กฎหมายที่ ส.ว. เบอร์นี แซนเดอร์ส เปิดเผยเมื่อ 13 ปีที่แล้ว ช่วย การส่งเสริมประชาธิปไตยในที่ทำงานและการควบคุมความไม่เท่าเทียมกันที่เลวร้ายลงในสหรัฐอเมริกา ถูกรวมอยู่ในแพ็คเกจรถโดยสารมูลค่า 1.7 ล้านล้านดอลลาร์ที่ได้รับการอนุมัติจากวุฒิสภาเมื่อวันพฤหัสบดี
จำลองความสำเร็จของศูนย์ความเป็นเจ้าของของพนักงานใน โอไฮโอ และ เวอร์มอนต์, พระราชบัญญัติการเป็นเจ้าของ ความพร้อม และความรู้ของคนงาน (WORK) ของแซนเดอร์ส (I-Vt.) อนุมัติโครงการให้ทุน 50 ล้านดอลลาร์ เพื่อช่วยสร้างและขยายศูนย์ความเป็นเจ้าของของพนักงานทั่วประเทศ
ในฐานะที่ทำงานของแซนเดอร์ส อธิบาย:
ศูนย์เหล่านี้มอบเครื่องมือที่จำเป็นสำหรับพนักงานในการเป็นเจ้าของธุรกิจของตนเองผ่านแผนการเป็นเจ้าของหุ้นของพนักงาน (ESOP) หรือสหกรณ์ที่คนงานเป็นเจ้าของที่มีคุณสมบัติเหมาะสม พระราชบัญญัตินี้จะอนุญาตให้กระทรวงแรงงาน [US] จัดให้มีการศึกษาและการเผยแพร่ประชาสัมพันธ์ การฝึกอบรม และการสนับสนุนด้านเทคนิคสำหรับโครงการในท้องถิ่นและของรัฐที่อุทิศตนเพื่อส่งเสริมความเป็นเจ้าของและการมีส่วนร่วมของพนักงาน แซนเดอร์สช่วยก่อตั้ง Vermont Employee Ownership Center ในปี 2001 และเปิดตัวพระราชบัญญัติ WORK Act เป็นครั้งแรกในปี 2009 นอกจากนี้ แซนเดอร์สยังได้รับเงินจำนวน 158,000 ดอลลาร์สหรัฐฯ สำหรับ Vermont Employee Ownership Center ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของ Consolidated Appropriations Act ปี 2022 เมื่อต้นปีนี้
“คนงานสมควรได้รับส่วนแบ่งความเป็นเจ้าของในบริษัทที่พวกเขาทำงานให้ สิทธิในการตัดสินใจที่ส่งผลกระทบต่อชีวิตของพวกเขา และส่วนแบ่งผลกำไรที่ยุติธรรมจากการทำงานของพวกเขา” แซนเดอร์สกล่าวเมื่อวันพฤหัสบดี คำสั่ง.
“กฎหมายที่เรียบง่ายแต่มีประสิทธิภาพนี้จะช่วยให้แน่ใจว่าคนงานมีเครื่องมือที่จำเป็นในการนั่งที่โต๊ะที่พวกเขาทำงานเพื่อสร้าง” เขากล่าวต่อ “การทำให้แน่ใจว่าคนงานมีที่นั่งและได้ยินเสียงของพวกเขา เราสามารถเริ่มสร้างเศรษฐกิจที่เหมาะกับเราทุกคน ไม่ใช่แค่คนร่ำรวยเพียงไม่กี่คน”
“คนงานสมควรได้รับส่วนแบ่งความเป็นเจ้าของในบริษัทที่พวกเขาทำงานให้ สิทธิในการตัดสินใจที่ส่งผลกระทบต่อชีวิตของพวกเขา และได้รับส่วนแบ่งผลกำไรที่ยุติธรรมจากการทำงานของพวกเขา”
งานวิจัยได้ แสดง ความเป็นเจ้าของของคนงานนำไปสู่ค่าจ้างที่สูงขึ้น สวัสดิการที่ดีขึ้น การเกษียณอายุที่ปลอดภัยยิ่งขึ้น และ ลดลง ความแตกต่างทางเพศและความมั่งคั่งทางเชื้อชาติ นอกจากนี้ องค์กรที่มีพนักงานเป็นเจ้าของมีอัตราการลาออกลดลงและมีผลผลิตเพิ่มขึ้น สำนักงานของแซนเดอร์สมีคุณลักษณะเหล่านี้ ผลดี เพื่อปรับปรุง “ขวัญกำลังใจ การอุทิศตน ความคิดสร้างสรรค์ และประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน เนื่องจากพนักงานมีส่วนแบ่งผลกำไรและสามารถควบคุมชีวิตการทำงานของตนเองได้มากขึ้น”
มีการศึกษาอื่นๆ แสดง บริษัทที่มีพนักงานเป็นเจ้าของในสหรัฐฯ มีแนวโน้มที่จะจ้างงานจากภายนอกน้อยลง และมีแนวโน้มที่จะได้รับผลกำไรและผลตอบแทนของผู้ถือหุ้นที่แข็งแกร่งขึ้น ตามรายงานล่าสุดแห่งหนึ่ง การวิเคราะห์การขยายความเป็นเจ้าของของพนักงานอาจเพิ่มส่วนแบ่งความมั่งคั่งที่ถือครองโดยครัวเรือน 50% ล่างสุดของสหรัฐฯ ได้ถึงสี่เท่า
ในปี 2019 พนักงานประมาณ 25 ล้านคนในสหรัฐอเมริกาเป็นเจ้าของหุ้นบางส่วนในบริษัทที่พวกเขาทำงานอยู่ ตามข้อมูลของสำนักงานของ Sanders ปัจจุบัน องค์กรมากกว่า 10,000 แห่งใช้รูปแบบความเป็นเจ้าของของพนักงานบางประเภท ซึ่งช่วยปรับปรุงสถานการณ์ที่สำคัญสำหรับคนทำงานหลายล้านคนทั่วประเทศ
“ในนามของครัวเรือนชาวอเมริกันมากกว่า 10 ล้านครัวเรือนที่ได้รับประโยชน์จาก ESOP แล้ว เรารู้สึกขอบคุณอย่างสุดซึ้งต่อ Sen. Sanders สำหรับการอุทิศตนในการรวมพระราชบัญญัติ WORK ไว้ในคณะกรรมการทุกคน” Jim Bonham ประธานและซีอีโอของ ESOP Association กล่าวเมื่อวันพฤหัสบดี
“เมื่อหลายปีก่อนด้วย Vermont Employee Ownership Center ที่เขาช่วยสร้าง เราได้เรียนรู้ว่าการให้การศึกษา ความตระหนักรู้ และความเป็นไปได้ที่เพิ่มขึ้นส่งผลโดยตรงต่อธุรกิจที่พนักงานเป็นเจ้าของมากขึ้น และตอนนี้บทเรียนเหล่านั้นสามารถนำไปใช้ได้ทั่วประเทศ” Bonham กล่าว “ธุรกิจที่มีพนักงานเป็นเจ้าของมากขึ้นหมายถึงงานในท้องถิ่นที่มั่นคงมากขึ้น รายได้ที่สูงขึ้น เงินออมหลังเกษียณที่เพิ่มขึ้น สภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีขึ้น และผลผลิตสำหรับเศรษฐกิจของเรามากขึ้น”
แพ็คเกจรถโดยสารซึ่งให้ทุนแก่รัฐบาลกลางจนถึงปี 2023 ยังรวมแพ็คเกจแรกด้วย เพิ่มงบประมาณ สำหรับคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติในรอบเกือบทศวรรษ ดังที่สำนักงานของแซนเดอร์สตั้งข้อสังเกต
ร่างกฎหมายฉบับใหญ่จำนวน 4,100 หน้ากำลังส่งตรงถึงสภาผู้แทนราษฎร จะต้องได้รับการอนุมัติจากฝ่ายนิติบัญญัติในสภาล่าง และลงนามในกฎหมายโดยประธานาธิบดีโจ ไบเดน ภายในวันศุกร์ เพื่อหลีกเลี่ยงการปิดระบบของรัฐบาลอันเจ็บปวด
ZNetwork ได้รับทุนจากความมีน้ำใจของผู้อ่านเท่านั้น
บริจาค