ขณะที่การเจรจาเริ่มต้นขึ้นระหว่าง United Auto Workers (UAW) และ Stellantis ซึ่งเป็นบริษัทแม่ของ Chrysler และ Jeep และหนึ่งในสามผู้ผลิตรถยนต์รายใหญ่ พร้อมด้วย Ford และ General Motors ซึ่งจ้างสมาชิก UAW รวมกันประมาณ 150,000 คน มีคนหนึ่งขาดหายไปอย่างเห็นได้ชัด จากการดำเนินคดี
Mark Stewart ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการของ Stelllantis ไม่ได้อยู่ที่โต๊ะต่อรองในเมืองดีทรอยต์ รัฐมิชิแกน แทนเขา เห็นได้ชัดว่าอยู่ที่เมืองอะคาปุลโก ประเทศเม็กซิโก, ณ บ้านหลังที่สอง. จากข้อมูลของ UAW สเติร์นไม่ได้เข้าร่วมการเจรจาเรื่อง Zoom เช่นกัน
แต่สจ๊วตก็หาเวลามาเขียนบทได้ จดหมาย กระตุ้นให้เกิดข้อตกลงบนพื้นฐานของ "ความสมจริงทางเศรษฐกิจ" - การตอบสนองต่อคนงาน ความต้องการอันทะเยอทะยาน เพื่อการสิ้นสุด สัญญาแบบฉัตรสิทธิในการประท้วงการปิดโรงงาน และเพิ่มร้อยละ 40 ตลอดอายุของสัญญาสี่ปี ซึ่งจะขอคืนสัมปทานที่เกิดขึ้นในช่วงภาวะเศรษฐกิจถดถอยครั้งใหญ่ Stewart กล่าวถึงความคิดเห็นของ Shawn Fain ประธาน UAW เกี่ยวกับการเจรจา เช่น วิดีโอที่ประธานสหภาพโยนกระดาษที่มีข้อเสนอของ Stellantis ลงถังขยะ ว่าเป็น “การแสดงละคร”
ถามโดย ดีทรอยต์ฟรี เพื่อแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับข้อกล่าวหาว่าสจ๊วตไม่อยู่ในการเจรจาโฆษกหญิงของ Stellantis Jodi Tinson ปฏิเสธที่จะทำเช่นนั้น
แต่ถ้าผู้บริหารระดับสูงคนใดคนหนึ่งของ Stellantis ให้ความสำคัญกับการพักผ่อนมากกว่าการทำงาน บางทีพนักงานของเขาก็สมควรได้รับสิ่งเดียวกัน
Fain มักเน้นย้ำสัปดาห์การทำงานที่สั้นลงในการกล่าวสุนทรพจน์ในช่วงหลายเดือนนับตั้งแต่เขา ชนะการเลือกตั้งแบบกัดเล็บ เหนือผู้ดำรงตำแหน่ง Ray Curry ในเดือนมีนาคมของปีนี้ เขากล่าวว่าเป้าหมายของเขาคือการทำงานสัปดาห์ละสี่สิบชั่วโมงตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันศุกร์ แต่พนักงานทุกคนได้รับวันหยุดโดยได้รับค่าจ้างสัปดาห์ละหนึ่งวัน ซึ่งจริงๆ แล้วเท่ากับทำงานสัปดาห์ละสามสิบสองชั่วโมง บทบัญญัติการล่วงเวลาจะมีผลใช้แต่จะเริ่มมีผลเร็วกว่านั้น เมื่อถึงเวลาสามสิบสองชั่วโมง
ผู้นำ UAW คนใหม่มีวาทศิลป์ในเรื่องเวลาว่าง และใครๆ ก็รู้สึกว่าเขาหมายความเช่นนั้นจริงๆ
“เราต้องทำงานให้นานขึ้นและหนักขึ้นเพื่อรักษามาตรฐานการครองชีพแบบเดิมที่เราเคยมีมาก่อน” Fain in an กล่าว ที่อยู่ให้กับสมาชิก เรื่องการเจรจากับสเตลแลนติส ถ่ายทอดสดทาง Facebook Live ค่าจ้างของสมาชิกคงที่มานานหลายปี โดยค่าจ้างเริ่มต้นในปัจจุบันของคนงานยานยนต์บางรายอยู่ที่ 18.04 ดอลลาร์ ซึ่งต่ำกว่าอัตราที่คนงานได้รับในปี 2007 ซึ่งเท่ากับ 19.60 ดอลลาร์เมื่อปรับตามอัตราเงินเฟ้อแล้ว
“นั่นหมายถึงมีเวลาทำงานมากขึ้น และมีเวลาใช้ชีวิตน้อยลง นั่นหมายถึงการพลาดเกม Little League และการรวมตัวของครอบครัว นั่นหมายถึงการใช้เวลานอกบ้านน้อยลง ใช้เวลาเดินทางน้อยลง ใช้เวลาทำตามสิ่งที่ชอบและงานอดิเรกของเราน้อยลง” Fain กล่าวเสริม
ดังที่ประธาน UAW คนใหม่บอก เขาสนใจแนวคิดเรื่องสัปดาห์การทำงานที่สั้นลงเมื่อพิจารณาประเด็นเก่าของสหภาพแรงงาน ความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกัน นิตยสารที่ศูนย์การประชุมและการศึกษา Black Lake UAW ในรัฐมิชิแกน ในประเด็นย้อนหลังจากทศวรรษที่ 1930 และ 1940 สมาชิก UAW สนับสนุนสัปดาห์สามสิบห้าหรือสามสิบสองชั่วโมงด้วยซ้ำ ความทะเยอทะยานยืนหยัดอยู่ในเครื่องหมาย ตรงกันข้าม ไปจนถึงการยอมรับของผู้นำ UAW ล่าสุดต่อกำหนดเวลาที่สามารถบังคับให้สมาชิกบางคนทำงานเจ็ดวันต่อสัปดาห์ สิบสองชั่วโมงต่อวัน
Fain มีสิทธิ์ที่จะเน้นย้ำถึงความต้องการที่มีมายาวนาน วอลเตอร์ รอยเธอร์ อดีตประธานาธิบดี UAW เอาขึ้น หรือ ในทศวรรษ 1950 ซึ่งเป็นช่วงเวลาที่ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีและความแข็งแกร่งทางอุตสาหกรรมของสหภาพแรงงานทำให้คนงานมีโอกาสชนะรางวัลอย่างแท้จริง
ในคำปราศรัยถ่ายทอดสดต่อสมาชิก Fain ยังติดตามความมุ่งมั่นของเขาในการสร้างสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานที่ดีขึ้นจากหนังสือที่เขาอ่านในกลุ่มคริสตจักร หนึ่งเดือนที่จะมีชีวิตอยู่ผู้เขียนได้ปฏิบัติศาสนกิจต่อผู้คนที่อยู่ในวันสุดท้ายของชีวิต และการค้นพบของพวกเขาเป็นการเปิดเผยต่อผู้นำสหภาพแรงงาน
“พวกเขาพบว่ามีเพียงไม่กี่คนที่คิดว่าจะได้ใช้เวลาทำงาน” เฟนกล่าว “ในทางกลับกัน คนส่วนใหญ่กลับรู้สึกเสียใจอย่างมากเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาอยากทำแต่ไม่เคยทำ หรือไม่เคยได้ทำ หรือไม่มีเวลาทำเลย”
ในการปราศรัยต่อสมาชิก Fain อธิบายเวลาของบุคคลหนึ่งว่าเป็น "ทรัพยากรที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในโลกนี้" โดยสังเกตว่าแม้ว่าเราแต่ละคนจะมีเวลาจำกัด แต่เราใช้เวลาส่วนใหญ่ไปกับการทำงาน และมักจะทำสิ่งที่เราอยากทำ อย่าเลือกทำเพื่อประโยชน์ของผู้อื่น
“นั่นคือสิ่งที่เกี่ยวกับค่าจ้าง ไม่ว่าใครจะทำงานประเภทใดก็ตาม คุณจะได้รับค่าจ้างสำหรับเวลาของคุณ” Fain กล่าวต่อ “นั่นควรเป็นจุดสนใจของทุกสิ่งในอนาคต”
ไม่ใช่ทุกคนจะตื่นเต้นกับความมุ่งมั่นของ Fain ในการลดชั่วโมงการทำงาน พูดคุยกับ วอชิงตันโพสต์Fain กล่าวว่า “กลุ่มผู้พูดมุ่งเน้นไปที่สัปดาห์ทำงาน 32 ชั่วโมง [ความต้องการ] และพวกเขากำลังพยายามเรียกฉันว่าเป็นคอมมิวนิสต์” เพื่อตอบสนองต่อคำวิพากษ์วิจารณ์ดังกล่าว Fain ชี้ไปที่เรื่องล่าสุด การสำรวจ โดย Deloitte ซึ่งพบว่าร้อยละ 66 ของพนักงานบริการทางการเงินจะลาออกจากงานหากถูกขอให้มาที่ออฟฟิศห้าวันต่อสัปดาห์ โดยคนงานอ้างว่าความสัมพันธ์ที่ดีขึ้นกับคนที่รักเป็นเหตุผลให้ต้องการทำงานจากระยะไกล
“เป็นไปได้ยังไงที่เมื่อคุณพูดถึงคนทำงานทางการเงินหรือคนทำงานปกขาว เรื่องนี้เป็นที่ยอมรับได้” Fain กล่าวในการประชุมเตรียมการนัดหยุดงานเมื่อเร็วๆ นี้ เมื่อสังเกตว่าผู้นำองค์กรจำนวนมากยังคงทำงานจากระยะไกล เขากล่าวเสริมว่า “มันไม่เป็นไรสำหรับพวกเขา แต่ให้ตายเถอะ เมื่อเราขอสิ่งเดียวกัน สำหรับการปฏิบัติที่ยุติธรรมและความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน พวกเขาจะพูดอะไรกับเรา? พวกเขาพูดว่า 'คุณไม่สมควรได้รับมัน'”
Fain ไม่ใช่คนเดียวที่สนับสนุนแนวคิดนี้ ด้วยแรงกระตุ้นจากการแพร่ระบาดที่ทำให้พนักงานต้องประเมินลำดับความสำคัญของตนใหม่ การผลักดันให้สัปดาห์ทำงานสั้นลงจึงได้รับความสนใจ ในประเทศไอซ์แลนด์ การทดลอง การลดจำนวนสัปดาห์การทำงานลงเหลือ XNUMX หรือ XNUMX ชั่วโมง ส่งผลให้พนักงานเกิดความเครียดน้อยลง และเพิ่มเวลาสำหรับกิจกรรมที่ไม่เกี่ยวข้องกับงาน ทั้งหมดนี้ในขณะที่ “ประสิทธิภาพการผลิตและการให้บริการยังคงเท่าเดิมหรือปรับปรุงในสถานที่ทดลองงานส่วนใหญ่” ตาม เพื่อรายงานผลการทดลอง ตั้งแต่นั้นมา คนงานชาวไอซ์แลนด์แปดในสิบคนได้เปลี่ยนตารางการทำงานให้สั้นลง การทดลองเพิ่มเติมใน UK, ประเทศญี่ปุ่น, นิวซีแลนด์ ก็ได้ผลลัพธ์ที่เป็นบวกเช่นกัน
ในสหรัฐอเมริกา ผู้แทนมาร์ค ทาเคโนะ (D-CA) แนะนำ กฎหมายในสภาคองเกรสในปี 2021 ที่จะลดสัปดาห์การทำงานมาตรฐานลงเหลือสามสิบสองชั่วโมงสำหรับพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้น โดยการแก้ไขพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (Fair Standards Act - FLSA) ปี 1938 FLSA กำหนดรหัสสัปดาห์การทำงานไว้ที่สี่สิบชั่วโมงและเป็นผลจากการผลักดันโดย ชนชั้นแรงงานของสหรัฐฯ สำหรับคนงานที่อาจลดชั่วโมงการทำงานได้ยากขึ้น (อาจมีพนักงานขับรถในนั้นด้วย) กฎหมายดังกล่าวอาจหมายถึงการเพิ่มขึ้นอย่างมากของค่าล่วงเวลา
ร่างกฎหมายของผู้แทน Takeno ได้รับการรับรองจากสภาคองเกรสก้าวหน้า Caucus แต่มีการสนับสนุนเพียงเล็กน้อยที่จำเป็นสำหรับการดำเนินการในประเทศที่ประชาชน ถึงแม้ว่าเมื่อเร็วๆ นี้จะมีการลดชั่วโมงการทำงานลงเล็กน้อยก็ตาม เวลาทำงานมากขึ้น มากกว่าสถาบันอื่นๆ ในองค์การเพื่อความร่วมมือและการพัฒนาทางเศรษฐกิจ ตัวอย่างเช่นในปี 2021 เรา ทำงาน มากกว่าคนงานชาวอังกฤษ 294 ชั่วโมง และมากกว่าคนงานชาวเยอรมัน 442 ชั่วโมง
นั่นคือที่มาของสหภาพแรงงาน ในอดีต สหภาพแรงงานเป็นกลุ่มที่บังคับใช้มาตรฐานใหม่กับนายจ้าง เมื่อการเปลี่ยนแปลงเหล่านั้นกลายเป็นบรรทัดฐานแล้ว การเปลี่ยนแปลงเหล่านั้นก็กลายมาเป็นประมวลกฎหมายได้ง่ายขึ้น การประท้วงวันแรงงานครั้งแรกซึ่งที่ พวกหัวรุนแรงในเฮย์มาร์เก็ตต้องทนทุกข์ทรมานเป็นการผลักดันให้ชนะการแข่งขันแปดชั่วโมงต่อวัน โดยมีผู้เดินขบวนนับหมื่นตะโกนว่า "แปดชั่วโมงต่อวันโดยไม่มีการลดค่าจ้าง" เฉพาะกับ FLSA เท่านั้นที่มากกว่าห้าสิบปีต่อมาเท่านั้นที่จะกลายเป็นกฎหมายของประเทศ
เพื่อความก้าวหน้าทั่วทั้งสังคม การดำเนินการสัปดาห์ทำงานที่สั้นลงไม่สามารถหยุดอยู่แค่ UAW ได้ สมาชิก. จะต้องเชื่อมโยงกับปัญหาการทำงานน้อยซึ่งเป็นปัญหาเร่งด่วนสำหรับหลาย ๆ คนในสหรัฐอเมริกาที่ต้องการงานเต็มเวลาแต่หางานได้เฉพาะนอกเวลาเท่านั้น
การรวมคนที่ทำงานหนักและคนที่ทำงานไม่เต็มเวลาเข้าด้วยกันโดยเรียกร้องให้มีการตัดสินใจมากขึ้นในเรื่องกำหนดเวลา และทำให้การกระจายงานเท่าเทียมกันด้วยการจ่ายค่าล่วงเวลาให้กับพนักงานเต็มเวลาเป็นเวลา XNUMX ถึง XNUMX ชั่วโมง ซึ่งจะทำให้พวกเขามีแรงจูงใจในการทำงานมากกว่า XNUMX ชั่วโมงต่อสัปดาห์น้อยลง จะถือเป็นเรื่องสำคัญ ไปยังโครงการ วาระดังกล่าวมีจุดมุ่งหมายเพื่อย้อนกลับไปถึงแนวโน้มที่นายจ้างเรียกร้องความยืดหยุ่นจากคนงานมายาวนานหลายทศวรรษ หรือสิ่งที่บางครั้งเรียกว่า "การจ้างงานแบบทันเวลา" ทั้งในรูปแบบของการบังคับทำงานล่วงเวลาสำหรับบางส่วนและชั่วคราวแบบนอกเวลา ทำงานเพื่อผู้อื่น
“หากเราไม่เป็นผู้นำการต่อสู้ครั้งนี้ หากเราไม่เป็นผู้นำการสนทนาเหล่านี้จะไม่มีใครทำ” เฟนบอกกับสมาชิกในการประชุมเตรียมการนัดหยุดงาน “เราต้องเปลี่ยนการเล่าเรื่อง นั่นคือสิ่งที่ความรับผิดชอบของเราในฐานะสหภาพแรงงาน และนั่นคือสิ่งที่ผู้นำของเราเป็นความรับผิดชอบ และนั่นคือสิ่งที่เราได้กำหนดไว้ที่จะทำ”
ZNetwork ได้รับทุนจากความมีน้ำใจของผู้อ่านเท่านั้น
บริจาค