล้อม หมายเหตุแรงงาน ดำเนินการ การเลือกตั้งของแครี่ถือเป็นชัยชนะครั้งใหญ่ครั้งแรกของขบวนการปฏิรูปสหภาพแรงงาน และการหลอกลวงทางการเงินที่ผิดกฎหมายที่ผู้จัดรณรงค์หาเสียงของเขาได้ดำเนินการระหว่างการเลือกตั้งปี 1996 ได้สนับสนุนแนวคิดที่ว่าผู้นำสหภาพแรงงานทุกคนเหมือนกัน
ในที่สุดแครี่ก็ปราศจากความเกี่ยวข้องโดยตรงหรือความรู้เกี่ยวกับการหลอกลวงดังกล่าว แต่ความเสียหายก็เกิดขึ้นแล้ว อาจเป็นไปได้ด้วยว่าการเลือกตั้ง John Sweeney เป็นประธาน AFL-CIO ตามคำสัญญาว่าจะมีการเปลี่ยนแปลงที่ก้าวหน้าได้เบี่ยงเบนศักยภาพบางประการ หมายเหตุแรงงาน ผู้อ่านเช่นเดียวกับการเพิ่มขึ้นของอินเทอร์เน็ต
ความพยายามในการปฏิรูปของ John Sweeney และทีม "New Voice" ส่วนใหญ่เป็นจากบนลงล่าง ดังบทความหนึ่งใน หมายเหตุแรงงาน กล่าวไว้ในตอนนั้นว่า “สำหรับทุกปัญหา มีวิธีแก้ปัญหาของวอชิงตัน”
คำมั่นสัญญาหลักของกระดานชนวนคือการจัดตั้งองค์กรใหม่เพื่อหยุดยั้งการลดลงของจำนวนสมาชิกสหภาพแรงงาน ในขณะที่ผู้นำ AFL-CIO คนใหม่ได้ขยาย Organizing Institute เพื่อฝึกอบรมผู้จัดงานมากขึ้น นี่หมายถึงการให้สหภาพแรงงานในเครือทุ่มเทพลังงานและทรัพยากรมากขึ้นในการจัดระเบียบ
อุปสรรคของสถาบันในเรื่องนี้ได้รับการพิสูจน์แล้วว่ายิ่งใหญ่เกินไป และในปี 2005 ก็ได้นำไปสู่การแตกแยกด้วยการก่อตั้ง เปลี่ยนเป็นวิน แนวร่วมซึ่งในที่สุดก็แตกสลายไปเอง
หมายเหตุแรงงานโดยเน้นไปที่การปฏิรูปแบบยศและไฟล์ มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อแนวทางระบบราชการนี้ แม้ว่าจุดยืนนี้ไม่จำเป็นต้องขยายฐานของเราในเวลานั้น แต่จะได้ผลเมื่อนักเคลื่อนไหวในสหภาพแรงงานเริ่มจัดตั้งขบวนการปฏิรูประดับรากหญ้าที่ประสบความสำเร็จบ่อยครั้งในปีต่อๆ ไป
ในช่วงปลายทศวรรษ 1990 โรงเรียนที่มีแนวคิดเป็นทีมและงานข้ามพรมแดนของเราได้ดำเนินการตามหลักสูตรแล้ว และเราไม่สามารถพัฒนาโครงการเผยแพร่ประชาสัมพันธ์ประเภทที่โดนใจเราด้วยสัมปทานและแนวคิดของทีมได้ นั่นคงเป็นการรอคอยการมาของพนักงานรุ่นใหม่และการเปลี่ยนแปลงของสถานการณ์
คนรุ่นใหม่
Wเมื่อเปิดศตวรรษที่ XNUMX การเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญเริ่มขึ้นเมื่อนักเคลื่อนไหวรุ่นเยาว์รุ่นใหม่เข้ารับตำแหน่ง หมายเหตุแรงงาน.
ในที่สุด Mark Brenner ก็เข้ามารับตำแหน่งผู้กำกับเก่าของฉัน หลังจากที่ทีมงานมากประสบการณ์จำนวนหนึ่งเข้ามารับตำแหน่งมาระยะหนึ่งแล้ว และมีบรรณาธิการหน้าใหม่เข้ามาแทนที่ Jim West, Matha Gruelle และ Jane Slaughter ซึ่งรวมถึง Chris Kutalik, Mischa Gaus, Jenny Brown และ Alexandra Bradbury บรรณาธิการคนปัจจุบัน
ติดอาวุธด้วยการตีพิมพ์ของ ผู้ก่อปัญหา II ในปี พ.ศ. 2005 คนรุ่นใหม่นี้ได้นำแนวคิดของ Troublemaker ไปสู่จุดสูงสุดใหม่โดยเริ่มตั้งแต่ปี พ.ศ. 2011 โดยมีท้องถิ่นประมาณสองโหล โรงเรียนวันของผู้มีปัญหาโดยได้รับความช่วยเหลือจากนักเคลื่อนไหวในพื้นที่ โรงเรียนเหล่านี้จัดให้มีสถานที่แห่งแล้วเมืองเล่าซึ่งนักเคลื่อนไหวได้แลกเปลี่ยนความคิดเห็นและช่วยขยายวงกว้างขึ้น หมายเหตุแรงงานของการเข้าถึง
กิจกรรมใหม่นี้ได้รับประโยชน์จากกระแสการปฏิรูปสหภาพแรงงานที่เกิดขึ้นใหม่ในกลุ่มคนขับรถบรรทุก พนักงานสื่อสาร พนักงานขนส่ง พนักงานไปรษณีย์ พยาบาล และอื่นๆ ซึ่งก้าวไปสู่จุดสูงสุดด้วยชัยชนะของพรรค Caucus of Rank-and-File Educators ของสหภาพครูชิคาโกในปี 2010 และพวกเขา การนัดหยุดงานในปี 2012ร่วมกับการลุกฮือของรัฐวิสคอนซินในปี 2011
ช่วงเวลาดังกล่าวยังเห็นกิจกรรมที่เพิ่มขึ้นของแรงงานอพยพที่เริ่มขึ้นหลังจาก ขี่เสรีภาพแรงงานอพยพ ที่ข้ามประเทศในปี พ.ศ. 2003 และวันที่ 1 พฤษภาคม พ.ศ. 2006 “วันที่ไม่มีผู้อพยพ”
จากกิจกรรมคลื่นลูกใหม่ พนักงานได้จัดทำคู่มือสามเล่ม กล่องเครื่องมือของสจ๊วต: ทักษะและกลยุทธ์เพื่อชัยชนะในที่ทำงาน ในปี 2012 เรียบเรียงส่วนใหญ่จากคอลัมน์ Steward's Corner ใน หมายเหตุแรงงาน; วิธีเริ่มต้นสหภาพของคุณ: บทเรียนจากอาจารย์ชาวชิคาโกและ เคล็ดลับของผู้จัดงานที่ประสบความสำเร็จ ใน 2016
การประชุมในปี 2014 และ 2016 สะท้อนให้เห็นถึงสถานการณ์ใหม่ โดยดึงดูดนักเคลื่อนไหวมากกว่าสองพันคนไปยังชิคาโก โดยในปี 2016 ตรงกับวันเดียว สหภาพครูชิคาโกนัดหยุดงาน — ราวกับจะแสดงให้เห็นถึงความมีชีวิตของแนวทางแบบจัดอันดับและไฟล์
อะไรนะ หมายเหตุแรงงาน ทำให้สำเร็จ?
Iแทบจะไม่ต้องบอกว่างานทั้งหมดของพนักงานและเพื่อนร่วมงานที่ใกล้ชิดหลายร้อยคนที่ช่วยกันทำมานานหลายทศวรรษ หมายเหตุแรงงาน สถาบันในขบวนการแรงงานในวงกว้างไม่สามารถหยุดยั้งการลดลงของจำนวนสมาชิกสหภาพแรงงาน คลื่นยักษ์ของสัมปทาน ความก้าวหน้าและการเปลี่ยนแปลงของการผลิตแบบลีนไปสู่การเฝ้าระวังเทคโนโลยีขั้นสูง ระบอบการปกครองที่ทันเวลา หรือจริงๆ แล้ว ระดับมหึมา ความไม่เท่าเทียมที่ก่อตัวขึ้นในช่วงชีวิตของ หมายเหตุแรงงาน.
เป็นเช่นนั้น มันทำสำเร็จไปเพื่ออะไร?
ที่นี่คุณจะต้องถอยกลับไปมองเบื้องล่างส่วนหน้าของสถาบันของสหภาพแรงงาน ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมขนาดใหญ่ที่บางครั้งก็สร้างเพจธุรกิจ และผู้นำที่ปรากฏตัวต่อสาธารณะเป็นครั้งคราวและแสวงหาผู้ที่ส่วนใหญ่ยังคงมองไม่เห็นในสังคมและแม้แต่ ซึ่งกันและกัน.
นักรบชนชั้นที่มองไม่เห็นเหล่านี้เองที่การกระทำ การอุทิศตน และความพากเพียรทำให้สหภาพแรงงานล่มสลายและขบวนการแรงงานยังคงดำเนินต่อไป คนเหล่านี้คือคนที่นั่งอยู่ในคณะกรรมการ ทำหน้าที่เป็นผู้ดูแลร้านค้า และบางครั้งก็ดำรงตำแหน่งสหภาพแรงงานในท้องถิ่น แม้ว่าผลประโยชน์จะมีน้อยก็ตาม นั่นก็คือนักเคลื่อนไหวด้านแรงงาน
ชายและหญิงเหล่านี้ส่วนใหญ่ยอมรับอุดมการณ์ของ สหภาพธุรกิจระบบราชการรอคอยและหวังว่า “สหภาพ” หรือใครสักคนจะทำอะไรบางอย่างให้พวกเขาผ่านช่องทางการเจรจาต่อรองแบบเป็นทางการ อย่างไรก็ตาม หลายๆ คนกลับไม่ลงมือทำงานร่วมกับคนอื่นๆ เหมือนพวกเขาเพื่อทำสิ่งต่างๆ ให้สำเร็จแทน นั่นคือที่ หมายเหตุแรงงาน เข้ามา.
กลุ่มนักปฏิวัติและ การสั่นคลอนของเก่า เรียกคนงานชั้นนี้ว่า “ชนกลุ่มน้อยที่เข้มแข็ง” แต่เป็นเวลาหลายทศวรรษแล้วที่ชั้นนี้มีความระส่ำระสายและไม่เป็นระเบียบ
แม้แต่ในช่วงที่แรงงานพุ่งสูงขึ้นในทศวรรษ 1960 และ 1970 การเคลื่อนไหวระดับยศและไฟล์ต่างๆ ผู้ประท้วงแมวป่า และผู้คัดค้านสหภาพแรงงานก็มีการติดต่ออันมีค่าต่อกันเพียงเล็กน้อย โดยแยกตัวและกักขังอยู่ในอุตสาหกรรม สถานที่ทำงาน หรือสหภาพแรงงานของตนเองเป็นส่วนใหญ่
การเปลี่ยนแปลง การปฏิรูป และสงครามกลางเมืองส่วนใหญ่ที่เกี่ยวข้องกับขบวนการแรงงานในช่วงยี่สิบปีที่ผ่านมามีผลกระทบเพียงเล็กน้อยต่อความเป็นจริงนี้ สิ่งที่หายไปคือกลุ่มหัวรุนแรงที่ครั้งหนึ่งเคยเป็นผู้นำโดยรวม (หรือทำให้เข้าใจผิดในบางกรณี) และเชื่อมโยงกับชนกลุ่มน้อยที่ติดอาวุธในช่วงหลายปีก่อนและหลังสงครามโลกครั้งที่ 1930 และระหว่างทศวรรษ 1940 และ XNUMX
กลุ่มหัวรุนแรงในทศวรรษ 1970 ที่เข้าสู่อุตสาหกรรมเพื่อมีบทบาทนี้มีจำนวนน้อยเกินไป ไม่มีประสบการณ์เกินไป สายเกินไป และมักจะแบ่งแยกนิกายเกินกว่าจะรับมือได้ การกระจัดกระจายในช่วงทศวรรษ 1960-1970 นี่เองที่ทำให้เราเชื่อว่าจำเป็นต้องมีบางสิ่งที่แตกต่างออกไป
ความคิดของ หมายเหตุแรงงานดังที่คำพูดก่อนหน้านี้จากเจ้าหน้าที่ในอดีตและปัจจุบันกล่าวไว้คือ การนำนักเคลื่อนไหวเหล่านี้มารวมกัน เพื่อให้พวกเขามีสถานที่ในการเชื่อมโยงและเรียนรู้ และช่องทางที่จะปรากฏให้กันและกันเห็น
คำว่า "Let's Put the Movement Back in the Labour Movement" ที่ปรากฏครั้งแรกบนโฆษณาด้านบนในเดือนเมษายน พ.ศ. 1981 ถือเป็นการเรียกร้องให้นักเคลื่อนไหวเหล่านี้รับหน้าที่สร้างกลุ่มติดอาวุธกลุ่มน้อยที่ใหญ่กว่า
การล่มสลายของการเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วในทศวรรษ 1970 หมายถึงการเริ่มต้นในระดับเล็กๆ ไปสู่กลุ่มต่อต้านที่เกิดขึ้นอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้เมื่อสงครามระหว่างทุนกับคนงานเพิ่มมากขึ้น เพราะนักเคลื่อนไหวเก่าลาออกแต่คนใหม่เข้ามา ความพยายามในการปฏิรูปหลายครั้งล้มเหลว และองค์ประกอบด้านอาชีพ เพศ และเชื้อชาติของกำลังแรงงานเปลี่ยนไป นี่ไม่ใช่กระบวนการเชิงเส้นเลย
อย่างไรก็ตาม มันเป็นกระบวนการบนพื้นฐานของกิจกรรมทั้งหมดที่อธิบายไว้ข้างต้นและอื่นๆ อีกมากมาย และแน่นอนว่าขึ้นอยู่กับกิจกรรมของตนเองของนักเคลื่อนไหวคนงานหลายพันคนเอง ที่ก่อให้เกิดการเติบโตของกระแสสงครามที่เป็นประชาธิปไตย ซึ่งเป็นหลักฐานที่สามารถ เห็นใน หมายเหตุแรงงาน การประชุม และโรงเรียนผู้ก่อปัญหาในท้องถิ่นอีกหลายแห่ง
ในระดับที่สูงกว่าในปีก่อนหน้าของ หมายเหตุแรงงาน กระแสที่เกิดขึ้นใหม่นี้มีหลักการและเป้าหมายการดำเนินงานร่วมกันซึ่งทำให้มีความสอดคล้องกันทั้งทางโปรแกรมและทางการเมือง ได้แก่ ประชาธิปไตยแบบสหภาพและความเป็นผู้นำที่มีความรับผิดชอบ การปฏิเสธความร่วมมือด้านการจัดการแรงงาน สถานที่ทำงานและองค์กรผู้ดูแลที่เข้มแข็ง การดำเนินการโดยตรงและการระดมพลเมื่อจำเป็นหรือเป็นไปได้ การรวมกลุ่มทางเชื้อชาติและเพศและความเท่าเทียมกัน การต่อต้านความเข้มงวดในสังคมตลอดจนในที่ทำงาน และการตระหนักว่าอันดับจะต้องทำหรือชนะสิ่งเหล่านี้ด้วยตัวเอง
กล่าวโดยย่อ: การปฏิเสธบรรทัดฐานของสหภาพธุรกิจระบบราชการ หมายเหตุแรงงาน สมควรได้รับเครดิตอย่างมากสำหรับการเชื่อมโยงทางการเมืองนี้และการแพร่กระจายไปทั่วทั้งชั้นนักเคลื่อนไหว
การดูการประชุมปี 2016 ช่วยให้เข้าใจว่าทำไม หมายเหตุแรงงาน มีบทบาทในการกำหนดมุมมองทางเลือกนี้ว่าขบวนการแรงงานโดยรวมควรยืนหยัดเพื่ออะไร แม้ว่าสถานที่ทำงานและสหภาพแรงงานจะยังคงเป็นศูนย์กลางของการประชุม แต่จากการประชุมเชิงปฏิบัติการและการประชุมตามความสนใจหรืออุตสาหกรรมมากกว่า 125 รายการที่จัดขึ้นในชิคาโกในปี 2016 มีเกือบ 50 การประชุมที่เกี่ยวข้องกับประเด็นสำคัญทางการเมือง สังคม และระหว่างประเทศ
แต่ความหวังทางการเมืองของพวกเราบางคนกลับทะเยอทะยานมากขึ้นเล็กน้อย ส่วนหนึ่งของแนวคิดสังคมนิยมเกี่ยวกับจุดประสงค์ของ หมายเหตุแรงงาน คือว่ามันเป็นโครงการเปลี่ยนผ่าน นั่นคือ เพื่อยืมการเปรียบเทียบของรอทสกี มันถูกตั้งใจให้เป็น "สะพาน" ระหว่างการต่อสู้ดิ้นรนในแต่ละวันและจิตสำนึกของชนชั้นไปสู่ชนชั้นที่กว้างขึ้น ซึ่งท้ายที่สุดแล้วจะเป็นมุมมองแบบสังคมนิยมของโลก
แน่นอนว่าสะพานมีสองปลาย ตามทฤษฎีแล้ว จิตสำนึกและการจัดระเบียบสังคมนิยมจะอยู่ที่ปลายสุดของสะพานที่จัดเตรียมโดยองค์กรสังคมนิยมเป็นส่วนใหญ่
เนื่องจากไม่ใช่สะพาน หมายเหตุแรงงานบทบาทของศูนย์การศึกษา องค์กร หรือสิ่งพิมพ์สังคมนิยม เพื่อพยายามจำกัดผู้ชมและประสิทธิผลของโครงการอย่างรุนแรง
แต่ประเภทของแนวคิดที่โครงการนำเสนอนั้นเป็นแนวคิดเฉพาะกาลที่มุ่งบ่อนทำลายจิตสำนึกอนุรักษ์นิยมที่เกิดจากสหภาพธุรกิจของระบบราชการตลอดจนพลังอื่น ๆ ทั้งหมดในสังคมที่ส่งเสริม การยอมรับสิ่งต่าง ๆ ตามที่เป็นอยู่.
หมายเหตุแรงงาน ได้ทำสิ่งนี้สำเร็จลุล่วงไปด้วยดี แท้จริงแล้วในขณะที่เน้นไปที่การสร้างพลังในที่ทำงานและสหภาพตั้งแต่เริ่มต้น หมายเหตุแรงงาน หยิบยกประเด็นทางการเมือง สังคม และเศรษฐกิจที่ส่งผลกระทบต่อชีวิตชนชั้นแรงงานเป็นส่วนใหญ่
ผลลัพธ์ของสิ่งนี้สามารถเห็นได้ในการประชุมที่มีกลุ่มหัวรุนแรงทางการเมืองในชนชั้นแรงงานเกินกว่าบรรทัดฐานสำหรับขบวนการแรงงานอเมริกัน ความรู้สึกนี้บางส่วนแสดงออกมาในรูปแบบที่เกือบจะเป็นสากล การสนับสนุนเบอร์นี แซนเดอร์ส ที่แทรกซึมอยู่ในการประชุมประจำปี 2016
แม้ว่าการข้ามทางการเมืองครั้งนี้ไม่เคยถูกมองว่าเป็นภารกิจหลัก แต่ก็ยังมีความสมบูรณ์น้อยกว่าที่พวกเราบางคนคาดหวัง ตัวอย่างเช่น การดำเนินการทางการเมืองที่เป็นอิสระนั้นเป็นช่วงเปลี่ยนผ่าน ซึ่งเป็นสะพานที่เกี่ยวข้องกับการแตกหักระหว่างพรรคใหญ่สองพรรค และการยอมรับระบบทุนนิยมและกฎเกณฑ์ของเกม (รวมถึงกรอบแนวคิดเสรีนิยมใหม่) โดยไม่จำเป็นต้องยอมรับโครงการสังคมนิยมเต็มรูปแบบ
ในระดับหนึ่ง หมายเหตุแรงงาน พยายามสร้างข้อความในส่วนนี้ ดังนั้น ตั้งแต่เริ่มต้นด้วยสุนทรพจน์ของพรรคแรงงานของ Tony Mazocchi ในการประชุมปี 1981 ไปจนถึงการรายงานข่าวและการมีส่วนร่วมกับความพยายามทางการเมืองที่เป็นอิสระเช่นที่ได้รับแรงบันดาลใจจาก Mazzocchi พรรคแรงงาน ในช่วงกลางถึงปลายทศวรรษ 1990 และการรณรงค์ Labor for Nader ในปี 2000 หมายเหตุแรงงาน ส่งเสริมแนวคิดการดำเนินการทางการเมืองที่เป็นอิสระ
นอกจากนี้ การประชุมหลายครั้งยังมีวิทยากรผู้นำเสนอแนวคิดเรื่องการเมืองอิสระอีกด้วย กลุ่มคนเหล่านี้นอกเหนือจาก Mazzocchi ได้แก่ Bill Fletcher Jrซึ่งเรียกร้องให้มีพรรคซ้ายใหม่ วิทยากรชาวแคนาดาหลายคนที่ตั้งคำถามนี้ แดเนียล ซิงเกอร์ นักมาร์กซิสต์ชาวฝรั่งเศสผู้แย้งว่าสหัสวรรษใหม่อาจเป็นช่วงเวลาของฝ่ายซ้ายในระดับสากล และก่อนที่เขาจะเป็นที่รู้จักในครัวเรือน เบอร์นี แซนเดอร์ส นักสังคมนิยมอิสระ
อย่างไรก็ตาม การดำเนินการทางการเมืองที่เป็นอิสระยังไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของโครงการหรือชุดความคิดที่แสดงถึงลักษณะเฉพาะของแรงงานระดับรากหญ้าในปัจจุบันหรือเครือข่ายที่อธิบายไว้ข้างต้น ซึ่งเป็นชนกลุ่มน้อยที่อาจเป็นกลุ่มติดอาวุธ
สามารถทำได้มากกว่านี้ไหม? ก็ต้องจำไว้ว่าทุกสิ่งทุกอย่าง หมายเหตุแรงงาน สิ่งนั้นได้ผลหรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับกิจกรรมการเคลื่อนไหวที่เกิดขึ้นจริงแล้ว นั่นเป็นบทเรียนที่เราเรียนรู้ตั้งแต่เนิ่นๆ เมื่อถึงสิ้นปี 2000 เมื่อพรรคแรงงานสูญเสียแรงผลักดันและการรณรงค์ Nader สิ้นสุดลง ก็ไม่มีอะไรจะชี้ให้เห็นจริงๆ และการดำเนินการทางการเมืองดูเหมือนเป็นสะพานเชื่อมที่ไกลเกินไป
ควร หมายเหตุแรงงาน ได้ทำงานด้านการศึกษาเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้หรือไม่? บางที แต่เมื่อจำเป็นต้องทำการเลือกระหว่างการให้ความรู้เกี่ยวกับกลยุทธ์และการปฏิบัติในทางปฏิบัติ ในด้านหนึ่ง กับการศึกษาทางการเมืองขั้นสูงหรือเพียงการโฆษณาชวนเชื่อ ในทางกลับกัน ไม่ว่าดีขึ้นหรือแย่ลง เราก็แทบจะเลือกอย่างแรกอยู่เสมอ นั่นเป็นตัวเลือกที่ถูกต้องและเป็นส่วนหนึ่งของสิ่งที่ทำให้โครงการนี้ดำเนินไปด้วยดีเช่นกัน
ไม่ใช่ทุกคนที่ทำงานให้ หมายเหตุแรงงาน ในช่วงหลายปีที่ผ่านมาจะยอมรับว่าการขาดแนวทางทางการเมืองหรือสังคมนิยมมากขึ้นเป็นปัญหา อย่างไรก็ตาม สำหรับพวกเราบางคนที่มุ่งมั่นที่จะสร้างจิตสำนึกทางการเมืองที่ก้าวหน้ายิ่งขึ้นในสภาพแวดล้อมแบบยศศักดิ์ ความตึงเครียดระหว่างความต้องการของที่นี่และเดี๋ยวนี้และอนาคตยังคงเป็นปัญหาที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออก
มีสัญญาณว่าเวลากำลังเปลี่ยนแปลงในเรื่องนี้ และอาจต้องให้ความสนใจกับแนวปฏิบัตินี้มากขึ้น
ผลงานของ หมายเหตุแรงงาน และบรรยากาศที่เปลี่ยนแปลงไปในปัจจุบันถือเป็นบทเรียนสำคัญของ หมายเหตุแรงงานประสบการณ์การกดไปทางซ้ายในวันนี้ นักสังคมนิยมที่มีพื้นฐานการศึกษาสามารถส่งผลกระทบต่อขบวนการแรงงานได้เช่นเดียวกับพวกเราส่วนใหญ่
การแยกตัวของหัวรุนแรงทางการเมืองออกจากชีวิตชนชั้นแรงงานโดยส่วนใหญ่แล้วเป็นการกระทำที่บังคับตัวเอง ทักษะ แนวคิด และความรู้ที่เรามีนั้นมีคุณค่าต่อผู้ที่พยายามต่อสู้เพื่อการเปลี่ยนแปลง หากเราเรียนรู้ที่จะแบ่งปันสิ่งเหล่านี้ในฐานะคนวงใน ไม่ใช่บังคับพวกเขานอกกรอบ
ขบวนการแรงงานในวันนี้และวันพรุ่งนี้อาจจะยังเล็กกว่ารุ่นหรือสองปีที่แล้ว แต่ มันกว้างกว่า ในอาชีพ ภูมิหลัง องค์ประกอบทางชาติพันธุ์-เชื้อชาติ และเพศ และการเปิดกว้างทางการเมืองมากขึ้น
หากนักสังคมนิยมไม่เข้ามาแทนที่ขบวนการที่กำลังพัฒนานี้ โอกาสของการฟื้นฟูก็จะลดลง เช่นเดียวกับความหวังในการสร้างขบวนการสังคมนิยมที่มีพลังทางสังคมที่แท้จริง
ถ้า หมายเหตุแรงงาน สภาพแวดล้อมยังไม่ใช่ชนกลุ่มน้อยที่ติดอาวุธมากนักซึ่งมีแกนกลางการปฏิวัติที่แข็งแกร่ง บิ๊ก บิล เฮย์วูด, อลิซาเบธ เกอร์ลีย์ ฟลินน์,หรือ Eugene Debs จะรับรู้ว่ามันเป็นเครือข่ายนักเคลื่อนไหวที่ทำงานหนาแน่นมีชีวิตชีวาและร่วมสมัยมาก
จัดขึ้นร่วมกันโดยนิตยสาร คู่มือ การประชุม โรงเรียนภาคกลางวัน เว็บไซต์ บล็อก การอัปเดตอีเมลรายสัปดาห์ เอกสารสำคัญ และโซเชียลมีเดีย หมายเหตุแรงงาน เครือข่ายเป็นกระแสประชาธิปไตยในศตวรรษที่ XNUMX ที่ยังคงอยู่ในขบวนการแรงงานระบบราชการในช่วงกลางศตวรรษที่ XNUMX ในหลาย ๆ ด้าน
เครือข่ายนี้สามารถพัฒนาไปเป็นชนกลุ่มน้อยติดอาวุธที่ทำให้การเมืองมีความสอดคล้องกันต่อการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ของแรงงานในอดีตหรือไม่ คงต้องรอดูกันต่อไป แต่ก็ชัดเจนว่าหากไม่มีงานของ หมายเหตุแรงงานนั่นคงไม่มีทางเป็นไปได้ด้วยซ้ำ
ZNetwork ได้รับทุนจากความมีน้ำใจของผู้อ่านเท่านั้น
บริจาค