เมื่อคนงาน 70 คนเดินออกจากทิศตะวันตก
โรงงานรีไซเคิลโอ๊คแลนด์เมื่อวันที่ 21 สิงหาคม พวกเขาเพียงต้องการเพิ่ม แต่ยิ่งเพิ่มมากขึ้น
การประท้วงอันขมขื่นในอ่าวอีสต์เบย์ถูกเปิดเผย ไม่ใช่แค่สภาพการทำงานที่ไม่เหมาะสมและค่าจ้างที่ยากจนเท่านั้น
แต่โดยพฤตินัยเทศบาลลงโทษโรงคัดแยกขยะซึ่งเปิดดำเนินการมาหลายปีแล้ว
ละเมิดสัญญาเมืองของตนเอง
As
นัดหยุดงาน สอบสวนเผยคนงานถูกโกงค่าแรงนานนับปี
ในขณะที่สมาชิกสภาเมืองได้รับเงินสนับสนุนการรณรงค์หลายพันดอลลาร์ เพื่อทำ
ที่แย่กว่านั้นคือ David Duong เจ้าของ California Waste Solutions ได้รับการว่าจ้าง
ผู้ประท้วงหยุดงานและพยายามกลับมาดำเนินการอีกครั้ง ในขณะที่เจ้าหน้าที่เมืองแก้ตัวหรือ
หันไปอยู่ในเมืองที่แรงงานอวดอ้างอิทธิพลทางการเมือง
ในที่สุด
หลังจากผ่านไปห้าสัปดาห์ การนัดหยุดงานก็ได้รับการแก้ไขเมื่อคนงานสามารถออกไปข้างนอกได้อย่างลำบากใจ
นายกเทศมนตรีเอลิฮู แฮร์ริส และสมาชิกสภาเมืองอื่นๆ เข้ามาแทรกแซงเพื่อกดดัน
ดวง. แต่ความขัดแย้งทำให้เกิดคำถามว่าทำไม ในเมืองที่เพิ่งเกิดขึ้น
นำกฎหมายค่าจ้างยังชีพมาใช้ บทบัญญัติสัญญาที่คล้ายกันอาจไม่บังคับใช้และ
ไม่ได้รับการตรวจสอบเป็นเวลาเจ็ดปี
วสท
ดำเนินการจากอาคารคอนกรีตขนาดใหญ่ที่ทอดยาวไปจนถึงช่วงตึกในเมืองริมถนน Pine Street
เวสต์โอ๊คแลนด์จากถนนหมายเลข 10 ถึง 11 คนงานห้าสิบหกคนคัดแยกขยะรีไซเคิลที่
สิ่งอำนวยความสะดวก. นอกจากนี้บริษัทยังวิ่งรถบรรทุกหลายสิบคันผ่านโอ๊คแลนด์เพื่อเก็บขยะ
พลาสติก กระดาษ โลหะ และแก้ว
พื้นที่
การเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ที่ California Waste Solutions เริ่มต้นขึ้นในฤดูใบไม้ผลินี้ เมื่อคนงานเกือบจะ
ผู้อพยพมาจากเม็กซิโกโดยสิ้นเชิงจึงตัดสินใจจัดตั้งสหภาพแรงงาน “เราไม่มีความสุขมาก
เกี่ยวกับค่าจ้าง” ซานโตส บายาดาเรส ผู้นำในกลุ่มคัดแยกอธิบาย
“เกือบทุกคนที่นี่ทำเงินได้ $6.00 ต่อชั่วโมง แค่หยิบมือเดียวก็จ่ายน้อยแล้ว
มากกว่า."
แรงงาน
ยังร้องเรียนถึงสภาพบริเวณถังขยะ ไม่มีการป้องกันดวงตาที่เพียงพอ
ป้องกันฝุ่นและกรวดจากวัสดุรีไซเคิล หรือการระบายอากาศเพื่อเอาออก
กลิ่นเหม็นของขยะ แม้ว่าบริษัทจะจัดหาถุงมือให้ แต่คนงานก็ยังคงถูกตัด บน
แนวรั้ว ฟรานซิสโก เฮอร์นันเดซ แสดงให้เห็นรอยบากลึกที่นิ้วข้างหนึ่งของเขา "เมื่อ
ขวดแก้วติดอยู่บนเส้น มันบาดผ่านถุงมือของฉันตอนที่ฉันพยายามจะหยิบมันขึ้นมา
หลวม” เขากล่าว คนงานคนอื่นๆ มีบาดแผล รอยถลอก และอาการตาอักเสบคล้ายกัน
พวกเขาบอกว่าเป็นเพราะงานของพวกเขา
ก่อน
ในปี 1998 ซานโตสและเพื่อนร่วมงานของเขาได้ลงนามในบัตรสหภาพแรงงานกับ Local 6 of the International
สหภาพลองชอร์และคลังสินค้า และยื่นคำร้องให้มีการเลือกตั้งผู้แทน ตาม
อย่างไรก็ตาม บัลลาดาเรสและคนงานคนอื่นๆ Duong สัญญาว่าบริษัทจะขึ้นค่าจ้าง
ถ้าพวกเขาลงคะแนนเสียงต่อต้านสหภาพ ผู้จัดงานท้องถิ่น 6 Alfredo Flotte กล่าวเสริมว่าข่าวลือเกี่ยวกับ
การจู่โจมตรวจคนเข้าเมืองก็แพร่กระจายเช่นกัน
เดวิด
ดวงปฏิเสธที่จะให้สัมภาษณ์และไม่มีการโทรกลับที่สำนักงานของบริษัท
เมื่อ
มีการเลือกตั้งในเดือนพฤษภาคม สหภาพแรงงานแพ้ หลังจากนั้น รูเบน อันโตนิโอ สมาชิกสหภาพแรงงานกล่าว
ริวาส ดวงพาคนงานไปรับประทานอาหารกลางวันที่ร้านอาหารท้องถิ่นเพื่อเป็นรางวัล
วสท
อย่างไรก็ตามคนงานต้องการมากกว่าอาหารกลางวันฟรี พวกเขาเริ่มกดดัน Duong ให้ทำตาม
พระองค์ทรงสัญญาว่าจะขึ้นค่าจ้าง จากนั้นโอ๊คแลนด์ก็ผ่านกฎหมายค่าจ้างยังชีพนี้
ฤดูร้อน โดยกำหนดให้ผู้รับเหมาในเมืองต้องจ่ายเงินพนักงาน 8.00 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง นอกเหนือจากนั้น
ให้ทุนสนับสนุนผลประโยชน์ด้านสุขภาพ “เราไปหาเขาอีกครั้ง เขาบอกว่ามันใช้ไม่ได้กับเรา”
ริวาสนึกถึง ด้วยความหงุดหงิด ในที่สุดคนงานก็หยุดงานประท้วงในวันที่ 21 สิงหาคม
อะไร
คนงานไม่รู้ว่าในเวลานั้น Duong ได้เซ็นสัญญากับทางบริษัทแล้ว
เมืองในปี 1992 ซึ่งบังคับให้เขาไม่เพียงแต่จ่ายเงิน 8.00 ดอลลาร์ต่อชั่วโมงสำหรับงานทั้งหมดที่ทำ
ในเมืองแต่ยังให้สวัสดิการทางการแพทย์และด้านอื่น ๆ อีกด้วย
ไม่
แค่นั้น แต่โดยพื้นฐานแล้วเมืองได้ตั้ง Duong ให้ทำธุรกิจโดยให้เขายืมเงิน
$350,000 “สำหรับวัตถุประสงค์ด่วนในการซื้อยานพาหนะ … เพื่อใช้ใน
การดำเนินการพิเศษของข้อตกลงนี้” โครงการรีไซเคิลริมถนนของโอ๊คแลนด์ พร้อมแล้ว
ขึ้นในปี 1992 ก่อนที่เขาจะได้รับสัญญา ให้ Duong หนึ่งในสามของโอ๊คแลนด์เป็น
อาณาเขตเก็บขยะและคัดแยกเพื่อรีไซเคิล
ดวง
กู้ยืมเงิน ซื้อรถบรรทุก เริ่มเก็บขยะรีไซเคิล และเริ่มต้นสิ่งที่กลายมาเป็น
ความกังวลที่เฟื่องฟูและเพิ่มมากขึ้น แต่เขาไม่เคยดำเนินการรับประกันค่าจ้างและผลประโยชน์
สำหรับพนักงาน กสทช. เมื่อเกิดการนัดหยุดงาน
เริ่มได้รับความสนใจจากเมืองทันที
เจ้าหน้าที่ และสมาชิกสภาเมืองแลร์รี่
Reid และนายกเทศมนตรี Elihu Harris อาสาที่จะไกล่เกลี่ยวิธีแก้ปัญหาอย่างรวดเร็ว ในการประชุมที่
สำนักงานศาลาว่าการเรดเมื่อวันที่ 26 สิงหาคม ดวงตกลงที่จะรับรองสหภาพตาม
คำรับรองจากเรดและนายกเทศมนตรีว่าพนักงานส่วนใหญ่ของเขาได้ลงนามในสหภาพ
บัตร
การเจรจาต่อรอง
เริ่มทำสัญญาและยุติการนัดหยุดงาน แต่ผ่านไปสองสามวัน พวกเขาก็หยุดชะงัก
มากกว่าค่าจ้างและสวัสดิการ สหภาพแรงงานต้องการเพิ่มค่าจ้างจำนวนมากให้กับคนงาน และ
บริษัทเสนอให้เพิ่มขึ้นเพียง 50¢ เป็น $6.50/ชั่วโมง
ในขณะที่
การเจรจาต่อรองให้หยุดนิ่ง บริษัท เริ่มจ้างผู้หยุดงานเพื่อขับเคลื่อน
รถบรรทุก “เราเสียใจมากเมื่อเห็น Duong จ้างงานชาวแอฟริกันอเมริกันเกือบทั้งหมด
คนงานหยุดงานประท้วง เขาแทบจะไม่จ้างใครจากชุมชนแอฟริกันอเมริกันเลย
ก่อนหน้านั้น” Roberto Flotte ตัวแทนธุรกิจ Local 6 กล่าว “สำหรับเรา นั่นเป็นเรื่องเชื้อชาติ
การเมือง."
พรีเมียร์
ตอบโต้ด้วยการล้อมรั้วตู้คอนเทนเนอร์ขนาดใหญ่สามตู้ในท่าเรือโอ๊คแลนด์ซึ่งเต็มไปด้วย
ขยะพลาสติกที่กำลังจะบรรทุกลงเรือคอนเทนเนอร์ที่มุ่งหน้าสู่เอเชีย เมื่อไร
พนักงานท่าเรือซึ่งเป็นของ ILWU ขู่ว่าจะเดินออกจากเรือท่าเรือ
เจ้าหน้าที่บอกให้ Duong นำตู้คอนเทนเนอร์ของเขาไปที่อื่น
สหภาพ
ผู้เจรจาต้องเผชิญปัญหาเมื่อในที่สุดพวกเขาก็ได้รับสำเนาสัญญา CWS กับ
เมืองและพบว่ากำหนดให้ CWS “จ่ายเงินให้แต่ละคนที่ทำงานเพื่อ
การปฏิบัติงานตามสัญญา” ตามตารางเงินเดือนที่กำหนด
และผลประโยชน์ ตารางดังกล่าวระบุค่าจ้าง 8.00 ดอลลาร์สำหรับผู้คัดแยก และคำสั่งเพิ่มเติม
$2.60/ชม. สำหรับค่ารักษาพยาบาล ตั้งแต่ 5 ถึง 41cents/ชม. สำหรับเงินบำนาญ ห้าวันหยุด ห้าวัน
วันลาป่วย ตั้งแต่สองถึงสี่สัปดาห์ในหนึ่งปี และอัตราค่าล่วงเวลาหลังจากแปดชั่วโมง
ในหนึ่งวันหรือ 40 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์
On
เมื่อวันที่ 15 กรกฎาคม พ.ศ. 1997 Duong ได้ลงนามในข้อตกลงฉบับที่สอง XNUMX ปีกับเมืองนี้
มีข้อกำหนดเงินเดือนเดียวกันสำหรับผู้คัดแยก “แต่พวกเขาจ่ายเงินเกือบทั้งหมดแล้ว
เครื่องคัดแยก 6 เหรียญต่อชั่วโมง” Alfredo Flotte ผู้จัดงาน Local 6 กล่าว “บริษัทไม่ได้
จ่ายเงิน 2.60 ดอลลาร์ต่อชั่วโมงสำหรับแผนการรักษาพยาบาล และคนงานหลายคนบอกว่าพวกเขาจำเป็นต้องทำงาน
ค่าล่วงเวลาตามอัตรารายชั่วโมงปกติ”
สำหรับ
คนงานแต่ละคนที่ทำงานภายใต้สัญญาในเมืองอยู่ที่ 6.00 ดอลลาร์/ชั่วโมง ซึ่งเป็นจำนวนเงินที่จ่ายน้อยไป 2 ดอลลาร์/ชั่วโมง
เป็น 4,000 เหรียญสหรัฐต่อปีเมื่อพิจารณาจากค่าจ้างเพียงอย่างเดียว – ความรับผิดในการจ่ายคืนที่อาจเกิดขึ้นคือ 28,000 เหรียญสหรัฐต่อ
บุคคลนับตั้งแต่มีการลงนามข้อตกลงเดิมเมื่อปี 1992 การจ่ายค่าประกันสุขภาพต่ำกว่า
ค่าล่วงเวลาและผลประโยชน์อื่น ๆ จะทำให้การเรียกเก็บเงินนั้นสูงขึ้นมาก
พื้นที่
หน่วยงานเมืองที่รับผิดชอบในการบังคับใช้สัญญา ดูเหมือนหน่วยงานโยธาธิการของโอ๊คแลนด์
โดยไม่แยแสต่อการละเมิดที่เห็นได้ชัดอย่างอธิบายไม่ได้ เทอร์รี่ โรเบิร์ตส์ ต้นสังกัดของ
ผู้อำนวยการไม่สามารถอธิบายกระบวนการที่ใช้ในการบังคับใช้ได้หรืออธิบายว่าทำไมไม่
การติดตามผลเกิดขึ้นเป็นเวลาเจ็ดปี “มันไม่ได้เกิดขึ้นอย่างที่ควรจะเป็น” เขา
แสดงความคิดเห็นอย่างกระชับ
โรเบิร์ต
บอกกับสภาเทศบาลเมืองว่าเขาได้ขอข้อมูลเงินเดือนจากเดืองแล้วจึงเริ่มดำเนินการ
ทำงานร่วมกับมาร์ค วาลด์ อัยการเมือง เพื่อกำหนดบทลงโทษที่เป็นไปได้
การไม่ปฏิบัติตาม แต่ในการประชุมสภาเรียกที่จุดสูงสุดของการนัดหยุดงานและ
ผู้สนับสนุนของพวกเขาในกลุ่มผู้ชมนั่งอ้าปากค้างขณะที่โรเบิร์ตส์เสนอสูตร ไม่ใช่เพื่อ
บังคับตามสัญญาและเรียกเงินที่เป็นหนี้ทั้งเมืองและคนงานแต่กลับ
ลดมันลงอย่างมาก
โรเบิร์ต
เสนอสูตรคำนวณภาระหนี้สินที่ต้องจ่ายคืนของ Duong ซึ่งจะช่วยบริษัทได้
หลายแสนดอลลาร์ ภายในสถานที่คัดแยกเขาอ้างว่ามีขยะจาก
โอ๊คแลนด์ผสมกับที่รวบรวมในเมืองท้องถิ่นอื่น ๆ รวมถึงแซคราเมนโต
อาลาเมดาและเคลย์ตัน คนงานกำลังแยกขยะทั้งหมดเข้าด้วยกัน แม้ว่ามันอาจจะดูเหมือนทั้งหมดก็ตาม
พวกเขาจึงทำงานเก็บขยะตามสัญญาเมืองโรเบิร์ตส์
แนะนำว่าเนื่องจากมีขยะอื่นๆ รวมอยู่ด้วย คนงานจะต้องได้รับค่าจ้างเพียง $8/ชั่วโมงเท่านั้น
สัดส่วนของงานที่ทำกับขยะในเมืองโดยตรง หากมีขยะเพียงร้อยละ 20 เท่านั้น
จากโอ๊คแลนด์ เขาเดาว่า แทนที่จะเป็นเงินตอบแทน 2 ดอลลาร์ต่อชั่วโมงที่เป็นหนี้คนงานทุกคน Duong's
ความรับผิดอาจน้อยเพียง 40¢
ของโรเบิร์ตส์
ทัศนคติที่ขาดความกระตือรือร้นต่อการบังคับใช้และการเก็บบทลงโทษทบต้น
โดยคำกล่าวของนายกเทศมนตรี นายกเทศมนตรีเอลิฮู แฮร์ริสก็พยายามลดศักยภาพของเดืองให้เหลือน้อยที่สุด
ความรับผิดในการชำระคืน “ฉันเข้าใจว่ามันเทียบเท่ากับประมาณ 10 เท่านั้น
คนงาน” ซึ่งทำงานโดยตรงภายใต้สัญญาจ้างเมือง เขากล่าวในการให้สัมภาษณ์
In
นอกจากนี้ ทั้งนายกเทศมนตรีและสมาชิกสภาเรดดูเหมือนไม่กังวลเกี่ยวกับการจ้างงานของ
ผู้หยุดงาน “เขาติดอยู่ระหว่างก้อนหินกับที่แข็ง” แฮร์ริสกล่าว
“ถ้าเขาไม่เก็บขยะ เขาอาจจะเสียสัญญา”
เรด
ประกาศว่าเดือง “มีธุรกิจที่เขาต้องทำ” เขากล่าวหาว่าสหภาพแรงงาน
การเรียกร้องค่าจ้างที่ไม่สมเหตุสมผล California Waste Solutions เขากล่าวว่า “เป็นเพียงการ
ธุรกิจครอบครัวขนาดเล็กที่พยายามเอาตัวรอดในตลาดที่มีการแข่งขันสูง”
ที่โดดเด่น
คนขับรถกล่าวว่านายกเทศมนตรีแฮร์ริสบอกพวกเขาในการประชุมส่วนตัวว่าข้อเรียกร้องของสหภาพแรงงาน
ไม่มีเหตุผล “เขาบอกว่าถ้าบริษัทยอมรับสิ่งที่สหภาพเป็น
เสนอว่าจะปิดภายในหกเดือน” คนขับคนหนึ่งเล่าซึ่งกลัวที่จะปิด
ระบุต่อสาธารณะ
เมือง
ความสันโดษในนามของ Duong เริ่มเป็นที่เข้าใจมากขึ้นเมื่อเปิดเผยต่อสาธารณะว่าเขามี
เป็นผู้มีส่วนร่วมในการรณรงค์หาเสียงของเจ้าหน้าที่เมือง
ตั้งแต่ปี 1994 David Duong และครอบครัวของเขาบริจาคเงินกว่า 25,000 ดอลลาร์ให้กับการเลือกตั้งเมือง
แคมเปญ โดยมีนายกเทศมนตรี (ที่ 6050 ดอลลาร์) และสมาชิกสภาเรด (ที่ 5250 ดอลลาร์) ที่ใหญ่ที่สุด
ผู้รับผลประโยชน์.
เมือง
การเชื่อมต่อห้องโถงไปไกลกว่าการมีส่วนร่วม เรดเปิดเผยในการให้สัมภาษณ์ว่าเขาเป็น
พ่อทูนหัวของลูกคนหนึ่งของ Duong เรด นายกเทศมนตรี และเดืองต่างก็เดินทางไปด้วยกัน
เวียดนามในภารกิจการค้าในเมือง นอกจากนี้ เกร็ก คอส ผู้ช่วยอดีตเมืองเก่า
สมาชิกสภาชีลา จอร์แดน (ปัจจุบันได้รับเลือกเป็นผู้อำนวยการโรงเรียนประจำเขต) ทำงานที่
เว็บไซต์ CWS เวสต์โอ๊คแลนด์
การพูด
ก่อนการประชุมสภาเมืองในวันที่ 1 กันยายน Peter Olney ผู้อำนวยการจัดงาน ILWU กล่าวหา
เจ้าหน้าที่เทศบาลที่มีลำดับความสำคัญผิดที่ “ข้อเรียกร้องของคนงานเหล่านี้สำหรับก
ค่าจ้างที่เหมาะสมซึ่งสามารถเลี้ยงดูครอบครัวของพวกเขาได้นั้นเป็นความยุติธรรมอย่างสมบูรณ์” เขากล่าว
สมาชิกสภา “พวกเขาแค่ถามถึงสิ่งที่เมืองต้องการเท่านั้น ได้รับการเลือกตั้ง
เจ้าหน้าที่ควรจะบังคับใช้สัญญาของเมืองเมื่อหลายปีก่อน แทนที่จะค้นหา
เหตุผลในปัจจุบันว่าทำไมบริษัทไม่ควรต้องปฏิบัติตามภาระผูกพันของตน”
วัดความแรงบีบคั้น
ติดตั้งในขณะที่ชาวเมืองบ่นว่าไม่ได้เก็บขยะแม้ว่าจะมีก็ตาม
ความพยายามของบริษัทในการดำเนินการต่อไปโดยหยุดงานประท้วง และเพื่อนบ้านก็บ่น
เกี่ยวกับเสียงและมลภาวะจากสิ่งอำนวยความสะดวก ความอับอายต่อสาธารณะของนายกเทศมนตรีและเรด
ในที่สุดก็ทำให้เป็นไปไม่ได้สำหรับพวกเขาที่จะสนับสนุนความพยายามอันหนักหน่วงของ Duong ต่อไป
ทำลายการนัดหยุดงาน
ในที่สุด
เมื่อวันที่ 29 กันยายน สภาเมืองโอ๊คแลนด์บอกกับ Duong ว่าเขาตกอยู่ในอันตรายที่จะสูญเสียเมืองของเขา
สัญญาโดยสิ้นเชิง จากนั้นสมาชิกสภาอิกนาซิโอ เด ลา ฟูเอนเตก็ได้เป็นนายหน้าในข้อตกลง และ
Duong ตกลงทำสัญญาซึ่งรวมถึงการขึ้นค่าจ้างและการคุ้มครองสุขภาพที่ดีขึ้น
และอันตรายด้านความปลอดภัยที่เกี่ยวข้องกับการคัดแยกขยะที่ถูกทิ้ง
"นี้
ถือเป็นชัยชนะครั้งใหญ่ของกองหน้า” โรแบร์โต้ ฟลอตต์ ตัวแทนธุรกิจของ Local 6 กล่าว
เขาชี้ไปที่บทบัญญัติในข้อตกลงใหม่ซึ่งจะให้คนงาน CWS ทุกคนอย่างน้อย
เพิ่มขึ้น $1/ชั่วโมง ค่าจ้างระดับเริ่มต้นจะเพิ่มขึ้นทันทีจากต่ำกว่า $6.00 เป็น
$7.00/ชั่วโมง จากนั้นเพิ่มขึ้น 30 เซนต์/ชั่วโมงทุกปีในอีกห้าปีข้างหน้า
การประท้วงที่ CWS ถือเป็นการประท้วงครั้งล่าสุดในก
สานต่อความสำเร็จของสหภาพ Local 6 ได้สร้างการปรากฏตัวของชุมชน
และชื่อเสียงในหมู่แรงงานอพยพในบริเวณอ่าวซานฟรานซิสโกอันเป็นผลมาจาก
กลุ่มติดอาวุธที่ขับเคลื่อนและโจมตีโดยตั้งอยู่ในผู้อพยพชาวเม็กซิกันและอเมริกากลาง
ชุมชน. ด้วยการสนับสนุนจากสหภาพแรงงาน คนงานได้ต่อสู้กับการบุกตรวจคนเข้าเมือง ซึ่งนำ
การดำเนินการในสถานที่ทำงานเหนือสภาพที่ไม่ปลอดภัยและไม่ดีต่อสุขภาพ และได้รับการยอมรับจากสหภาพและ
สัญญาที่ครอบคลุมสมาชิกใหม่หลายร้อยคน
การประท้วงของ CWS ถือเป็นกรณีที่สอง
ซึ่งเป็นแรงงานอพยพภายใต้เงื่อนไขของโรงงานที่ได้รับการโหวตต่อต้านสหภาพแรงงาน
เป็นตัวแทนในการเลือกตั้งโดยคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติแล้ว
เกิดขึ้นเองหลังจากสภาวะต่างๆ ล้มเหลวในการปรับปรุงในภายหลัง
“การประท้วงครั้งนี้เป็นเพียงการประท้วงครั้งล่าสุดเท่านั้น
คลื่นการดำเนินการของคนงานอพยพ” อัลเฟรโด โฟลตต์ ผู้จัดงาน Local 6 กล่าว
“ผู้คนเบื่อหน่ายกับสภาพโรงงาน ไม่ว่าจะเป็นการคัดแยกขยะหรือการทำงานในโรงงาน
โรงงาน”