คนงานควรได้รับประโยชน์จากความก้าวหน้าทางเทคโนโลยี ไม่ใช่แค่ผู้บริหารเท่านั้น แซนเดอร์สกล่าว
ส.ว. เบอร์นี แซนเดอร์ส (ไอ-เวอร์มอนต์) เรียกร้องให้ลดสัปดาห์การทำงานมาตรฐานลงจาก XNUMX วันเหลือ XNUMX วัน
ในทวิตเตอร์เมื่อวันอังคาร แซนเดอร์สกล่าวว่าความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีช่วยให้แรงงานใช้แรงงานน้อยลง แต่ในปัจจุบันใช้เพื่อรองกระเป๋าผู้บริหารองค์กรเท่านั้น
“ด้วยเทคโนโลยีที่ขยายตัวอย่างรวดเร็วและประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานที่เพิ่มขึ้น ถึงเวลาที่ต้องก้าวไปสู่การทำงานสี่วันต่อสัปดาห์โดยไม่มีการสูญเสียค่าจ้าง” เขาเขียน. “พนักงานต้องได้รับประโยชน์จากเทคโนโลยี ไม่ใช่แค่ซีอีโอขององค์กรเท่านั้น”
สมาชิกวุฒิสภาได้แชร์บทความ รายละเอียดผลลัพธ์ ของการทดลองทำงานสี่วันต่อสัปดาห์ซึ่งเพิ่งดำเนินการในสหราชอาณาจักร การทดลองหกเดือน ประกอบด้วย 61 บริษัทและองค์กรต่างๆ ครอบคลุมพนักงานประมาณ 3,000 คน
แซนเดอร์สยังอธิบายจุดยืนของเขาในการลดระยะเวลาการทำงานในสัปดาห์นี้ให้สั้นลง ข่าวซีบีเอส สัมภาษณ์วันอาทิตย์ “การปฏิวัติ” ทางเทคโนโลยีในปัจจุบันทำให้คนงานหลายล้านคนเสี่ยงที่จะตกงาน ในขณะที่ผู้บริหารสามารถกักตุนความมั่งคั่งได้มากขึ้น เขากล่าว
ในแง่ของเทคโนโลยี “เรากำลังพูดถึงช่วงเวลาแห่งการเปลี่ยนแปลงทั่วโลกและสหรัฐอเมริกา ฉันอยากให้คนทำงานมีส่วนร่วม” เขากล่าวว่า.
“หากมีเทคโนโลยีที่สามารถเพิ่มผลผลิตของพนักงานได้ ใครจะได้ประโยชน์จากสิ่งนั้น? แค่คนที่เป็นเจ้าของบริษัทเหรอ? หรือคนงานได้ประโยชน์?” เขาพูดต่อ “แล้วถ้าเราสามารถลดสัปดาห์การทำงานลงได้ มันจะเป็นสิ่งที่ไม่ดีหรือเปล่า? มันเป็นสิ่งที่ดี. แต่ฉันไม่ต้องการเห็นคนที่อยู่ด้านบนเพียงคนเดียวเท่านั้นที่ได้รับผลประโยชน์จากการปฏิวัติเทคโนโลยีครั้งนี้”
สหภาพแรงงาน และแม้แต่กลุ่มบริษัทยังบอกว่าการทำงานสี่วันต่อสัปดาห์จะกลายเป็นมาตรฐานในไม่ช้า ในเอิร์นส์แอนด์ยัง สำรวจใน 202240 เปอร์เซ็นต์ของบริษัทที่สำรวจเกี่ยวกับ “อนาคตของการทำงาน” กล่าวว่าพวกเขามีสัปดาห์ทำงานสี่วันอยู่แล้วหรือกำลังดำเนินการเพื่อดำเนินการ
สัปดาห์การทำงาน 40 ชั่วโมง 1800 วันไม่ใช่มาตรฐานสำหรับคนทำงานเต็มเวลาในสหรัฐฯ เสมอไป ในช่วงทศวรรษที่ XNUMX เป็นเรื่องปกติสำหรับคนทำงาน ทำงานหกวันหรือเจ็ดวันในสัปดาห์ โดยมีวันทำงานยาวนานมาก อย่างไรก็ตาม ต้องขอบคุณสหภาพแรงงานและการนัดหยุดงานวันแรงงานอันโด่งดังของพวกเขา วันทำงานของสหรัฐฯ จึงสั้นลงเหลือแปดชั่วโมงในช่วงปลายทศวรรษที่ 1800 ต่อมาสภาคองเกรสได้ลดระยะเวลาการทำงานมาตรฐานของสัปดาห์ลงเหลือ 40 ชั่วโมง ซึ่งครอบคลุมทั้งหมด 1940 วันในปี พ.ศ. XNUMX
แน่นอนที่นั่น ยังคงมีคนงานจำนวนมาก ในสหรัฐอเมริกาที่ทำงานมากกว่าห้าวันต่อสัปดาห์หรือผู้ที่ทำงาน หลาย งานนอกเวลาหรืองานเต็มเวลา
แม้ว่าผลผลิตจะเป็นตอนนี้ก็ตาม สูงขึ้นกว่าเดิมค่าตอบแทนสำหรับคนงานล้าหลังไปมากนับตั้งแต่การเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วของลัทธิเสรีนิยมใหม่ของสหรัฐฯ ในทศวรรษ 1980 ตามข้อมูลของสถาบันนโยบายเศรษฐกิจ ขณะที่ผลผลิตเพิ่มขึ้นร้อยละ 65 นับตั้งแต่ปลายทศวรรษ 1970 จ่ายรายชั่วโมง เพิ่มขึ้นเพียงร้อยละ 18 เท่านั้น. ในเวลาเดียวกัน ซีอีโอที่เก็บเกี่ยวผลประโยชน์จากประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานที่เพิ่มขึ้น มองเห็นพวกเขา จ่ายพุ่งสูงขึ้น มากถึง 1,460 เปอร์เซ็นต์
ZNetwork ได้รับทุนจากความมีน้ำใจของผู้อ่านเท่านั้น
บริจาค