Манбаъ: Counterpunch
Соли 2019 дар Шветсия қонуни нави зидди корпартоӣ ҷорӣ карда шуд. Қонун барои ҳама кормандон манфӣ аст, аммо нӯги найза ба Иттифоқи Докерҳо (Hamnarbetarförbundet, Hamn) ва иттифоқи синдикалистии SAC, Ташкилоти марказии коргарон дар Шветсия нигаронида шудааст.
Оё қонун SAC-ро кушт? «Не. Мо як таҳқиқоти ҳамаҷониба таҳия кардем, ки дар он стратегияи нав пешниҳод шудааст. Тибқи арзёбии мо, синдикалистон то ҳол метавонанд ҳам барои созишномаҳои дастаҷамъӣ ва ҳам алтернативаҳои чунин созишномаҳо ба таври қонунӣ мубориза баранд." Ин суханони намояндагони КБД Ҷенни Стендал, Эрик Бонк ва Расмус Ҳастбека мебошанд.
Аксар вакт даъво мекунанд, ки дар Швеция кувваи харакати иттифокхои касаба дар чахон мебошад. Шояд иттифоки касаба бюрократизмхо қавӣ ҳастанд, аммо харакат ва мубориза кайхо боз дар таназзул буданд. Дар Шветсия танҳо ду иттиҳодияи умумимиллӣ вуҷуд доранд, ки демократияи аъзоёнро ҷиддӣ қабул мекунанд: SAC синдикалистӣ ва иттифоқи Докерс (Ҳамн). Барои SAC ва Хамн худ аз худ маълум аст, ки базаи аъзо бояд дар бораи талабхои иттифоки касаба, амалиёти саноатй ва созишномахо бо тарафи корфармо карор кабул кунад.
Мо дар дохили иттиҳодияҳои бартаридоштаи LO, TCO ва Saco мебинем, ки ҷазираҳои парокандаи оммавӣ мавҷуданд, ки демократияи иттифоқиро инкишоф медиҳанд ва ба корфармоён муқовимат пешниҳод мекунанд. Ба ин чазирахои пуршараф бюрократияи иттифокхои касаба пайваста мубориза мебарад. Аксар вакт бюрократизм галаба мекунад. Дар дохили САК ва Хамн ин гуна бюрократизм нест.
Иттифоқҳои касабаи Шветсия метавонанд бо шумораи зиёди аъзоён фахр кунанд, аммо умуман манбаи асосии қувваи иттифоқро надоранд: бисёр ҳамкасбон муттаҳид мешаванд ва якҷоя амал мекунанд. Бе иттиҳодияҳои қавӣ, корфармоён метавонанд ғамгин шаванд. Тааҷҷубовар нест, ки бозори меҳнати Шветсия девона шуданро оғоз мекунад.
Ҳисоб карда мешавад, ки ҳар сол зиёда аз 770 шведҳо аз стрессҳои вобаста ба кор мемиранд. Шумораи бештари коргарон на танҳо дар канори бозори меҳнат ва ширкатҳое, ки шартномаҳои коллективӣ надоранд, дар шароити бад кор мекунанд. Намояндагони амнияти SAC ва аъзоёни муҳоҷир дар бораи шароити бад дар ширкатҳои бонуфузи шартномаҳои коллективӣ шаҳодат медиҳанд. Бисёр корфармоён танҳо ба хотири сохтани фасад шартномаҳо имзо мекунанд, ки онҳо баъдан вайрон мекунанд. Синдикалистони Швеция барои мудофизати шартномадои коллективие, ки дар асл иттидодиядои дигар ба даст овардаанд, бисьёр чидду чадд мекунанд.
Муборизаи мустакилонаи мехнатй, ки САК ва Хамн амалияро тарафи корфармо назорат карда наметавонад. Инчунин онро Парлумони Шветсия ё раҳбарони иттифоқҳои касаба дар дохили LO, TCO ва Saco назорат карда наметавонанд. Дар натиҷа, ин элитаи ҳукмрон дар соли 2019 муттаҳид шуда, қонуни нави зидди корпартоиро ҷорӣ карданд. Уҳдадориҳои ба истилоҳ сулҳи саноатӣ дар Санади муштараки Шветсия (Medbestämmandelagen, MBL) хеле васеъ карда шуданд. Ухдадории сулх маънои манъи корпартой, блокадахо ва дигар шаклхои амалиёти ис-техсолиро дорад. Уҳдадории васеъшудаи сулҳ барои ҳамаи кормандон манфӣ аст, аммо нӯги найза ба SAC ва Ҳамн нигаронида шудааст.
Дар назари аввал, чунин ба назар мерасад, ки қонуни зидди корпартоии соли 2019 SAC ва Ҳамнро ба созмонҳои бемаънӣ коҳиш медиҳад. Пештар, SAC ва Hamn озод буданд, ки алайҳи корфармоёне, ки бо дигар иттифоқҳои касаба шартномаи коллективӣ бастаанд, чораҳои саноатӣ гузаронанд. Мо метавонистем аз қабули созишномаҳои бад даст кашем ва ҳуқуқи амали саноатиро пурра нигоҳ дорем. Дигар ин тавр нест.
Вақте ки иттиҳодияҳои дигар ба созишномаҳои коллективӣ мерасанд, ҳатто вақте ки созишномаҳо чунон бад ҳастанд, ки қабули онҳо имконнопазир аст, ба мо ӯҳдадории васеъшудаи сулҳ таъсир мерасонад. Ба мо манъ аст, ки нисбати корфармоёне, ки бо шартномаҳои коллективӣ баста шудаанд, чораҳои саноатӣ оғоз кунем, ба истиснои ҳолатҳое, ки ҳадафи ин амал ба даст овардани созишномаи иловагии коллективӣ набошад. Ин қоидаи асосӣ аст (дар фасли нави 41 d MBL).
Дар бандарҳои Шветсия тарафи корфармо ба таври анъанавӣ бо иттифоқи LO Transportarbetarförbundet шартномаҳои коллективии умумимиллӣ дорад, на бо иттифоқи Докерс. Оё қонуни зидди корпартоии соли 2019 Ҳамнро куштааст? Не. Худи хамон сол иттиходияи мазкур бори аввал бо тарафи корфармо шартномаи миллии худро баст. Хамнро аз ин чанг мустахкам карда, чидду чахд ва муташаккилиро давом дода истодааст. Махз тарафи корфармо буд, ки дар хамаи солхои пеш аз имзо кардани шартномахои миллй на Хамн.
Оё SAC таслим шудааст? Не. Мо як таҳқиқоти ҳамаҷониба таҳия кардем, ки дар он стратегияи нав пешниҳод шудааст. Бино ба арзёбии мо, синдикалистон то ҳол метавонанд ҳам барои созишномаҳои дастаҷамъӣ ва ҳам алтернативаҳои чунин созишномаҳо ба таври қонунӣ мубориза баранд. Мо аъзоёнро дар ин стратегия омӯзонем, то нерӯи дастаҷамъонаро дар ҷойҳои корӣ мустаҳкам кунем ва пеш равем. Мухимаш он аст, ки барои хамаи коркунон, сарфи назар аз касбу кор ва тобеияти иттифоки касаба чои кори бехтар ба вучуд оварда шавад.
Фаъолони асосии стратегияи нави мо ҳама синдикалистҳо мебошанд, ки ҷойҳои кори худро ташкил мекунанд. Синдикалистҳо барои ҳама кормандон, ба истиснои роҳбарон, секцияҳои ба истилоҳ ҷои кор, иттифоқҳои маҳаллӣ месозанд. Синдикалистон инчунин барои муттаҳид кардани қувваи корӣ форумҳо ва гурӯҳҳои байнииттифоқӣ ташкил мекунанд.
Ба корфармоёне, ки ин мақоларо мехонанд, аз ҳад зиёд ошкор накарда, мо мефаҳмонем, ки стратегияи нав дар бораи чӣ аст.
Агар секцияи синдикалистй шартномахои коллективй баста, назар ба шартномахои коллективие, ки иттифокхои касабаи дигар аллакай бастаанд, музди мехнат ва шартхои мехнати бехтарро дарбар гиранд, чй мешавад? Дар қонунгузории Шветсия истилоҳи калидӣ дар ин ҷо истифода мешавад шартномаҳои коллективӣ рақобат мекунанд, ки секция ба ном партия мегардад созишномаи дуюм. Мувофиқи Додгоҳи меҳнатии Шветсия, корфармо вазифадор аст, ки танҳо дар шартномаи коллективӣ, ки ба истилоҳ ба имзо расид, музди меҳнат ва шартҳои шуғлиро татбиқ намояд. созишномаи аввал. Ҳамин тариқ, корфармо метавонад созишномаи дуюми бахшро нодида гирад. Қоидаи асосӣ ҳамин аст.
Пас, чӣ тавр коргарони оддӣ метавонанд дар ин арсаи душвори ҳуқуқӣ ҳаракат кунанд? Тақрибан се хатти амал вуҷуд дорад.
(1) Дар аввал самти кор аз он иборат аст, ки секция барои бастани шартномаи коллективие мубориза мебарад, ки он шартхои мехнатро ба тартиб наоварда, балки хукукхои иттифоки касабаи секция ва намояндагони интихобкардаи онро дарбар мегирад. Баъзе мисолҳои чунин ҳуқуқҳо ҳуқуқи таъин кардани намояндагони бехатарӣ, иҷрои кори иттифоқҳои касаба дар давоми соатҳои кории музднок ва ҳуқуқи пурзӯр ба иттилоот ва гуфтушунидҳои коллективӣ мебошанд. Корфармо вазифадор аст, ки чунин ҳуқуқҳоро ҳатто дар шартномаи дуюм эҳтиром намояд.
(2) Дар дуюм хатти амал аз он иборат аст, ки бо вучуди ин бахш шартномахои коллективиро дарбар мегирад, ки нисбат ба созишномаи аввал музди мехнат ва шароити шугли бехтарро дарбар мегиранд. Вақте ки мӯҳлати шартномаи аввал ба охир мерасад, корфармо эҳтимолан ӯҳдадор мешавад, ки ба ҷои он шартномаи бахшро истифода барад, ки тамоми қувваи корӣ аз он манфиат мегирад. Он гох иттифокхои касабаи дигар бояд кабул кунанд, ки синдикалистон ногахон сохиби созишномаи якум мебошанд. Синдикалистон метавонанд аз ин мавкеъ даст кашанд, агар иттифокхои касабаи дигар ба бастани шартномахои коллективие муваффак шаванд, ки ба кадрхо шароити боз хам бехтар мухайё мекунанд. Синдикалистон инчунин ба хамкории байни-иттифокй ва созишно-махои бисьёртарафа кушодаанд.
Агар як бахш амалиёти истеҳсолиро барои беҳтар аз шартномаи коллективӣ нисбат ба шартномаи мавҷуда марҳила кунад, пас корфармо сахт муқовимат мекунад. Эҳтимол, корфармо даъво хоҳад кард, ки ҳадафи ин амал бекор кардани созишномаи аввал аст, ки ин амалро ғайриқонунӣ мегардонад. Барои пешгирй кардани чунин эътирозхо фасл метавонад дар созишномаи пешниходкардаи худ нависад, ки созишномаи фасл то ба охир расидани мухлати шартномаи аввал татбик карда намешавад. Он гоҳ Суди меҳнат эҳтимолан амали саноатиро қонунӣ меҳисобад.
Шартномахои коллективй барои САК чизи нав нест. Дар давоми асри 20, синдикалистони шведӣ садҳо шартномаҳои коллективӣ, пеш аз ҳама созишномаҳои маҳаллӣ, инчунин созишномаҳои умумимиллиро дар соҳаи ҷангал бастанд. Аз ин рӯ, синдикалистон бо хушнудӣ шартномаҳои коллективӣ мебанданд, ба шарте ки кормандони дахлдор қарор қабул кунанд ё рад кунанд, ки созишномаҳои пешниҳодшударо қабул кунанд.
(3) Агар тарафи корфармо аз бастани шартномаи дастаҷамъӣ бо мо даст кашад, мо ба шаклҳои алтернативии созишнома бозем. Ин аст сеюм хатти амалиёт. Дар таҳқиқоти стратегии SAC мо якчанд алтернативаҳоро ба созишномаҳои коллективӣ, аз ҷумла созишномаҳои шифоҳӣ ва созишномаҳои хаттии инфиродӣ баррасӣ мекунем. Шартномахои дахонй барои мустахкам намудани хукукхои иттифокхои касаба истифода бурда мешаванд. Сабти аудиоии созишномаҳои шифоҳӣ аз баҳсҳо дар бораи мундариҷаи шартнома пешгирӣ мекунад. Шартномаҳои хаттии инфиродӣ метавонанд барои беҳтар кардани музди меҳнат ва шартҳои меҳнати ҳамаи кормандон дар ҷои кор истифода шаванд, ба шарте ки ҳама созишномаҳо якхела бошанд ва аз ҷониби ҳама имзо карда шаванд.
Созишномаҳои коллективӣ бо ӯҳдадориҳои ҳамаҷонибаи сулҳ ҳамроҳ мешаванд (мувофиқи қисми кӯҳнаи 41-и MBL). Дар давраи шартномаи татбиқшаванда қариб ҳама амалҳои саноатӣ манъ аст. Бартарии асосии алтернативаи дар боло зикршуда ба созишномаҳои коллективӣ дар он аст, ки ин созишномаҳо ӯҳдадории сулҳро фаъол намекунанд. Корфармоёне, ки аз ин норозӣ ҳастанд, метавонанд бо сиёсатмадорон ба бастани шартномаҳои коллективӣ бо гурӯҳҳои синдикалистӣ розӣ шаванд.
Аъзоёни SAC метавонанд бо ворид шудан ба SAC ҳама чизро дар бораи стратегияи нав бихонанд сомона. Дар он ҷо мо лексияҳои видеоӣ, мақолаҳо ва таҷрибаҳои навро ҷойгир мекунем. Мо боварӣ дорем, ки стратегия инчунин метавонад бар зидди корфармоёне истифода шавад, ки ба истилоҳ хариди шартномаи коллективӣ ва иттифоқҳои зардро истифода мебаранд. Ин мушкилот бо сабаби тавсеаи ӯҳдадориҳои сулҳ дар MBL хатари афзоиш доранд.
Стратегияи нав шадид аст, аммо ислоҳи зуд нест. Ҳамааш аз бемор вобаста аст ташкили саъю кушиш аъзоёни иттифоки касаба.
Ин мақола қаблан дар Шветсия.
ZNetwork танҳо тавассути саховатмандии хонандагонаш маблағгузорӣ мешавад.
щурбон шудан