งานเขียนของคิม มูดี้ส์เกี่ยวกับ "อันดับและยุทธศาสตร์ไฟล์" ได้รับความสนใจอย่างกว้างขวางภายในกลุ่มสังคมนิยมต่างๆ เช่น กลุ่มสังคมนิยมประชาธิปไตยแห่งอเมริกา และกลุ่มสังคมนิยมขนาดเล็ก ต้นฉบับของเขา แผ่นพับจากปี 2000 พูดคุยเกี่ยวกับยุทธศาสตร์ทั้งในแง่ของการสร้างอิทธิพลสังคมนิยมขึ้นมาใหม่ในขบวนการแรงงานและเป็นหนทางในการสร้างขบวนการสังคมนิยมที่อิงคนงานมากขึ้นในสหรัฐอเมริกา
เมื่อเร็ว ๆ นี้ มูดี้ส์สรุปประเด็นของการสร้างองค์กรคนงานระดับยศและไฟล์ในบริบทของสหภาพแรงงานด้วยวิธีนี้:
“การสร้างยศและยื่นอำนาจเพื่อต่อสู้เพื่อความเป็นอิสระของสหภาพแรงงานจากอิทธิพลของทุนนิยม ซึ่งส่วนหนึ่งส่งผ่านโดยระบบราชการ ถือเป็นงานที่สำคัญในการสร้างขบวนการคนงานที่คำนึงถึงชนชั้น ซึ่งหากไม่มีสิ่งใดแล้ว ระบบสังคมนิยมก็จะเป็นเพียงชุดความคิด”
เหตุใดการควบคุมคนงานขององค์กรสหภาพแรงงานจึงมีความสำคัญ ในที่นี้ ฉันคิดว่าเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องพิจารณากระบวนการสร้างชนชั้น — กระบวนการที่ยืดเยื้อไม่มากก็น้อยซึ่งชนชั้นแรงงานเอาชนะลัทธิความตายและการแบ่งแยกภายใน (เช่น ตามเชื้อชาติและเพศ) ได้รับข้อมูลเชิงลึกทางการเมือง และสร้างความเชื่อมั่น แรงบันดาลใจและความแข็งแกร่งขององค์กรที่จำเป็นในการก่อให้เกิดความท้าทายที่มีประสิทธิภาพต่อชนชั้นที่มีอำนาจเหนือกว่า เมื่อคนงานพัฒนาอำนาจผ่านการกระทำร่วมกันที่ก่อกวน สิ่งนี้จะกระตุ้นให้เกิดความรู้สึกที่ว่า "เราสามารถเปลี่ยนแปลงสังคมได้" ในขอบเขตที่คนงานควบคุมการต่อสู้ดิ้นรนและองค์กรของตนเอง สิ่งนี้จะพัฒนาความมั่นใจและทักษะในหมู่ตำแหน่งและไฟล์ การควบคุมสหภาพแรงงานโดยเจ้าหน้าที่และเจ้าหน้าที่ที่ได้รับค่าจ้างไม่ได้ทำเช่นนี้ องค์กรมวลชนคนงานที่จัดการด้วยตนเอง ไม่เพียงแต่สหภาพแรงงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงองค์กรประเภทอื่นๆ ด้วยเช่นกัน ถือเป็นสะพานเชื่อมที่กลุ่มหัวรุนแรงในสถานการณ์สามารถเชื่อมโยงความคับข้องใจของเพื่อนร่วมงานเข้ากับวาระที่ทะเยอทะยานมากขึ้นสำหรับการเปลี่ยนแปลงที่นักสังคมนิยมเสนอ การพัฒนาความสามัคคีทั่วทั้งชั้นเรียนให้เข้มแข็งยิ่งขึ้นเป็นสิ่งสำคัญต่อกระบวนการสร้างพลังสำหรับการเปลี่ยนแปลงทางสังคม เนื่องจากชนชั้นแรงงานจำเป็นต้อง "รวบรวมพลัง" จากภาคส่วนต่างๆ ที่ต่อสู้ดิ้นรนเพื่อจัดตั้งกลุ่มสังคมที่เป็นหนึ่งเดียวกันซึ่งมีทั้งพลังและความทะเยอทะยานในการเปลี่ยนแปลง ด้วยวิธีนี้ชนชั้นแรงงานจะ “ก่อตัว” ตัวเองเป็นพลังที่สามารถเปลี่ยนแปลงสังคมได้
วิธีที่ระบบราชการที่ได้รับค่าตอบแทนของเจ้าหน้าที่และองค์กรพนักงานทำหน้าที่เป็นอุปสรรคต่อการพัฒนาการต่อสู้กับนายจ้าง ทำให้เกิดอุปสรรคต่างๆ ในการพัฒนาการต่อสู้ดิ้นรนของคนงานที่สร้างความรู้สึกถึงอำนาจของคนงานและมีแนวโน้มที่จะถูกตัดออก กระบวนการสร้างชั้นเรียน ชั้นของระบบราชการในสหภาพแรงงานและพรรคการเลือกตั้งมีแนวโน้มที่จะทำให้ชนชั้นแรงงานตกเป็นเหยื่อของระบบทุนนิยม ในกรอบการทำงานนี้ เป็นเรื่องสมเหตุสมผลที่จะสร้างองค์กรคนงานที่เป็นอิสระจากระบบราชการของสหภาพแรงงาน - เครือข่ายและคณะกรรมการของคนงานนักเคลื่อนไหวที่สามารถทำงานเพื่อพัฒนาการต่อสู้ในโรงงาน และผลักดันให้เกิดการต่อสู้เชิงรุกและประสานงานกับนายจ้างมากขึ้น
ไม่มีความสนใจในการสร้างสหภาพใหม่
ลักษณะเฉพาะของ “กลยุทธ์อันดับและไฟล์” ของมูดี้ส์คือการไม่มีความสนใจในการพยายามสร้างสหภาพแรงงานใหม่นอกสหภาพแรงงานประเภท AFL-CIO ที่สืบทอดมา แม้ว่ามูดี้ส์จะรับรู้ถึงลักษณะนิสัยของระบบราชการระดับสูงของพวกเขาก็ตาม นี่เป็นลักษณะทั่วไปของแนวทางเลนินและ "สังคมนิยมประชาธิปไตย" ต่อขบวนการแรงงานนับตั้งแต่ยุคแนวร่วมประชาชนในช่วงปลายทศวรรษ 1930 เนื่องจากมีเพียงร้อยละ 6.2 ของคนงานในภาคเอกชนเท่านั้นที่เป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน เหตุใดจึงถือว่าลัทธิสหภาพแรงงานสามารถสร้างขึ้นใหม่ได้จากภายในสหภาพแรงงานประเภท AFL-CIO ที่มีระบบราชการสูงเท่านั้น
สำหรับพวกเลนิน กรอบความคิดนี้มีต้นกำเนิดมาจากแนวทางที่คอมมิวนิสต์นำมาใช้ในช่วงทศวรรษปี ค.ศ. 1920 โดยผ่านสมาคมการศึกษาสหภาพแรงงาน (TUEL) ของวิลเลียม ซี ฟอสเตอร์ อารมณ์ไม่ดี หมายถึง ถึง TUEL ว่าเป็น “การทดลองครั้งแรกในกลยุทธ์อันดับและไฟล์” แม้ว่าคนงานมากถึงล้านคนระหว่างปีพ. ศ. 1915 ถึง พ.ศ. 1921 ได้สร้างสหภาพอุตสาหกรรมระดับรากหญ้านอกแอฟระบบราชการ (และมักเหยียดเชื้อชาติ) แต่ฟอสเตอร์ก็เป็นศัตรูอย่างรุนแรงต่อการเคลื่อนไหวเหล่านี้ เขาเชื่อว่าจะต้องสร้างขบวนการแรงงานที่ปฏิวัติจากภายในแอฟที่สืบทอดมา เมื่อเขากลายเป็นคอมมิวนิสต์ อุปถัมภ์นำทฤษฎีที่ว่าข้อจำกัดของแอฟไม่ได้อยู่ในโครงสร้างจากบนลงล่างหรือควบคุมโดยเจ้าหน้าที่ที่ได้รับค่าตอบแทนที่ด้านบน แต่เขาเชื่อว่ามันเป็น "อุดมการณ์เชิงโต้ตอบ" ของผู้นำ นี่บอกเป็นนัยว่าวิธีแก้ปัญหาคือเปลี่ยนผู้นำ
บทบาทของ “ชนกลุ่มน้อยที่ติดอาวุธ” ในสหภาพแรงงานเป็นเรื่องธรรมดาของกลุ่มอนาธิปไตย กลุ่มซินดิคัลลิสต์ และกลุ่มหัวรุนแรงแรงงานอื่นๆ ในช่วงต้นทศวรรษ 1900 “ชนกลุ่มน้อยที่ติดอาวุธ” จะเป็นคนงานที่แข็งขันมากกว่าที่จัดตั้งกลุ่ม มีอิทธิพลจากประสบการณ์ของพวกเขา และมุ่งมั่นในการต่อสู้มากกว่า สร้างลัทธิสหภาพแรงงาน และมักได้รับแรงบันดาลใจจากแนวคิดที่ทะเยอทะยานเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่รุนแรง อย่างไรก็ตาม กลุ่มผู้รวมกลุ่มไม่ได้มองว่าบทบาทของ "ชนกลุ่มน้อยที่ติดอาวุธ" คือการทดแทนตัวเองด้วยยศและตำแหน่ง แต่ในฐานะคนที่ช่วยสร้างประชาธิปไตยของคนงานที่ยอมให้ยศและไฟล์ควบคุมสหภาพแรงงาน มุมมองของฟอสเตอร์แตกต่างออกไป ฟอสเตอร์เชื่อว่า "สายไฟที่มีกระแสไฟฟ้า" "จำนวนน้อย" ในหมู่ฝูงที่ไม่โต้ตอบนั้นเป็น "สมอง" ของขบวนการแรงงาน ดังนั้นกลยุทธ์ของอุปถัมภ์สำหรับขบวนการแรงงานคือการทำให้กองหน้าเข้าสู่ตำแหน่งควบคุม การเน้นย้ำถึงการควบคุมตำแหน่งสูงสุดนั้นสะท้อนโดย Earl Browder ผู้ร่วมงานของ Foster:
“สำหรับ TUEL บราวเดอร์เชื่อว่า “ชนกลุ่มน้อยคอมมิวนิสต์ที่มีการศึกษาดีในองค์กรมวลชนขนาดใหญ่ที่รวมกันเป็นหนึ่งเดียวกับแผนงานที่ชัดเจนในการปฏิบัติจริง สามารถรับตำแหน่งทางยุทธศาสตร์ที่มีอำนาจในการจัดการแรงงานได้” มันเป็นข้อเสนอ "การบริหารจัดการ" ที่น่าสงสัย ซึ่งแฝงอยู่ในวลีของการยักย้าย การควบคุม และการบริหารงานที่ไม่ใช่อุดมการณ์"
มูดี้ส์ยอมรับความมีอภิสิทธิ์ของฟอสเตอร์:
“[ฟอสเตอร์] มีมุมมองแบบชนชั้นสูงต่องานนี้ เช่นเดียวกับแนวโน้มที่จะรักษาการควบคุมการปฏิบัติงานส่วนบุคคล ในปีพ.ศ. 1922 เขาเขียนว่าคนงานยศและเก็บเอกสารส่วนใหญ่ 'โง่เขลาและเกียจคร้าน' ในปี 1924 เขาบอกกับนักสังคมนิยม Scott Nearing ว่า "การปฏิวัติไม่ได้เกิดขึ้นโดยนักปฏิวัติที่มีวิสัยทัศน์กว้างไกลที่คุณคิดไว้ แต่เกิดจากมวลชนโง่เขลา...ถูกกระตุ้นให้เกิดการก่อจลาจลอย่างสิ้นหวังโดยแรงกดดันจากสภาพทางสังคม...นำโดยความคิดที่ตรงไปตรงมา นักปฏิวัติที่สามารถควบคุมพายุต่อต้านระบบทุนนิยมได้อย่างชาญฉลาด'” (37)
เมื่อพิจารณาถึงความเป็นปรปักษ์ของฟอสเตอร์ต่อสหภาพแรงงานใหม่ในยุคสงครามโลกครั้งที่ 1 เขาจึงต้องคิดวิธีแก้ปัญหาที่แตกต่างออกไปสำหรับการแบ่งสหภาพแรงงานหัตถกรรมที่ไม่มีประสิทธิภาพในขบวนการแรงงานอเมริกัน แนวทางแก้ไขของ TUEL คือเสนอ "การควบรวม" สหภาพแรงงานเพื่อจัดตั้งสหภาพอุตสาหกรรม กลยุทธ์ของ TUEL ในการ "จัดระเบียบผู้ที่ไม่มีการรวบรวมกัน" คือการใช้สหภาพอุตสาหกรรมที่ควบรวมกันเหล่านี้เพื่อดำเนินงานนี้ นี่เป็นวิธีแก้ปัญหาที่ไม่สามารถใช้งานได้โดยสิ้นเชิง การรณรงค์ควบรวมกิจการโดย TUEL ตลอดช่วงทศวรรษที่ 1920 ประสบความล้มเหลวโดยสิ้นเชิง
คอมมิวนิสต์สากลได้ออกคำสั่งเดินขบวนไปยังฐานอุตสาหกรรมของตนว่า “จงพิชิตสหภาพแรงงาน!” กลยุทธ์ของฟอสเตอร์คือการทำเช่นนั้น โดยใช้ขบวนการ TUEL เพื่อยึดความเป็นผู้นำของสหภาพแอฟ ปัจจุบันผู้สนับสนุน "กลยุทธ์อันดับและไฟล์" สนับสนุน "การไปสู่อำนาจ" ตามที่พวกเขาเรียกกัน นั่นคือ การสร้างพรรคการเมืองของสหภาพแรงงานเพื่อควบคุมกลไกของสหภาพแรงงานผ่านการเลือกตั้ง เช่นเดียวกับ William Z Foster แนวทางนี้มีพื้นฐานมาจากทฤษฎีที่เข้าใจผิด ปัญหาพื้นฐานของสหภาพแรงงานประเภท AFL-CIO ไม่ได้ถูกอธิบายว่าเป็น "ผู้นำที่ไม่ดี" หรือผู้นำที่มี "แนวคิดที่ผิด" แม้ว่าสิ่งนั้นมักจะเป็นจริงก็ตาม ปัญหาเป็นระบบมากขึ้น
หากกลุ่มติดอาวุธได้รับเลือกเป็นประธานสหภาพท้องถิ่น พวกเขาอาจสนับสนุนจุดยืนเชิงต่อสู้ต่อฝ่ายบริหารมากขึ้นในตอนแรก แต่พวกเขายังจะพบว่าพวกเขาถูกฝังอยู่ในสถานการณ์ที่มี "ระบบ" ทั้งหมดที่มีความกดดันและขีดจำกัด พวกเขาต้องเผชิญกับสัญญาที่ไม่มีคำสั่งห้ามนัดหยุดงาน และระบบรับเรื่องร้องทุกข์แบบขั้นบันไดที่จะขจัดการต่อสู้ออกจากพื้นที่ร้านค้า พวกเขายังเผชิญกับรัฐธรรมนูญ "สหภาพระหว่างประเทศ" และอำนาจของคณะกรรมการบริหารระหว่างประเทศ เช่น อำนาจในการดูแลสหภาพท้องถิ่น และโยนผู้นำที่ได้รับการเลือกตั้งออกไป หากพวกเขามองว่าผู้นำในท้องถิ่นเป็นอันตรายต่อตำแหน่งของระบบราชการของสหภาพ ในช่วงสี่ทศวรรษที่ผ่านมา มีกรณีต่างๆ มากมายที่เจ้าหน้าที่สหภาพท้องถิ่นถูกโยนทิ้งไป เมื่อพวกเขาแสดงจุดยืนที่แข็งกร้าวเกินกว่าผู้นำสหภาพแรงงานระดับชาติ ตั้งแต่กรณีของ UFCW P-9 ในทศวรรษปี 1980 ไปจนถึงผู้นำของ SEIU United Healthcare Workers West ใน ปีที่ผ่านมา สถานประกอบการของสหภาพแรงงานอาจมีการปรากฏตัวในแต่ละวันที่อ่อนแอ — ถูกทำลายลงโดยหลายปีของการย้ายเนื้อวัวขึ้นบันไดผ่านระบบรับเรื่องร้องทุกข์แบบขั้นบันได และคนงานอาจมองว่าสหภาพแรงงานเป็นหน่วยงานบริการที่ทำสิ่งต่างๆ ให้พวกเขา การมีส่วนร่วมของคนงานที่อ่อนแอและองค์กรร้านค้าที่อ่อนแอหมายถึงความรู้สึกถึงอำนาจในหมู่คนงานน้อยลง
คิม มู้ดดี้ ทราบแล้ว ของปัญหานี้ ดังที่เขากล่าวไว้ “ผู้นำคนใหม่” จะ “เผชิญหน้ากับปัญหา ความกดดัน และศัตรูแบบเดียวกับที่พวกเขาโยนออกไป” ผู้นำใหม่ “จะล้มเหลว” เขาบอกเรา หากพวกเขา “ไม่ทำให้สหภาพแรงงานเป็นประชาธิปไตย เปลี่ยนแนวทางการเจรจาต่อรองร่วม กระตุ้นสมาชิกให้มากที่สุด ให้ความรู้แก่สมาชิก พัฒนาพันธมิตรที่กว้างขึ้น และ...ปรับปรุงสถานที่ทำงานและผู้ดูแล ' องค์กร — นั่นคือ ส่งเสริมการจัดองค์กรตนเองของคนงานเอง”
จนถึงตอนนี้ดีมาก สหภาพแรงงานท้องถิ่นเป็นสถานที่ที่คนงานสามารถมีส่วนร่วมและอาจใช้ระบอบประชาธิปไตยของสหภาพแรงงานเพื่อทำการเปลี่ยนแปลง รวมถึงการเปลี่ยนแปลงผู้ที่ดำรงตำแหน่งสูงสุดด้วย ในบางครั้ง ขบวนการผู้ก่อความไม่สงบได้เข้ายึดครองสหภาพท้องถิ่น และใช้จุดยืนเชิงต่อสู้และมีส่วนร่วมมากขึ้น แต่ตอนจบเกมคืออะไร? สหภาพแรงงานท้องถิ่นเป็นเพียงหน่วยงานบริหารของคณะกรรมการบริหารระหว่างประเทศตามกฎหมาย นี่คือสาเหตุที่คณะกรรมการบริหารระหว่างประเทศสามารถโยนเจ้าหน้าที่ท้องถิ่นที่ได้รับการเลือกตั้งออกไปและแต่งตั้งเผด็จการให้เข้าควบคุมสหภาพแรงงานได้ นี่คือประเพณีของแอฟ และนี่คือวิธีที่ศาลตัดสิน “สหภาพแรงงานระหว่างประเทศ” เป็นขอบเขตของระบบราชการระดับสูงของสหภาพ โอกาสเดียวสำหรับการเข้าร่วมแบบจัดอันดับและไฟล์ที่นี่อยู่ในแบบแผนที่ไม่บ่อยนัก ในทางปฏิบัติ การประชุมมักจะถูกควบคุมโดยผู้นำและเจ้าหน้าที่ที่ได้รับค่าตอบแทน รวมถึงศักดินาต่างๆ ที่ดำเนินการสหภาพแรงงานท้องถิ่น ฉันคิดว่าไม่มีโอกาสมากนักที่สหภาพแรงงานแห่งชาติ เช่น UAW, SEIU หรือ UFCW จะถูกเปลี่ยนเป็นองค์กรแรงงานที่จัดการด้วยตนเองและต่อสู้ดิ้นรน หรือเป็นฐานสำหรับการสร้างสังคมนิยมที่จัดการด้วยตนเอง
ลัทธิรวมศูนย์ประชาธิปไตยและทางเลือกที่โชคดี
แม้ว่าสหภาพแรงงานในท้องถิ่นจะมีความเป็นประชาธิปไตยพอสมควร แต่สหภาพแรงงานแห่งชาติก็ยังถูกจัดโครงสร้างเป็นรูปแบบหนึ่งของ "ลัทธิรวมศูนย์ประชาธิปไตย" ซึ่งหมายความว่าอำนาจจะกระจุกตัวอยู่ที่เจ้าหน้าที่ที่ได้รับค่าตอบแทนซึ่งอยู่ด้านบนเพื่อบริหารองค์กร แม้ว่าผู้แทนในการประชุมสหภาพแรงงานระหว่างประเทศจะได้รับเลือกเป็นผู้แทนระดับตำแหน่ง แต่คณะกรรมการบริหารระหว่างประเทศก็มีอำนาจดำเนินการสหภาพแรงงานระหว่างการประชุมที่ไม่บ่อยนักได้ โครงสร้าง “ประชาธิปไตยรวมศูนย์” มีแนวโน้มที่จะเสริมอำนาจให้กับระบบราชการที่ได้รับค่าตอบแทนในสหภาพแรงงาน มีปัญหาที่คล้ายคลึงกันกับสิ่งที่เรียกว่า "ประชาธิปไตย" การเลือกตั้งของรัฐทุนนิยม หลังจากที่โปสเตอร์ถูกทำความสะอาดออกจากกำแพงและการเลือกตั้งสิ้นสุดลง ประชาชนไม่มีทางที่จะควบคุมสิ่งที่นักการเมืองทำเมื่อพวกเขาอยู่ในตำแหน่งของรัฐได้ และสิ่งนี้มักจะนำไปสู่การตัดการเชื่อมต่อระหว่างการตัดสินใจของพวกเขากับสิ่งที่ชนชั้นแรงงานส่วนใหญ่ในสังคมต้องการ ปัญหาประเภทนี้ก็เกิดขึ้นกับ “ลัทธิรวมศูนย์ประชาธิปไตย” ทั้งในองค์กรสหภาพและพรรคการเมือง ในอดีต ทั้งพวกเลนินนิสต์และสังคมเดโมแครตต่างสนับสนุน "ลัทธิรวมศูนย์ประชาธิปไตย" ในสหภาพแรงงานและพรรคการเมือง
ปัญหาเกี่ยวกับ "กลยุทธ์อันดับและไฟล์" คือความมุ่งมั่นต่อกลยุทธ์การปฏิรูปภายในที่ไม่ได้ท้าทายลักษณะศูนย์กลางนิยมของสหภาพแรงงานประเภท AFL-CIO ที่สืบทอดมา ก่อนสงครามโลกครั้งที่ 1 โครงสร้าง "ประชาธิปไตยรวมศูนย์" ของสหภาพแรงงานยุโรปที่เป็นประชาธิปไตยสังคมได้สร้างชั้นระบบราชการขึ้นมาแล้วซึ่งต้องการจำกัดระดับความขัดแย้งกับอำนาจที่เป็นอยู่ ดังนั้นจึงไม่น่าแปลกใจเลยเมื่อพวกเขาเข้าแถวอยู่เบื้องหลังการระดมพลเพื่อทำสงครามของรัฐบาลต่างๆ ของพวกเขา การควบคุมในระบบราชการที่ได้รับค่าจ้างในระดับสูงสุดทำให้เกิดการแบ่งแยกสถานการณ์ในชีวิตระหว่างเจ้าหน้าที่และเจ้าหน้าที่ที่ได้รับค่าจ้างกับคนงานที่มียศศักดิ์ซึ่งยังคงอยู่ในงาน เจ้าหน้าที่ให้ความสำคัญกับความปลอดภัยและความอยู่รอดของสถาบันที่ตนบริหารอยู่ ไม่มีเหตุผลที่จะคิดว่าแนวทางการปฏิรูปลัทธิสหภาพแรงงานนี้จะให้ผลลัพธ์ที่แตกต่างออกไปหากมีการเปลี่ยนแปลงผู้นำ ปัญหาของลัทธิสหภาพแรงงานในรูปแบบนั้นคือปัญหาเชิงโครงสร้าง ความมุ่งมั่นต่อ "ลัทธิรวมศูนย์ประชาธิปไตย" ของสหภาพแรงงานประเภท AFL-CIO ทำให้ "กลยุทธ์อันดับและไฟล์" ไม่สอดคล้องกันภายใน
ทางเลือกที่รวมกลุ่มกันคือการสร้างสหภาพแรงงานที่ไม่ใส่อำนาจไว้ใน "คณะกรรมการบริหารระดับชาติ" เพื่อจัดการสหภาพจากบนลงล่าง แต่แนวคิดก็คือให้สหภาพแรงงานท้องถิ่นและสหพันธ์สหภาพแรงงานท้องถิ่นทั่วเมืองมีความสัมพันธ์แนวนอนกับสหภาพท้องถิ่นอื่นๆ และสหพันธ์สหภาพแรงงานท้องถิ่นในเมืองและภูมิภาคอื่นๆ สหภาพสหพันธ์สหพันธรัฐแนวนอนประเภทนี้เป็นคุณลักษณะของ CNT ของสเปนและสหภาพแรงงานซินดิคัลลิสต์อื่น ๆ ในช่วงทศวรรษที่ 1920 และ 30 แนวทางนี้ได้รับผลกระทบโดยกองหน้า P-9 ในช่วงกลางทศวรรษ 1980 หลังจากที่ "สหภาพนานาชาติ" ของ UFCW ได้ทำทุกอย่างเท่าที่ทำได้เพื่อขัดขวางคนงานในโรงงานบรรจุหีบห่อที่ต้องต่อสู้กับสัมปทานของนายจ้าง กองหน้าเสนอให้จัดตั้งสหภาพอุตสาหกรรมบรรจุเนื้อสัตว์แห่งชาติใหม่ซึ่งจะเป็นสหพันธ์แนวนอนของสหภาพท้องถิ่น เพื่อมีส่วนร่วมในการต่อสู้ทั่วทั้งบริษัท พวกเขาเสนอให้มีคณะกรรมการลูกโซ่ที่ประกอบด้วยผู้แทนจากสหภาพท้องถิ่น ในทำนองเดียวกัน สหภาพทั้งหมดจะเป็นสหพันธ์แนวนอนของสหภาพแรงงานท้องถิ่น ซึ่งได้รับการประสานงานโดยสภาประสานงานซึ่งประกอบด้วยผู้แทนที่ยังคงทำงานในโรงงาน พวกเขากล่าวไว้ดังนี้:
“North American Meat Packers Union เป็นสหพันธ์ของคนในท้องถิ่น ซึ่งควบคุมโดยคนในท้องถิ่น...สิ่งสุดท้ายที่เราต้องการคือระบบราชการแบบใหม่ที่ฝันถึงวิธีการใหม่ๆ ในการขนรังของมันที่ “สำนักงานใหญ่” หากท้องถิ่นของคุณตัดสินใจที่จะไปตามทางของตัวเอง แม้ว่าจะกลับไปที่ UFCW ก็ตาม นั่นจะเป็นสิทธิพิเศษของคุณ การควบคุมอันดับและไฟล์หมายถึงการควบคุมอันดับและไฟล์”
แน่นอนว่าไม่มีหลักประกันว่าสหภาพที่จัดการด้วยตนเองจะหลีกเลี่ยงการเสื่อมถอยหรือแนวโน้มแบบอนุรักษ์นิยมในอนาคต การแย่งชิงอำนาจโดยนักฉวยโอกาสยังคงมีความเป็นไปได้ คนงานมองว่าการต่อสู้เป็นการต่อสู้เพื่อการเปลี่ยนแปลงขั้นพื้นฐานในสังคม สิ่งนี้เป็นแรงจูงใจในการมีส่วนร่วมและความมุ่งมั่น ดังนั้นแรงบันดาลใจ "จิตสำนึกในชั้นเรียน" และความมุ่งมั่นของคนงานจึงมีความสำคัญต่อการรักษาลักษณะการต่อสู้และการจัดการตนเองของสหภาพ และสิ่งนี้นำเรากลับไปสู่ประเด็นเรื่องการปฏิวัติในสหภาพแรงงานและสถานที่ทำงาน และความสามารถของกลุ่มหัวรุนแรงในการสร้างสะพานเชื่อมจากความคับข้องใจและประสบการณ์ของคนงานที่มียศฐาบรรดาศักดิ์ ไปสู่วาระอันทะเยอทะยานในการเปลี่ยนผ่านไปสู่รูปแบบที่คนงานควบคุม สังคมนิยม.
Tom Wetzel เป็นผู้เขียนหนังสือ Overcoming Capitalism ซึ่งจัดทำโดย AK Press
ZNetwork ได้รับทุนจากความมีน้ำใจของผู้อ่านเท่านั้น
บริจาค