ในการกวาดล้างที่มีการประสานงาน Walmart ได้โจมตีคนงานที่เดินออกไปเมื่อต้นเดือนมิถุนายน
จนถึงตอนนี้ มีผู้ถูกไล่ออกหรือถูกลงโทษทางวินัยแล้ว 28 คน แบรนดอน การ์เร็ตต์ คนงานจากเมืองเบเกอร์ รัฐหลุยเซียนา ซึ่งถูกไล่ออกเมื่อวันที่ XNUMX มิถุนายน กล่าว และยังมีอีกประมาณ XNUMX คนที่ถูกเลิกจ้าง
การตอบโต้ดังกล่าวดูเหมือนจะเป็นการตอบสนองต่อการประท้วงหยุดงานนานหนึ่งสัปดาห์ของพนักงานร้านค้าหลายร้อยคน หลายคนขึ้นรถบัสไปยังโฮมออฟฟิศของบริษัทในเมืองเบนตันวิลล์ รัฐอาร์คันซอ และแจ้งความคับข้องใจต่อที่ประชุมผู้ถือหุ้นประจำปีในบริเวณใกล้เคียง
การนัดหยุดงานและ “Ride for Respect” ที่เบนตันวิลล์ถือเป็นการกระทำที่ทะเยอทะยานที่สุดสำหรับ Organisation United for Respect ที่ Walmart (OUR Walmart) ซึ่งเป็นกลุ่มพนักงานค้าปลีกของ Walmart ที่ก่อตั้งในปี 2011 โดยได้รับการสนับสนุนจาก United Food and Commercial Workers
ตลอดสามปีที่ผ่านมา สมาชิก Walmart ของเราได้ดำเนินการ การนัดหยุดงานหนึ่งวันหลายครั้งรวมถึงสองวันใน Black Friday ติดต่อกัน ซึ่งเป็นวันช้อปปิ้งที่ใหญ่ที่สุดแห่งปี เป้าหมายขององค์กร ได้แก่ ค่าครองชีพที่ร้านค้า การเคารพงาน ชั่วโมงการทำงานที่เพียงพอ การดูแลสุขภาพ และวิธีการแก้ไขข้อข้องใจ
เจ้าของ Walmart ซึ่งเป็นญาติของผู้ก่อตั้ง Sam Walton ร่วมกันควบคุมความมั่งคั่งมากกว่าคนอเมริกัน 40 เปอร์เซ็นต์สุดท้ายรวมกัน แต่ยอดขายกลับลดลงตามไปด้วย การมีพนักงานไม่เพียงพอทำให้เกิดคิวแคชเชียร์ที่ยาวและชั้นวางที่วุ่นวาย.
การไล่ออกไม่ได้เกิดขึ้นเมื่อคนงานกลับมาจากเบนตันวิลล์เป็นครั้งแรก การ์เร็ตต์และคนงานอีกคนในร้านของเขาถูกไล่ออกในสามสัปดาห์ต่อมา เนื่องจากไม่มาปรากฏตัวในวันที่เกิดเหตุ คนงานกล่าวว่าพวกเขาคิดว่าสำนักงานใหญ่ของวอลมาร์ทกำลังประสานงานการไล่ออก
การ์เร็ตต์ซึ่งทำงานเป็นคนสต๊อกสินค้าข้ามคืน อธิบายให้หัวหน้างานของเขาฟังว่าเขาพยายามประท้วงแนวทางปฏิบัติด้านแรงงานที่ไม่เป็นธรรม และจะไล่เขาออกเพราะเข้าร่วมนั้นถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย “เราไม่รู้จักกองหน้า” หัวหน้างานของเขาบอกเขา
ในบรรดาคนหกคนจากร้านของเขาที่ก่อเหตุโจมตี มีสองคนถูกไล่ออก และอีกสี่คนได้รับคำเตือน (สะสมคำเตือนครบสามครั้งแล้วคุณจะออกไป “เหมือนเบสบอล” การ์เร็ตต์อธิบาย)
ไม่แสดง ไม่โทร?
คนงานที่ถูกไล่ออกกล่าวว่า ผู้จัดการกล่าวหาว่าพวกเขาไม่มาปรากฏตัวและไม่โทรมาตอนที่นัดหยุดงาน
แต่วอลมาร์ตของเราซึ่งคาดหวังว่าร้านค้าต่างๆ จะอ้างสิทธิ์ในเรื่องนี้ ได้ส่งแฟกซ์รายชื่อคนงานที่นัดหยุดงานไปยังผู้จัดการในแต่ละร้านแล้ว นอกจากนี้ คนงานยังโทรหาหมายเลขที่พวกเขาโทรหาเมื่อลาป่วย และได้รับหมายเลขยืนยัน Yvette Brown พนักงานแผนกสิ่งทอที่ถูกไล่ออกจากร้านของเธอในเพลเซอร์วิลล์ แคลิฟอร์เนีย กล่าว ผู้บังคับบัญชาอ้างว่าพวกเขาไม่เคยได้รับแฟกซ์หรือโทรศัพท์เลย
นอร์มา โดบินส์ แม่ของเธอกล่าวว่าเธอถูกไล่ออกจากร้านเดียวกันด้วยเหตุผลปลอมๆ กัน “และพวกเขาอ้างว่าใส่ใจครอบครัว” Dobyns กล่าว
คู่แม่และลูกสาวเดินทางไปนิวยอร์กเพื่อประท้วงนอกบ้านของผู้กำกับวอลมาร์ต คริสโตเฟอร์ วิลเลียมส์ ซึ่งอาศัยอยู่ที่อัปเปอร์อีสต์ไซด์ของแมนฮัตตันเมื่อวันศุกร์ พวกเขาแจกใบปลิวที่มุ่งตรงไปที่วิลเลียมส์โดยกล่าวว่า “เวลาแห่งความเงียบจบลงแล้ว” และขอให้ผู้คนที่เดินผ่านไปมา ลงนามในคำร้อง.
การขาดแคลนบุคลากรเป็นปัญหาในร้าน Placerville “ความช่วยเหลือไม่เพียงพอ พนักงานเก็บเงินไม่เพียงพอ” Dobyns กล่าว “พวกเขาดึงคนจากแผนกอื่น”
บราวน์ ซึ่งทำงานในแผนกผ้าและงานฝีมือ เล่าถึงความรับผิดชอบของเธอในกะสี่ชั่วโมง: เก็บสิ่งของที่ผู้คนไม่ได้ซื้อไปเก็บเข้าลิ้นชัก ตัดผ้าให้ลูกค้า รับโทรศัพท์ และเทสินค้าออกจากพาเลทสองพาเลท
“ถ้าคุณใกล้จะมีชั่วโมงเพียงพอ [สามสิบต่อสัปดาห์] เพื่อให้มีคุณสมบัติในการประกันสุขภาพ พวกเขาจะลดชั่วโมงการทำงานของคุณ” บราวน์กล่าว
กองหน้าอีกคน มาร์ค โบเวอร์ส ถูกไล่ออกพร้อมเพื่อนร่วมงานสองคนสองสัปดาห์หลังจากที่พวกเขากลับมาจากเบนตันวิลล์ เขาทำงานที่ร้านค้าแห่งหนึ่งในดัลลาส รัฐเท็กซัสมาแปดปีแล้ว และกล่าวว่าเขาเข้าร่วมวอลมาร์ทของเราเพราะบริษัท "ขาดความเคารพต่อการทำงานหนักโดยสิ้นเชิง" เขากล่าวว่าคนเข็นรถเข็นที่พังที่ร้านทำให้งานของเขายากขึ้น
“ฉันเบื่อที่ต้องกลัวแล้ว” โบเวอร์สกล่าว “และยิ่งฉันพูดมากเท่าไร พวกเขาก็ยิ่งจับฉันอยู่ในออฟฟิศมากขึ้นเท่านั้น”
Bowers คิดว่าการไล่ออกจะส่งผลกระทบต่อเพื่อนร่วมงานของเขาในสองทาง: “มันจะปรับปรุงให้ดีขึ้นอีกหน่อย ครึ่งหนึ่งจะโกรธมากขึ้น และครึ่งหนึ่งจะหวาดกลัวมากขึ้น” เขากล่าว เพื่อนร่วมงานโกรธเมื่อเขาถูกไล่ออก “พวกเขารู้ว่าฉันทำงานหนักแค่ไหนและอยู่ที่นั่นมานานแค่ไหนแล้ว”
นับตั้งแต่การตอบโต้ระลอกใหม่นี้ Walmart ของเราได้กำหนดเวลาการประท้วงโดยมุ่งเป้าไปที่สมาชิกคณะกรรมการ Walmart คนสำคัญ ห้าคนถูกจับกุมเมื่อวันที่ 24 มิถุนายน นอกการประชุมผู้ถือหุ้นประจำปีของ Yahoo ในเมืองซันนีเวล แคลิฟอร์เนีย โดยมีเป้าหมายเป็นมาริสซา เมเยอร์ ซีอีโอของ Yahoo เนื่องจากเธอเป็นสมาชิกคณะกรรมการของ Walmart ด้วย
การตอบโต้ไล่ยิงเกิดขึ้น การนัดหยุดงานโดยพนักงานฟาสต์ฟู้ดที่ไม่ใช่สหภาพแรงงาน ยังคงแพร่กระจายไปทั่วประเทศ สัปดาห์นี้ แคนซัสซิตี้และฟลินท์ร่วมกับอีก 15 เมืองในการประสานการนัดหยุดงาน XNUMX วันโดยได้รับค่าตอบแทน XNUMX ดอลลาร์ต่อชั่วโมง สหภาพแรงงาน และการยุติการตอบโต้ พนักงานฟาสต์ฟู้ดบางคนก็ถูกไล่ออกเนื่องจากการจัดระเบียบเช่นกัน
คณะกรรมการแรงงาน Logjam
คนงานที่ถูกไล่ออกกล่าวว่าพวกเขาไม่ได้รับอนุญาตให้พาเพื่อนร่วมงานหรือผู้สนับสนุนเข้าร่วมการประชุมที่พวกเขาถูกไล่ออก ในกรณีส่วนใหญ่ ผู้ช่วยผู้จัดการสองคนที่อยู่หลังประตูปิดบอกกับพนักงานว่าพวกเขาไม่สามารถออกไปได้จนกว่าจะเซ็นสัญญาอะไรบางอย่าง
บราวน์กล่าวว่าผู้สนับสนุนที่เธอเลือก ซึ่งเป็นเพื่อนร่วมงานที่ลางานในวันนั้น ถูกฝ่ายบริหารของวอลมาร์ตไล่ออก เมื่อ Brown พยายามให้เธอกลับเข้าไปในห้อง เกิดความขัดแย้งอันตึงเครียด
ตามการตีความของคณะกรรมการแรงงานเมื่อเร็วๆ นี้ คนงานที่ไม่มีสหภาพแรงงานไม่มีสิทธิ์ที่จะมีผู้สนับสนุนในการประชุมทางวินัยกับฝ่ายบริหาร แต่คณะกรรมการกลับล้มเหลวหลายครั้ง
การไล่ออกแทบจะเป็นการตอบโต้ที่ผิดกฎหมายภายใต้พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ แต่คนงานอาจต้องรอดูกระบวนการยุติธรรม คณะกรรมการแรงงานมีกระบวนการที่ช้าแม้ในช่วงเวลาที่ดี แต่ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาพรรครีพับลิกันในรัฐสภาได้เพิกถอนกฎหมายดังกล่าว ซึ่งขัดขวางการแต่งตั้งสมาชิกคณะกรรมการ ทำให้คณะกรรมการไม่มีองค์ประชุมในการดำเนินธุรกิจ
เมื่อประธานาธิบดีโอบามาแต่งตั้งสมาชิกเพิ่มเติมในขณะที่วุฒิสภาไม่อยู่ในเมือง บริษัทที่ได้รับผลกระทบจากคำตัดสินของคณะกรรมการก็ฟ้องร้อง โดยกล่าวหาว่าการนัดหมายไม่ถูกต้องเพราะพวกเขาไม่ได้อยู่ในช่วง "พักเบรค" จริงๆ
ขณะนี้ศาลชั้นต้นได้สร้างคำตัดสินที่ขัดแย้งกันว่าคำตัดสินของคณะกรรมการในปีที่ผ่านมานั้นถูกต้องหรือไม่ เป็นผลให้ความยุ่งเหยิงทั้งหมดมุ่งหน้าสู่ศาลฎีกา
อย่างไรก็ตาม logjam อาจจะหายไปทันเวลาพอดีสำหรับพนักงานของ Walmart พรรคเดโมแครตขู่ว่าจะเปลี่ยนแปลงกฎเกณฑ์ของวุฒิสภาเพื่อให้ต้องใช้เสียงข้างมาก (แทนที่จะเป็น 60 เปอร์เซ็นต์) เพื่อเติมเต็มตำแหน่งที่ว่างในฝ่ายบริหาร ถึงการประนีประนอมซึ่งผู้ได้รับแต่งตั้งจากคณะกรรมการแรงงานจะได้รับการโหวตทั้งหมดเป็นช่วงตึกเดียว เลขาธิการแรงงานคนใหม่ก็ได้รับการยืนยันว่าเป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลงเช่นกัน
คณะกรรมการแรงงานที่แข็งแกร่งสามารถสั่งให้ Walmart หยุดการตอบโต้ได้ และหากพฤติกรรมอันร้ายแรงยังดำเนินต่อไป ก็สั่งให้อนุญาตให้พนักงานจัดการได้
ZNetwork ได้รับทุนจากความมีน้ำใจของผู้อ่านเท่านั้น
บริจาค