పటిష్టమైన లేబర్ మార్కెట్ కార్మికుల పరపతిని పెంచినప్పటికీ, యునైటెడ్ స్టేట్స్లోని కొన్ని అతి తక్కువ-చెల్లింపు సంస్థలలో ఉద్యోగి వేతనం మరియు CEO పరిహారం మధ్య దూరం పెరుగుతూనే ఉంది.A కొత్త నివేదిక ఇన్స్టిట్యూట్ ఫర్ పాలసీ స్టడీస్ (IPS) నుండి 2020లో అత్యల్ప మధ్యస్థ వేతనాలతో మూడు వందల మంది US కార్పొరేషన్లలో నష్టపరిహారాన్ని విశ్లేషించారు. సారా ఆండర్సన్, సామ్ పిజ్జిగటి మరియు బ్రియాన్ వాకమో రచించిన నివేదిక, CEO మరియు మధ్య సగటు అంతరాన్ని కనుగొంది. మధ్యస్థ కార్మికుల వేతనం 670లో 1:2021 నుండి 604లో 1:2020కి పెరిగింది. నలభై-తొమ్మిది సంస్థలు 1,000:1 కంటే ఎక్కువ నిష్పత్తులను కలిగి ఉన్నాయి. 106 సంస్థలలో వేతనాలు 4.7 శాతం సగటు US ద్రవ్యోల్బణం రేటుతో సమానంగా లేవు. గత సంవత్సరం, మరియు వాటిలో, అరవై ఏడు ఖర్చు చేసిన వనరులు తమ సొంత స్టాక్ను తిరిగి కొనుగోలు చేశాయి, మొత్తం $43.7 బిలియన్ల పునఃకొనుగోళ్లతో. లోవ్స్, టార్గెట్ మరియు బెస్ట్ బైలో అతిపెద్ద బైబ్యాక్లు జరిగాయి. IPS పేర్కొన్నట్లుగా, “$13 బిలియన్ లోవ్ షేర్ కొనుగోళ్లకు ఖర్చు చేయడంతో, కంపెనీ తన 325,000 మంది ఉద్యోగులకు ఒక్కొక్కరికి $40,000 పెంచి ఉండవచ్చు. బదులుగా, కంపెనీలో మధ్యస్థ వేతనం 7.6 శాతం తగ్గి $22,697కి చేరుకుంది. కొత్త యూనియన్ ప్రచారాలు ఉన్నప్పటికీ, పెద్ద పెట్టె దుకాణాల రిటైల్ కార్మికులు ఎవరూ ప్రస్తుతం యూనియన్లో లేరు ఆచరణలో అనేక టార్గెట్ స్టోర్లలో. IPS ద్వారా విశ్లేషించబడిన మూడు వందల కంపెనీలలో, 40 శాతం $1 బిలియన్ల విలువతో అక్టోబర్ 2019, 1 మరియు మే 2022, 37.2 మధ్య ఫెడరల్ ఒప్పందాలను పొందాయి. 119 మంది కాంట్రాక్టర్లలో ఆరుగురు మాత్రమే 100:1 కంటే తక్కువ వేతన వ్యత్యాసాలను కలిగి ఉన్నారు. ఫెడరల్ స్టూడెంట్ డెట్లు మరియు మెడికేర్ కాల్ సెంటర్లను నిర్వహించే మాక్సిమస్ అనే కంపెనీ, పరిశీలనలో ఉన్న కాలంలో $12.3 బిలియన్లతో ఏదైనా సంస్థల యొక్క అత్యంత ఫెడరల్ కాంట్రాక్ట్లను తీసుకుంది. Maximus CEO బ్రూస్ కాస్వెల్ $7.9 మిలియన్ల పరిహారం లేదా సంస్థ యొక్క మధ్యస్థ ఆదాయానికి 208 రెట్లు మరియు కాంట్రాక్టులను అందించే ఏజెన్సీలకు దర్శకత్వం వహించే అధికారుల జీతం కంటే ముప్పై-ఆరు రెట్లు సంపాదించారని IPS పేర్కొంది. సమూహం యొక్క రెండవ అతిపెద్ద ఫెడరల్ కాంట్రాక్టర్ అమెజాన్. కనీసం $10.3 బిలియన్ల ఒప్పందాలు ఉన్నాయి, వీటిలో ఎక్కువ భాగం నేషనల్ సెక్యూరిటీ ఏజెన్సీ (NSA) కోసం వెబ్ సేవలను అందించడం ద్వారా వచ్చాయి. IPS గమనికల ప్రకారం, Amazon యొక్క కొత్త CEO, Andy Jassy, 212.7లో $2021 మిలియన్ల నష్టపరిహారాన్ని పొందారు, కంపెనీ సగటు వేతనం కంటే 6,474 రెట్లు మరియు మూడు వందల కార్పొరేషన్లలో అత్యధిక CEO వేతనం పొందారు.
బంచ్లో అత్యధికంగా చెల్లించే రెండవ CEO, Estee Lauder CEO ఫాబ్రిజియో ఫ్రెడా, అతను 258లో 2021 శాతం వేతన పెంపును అందుకున్నాడు, మొత్తం $66 మిలియన్లు. ప్రపంచవ్యాప్తంగా ఉన్న సంస్థ యొక్క దాదాపు 1,965 మంది కార్మికుల మధ్య సగటు జీతం $33,586 కంటే ఇది 62,000 రెట్లు ఎక్కువ. సంస్థ యొక్క US కార్మికులు ఎవరూ యూనియన్ చేయబడలేదు. మూడవ స్థానంలో వస్తున్న పెన్ నేషనల్ గేమింగ్ హెడ్ జే స్నోడెన్, $65.9 మిలియన్ల చెల్లింపును అందుకున్నాడు, ఇది కంపెనీ సగటు వేతనం $1,943 కంటే 33,930 రెట్లు సమానం. పెన్ నేషనల్ ప్రస్తుతం హోటళ్లు మరియు కాసినోలలో 21,973 మంది ఉద్యోగులను కలిగి ఉంది; కంపెనీ సిబ్బందిలో 20 శాతం కంటే తక్కువ మంది యూనియన్లో ఉన్నారు.
CEO-టు-వర్కర్ వేతన వ్యత్యాసానికి సమీప-కాల పాలసీ పరిష్కారాల కోసం, IPS ఇటీవలి ఎన్నికలో రిపబ్లికన్లలో 62 శాతం మరియు డెమొక్రాట్లలో 75 శాతం మంది కంపెనీ పనితీరుతో సంబంధం లేకుండా కార్మికుల వేతనానికి సంబంధించి సీఈఓ వేతనాన్ని క్యాపింగ్ చేయడానికి మద్దతు ఇస్తున్నారని కనుగొన్నారు. ఎగ్జిక్యూటివ్ బ్రాంచ్ తక్కువ CEO-టు-వర్కర్ వేతన నిష్పత్తులను కలిగి ఉన్న కంపెనీలకు ప్రాధాన్యతనిస్తుంది (ఉన్న కంపెనీలతో పని చేయడానికి నిరాకరించడం గురించి ప్రత్యేకంగా చెప్పనక్కర్లేదు. నిమగ్నమై కార్మిక చట్టం యొక్క ఉల్లంఘనలు). కార్పొరేట్ పన్నులు ఉండవచ్చు లక్ష్యం సీఈఓ-టు-వర్కర్ వేతన వ్యత్యాసాలు ఎక్కువగా ఉన్న కంపెనీలు మరియు బైబ్యాక్ తర్వాత బహుళ-సంవత్సరాల కాలానికి తమ వ్యక్తిగత స్టాక్ను విక్రయించకుండా అగ్ర ఎగ్జిక్యూటివ్లను నిషేధించే అవకాశాలను అన్వేషించవచ్చు.
ఆ సంస్కరణలు అటువంటి మనస్సును కదిలించే అసమానత యొక్క కారణాన్ని పరిష్కరించవు - అంటే, శ్రమను కొనుగోలు చేసే వారి ఉనికి మరియు దానిని విక్రయించే వారి ఉనికి - కానీ అవి సంపదను క్రిందికి పునఃపంపిణీ చేయడంలో సహాయపడతాయి, కార్మికులకు ఎక్కువ మరియు CEO లకు తక్కువ వేతనం ఇవ్వడానికి సంస్థలపై ఒత్తిడిని పెంచుతాయి. .
ZNetwork దాని పాఠకుల దాతృత్వం ద్వారా మాత్రమే నిధులు సమకూరుస్తుంది.
దానం