మూలం: Robertreich.org
కార్మికులకు నిజమైన శక్తి ఉన్న ప్రపంచాన్ని ఊహించుకోండి. ఈ ప్రపంచంలో కార్మికులు ఉన్నారు జీవన భృతి చెల్లించారు, a ద్వారా రక్షించబడతాయి బలమైన యూనియన్, మరియు కార్మిక అనుకూల చట్టాలను కాంగ్రెస్ ఆమోదించేలా చేయడానికి తగినంత రాజకీయ పలుకుబడిని పొందండి. కార్పోరేషన్లు వారిని రోబోట్ల లాగా చూడలేవు మరియు వేరే చోట తక్కువ ధరలో కార్మికులను కనుగొనడానికి సంఘాలను విడిచిపెట్టలేవు. ఇది తక్కువ అసమానతలతో కూడిన ప్రపంచం, ఇక్కడ కార్మికులు తమ శ్రమ ఫలాలలో ఎక్కువ వాటాను కలిగి ఉంటారు.
ఈ ప్రపంచం 1950లలో అమెరికా.
ఈ ప్రపంచం పరిపూర్ణతకు దూరంగా ఉంది. నల్లజాతీయులు మరియు మహిళలు ఇప్పటికీ రెండవ తరగతి పౌరులు. అవకాశాల కిటికీలు ఇప్పటికీ చిన్నవిగా ఉన్నాయి లేదా మూసివేయబడ్డాయి. అందుకే ఒక్కసారి వెనక్కి వెళితే సరిపోదు. మనం దానిని నిర్మించాలి మరియు విస్తరించాలి.
గత 40 సంవత్సరాలుగా, ఈ ప్రపంచం విచ్ఛిన్నమైంది. బడా సంస్థల స్వరం వల్ల కార్యాలయంలోనూ, జాతీయ రాజకీయ వేదికలపైనా కార్మికుల స్వరం క్రమంగా ధ్వంసమైంది.
ఈ భారీ అధికార మార్పు "స్వేచ్ఛా మార్కెట్ శక్తుల" ఫలితం కాదు కానీ రాజకీయ ఎంపికల ఫలితంగా జరిగింది. ఇప్పుడు, కార్మికులందరి గొంతును బలోపేతం చేయడానికి రాజకీయ ఎంపిక చేయాల్సిన సమయం వచ్చింది.
కార్మికుల శక్తి యొక్క అతిపెద్ద వనరులలో ఒకదానితో ప్రారంభించండి: యూనియన్లు. అమెరికాలో ప్రతి కార్మికుడు జోక్యం లేకుండా యూనియన్లో చేరడానికి చట్టపరమైన హక్కు ఉంది వారి యజమాని నుండి - కార్మికులు రక్తాన్ని ధారపోసిన కష్టసాధ్యమైన విజయం. కానీ కార్పోరేట్ అమెరికా కార్మికులను సంఘటితం చేయకుండా నిరోధించడానికి యూనియన్లను విచ్ఛిన్నం చేస్తోంది.
ఉదాహరణకు అలబామాలోని బెస్సెమెర్లో, Amazon వ్యతిరేక యూనియన్ ప్లేబుక్లో ప్రతి ట్రిక్ను ఉపయోగించింది దాని నిరోధించడానికి ప్రధానంగా నల్లజాతి కార్మికులు మొదటి అమెజాన్ యూనియన్ ఏర్పాటు నుండి.
చాలా యూనియన్-బస్టింగ్ వ్యూహాలు చట్టవిరుద్ధం, కానీ శిక్ష చాలా హాస్యాస్పదంగా చిన్నది ఇది అమెజాన్ వంటి బహుళ-బిలియన్ డాలర్ల కంపెనీకి వ్యాపారం చేయడానికి అయ్యే ఖర్చు.
అదనంగా, 28 రాష్ట్రాలు ఇప్పుడు పుస్తకాలపై "రైట్-టు-వర్క్" చట్టాలు ఉన్నాయి, దశాబ్దాల పెద్ద వ్యాపార లాబీయింగ్కు ధన్యవాదాలు. ఈ చట్టాలు బకాయిలు కోరకుండా యూనియన్లను నిషేధించండి యూనియన్-కాని కార్మికుల నుండి, యూనియన్ కాని కార్మికులు ఇప్పటికీ ఈ యూనియన్ ఒప్పందాల నుండి ప్రయోజనం పొందుతున్నారు. ఇది స్పష్టంగా చాలా చేస్తుంది కార్మికులకు సంఘటితం చేయడం కష్టం.
కార్పొరేషన్లు కూడా ఉన్నాయి ఉద్యోగులను తప్పుగా వర్గీకరించడం స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్లు మరియు పార్ట్-టైమ్ కార్మికులుగా, కార్మికులు నిరుద్యోగ భీమా, కార్మికుల పరిహారం లేదా కనీస వేతనం కోసం అర్హత పొందరు మరియు యూనియన్ను ఏర్పాటు చేసే హక్కును కలిగి ఉండరు.
మరియు ఉద్యోగులను పుస్తకాలకు దూరంగా ఉంచడానికి కార్పొరేషన్లు రాజకీయ పోరాటాలు చేస్తున్నాయి: Uber, Lyft మరియు ఇతర గిగ్ కంపెనీలు $200 మిలియన్లను వెచ్చించాయి కాలిఫోర్నియాలో ప్రతిపాదన 22 ఆమోదం పొందేందుకు, తప్పుడు వర్గీకరణపై పగులగొట్టే రాష్ట్ర కార్మిక చట్టం నుండి వారిని మినహాయించారు.
ఇది ఒక దుర్మార్గపు చక్రం: కార్పొరేట్ బాటమ్ లైన్లను రక్షించడానికి కార్పోరేషన్లు తమ కార్మికులను నలిపివేస్తాయి, ఆపై తమ కార్మికులను అణిచివేసేందుకు అనుమతించే విధానాల కోసం లాబీయింగ్ చేయడానికి వారి విస్తరించిన లాభాలను ఉపయోగిస్తాయి - కార్మికులు కార్యాలయంలో మరియు మన ప్రజాస్వామ్యంలో గొంతు వినిపించకుండా నిరోధించడం.
ఈ దుర్మార్గపు చక్రం 1980లలో ప్రారంభమైంది, కార్పొరేట్ రైడర్లు ఇతర వాటాదారుల ప్రయోజనాల కంటే వాటాదారులకు ప్రాధాన్యతనిచ్చే "వాటాదారుల పెట్టుబడిదారీ విధానం" యుగానికి నాంది పలికారు.
వారు కార్పొరేషన్పై నియంత్రణను పొందడానికి తగినంత స్టాక్లను కొనుగోలు చేశారు, ఆపై పేరోల్లను తగ్గించడం, యూనియన్లను విచ్ఛిన్నం చేయడం మరియు చౌకైన ప్రాంతాల కోసం వారి ఇంటి కమ్యూనిటీలను వదిలివేయడం ద్వారా ఖర్చులను తగ్గించుకున్నారు - అన్నీ షేర్ విలువలను పెంచడానికి. ఆ సమయంలో జనరల్ ఎలక్ట్రిక్ యొక్క CEO, జాక్ వెల్చ్, ఈ కదలికలకు మార్గదర్శకత్వం వహించడంలో సహాయపడింది: CEO గా తన మొదటి నాలుగు సంవత్సరాలలో, GE యొక్క శ్రామిక శక్తిలో పూర్తి పావు వంతు తొలగించారు.
రీగన్ పరిపాలన ఈ శత్రు టేకోవర్లను నియంత్రించడానికి చట్టాన్ని నిరోధించడంలో సహాయపడింది మరియు యాంటీట్రస్ట్ చట్టాలను అమలు చేయడానికి వేలు ఎత్తడానికి నిరాకరించింది వాటిలో కొన్నింటిని నిరోధించవచ్చు.
క్లింటన్ మరియు ఒబామా పరిపాలనలు కార్మిక చట్టాలను సంస్కరించాయని నేను నివేదించాలనుకుంటున్నాను, ఇది కార్పొరేషన్లకు యూనియన్లను విచ్ఛిన్నం చేయడం కష్టతరం చేస్తుంది. కానీ బిల్ క్లింటన్ మరియు బరాక్ ఒబామాలు దీనిని పూర్తి చేయడానికి రాజకీయ పలుకుబడి లేకపోవటం వలన లేదా రాజకీయ మూలధనాన్ని ఖర్చు చేయకూడదనుకోవడం వలన, వాస్తవం ఏమిటంటే, అధ్యక్షులెవరూ దారి చూపలేదు.
ఈ రాజకీయ ఎంపికల ఫలితం? కార్పొరేట్ లాభాలు పెరిగాయి మరియు వేతనాలు నిలిచిపోయాయి.
కానీ అది ఈ విధంగా ఉండవలసిన అవసరం లేదు. అమెరికన్ కార్మికుల స్వరం మరియు కేంద్రీకరణను పునరుద్ధరించే కొత్త రాజకీయ ఎంపికలను చేయడం ద్వారా మేము ఆటుపోట్లను మార్చగలము.
అత్యంత ముఖ్యమైనది ఇప్పుడు మన ముందు ఉంది: దీనిని ఆర్గనైజ్ చేసే హక్కును రక్షించే చట్టం అని పిలుస్తారు.
It తప్పుడు వర్గీకరణను నిరోధిస్తుంది పూర్తి సమయం కార్మికులు, కార్పోరేషన్లను నిషేధించారు కార్మికులను వేధించడం లేదా బెదిరించడం యూనియన్ ఏర్పాటు చేయాలనుకునే వారు సమ్మె చేస్తున్న కార్మికులను భర్తీ చేయకుండా యజమానులను నిషేధిస్తుంది యూనియన్ కాని కార్మికులతో, మరియు జరిమానాలను పెంచుతుంది కార్మికులకు సాధికారత కల్పించే ఇతర నిబంధనలతోపాటు, ఇప్పటికే ఉన్న కార్మిక చట్టాలను ఉల్లంఘించినందుకు.
PRO చట్టానికి అతీతంగా, అమెరికన్ వ్యాపారాలు పునర్నిర్మించబడాలి, కాబట్టి కార్మికులు ప్రతి స్థాయిలో చెప్పాలి. ఎగువన, అంటే వాయిస్ ఆన్ అని అర్థం కార్పొరేట్ బోర్డులు. చాలా లో యూరోపియన్ దేశాలు, కార్మికుల ప్రాతినిధ్యం కమ్యూనిటీలలో వేతనాలు, నైపుణ్యాలు మరియు కార్పొరేట్ పెట్టుబడిని పెంచుతుందని చూపబడింది.
స్థానిక స్థాయిలో, మేము స్థాపించడాన్ని సులభతరం చేయాలి కార్మికుల యాజమాన్యంలోని సహకార సంఘాలు, ఇది లాభాలు, వేతనాలు మరియు కార్మికుల సంతృప్తిని పెంచుతుందని చూపబడింది.
మరియు మా వాణిజ్యం మరియు విదేశాంగ విధానం అమెరికన్ కార్మికులపై దృష్టి పెట్టవచ్చు జెనోఫోబియా మరియు నేటివిజం డొనాల్డ్ ట్రంప్ ప్రచారం చేశారు.
40 సంవత్సరాల వాటాదారుల పెట్టుబడిదారీ విధానాన్ని తిప్పికొట్టడం అంత సులభం కాదు. అయితే ఇది గుర్తుంచుకోండి: అమెరికాలోని శ్రామిక ప్రజలైన మీరు, కార్పొరేట్ ఎగ్జిక్యూటివ్లు మరియు పెద్ద పెట్టుబడిదారుల కంటే ఎక్కువ సంఖ్యలో ఉన్నారు. కలిసి, మీరు నియమాలను మార్చవచ్చు మరియు కార్మికులు నిజమైన శక్తిని కలిగి ఉన్న ప్రపంచాన్ని నిర్మించవచ్చు.
ZNetwork దాని పాఠకుల దాతృత్వం ద్వారా మాత్రమే నిధులు సమకూరుస్తుంది.
దానం