మూలం: Truthout
గత రెండు నెలలుగా స్టార్బక్స్లో లేబర్ యాక్టివిజం యొక్క నిజమైన సుడిగాలి కనిపించింది. వద్ద కార్మికులు 100 కంటే ఎక్కువ స్టార్బక్స్ దుకాణాలు 26 రాష్ట్రాలు ఇప్పుడు యూనియన్ ఎన్నికల కోసం దాఖలు చేశాయి. ప్రతిస్పందనగా, కంపెనీ యూనియన్ వ్యతిరేక వచన సందేశాలతో కార్మికులపై దాడి చేసింది; ఒక వివేక వ్యతిరేక యూనియన్ వెబ్సైట్ను ప్రారంభించింది; తప్పనిసరి "బందీ ప్రేక్షకుల" సమావేశాలకు హాజరు కావడానికి కార్మికులు బలవంతంగా; యూనియన్ అనుకూల కార్మికుల నుండి విడిగా శిక్షణ పొందిన కొత్తగా నియమించబడిన ఉద్యోగులతో బేరసారాల యూనిట్లను ప్యాక్ చేయడానికి ప్రయత్నించారు; మూసేస్తానని బెదిరించాడు బఫెలో, న్యూయార్క్లో కొత్తగా యూనియన్తో కూడిన దుకాణాలు; మరియు దుకాణాల్లో యూనియన్ అనుకూల కార్మికులను తొలగించారని ఆరోపించారు మెంఫిస్, టేనస్సీ మరియు ఇతర చోట్ల.
స్టార్బక్స్ యొక్క న్యాయ సంస్థ, యూనియన్ వ్యతిరేక దిగ్గజం లిట్లర్ మెండెల్సన్ నుండి కనీసం 30 మంది న్యాయవాదులు కోరింది ఎన్నికలు ఆలస్యం మరియు అనేక దుకాణాలతో కూడిన పెద్ద యూనిట్లలో స్టార్బక్స్ మెరుగ్గా పనిచేస్తుందని మరియు ఎన్నికల ఆలస్యం నుండి ప్రయోజనం పొందుతుందని వాదిస్తూ, స్టోర్-బై-స్టోర్ బేరసారాల యూనిట్లలో కార్మికుల ఓటు హక్కును వ్యతిరేకించారు. ఈ తరచుగా ప్రభావవంతమైన వ్యూహాలు మారాయి a ప్రామాణిక లక్షణం గత 50 సంవత్సరాలుగా కార్పొరేట్ యూనియన్ వ్యతిరేక ప్రచారాలు.
అయితే, ఇప్పటివరకు, స్టార్బక్స్ యొక్క బహుళ-మిలియన్ డాలర్ల యూనియన్ వ్యతిరేక ప్రయత్నం అసాధారణంగా విఫలమైంది మరియు ఎదురుదెబ్బ తగిలి ఉండవచ్చు. యూనియన్, స్టార్బక్స్ వర్కర్స్ యునైటెడ్ గెలిచింది మూడు ఎన్నికలలో రెండు డిసెంబరులో బఫెలోలో; ఇటీవల, అనుకూల యూనియన్ కార్మికులు స్టార్బక్స్ను 25-3 తేడాతో ఓడించారు ఎన్నికల అరిజోనాలోని మీసాలోని ఒక దుకాణంలో, ఇది ఖచ్చితంగా యూనియన్ కోట కాదు. బిడెన్ అడ్మినిస్ట్రేషన్ యొక్క నేషనల్ లేబర్ రిలేషన్స్ బోర్డ్ (NLRB) మల్టీ-స్టోర్ బేరసారాల యూనిట్ల కోసం లిట్లర్ మెండెల్సన్ యొక్క వాదనలను పూర్తిగా తిరస్కరించింది - NLRB ఎల్లప్పుడూ ఒకే దుకాణాలను ఆహార రిటైల్లో తగిన యూనిట్గా చూస్తుంది - మరియు సోమవారం, ఇది తిరస్కరించింది మూడవసారి సింగిల్-స్టోర్ యూనిట్లకు వ్యతిరేకంగా లిట్లర్ వాదనలు, తద్వారా మరో మూడు బఫెలో స్టోర్లలో గణనను అనుమతించడంతోపాటు, ఎన్నికల కోసం దరఖాస్తు చేసుకున్న భవిష్యత్ స్టోర్లలో కూడా ఇలాంటి ఆలస్యాన్ని నివారించడానికి బోర్డు ప్రక్రియను వేగవంతం చేయడానికి ప్రయత్నించే అవకాశం ఉంది.
ఆ విధంగా, బుధవారం స్టార్బక్స్ వర్కర్స్ యునైటెడ్ అన్నింటినీ గెలుచుకుంది మూడు ఎన్నికలు మరో మూడు బఫెలో ఏరియా స్టోర్లలో. విజయం యొక్క మార్జిన్లు తక్కువగా ఉన్నాయి, అయితే లెక్కింపుకు ముందు, యూనియన్ మూడు ఎన్నికలలో కనీసం ఒకదానిలో లేదా బహుశా రెండింటిలో ఓడిపోవచ్చని ఆందోళన చెందింది. స్టోర్ వద్ద, అది మెజారిటీ "నో" ఓటును తిరిగి వస్తుందని అంచనా వేసింది, స్టార్బక్స్ ఎన్నికలను ఆలస్యం చేసింది, రెండు నెలల పాటు దుకాణాన్ని మూసివేసింది, యూనియన్ అనుకూల కార్మికుల నుండి విడిగా శిక్షణ పొందిన కొత్త ఉద్యోగులతో బేరసారాల యూనిట్ను విస్తరించింది, గంటలు తగ్గించి ప్రయత్నించింది దాని షెడ్యూలింగ్ మరియు ఇతర సిబ్బంది విధానాలను కఠినంగా అమలు చేయడం ద్వారా యూనియన్ అనుకూల కార్మికులను తరిమికొట్టండి - ఇంకా అది కోల్పోయింది. బఫెలోలో (రెండు మూడు ఓట్లు, ఒక్కో ఓటు) సాధించిన స్వల్ప తేడాలు, స్టార్బక్స్ ఎన్నికలను ఆలస్యం చేయడం మరియు బేరసారాల యూనిట్లను ప్యాక్ చేయడం మరియు ప్రక్షాళన చేయడం వంటి వాటిపై ప్రభావం చూపాయని చూపిస్తుంది - మూడు స్టోర్లలో ఒకటి 85 శాతంతో ఎన్నికల కోసం దాఖలు చేసింది. అసలైన ఉద్యోగులు యూనియన్ ఆథరైజేషన్ కార్డ్లపై సంతకం చేస్తున్నారు - అయితే దూకుడుగా, మిలియన్ డాలర్ల యూనియన్ వ్యతిరేక ప్రచారం ఇప్పటికీ ఓట్ల గణనలను కోల్పోతోంది మరియు ఎన్నికల కోసం దాఖలు చేయకుండా మరిన్ని దుకాణాల వద్ద కార్మికులను ఆపడంలో విఫలమవుతోంది. అంతేకాకుండా, రాబోయే ఆరు వారాల్లో మరో 21 NLRB ఎన్నికలు జరగనున్నాయి, తాజా మూడు బఫెలో విజయాలు కేవలం ఒక ముఖ్యమైన చిట్కా ప్రారంభాన్ని సూచిస్తాయి.
కాబట్టి, స్టార్బక్స్ యొక్క యూనియన్ ఎగవేత ప్రయత్నం ఎందుకు అంత మోసపూరితమైనది?
స్టార్బక్స్ క్యాప్టివ్ సమావేశాలు కార్మికులను ఆకర్షించడంలో విఫలమయ్యాయి
స్టార్బక్స్ కాఫీ స్టోర్ల యొక్క విలక్షణమైన లక్షణం ప్రత్యక్ష నిర్వాహక పర్యవేక్షణ లేకపోవడం. దీనికి విరుద్ధంగా, అమెజాన్ నెరవేర్పు కేంద్రాలలో, కార్మికులు ప్రతి రోజు ప్రతి సెకనును పర్యవేక్షిస్తారు. ఒక స్టార్బక్స్ స్టోర్ పూర్తిగా అనుభవజ్ఞులైన బారిస్టాస్తో నిండిన తర్వాత, అది తక్కువ నిర్వాహక ఉనికి లేదా పర్యవేక్షణతో సాపేక్షంగా స్వయంప్రతిపత్తి కలిగిన యూనిట్గా పనిచేస్తుంది, తద్వారా బారిస్టాలు ఒకరితో ఒకరు యూనియన్ మాట్లాడుకోవడానికి పుష్కలమైన అవకాశాన్ని అందిస్తుంది. మరియు వారు దీన్ని చేసిన తర్వాత, స్టార్బక్స్ యొక్క హ్యాక్నీడ్ యూనియన్ వ్యతిరేక ప్రచారం తక్కువ ప్రభావవంతంగా మారుతుంది మరియు కార్మికులు సాధారణంగా యూనియన్ను ఎంచుకోవాలని నిర్ణయించుకుంటారు. కార్మికులు యూనియన్ వ్యతిరేక సందేశాలతో పేల్చివేయబడ్డారు - తరచుగా తప్పనిసరి క్యాప్టివ్ ప్రేక్షకుల సమావేశాల ద్వారా - కానీ వారి మనస్సు ఇప్పటికే తయారు చేయబడింది, మరియు స్టార్బక్స్ యొక్క యూనియన్ వ్యతిరేక ప్రచారం యొక్క బెదిరింపు స్వభావం కాఫీ దిగ్గజానికి వ్యతిరేకంగా కూడా పని చేస్తుంది.
స్టార్బక్స్ యొక్క యువ కార్మికులు వాదనలను కొనడం లేదు యూనియన్ల గురించి దాని బయటి కన్సల్టెంట్లు "బాహ్య మూడవ పక్షాలు" వారి బకాయిల డబ్బుపై మాత్రమే ఆసక్తిని కలిగి ఉంటారు మరియు వారికే తెలుసు స్టార్బక్స్ వర్కర్స్ యునైటెడ్. బఫెలో ఆర్గనైజింగ్ డ్రైవ్లు, స్టార్బక్స్ను కనుగొన్నప్పుడు ఇది షాక్కి గురి చేసి ఉండాలి దుకాణాలను వరదలు ముంచెత్తాయి బయటి నిర్వహణతో, బహుశా ప్రతికూలంగా, వారి ప్రయత్నించిన-పరీక్షించిన బెదిరింపు వ్యూహాలు ఆశించిన విధంగా పని చేయలేదని కనుగొనడానికి మాత్రమే. యువ కార్మికుల శ్రమ స్పృహ పరంగా, మేము రెండు సంవత్సరాల క్రితం కంటే భిన్నమైన క్షణంలో ఉన్నాము, కానీ స్టార్బక్స్ మరియు దాని కన్సల్టెంట్లు కనిపిస్తారు దీన్ని అర్థం చేసుకోవడం లేదు.
యూనియన్లకు ప్రజల ఆమోదం దాదాపు 60 సంవత్సరాల గరిష్ట స్థాయికి చేరుకుంది, దాదాపు 80 శాతం మంది యువకులు యూనియన్లను ఆమోదించారు.
తరువాతి ఆర్గనైజింగ్ అనేది ఎక్కువగా పనిచేసిన కార్మికులు ఆర్గానిక్ యాక్టివిజం ఫలితంగా ఏర్పడింది ప్రేరేపిత బఫెలో మరియు మీసా ఉదాహరణల ద్వారా. చాలా స్టార్బక్స్ దుకాణాలు యూనియన్కు వెళ్లినట్లయితే, 1935 నేషనల్ లేబర్ రిలేషన్స్ యాక్ట్ రచయితలు మొదట ఆలోచించిన స్వీయ-సంస్థకు ఇది శక్తివంతమైన వాదన. లిటిల్ మెండెల్సన్ కలిగి ఉంది ఖాతాదారులకు సూచించారు ప్రొఫెషనల్ యూనియన్ ఆర్గనైజర్లను తొలగించడానికి పోలీసులను పిలవడానికి, కానీ స్టార్బక్స్లో బయటి నిర్వాహకులను కనుగొనడం చాలా కష్టం.
స్టార్బక్స్ లాగా ఎక్కువ, అమెజాన్ లాగా తక్కువ
కాబట్టి మేము యునైటెడ్ స్టేట్స్లోని సాధారణ కార్యాలయాన్ని స్టార్బక్స్ లాగా ఎలా తయారు చేస్తాము - దానిలో ఉద్యోగి స్వీయ-సంస్థ కనీసం సిద్ధాంతపరంగా అభివృద్ధి చెందుతుంది - మరియు అమెజాన్ లాగా తక్కువగా ఉంటుంది, ఏదైనా యూనియన్ చర్చ వెంటనే నలిగిపోతుంది మరియు కార్మికులు మామూలుగా ఉంటారు. బలవంతంగా హాజరు 24 గంటలూ యూనియన్ వ్యతిరేక సమావేశాలు?
స్టార్టర్స్ కోసం, బిడెన్ NLRB యాజమాన్యం యొక్క మాట్లాడే స్వేచ్ఛను ఉద్యోగులను వినడానికి వారి సామర్థ్యం నుండి వేరు చేయాలి, ఇది తప్పనిసరి క్యాప్టివ్ సమావేశాలను నిషేధిస్తుంది, ఇది అనేక ఇతర శాసనేతర మార్పులను సూచిస్తుంది, చివరికి యజమాని ప్రసంగాన్ని మరింత బలవంతం చేయదు. - అందువలన, కమాండింగ్ లేదు - కంటే యూనియన్ ప్రసంగం. ప్రో-యూనియన్ కార్మికులు అనేక చట్టపరమైన అడ్డంకులను ఎదుర్కొంటారు, కానీ తప్పనిసరి సమావేశాలను వదిలించుకోవడం ఒక ప్రారంభ స్థానం, మరియు ప్రస్తుత స్టార్బక్స్ మరియు అమెజాన్ యూనియన్ డ్రైవ్ల దృష్ట్యా, వాటిని నేరుగా ముఖంతో సమర్థించడం చాలా కష్టం.
కార్పొరేట్ బెదిరింపులకు దూరంగా ఉంటే, కార్మికులు యూనియన్లను ఎన్నుకుంటారు
US కార్యాలయంలో యూనియన్ ప్రాతినిధ్యం కోసం ఇప్పుడు భారీ డిమాండ్ ఉంది. ఎ 2018 విశ్లేషణ మసాచుసెట్స్ ఇన్స్టిట్యూట్ ఆఫ్ టెక్నాలజీ ప్రొఫెసర్ల ప్రకారం 50 శాతం మంది నాన్యూనియన్ కార్మికులు యూనియన్ ప్రాతినిధ్యాన్ని కోరుకుంటున్నారని, అయితే ప్రస్తుత యాజమాన్యం-ఆధిపత్య ఎన్నికల విధానంలో దానిని పొందలేరని చూపుతున్నారు. యూనియన్లకు ప్రజా ఆమోదం దాదాపు 60 ఏళ్ల గరిష్ట స్థాయిలో ఉంది దాదాపు 80 శాతం యూనియన్లను ఆమోదించే యువకుల. చాలా మంది యువ కార్మికులు యూనియన్ సభ్యులు కాదు ఎందుకంటే వారు "యువ" నాన్యూనియన్ వర్క్ప్లేస్లో పని చేస్తారు మరియు వర్కర్ ఆర్గనైజేషన్ను అణగదొక్కడానికి మిలియన్ల కొద్దీ ఖర్చు చేసే అమెజాన్ మరియు స్టార్బక్స్ వంటి శక్తివంతమైన యూనియన్ వ్యతిరేక సంస్థలకు చట్టం స్వేచ్ఛను ఇస్తుంది. కానీ వారు ఉద్యోగంలో కేవలం చికిత్సను కోరుకుంటారు మరియు ఆ లక్ష్యాన్ని సాధించడానికి యూనియన్ని ఎక్కువగా చూస్తారు.
తప్పనిసరి క్యాప్టివ్ సమావేశాలను వదిలించుకోవడం US కార్యాలయంలో నిరంకుశత్వాన్ని సవాలు చేయడానికి ఒక మంచి మొదటి అడుగు. యూనియన్ ఎన్నికలలో కార్పొరేట్ జోక్యాన్ని నిషేధించడం వలన చివరికి హాస్యాస్పదంగా తప్పుగా పేర్కొనబడిన ""ని రద్దు చేయవలసి ఉంటుంది.స్వేచ్ఛా వాక్” నిబంధన 1947 టాఫ్ట్-హార్ట్లీ చట్టం, ఇది యూనియన్-వ్యతిరేక చర్య, ఇది చాలా మంది యజమానుల యొక్క అత్యంత శక్తివంతమైన మరియు బెదిరింపులకు చట్టపరమైన సమర్థనగా ఉపయోగించబడింది. యూనియన్ వ్యతిరేక వ్యూహాలు, క్యాప్టివ్ సమావేశాలు వంటివి. మా ప్రస్తుత సంప్రదాయవాద న్యాయవ్యవస్థ - కార్మికులకు వ్యతిరేకంగా కార్పొరేట్ ప్రసంగాన్ని ఆయుధాలుగా కలిగి ఉంది - ఇది కఠినమైనదిగా చేస్తుంది, కానీ దేశం ఇప్పుడు దాని గురించి ఆలోచించడానికి ఎన్నడూ ఇష్టపడలేదు.
స్టార్బక్స్ ప్రచారం నుండి రెండు విడిపోయే షాట్లు
యూనియన్ను ఎంచుకునే హక్కును పటిష్టం చేయడానికి అతిపెద్ద అడ్డంకులలో ఒకటి, మన కార్మిక చట్టం ఎలా పనిచేస్తుందో కొద్దిమంది అమెరికన్లు అర్థం చేసుకోవడం. స్టార్బక్స్ మరియు అమెజాన్లో యూనియన్ ప్రచారాలు మరియు వారు సృష్టించిన అత్యుత్తమ మీడియా కవరేజీని కలిగి ఉన్నాయి దానిని మార్చడానికి సహాయపడింది మరియు కాదనలేని రెండు సత్యాలను స్పష్టం చేసారు:
ముందుగా, స్టార్బక్స్ యొక్క ప్రధాన యూనియన్ వ్యతిరేక వ్యూహం ఓటింగ్కు ఆటంకం కలిగించడం మరియు బ్యాలెట్ల లెక్కింపును ఆలస్యం చేయడం మరియు నియమించబడిన బేరసారాల యూనిట్లను ప్యాక్ చేయడం మరియు ప్రక్షాళన చేయడం, టాప్ మేనేజ్మెంట్ దాని గురించి సుదీర్ఘంగా, కఠినంగా పరిశీలించాల్సిన అవసరం ఉంది. స్టార్బక్స్ మేనేజ్మెంట్ దాని "భాగస్వామ్య" మరియు ప్రజానీకం ఈ ప్రచారాన్ని కంపెనీ వర్సెస్ "బిగ్ లేబర్"గా భావించాలని కోరుకుంటుంది, కానీ, ఇప్పటివరకు, కార్మికులు యూనియన్ బయటి "థర్డ్ పార్టీ" అని దాని ప్రచారాన్ని కొనుగోలు చేయలేదు మరియు విశ్వసిస్తున్నారు. వారే స్టార్బక్స్ వర్కర్స్ యునైటెడ్ అని.
రెండవది, అధిక వేతనంతో కూడిన వృత్తిపరమైన "లేబర్ రిలేషన్స్ కన్సల్టెంట్స్" నిర్వహించే యూనియన్-వ్యతిరేక ప్రసంగాలను వినడానికి ఉద్యోగులను గంటకు $15-ని బలవంతం చేసే బహుళ-బిలియన్-డాలర్ కార్పొరేషన్ల యొక్క అశ్లీల దృశ్యాన్ని వదిలించుకోవాల్సిన సమయం ఆసన్నమైంది.
స్టార్బక్స్లో యూనియన్ ప్రచారం కార్మికుల స్వీయ-సంస్థ యొక్క వాగ్దానాన్ని అందిస్తుంది; విస్తృత కార్మిక ఉద్యమం యొక్క ప్రశ్న ఏమిటంటే, ఈ ప్రక్రియను ఉత్తమంగా సులభతరం చేయడానికి విస్తృత కార్మిక ఉద్యమం ఏమి చేయగలదు? వర్కర్ సెల్ఫ్-ఆర్గనైజేషన్ అంటే కార్పొరేట్ అమెరికా చాలా భయపడుతుంది. మరొక ప్రముఖ యూనియన్ వ్యతిరేక న్యాయ సంస్థ రాశారు స్టార్బక్స్ ప్రచారం "వ్యవస్థీకృత కార్మికులకు శక్తినిచ్చింది" మరియు "యూనియన్-ఫ్రీ కంపెనీలు గమనించాలి" అని హెచ్చరించింది. బిడెన్ NLRB ఎన్నికలను ఆలస్యం చేయడానికి మరియు అణగదొక్కడానికి స్టార్బక్స్ చేస్తున్న ప్రయత్నాలను ప్రతిఘటిస్తే, కార్మికుల స్వీయ-సంస్థ వ్యాప్తిని ఆపడానికి నోట్ తీసుకోవడం సరిపోకపోవచ్చు.
ZNetwork దాని పాఠకుల దాతృత్వం ద్వారా మాత్రమే నిధులు సమకూరుస్తుంది.
దానం