สหภาพแรงงานที่เป็นตัวแทนของพนักงาน Verizon เกือบ 40,000 คนได้ประกาศแผนการหยุดงานประท้วงในวันที่ 13 เมษายน ซึ่งถือเป็นการนัดหยุดงานครั้งใหญ่ที่สุดครั้งหนึ่งในสหรัฐอเมริกาในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา คนงาน ซึ่งเป็นสมาชิกของ Communication Workers of America (CWA) และกลุ่มภราดรภาพนานาชาติของคนงานไฟฟ้า (IBEW) กำลังต่อสู้กับการโจมตีเชิงรุกต่อค่าตอบแทน ความมั่นคงในงาน และอื่นๆ อีกมากมาย ซึ่งดำเนินการโดยบริษัทที่กวาดผลกำไร แต่กลับได้รับชัยชนะ ไม่พอใจจนกว่าจะทำลายอำนาจสหภาพแรงงานของตน
แดนนี่ แคทช์ แห่ง นักสังคมนิยม พูดคุยกับผู้ดูแลร้านค้า CWA จากนิวยอร์กซิตี้เกี่ยวกับสิ่งที่เป็นเดิมพันในการต่อสู้ครั้งนี้ และเหตุใดพนักงานของ Verizon จึงสมควรได้รับความสามัคคี
ประเด็นหลักในการต่อสู้ตามสัญญาครั้งนี้คืออะไร?
มีปัญหามากมายที่เราได้เจรจาเรื่องสัมปทานในสัญญาหลายฉบับที่ผ่านมา Verizon โจมตีการรักษาพยาบาล เงินบำนาญ ความทุพพลภาพ ค่าล่วงเวลา ค่าตอบแทนทั้งหมดของเราอยู่ภายใต้การโจมตี
สิ่งที่แตกต่างในสัญญานี้คือพวกเขาพยายามที่จะทำลายมาตรา 8 ซึ่งคุ้มครองสิทธิ์ของเราในการมาทำงานในสถานที่เดิมทุกวัน ในระยะห่างที่เหมาะสมจากที่เราอาศัยอยู่
พวกเขากำลังผลักดันให้เปลี่ยนสิทธิ์ในการโอนเพื่อสนับสนุนบริษัทจนถึงจุดที่พวกเขาจะสามารถโอนเราไปทุกที่ในบริษัทได้ครั้งละสองเดือน ในระหว่างนั้นเราจะอาศัยอยู่ในโรงแรมที่ห่างไกลจากครอบครัวและชุมชนของเรา .
งานคอลเซ็นเตอร์พังทลายลงและมีการทำสัญญาเพิ่มขึ้น และสัญญานี้จะอนุญาตให้ปิดคอลเซ็นเตอร์เพิ่มเติมและโอนสมาชิกได้ไกลถึงแปดสิบไมล์จากไซต์งานปัจจุบันของพวกเขา รวมถึงการเปิดประตูสู่การจ้างบุคคลภายนอกในระดับสากลที่เพิ่มขึ้น
ความมั่นคงในงานยังเป็นประเด็นสำคัญหรือไม่?
ขณะนี้เรามีความปลอดภัยในการทำงานสองระดับ สำหรับผู้ที่ได้รับการว่าจ้างก่อนปี 2003 เรามีความมั่นคงในการทำงานที่แข็งแกร่ง ผู้คนลาออกจากความตั้งใจของตนเองหรือซื้อกิจการโดยมีแรงจูงใจ สำหรับผู้ที่ได้รับการว่าจ้างหลังปี 2003 จะง่ายกว่ามากที่จะถูกเลิกจ้าง ซึ่งเราเคยเห็นในนิวยอร์กซิตี้ ซึ่งเป็นเรื่องยากมากที่จะหาใครก็ตามที่ทำงานด้านเทคนิคโดยใช้เวลาทำงานไม่ถึง XNUMX ปี
สำหรับสัญญานี้ พวกเขาต้องการยกเลิกการรักษาความปลอดภัยของงานทั้งหมด ไม่ว่าคุณจะอยู่ในบริษัทมานานแค่ไหนก็ตาม
Verizon ทำกำไรได้ 39 พันล้านดอลลาร์ในช่วงสามปีที่ผ่านมา ดูเหมือนพวกเขาไม่ต้องการสัมปทานเพื่อความอยู่รอด คุณคิดว่าเป้าหมายของบริษัทในการเรียกร้องสัญญาเหล่านี้คืออะไร
พวกเขากำลังพยายามปรับปรุงการดำเนินงานของตน พวกเขากำลังเปลี่ยนแปลงบริษัทให้มุ่งเน้นเรื่องระบบไร้สายมากขึ้น และพวกเขาต้องการให้ฝ่ายระบบสายมีความยืดหยุ่นมากขึ้น และสร้างแบบจำลองเกี่ยวกับวัฒนธรรมในที่ทำงานของระบบไร้สาย ซึ่งยังคงไม่มีการรวมตัวกันอย่างท่วมท้น
ปัญหาเรื่องการโอนคือเนื่องจากบริษัทเข้ามาแทนที่บริษัทอายุหนึ่งร้อยปี เครือข่ายที่ใช้ทองแดง ด้วยเครือข่ายไฟเบอร์ออปติกที่จำหน่ายผลิตภัณฑ์ FiOS พวกเขาต้องการบุคลากรระยะสั้นและมีความเข้มข้นสูงเพื่อสร้างเครือข่าย จากนั้นจึงเดินหน้าต่อไปยังโครงสร้างถัดไป
ดังนั้นวิสัยทัศน์ของพวกเขาคือแรงงานข้ามชาติที่ติดตามงานจากรัฐหนึ่งไปอีกรัฐหนึ่ง แน่นอนว่าโมเดลนี้สนับสนุนคนงานอายุน้อยที่ไม่ผูกมัดและมีความคาดหวังต่ำกว่ามากว่าควรปฏิบัติต่อพวกเขาอย่างไรภายในบริษัท
สัญญาหมดลงเมื่อเดือนสิงหาคมปีที่แล้ว ทำไมเรื่องต่างๆ มาถึงตอนนี้?
ฉันคิดว่าตอนนี้เป็นที่ชัดเจนแล้วว่าบริษัทได้ขีดเส้นใต้ไว้แล้ว และพวกเขาจะไม่เปลี่ยนแปลงหากปราศจากการดำเนินการที่สำคัญในส่วนของเรา โดยพื้นฐานแล้วพวกเขาปฏิบัติตามข้อเสนอของตนตั้งแต่เดือนสิงหาคม และแม้ว่าสหภาพแรงงานจะอาสาให้สัมปทานมูลค่า 200 ล้านดอลลาร์ในช่วงปลายฤดูหนาว แต่บริษัทก็ไม่สนใจเลย
บริษัทส่งเสียงว่านี่เป็นข้อเสนอที่ดีที่สุดครั้งสุดท้ายสำหรับประเด็นทางการแพทย์และประเด็นสำคัญอื่นๆ และในสถานการณ์ที่สหภาพแรงงานและบริษัทไม่สามารถตกลงเงื่อนไขในบทความใดบทความหนึ่งได้ บริษัทมีอำนาจที่จะบังคับใช้เวอร์ชันของข้อตกลง .
ดังนั้นเดิมพันจึงสูงมาก หากสหภาพแรงงานยอมรับสัมปทานการโอนอันน่าสยดสยองนี้ สหภาพจะถึงแก่ความตาย พวกเราหลายคนอายุมากกว่าและได้สร้างครอบครัวและรากฐานในชุมชนของเราเพื่อรับและออกไปครั้งละสองเดือน นี่เป็นปัญหาที่สร้างหรือทำลายสหภาพแรงงาน
CWA เป็นสหภาพที่ใหญ่ที่สุดที่สนับสนุนเบอร์นี แซนเดอร์ส สำหรับการเสนอชื่อชิงตำแหน่งประธานาธิบดีจากพรรคเดโมแครต และการนัดหยุดงานจะเกิดขึ้นในขณะที่ผู้สมัครจากพรรคเดโมแครตกำลังแข่งขันกันในการเลือกตั้งขั้นต้นที่นิวยอร์ก นั่นเป็นเรื่องบังเอิญเหรอ?
สหภาพแรงงานต้องการใช้แคมเปญ Sanders เพื่อเน้นย้ำทุกปัญหาที่เกิดขึ้นกับ Verizon Verizon แมปกับทุกสิ่งได้อย่างสมบูรณ์แบบ แคมเปญของเบอร์นี ได้กล่าวถึง 1% และความโลภของ Wall Street และการโอนความมั่งคั่งและการควบคุมจากคนงานไปยังเจ้านาย ดังนั้น นี่จึงเป็นประโยชน์อย่างแท้จริงสำหรับสหภาพที่ความโกรธในชนชั้นที่เดือดพล่านมานานหลายปีใต้ผิวเผิน กำลังถูกเปิดเผยและตรวจสอบโดยการรณรงค์ของแซนเดอร์ส
สัปดาห์นี้เป็นสัปดาห์ที่สำคัญเนื่องจากเป็นช่วงประถมศึกษาที่นิวยอร์ก และสหภาพจะเข้าร่วมในกิจกรรมต่างๆ ของแซนเดอร์ส Chris Shelton ประธาน CWA จะเปิดตัว Bernie ในการชุมนุมในวันพุธที่นิวยอร์ค และการชุมนุมในท้องถิ่นจำนวนมากจะเกิดขึ้นรอบปฐมทัศน์เพื่อสร้างการเชื่อมต่อที่ใหญ่กว่า Verizon
แต่การชนะที่ Verizon จะเป็นก้าวแรกที่ดีในการปฏิวัติทางการเมืองที่ผู้คนต้องการเห็นแซนเดอร์สนำมา
คุณคิดว่าจะต้องทำอย่างไรจึงจะทำให้สหภาพแรงงานได้รับผลนัดหยุดงาน?
ฉันคิดว่ามันเป็นโอกาสที่น่ากลัวที่จะนัดหยุดงานในตอนนี้ นี่อาจเป็นการประท้วงที่ยืดเยื้อและโหดร้าย ฉันคิดว่าสหภาพแรงงานจะต้องพิจารณาอย่างมีกลยุทธ์ว่าเราสร้างการสนับสนุนจากชุมชนอย่างไร ซึ่งได้เริ่มดำเนินการไปแล้วในประเด็นเรื่องความแตกแยกทางดิจิทัล
มีช่องโหว่ที่เห็นได้ชัดในเครือข่าย FiOS ที่จำลองการขาดการเข้าถึงซึ่งส่วนใหญ่เป็นคนผิวดำและผู้อพยพที่มีรายได้น้อยต้องทนทุกข์ทรมานอยู่แล้ว
แต่หัวใจสำคัญของการประท้วงครั้งนี้ต้องมาจากการมีส่วนร่วมของสมาชิกสหภาพแรงงาน เนื่องจากบริษัทมุ่งเน้นไปที่การสร้าง FiOS ให้เสร็จสิ้นในพื้นที่ที่มีความหนาแน่นสูงและมีรายได้สูง เช่น แมนฮัตตัน การหยุดการดำเนินการตกสะเก็ดควรเป็นแนวหน้าของกลยุทธ์ของสหภาพ
เหตุใดผู้คนจึงควรสนับสนุนคนงานของ Verizon และพวกเขาสามารถช่วยอะไรได้บ้าง
อย่างที่ฉันบอกไปก่อนหน้านี้ Verizon อาจเป็นลูกโปสเตอร์แห่งความโลภขององค์กร ไม่ใช่แค่เรื่องเงินเท่านั้น แต่ยังเกี่ยวกับบริษัทที่ไม่ต้องจ่ายภาษีเพื่อมากำหนดชีวิตของคุณนอกงานด้วย คุณจะไม่ได้พบครอบครัวของคุณเป็นเวลาสองเดือน พวกเขาต้องการเปลี่ยนกฎการทำงานล่วงเวลาเพื่อให้คุณมีวันทำงานสัปดาห์ละเจ็ดวันและไม่มีวันหยุดติดต่อกันสองวัน
จากนั้นก็มีปัญหาเรื่องการเข้าถึงอินเทอร์เน็ตความเร็วสูง — มันไร้สาระที่ใครก็ตามขาดอินเทอร์เน็ตความเร็วสูงในบ้านของตนในประเทศที่ร่ำรวยที่สุดในโลก
ผู้คนสามารถสนับสนุนเราได้โดยการเข้าร่วมแถวและการชุมนุม หยุดการจ่ายบิลอัตโนมัติ (หากพวกเขามีบัญชี Verizon) และติดกระดุมเพื่อสนับสนุนสหภาพแรงงาน — และโดยการจัดตั้งสหภาพแรงงานในสถานที่ทำงานของตนเอง!
ZNetwork ได้รับทุนจากความมีน้ำใจของผู้อ่านเท่านั้น
บริจาค