บริษัทผู้ให้บริการอาหารที่ใหญ่เป็นอันดับสองของประเทศใช้ประโยชน์จากสัญญาที่อนุญาตให้สมาชิกเคารพแถวรั้วได้ โดยกลุ่มคนขับรถบรรทุกได้แสดงความเห็นอกเห็นใจในระยะสั้นไปยังรัฐเก้ารัฐ
จากการนัดหยุดงานการปฏิบัติด้านแรงงานที่ไม่เป็นธรรมในหน่วยเจรจาต่อรองที่มีภารโรงเพียง 4,000 คน สมาชิกสหภาพมากกว่าครึ่งหนึ่งที่ยูเอส ฟู้ดส์ จำนวน XNUMX คนได้เข้าร่วมปฏิบัติการดังกล่าวภายในต้นเดือนพฤศจิกายน กลุ่มคนขับรถบรรทุกกล่าว และการนัดหยุดงานแสดงความเห็นอกเห็นใจมากกว่านี้ก็เป็นไปได้
สมาชิก US Foods ของสหภาพแรงงานทำงานในศูนย์กระจายสินค้า 25 แห่งทั่วประเทศที่จัดส่งผลิตภัณฑ์ที่มีลักษณะคล้ายอาหารทุกอย่าง ตั้งแต่เฟรนช์ฟรายส์ไปจนถึงพัฟครีม ไปจนถึงร้านอาหาร โรงพยาบาล ฐานทัพทหาร และเรือนจำ แต่ละกลุ่มทำงานภายใต้ข้อตกลงท้องถิ่นที่แตกต่างกัน นี่เป็นครั้งแรกที่การประท้วงหยุดงานทั่วประเทศ
“ผู้คนเข้าใจว่าการเลี้ยวของเราในถังอาจเป็นครั้งต่อไป” เจมี ยัง คนขับรถในรัฐวอชิงตันที่ขับรถชน 12 ชั่วโมงในวันที่ 4 พฤศจิกายน เพื่อสนับสนุนภารโรงทั้งสอง กล่าว “สัญญาของเรากำลังใกล้เข้ามาในอีก XNUMX ปี เราต้องการการสนับสนุนจากพวกเขา มันค่อนข้างจะมองการณ์ไกล”
ยังกล่าวว่าศูนย์ของเขามักจะจัดส่งอาหาร 30,000-35,000 กล่องต่อวันในวอชิงตัน ออริกอน และไอดาโฮ
การนัดหยุดงานเริ่มขึ้นในเมือง Streator รัฐอิลลินอยส์ เมื่อฝ่ายบริหารสั่งให้สมาชิกคณะกรรมการเจรจาต่อรองมาทำงานแทนที่จะเข้าร่วมการเจรจา จากนั้นจึงลงโทษทางวินัยเมื่อเขาปฏิเสธ เพื่อเป็นการตอบสนอง Local 722 เรียกร้องให้หยุดงานประท้วงด้านการปฏิบัติด้านแรงงานที่ไม่เป็นธรรมในวันที่ 30 ตุลาคม ซึ่งยังคงดำเนินต่อไป
คนขับรถและคนงานในโกดังแยกจากกัน โดยให้เกียรติแถวรั้วเล็กๆ เป็นเวลาหนึ่งวัน และปิดการส่งของในพื้นที่
สมาชิกที่มีวินัยอย่าง Mike “Scrapper” Vagasky จากนั้นเดินทางไปที่เซนต์หลุยส์เพื่อรั้วศูนย์ US Foods ที่นั่น และคนขับรถบรรทุกก็ปฏิเสธที่จะข้าม ต่อมาในวันที่ 1 พฤศจิกายน เขาได้ทำซ้ำขั้นตอนนี้ในเมืองฟิชเชอร์ส รัฐอินเดียนา
สมาชิกคนขับรถบรรทุกเริ่มแสดงความเห็นอกเห็นใจในสถานที่อีก 8 แห่ง ในนิวยอร์ก มินนิโซตา รัฐวอชิงตัน นิวเจอร์ซีย์ โคโลราโด และแมริแลนด์
ปฏิบัติตามกฎหมายที่ตรงกันข้าม
กฎหมายแรงงานทำให้การนัดหยุดงานดังกล่าวเป็นเรื่องยาก แต่ละท้องถิ่นภายใต้สัญญากับ US Foods มีข้อผูกพันตามข้อห้ามนัดหยุดงาน ดังนั้นในแต่ละเมือง น้องสาวของคนขับรถบรรทุกในท้องถิ่นจึงตั้งแนวรั้ว มักจะมีเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงาน
คนในพื้นที่ของ US Foods ไม่ได้รับอนุญาตให้สนับสนุนให้สมาชิกเคารพบรรทัดเหล่านั้น แม้ว่าพวกเขาจะทำได้และแจ้งสิทธิ์ของตนในใบปลิวที่เขียนอย่างระมัดระวังแล้วก็ตาม ตามที่คนขับรถบรรทุกระบุว่าผลลัพธ์ที่ได้คือการมีส่วนร่วม 100 เปอร์เซ็นต์
เว็บไซต์ US Foods Workers ของสหภาพแห่งชาติมีข้อมูลที่คล้ายกัน โดยสรุปประเด็นต่างๆ และสิทธิตามกฎหมายของคนงาน
ในท้องถิ่นบางแห่ง สัญญาจำเป็นต้องแจ้งฝ่ายบริหารล่วงหน้า 72 ชั่วโมงก่อนที่คนงานจะปฏิบัติตามสายงานได้ พี่น้องชาวบ้านจึงมาล้อมรั้วตลอดเวลา ใกล้เมืองเดนเวอร์ สหภาพแรงงานกล่าวว่าคนขับรถบรรทุก XNUMX คนยืนอยู่ข้างนอกท่ามกลางพายุหิมะข้ามคืน และพนักงานของ US Foods ก็หยุดงานเป็นเวลาสามวัน
Young กล่าวว่าความสามัคคีที่อยู่นอกเหนือขอบเขตของรัฐคือ “วิธีที่ค้างชำระ” มาตรฐานสัญญาตกต่ำลงเนื่องจาก US Foods พยายามลดค่าจ้างของพนักงานใหม่ขณะเดียวกันก็เพิ่มการผลิต
“เราเสียคนไปห้าหรือหกคนที่พวกเขาถูกกำจัดออกไปเนื่องจากมาตรฐานการผลิต” Steve Mongan ประธาน Local 722 ใน Streator กล่าว “แล้วพวกเขาก็จ้างคนใหม่ในอัตราที่ต่ำกว่า”
“สถานที่แต่ละแห่งมีการต่อสู้ของตัวเอง” จอห์น เดเกิล เลขาธิการและเหรัญญิกท้องถิ่น 628 ในฟิลาเดลเฟีย กล่าว “ระดับความไม่พอใจของพนักงานที่มีต่อบริษัทคือต้นตอของสิ่งนี้”
ระวังตัว
เห็นได้ชัดว่าการโจมตีดังกล่าวทำให้ฝ่ายบริหารไม่ระมัดระวัง Mongan กล่าว “มันเพิ่งขึ้นและมันก็หายไป และมันย้ายไปที่อย่างอื่น” เขากล่าว “คุณจะปกป้องมันทั้งหมดได้อย่างไร”
เจ้าหน้าที่รถลากกล่าวว่าการหยุดชะงักใด ๆ ทำให้เกิดอาการปวดหัวอย่างมากสำหรับผู้จัดจำหน่ายสินค้าเน่าเสียง่ายทันเวลา
ฝ่ายบริหารข่มขู่ทั้งชาวท้องถิ่นและชาวต่างประเทศด้วยการดำเนินการทางกฎหมาย ในเมืองบัฟฟาโล ทนายความ Richard Furlong กล่าว บริษัทกล่าวหาว่าคนในพื้นที่สมรู้ร่วมคิดกับชาวต่างชาติและคนในพื้นที่ที่มีคนขับรถบรรทุกคนอื่นๆ และเรียกร้องค่าเสียหายและคำสั่งห้าม
สหภาพแรงงานยื่นคำร้องทุกข์เพื่อขอคำประกาศจากฝ่ายบริหารว่าสมาชิกมีสิทธิที่จะระงับการบริการของตนเพื่อสนับสนุนแนวรั้วหลัก ตามสัญญาของพวกเขา
คนขับรถและพนักงานคลังสินค้าของ 722 ในพื้นที่นัดหยุดงานอีกครั้งในช่วงสั้นๆ ในวันที่ 7 พฤศจิกายน Mongan กล่าวว่าฝ่ายบริหารคิดว่าสหภาพแรงงานจะนัดหยุดงานในวันอาทิตย์และนำรถบรรทุกเช่าเข้ามา แต่สมาชิกรอจนถึงวันจันทร์ - หลังจากที่ฝ่ายบริหารกำจัดรถบรรทุกแล้ว
Mongan กล่าวว่าการตอบรับของสมาชิกที่ให้เกียรติแถวทั่วประเทศนั้น “ล้นหลาม”
คนขับรถบรรทุกใช้การประท้วงด้วยความเห็นอกเห็นใจเพื่อสร้างจำนวนสมาชิกเพิ่มขึ้นอย่างมากในช่วงทศวรรษที่ 1930 และ 1940 สภาคองเกรสจำกัดการใช้กฎหมายดังกล่าวในพระราชบัญญัติแทฟท์-ฮาร์ตลีย์ พ.ศ. 1947 และคนขับรถบรรทุกเป็นหนึ่งในไม่กี่สหภาพเพื่อรักษายุทธวิธีนี้
ที่ Verizon ในปีนี้ เจ้าหน้าที่สื่อสารที่โดดเด่นในแผนกโทรศัพท์พื้นฐานของบริษัทถูกทำลายลงด้วยสถานะที่ไม่ใช่สหภาพของแผนกไร้สายที่ใหญ่กว่า แต่สหภาพแรงงานใช้ประโยชน์จากข้อเท็จจริงที่ว่ามีการจัดระเบียบพนักงานไร้สายหน่วยเล็กๆ หนึ่งหน่วยและหยุดงานประท้วง นั่นทำให้สหภาพแรงงานมีสิทธิ์ตามกฎหมายในการขยายรั้วไปยังร้านค้าไร้สายทั่วพื้นที่ให้บริการของ Verizon
บริษัทก้าวร้าว
สหภาพแรงงานกล่าวว่าบริษัทได้เพิ่มความก้าวร้าวมากขึ้นภายหลังการซื้อกิจการโดยบริษัทไพรเวทอิควิตี้ โคห์ลเบิร์ก คราวิส โรเบิร์ตส์ และเคลย์ตัน, ดูบิลิเยร์ แอนด์ ไรซ์ ในปี 2007
“คุณพยายามที่จะมีความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่มีประสิทธิผลกับพวกเขา” Dagle กล่าว “แต่ดูเหมือนว่าการรุกล้ำใดๆ ที่คุณได้รับจากฝ่ายบริหารในท้องถิ่น จะถูกครอบงำโดยองค์กร ฉันคิดว่ามันเป็นกลยุทธ์ขององค์กรที่จะดำเนินการรณรงค์กลั่นแกล้งและข่มขู่สถานประกอบการของสหภาพต่อไป”
บริษัทปิดโกดังในบอสตัน ไล่คนขับรถบรรทุก 114 คนออก และส่งงานออกจากสหภาพ การต่อรองในเนวาดารวมถึงความต้องการเพิ่มค่ารักษาพยาบาลไม่จำกัด
“การเจรจาทั้งหมดกับ US Foods” Mongan กล่าว “ยุ่งเหยิง”
Jamie Young กล่าวว่าฝ่ายบริหารคอยสอดส่องคนงานอย่างต่อเนื่องและผลักดันให้มีประสิทธิผลมากขึ้น ในวันแรกของเขาบนเส้นทางใหม่ Young กล่าวว่าเขาไม่รู้ว่าสถานที่หรือที่จอดรถอยู่ที่ไหน แต่ฝ่ายบริหาร “ส่งคนมาเฝ้าดูฉัน” Young กล่าว “เขาเขียนจดหมายถึงฉันในคืนนั้นเนื่องจากขาดประสิทธิภาพ”
ในเมืองสวีเดสโบโร รัฐนิวเจอร์ซีย์ ฝ่ายบริหารพยายามติดตั้งกล้องวิดีโอและเสียงในรถบรรทุกโดยไม่ต้องเจรจากับสหภาพแรงงาน
การขับเคลื่อนขบวนรถบรรทุกได้รับการต่อต้านอย่างดุเดือด รวมถึงการไล่ออก และจุดชนวนให้เกิดการร้องเรียนเรื่องการปฏิบัติด้านแรงงานที่ไม่เป็นธรรมนับร้อยครั้ง คนงานของ US Foods ระหว่าง 8,000 ถึง 10,000 คนยังคงไม่ใช่สหภาพแรงงาน
Dagle เล่าถึงคนงานคนหนึ่งที่ถูกไล่ออกระหว่างการจัดงานขับรถในรัฐเพนซิลเวเนีย บริษัทจ่ายเงิน 100,000 ดอลลาร์สหรัฐฯ เพื่อไล่เขาออกจากที่ทำงาน
“พวกเขาจะใช้เงินจำนวนเท่าใดก็ได้เพื่อทุบตีคนงาน” เขากล่าว โดยสังเกตว่าการนัดหยุดงานดังกล่าวเกิดขึ้นเหนือภารโรง 12.45 คนซึ่งมีรายได้ XNUMX ดอลลาร์ต่อชั่วโมง “US Foods ยอมให้การบริการหยุดชะงัก สาหัสกับลูกค้า เพียงเพื่อเอาชนะคนงานสองคนและสหภาพแรงงาน”
ZNetwork ได้รับทุนจากความมีน้ำใจของผู้อ่านเท่านั้น
บริจาค