[ఇది ఈశాన్య అనార్కిస్ట్‌లో ఒడెస్సా స్టెప్స్ రాసిన “We Are More than We Eat†కథనానికి ప్రత్యుత్తరం #10. వద్ద పార్టిసిపేటరీ ఎకనామిక్స్‌పై చర్చలో ఈ కథనాలు భాగం http://nefac.net/en/taxonomy/term/28.]

 

మేము కలిసి అల్లిన అణచివేతల శ్రేణితో కూడిన వ్యవస్థలో జీవిస్తున్నాము: యజమానులు, నిర్వాహకులు మరియు నిపుణుల ఉన్నత వర్గాల ద్వారా కార్మికులపై ఆధిపత్యం మరియు దోపిడీ; మహిళలకు ప్రతికూలతలు కలిగించే లింగ అసమానత వ్యవస్థ; రంగుల ప్రజలను దిగువన ఉంచే జాతి సోపానక్రమం; దృఢమైన భిన్న లింగ సంస్కృతి ద్వారా స్వలింగ సంపర్కుల అణచివేత. మరియు అన్నింటికంటే, ఉన్నత వర్గాల ప్రయోజనాలను రక్షించడం అనేది ఒక టాప్-డౌన్ రాజ్య యంత్రాంగం, "ప్రజాస్వామ్య దేశాలు" అని పిలవబడే ప్రజలచే నిజంగా నియంత్రించబడదు.

 

ఇది ఈ విధంగా ఉండవలసిన అవసరం లేదు. మానవులకు తమ జీవితాలను నియంత్రించుకునే శక్తి ఉంది. మన స్వంత కార్యకలాపాన్ని స్వీయ-నిర్వహించుకోవడానికి, మేము ముందుగా ఆలోచించి, కార్యాచరణ ప్రణాళికలను అభివృద్ధి చేయవచ్చు. ఇది స్వీయ-నిర్వహణకు మానవ సామర్థ్యం. మన స్వంత ఆకాంక్షల నుండి ప్రేరణ పొంది మనం అభివృద్ధి చేయగల ప్రణాళికలలో, అనేక కార్యకలాపాలకు అనివార్యంగా ఇతరుల సహాయం అవసరం లేదా సాధారణ ప్రయోజనం కోసం సాధారణ పనిని కలిగి ఉంటుంది. కమ్యూనికేషన్ మరియు ప్రతిపాదిత చర్యల కోసం ఒకరికొకరు కారణాలను అందించడం ద్వారా మరియు ముందుకు వెనుకకు ప్రక్రియ ద్వారా, మేము కలిసి స్వీయ-నిర్వహణకు, పరస్పరం సమన్వయం మరియు సహకరించుకునే సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉన్నాము. నిజానికి మానవులకు సంభావ్యత మాత్రమే కాదు అవసరం వారి స్వంత కార్యకలాపాలను స్వీయ-నిర్వహణకు, కార్యకలాపాల ద్వారా వారి లక్ష్యాలను నెరవేర్చుకోవడానికి వారు ప్రణాళిక వేసుకొని తమను తాము నియంత్రించుకుంటారు. 

 

కానీ పెట్టుబడిదారీ మరియు కమ్యూనిస్ట్ దేశాలలో, శ్రామిక ప్రజలు ఇతరుల ప్రణాళికలను నెరవేర్చడానికి పని చేయవలసి వస్తుంది, ఉన్నతవర్గాల ప్రయోజనాల కోసం దోపిడీ చేయబడింది. ఇది స్వీయ-నిర్వహణ కోసం మన మానవ అవసరాన్ని తిరస్కరించడం. వర్గ పోరాట అధికార వ్యతిరేకులుగా, ప్రజలు తమ స్వీయ-నిర్వహణ సామర్థ్యాన్ని పెంపొందించుకోవడానికి, వారి జీవితాలను నియంత్రించుకోవడానికి ఉచిత అవకాశాన్ని కల్పించే కొత్త ఏర్పాటు ద్వారా ఇప్పటికే ఉన్న ఆధిపత్య వ్యవస్థలను భర్తీ చేయాలని మేము ప్రతిపాదిస్తున్నాము. సామాజిక ఉత్పత్తిలో మాత్రమే కాకుండా జీవితంలోని అన్ని రంగాలలో. కింది వాటిలో నేను ప్రధానంగా తరగతి వ్యవస్థను తొలగించడంపై దృష్టి పెడుతున్నాను. తరగతి అనేది అణచివేతకు సంబంధించిన మొత్తం కథ కాదని మనం గుర్తుంచుకోవాలి.

 

వర్గ అణచివేతను ఏది సృష్టిస్తుంది?

 

తరగతులుగా విభజనను ఏది సృష్టిస్తుంది? పెట్టుబడిదారీ విధానంలోని ఆస్తి వ్యవస్థ ఒక మూలం. ఒక చిన్న పెట్టుబడిదారు తరగతికి భవనాలు, భూమి, పరికరాలు మొదలైనవి ఉన్నాయి. ఈ తరగతికి మన జీవితాలను గడపడానికి అవసరమైన వస్తువులను ఉత్పత్తి చేసే మార్గాలపై గుత్తాధిపత్యం ఉంది. మనలో మిగిలిన వారు మా పని సామర్థ్యాల వినియోగాన్ని వారి సంస్థలకు విక్రయించవలసి వస్తుంది, యజమానులకు లాభం చేకూర్చే ఆధిపత్య నిర్మాణాల క్రింద పని చేస్తారు. మార్క్స్ పెట్టుబడిదారీ సమాజాన్ని ప్రధానంగా యాజమాన్యంపై ఆధారపడిన డైనమిక్ ప్రతిపక్షంగా, శ్రమ మరియు పెట్టుబడికి మధ్య సంఘర్షణగా భావిస్తాడు. కానీ వాస్తవానికి పరిపక్వ పెట్టుబడిదారీ విధానంలో ఉద్భవించిన వర్గ విభజనకు రెండవ నిర్మాణాత్మక ఆధారం ఉంది, ఇది మూడవ ప్రధాన తరగతిని ఉత్పత్తి చేస్తుంది.

 

20వ శతాబ్దపు ప్రారంభంలో పెద్ద సంస్థలు కలిసిపోయాయి. ఈ సంస్థలు ఉద్యోగాలు మరియు ఉత్పత్తి ప్రక్రియల యొక్క క్రమబద్ధమైన పునఃరూపకల్పనను ప్రయత్నించడానికి తగిన వనరులను కలిగి ఉన్నాయి, సాంప్రదాయ క్రాఫ్ట్ పద్ధతులలో కార్మికులు ఉపయోగించే స్వయంప్రతిపత్తి మరియు ఉద్యోగ నియంత్రణపై దాడి చేస్తాయి. ఫ్రెడరిక్ టేలర్ వంటి "సమర్థత నిపుణులు" షాప్ ఫ్లోర్‌పై నియంత్రణను తీసుకునే సోపానక్రమం చేతిలో సంభావితీకరణ మరియు నిర్ణయం తీసుకోవడంపై వివరణాత్మక నియంత్రణను సమర్ధించారు.

 

1890లు మరియు 1920ల మధ్య కాలంలో వృత్తిపరమైన నిర్వాహకులు, ఇంజనీర్లు మరియు నిర్వహణకు ఇతర నిపుణుల సలహాదారుల యొక్క కొత్త తరగతి వృద్ధి కనిపించింది. నేను దీనిని పిలుస్తాను సమన్వయకర్త తరగతి. 20వ శతాబ్దంలో రాష్ట్ర విస్తరణ కూడా ఈ తరగతి వృద్ధికి దోహదపడింది. వెంచర్లు చాలా పెద్దవిగా పెరిగాయి మరియు రాజకీయ ఆర్థిక వ్యవస్థ చాలా క్లిష్టంగా ఉంది, పెట్టుబడిదారు తరగతికి అన్నీ తానే నిర్వహించుకునేలా. ఇది సమన్వయకర్త తరగతికి అధికార రాజ్యాన్ని అప్పగించవలసి వచ్చింది.

 

సమన్వయకర్త తరగతి యొక్క సామాజిక శక్తి ఉత్పాదక ఆస్తుల యాజమాన్యంపై ఆధారపడి ఉండదు కానీ వారి స్వంత పనిపై మరియు ఇతరుల పనిపై నియంత్రణ - సాధికారత పరిస్థితుల సాపేక్ష గుత్తాధిపత్యంపై ఆధారపడి ఉంటుంది. నిర్వహణ నియంత్రణను మెరుగుపరిచే విధంగా సాఫ్ట్‌వేర్ లేదా ఫిజికల్ ప్లాంట్‌ను రూపొందించినప్పుడు ఇంజనీర్లు కార్మికుల నియంత్రణలో పాల్గొంటారు. యూనియన్‌లను విచ్ఛిన్నం చేయడం లేదా కార్పొరేషన్ యొక్క చట్టపరమైన ప్రయోజనాలను రక్షించడంలో న్యాయవాదులు సహాయం చేసినప్పుడు కార్మిక అధీనతను కొనసాగించడంలో సహాయపడతారు. నిర్వాహకులు మా పనిని ట్రాక్ చేస్తారు మరియు నిర్దేశిస్తారు.

 

అందువల్ల, పెట్టుబడిదారీ వ్యవస్థలో తమ ఉత్పత్తి సాధనాల యాజమాన్యం ద్వారా సంపదను సముచితంగా పొందగల సామర్థ్యం పెట్టుబడిదారీ విధానంలో శ్రామిక వర్గాన్ని క్రమబద్ధంగా నాశనం చేయడం మాత్రమే కాదు. పెట్టుబడిదారీ విధానం క్రమపద్ధతిలో కార్మికుల నైపుణ్యాలను పెంపొందించుకోవడానికి, మన పనిని నియంత్రించడం నుండి నేర్చుకోవడానికి మరియు ఆర్థిక వ్యవస్థను మనమే నడపడానికి సామర్థ్యాన్ని తక్కువగా అభివృద్ధి చేస్తుంది. నిర్ణయాధికారం, నైపుణ్యం మరియు ఇతరుల పని పరిస్థితులపై నియంత్రణ సమన్వయకర్త తరగతికి చెందినది.

 

పైగా, సమన్వయకర్త వర్గానికి పాలకవర్గం అయ్యే అవకాశం ఉంది. లెనినిస్ట్ విప్లవాల చారిత్రక అర్థం ఇదే. ఈ విప్లవాలు పెట్టుబడిదారీ వర్గాన్ని నిర్మూలించాయి, అయితే ఉత్పత్తి సాధనాలపై ప్రజా యాజమాన్యం, కార్పొరేట్ తరహా శ్రమ విభజనలు మరియు ఆదాయ అసమానతల పరిరక్షణ ఆధారంగా కొత్త తరగతి వ్యవస్థను సృష్టించాయి. కార్మికవర్గం అణచివేయబడిన మరియు దోపిడీకి గురైన తరగతిగా కొనసాగింది.

 

సమన్వయకర్త తరగతి నియమం లెనినిజం యొక్క వ్యూహాత్మక మరియు కార్యక్రమ కట్టుబాట్ల నుండి ప్రవహిస్తుంది. "వాన్‌గార్డ్ పార్టీ" యొక్క ఆలోచన ఏమిటంటే, అది నైపుణ్యాన్ని కేంద్రీకరించడం మరియు ప్రజా ఉద్యమాలను నిర్వహించడం, చివరికి రాష్ట్ర యంత్రాంగాన్ని నియంత్రించడం మరియు దాని ప్రోగ్రామ్‌ను రాష్ట్రం అంతటా టాప్-డౌన్ అమలు చేయడం.

 

ఒడెస్సా యొక్క సంస్థ, బ్రిటిష్ అనార్కిస్ట్ ఫెడరేషన్ (AF), కోఆర్డినేటర్ క్లాస్‌ని "చూడదు". ఒడెస్సా మరియు AF దాని వర్గ శక్తిని రద్దు చేసే లక్ష్యంతో ఒక కార్యక్రమం లేదు.

 

పార్టిసిపేటరీ ఎకనామిక్స్ (పరేకాన్) కార్మికుల విముక్తిని నిర్ధారించడానికి అనేక నిర్మాణ అంశాలను కలిగి ఉంటుంది:

 

· పరిశ్రమ యొక్క స్వీయ-నిర్వహణ కోసం సంస్థలు కార్యాలయాలలో సమావేశాల యొక్క ప్రత్యక్ష ప్రజాస్వామ్యంపై ఆధారపడి ఉంటాయి.

 

· మార్కెట్ పోటీని నివారించడానికి, సామాజిక ఉత్పత్తి అనేది వ్యక్తిగత, వర్క్‌గ్రూప్ మరియు కమ్యూనిటీ ప్రతిపాదనల ద్వారా నేరుగా కార్మికులు మరియు కమ్యూనిటీల నివాసితులచే రూపొందించబడిన సామాజిక ప్రణాళిక ద్వారా నిర్వహించబడుతుంది, ఇది సమాఖ్య వర్క్‌ప్లేస్ మరియు పొరుగు సమావేశాల ద్వారా వ్యక్తీకరించబడుతుంది.

·                      

· మొత్తం సామాజిక ఉత్పత్తి వ్యవస్థ యొక్క భవనాలు, భూమి, పరికరాలు మరియు మొదలైనవి మొత్తం సమాజానికి ఉమ్మడిగా ఉంటాయి. ఉత్పత్తి వనరులు సామాజికంగా నియంత్రిత ప్రణాళిక ప్రక్రియ ద్వారా స్వీయ-నిర్వహణ కార్మిక ఉత్పత్తి సమూహాలకు మాత్రమే కేటాయించబడతాయి.

·                      

శ్రామికుల చేతుల్లోకి సాధికారత కల్పించే విధులు మరియు బాధ్యతల ఏకాగ్రత ఉండదని నిర్ధారించుకోవడానికి కార్మికులు తమ ఉద్యోగాలను రూపొందించుకునే అధికారం కలిగి ఉంటారు. అన్ని ఉద్యోగాలు ఉత్పత్తి యొక్క కొన్ని భౌతిక పని మరియు కొన్ని సంభావిత లేదా నియంత్రణ లేదా నైపుణ్యం కలిగిన పని రెండింటినీ కలిగి ఉంటాయి. దీనిని అంటారు జాబ్ బ్యాలెన్సింగ్. జాబ్ బ్యాలెన్సింగ్ అనేది మాస్ డెమోక్రటిక్ వర్కర్ ఆర్గనైజేషన్లచే నియంత్రించబడుతుంది మరియు కోఆర్డినేటర్ ఎలైట్ యొక్క ఆవిర్భావం నుండి కార్మికులను రక్షించడం దీని ఉద్దేశ్యం.

·                      

· ఆదాయం అనేది కార్పొరేట్-శైలి సోపానక్రమంలో ఆస్తుల యాజమాన్యం లేదా అధికారంపై ఆధారపడి ఉండదు. సమర్థులైన పెద్దలు సామాజికంగా ఉపయోగకరమైన పనిలో వారి కృషి ఆధారంగా ప్రైవేట్ వినియోగం కోసం సామాజిక ఉత్పత్తిలో వాటాను పొందుతారు.

·                      

జాబ్ బ్యాలెన్సింగ్ ప్రతిపాదనను ఒడెస్సా తిరస్కరించింది:

 

"సమాన ఉద్యోగాలను సృష్టించడానికి ప్రయత్నించే బదులు ప్రజలు (సామాజికంగా) సమానం అనే ఊహ నుండి మనం ప్రారంభిస్తాము."

 

కానీ ప్రజలు సామాజికంగా ఎలా సమానం అవుతారు? మరియు ఈ సామాజిక సమానత్వాన్ని పొందేందుకు సమాజంలో మనకు ఎలాంటి నిర్మాణాలు అవసరం?

 

 

---