గత అర్ధ శతాబ్దంలో, ప్రైవేట్ రంగ సమైక్యవాదం క్రూరమైన మరణ యాత్రను చవిచూసింది. దాదాపు ప్రతి సంవత్సరం, యూనియన్ సభ్యులుగా ఉన్న ప్రైవేట్ రంగ కార్మికుల శాతం కొత్త రికార్డు స్థాయికి తగ్గుముఖం పట్టిందని మేము మరోసారి తెలుసుకుంటాము. చాలా వరకు, క్షీణత క్రమంగా వ్యవహారంగా ఉంది, ప్రైవేట్ రంగ సంఘాలు నెమ్మదిగా ఊపిరి పీల్చుకున్నాయి. అమెరికా యొక్క ఏకైక భయంకరమైన కార్మిక చట్టాలు [1]. అయితే, రాబోయే సంవత్సరంలో, సుప్రీం కోర్టు సౌజన్యంతో ఈ నిదానమైన మరణం గణనీయంగా వేగవంతం కావచ్చు.
ఓటింగ్ హక్కుల చట్టం, నిశ్చయాత్మక చర్య, వివాహ రక్షణ చట్టం మరియు ప్రతిపాదన 8 చుట్టూ గత నెలలో తీవ్రమైన మీడియా కవరేజీ నేపథ్యంలో, న్యాయమూర్తులు ప్రైవేట్ రంగంలో యూనియన్లను నాశనం చేసే రెండు కేసులను వినడానికి నిశ్శబ్దంగా అంగీకరించారు.
మొదటి కేసు, నోయెల్ కానింగ్ v. NLRB, US సెనేట్ను పట్టి పీడిస్తున్న పనిచేయకపోవడం వల్ల తలెత్తింది. చాలా సంవత్సరాలుగా, ఛాంబర్లోని రిపబ్లికన్ మైనారిటీ కార్మికుల యూనియన్ హక్కులను పరిరక్షించే ప్రభుత్వ సంస్థ అయిన నేషనల్ లేబర్ రిలేషన్స్ బోర్డ్కి అధ్యక్ష నియామకాలను నిర్ధారించడానికి నిరాకరించింది. ఫలితంగా, ఎన్ఎల్ఆర్బి చట్టబద్ధంగా పనిచేయడానికి అవసరమైన ముగ్గురు సభ్యుల కోరమ్ను నిర్వహించడానికి చాలా కష్టపడింది. సెనేట్ అడ్డంకిని తప్పించుకోవడానికి, అధ్యక్షుడు ఒబామా సెనేట్ విరామ సమయంలో కొత్త NLRB సభ్యులకు పేరు పెట్టవలసి వచ్చింది. ఈ నియామకాలను అరికట్టడానికి, సెనేట్ రిపబ్లికన్లు శరీరాన్ని నిరంతరం సెషన్లో ఉంచే సాంకేతికతలను స్వాధీనం చేసుకోవడం ద్వారా విరామానికి వెళ్లడానికి ఇటీవల నిరాకరించారు.
పరిపాలనకు వ్యతిరేకంగా ఒక తీర్పు సెనేట్ రిపబ్లికన్లను దేశం యొక్క కార్మిక చట్టాలను నిర్వీర్యం చేస్తుంది
ఈ యుక్తి ఉన్నప్పటికీ, అధ్యక్షుడు ఒబామా సెనేట్ ధృవీకరణను కోరకుండానే NLRBకి విరామం నియామకాలను కొనసాగించారు. సెనేట్ ఇప్పటికీ సెషన్లో ఉందని క్లెయిమ్ చేసినప్పటికీ, సెనేట్ సమర్థవంతంగా మూసివేయబడినప్పుడు సెనేట్ విరామంలోకి వెళుతుందని అతని పరిపాలన వాదించింది. ఎట్టకేలకు ఈ సంఘర్షణను పరిష్కరించడానికి, నోయెల్ కానింగ్ కేసులో సుప్రీంకోర్టు NLRBకి రాష్ట్రపతి ఏ పరిస్థితుల్లో విరామ అపాయింట్మెంట్లు చేయవచ్చో నిర్ణయిస్తుంది. ప్రస్తుత సుప్రీం కోర్ట్ యొక్క సాంప్రదాయిక ధోరణిని బట్టి, ఈ విరామ నియామకాలు చెల్లవని నిర్ధారించే అవకాశం ఉంది.
ఇటువంటి తీర్పు సెనేట్ రిపబ్లికన్లకు దేశంలోని కార్మిక చట్టాలను అమలు చేయడానికి అధికారం కలిగిన ఏకైక ఏజెన్సీని నిరోధిస్తుంది.
నాన్-ఫంక్షనల్ NLRB, ఉదాహరణకు, యూనియన్ ఆర్గనైజింగ్ డ్రైవ్ల సమయంలో కార్మికులను చట్టవిరుద్ధంగా తొలగించడం లేదా బెదిరింపులకు గురి చేస్తుంది. అదనంగా, యూనియన్ ఎన్నికల వివాదాలను పరిష్కరించడానికి ఎన్ఎల్ఆర్బి లేకుండా, యూనియన్లు కొత్త కార్మికుల సమూహాలకు ధృవీకరించబడిన ప్రతినిధులుగా మారడం దాదాపు అసాధ్యం. ఈ పరిస్థితుల్లో కొత్త కార్మికులను ఏ యూనియన్ విజయవంతంగా నిర్వహించడం ఊహించడం కష్టం.
రెండవ కేసు, ముల్హాల్ వర్సెస్ యునైట్ హియర్ లోకల్ 355, బహుశా గత దశాబ్దంలో అత్యంత విజయవంతమైన యూనియన్ ఆర్గనైజింగ్ స్ట్రాటజీ ఏది అని ప్రశ్నిస్తుంది. మా కార్మిక చట్టాలు కార్మికులకు చాలా ప్రతికూలంగా ఉన్నందున, ప్రధాన యూనియన్లు - SEIU, UNITE HERE మరియు CWAతో సహా - తరచుగా యజమానులతో "ఆర్గనైజింగ్ ఒప్పందాలు" అని పిలవబడే వాటిని నమోదు చేయడానికి ప్రయత్నిస్తాయి. ఈ ఒప్పందాలు తదుపరి ఆర్గనైజింగ్ పోరాటాలలో యూనియన్లు మరియు యజమానులు అనుసరించాల్సిన నియమాలను ఏర్పరుస్తాయి. అత్యంత సాధారణ నిబంధనల ప్రకారం యజమానులు యూనియన్ గురించి తటస్థంగా ఉండవలసి ఉంటుంది మరియు వారి ఉద్యోగులలో ఎక్కువ మంది వారికి ప్రాతినిధ్యం వహించడానికి అధికారం ఇచ్చే కార్డులపై సంతకం చేసిన వెంటనే దానిని గుర్తించాలి.
In MULHALL, ఈ ఒప్పందాలు యూనియన్లకు "విలువైన వస్తువులను" అందించకుండా యజమానులను నిరోధించే అవినీతి నిరోధక చట్టాల క్రింద సవాలు చేయబడుతున్నాయి. ఒప్పందాలను నిర్వహించడం చట్టవిరుద్ధమని సుప్రీం కోర్టు నిర్ణయిస్తే, ఇటీవలి సంవత్సరాలలో ఆశాజనకంగా ఉన్న ఏకైక యూనియన్ వ్యూహం చచ్చిపోతుంది.
తమంతట తాముగా, ఈ కేసుల్లో ఏదో ఒకటి ఇప్పటికే సంవత్సరాల స్థిరమైన క్షీణత నుండి తీవ్రంగా గాయపడిన యూనియన్ ఉద్యమానికి బలహీనపరిచే దెబ్బలను అందించగలదు. కలిపి, అవి పూర్తిగా కొత్త ప్రైవేట్ రంగ సంస్థలకు మరణశిక్ష కావచ్చు. వారు పరస్పర చర్య చేసే ప్రత్యేక మార్గం కారణంగా ఇది ప్రత్యేకంగా వర్తిస్తుంది. ఆర్గనైజింగ్ ఒప్పందాల యొక్క ప్రధాన ప్రయోజనాల్లో ఒకటి సవాలు చేయబడింది MULHALL NLRB లేకుండా కొత్త యూనియన్లను ఏర్పాటు చేయడం సులభతరం చేస్తుంది. అవి లేకుండా, యూనియన్లకు ఎన్ఎల్ఆర్బిపై ఆధారపడడం తప్ప వేరే మార్గం ఉండదు, అది అప్పుడు శక్తిహీనంగా మారవచ్చు. నోయెల్ క్యానింగ్.
ప్రైవేట్ రంగ సంఘాలు ఇప్పటికే పతనావస్థలో ఉన్నాయి. కానీ ఈ వన్-టూ పంచ్లు వారిని మంచి కోసం కుంగదీయగలవు.
ZNetwork దాని పాఠకుల దాతృత్వం ద్వారా మాత్రమే నిధులు సమకూరుస్తుంది.
దానం