ఏప్రిల్ 28, 1971న, ఆక్యుపేషనల్ సేఫ్టీ అండ్ హెల్త్ అడ్మినిస్ట్రేషన్ దాని తలుపులు తెరిచింది. OSHA యొక్క సృష్టి కార్యాలయ ఆరోగ్యం కోసం అమెరికన్ చరిత్రలో ఒక గొప్ప విజయంగా నిరూపించబడింది. దురదృష్టవశాత్తూ, కార్పొరేషన్ల వ్యవస్థీకృత ప్రతిఘటన, 1970ల చివరలో ప్రారంభమైన అమెరికన్ రాజకీయాలను మార్చే సంప్రదాయవాద ఉద్యమం మరియు ఏజెన్సీ ప్రభావాన్ని పరిమితం చేసే రెగ్యులేటరీ క్యాప్చర్ కారణంగా కార్యాలయంలో విప్లవాత్మక మార్పులు చేసే సామర్థ్యాన్ని OSHA ఎప్పటికీ పొందలేకపోయింది. కార్మికుల జీవితాలను మెరుగుపరచడానికి OSHA అద్భుతమైన మొత్తాన్ని చేసిందని పేర్కొంది.
అసురక్షిత మరియు అనారోగ్యకరమైన పని పరిస్థితులు చాలా కాలంగా అమెరికన్ కార్మికులను బాధించాయి. 1842 మసాచుసెట్స్ సుప్రీం కోర్ట్ నిర్ణయంలో పొందుపరచబడిన వర్క్ప్లేస్ రిస్క్ యొక్క గిల్డెడ్ ఏజ్ థియరీ ఫర్వెల్ v. ది బోస్టన్ మరియు వోర్సెస్టర్ రైల్ రోడ్ కార్పొరేషన్, వర్క్ప్లేస్ బాధ్యతను యజమానులపై కాకుండా కార్మికులపై ఉంచారు, వారు పని చేయడానికి అంగీకరించినప్పుడు వారు ప్రమాదాన్ని ఊహించారు. 1890ల నాటికి, కార్మికులు కార్పోరేషన్లపై గాయం మరియు మరణం కోసం విజయవంతంగా దావా వేసిన తర్వాత ఇది విచ్ఛిన్నం కావడం ప్రారంభమైంది. 1910వ దశకంలో యజమాని మద్దతుతో కార్మికుల పరిహార ప్రణాళికలు రాష్ట్ర స్థాయిలో ఆమోదించడం ప్రారంభించాయి, కార్పోరేషన్లు వ్యాజ్యాలను నివారించడానికి మరియు కార్యాలయంలోని గాయాలకు నష్టాలను హేతుబద్ధీకరించడానికి అనుమతిస్తాయి, అదే సమయంలో కార్మికులకు చాలా తక్కువ ఇస్తుంది. ఆలిస్ హామిల్టన్ వంటి పారిశ్రామిక సంస్కర్తలు కార్మికుల ఆరోగ్యం మరియు ఉద్యోగంలో బహిర్గతం మధ్య కనెక్షన్లను గీయడం కొనసాగించారు, ఇది చాలా నెమ్మదిగా సంస్కరణలకు దారితీసింది. గ్రేట్ సొసైటీ ద్వారా, కార్మికులను సురక్షితంగా ఉంచడం విధాన రూపకర్తలకు చాలా ముఖ్యమైనది. పనిలో వారు ఎదుర్కొన్న బహిర్గతం పట్ల కార్మికులు ఎక్కువగా సంతృప్తి చెందలేదు, పెరుగుతున్న పర్యావరణ ఉద్యమం కార్యాలయ వాతావరణాలకు పర్యావరణ భాషను అందించింది మరియు జాన్సన్ అడ్మినిస్ట్రేషన్లోని ఉదారవాదులు డెమోక్రటిక్ పార్టీకి విస్తృత జీవన నాణ్యత సమస్యలను కేంద్రీకరించడానికి ప్రయత్నించారు. వియత్నాం LBJ యొక్క కెరీర్ను పేల్చివేసినప్పుడు కూడా, గ్రేట్ సొసైటీలో చాలా వరకు ఫెడరల్ వర్క్ప్లేస్ సేఫ్టీ ప్రోగ్రామ్ కోసం ఊపందుకుంది, నిక్సన్ అడ్మినిస్ట్రేషన్లోకి వచ్చింది.
డిసెంబరు 29, 1970న, రిచర్డ్ నిక్సన్ ఆక్యుపేషనల్ సేఫ్టీ అండ్ హెల్త్ యాక్ట్పై సంతకం చేశాడు, ఏప్రిల్ 28, 1971న కార్యకలాపాలను ప్రారంభించే కార్యాలయ భద్రత మరియు ఆరోగ్యాన్ని పర్యవేక్షించడానికి ఒక ఏజెన్సీని సృష్టించాడు. ఈ చట్టం నేషనల్ ఇన్స్టిట్యూట్ ఫర్ ఆక్యుపేషనల్ సేఫ్టీ అండ్ హెల్త్ (NIOSH)ని కూడా సృష్టించింది. OSHAలో భాగంగా ఈ సమస్యలపై పరిశోధన కార్యక్రమాలకు నాయకత్వం వహిస్తుంది.
సంఘటిత కార్మికులు OSHA యొక్క సృష్టికి పెద్ద ఎత్తున మద్దతు ఇచ్చారు, అయితే కొన్ని యూనియన్లు మాత్రమే కార్యాలయ భద్రత మరియు ఆరోగ్యాన్ని యూనియన్ రాజకీయాల ముందుకి తీసుకురావడానికి ఏజెన్సీని సద్వినియోగం చేసుకున్నాయి. AFL-CIO అనేక శాసనపరమైన లక్ష్యాలలో ఒకటిగా చట్టం యొక్క పూర్తి అమలు కోసం ముందుకు వచ్చింది, అయితే సురక్షితమైన కార్యాలయాల కోసం పోరాడడం ద్వారా షాప్ ఫ్లోర్లోని కార్మికులను శక్తివంతం చేయడానికి ప్రయత్నించలేదు. అయితే కొన్ని వ్యక్తిగత యూనియన్లు దీన్ని చేశాయి-ఇంటర్నేషనల్ అసోసియేషన్ ఆఫ్ మెషినిస్ట్స్, ఇంటర్నేషనల్ వుడ్ వర్కర్స్ ఆఫ్ అమెరికా, మరియు అత్యంత ప్రముఖంగా ఆయిల్, కెమికల్ మరియు అటామిక్ వర్కర్స్. ఇవి 1970లలో AFL-CIOలో అత్యంత సంస్కరణవాద ఆధారిత సంఘాలుగా ఉన్నాయి, శ్రామిక-వర్గం యొక్క విస్తృతమైన అసంతృప్తిని జాతి రాజకీయాల నుండి దూరంగా మరియు ఉపయోగకరమైన వాటి వైపు మళ్లించాలని కోరింది. జార్జ్ మీనీ యొక్క సాంప్రదాయిక నాయకత్వానికి మరియు ఈ సంవత్సరాల్లో అనేక యూనియన్లపై ఆధిపత్యం చెలాయించిన స్థిరమైన బ్యూరోక్రసీ సంస్కృతికి వ్యతిరేకంగా తరచూ విరుచుకుపడే సంఘాలు కూడా వారు. OSHA మరియు కార్యాలయ ఆరోగ్యంతో అత్యంత అనుబంధిత కార్మిక నాయకుడు OCAWకి చెందిన టోనీ మజ్జోచి. కొన్నిసార్లు "ది రాచెల్ కార్సన్ ఆఫ్ ది అమెరికన్ వర్క్ప్లేస్" అని పిలువబడే మజ్జోచి 1960లలో యూనియన్ కాంట్రాక్టులలో శక్తివంతమైన కార్యాలయ భద్రతా కార్యక్రమాల కోసం ఒత్తిడి తెచ్చారు, యూనియన్ సభ్యులకు కార్యాలయ ఆరోగ్యం కోసం షాప్ ఫ్లోర్లో కార్యకర్తలుగా మారడానికి మరియు కార్మిక మరియు పర్యావరణ ఉద్యమాల మధ్య వంతెనలను నిర్మించారు. కార్యాలయ వాతావరణాన్ని రెండింటికీ ముఖ్యమైన ఎజెండా అంశంగా మార్చడానికి. OSHA స్థాపన తర్వాత, కార్మికులు మరియు వినియోగదారులను రక్షించడానికి బలమైన ఆస్బెస్టాస్ ప్రమాణాలను జారీ చేయడానికి ఏజెన్సీని ఒత్తిడి చేయడంలో Mazzochi జాతీయ నాయకుడు అయ్యాడు.
OSHA చరిత్రలో మలుపు రోనాల్డ్ రీగన్ ఎన్నిక. 1981లో, రీగన్ 1982లో OSHA బడ్జెట్ను గట్టెక్కించాడు. రీగన్ యొక్క OSHA డైరెక్టర్, ఫ్లోరిడా రియల్ ఎస్టేట్ డెవలపర్ అయిన థోర్న్ ఆచ్టర్, విషపూరిత బహిర్గతం గురించి సమాచారం కోసం నిర్మాణ కార్మికులు వారి స్వంత వైద్య రికార్డులను చూసేందుకు అనుమతించే నిబంధనలను మార్చినప్పుడు OSHA విధానాల్లో మార్పును సూచించాడు. . మీరు ఇక్కడ ఆచర్ సంవత్సరాల గురించి మరింత చదువుకోవచ్చు,.
రీగన్ బడ్జెట్లను తగ్గించినప్పుడు అనేక విధాలుగా OSHA తన పురోగతిని చేరుకుంది, ఒక ఏజెన్సీ తనను తాను స్థాపించుకోవడానికి, ప్రోగ్రామ్లను రూపొందించడానికి మరియు పరిశోధనను నిర్వహించడానికి అవసరమైన సమయాన్ని బట్టి. ఇంటర్నేషనల్ వుడ్ వర్కర్స్ ఆఫ్ అమెరికా కోసం, OSHA నిధుల క్షీణత వినాశకరమైనది. OSHAను తీవ్రంగా నిమగ్నం చేయడంలో OCAW కంటే IWA కొంచెం నెమ్మదిగా ఉంది. 1976లో కొత్త తరం యూనియన్ నాయకత్వం యొక్క ఎన్నిక, షాప్ ఫ్లోర్లోని కార్మికులను శక్తివంతం చేయడానికి OSHAని సాధనంగా ఉపయోగించడం కోసం యూనియన్ను అత్యంత దూకుడుగా మార్చింది. IWA OSHA విధానాలలో కార్మికులకు శిక్షణ ఇచ్చింది, ఆపై సమస్యలను క్లీన్ చేయాలని డిమాండ్ చేయడానికి వారిని తిరిగి షాప్ ఫ్లోర్కు పంపింది. IWAతో నేరుగా పని చేయడానికి ఏజెన్సీ ఒక సిబ్బందిని పంపాలని OSHAకి సూచించింది, ఇది ఏజెన్సీ యొక్క పరిధికి వెలుపల ఉన్నందున తిరస్కరించబడింది, కానీ కార్యాలయ ఆరోగ్యంపై తీవ్రమైన యూనియన్గా ఏజెన్సీ దృష్టిని ఆకర్షించింది. OSHA యొక్క డిప్యూటీ అసిస్టెంట్ సెక్రటరీ, బాసిల్ వైటింగ్, 1977లో IWA కన్వెన్షన్లో ఇలా అన్నారు, “యునైటెడ్ స్టేట్స్లోని కొన్ని యూనియన్లలో మీరు ఇక్కడ ఒకరిగా ఉన్నారు, ఇక్కడ నెట్టిల్ను గ్రహించారు, మీ స్వంత అంతర్గత సామర్థ్యాన్ని అభివృద్ధి చేయడంలో ముందుకు సాగడం ప్రారంభించారు. మీ సభ్యులను చంపేస్తున్న ఆరోగ్యం మరియు భద్రత యొక్క తీవ్రమైన సమస్యలకు సంబంధించి చర్య తీసుకోండి.
రీగన్ బడ్జెట్లు, బయటి కారణాల వల్ల కలప ఉపాధి క్షీణత మరియు తద్వారా చిన్న సభ్యత్వం, ఈ కార్యాలయ భద్రతా కార్యక్రమాలను నిలిపివేసింది. మౌంట్ సెయింట్ హెలెన్స్ పేలుడు నుండి బూడిద యొక్క ప్రభావాలకు నిధులు సమకూర్చడానికి NIOSH గ్రాంట్లు ముగించబడ్డాయి, ప్లైవుడ్ మిల్లు కార్మికులలో రసాయన బహిర్గతం గురించి అధ్యయనం చేయడానికి వాషింగ్టన్ విశ్వవిద్యాలయానికి ఫెడరల్ మంజూరు వలె. లాగర్లు అనుభవించే శారీరక అలవాట్ల కోసం పరిహార కార్యక్రమాలను అభివృద్ధి చేసే ఇతర ప్రణాళికలు పూర్తిగా నిలిపివేయబడ్డాయి.
OSHA ప్రోగ్రామ్లను రీగన్ డిఫండింగ్ చేసినప్పటికీ, 1971 నుండి యునైటెడ్ స్టేట్స్లో మొత్తం కార్యాలయ భద్రత గణనీయంగా మెరుగుపడింది. లాటిన్ అమెరికా మరియు ఆసియాకు పారిశ్రామిక ప్రమాదాన్ని పరిశ్రమ అవుట్సోర్సింగ్ చేయడంతో ఇందులో మంచి కొంత భాగం ఉంది, అయితే కార్యాలయ సంస్కృతిలో నిజమైన మార్పులు కూడా ఉన్నాయి. 1970లో, ప్రతి 18 మంది కార్మికులకు 100,000 మంది కార్యాలయంలో మరణాలు సంభవించాయి. 2006 నాటికి, అది 4.1 మంది కార్మికులకు 100,000 మరణాలకు పడిపోయింది. వృత్తిపరమైన గాయాలు మరియు అనారోగ్యం రేట్లు అదే సంవత్సరాల్లో 40% తగ్గాయి.
మేము ఇటీవలి వారాల్లో చూసినట్లుగా, కార్మికులను రక్షించే OSHA సామర్థ్యం తక్కువ నిధుల కారణంగా తీవ్రమైన పరిమితులను కలిగి ఉంది. 1980లో, OSHA 2950 మందికి ఉపాధి కల్పించింది. 2006లో, శ్రామిక శక్తి పరిమాణం దాదాపు రెట్టింపు అయినప్పటికీ, ఇది కేవలం 2092 మందిని మాత్రమే నియమించింది. ఏప్రిల్ 17న టెక్సాస్లోని వెస్ట్ ఫర్టిలైజర్ ప్లాంట్లో పేలుడు సంభవించి కనీసం 14 మంది మరణించారు, ఇది ఏజెన్సీ యొక్క నిజమైన పరిమితులను ప్రదర్శించింది. OSHA ఇన్స్పెక్టర్లు చాలా తక్కువ మంది ఉన్నారు, ప్రస్తుత సిబ్బంది స్థాయిలలో దేశంలోని ప్రతి కార్యాలయాన్ని తనిఖీ చేయడానికి 129 సంవత్సరాలు పడుతుంది. OSHA ఉల్లంఘనలకు శిక్ష తరచుగా బలహీనంగా ఉంటుంది మరియు ఏదైనా నిజమైన శిక్ష గురించి యజమానులకు కనీస భయం ఉంటుంది.
ZNetwork దాని పాఠకుల దాతృత్వం ద్వారా మాత్రమే నిధులు సమకూరుస్తుంది.
దానం