ที่มา: เดอะ อินเตอร์เซปต์
ท่ามกลางความเงียบงัน การระบาดใหญ่ที่เกิดขึ้นอย่างต่อเนื่อง, โรงเรียนที่ได้รับทุนสนับสนุนไม่เพียงพอที่มีการระบายอากาศไม่ดี, และการวางแผนที่ไม่ดีโดยกระทรวงศึกษาธิการของนครนิวยอร์ก, สหพันธ์ครูกำลังดำเนินการขั้นแรกไปสู่สิ่งที่ไม่ได้ทำมาเป็นเวลา 45 ปี: การหยุดงานประท้วง คณะกรรมการบริหารของ UFT คาดว่าจะลงคะแนนเสียงในวันจันทร์เกี่ยวกับการนัดหยุดงาน ครูกล่าว และการตัดสินใจจะได้รับการโหวตโดยสภาผู้แทนของ UFT ในวันอังคาร
แอนนี่ ตัน ซึ่งสอนอยู่ที่ Sunset Park ซึ่งเธอกล่าวว่ามีอัตราการเกิดโรคโควิด-7 อยู่ที่ 19 เปอร์เซ็นต์ บอกกับ The Intercept ว่าสหภาพได้เริ่มการประชุมภาคสนามเพื่อหารือถึงความเป็นไปได้ที่จะมีการนัดหยุดงานมากกว่าการเปิดอีกครั้ง UFT กำลังมองหาเพื่อให้แน่ใจว่าปัญหาทั้งหมดเกี่ยวกับการระบายอากาศในโรงเรียนได้รับการแก้ไข มีการทดสอบเจ้าหน้าที่และนักเรียนทุกคน และจะมีระบบการทดสอบเป็นระยะๆ เมื่อปีการศึกษาดำเนินไป “การบาดเจ็บต่อคนคนหนึ่งคือการบาดเจ็บของทุกคน” ตันกล่าว “เรากำลังผลักดันให้มีโรงเรียนที่มีการระบายอากาศ ผลักดันการจัดหาอุปกรณ์ ผลักดันชุด PPE และผลักดันให้มีการทดสอบสำหรับเจ้าหน้าที่และนักเรียนทุกคน”
ในเย็นวันศุกร์ Richard Riley เลขาธิการสื่อ UFT กล่าวกับ The Intercept ว่า "ในเวลานี้ UFT ยังไม่มีกำหนดการนัดหยุดงาน"
UFT ซึ่งมีสมาชิก 180,000 คน เป็นหนึ่งในสหภาพที่ใหญ่ที่สุดในนิวยอร์กซิตี้ Michael Mulgrew ประธาน UFT เป็นพันธมิตรใกล้ชิดกับนายกเทศมนตรี Bill de Blasio สหภาพแรงงานพยายามหลีกเลี่ยงการเผชิญหน้าโดยตรงกับนายกเทศมนตรีหรือผู้ว่าการรัฐในช่วงที่มีการระบาดใหญ่ เมื่อการนัดหยุดงานได้รับอนุญาตจากสภาผู้แทน ก็ไม่มีความชัดเจนว่าขั้นตอนต่อไปคืออะไร เนื่องจากรัฐธรรมนูญของ UFT ไม่ได้กล่าวถึงคำว่า “นัดหยุดงาน” “การดำเนินการงาน” หรือ “การหยุดงาน” แต่โดยปกติแล้ว การอนุมัติการนัดหยุดงานจะอนุญาตให้สหภาพแรงงานนัดหยุดงานเมื่อใดก็ได้
ในขณะนี้ Tan รายงานว่าสมาชิก UFT ซึ่งรวมถึงครูและนักการศึกษา “กลัวที่จะกลับมาเปิดอีกครั้ง และถูกต้องแล้ว เนื่องจากเราไม่ต้องการแพร่กระจายโคโรนาไวรัส” คำถามพื้นฐานเกี่ยวกับการเปิดอีกครั้งยังไม่ได้รับคำตอบ ขณะนี้ยังไม่มีกำหนดเปิดอย่างเป็นทางการอีกครั้ง แต่นายกเทศมนตรีบอกว่าจะเป็นวันที่ 10 กันยายน
“เราถามมาหลายสัปดาห์แล้วว่าใครสอนอะไร” ตันกล่าว “ตัวอย่างเช่น ในโมเดลไฮบริดรีโมต/ตัวต่อตัว ใครจะสอนแบบตัวต่อตัวและใครจะสอนทางไกล”
“ผู้บริหารของเรารู้มากเท่ากับเรา” เธอกล่าว “ผู้บริหารได้เรียกร้องให้ชะลอการเปิดอีกครั้ง และเจ้าหน้าที่ดูแลไม่รู้สึกว่าพวกเขามีสิ่งของเพียงพอ”
เมื่อวันศุกร์ที่ผ่านมา เด บลาซิโอบอกกับ WNYC ว่า “ฉันได้ยินข้อกังวลของผู้บริหาร และคำตอบนั้นก็จะมาถึงพวกเขาในไม่ช้า” สหภาพของอาจารย์ใหญ่ โดยทั่วไปถือว่าเป็นการเผชิญหน้ามากกว่า UFT กระตุ้น ในช่วงต้นเดือนสิงหาคมสำหรับการเปิดใหม่จากระยะไกลทั้งหมด เนื่องจากข้อกังวลเกี่ยวกับการระบายอากาศและการเตรียมการ
บรรยายถึงเงื่อนไขที่อาจนำไปสู่การนัดหยุดงาน มัลกรูว์ บอก NBC4 ว่า “ภายใต้แรงกดดันของการแพร่ระบาด เราได้สร้างกลยุทธ์เพื่อผสมผสานการเรียนรู้จากระยะไกลและการเรียนรู้ด้วยตนเอง ซึ่งเป็นระบบที่ยืดหยุ่นซึ่งทีมนักการศึกษาจะทำงานร่วมกับนักเรียนกลุ่มที่กำหนด แต่ถึงแม้จะใช้แนวทางนี้ โรงเรียนหลายแห่งก็ยังประสบปัญหาการขาดแคลนบุคลากร ซึ่งระบบจะต้องแก้ไข” Mulgrew ยังได้ออกแถลงการณ์เมื่อสัปดาห์ที่แล้วโดยกล่าวว่า "ถึงเวลาแล้วที่นครนิวยอร์กจะต้องจัดทำแผนที่โปร่งใสและชัดเจนภายใต้คำแนะนำของผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์ เพื่อให้ผู้ปกครองและครูที่ติดอยู่ในภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกอันน่าหวาดกลัวนี้ว่าจะให้ข้อมูลอย่างไร ทางเลือกรู้ถึงความคาดหวังของทุกโรงเรียน”
แม้กระทั่งก่อนเกิดโรคระบาด สภาพภายในโรงเรียนรัฐบาลหลายแห่งในนครนิวยอร์กยังอยู่ในจุดแตกหัก รายงานประจำปี 2019 จากสำนักงานควบคุมดูแลนครนิวยอร์กพบว่า 41 เปอร์เซ็นต์ของครูได้รับการว่าจ้างในปีการศึกษา 2012-2013 ซ้าย อำเภอภายในห้าปี การศึกษานี้ไม่ได้วัดการลาออกภายในเขต กล่าวคือ ครูเปลี่ยนโรงเรียน ในปี 2019 อาคาร 650 แห่งจาก 1,500 แห่งที่เขตการศึกษาสำรวจมีอย่างน้อย หนึ่ง พัดลมดูดอากาศขาด ทำให้เกิดความกังวลอย่างแท้จริงเกี่ยวกับการระบายอากาศ โรงเรียนในนิวยอร์กซิตี้นั้น หนี้ที่ค้างชำระ จากรัฐอย่างน้อย 1 พันล้านดอลลาร์แต่ยังไม่ได้รับเงิน
การประท้วงที่ประสบความสำเร็จจำเป็นต้องมีโครงสร้างองค์กรภายในที่สำคัญ และไม่ชัดเจนว่า UFT มีหรือไม่ ณ จุดนี้ ในขณะที่สหภาพแรงงานต้องดำเนินการรณรงค์จัดตั้งภายในเชิงรุกเพื่อตอบสนองต่อคดีศาลฎีกา Janus v. AFSCME ในปี 2018 ซึ่งขจัดข้อกำหนดของผู้ที่ไม่ใช่สมาชิกในการจ่ายค่าธรรมเนียมให้กับสหภาพแรงงาน แต่สหภาพแรงงานกลับไม่ดำเนินการต่อไป โขก ใน 45 ปี ครูในชิคาโกและลอสแอนเจลิสใช้เวลาหลายปีในการสร้างการนัดหยุดงานให้ประสบความสำเร็จ ซึ่งทั้งสองอย่างนี้ได้รับคะแนนเสียงอนุมัติการนัดหยุดงานจากสมาชิกทั้งหมด ในขณะที่การลงคะแนนเสียงที่วางแผนไว้ของคณะกรรมการบริหาร UFT และสภาผู้แทนราษฎรเป็นขั้นตอนที่จำเป็นต่อการนัดหยุดงาน UFT ก็มีความรุนแรงน้อยกว่าสหภาพครูในลอสแองเจลิสและชิคาโกอย่างมีนัยสำคัญ Unity Caucus ระดับปานกลางถึงอนุรักษ์นิยม ซึ่งเพิ่งได้รับเลือกใหม่ด้วยคะแนนเสียงมากกว่า 80 เปอร์เซ็นต์ ได้ควบคุม UFT นับตั้งแต่ก่อตั้งในปี 1960 และแตกต่างจากสหภาพครูในชิคาโกและลอสแอนเจลิส ซึ่งเป็นผู้บุกเบิกสิ่งที่เรียกว่าการต่อรองเพื่อ กลยุทธ์ Good Common เพื่อฝังข้อเรียกร้องตามสัญญาของสหภาพแรงงานซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการต่อสู้ในวงกว้างเพื่อความยุติธรรมทางสังคมและเศรษฐกิจ UFT มีแนวโน้มที่จะมุ่งเน้นไปที่ค่าจ้างและผลประโยชน์อย่างเคร่งครัด
กระทรวงศึกษาธิการของนครนิวยอร์กไม่ตอบสนองต่อคำร้องขอความคิดเห็นจาก The Intercept ในทันที
ความสนใจนั้นยังคงดำเนินต่อไปในตอนนี้ Tan โต้แย้ง “การเรียกร้องความปลอดภัยไม่เพียงพอ เราต้องเรียกร้องเงินทุน” เธอกล่าว “ฉันไม่เคยได้ยินเกี่ยวกับสหภาพแรงงานที่ขอให้ Cuomo เพิ่มภาษีและค้นหาแหล่งรายได้ที่แตกต่างกัน [ประธานสภา NYC] Corey Johnson และ Michael Mulgrew กำลังขอให้เมืองยืมเงินทุน แต่ฉันไม่เคยได้ยินอะไรเกี่ยวกับการมีแหล่งเงินทุนที่ยั่งยืนเลย เราต้องการความปลอดภัย แต่เรายังต้องการมากกว่านั้นอีกมาก ฉันสับสนว่าทำไมเราไม่ผลักดันเงินทุนและทรัพยากรเพื่อทำการสอนอย่างมีประสิทธิภาพ”
อย่างไรก็ตาม การผลักดันของ UFT ดูเหมือนจะร้ายแรง Jake Jacobs ครูอีกคนในนครนิวยอร์กบอกกับ The Intercept ว่า "สัปดาห์นี้สำคัญมากเพราะสหภาพแรงงานบอกให้ตัวแทนเขตทั้งหมดจัดการประชุมที่โรงเรียนทุกแห่ง และบอกผู้คนว่าเรื่องต่างๆ เป็นเรื่องร้ายแรงมาก ตอนนี้เหลืออีกสองสัปดาห์ เราจะได้เห็นกันว่าทุกคนจะพากันครุ่นคิดเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้นได้อย่างไร”
อัพเดท : วันที่ 28 กันยายน 2020 เวลา 9:29 น ET
พาดหัวได้รับการอัปเดตเพื่อชี้แจงว่าแหล่งที่มาของการลงคะแนนเสียงประท้วงนั้นมาจากครู ไม่ใช่จากผู้นำ UFT เอง และทีเรื่องราวของเขาได้รับการอัปเดตเพื่อรวมคำแถลงจากเลขาธิการสื่อ UFT Richard Riley โดยกล่าวว่ายังไม่มีกำหนดการนัดหยุดงาน
ZNetwork ได้รับทุนจากความมีน้ำใจของผู้อ่านเท่านั้น
บริจาค