ในความเคลื่อนไหวที่กระทบต่อระบอบประชาธิปไตยและมาตรฐานการครองชีพของคนอเมริกันที่ทำงานอีกครั้งหนึ่ง บริษัทโบอิ้งบังคับให้จ่ายเงินคืนครั้งใหญ่ให้กับพนักงานสหภาพแรงงานจำนวน 30,000 คนในรัฐวอชิงตัน ขณะเดียวกันก็ดึงสิ่งที่อาจเป็นการฉ้อโกงสวัสดิการครั้งใหญ่ที่สุดในประวัติศาสตร์ของประเทศออกไปพร้อมๆ กัน เมื่อต้องเผชิญกับคำขู่ของบริษัทที่จะย้ายการผลิตโครงการใหม่ขนาดใหญ่ออกจากรัฐ คนงานจึงลงมติอย่างไม่เต็มใจด้วยอัตรากำไรที่แคบมากให้สละเงินบำนาญที่กำหนดเพื่อแลกกับแผนการเกษียณอายุ 401(k) ที่มีความเสี่ยง ดังนั้น Boeing ซึ่งมีรายได้ 3.9 พันล้านดอลลาร์ในปี 2012 จึงได้เข้าร่วมกับบริษัทใหญ่ๆ ทั่วประเทศที่มีมายาวนานและเติบโต ซึ่งประสบความสำเร็จในการยกเลิกเงินบำนาญที่กำหนดไว้เพื่อเพิ่มผลกำไรอย่างมาก
นอกเหนือจากการรับเงินบำนาญแล้ว ข้อตกลงดังกล่าวยังรวมถึงข้อกำหนดใหม่ที่อนุญาตให้บริษัทจ้างงานจากสหภาพแรงงานได้ สำนักงานแห่งชาติของสมาคมช่างเครื่องระหว่างประเทศ (International Association of Machinists) เข้าร่วมบริษัทในกรณีคลาสสิก “โหวตแล้วโหวตใหม่จนกว่าจะถูกต้อง” โดยบังคับให้มีการลงคะแนนเสียงครั้งที่สอง แม้ว่าสหภาพท้องถิ่นและ 67% ของผู้ลงคะแนนในเดือนพฤศจิกายนจะคัดค้านข้อตกลงดังกล่าว . นอกจากนี้ IAM ระดับชาติได้กำหนดการลงคะแนนเสียงครั้งที่สองในวันที่ 2-3 มกราคม ซึ่งคนงานจำนวนมากใช้วันลาพักร้อนเพื่อหาเวลาพิเศษในช่วงสิ้นสุดการปิดระบบช่วงคริสต์มาส/ปีใหม่ประจำปี คาดการณ์ได้ว่าจำนวนผู้ออกมาใช้สิทธิ์ลดลงอย่างรวดเร็ว เนื่องจากไม่มีความเป็นไปได้สำหรับการอภิปรายในโรงงานเกี่ยวกับความต้องการของบริษัท และกลยุทธ์ที่เป็นไปได้สำหรับการต่อต้านเนื่องจากการปิดตัวลง
อุตสาหกรรมการบินและอวกาศเป็นหนึ่งในอุตสาหกรรมสุดท้ายในสหรัฐอเมริกาที่คนงานสามารถได้รับค่าจ้างเพื่อเข้าสู่ชนชั้น "กลาง" ที่ได้รับการกล่าวขานมากที่สุดและหายตัวไปอย่างรวดเร็ว อย่างไรก็ตาม ด้วยการเคลื่อนไหวครั้งนี้ Boeing ได้ประกาศว่ามีความมุ่งมั่นที่จะให้คนงานด้านการบินและอวกาศปฏิบัติตามทุกความต้องการหรือเห็นงานของพวกเขาย้ายไปที่อื่น เป็นกลยุทธ์เดียวกับที่กลุ่มชนชั้นสูงขององค์กรใช้กับเหล็ก ยาง และคนงานด้านยานยนต์ ซึ่งส่งผลที่ตามมาอย่างหายนะ ในหลายกรณี นายจ้างบังคับให้ได้รับสัมปทานครั้งแล้วครั้งเล่าในขณะที่ต้องเสี่ยงกับการต้องออกจากงาน จากนั้นก็ปิดร้านไปเลย ด้วยข้อเพิ่มเติมในสัญญาฉบับปรับปรุงเกี่ยวกับการจ้างบุคคลภายนอกที่ไม่ใช่สหภาพแรงงาน จึงสมเหตุสมผลอย่างยิ่งที่จะสรุปได้ว่าโบอิ้งมีแผนระยะยาวที่จะทำลายสหภาพแรงงานด้วย
สิ่งที่ทำให้กรณีนี้เลวร้ายยิ่งกว่านั้นก็คือ การที่โบอิ้งคืนมูลค่าหลายพันล้านดอลลาร์นั้นเกิดขึ้นในเวลาเดียวกันกับที่บริษัทกำลังขู่กรรโชกเงินจำนวน 8.7 พันล้านดอลลาร์สหรัฐเป็นเอกสารแจกจากผู้ว่าการรัฐวอชิงตันและสภานิติบัญญัติแห่งรัฐ สิ่งนี้ก็ประสบความสำเร็จเช่นกันด้วยการขู่ว่าจะย้ายที่อยู่ และเป็นไปตามประเพณีอันยาวนานด้านสวัสดิการของรัฐที่มีต่อโบอิ้งซึ่งมีมูลค่านับหมื่นล้านดอลลาร์ นี่เป็นอีกหนึ่งตัวอย่างนับไม่ถ้วนที่เน้นย้ำว่าปรัชญาของ Super Rich ตลอดจนรัฐบาลและสื่อของพวกเขาไม่ยอมรับ "ตลาดเสรี" และ "วินัยทางการตลาด" เป็นการหลอกลวงครั้งใหญ่เพียงใด พวก Super Rich รักสวัสดิการตราบเท่าที่มันเพื่อตัวเองเท่านั้น และพวกเขารังเกียจตลาด ยกเว้นเมื่อใช้กับคนร้อยละ 99.9
พฤติกรรมที่น่าอับอายของสำนักงานแห่งชาติของ IAM เรียกร้องให้คนงานโบอิ้งและชนชั้นแรงงานโดยรวมเผชิญกับคำถามร้ายแรงเกี่ยวกับการเจรจาต่อรองร่วมและระบบราชการของสหภาพแรงงาน เจ้าหน้าที่อย่าง Tom Buffenbarger ประธาน IAM ซึ่งมีรายได้เกิน 300,000 ดอลลาร์ต่อปี มีผลประโยชน์ที่ขัดแย้งกับผลประโยชน์ของคนงานที่พวกเขาอ้างว่าเป็นตัวแทน และมักจะเข้ากันได้ดีกับชนชั้นสูงขององค์กร นอกจากนี้ จุดศูนย์กลางของกลยุทธ์ทางการเมืองของระบบราชการของสหภาพยังคงอยู่ แม้ว่าจะเกิดการพ่ายแพ้หลายครั้ง โดยสนับสนุนพรรคเดโมแครต เช่น เดโมแครตอย่างเจย์ อินสลี ผู้ว่าการรัฐวอชิงตัน และสมาชิกสภานิติบัญญัติส่วนใหญ่ที่อนุมัติเอกสารแจกของโบอิ้งมูลค่า 8.7 พันล้านดอลลาร์ และผลักดันอย่างหนักในการยึดคืน
บางที อาจมีความสำคัญมากกว่าสำหรับการสร้างขบวนการติดอาวุธที่เราต้องการ คนงานต้องแบกรับเงื่อนไขการไม่นัดหยุดงานในสัญญามานานหลายทศวรรษ เงื่อนไขการนัดหยุดงานซึ่งข้าราชการสหภาพแรงงานซึ่งแสดงความปรารถนาอย่างจริงใจต่อชนชั้นธุรกิจที่ต้องการแรงงานที่เชื่องได้เห็นด้วยอย่างยินดี . เงื่อนไขการไม่นัดหยุดงานในสัญญาโบอิ้ง/IAM มีผลใช้บังคับ เนื่องจากข้อเรียกร้องของบริษัทในการยอมจำนนเงินบำนาญเกิดขึ้นในระหว่างที่ทำสัญญา ซึ่งทำให้คนงานขาดอาวุธที่ทรงพลังที่สุด ในสังคมที่มีประวัติศาสตร์อันยาวนานของการปราบปรามอย่างรุนแรงต่อคนงานโดยชนชั้นธุรกิจ การนัดหยุดงานและการระดมแรงงานในรูปแบบอื่นๆ ถือเป็นส่วนรับผิดชอบต่อความก้าวหน้าที่เกิดขึ้นมากที่สุด การสละสิทธิในการนัดหยุดงานได้เร่งการลดลงอย่างมากของการกลับรายการความก้าวหน้าหลายประการ
ไม่มีอะไรที่เปลี่ยนแปลงไม่ได้เกี่ยวกับคำสั่งห้ามโจมตี พวกเขาสามารถต่อรองได้จากข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมอย่างแน่นอนตามที่ได้แทรกไว้ นั่นต้องใช้เวลาพอสมควร แต่สิ่งหนึ่งที่แน่นอนก็คือมันจะไม่เกิดขึ้นจนกว่าเราจะเริ่มถามคำถาม ถึงเวลารื้อฟื้นประเด็นกฎหมายปิดโรงงานเพื่อปกป้องทั้งแรงงานและชุมชน ซึ่งเป็นปัญหาที่เกิดขึ้นในหลายพื้นที่ในช่วงปลายทศวรรษ 1970 และเสียชีวิตไปอย่างรวดเร็ว เนื่องจากขบวนการสุ่มที่มีคนงานเป็นเจ้าของเพิ่มมากขึ้น กฎหมายดังกล่าวอาจเชื่อมโยงกับการส่งเสริมแนวคิดที่สมเหตุสมผลและเป็นประโยชน์ในการผลักดันสิทธิของชุมชนและคนงานในการควบคุมโรงงานที่นายจ้างเห็นว่าไม่ได้ผลกำไรเพียงพอ ในบรรดาตัวอย่างอื่นๆ จากประวัติศาสตร์ เราสามารถหาแรงบันดาลใจจากการที่การอภิปรายระดับชาติเกี่ยวกับความไม่เท่าเทียมด้านความมั่งคั่งมีน้อยเพียงใดก่อน Occupy
พรรคกรีน พรรคสังคมนิยม และพรรคหัวรุนแรงอื่นๆ รวมถึงผู้สมัครสามารถทำให้กฎหมายปิดโรงงานเป็นส่วนหนึ่งของการรณรงค์ของพวกเขา ในขณะที่นักเคลื่อนไหวในสหภาพแรงงาน แรนด์ และไฟล์สามารถท้าทายการรวมมาตราการไม่นัดหยุดงานต่อไปได้ ในหลาย ๆ ด้าน ประวัติศาสตร์เข้าข้างเรา ไม่ใช่ต่อต้านเรา ตัวอย่างเช่น เราสามารถได้รับแรงบันดาลใจจากยุครุ่งเรืองของคนงานในอุตสาหกรรมของโลก เมื่อ Wobs ตระหนักว่าประโยคส่วนใหญ่ที่เพิ่มเข้าไปในข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกันทำหน้าที่ และได้รับการออกแบบมาเพื่อรองรับ เพื่อจำกัดกิจกรรมของตนเองของคนงาน คนงานหัวรุนแรงในทศวรรษ 1930 ซึ่งเป็นผู้วางรากฐานให้กับ CIO เช่นนั้น ซึ่งปรากฏในหนังสือเล่มใหญ่ของอลิซและสตัจตัน อันดับและไฟล์ เช่นเดียวกันคัดค้านข้อจำกัดการนัดหยุดงานอย่างขมขื่นที่จอห์น แอล. ลูอิสและฝ่ายบริหารรูสเวลต์บังคับใช้
หากผู้คนในสหรัฐฯ กำลังจะหันหลังให้กับสงครามชนชั้นอย่างไม่หยุดยั้งที่ Super Rich กำลังต่อสู้กับเรา เราจะต้องจัดระเบียบในหลายๆ ด้าน ภายในสหภาพแรงงาน ตำแหน่งและผู้ยื่นเอกสารจะต้องไปไกลกว่าสัญญาจ้างในสถานที่ทำงาน และเพิ่มการกำจัดคำสั่งห้ามนัดหยุดงาน คำสั่งสิทธิพิเศษในการจัดการ และอาจถึงขั้นเป็นตัวแทนพิเศษและการตรวจสอบค่าธรรมเนียมอัตโนมัติในวาระการประชุม หรือการปฏิรูปสหภาพแรงงานจะยังคงจบลงด้วยการดูเหมือน อาร์โนลด์ มิลเลอร์ และ รอน แครี่. ความต้องการดังกล่าวเป็นส่วนเสริมที่สมบูรณ์แบบสำหรับการดำเนินการโดยตรง โดยที่เรามีประวัติศาสตร์อันยาวนานเข้าข้างเราอีกครั้ง เช่น Freedom Riders ปี 1961, กองหน้าซิตดาวน์ในปี 1936-37 และอื่นๆ อีกมากมาย ขบวนการ Occupy ที่สร้างกระแสไฟให้กับประเทศและสร้างความตระหนักรู้เกี่ยวกับการสงครามระดับองค์กรมาสู่ผู้คนหลายล้านคนถือเป็นจุดเริ่มต้น ตอนนี้เราต้องหาวิธีที่จะนำแนวทางและจิตวิญญาณดังกล่าวไปสู่ระดับที่สูงขึ้นและไปสู่สถานที่ทำงานและชุมชนทุกแห่ง
Andy Piascik เป็นนักกิจกรรมมายาวนานและเป็นนักเขียนที่ได้รับรางวัลและเขียนให้ CounterPunch และสิ่งพิมพ์และเว็บไซต์อื่น ๆ อีกมากมาย เขาสามารถติดต่อได้ที่ [ป้องกันอีเมล].
ZNetwork ได้รับทุนจากความมีน้ำใจของผู้อ่านเท่านั้น
บริจาค
1 Comment
การทำงานให้กับโบอิ้งก็เหมือนกับการทำงานในค่ายกักกัน…ใครจะคิดว่าอาชีพดังกล่าวเป็นสิ่งที่ดีหรือแม้แต่ความคิดที่มีเหตุผล…มันถึงเวลาแล้วที่เราจะคิดใหม่ทุกอย่างอย่างรุนแรง…เมื่อเรายอมรับแนวคิดที่ว่า “ จ็อบ” เราได้สละความสามารถของเราในการดำเนินการในลักษณะที่รับผิดชอบต่อสังคมหรือแม้แต่ส่วนบุคคลแล้ว…ไอ้โบอิ้งและสิ่งที่พวกเขายืนหยัด…ไอ้การดำเนินธุรกิจของพวกเขา และผลิตภัณฑ์ของพวกเขา…ปล่อยให้ไดโนเสาร์ตายไปพร้อมกับอุดมการณ์ของพวกเขา