ที่มา: ความจริง
ในบางแง่ พนักงานของ Amazon มากกว่า การต่อสู้ตลอดทั้งปี การป้องกันโควิด-19 อย่างเพียงพอ และการตอบโต้ขององค์กรที่โรงงานบนเกาะสตาเทนของบริษัทในนิวยอร์กซิตี้ ช่วยปูทางสำหรับความพยายามในการรวมตัวเป็นสหภาพในเดือนนี้ที่คลังสินค้า Bessemer รัฐแอละแบมา
ขณะนี้ ในขณะที่สหภาพการค้าปลีก การขายส่ง และห้างสรรพสินค้า (RWDSU) มองหาการเลือกตั้งครั้งที่สองผ่านทางคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ (NLRB) จึงยื่นคำร้อง การคัดค้านอย่างเป็นทางการวันศุกร์ ชาร์จ Amazon ด้วยการมีส่วนร่วม การแทรกแซงที่ผิดกฎหมาย เพื่อเอาชนะสหภาพแรงงาน พนักงานคลังสินค้า Staten Island “JFK8” ร่วมกับสภาแรงงานจำเป็น (TCOEW) กล่าว Truthout พวกเขาไม่ได้ถูกขัดขวางโดยผลลัพธ์ แต่ประสบการณ์ภาคพื้นดินของพวกเขาในอลาบามา ซึ่งความพยายามในการรวมตัวเป็นสหภาพได้รับความสนใจในระดับชาติ แต่ล้มเหลวในท้ายที่สุด ได้สอนบทเรียนที่ยากลำบากแก่พวกเขาซึ่งจะแจ้งแนวทางของตนเองในการรวมตัวเป็นสหภาพ JFK8
“เราทุกคนต้องการให้การผลักดันสหภาพแรงงานประสบความสำเร็จในอลาบามา โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมีโอกาสขัดแย้งกับพวกเขาโดยสิ้นเชิง เนื่องจากอลาบามาเป็นรัฐที่ไม่เป็นสหภาพ แต่ความจริงที่ว่าพวกเขามีโอกาสลงคะแนนเสียงให้เป็นสถานที่นั้นถือเป็นประวัติศาสตร์” เดอร์ริก พาลเมอร์ พนักงานคลังสินค้าของ JFK8 กล่าว Truthout. “เราต้องเอารอยฟกช้ำและหยิบมันขึ้นมาจากจุดที่ค้างไว้ หากมีสิ่งใดมันเริ่มเคลื่อนไหว มันจะเหมือนกับเอฟเฟกต์โดมิโน”
Palmer กล่าวว่า Bessemer ผลักดันเป็นแรงบันดาลใจให้คนงาน JFK8 ยกระดับการจัดการแรงงานของตนไปอีกระดับ และเริ่มขับเคลื่อนสหภาพแรงงานของตนเอง ในขณะที่พาลเมอร์กล่าวว่าพวกเขาได้พูดคุยกับเจ้าหน้าที่ที่สหภาพแรงงานพันธมิตรเพียงไม่กี่แห่ง แต่ผู้จัดงาน TCOEW กำลังดำเนินการจัดตั้งสหภาพอิสระซึ่งจะนำโดยคนงานของโรงงานโดยตรง พวกเขากล่าวว่าผลลัพธ์ใน Bessemer ได้เสริมทางเลือกให้เป็นตัวเลือกที่ดีที่สุดสำหรับคนงานมากกว่า 5,000 คนในเกาะสแตเทน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อสหภาพแรงงานอื่นๆ พยายามและล้มเหลวในการรวมสหภาพโรงงานในนิวยอร์ก
ในความเป็นจริง ผู้จัดงาน TCOEW กล่าวว่าพวกเขาได้โทรหา NLRB แล้วเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขากำลังดำเนินการตามขั้นตอนทางกฎหมายที่เหมาะสมในการก่อตั้งท้องถิ่นของตนเอง สหภาพแรงงานอเมซอน (อลู). พวกเขาหวังว่าในที่สุด ALU จะเป็นตัวแทนของคนงาน ไม่ใช่แค่ในเกาะสตาเตน แต่ในโรงงานอื่นๆ ของ Amazon ด้วย
“เราคิดว่า … ไปตามเส้นทางอิสระที่นำโดยพนักงาน” Christian Smalls ซึ่งถูกไล่ออกจาก JFK8 เมื่อปีที่แล้วหลังจากจัดการหยุดงานประท้วงเพื่อประท้วงการที่บริษัทขาดการเว้นระยะห่างทางกายภาพและการป้องกันโควิด-19 กล่าว “นั่นจะสร้างความมั่นใจให้กับคนงานที่ต้องการเข้าร่วมมากขึ้น เพราะพวกเขาจะประมาณว่า 'เฮ้ ดูสิ นี่คือสิ่งที่พนักงานขับเคลื่อน นี่ไม่ใช่บุคคลที่สามที่เข้ามา นี่คือพวกคุณที่สร้างสหภาพของคุณเองด้วย ชุดกฎและการเจรจาของคุณเอง ฉันคิดว่านั่นดึงดูดคนงานมากกว่า”
“เราต้องเอารอยฟกช้ำและหยิบมันขึ้นมาจากจุดที่ค้างไว้ หากมีสิ่งใดมันเริ่มเคลื่อนไหว มันจะเหมือนกับเอฟเฟกต์โดมิโน”
ตัวเล็กเล่า. Truthout เขาไม่แปลกใจกับผลลัพธ์ใน Bessemer เมื่อได้เห็นกลยุทธ์ในการจับกุมสหภาพแรงงานของ Amazon โดยตรงในระหว่างการเยี่ยมชมผู้จัดงาน TCOEW ที่โรงงานใน Alabama ในเดือนกุมภาพันธ์ “ผมผิดหวังเหมือนคนอื่นๆ แต่ก็ไม่ท้อแท้” เขากล่าว “มีโอกาสพลาดไปบ้างที่ [RWDSU] ไม่ได้ทำโดยที่เราเรียนรู้จากการลงไปที่นั่น ดังนั้นเราจะพยายามเรียนรู้จากความผิดพลาดเหล่านั้น”
ผู้จัดงาน TCOEW กล่าวว่าสิ่งหนึ่งที่พวกเขาได้เรียนรู้คือการใช้แนวทางที่ช้าลงและระมัดระวังมากขึ้น เพื่อสร้างการสนับสนุนภายในที่เพียงพอภายในคลังสินค้าขนาดใหญ่สำหรับสหภาพแรงงานอิสระ “เราแค่พยายามรวบรวมชิ้นส่วนทั้งหมดตามลำดับเพื่อที่เราจะได้ทำมันได้อย่างมีประสิทธิภาพ แทนที่จะเร่งรีบเข้าไป” พาลเมอร์กล่าว
พวกเขากล่าวว่า JFK8 มีข้อได้เปรียบเหนือ Bessemer หลายประการ ประการหนึ่ง คลังสินค้ามีอายุยาวนานขึ้น และผู้จัดงาน TCOEW มีประสบการณ์ตรงที่โรงงานมากกว่า รวมถึงมีชื่อเสียงและอิทธิพลที่ดีในหมู่พนักงาน นอกจากนี้ นิวยอร์กยังเป็นรัฐที่เป็นมิตรกับสหภาพแรงงาน
ผู้จัดงาน TCOEW กล่าวว่าพวกเขาเพิ่งเริ่มแจกบัตรสหภาพแรงงานและแผ่นพับให้กับคนงานในโรงงาน พวกเขาไม่เพียงแค่พยายามสร้างการสนับสนุนอย่างไม่เป็นทางการสำหรับสหภาพแรงงาน แต่ยังพยายามสร้างคณะกรรมการคนงานที่แข็งแกร่งมากขึ้น ซึ่งมุ่งมั่นอย่างเต็มที่ต่อโครงการนี้ และพร้อมที่จะเผชิญกับความพยายามในการจับกุมสหภาพแรงงานของบริษัท Smalls กล่าวว่าพวกเขาหวังว่าการเน้นย้ำถึงความสัมพันธ์ระหว่างพนักงาน แทนที่จะพึ่งพาผู้จัดงานสหภาพแรงงานภายนอก พวกเขาจะสามารถสร้างความไว้วางใจระหว่างผู้ที่ทำงานในโรงงานได้
“เราคิดว่า ไปตามเส้นทางอิสระที่นำโดยคนงาน นั่นจะสร้างความมั่นใจให้กับคนงานที่ต้องการเข้าร่วมมากขึ้น”
หลังจากที่ Smalls ถูกไล่ออกเนื่องจากช่วยจัดงานในวันที่ 30 มีนาคม 2020 การหยุดงานประท้วงที่ JFK8 พาลเมอร์ต้องเผชิญกับการลงโทษทางวินัยอย่างแดกดัน เนื่องจากละเมิดกฎการเว้นระยะห่างทางกายภาพของ Amazon แม้ว่าเขาจะประท้วงเพื่อกดดันบริษัทให้บังคับใช้กฎเหล่านั้นก็ตาม เมื่อวันที่ 10 เมษายน 2020 พาลเมอร์กล่าวว่าเขาได้รับ "การแก้ไขขั้นสุดท้าย" ซึ่งโดยทั่วไปแล้วจะได้รับสำหรับการละเมิดซ้ำๆ โดยไม่ได้รับการแก้ไขใดๆ ก่อนหน้านี้
ในเดือนพฤศจิกายน 2020 รัฐบาลกลาง ผู้พิพากษาไล่ออก คดีของพาลเมอร์และคนอื่นๆ ที่โต้แย้งว่าบริษัทล้มเหลวในการติดตามและป้องกันการแพร่กระจายของโควิด-19 ในหมู่คนงาน หรือปฏิบัติตามแนวทางที่เหมาะสมที่กำหนดโดยหน่วยงานด้านสาธารณสุข แต่ในเดือนกุมภาพันธ์ 2021 เลติเทีย เจมส์ อัยการสูงสุดของนิวยอร์ก ฟ้อง Amazon ล้มเหลวในการปกป้องคนงานในโกดังใน Staten Island และ Queens และกล่าวหาว่าบริษัทตอบโต้คนงานอย่างผิดกฎหมาย รวมถึง Palmer และ Smalls
Amazon ยืนยันว่าได้ปฏิบัติตามคำแนะนำด้านสาธารณสุขสำหรับโรคโควิด-19 มาโดยตลอด และจัดเตรียมอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลที่เพียงพอให้กับพนักงาน นอกจากนี้ บริษัทยังอธิบายถึงการยื่นฟ้องของ New York AG ว่าไม่สามารถนำเสนอ “ภาพที่ถูกต้องแม่นยำของการเป็นผู้นำในอุตสาหกรรมของ Amazon ต่อการระบาดใหญ่”
โฆษกของ Amazon Maria Boschetti ตอบสนองต่อการผลักดันของสหภาพแรงงานที่ JFK8 โดยบอก Truthout ในแถลงการณ์ “เราเคารพสิทธิของพนักงานในการเข้าร่วม ก่อตั้ง หรือไม่เข้าร่วมสหภาพแรงงานหรือองค์กรที่ชอบด้วยกฎหมายอื่นๆ ตามที่ตนเลือก โดยไม่ต้องกลัวว่าจะถูกตอบโต้ การข่มขู่ หรือคุกคาม ทั่วทั้ง Amazon รวมถึงในศูนย์ปฏิบัติตามของเรา เราให้ความสำคัญกับการสนทนารายวันกับพนักงานแต่ละคน และทำงานเพื่อให้แน่ใจว่าการมีส่วนร่วมโดยตรงกับพนักงานของเราเป็นส่วนสำคัญในวัฒนธรรมการทำงานของเรา”
“มีโอกาสพลาดไปบ้างที่ [RWDSU] ไม่ได้ทำโดยที่เราเรียนรู้จากการลงไปที่นั่น ดังนั้นเราจะพยายามเรียนรู้จากความผิดพลาดเหล่านั้น”
อย่างไรก็ตาม ผู้จัดงาน TCOEW กล่าวว่าฝ่ายบริหารที่คลังสินค้า Staten Island ได้คอยจับตาดูความพยายามของพวกเขา เช่น พาลเมอร์เล่าว่า Truthout ในเดือนกุมภาพันธ์ เขาและคนงานกลุ่มเล็กๆ ได้รับแจ้งว่าพวกเขาต้องเข้าร่วมการฝึกอบรมทบทวนวัตถุอันตรายเกี่ยวกับวัสดุที่อาจเป็นอันตราย แต่เมื่อกลุ่มไปถึงห้องปฐมนิเทศเพื่อฝึกอบรม กลับได้รับชมวิดีโอเกี่ยวกับ “จรรยาบรรณและจริยธรรมทางธุรกิจ” เขากล่าวว่าวิดีโอดังกล่าวเตือนไม่ให้พนักงานพูดคุยเกี่ยวกับประเด็นด้านความปลอดภัยที่อาจเกิดขึ้นหรือข้อมูลที่ “ละเอียดอ่อน” อื่นๆ บนโซเชียลมีเดีย
เมื่อมาถึงจุดนี้ Palmer กล่าวว่า เขาไม่กังวลเกี่ยวกับการตอบโต้อีกต่อไป เนื่องจากเขาได้รับความสนใจจากสาธารณชนอยู่แล้วในการพูดต่อต้านความพยายามของบริษัทที่จะลงโทษเขาสำหรับความพยายามในการจัดตั้งของเขา Smalls ถูกไล่ออกแล้ว และบอกว่าเขาไม่มีอะไรจะเสียอีกแล้ว “อะไรคือสิ่งที่เลวร้ายที่สุดที่สามารถเกิดขึ้นได้? เราผ่านไฟมาแล้ว” เขากล่าว
การต่อสู้เพื่อปกป้อง COVID สำหรับคนทำงานของ Amazon ได้นำ Smalls และผู้จัดงาน TCOEW อื่น ๆ ไปที่สำนักงานใหญ่ของ Amazon รวมถึงคฤหาสน์ของ CEO Jeff Bezos หลายแห่งในปีที่ผ่านมา องค์กรยังคงรณรงค์ในนามของครอบครัวที่สูญเสียผู้เป็นที่รักเนื่องจากพนักงานของ Amazon สัมผัสกับโควิดที่คลังสินค้า องค์กรเรียกร้องให้บริษัทจ่ายเงินให้กับครอบครัวเหล่านั้นอย่างน้อย 200,000 ดอลลาร์ต่อครอบครัว โดยกล่าวว่าข้อเสนอการให้คำปรึกษาฟรีสองเดือนของ Amazon นั้นยังไม่เพียงพอ
“ฉันเปิดโอกาสให้พนักงานที่มีปัญหาทางการแพทย์ได้แสดงความคิดเห็น โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อ Amazon ไม่ใช่สหภาพแรงงาน และพวกเขาสามารถทำทุกอย่างที่พวกเขาต้องการได้”
Jordan Flowers คนงาน JFK8 อีกคนกล่าว Truthout เขาถูกไล่ออกในเดือนมิถุนายนเพราะเขาไม่สามารถทำงานได้ท่ามกลางการแพร่ระบาดเนื่องจากโรคไตอักเสบลูปัส บริษัทจ้างเขาอีกครั้งในสัปดาห์ถัดมา ฟลาวเวอร์สกล่าว แต่ไม่ได้จ่ายเงินให้เขาเนื่องจากเขาเข้างานไม่ได้ เขาจึงต้องยื่นขอว่างงานเป็นเวลาหลายเดือน ตอนนี้บริษัทเพิ่งจะเริ่มจัดหาที่พักให้เขา เขากล่าว ซึ่งอาจทำให้เขาได้รับค่าจ้างลาพักร้อน ตอนนี้เขาต้องการการปลูกถ่ายไต และกลัวว่าจะถูกไล่ออกอีกครั้งและสูญเสียประกันสุขภาพ
“ฉันรู้สึกเศร้ามากที่ต้องพูดถึง [สภาพของฉัน] ในตอนแรก แต่นั่นทำให้ฉันมีโอกาสได้บอกให้โลกรู้ มันคืออะไรดังนั้นตอนนี้จึงเปิดโอกาสให้คนอื่นที่กลัวที่จะพูดคุยเกี่ยวกับปัญหาทางการแพทย์ของตน ไม่ว่าจะอยู่ในที่ทำงานหรือไม่ก็ตาม มีโอกาสพูดคุยเกี่ยวกับเรื่องนี้” ดอกไม้กล่าว Truthout. “ฉันเปิดโอกาสให้พนักงานที่มีปัญหาทางการแพทย์ได้แสดงความคิดเห็น โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อ Amazon ไม่ใช่สหภาพแรงงาน และพวกเขาสามารถทำทุกอย่างที่พวกเขาต้องการได้”
Flowers กล่าวว่าเขากำลังพูดคุยกับทนายความเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการดำเนินคดีทางกฎหมายกับบริษัทจากสิ่งที่เขาเรียกว่าการเลิกจ้างโดยมิชอบท่ามกลางการแพร่ระบาด “Amazon ทำเงินจากเลือด พวกเขาอยากเห็นพนักงานต้องทนทุกข์แต่ทำให้ลูกค้ามีความสุข” เขากล่าว โฆษกของ Amazon Boschetti ไม่ได้ตอบคำถามเฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับสถานะการจ้างงานของ Flowers
“Amazon ทำเงินจากเลือด พวกเขาอยากเห็นพนักงานต้องทนทุกข์แต่ทำให้ลูกค้ามีความสุข”
แม้ว่า TCOEW จะไม่สามารถให้การสนับสนุนสหภาพแรงงานที่ JFK8 ได้เพียงพอ แต่พวกเขายังคงเผชิญกับความท้าทายทางกฎหมายหลายประการที่บังคับให้มีการเปลี่ยนแปลงในโรงงานแห่งนี้ กลยุทธ์ทางอ้อมประเภทนี้กำลังถูกจับตามองมากขึ้นโดยแรงงานและผู้จัดการสหภาพแรงงานหลังการเลือกตั้ง Bessemer โดยสหภาพแรงงานใช้การประท้วงและการกดดันสาธารณะในรูปแบบอื่น ๆ เพื่อให้ Amazon ทำการเปลี่ยนแปลงตามที่คนงานต้องการ ตัวอย่างเช่น กลุ่มคนงานในแอมะซอนชื่อ Amazonians United Chicagoland ได้นำการประท้วงและการหยุดงานประท้วงในพื้นที่ชิคาโกตลอดช่วงที่มีการระบาดใหญ่
ในขณะเดียวกัน การจัดแรงงานที่โรงงานอื่นๆ ของ Amazon ก็ได้รับความนิยมเช่นกัน ในรัฐไอโอวา กลุ่มท้องถิ่นของสหภาพคนขับรถบรรทุกได้ดำเนินการเพื่อจัดระเบียบพนักงานคลังสินค้าของ Amazon และพนักงานขับรถส่งของ คนขับรถบรรทุกท้องถิ่น 238 เลขาธิการ-เหรัญญิก เจสซี่เคส บอก นิวนิวยอร์กไทม์ กลุ่มนี้ยังพยายามที่จะใช้เส้นทางที่แตกต่างจาก RWDSU โดยกล่าวว่าพวกเขาไม่ต้องการพึ่งพา “กระบวนการเลือกตั้งเพื่อยกระดับมาตรฐาน” ของสหภาพแรงงาน
โดยทั่วไปแล้วผู้จัดงานสหภาพจะต้องชนะการเลือกตั้งที่สถานที่แต่ละแห่งสำหรับบริษัทขนาดใหญ่อย่าง Amazon เมื่อผู้จัดงานได้รับคนงาน 30 เปอร์เซ็นต์ลงนามในการ์ดที่ระบุว่าสนใจที่จะจัดตั้งสหภาพแรงงาน NLRB จะจัดการเลือกตั้ง ต้องใช้คะแนนเสียงข้างมากในการจัดตั้งสหภาพ อย่างไรก็ตาม หากคนงานส่วนใหญ่ลงนามในบัตรสหภาพแรงงาน บริษัทสามารถรับรองสหภาพแรงงานโดยสมัครใจได้ แม้ว่าจะไม่น่าเป็นไปได้ที่ Amazon จะทำเช่นนั้น แต่คนส่วนใหญ่ที่ชัดเจนจะเพิ่มแรงกดดันจากสาธารณะและอาจบังคับให้ยักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยีรายนี้
RWDSU กล่าวว่าองค์กรได้รับฟังจากพนักงานของ Amazon มากกว่า 1,000 คนที่โรงงานอื่นๆ ที่สนใจการรวมตัวเป็นสหภาพ แต่สหภาพแรงงานยังไม่ได้ระบุว่าพวกเขาจะผลักดันให้มีการเลือกตั้งโดยมีสิ่งอำนวยความสะดวกใดหรือที่ใด
“[พระราชบัญญัติ PRO] ไม่ได้แก้ปัญหาทั้งหมด แต่อย่างน้อยก็ช่วยให้เราสามารถจัดระเบียบได้โดยไม่ต้องจับกุมสหภาพ”
ชัยชนะของอเมซอนใน เดวิดกับโกลิอัท ความพยายามในการรวมสหภาพแรงงานใน Bessemer ได้เพิ่มแรงกดดันต่อวุฒิสภาเดโมแครตให้กำจัดฝ่ายค้านและผ่าน พ.ร.บ.คุ้มครองสิทธิในการจัดระเบียบซึ่งเป็นหนึ่งในความพยายามที่ทะเยอทะยานที่สุดในการเสริมสร้างสิทธิของคนงานและสหภาพแรงงานในรอบหลายทศวรรษ แรงกดดันนั้นดูเหมือนจะได้ผล: วุฒิสมาชิกพรรคเดโมแครตอนุรักษ์นิยม โจ มันชิน ประกาศว่าเขาจะทำเช่นนั้น ร่วมสนับสนุนร่างพระราชบัญญัติ วันจันทร์. หากผ่าน กฎหมายจะสั่งห้ามกลยุทธ์การจับกุมสหภาพแรงงานหลายอย่างที่ Amazon เคยใช้เพื่อทำลายแรงผลักดันในการจัดตั้ง
กฎหมายดังกล่าวจะเป็น "ก้าวไปสู่ทิศทางที่ถูกต้อง" Smalls กล่าว “มันไม่ได้แก้ปัญหาทั้งหมด แต่อย่างน้อยก็ช่วยให้เราสามารถจัดระเบียบได้โดยไม่ต้องมีการจับสหภาพแรงงาน และหากมีการจับกุมสหภาพแรงงาน … เพื่อให้บริษัทหรือพนักงานต้องรับผิดชอบ ฉันคิดว่าสิ่งนี้จะช่วยกระตุ้นคนงานให้ก่อตั้งคณะกรรมการในสถานที่ทำงานและก่อตั้งสหภาพแรงงานของตนเองด้วย ฉันคิดว่ามันจะง่ายกว่ามาก”
ZNetwork ได้รับทุนจากความมีน้ำใจของผู้อ่านเท่านั้น
บริจาค