2010 บทคัดย่อทางสถิติของสหรัฐอเมริกา (และโดยเฉพาะตารางที่ 574 ถึง 650) ซึ่งจัดพิมพ์โดยสำนักงานสำรวจสำมะโนประชากรของสหรัฐอเมริกา ให้สถิติมากมายที่สามารถปรับปรุงความเข้าใจเกี่ยวกับชนชั้นแรงงานในปัจจุบันและความเป็นไปได้ของความเคลื่อนไหวของชนชั้นแรงงาน ที่ นามธรรม นับจำนวนประชากร 154 ล้านคนเป็นสมาชิกของกำลังแรงงานสหรัฐในปี พ.ศ. 2008 ในจำนวนนี้ 129 ล้านคนเป็นผู้ได้รับค่าจ้างและเงินเดือน (ส่วนที่เหลือเป็นผู้ประกอบอาชีพอิสระ) และประมาณ 15-20 ล้านคนดำรงตำแหน่งผู้บริหารหรือกำกับดูแล
ชนชั้นแรงงานทั้งหมดเพิ่มขึ้นอย่างมากจาก 83 ล้านคนในปี 1970 เป็น 154 ล้านคนในปีที่แล้ว ผู้หญิงและผู้อพยพเป็นส่วนสำคัญของการเติบโตนี้ควบคู่ไปกับการเพิ่มขึ้นของคนหนุ่มสาว การที่คนงานใหม่เข้ามาสู่ระบบทุนนิยมสหรัฐฯ จำนวนมหาศาลนี้อาจได้หลอมรวมพลังงานใหม่ ความเข้มแข็งใหม่ และชัยชนะครั้งใหม่สำหรับคนงานสหรัฐฯ แต่ศักยภาพดังกล่าวยังไม่เกิดขึ้นจริงในขบวนการแรงงานของสหรัฐฯ
เรารู้ (เช่น MRZine ได้บันทึกไว้ซ้ำแล้วซ้ำอีก) ว่า ค่าจ้างที่แท้จริง ซบเซาในสหรัฐอเมริกาตั้งแต่ทศวรรษ 1970 ในช่วงเวลาเดียวกัน ประสิทธิภาพการทำงานของคนงาน — ปริมาณสินค้าและบริการที่พวกเขาผลิตเพื่อให้นายจ้างขาย — เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง ที่นามธรรม ตัวอย่างเช่น แสดงให้เห็นว่าผลผลิตต่อชั่วโมงที่แท้จริงต่อคนงานเพิ่มขึ้น 45 เปอร์เซ็นต์ตั้งแต่ปี 1990 ในขณะที่ค่าตอบแทนรวมต่อคนงาน (ค่าจ้างและเงินเดือน) แถมสิทธิประโยชน์เพียบ) เพิ่มขึ้นร้อยละ 25 ความแตกต่างระหว่างตัวเลขสองตัวนี้ ระหว่างสิ่งที่นายจ้างได้รับจากคนงานกับสิ่งที่พวกเขาจ่ายให้กับคนงาน ทำให้เกิดรายได้สุทธิของธุรกิจเพิ่มขึ้น จากรายได้เหล่านั้น นายจ้างจ่ายเงินปันผลให้กับผู้ถือหุ้น เงินเดือนและโบนัสให้กับผู้จัดการระดับสูง และจ่ายเงินทุนเพื่อขยายธุรกิจ ในช่วงหลายทศวรรษที่ผ่านมา ค่าจ้างคงที่และผลผลิตที่เพิ่มขึ้น อธิบายถึงระยะห่างที่เพิ่มขึ้นระหว่างการแบ่งแยกคนรวยออกจากคนกลางและคนจน
กล่าวโดยสรุป คนงานล้มเหลวในการบรรลุรายได้ที่เพิ่มขึ้นซึ่งสอดคล้องกับผลผลิตที่เพิ่มขึ้นของพวกเขา กล่าวโดยสรุป พวกเขาถูกเอารัดเอาเปรียบมากขึ้น ผลผลิตที่เพิ่มขึ้นของพวกเขากลับกลายเป็นแรงผลักดันให้ผู้จัดการระดับสูงและผู้ถือหุ้นได้รับผลกำไรเพิ่มขึ้นอย่างล้นหลาม การกู้ยืมเงินก้อนโตอย่างไม่เคยปรากฏมาก่อนเพียงแต่ถูกเลื่อนออกไปโดยขึ้นอยู่กับสิ่งที่เกิดขึ้น ในขณะเดียวกันก็เพิ่มภาระหนี้ที่เพิ่มขึ้นให้กับภาระการแสวงหาผลประโยชน์ที่เพิ่มขึ้น วิกฤตการณ์ในปัจจุบันถือเป็นจุดสิ้นสุดของแนว "การพัฒนาเศรษฐกิจ" ในสหรัฐอเมริกา มันบังคับให้ต้องใช้เวลาในการคำนวณสำหรับครอบครัวที่ทำงานหนักและเป็นหนี้มากเกินไปแต่ละครอบครัว แต่ยังรวมถึงขบวนการแรงงานด้วย
ความเข้มแข็งด้านแรงงานที่ลดลงและการรวมตัวกันเป็นสหภาพแรงงานที่ลดลงเป็นทั้งสาเหตุและผลกระทบของการที่แรงงานไม่สามารถหยุดยั้งอัตราการแสวงหาผลประโยชน์และหนี้สินที่เพิ่มขึ้น ไม่ต้องพูดถึงการย้อนกลับ พิจารณา บทคัดย่อ ข้อมูลการหยุดทำงาน - ช่วงเวลาที่คนงานหยุดทำงานอย่างแข็งขัน โดยปฏิเสธที่จะผลิตสินค้าที่นายจ้างขายและหากำไร การลดลงของความเข้มแข็งด้านแรงงานของสหรัฐฯ นั้นน่าทึ่งมาก:
การหยุดสถานที่ทำงาน พ.ศ. 1960-2008 |
||||||
|
1960 |
1970 |
1980 |
1990 |
2000 |
2008 |
จำนวนการหยุด |
222 |
381 |
187 |
44 |
39 |
15 |
คนงานที่เกี่ยวข้อง (000) |
896 |
2,468 |
795 |
185 |
394 |
72 |
แม้ในปีวิกฤติปี 2008 เมื่อคนงานหลายล้านคนตกงานและ/หรือบ้าน การประท้วงในที่ทำงานก็ยังหายากขึ้น พวกเขาเกี่ยวข้องกับคนงานเพียง 72,000 คน
องค์ประกอบของการหดตัวและการเปลี่ยนแปลงขององค์กรแรงงานได้รับการบันทึกไว้อย่างดีใน นามธรรม:
สมาชิกสหภาพแรงงาน พ.ศ. 1985-2008 (ล้าน) |
|||
|
1985 |
1995 |
2008 |
ค่าจ้างรวมและคนงานที่ได้รับเงินเดือน |
17.0 |
16.4 |
16.1 |
คนงานภาครัฐ |
5.7 |
6.4 |
7.8 |
แรงงานภาคเอกชน |
11.3 |
9.4 |
8.3 |
เนื่องจากจำนวนคนงานในสหรัฐฯ เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว จำนวนคนงานในสหภาพแรงงานจึงลดลง โดยเฉพาะใน ส่วนตัว ภาคส่วน (ทั้งในด้านการผลิตและบริการ) อย่างไรก็ตาม ยังคงมีความสำคัญอย่างยิ่งที่พลเมือง 16 ล้านคนเป็นสมาชิกของสหภาพแรงงาน สิ่งเหล่านี้จึงเป็นพลังทางสังคมที่มีความสำคัญและมีศักยภาพมากกว่า
ในบรรดาเหตุผลหลายประการสำหรับสถิติเหล่านี้ ปัจจัยหนึ่งที่ทำให้ขบวนการแรงงานลดลงคือการที่สหภาพแรงงานไม่สามารถจัดทำและโน้มน้าววิสัยทัศน์และกลยุทธ์ที่เพียงพอที่จะได้รับการสนับสนุนจากคนงานเก่าและใหม่ ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา กลยุทธ์ต่อต้านการใช้แรงงานได้รับการปรับปรุงให้สมบูรณ์แบบโดยธุรกิจของสหรัฐฯ ซึ่งรวมถึงการปลูกฝังอคติต่อต้านแรงงานอย่างระมัดระวังในหมู่นักการเมืองและนักวิชาการส่วนใหญ่ กลยุทธ์เหล่านั้นมุ่งเน้นไปที่แนวทางปฏิบัติแบบดั้งเดิมของแรงงานในการจัดระเบียบ การเจรจาต่อรองร่วม การนัดหยุดงาน และการระดมคนงาน ดังนั้น นอกเหนือจากแนวทางปฏิบัติแบบดั้งเดิมเหล่านั้น อาจจำเป็นที่จะต้องสร้างวิสัยทัศน์ใหม่และกลยุทธ์และแนวทางปฏิบัติใหม่สำหรับขบวนการแรงงาน
วิกฤติในปัจจุบันเป็นช่วงเวลาอันเป็นมงคลในการทำเช่นนั้น วิสัยทัศน์ กลยุทธ์ และแนวปฏิบัติใหม่อาจเริ่มต้นด้วยการรณรงค์ภายในและ/หรือภายนอกสหภาพแรงงานเพื่อจัดระเบียบสถานที่ทำงานใหม่ให้เป็นสหกรณ์คนงาน จุดประสงค์ของพวกเขาคือหยุดยั้งคณะกรรมการและผู้ถือหุ้นรายใหญ่จากการใช้และ/หรือบ่อนทำลายมาตรการของรัฐบาลเพื่อยุติวิกฤติในปัจจุบัน การรณรงค์ดังกล่าวจะอ้างถึง เช่น (1) การใช้กองทุนช่วยเหลือของรัฐบาลเพื่อจ่ายเงินเดือนหรือโบนัสก้อนโตให้กับผู้บริหารระดับสูง (2) ปฏิเสธที่จะให้กู้ยืมเงินที่จำเป็นเพื่อเริ่มต้นเศรษฐกิจใหม่ (3) การย้ายงานขององค์กรไปต่างประเทศ (4) การลดค่าจ้าง ฯลฯ การละเมิดดังกล่าวตัดทอนโครงการของรัฐบาลเพื่อสร้างอำนาจซื้อของคนโดยเฉลี่ยขึ้นใหม่ ลดการว่างงานและการยึดสังหาริมทรัพย์ เป็นต้น คณะกรรมการบริหารและผู้ถือหุ้นรายใหญ่มักเพิกเฉยต่อคำอุทธรณ์ของรัฐบาลให้เปลี่ยนพฤติกรรมของตน
หากต้องการเปลี่ยนวิธีการดำเนินธุรกิจในปัจจุบัน ต้องใช้แนวทางประชาธิปไตยแบบเดียวกับที่เคยพบในอดีตเพื่อเปลี่ยนแปลงกิจกรรมของรัฐบาล การข่มเหงกษัตริย์ จักรพรรดิ และซาร์ไม่ได้ยุติลงด้วยการเรียกร้องให้พวกเขาประพฤติแตกต่างออกไป ตำแหน่งของพวกเขาต้องถูกยกเลิกและโอนอำนาจไปยังบุคคลต่าง ๆ ในตำแหน่งที่แตกต่างกันซึ่งจะได้รับการเลือกตั้งตามระบอบประชาธิปไตยและรับผิดชอบต่อผู้มีสิทธิเลือกตั้ง
จริงอยู่ เรารู้สึกผิดหวังกับความเป็นประชาธิปไตยทางการเมืองที่ไม่สมบูรณ์เพียงไร. แต่นั่นเป็นเพียงการตอกย้ำความต้องการที่จะทำให้สถานที่ทำงานเป็นประชาธิปไตยเท่านั้น หากคนงานตัดสินใจดำเนินกิจกรรมทางธุรกิจตามระบอบประชาธิปไตยควบคู่กับการเมืองตามระบอบประชาธิปไตย เราอาจก้าวไปสู่ระบอบประชาธิปไตยที่แท้จริง คณะกรรมการบริหารและผู้ถือหุ้นรายใหญ่ที่ได้รับการคัดเลือกอย่างไม่เป็นประชาธิปไตยได้ใช้ผลกำไรเพื่อขัดขวางระบอบประชาธิปไตยทางการเมืองอย่างแท้จริงเพื่อผลประโยชน์ที่มากขึ้น ไม่น่าแปลกใจที่พวกเขาปลูกฝังและส่งเสริมอุดมการณ์โดยอ้างว่าการแสวงหาผลกำไรเป็นหนทางที่แน่นอนที่สุด ("มือที่มองไม่เห็น" ที่นำเรา) ไปสู่สิ่งที่ดีที่สุดสำหรับทุกคน
วิกฤตการณ์ในปัจจุบันเผยให้เห็นข้อเรียกร้องเหล่านั้น สร้างโอกาสพิเศษสำหรับขบวนการแรงงานที่เสริมความแข็งแกร่งด้วยวิสัยทัศน์และกลยุทธ์ใหม่: เพื่อจัดระเบียบระบบการผลิตของสังคมนี้ใหม่ การเคลื่อนไหวดังกล่าวสามารถฟื้นคืนความเข้มแข็งด้วยการเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงทางสังคมในระบอบประชาธิปไตยอีกครั้ง ในสังคมของเรา แรงงานที่มีการจัดการยังคงอยู่ในตำแหน่งที่ดีที่สุดที่จะทำ
ริค วูล์ฟ เป็นศาสตราจารย์กิตติคุณที่มหาวิทยาลัยแมสซาชูเซตส์ในแอมเฮิร์สต์ และยังเป็นศาสตราจารย์รับเชิญที่หลักสูตรบัณฑิตศึกษาสาขากิจการระหว่างประเทศของมหาวิทยาลัยนิวสคูลในนิวยอร์ก เขาเป็นผู้เขียนของ การออกเดินทางใหม่ในทฤษฎีมาร์กเซียน (Routledge, 2006) และสิ่งพิมพ์อื่นๆ อีกมากมาย ลองชมภาพยนตร์สารคดีของ Rick Wolff เกี่ยวกับวิกฤตเศรษฐกิจในปัจจุบัน ทุนนิยมโจมตีแฟน, ที่ www.capitalismhitsthefan.com. เยี่ยมชมเว็บไซต์ของ Wolff ได้ที่ www.rdwolff.comและสั่งซื้อหนังสือเล่มใหม่ของเขา ระบบทุนนิยมโจมตีแฟน: การล่มสลายของเศรษฐกิจโลกและจะทำอย่างไรกับมัน.
ZNetwork ได้รับทุนจากความมีน้ำใจของผู้อ่านเท่านั้น
บริจาค