మూలం: రియల్ న్యూస్ నెట్వర్క్
వంటి ఫ్రిటో-లే, నబిస్చో, జాన్ డీరేమరియు హెవెన్ హిల్ డిస్టిలరీ, తృణధాన్యాల దిగ్గజం కెల్లాగ్స్ మహమ్మారి సమయంలో వినియోగదారుల డిమాండ్ ఆకాశాన్ని తాకింది, నివేదించడం 1.25లో $2020 బిలియన్ల లాభాలు. ఈ డిమాండ్ను తీర్చడానికి, US చుట్టూ ఉన్న కెల్లాగ్స్ ప్లాంట్లలో చాలా మంది కార్మికులు వారంలో ఏడు రోజులు 12-16 గంటల షిఫ్ట్లను లాగుతున్నట్లు నివేదిక, నిద్రకు మించిన పనికి వెలుపల దేనికైనా తక్కువ సమయాన్ని వదిలివేయడం. కానీ 2015లో రెండు-స్థాయి ఉపాధి వ్యవస్థను సృష్టించడం వలన దిగువ "పరివర్తన శ్రేణి"లోని కొత్త ఉద్యోగులు అదే పనిని చేయడం కోసం వారి సహోద్యోగుల కంటే గణనీయంగా తక్కువ సంపాదిస్తున్నారు. కంపెనీ తన ఉద్యోగులందరికీ ఫ్లోర్ను పెంచాలని డిమాండ్ చేస్తూ, నెబ్రాస్కా, మిచిగాన్, పెన్సిల్వేనియా మరియు టెన్నెస్సీలోని కెల్లాగ్ ప్లాంట్ కార్మికులు అక్టోబర్ 5 నుండి సమ్మెలో ఉన్నారు.
యొక్క ఈ ప్రత్యేక వీడియో ఎడిషన్లో శ్రామిక ప్రజలు, TRNN ఎడిటర్-ఇన్-చీఫ్ మాక్సిమిలియన్ అల్వారెజ్ ఒమాహా, నెబ్రాస్కా ప్లాంట్లో 18 సంవత్సరాలు పనిచేసిన మరియు ప్రస్తుతం ప్రెసిడెంట్గా పనిచేస్తున్న డాన్ ఓస్బోర్న్తో కొనసాగుతున్న సమ్మె గురించి చర్చించారు. బేకరీ, మిఠాయి, పొగాకు కార్మికులు మరియు గ్రెయిన్ మిల్లర్స్ ఇంటర్నేషనల్ యూనియన్ (BCTGM), స్థానిక 50G.
ట్రాన్స్క్రిప్ట్
మాక్సిమిలియన్ అల్వారెజ్: అయితే సరే. సరే, మరొక ఎపిసోడ్కి అందరికీ స్వాగతం శ్రామిక ప్రజలు, నేటి కార్మికవర్గం జీవితాలు, ఉద్యోగాలు, కలలు మరియు పోరాటాల గురించి పాడ్కాస్ట్. భాగస్వామ్యంతో మీకు అందించబడింది ఈ టైమ్స్ లో మ్యాగజైన్ మరియు ది రియల్ న్యూస్ నెట్వర్క్, జూల్స్ టేలర్ నిర్మించారు మరియు మీలాంటి శ్రోతలచే పూర్తిగా మద్దతు ఇవ్వబడుతుంది. కాబట్టి, మాకు ప్రత్యేకమైన మరియు అత్యవసరం ఉంది శ్రామిక ప్రజలు ఈ రోజు మీ అందరి కోసం minicast. మరియు మేము వాస్తవానికి దీని యొక్క వీడియో వెర్షన్ను రికార్డ్ చేస్తున్నాము, ఇది రియల్ న్యూస్ నెట్వర్క్ YouTube ఛానెల్లో అమలు చేయబడుతుంది. కాబట్టి మీరు వీడియో సంస్కరణను తనిఖీ చేయాలనుకుంటే, ఖచ్చితంగా సభ్యత్వాన్ని పొందండి మరియు అక్కడ చూడండి.
కానీ మీరు విన్నట్లుగా, తృణధాన్యాల తయారీ దిగ్గజం కెల్లాగ్స్లోని కెల్లాగ్స్ కార్మికులు మిచిగాన్లోని బాటిల్ క్రీక్, అలాగే పెన్సిల్వేనియాలోని లాంకాస్టర్లోని ప్లాంట్ల వద్ద సమ్మె చేశారు; ఒమాహా, నెబ్రాస్కా; మరియు మెంఫిస్. మరియు బేకరీ, మిఠాయి, పొగాకు కార్మికులు మరియు గ్రెయిన్ మిల్లర్స్ ఇంటర్నేషనల్ యూనియన్ కార్మికులు గత వారం పికెట్ లైన్ను తాకారు. మరియు ఈ సమ్మెతో ఏమి జరుగుతోందనే దాని గురించి అప్డేట్ పొందడానికి, ఈ పికెట్ లైన్లలో ఒకదాని నుండి తాజా నివేదికను పొందడానికి మరియు ఏమి జరుగుతుందో మరియు మీరందరూ ఎలా మద్దతు ఇవ్వగలరో మీ అందరికీ తెలియజేయడానికి మేము ఇక్కడ ఉన్నాము. అందుకే ఈరోజు మా అతిథికి మీ అందరినీ పరిచయం చేయాలనుకున్నాను. డాన్, మంచి వ్యక్తులకు మిమ్మల్ని మీరు ఎందుకు పరిచయం చేసుకోకూడదు?
డాన్ ఒస్బోర్న్: నా పేరు డాన్ ఓస్బోర్న్. నేను ఇక్కడ ఒమాహా, నెబ్రాస్కాలో BCTGM లోకల్ 50G అధ్యక్షుడిని.
మాక్సిమిలియన్ అల్వారెజ్: బాగా, డాన్, నాతో కూర్చుని చాట్ చేయడానికి సమయం కేటాయించినందుకు చాలా ధన్యవాదాలు. మీరు చాలా జరుగుతున్నారని నాకు తెలుసు. మీరు వారాంతమంతా పికెట్ లైన్లో ఉన్నారు మరియు 24 గంటలూ లైన్లో ఉండే వ్యక్తుల కోసం మీరు షిఫ్ట్లను సమన్వయం చేస్తున్నారు. కాబట్టి మళ్ళీ, నిజంగా, మీరు దీన్ని చేయడానికి సమయాన్ని వెచ్చించడం అభినందనీయం, మనిషి, మరియు–
డాన్ ఒస్బోర్న్: బాగా, నన్ను కలిగి ఉన్నందుకు ధన్యవాదాలు, నేను దానిని అభినందిస్తున్నాను.
మాక్సిమిలియన్ అల్వారెజ్: అయితే. మరియు ఈ సమ్మెకు దారితీసిన వాటి గురించి మీరు శ్రోతలకు మరియు వీక్షకులకు కొంత విఘాతం ఇవ్వగలరా అని అడగడం ద్వారా మేము ప్రారంభించవచ్చని నేను కనుగొన్నాను. ఇది US అంతటా మొక్కలను ప్రభావితం చేసే విషయం అని నేను అనుకుంటాను. కాబట్టి మీరు మాకు సమ్మె యొక్క సాధారణ చిత్రాన్ని మరియు నేపథ్యాన్ని అందించగలిగితే, ఆపై ఒమాహాలోని మీ స్థానికంలో అక్కడ విషయాలు ఎలా జరుగుతున్నాయి అనే దాని గురించి కొంచెం మాట్లాడవచ్చు.
డాన్ ఒస్బోర్న్: అవును, ఖచ్చితంగా. మా బేరసారాల యూనిట్లో ఉన్న యూనియన్ ఉద్యోగులైన కెల్లాగ్స్ కంపెనీతో సుమారుగా దేశవ్యాప్తంగా 1,400 మంది ఉన్నారు. ప్రస్తుతం సమ్మెలో ఉన్న 1,400 మంది ఆత్మలు తమ జీవితాలు, వారి జీవనోపాధి కోసం పోరాడుతున్నాయని నేను చెప్పాలి. కొంచెం నేపథ్యం, నేను ప్రారంభిస్తాను. మేము 2015కి వెనుకడుగు వేయాలి, అక్కడ మేము రెండు-స్థాయి వేతన వ్యవస్థను అమలు చేయడానికి కంపెనీతో రాయితీలు తీసుకున్నాము. 2015లో, తృణధాన్యాల అమ్మకాలు క్షీణించాయి, కాబట్టి మేము ఆ ఒప్పందంలో రాయితీలు తీసుకున్నాము, ఇక్కడ మేము రెండు-స్థాయి వేతన వ్యవస్థను అమలు చేసాము…
గరిష్టంగా మేము మా యూనియన్ బాడీలో 30% దిగువ శ్రేణిలో కలిగి ఉండటానికి అంగీకరించాము. వారు వాటిని దిగువ శ్రేణి 'పరివర్తనాలు' అని పిలుస్తారు మరియు వారు ఎగువ శ్రేణిలో మమ్మల్ని 'రెగ్యులర్ ఫుల్ టైమ్' అని పిలుస్తారు. కాబట్టి 2015 లో, ఇది అమలు చేయబడినప్పుడు, మేము కాంట్రాక్ట్ను ఆమోదించకపోతే, వారు మా మెంఫిస్, టేనస్సీ, ప్లాంట్ను మూసివేస్తామని వారు మాపై ఒక ప్లాంట్ను మూసివేస్తామని బెదిరించారు. కాబట్టి మేము రాయితీలు తీసుకున్నాము, అలా జరగకూడదనుకున్నాము. మరియు అది 2016లో ఓటు వేయబడింది. మా మెంబర్షిప్లో 10%–ఇదంతా చర్చల ద్వారా జరిగింది–10లో ట్రాన్సిషనల్స్లో మా సభ్యత్వం 2016% దిగువ శ్రేణిలో ఉంది, 20%–వద్దు, వేచి ఉండండి. 2016, 10%, 2017, 20%, 2018, మేము 30% పరిమితిని చేరుకున్నాము.
ఆ వ్యక్తులు దిగువ స్థాయి వ్యవస్థలో ఉన్నారు. అప్పటి నుండి, మేము ఆ దిగువ శ్రేణిలో 40% టర్నోవర్ రేటును కలిగి ఉన్నాము. కాబట్టి వారు ఆ దిగువ శ్రేణిలో వ్యక్తులను నిలుపుకోవడం చాలా కష్టతరమైన సమయాన్ని కలిగి ఉన్నారు, ఎందుకంటే మీకు జీతం రాకపోతే మరియు మీరు ప్రయోజనాలు పొందకపోతే, ప్రజలు ఆ ఉద్యోగాన్ని కొనసాగించడానికి ఇష్టపడరు. దీనికి ముందు, 2015, ఎవరూ కెల్లాగ్స్ను విడిచిపెట్టలేదు. ఉదాహరణకు, నేను ఉద్యోగంలో చేరినప్పుడు, నేను కంపెనీలో 18 సంవత్సరాలు పనిచేశాను మరియు 2004లో, నేను చేరినప్పుడు, దాదాపు 600 మంది వ్యక్తులు ఆరు ఉద్యోగాల కోసం దరఖాస్తు చేసుకున్నారు. మరియు ఆ సమయంలో నియమించబడిన వారిలో నేను ఒకడిని, మీకు తెలుసా. కాబట్టి సమయాలు భిన్నంగా ఉంటాయి. మేము దేశంలో కార్మికుల కొరతను కలిగి ఉన్నాము మరియు మేము ప్రస్తుతం ఇక్కడ ఉన్నాము. 2020కి ఫాస్ట్ ఫార్వార్డ్, ఆ 2015 నుండి 2020 ఒప్పందం గడువు ముగిసినప్పుడు, యూనియన్ మరియు కంపెనీ మా ఒప్పందంపై నిబంధనలకు రాలేకపోయాయి.
వారు మా భీమా మరియు జీవన వేతనాలను బెదిరించారు, అంటే... జీవన వ్యయం, నేను మీ కోసం దానిని త్వరగా విడదీస్తాను. మా వేతనాల పెంపుదలకు అది ఒక్కటే మూలం. మరియు ప్రాథమికంగా అది చేసేది ద్రవ్యోల్బణంతో మనల్ని ఉంచుతుంది. వారు ఇండెక్స్ని ఉపయోగిస్తున్నారు మరియు వారు దాని నుండి బయటపడతారు మరియు అది $1.80కి పరిమితం చేయబడింది. కాబట్టి, ప్రతి నాలుగు నుండి ఐదు సంవత్సరాలకు ఒకసారి ఒప్పందం ఆమోదించబడిన ప్రతిసారీ, ఆ $1.80 మా మూల వేతనంలో చేర్చబడుతుంది. కాబట్టి అది మా జీతాల మూలం. కాబట్టి అది ద్రవ్యోల్బణంతో కూడా మనల్ని ఉంచదు. దాన్ని తొలగించాలని కోరుతున్నారు. మేము ఇప్పటివరకు దానితో బోర్డులో లేము. అలాగే మా పింఛన్లను కూడా తొలగించాలన్నారు. కాబట్టి 2020లో, మేము చర్చల వద్ద ప్రతిష్టంభనకు గురయ్యాము. మేము ఒక సంవత్సరం పాటు ఆ కాంట్రాక్ట్ పొడిగింపు కింద పని చేస్తామని యూనియన్ మరియు కంపెనీ రెండూ అంగీకరించాయి.
కాబట్టి మేము 2020లో ఆ ఒప్పందం ప్రకారం పని చేసాము, 2021 వరకు, అక్టోబర్ 4 అర్ధరాత్రి, ఆ కాంట్రాక్ట్ గడువు ముగుస్తుంది. మరియు మేము మళ్ళీ ఒక ఒప్పందానికి రాలేకపోయాము. మా ప్రతిపాదన, ప్రస్తుతం మమ్మల్ని ఉరితీసే అతిపెద్ద విషయం ఏమిటంటే, యూనియన్ పక్షం కోసం మా ప్రతిపాదన ఏమిటంటే, ఆ రెండు-స్థాయి వేతన వ్యవస్థ యొక్క భాషను తొలగించి, మా ఉద్యోగులలో 30% మందిని రెగ్యులర్కు తీసుకురావాలి. పూర్తి సమయం స్థితి. కంపెనీ వినడానికి ఇష్టపడలేదు. 30% పరిమితిని తొలగించి, సాధారణ పూర్తి సమయం లేదా ఆ పరివర్తన ఉద్యోగులు శాశ్వత వ్యవస్థగా ఉండేలా చేయడం వారి ప్రతిపాదన. కాబట్టి వారికి ఉన్నత శ్రేణిలోకి మారడానికి ఎటువంటి కోర్సు ఉండదు. కాబట్టి వారు మనకంటే గంటకు $12 తక్కువ. వారు ఎక్కువ ఇన్సూరెన్స్ ప్రీమియంలు చెల్లిస్తారు, వారికి తక్కువ సెలవులు లభిస్తాయి, వారికి తక్కువ సెలవు వేతనం లభిస్తుంది.
కాబట్టి తప్పనిసరిగా కంపెనీ యొక్క ప్రతిపాదన ఏమిటంటే, రెగ్యులర్ ఫుల్-టైమ్ అయిన 70% తీసుకుని, వాటిని దిగువ స్థాయికి తీసుకురావాలి. ఇది ఎవరికీ మంచిది కాదు, మరియు వారు మా పెన్షన్లను మరియు నేను మాట్లాడిన జీవన వ్యయాన్ని కూడా తొలగించాలని కోరుకున్నారు. కాబట్టి మనం ప్రస్తుతం ఎక్కడ ఉన్నాం. మేము ఒక ఒప్పందానికి రాలేకపోయాము. నేను కొంచెం మాట్లాడాలనుకున్నాను మరియు మీరు దూకాలనుకుంటే నేను ఇక్కడ ఎక్కువగా మాట్లాడుతుంటే నాకు అంతరాయం కలిగించాలని అనుకున్నాను, కానీ కంపెనీ చర్చల సమయంలో, ఇది రెండు వారాల చర్చలు. మరియు టేబుల్ వద్ద, టేబుల్ వద్ద గడిపిన మొత్తం సమయం రెండు వారాలలో 10 గంటలు.
మాక్సిమిలియన్ అల్వారెజ్: వావ్.
డాన్ ఒస్బోర్న్: కాబట్టి, అవును, మరియు వారు ఆ 30% టోపీని తొలగించడానికి ఇష్టపడకపోవడమే దీనికి కారణం. మా ప్రారంభ ప్రతిపాదన, నేను చెప్పినట్లుగా, పరివర్తన భాషను తొలగించడం. మేము ముందుకు వెళ్తాము మరియు నాలుగు సంవత్సరాల ప్రోగ్రామ్ చేస్తాము, అక్కడ నాలుగు సంవత్సరాల తరువాత పరివర్తన కార్యక్రమం పోతుంది మరియు మేము దిగువ స్థాయి అందరినీ పూర్తి స్థాయి రెగ్యులర్ ఉద్యోగులుగా చేస్తాము అని మేము కౌంటర్ ప్రపోజల్తో తిరిగి వచ్చాము. వారు దానిని వినడానికి ఇష్టపడలేదు, కాబట్టి వారు తమ ప్రతిపాదన నుండి బయటపడరు. అందుకే ఆ సమయంలో చర్చలు విఫలమయ్యాయి.
కాబట్టి మనం ఎక్కడ ఉన్నాం. మరియు అందుకే మేము వేతనాల సమీకరణ కోసం మరియు కెల్లాగ్స్లో మా భవిష్యత్ ఉద్యోగుల కోసం మా లైన్లలో నిలబడి ఉన్నాము. నా పిల్లలు ఏదో ఒక రోజు అక్కడ పని చేయాలని నేను కోరుకుంటున్నాను, కాబట్టి ఇది మంచి ఉద్యోగం. ఇది ఇంటి యజమానిగా ఉండటానికి, నమ్మదగిన రవాణా వనరును కలిగి ఉండటానికి నాకు ఈ సమయం వరకు అందించబడింది. నా భార్య చిన్నప్పుడు మా పిల్లలతో ఇంట్లోనే ఉండగలిగింది. నేను చాలా సంవత్సరాలుగా త్యాగం చేసిన అమెరికన్ డ్రీమ్ లాగా కొద్దిగా అనిపిస్తుంది. మరియు నేను కూడా టచ్ చేయాలనుకున్నాను– సగటు కెల్లాగ్ ఉద్యోగి సంవత్సరానికి $120,000 సంపాదిస్తున్నట్లు కంపెనీ మీడియాలో ప్రకటనతో వచ్చింది. అది కొంచెం పెంచబడిందని నేను నమ్ముతున్నాను, బహుశా చాలా వరకు పెంచి ఉండవచ్చు.
వారు మా ప్రయోజనాలను ఆ చిత్రంలో చేర్చడం లేదని నాకు తెలియదు. వారు దానిని అక్కడ ఉంచారు. కాబట్టి చాలా మంది ఇష్టపడతారు, బాగా, షూట్ చేయండి, నేను సంవత్సరానికి 120 గ్రాండ్ తృణధాన్యాలు తయారు చేస్తాను. అక్కడ పెద్ద సమస్య ఏమిటి? సరే, పెద్ద సమస్య ఇది: కెల్లాగ్స్లో $120,000 సంపాదించిన వ్యక్తులు ఉన్నారా? ఖచ్చితంగా. కానీ $120,000 సంపాదించిన వ్యక్తులు సంవత్సరానికి 3,000 గంటల కంటే ఎక్కువ ఖర్చు చేస్తున్నారు. వారు వారానికి ఏడు రోజులు పని చేస్తున్నారు, వారు రోజుకు 12 గంటలు పని చేస్తున్నారు, మా ఇతర ప్లాంట్లలో వారు రోజుకు 16 గంటలు పని చేస్తున్నారు, ఆ వేతనాలు చేయడానికి. మరియు COVID అంతటా, ఆ ప్లాంట్లోని ప్రతి ఒక్కరూ ఆ సమయాల్లో పని చేస్తున్నారు. కాబట్టి మేము వారానికి 40 గంటలు పని చేస్తున్నాము మరియు వారాంతాల్లో సెలవులు మరియు సెలవులను కలిగి ఉన్నాము మరియు మేము మా కుటుంబంతో $120,000 కోసం సమయాన్ని వెచ్చిస్తున్నాము. కాబట్టి అవును, ఇది…
మాక్సిమిలియన్ అల్వారెజ్: సరే, వీక్షకులు మరియు శ్రోతల కోసం నేను నిజంగా అండర్లైన్ చేయాలనుకుంటున్న దానికి ఇది సహసంబంధం. యూనియన్ వారి చివరి ఒప్పందంలో ఈ రాయితీలను తీసుకున్నప్పుడు, తృణధాన్యాల అమ్మకాలు క్షీణించాయని డాన్ పేర్కొనడం మీరు విన్నారు. కాబట్టి, ఈ రెండు-అంచెల ఉపాధి వ్యవస్థను అంగీకరించే గణనలో భాగంగా కార్మికులను ఉద్యోగంలో ఉంచడం మరియు ఉద్యోగాలు మెక్సికో లేదా కెనడాకు పంపబడతాయనే భయాలను దూరం చేయడం. యునైటెడ్ స్టేట్స్లోని కెల్లాగ్స్లోని ప్లాంట్ కార్మికులకు ఇది నిరంతర ముప్పు. అందువలన శ్రామిక ప్రజలు గొప్ప మాంద్యం నేపథ్యంలో UAW ఇలాంటి రాయితీలను తీసుకోవడం వంటి అంశాల ప్రతిధ్వనులను శ్రోతలు వినవచ్చు. ఆటోమోటివ్ పరిశ్రమ కొంచెం దెబ్బతింటున్నప్పుడు, యూనియన్ ఈ రెండు-స్థాయి వేతన విధానాన్ని అంగీకరించింది; బెల్ట్లను బిగించి, మాంద్యం నుండి బయటపడేందుకు మరిన్ని రాయితీలు తీసుకున్నారు, కొన్ని సంవత్సరాల తర్వాత GM వంటి కంపెనీలు రికార్డు స్థాయిలో లాభాలను ఆర్జిస్తున్నప్పుడు, ప్లాంట్ల మూసివేత మరియు మరిన్ని తొలగింపుల ద్వారా మాత్రమే రివార్డ్లను అందుకుంది.
కాబట్టి, మైఖేల్ సైనాటో - ది గార్డియన్లోని తెలివైన లేబర్ రిపోర్టర్ అయిన మైఖేల్ సైనాటో-కెల్లాగ్ సమ్మె గురించి తన వ్రాతపూర్వకంగా ఈ ముఖ్యమైన వివరాలను కలిగి ఉన్నాడు, ఇది ఇలా ఉంది: "కెల్లాగ్ $1.25 బిలియన్ల లాభాన్ని నివేదించారు. 2020లో. మహమ్మారి సమయంలో పెరిగిన డిమాండ్ కారణంగా 8లో తృణధాన్యాల అమ్మకాలు 2020% కంటే ఎక్కువ పెరిగాయి. కంపెనీ $2020 బిలియన్ల స్టాక్ బైబ్యాక్ ప్రోగ్రామ్ను ఫిబ్రవరి 2022 నుండి డిసెంబర్ 1.5 వరకు ఆమోదించింది. కెల్లాగ్ యొక్క CEO, స్టీవ్ కాహిల్లేన్, 11.6లో మొత్తం పరిహారంగా సుమారు $2020 మిలియన్లను అందుకున్నారు. గత ఒప్పంద చర్చలలో యూనియన్ మరియు కెల్లాగ్స్లోని కార్మికులు ఉన్న పరిస్థితి ఇదే కాదు కాబట్టి నేను పేర్కొన్నాను. ఇది మనం చాలా మంది, ముఖ్యంగా ఈ దేశంలోని వినియోగదారు ఉత్పత్తుల ప్రాంతాలలో చూసిన ట్రెండ్. దేశవ్యాప్తంగా లేబర్ కొరత అని పిలవబడే దాని గురించి మేము వింటున్నాము మరియు మేము దానిని మామ్ అండ్ పాప్ వ్యాపారాల మాదిరిగానే భావించాము, వారు పని చేయడానికి వ్యక్తులను కనుగొనడంలో కష్టపడుతున్నారు, తద్వారా వారు జీవించగలరు.
కానీ నిజానికి, మేము ద్వారా నివేదించారు శ్రామిక ప్రజలు ఈ సంవత్సరం చాలాసార్లు, మనం ఫ్రిటో-లే గురించి మాట్లాడుతున్నా, కెంటుకీలోని హెవెన్ హిల్ డిస్టిలరీ గురించి మాట్లాడుతున్నా, అమెజాన్ గురించి మాట్లాడుతున్నా, ఈ పెద్ద పెద్ద సంస్థలు చాలా రికార్డు డిమాండ్ మరియు రికార్డు ఉత్పాదకతను ఎదుర్కొంటున్నాయి, ఇంకా వారు తమ కార్మికుల నుండి మరిన్ని రాయితీలను డిమాండ్ చేస్తున్నారు. వారు వీలైనంత ఎక్కువ లాభాలను సంపాదించడానికి తమ శ్రామికశక్తి నుండి వీలైనంత ఎక్కువ శ్రమను పిండడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారు. కాబట్టి డాన్, నేను అడగాలనుకుంటున్నాను, దాని ఆధారంగా నిర్మించడం, ఆ పెరిగిన డిమాండ్ను తీర్చడానికి, కెల్లాగ్స్లోని కార్మికులు చాలా క్రేజీ మొత్తంలో పనిచేస్తున్నారనే వాస్తవాన్ని మీరు ప్రస్తావించారు. చాలా మంది ఫుల్టైమ్ వర్కర్లు తప్పనిసరి ఓవర్టైమ్లోకి నెట్టబడుతున్న అనేక ఇతర పరిశ్రమలలో మనం దీన్ని మళ్లీ వింటున్నట్లుగా, కొన్ని అలాంటివి.
కానీ నా ఉద్దేశ్యం, ఇది వారియర్ మెట్ కోల్లో జరిగింది, ఇది ఫ్రిటో-లేలో జరిగింది, ఇది కెల్లాగ్స్ వద్ద ఉంది. ఇది దేశవ్యాప్తంగా పరిశ్రమలలో మనం చూస్తున్న విషయం. ఈ కథ గురించి ఇప్పుడే వింటున్న వ్యక్తులు, నా దేవా, కెల్లాగ్స్లో తృణధాన్యాలు తయారు చేసే వ్యక్తులు రోజుకు 12 గంటలు, వారానికి ఏడు రోజులు, కొన్నిసార్లు పని చేస్తున్నారు అని మీరు చెప్పడం వింటే నిజంగా ఏదో ఒక రకమైన గొళ్ళెం ఉంటుందని నేను భావిస్తున్నాను. ఎలాంటి విరామం లేకుండా వంద రోజుల పాటు. ఇది ఒక రకంగా కేంద్ర సమస్యగా ఉంటుందని తెలుస్తోంది. కానీ నిజానికి, ఇక్కడ వివాదాస్పద అంశం ఏమిటంటే, ఆ విధమైన రెండు అంచెల వేతన వ్యవస్థ. కాబట్టి ఆ రకమైన టైర్డ్ సిస్టమ్ ఎలా పనిచేస్తుందో, ఇది ఎందుకు ముప్పుగా ఉంది మరియు యూనియన్కు దీర్ఘకాల యూనియన్ సభ్యులు కొట్టడం ఎందుకు విలువైనదో తెలియని వ్యక్తుల కోసం మీరు దాన్ని కొంచెం ఎక్కువ అన్ప్యాక్ చేయగలరా అని నేను అడగాలనుకుంటున్నాను. పికెట్ లైన్, ఈ రెండవ శ్రేణి కార్మికుల కోసం ప్రతిదీ లైన్లో ఉంచడానికి.
డాన్ ఒస్బోర్న్: అవును. నేను దానిలోకి ప్రవేశించే ముందు, మీరు స్టీవ్ కాహిల్లేన్ మరియు అతని 11.4 గురించి ప్రస్తావించారు, మీరు 2020లో మిలియన్ డాలర్లు అని చెప్పారని నేను నమ్ముతున్నాను. సరే, 2020లో 2021లో, అతను, అలాగే అన్ని ఉన్నత స్థాయి ఎగ్జిక్యూటివ్లు, వారు 20% తీసుకున్నారు. వారి పరిహారం పెంపు. కాబట్టి వారు అధిక స్థాయి నష్టపరిహారాన్ని తీసుకుంటూనే ఉన్నారు మరియు మా వెనుక నుండి లాభాలను నమోదు చేస్తారు. మరియు ఇది జరిగినప్పుడు మేము ఎగిరిపోయాము. ఇది రావడాన్ని మేము నిజంగా చూడలేదు. నా ఉద్దేశ్యం, మేము సిద్ధం చేసాము. మీరు ఒప్పందం సమయంలో ఎల్లప్పుడూ సిద్ధంగా ఉంటారు, కానీ ఇది జరగడం మేము నిజంగా చూడలేదు. మరియు నేను అనేక మంది విలేకరులతో మాట్లాడాను న్యూయార్క్ టైమ్స్, వాషింగ్టన్ పోస్ట్, హఫింగ్టన్ పోస్ట్, NBC, ABC. మా వాదనను వినే ప్రతి ఒక్కరితో నేను మాట్లాడాను. మరియు వారు అడిగే చాలా ప్రశ్న ఇప్పుడు ఎందుకు? ఎందుకు వారు డబ్బు సంపాదిస్తున్నారు మరియు అందరూ డబ్బు సంపాదిస్తున్నారు మరియు కార్మికుల కొరత ఉన్న వాతావరణంలో ఎందుకు.
మరియు నేను దాని చుట్టూ నా తలని ఎలా చుట్టుకున్నా, అది కార్పొరేట్ దురాశకు తిరిగి వెళుతుంది. ఇది చుట్టూ విసిరివేయబడే ఒక బజ్వర్డ్ అని నాకు తెలుసు, కానీ అది వెళ్ళేంతవరకు నేను ల్యాండ్ చేయగలిగినది ఒక్కటే. కానీ మీ రెండు-స్థాయి వేతన వ్యవస్థకు వెళ్లడానికి, మేము ఎగువ మరియు దిగువ స్థాయిని కలిగి ఉన్నాము, మేము అందరం సరిగ్గా అదే పనిని చేస్తున్నాము. మరియు మేము పక్కపక్కనే పని చేస్తున్నాము. వారు గంటకు $12 తక్కువ చేస్తున్నారు. నేను చెప్పినట్లుగా, వారు అందుకోని, మనకు అందుతున్న పరిహారం గురించి నేను ఇప్పటికే మాట్లాడాను. ఇది విభజనను సృష్టిస్తుంది మరియు అది శత్రుత్వాన్ని సృష్టిస్తుంది. మరియు ఇది పూర్తిగా అర్థమయ్యేలా ఉంది, మీకు తెలుసా.
కాబట్టి మీరు రోజూ పనిలో ఉన్నప్పుడు మరియు మనమందరం పని చేస్తున్నప్పుడు - ఇది 24-గంటల ఆపరేషన్. కాబట్టి మేము రెండవ షిఫ్ట్ మరియు రాత్రిపూట మరియు మూడవ షిఫ్టులో పని చేస్తున్న వారిని కలిగి ఉన్నాము. కాబట్టి వారందరూ ఈ షిఫ్ట్ పనిని చేస్తున్నారు, వారందరూ తమ 12-గంటల రోజులలో ఉంచుతున్నారు. ఉదాహరణకు, నేను 7:00 నుండి 3:00 వరకు పని చేస్తున్నాను ఎందుకంటే ఇది ప్లాంట్లోని సీనియారిటీ ఆధారితమైనది. కాబట్టి డే షిఫ్ట్కి వెళ్లడానికి నాకు తగినంత సమయం ఉంది, కానీ నేను 7:00 నుండి 3:00 వరకు పని చేస్తాను. ఇది బలవంతంగా ఓవర్ టైం. కాబట్టి కంపెనీ ఏ సమయంలోనైనా 3:00 వరకు నా వద్దకు వచ్చి, నేను 7:00 వరకు పని చేయాలని చెప్పవచ్చు. కాబట్టి మీరు చెప్పారు, అవును, నేను 7:00 వరకు పని చేస్తాను. మరియు ఆ 7:00PM వరకు ఎప్పుడైనా, నేను 3:00AMకి తిరిగి రావాలని వారు నాకు చెప్పగలరు.
కాబట్టి షిఫ్టుల మధ్య ఎనిమిది గంటల విరామం. కాబట్టి మేము పని చేసే గంటల రకం మరియు మేము వారానికి ఏడు రోజులు చేస్తున్నాము. కానీ మేము ఫిర్యాదు చేస్తున్నది కాదు. ఈ ఒప్పందంపై అది మా సమస్య కాదు. ఇది నిజంగా అర్థం కాని అమెరికన్ వ్యక్తులతో గమనించవలసిన విషయం, ప్రత్యేకించి కంపెనీ సంవత్సరానికి $120,000 పెట్టడం. ఇది మేము వ్యవహరిస్తున్నది ప్రజలు అర్థం చేసుకుంటారని నేను ఆశిస్తున్నాను. కానీ నేను చెప్పినట్లుగా, మేము దాని గురించి ఫిర్యాదు చేయడం లేదు. నేను ఒప్పందానికి దారితీసే 2019కి కొంచెం వెనక్కి వెళ్లాలనుకుంటున్నాను. కెల్లాగ్స్ 2019లో ఒక్క వ్యక్తిని నియమించుకోలేదు మరియు 2014 వరకు తిరిగి 2015 ఒప్పందానికి దారితీసింది. అది వారి MO. మన సంఖ్యను తగ్గించడానికి వారు అలా చేస్తారు. కాబట్టి మనం బలవంతంగా ఓవర్ టైం చేయాలి.
ఎందుకంటే, నేను చెప్పినట్లుగా, వారు నాకు రాత్రి 7:00PM వరకు పని చేయాలని చెప్పినప్పుడు, అది ఖాళీని కవర్ చేయడానికి. మరియు నేను 3:00 గంటలకు రావలసి వచ్చినప్పుడు, అది నైట్ షిఫ్ట్ ఖాళీని కవర్ చేయడానికి. అందువల్ల వారు మరిన్ని ఖాళీలను సృష్టించవచ్చు, మరింత బలవంతంగా ఓవర్టైమ్ చేస్తారు మరియు రాబోయే ఒప్పందంలో, మేము రాయితీలు ఇవ్వడానికి మరింత సముచితంగా ఉంటాము అనే ఆశతో వారు ప్రజలను మభ్యపెట్టడానికి ప్రయత్నిస్తారు. దీని వెనుక వారి ఆలోచన ఉందని నేను నమ్ముతున్నాను. కాబట్టి 2019లో, వారు ఎవరినీ నియమించుకోలేదు, కాబట్టి మేము తక్కువగా ఉన్నాము. అర్ధరాత్రి 2020 కాంట్రాక్ట్కి వెళితే, దాని గడువు ముగియకముందే, మాకు అర్హత ఉన్న 39 మంది రిటైర్ అయ్యారు.
ఆ 39 మందిలో, వారిలో 30 మంది పదవీ విరమణ చేయకూడదని నేను మీకు పందెం వేస్తాను. వారు సిద్ధంగా లేరు. చాలా మంది తమ కుటుంబాలకు ప్రయోజనం చేకూర్చే కారణాల వల్ల ఐదేళ్లు పని చేయాలని కోరుకున్నారు. కాబట్టి మేము 39 మందిని బయటకు వెళ్ళాము. కాబట్టి మేము ఇప్పటికే ఉన్నాము, మేము 70 బిడ్లు తక్కువగా ఉన్నామని నేను నమ్ముతున్నాను. అవి నేను మాట్లాడిన ఖాళీలు, ఆపై 39 మంది, ఆపై బూమ్, మహమ్మారి హిట్లు. మరియు మహమ్మారి సమయంలో, మేము ముందు వరుస కార్మికులు మరియు అవసరమైన కార్మికులు. మహమ్మారి సమయంలో దేశానికి ఆహారాన్ని తయారు చేస్తున్నాం. ప్రతి ఒక్కరూ మా ఉత్పత్తితో తమ షెల్ఫ్లను నిల్వ చేసుకుంటున్నారు.
వాస్తవానికి కంపెనీ ద్వారా కోవిడ్ లేదా కోవిడ్ పాలసీలను కలిగి ఉండటం, కాంటాక్ట్ ట్రేసింగ్, మీరు బయటకు వెళ్లడం వల్ల మేము ఒక సమయంలో దాదాపు వంద మంది తక్కువగా ఉన్నాము. ప్రతిఒక్కరికీ అనారోగ్యం కలిగించాలని మేము కోరుకోము. కాబట్టి మేము చాలా మంది తక్కువగా ఉన్నాము. కాబట్టి మా ప్లాంట్ మూతపడలేదు. మేము COVID ద్వారా పరిగెత్తాము. ఇంతలో, కంపెనీ మా వెనుక నుండి మరియు మా శ్రమ నుండి రికార్డు లాభాలను ఆర్జించింది, దీని గురించి మేము ఎప్పుడూ ఫిర్యాదు చేయలేదు. కాబట్టి సమస్య చేతిలో ఉంది-మరియు నేను మళ్లీ పునరుద్ఘాటించాలనుకుంటున్నాను-మేము పనిచేసిన గంటల గురించి మేము ఫిర్యాదు చేయడం లేదు, కానీ మాకు పరిహారం ఇవ్వాలనుకుంటున్నాము. మేము పెంపుదల, ఉన్నత స్థాయి వేతనాలు, సాధారణ పూర్తి సమయం ప్రజలను అడగడం లేదు. ఈ ఒప్పందంపై మేము ఏమీ అడగడం లేదు. మనం ఇప్పటికే పొందుతున్న దానికంటే పైన మరియు అంతకు మించి ఏదైనా. కాబట్టి మేము-మేము పరివర్తన ప్రజలు మాతో పాటు పని చేయాలని మరియు మాకు ఉన్న వేతనాన్ని పొందాలని మేము అడుగుతున్నాము.
మాక్సిమిలియన్ అల్వారెజ్: మరియు ఆ పేరు, లేదా ఈ శ్రేణి కార్మికుల పేరు కూడా పరివర్తన కార్మికుల వలె ఉంటుంది. మీరు వివరించినట్లుగా, ఆ శ్రేణి కార్మికులు పూర్తి-సమయం మొదటి శ్రేణిలోకి మారాలనే ఉద్దేశ్యం.
డాన్ ఒస్బోర్న్: తప్పకుండా. అవును. తదుపరి స్థాయికి వెళ్లడానికి ఇది పరివర్తన యొక్క నిర్వచనం.
మాక్సిమిలియన్ అల్వారెజ్: కానీ బదులుగా మీరు ఆ శ్రేణిలోని వ్యక్తుల యొక్క అధిక టర్నోవర్ ఉన్న వ్యక్తుల ద్వారా శరీరాలను మరియు సైకిల్ను తిప్పికొట్టడం ద్వారా చాలా అమెజాన్ ఆధారిత మోడల్లో ఉందని కంపెనీ ఎలా వ్యాఖ్యానించిందని అనిపిస్తుంది. నా ఉద్దేశ్యం, అమెజాన్ 150% టర్నోవర్ని కలిగి ఉంది, అంటే ఇష్టం-
డాన్ ఒస్బోర్న్: వావ్.
మాక్సిమిలియన్ అల్వారెజ్: …ఒక సంవత్సరం ప్రారంభం నాటికి, అది నివేదించబడిందని నేను భావిస్తున్నాను న్యూయార్క్ టైమ్స్. మీరు ఒక నిర్దిష్ట నెరవేర్పు కేంద్రంలో ఒక సంవత్సరాన్ని ప్రారంభిస్తే, 150% అంటే ఆ సంవత్సరం చివరి నాటికి, మీరు అక్కడ పని చేయడం ప్రారంభించిన వ్యక్తులు ఎవరూ ఉండరు. మరియు ఇది మేము బెస్సెమెర్లో నివేదించిన విషయం, ఇక్కడ అమెజాన్ కూడా దాని ప్రయోజనాలను నిరంతరం ప్రచారం చేస్తోంది, మరియు ఇతరులు అక్కడ పని చేయడానికి ప్రోత్సాహకంగా ఉంటుంది. మరియు ఇది ఇలా ఉంటుంది, ప్రజలు ఆ ప్రయోజనాల కోసం ఎక్కువ కాలం పని చేయరు, ఎందుకంటే మీరు వాటిని కాలిపోయేలా గట్టిగా నెట్టివేస్తారు.
డాన్ ఒస్బోర్న్: ఖచ్చితంగా.
మాక్సిమిలియన్ అల్వారెజ్: కాబట్టి, అవును. ఇది ఆ ట్రాన్సిషనల్ వర్కర్ యొక్క ఒక రకమైన వక్రీకృత వివరణలా అనిపిస్తుంది, ఇక్కడ ఆ శ్రేణిలోని కార్మికులు యూనియన్ పనిలో ఆ ఎగువ శ్రేణికి చేరుకోవడానికి ఎటువంటి వాస్తవిక అవకాశం లేకుండా నిజంగానే చలామణి చేయబడుతున్నారు మరియు సైకిల్ తొక్కుతున్నారు. మరియు వీక్షకులు మరియు శ్రోతలు అర్థం చేసుకోవడానికి ఇది నిజంగా ముఖ్యమైనది మరియు నిజంగా విషయమని నేను భావిస్తున్నాను, ఆ రకమైన మొదటి శ్రేణిలో ఉన్న యూనియన్లోని కార్మికులు, ఆ రెండవ శ్రేణిలో ఉన్న వారి సహోద్యోగుల కోసం నిజంగా చాపకు వెళుతున్నారు, తద్వారా వారు దారిలో వదిలివేయవద్దు, ఇది సంఘీభావంలో నిజమైన రకమైన పాఠం మరియు నిజంగా చాలా ముఖ్యమైనది, నేను అనుకుంటున్నాను, ప్రజలు తమ దృష్టిని ఉంచుకోవడానికి కష్టపడతారు. మరియు ఆ పంథాలో, డాన్, నేను నిన్ను ఎక్కువసేపు ఉంచలేనని నాకు తెలుసు, కానీ నేను ఒమాహాలోని పికెట్ లైన్లో జీరో చేయాలనుకుంటున్నాను మరియు మీతో అక్కడ ఉన్న వైబ్ ఏమిటో వీక్షకులు మరియు శ్రోతలకు తెలియజేయగలరా అని అడిగాను మరియు మీ యూనియన్ తోబుట్టువులు, మీరు సంఘం నుండి ఎలాంటి మద్దతు పొందుతున్నారు. బహుశా కెల్లాగ్ యొక్క ప్రతిస్పందన ఏమిటి. ఆపై మేము శ్రోతలు మరియు వీక్షకులు మద్దతును తెలియజేయడానికి ఏమి చేయగలరని అడగడం ద్వారా విషయాలను పూర్తి చేస్తాము.
డాన్ ఒస్బోర్న్: సరే. అవును. కాబట్టి మేము పికెటింగ్ చేస్తున్న ఆరు గేట్లను కలిగి ఉన్నాము మరియు ప్రతి నాలుగు గంటలకు మా గేట్లను మార్చుకుంటాము. కాబట్టి ప్రజలు నాలుగు గంటల షిఫ్టులు చేస్తున్నారు. ఆత్మలు ఎక్కువ. వారు పికెట్ లైన్లో మమ్మల్ని ధరించేంతవరకు, నేను చెప్పినట్లుగా, మేము పని చేయడం అలవాటు చేసుకున్నాము. మేము పని చేస్తాము, అదే మేము చేస్తాము, మేము కార్మికులు. కాబట్టి మేము వారి కోసం తృణధాన్యాలు తయారు చేస్తున్నామా లేదా మా పికెట్ లైన్లలో నిలబడి ఉన్నామా అనేదానికి భిన్నంగా ఏమీ లేదు, మేము ప్రస్తుతం మా కారణం కోసం పని చేయబోతున్నాము. మరియు ప్రజలు బలంగా నిలబడి ఉన్నారు. స్పిరిట్లు ఎక్కువగా ఉన్నాయి, ఆహారం, మరియు బాటిల్ వాటర్ను వదిలివేయడం, మరియు నిరంతరం ట్రాఫిక్ను వదిలివేసేంత వరకు మరియు హారన్లు వేయడం మరియు ప్రజలు ఆపి మాకు మద్దతు ఇవ్వడం మరియు వారు ఎక్కడి నుండి వచ్చారో వారి కథనాలను చెప్పడం వంటి వరకు సమాజం నుండి వచ్చే ప్రవాహం అద్భుతంగా ఉంది.
మేము 1972 నుండి కెల్లాగ్స్లో సమ్మె చేయలేదు. నేను ఇంకా పుట్టలేదు. అదృష్టవశాత్తూ, నాకు ఇంకా పెద్ద వయసు లేదు. ఆ సమ్మె గురించి నేను కూడా చెప్పలేకపోయాను. సహజంగానే ఇది విజయవంతమైంది, ఎందుకంటే BCTGM ఇప్పటికీ ప్లాంట్లో ఉంది. కానీ కాదు, ఇదంతా మాకు కొత్త. సహజంగానే మేము దీనితో బాధపడ్డాము. నా ఉద్దేశ్యం, అది రావడాన్ని మనం చూడనందుకు బాధపడ్డాను. మేము కంపెనీ డబ్బు సంపాదించడం గురించి మాట్లాడవచ్చు మరియు ఆర్థిక వ్యవస్థ మళ్లీ ప్రారంభమైనట్లు అనిపించే సమయంలో, ముఖ్యంగా ఆహార పరిశ్రమలో, మీకు తెలుసు. కాబట్టి నేను చుట్టూ తిరుగుతాను మరియు నేను వ్యక్తులతో మాట్లాడతాను మరియు అవును, ప్రజలు ఖచ్చితంగా కోపంగా ఉంటారు. ఇది మనమందరం వ్యవహరించే భావోద్వేగాల మొత్తం కాక్టెయిల్.
నేను అందరితో మాట్లాడేటప్పుడు నాకు కనిపించే ఒక సాధారణ విషయం ఏమిటంటే, ప్రస్తుతం ఎవరూ బాగా నిద్రపోరు. ఇది కష్టం. దీని ద్వారా నిద్రపోవడం మరియు మీ మెదడును మూసివేయడం, కొంత విశ్రాంతి పొందడం కష్టం, ఎందుకంటే ఇది కార్పొరేట్ స్థాయిలో ఎక్కడ నుండి వస్తుందో అర్థం చేసుకోవడం కష్టం. దానితో, నేను 2020లో చర్చలలో చెప్పాలనుకున్నాను, అతను ఎగ్జిక్యూటివ్ అని నాకు ఖచ్చితంగా తెలియదు, కానీ అతను కంపెనీ కోసం చర్చల బృందంలో ఉన్నాడు. మమ్మల్ని వీధిలో ఉంచడానికి వారు రోజుకు 10 మిలియన్ డాలర్లు ఖర్చు చేయడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారని అతను చెప్పాడు. రోజుకు $10 మిలియన్లు. కాబట్టి మా ప్రతిపాదనలు, ముఖ విలువతో, సంవత్సరానికి $60 మిలియన్లు ఖర్చవుతుందని కంపెనీ చెబుతోంది, అయితే అది ఇంకా చర్చల ప్రతిపాదనలు కాదు.
నా ఉద్దేశ్యం, మీరు ఎల్లప్పుడూ మధ్యలో కలుస్తారు. కాబట్టి అందులో సగం సంఖ్యను కూడా తీసుకుందాం. అది $30 మిలియన్లు, బహుశా ఆ రెండు-అంచెల వేతన వ్యవస్థను వదిలించుకోవడానికి లేదా మేము మధ్యలో కలుస్తాము. కాబట్టి మన ప్రతిపాదనల కోసం $60 మిలియన్లను ముఖ విలువతో తీసుకుందాం. అంటే రోజుకు 10 మిలియన్ డాలర్ల ఆరు రోజులు. నేను గణిత శాస్త్రజ్ఞుడిని కాదు. వారు ఒప్పందానికి అంగీకరిస్తే 365 రోజులు పడుతుంది. కాబట్టి వారు కాంట్రాక్టు కార్మికులను కోరుకోవడం లేదు. ఎందుకు? నాకు తెలియదు. మొక్కల్లో గంటకు $12 నుండి $15 వరకు సంపాదించే వ్యక్తులు కావాలి. వారు అధిక టర్నోవర్ రేటును కోరుకుంటున్నారు. నాకు తెలియదు. ఇది అమెరికా ఆహార వనరు.
మీకు అది ఎందుకు కావాలి? కానీ వేతనాలు మరియు ప్రయోజనాలకు సంబంధించి మేము అత్యధిక పరిశ్రమ ప్రమాణంలో ఉన్నామని కెల్లాగ్ చెప్పారు. మరియు వారు నిజంగా ఆ వాస్తవంతో మమ్మల్ని అవమానపరచడానికి ప్రయత్నిస్తారు, ఇది నాకు ఆసక్తికరంగా ఉంది, ఎందుకంటే మీరు పరిశ్రమ ప్రమాణంలో అత్యున్నత స్థాయికి చేరుకున్నట్లయితే, మీరు గర్వించాల్సిన విషయం అని నేను అనుకుంటాను, సిగ్గుపడకూడదు. మిగిలిన పరిశ్రమలను మనం ఉన్న చోటికి తీసుకురావాలని మరియు వారి ఉద్యోగులకు చెల్లించాలని మరియు వారి ఉద్యోగులను కెల్లాగ్స్ లాగా పరిగణించాలని నేను భావించినప్పుడు, వారు మమ్మల్ని మిగిలిన పరిశ్రమకు తీసుకురావాలనుకుంటున్నారు. కాబట్టి అది తిరిగి వెళుతుంది, నేను మీ అసలు ప్రశ్నను మరచిపోయాను. నేను ఇక్కడ ఒక టాంజెంట్ని పొందుతున్నాను.
మాక్సిమిలియన్ అల్వారెజ్: వెళ్ళు మనిషి. మరియు ఇదంతా చాలా బాగుంది. ఇది అన్ని ముఖ్యమైనది. అంతే-
డాన్ ఒస్బోర్న్: నేను నిజంగా బ్లూమ్బెర్గ్ ట్రాన్స్క్రిప్ట్ నుండి మీకు ఏదైనా చదవాలనుకుంటున్నాను. మరియు ఇది స్టాక్హోల్డర్లను ఉద్దేశించి కెల్లాగ్ యొక్క CEO. అతను మొదట పేర్కొన్నాడు, "సమతుల్య వృద్ధిని అమలు చేయడానికి మా మనస్సులలో ఎటువంటి సందేహం లేదు," ఇది వారి కొత్త వ్యూహం. అది వారి కొత్త చొరవ, “ఎప్పటిలాగే సముచితమైనది మరియు ప్రభావవంతమైనది. ఇది కోవిడ్కు ముందు మమ్మల్ని సరైన మార్గంలో నడిపించింది. ఇది కోవిడ్ సమయంలో మారుతున్న వ్యాపార వాతావరణంతో మమేకం కావడానికి మాకు వీలు కల్పించింది మరియు కోవిడ్ చివరిగా పాస్ అయిన తర్వాత బ్యాలెన్స్, ఫైనాన్షియల్ డెలివరీని కొనసాగించే స్థితిలో ఇది మాకు ఉంది. కాబట్టి అక్కడే, వారు సిద్ధంగా ఉన్నారని మరియు కోవిడ్ పాసింగ్ మరియు తృణధాన్యాల అమ్మకాలు మళ్లీ పడిపోవడం వల్ల ఎటువంటి ప్రమాదం లేదని అతను పేర్కొన్నాడు. బయటికి రావడం చాలా ముఖ్యం అని నేను భావిస్తున్నాను, ఎందుకంటే వారు లాభదాయకంగా ఉన్న సమయంలో ప్రస్తుతం రాయితీలు తీసుకోవాలని వారు మమ్మల్ని అడుగుతున్నారు మరియు లాభదాయకంగా మారినంత వరకు వారి వద్ద ఎటువంటి వివరాలు లేవు.
నేను కూడా అనోటో గ్లోబల్ అనే కంపెనీకి ఝలక్ ఇవ్వాలనుకున్నాను. వారు మన కోసం ఏమి చేసారు అంటే వారు ఒక విశ్లేషణాత్మక సంస్థ, మరియు వారు దేశంలో మన ఉద్యమం వెళ్ళినంతవరకు, అమెరికన్ ప్రజలు వెళ్ళేంతవరకు వారు పరిశోధన చేసారు. మరియు ప్రస్తుతం మేము కంపెనీతో 70% ఆమోదం రేటింగ్ని కలిగి ఉన్నాము. వారు మాతో పక్షపాతం చూపుతున్నారు, వారు మా కారణం, మా మాట పట్ల సానుభూతి చూపుతున్నారు మరియు మా సందేశం బయటకు వస్తోంది. మరియు ఈ కంపెనీ మాకు చాలా గొప్పది. మరియు వారి విశ్లేషణల సమయంలో వారు నాకు చెప్పిన దాని నుండి, 12% మంది అమెరికన్ ప్రజలు కంపెనీ పట్ల సానుభూతితో ఉన్నారు మరియు 12% మంది సంవత్సరానికి $120,000 వారి వార్తా విడుదల ద్వారా నడపబడుతున్నారు, అది ఎక్కడ వస్తుందో మేము ఇప్పటికే చర్చించాము. నుండి. నేను కూడా అనోటో గ్లోబల్ ద్వారా చెప్పబడింది, ఇది పోతుందనే ఆశతో మీడియాలో దేనినీ ఉంచకూడదనేది ప్రస్తుతం కెల్లాగ్ యొక్క వ్యూహం.
కాబట్టి వారు ప్రాథమికంగా తదుపరి మైఖేల్ జాక్సన్ మరణం లేదా తదుపరి ప్రధాన వార్త దీనికి స్క్వాష్ను ఉంచాలని ఆశిస్తున్నారు. మరియు ఈ దేశంలో బ్లూ కాలర్ కార్మికులతో ఏమి జరుగుతుందో మరియు పోరాటాల గురించి అమెరికన్ ప్రజలు మర్చిపోతున్నారు. మరియు ఇది కెల్లాగ్స్ మాత్రమే కాదు. ఈ సమ్మె యొక్క ఫలితం ప్రస్తుతం బయట ఉన్న 1,400 కంటే ఎక్కువ మంది కార్మికులపై ప్రభావం చూపుతుంది. నా ఉద్దేశ్యం, కెల్లాగ్స్ ఒక దిగ్గజం. అందరికీ తెలిసిన ఇంటి పేర్లలో ఇది ఒకటి. ఇది పెప్సీ మరియు కోక్తో కూడి ఉంది, మీకు తెలుసా. కాబట్టి, దీని ఫలితం అమెరికన్ ప్రజలకు, కార్మికులకు చాలా అర్థం కానుంది. మరియు యూనియన్ కార్మికులు మాత్రమే కాదు. మా వేతనాలు పెరిగితే, అది యూనియన్లతో సంప్రదాయం. మన సంఖ్య పెరిగితే, వారి సంఖ్య కూడా పెరుగుతుంది. కాబట్టి అది ప్రభావితం చేసే మార్గం. కాబట్టి అది. నేను దానిని కూడా బయటకు తీసుకురావాలనుకున్నాను.
మాక్సిమిలియన్ అల్వారెజ్: కాదు నా ఉద్దేశ్యం, ఇది నిజంగా ముఖ్యమైనదని నేను భావిస్తున్నాను, మనిషి. నా ఉద్దేశ్యం, మీరు మాకు సమ్మె గురించి చాలా చక్కని అవలోకనాన్ని అందించారు మరియు కెల్లాగ్ యొక్క కార్మికులకు మద్దతుగా చాలా మంది వ్యక్తులు గళం విప్పడం నేను చూస్తున్నాను మరియు విన్నాను. మరియు మీరు చాలా ముఖ్యమైన విషయం చెప్పారని నేను భావిస్తున్నాను. ఇది కెల్లాగ్స్ నుండి వారియర్ మెట్ కోల్ వరకు, సెయింట్ విన్సెంట్ హాస్పిటల్లోని మసాచుసెట్స్లోని నర్సుల వరకు మే నుండి సమ్మెలో ఉన్నారు మరియు వారి మాతృ సంస్థ కూడా అదే పని చేస్తోంది. ఇది వారి కోసం వేచి ఉండటానికి ప్రయత్నిస్తోంది మరియు దేశం మరచిపోతుందని మరియు మనమందరం అక్కడ పాత్ర పోషించాలని ఆశిస్తున్నాము. ఈ పోరాటాలను మనం మర్చిపోలేం. చాలా కాలంగా లైన్ను పట్టుకున్న మా తోటి కార్మికుల గురించి మనం మరచిపోలేము. మేము ఆ మద్దతును కొనసాగించాలి. ఆవిర్భవిస్తున్న కొత్త సమ్మెలకు మేము ఆ మద్దతును తీసుకురావాలి మరియు ఆ పోరాటాలలో సంఘీభావాన్ని నిర్మించడానికి ప్రయత్నించాలి, అయినప్పటికీ మనం చేయగలం.
డాన్ ఒస్బోర్న్: ఖచ్చితంగా.
మాక్సిమిలియన్ అల్వారెజ్: మరియు ఆ విషయం పైన, నేను జూలైలో ఫ్రిటో-లేలో ఒక వర్కర్ అయిన చెరి రెన్ఫ్రోతో మాట్లాడినప్పుడు వచ్చిన విషయం అని నేను చెబుతాను, అక్కడ ఆమె చెప్పింది, చూడండి, నేను ప్రజలకు ఏమి చేయాలో చెప్పడం లేదు. మన పనిలో మనం గొప్పగా గర్విస్తున్నామని మాత్రమే చెబుతున్నాను. మేము యూనియన్ ప్రమాణానికి అనుగుణంగా మంచి ఉత్పత్తిని తయారు చేస్తాము. మేము ఆ ఉత్పత్తిని తయారు చేయడంలో లేకుంటే మరియు శిక్షణ లేని స్కాబ్లు అలా చేస్తుంటే, బయటకు వచ్చే చిప్లను తినడం గురించి నేను జాగ్రత్తగా ఉంటాను. కాబట్టి నేను చెబుతాను మరియు డాన్ని చెప్పనివ్వను, కానీ నేను స్కాబ్స్ ద్వారా తయారు చేయబడే కెల్లాగ్ ఉత్పత్తుల గురించి జాగ్రత్తగా ఉంటాను మరియు ఉన్నవారిచే కాదు-
డాన్ ఒస్బోర్న్: నేను దానితో మాట్లాడవచ్చా?
మాక్సిమిలియన్ అల్వారెజ్: అవును. దానికి వెళ్ళు.
డాన్ ఒస్బోర్న్: నేను దానితో ఒక్క క్షణం మాట్లాడవచ్చా? అవును, 2013లో మా మెంఫిస్ సోదరులు మరియు సోదరీమణులు అనుబంధ ఒప్పందం నుండి లాక్ చేయబడ్డారు, మీరు దానిని గుర్తుకు తెచ్చుకున్నారో లేదో నాకు తెలియదు. వారు వీధిలో 10 నెలలు గడిపారు, మరియు వారు తమ లైన్లను నడపడానికి స్కాబ్ కార్మికులను తీసుకువచ్చారు. మా యూనియన్ సోదరులు మరియు సోదరీమణులు 30 నెలల తర్వాత తయారు చేస్తున్న దానిలో వారు 10% వరకు మాత్రమే పొందారు. మీకు గుర్తుంటే, 2014లో, యూట్యూబ్లో ఒక వీడియో వచ్చింది మరియు అది స్కాబ్ వర్కర్లు, ఉద్యోగులు, అతని సభ్యుడిని బయటకు తీసి [రైస్ క్రిస్పీస్] కన్వేయర్ బెల్ట్పై మూత్ర విసర్జన చేయడంలో ఒకరు. కాబట్టి అతను [రైస్ క్రిస్పీస్] మీద మూత్ర విసర్జన చేస్తున్నట్టు చిత్రీకరించాడు మరియు తరువాత అతను కెల్లాగ్ యొక్క లోగోను చూపించాడు మరియు ఆ ఆహారం నిజానికి తినేసాడు. కాబట్టి ఈ రకమైన వ్యక్తులు ఇక్కడకు వస్తున్నారు మరియు మా లైన్లను నడుపుతున్నారు మరియు మన దేశానికి మన ఆహారాన్ని సరఫరా చేస్తారు. మరియు దీన్ని చూసే ప్రతి ఒక్కరూ ఇది మంచిది కాదు, అస్సలు మంచిది కాదు అని ప్రచారం చేస్తారని నేను ఆశిస్తున్నాను.
మాక్సిమిలియన్ అల్వారెజ్: అస్సలు మంచిది కాదు, మనిషి. మరియు ఆ గమనికలో, నేను మళ్ళీ, నాతో చేరినందుకు చాలా ధన్యవాదాలు, మనిషి-
డాన్ ఒస్బోర్న్: ధన్యవాదాలు, మాక్స్.
మాక్సిమిలియన్ అల్వారెజ్: …మరియు మేము ఒమాహాలో మరియు అక్కడ మెంఫిస్ మరియు పెన్సిల్వేనియా మరియు మిచిగాన్లోని బాటిల్ క్రీక్లోని లైన్లో ఉన్న ప్రతి ఒక్కరికీ మీకు ప్రేమ మరియు సంఘీభావం తప్ప మరేమీ పంపడం లేదని చెప్పండి. మరియు వీక్షకులు మరియు శ్రోతలు మద్దతును తెలియజేయడానికి ఏమి చేయగలరో అడగడం ద్వారా నేను పూర్తి చేయాలనుకుంటున్నాను.
డాన్ ఒస్బోర్న్: తప్పకుండా. ఖచ్చితంగా. ఇది రెండు విషయాల రకం. ప్రజలు సూపర్ మార్కెట్లలో ఉన్నప్పుడు మరియు వారు తమ ఉత్పత్తులను కొనుగోలు చేస్తున్నప్పుడు చేయవలసిన మొదటి విషయం ఏమిటంటే, త్వరగా Google శోధన చేసి ఆన్లైన్లోకి వెళ్లడం. ఇది ప్రతి సోషల్ మీడియా సైట్లో ట్రెండింగ్లో ఉంది. Twitter బహుశా ప్రస్తుతం ప్రధానమైన వాటిలో ఒకటి, కానీ కెల్లాగ్ యొక్క అన్ని అనుబంధ సంస్థల జాబితా ఉంది, వారు కలిగి ఉన్న ప్రతిదీ. కేవలం ఆ వస్తువులను కొనుగోలు చేయవద్దు. ఇది కష్టమైన విషయం కాదు. ఇది మీ సమయం ఐదు నిమిషాలు పడుతుంది. మరియు మీరు దుకాణంలో ఉన్నప్పుడు, సరే, నేను దీన్ని కొనుగోలు చేయబోవడం లేదు, ముఖ్యంగా తినడానికి సిద్ధంగా ఉన్న తృణధాన్యాల విషయానికి వస్తే. అల్మారాల్లో తృణధాన్యాలు ఉన్న ఇతర అబ్బాయిలు పుష్కలంగా ఉన్నారు. కేవలం దానిని కొనుగోలు చేయవద్దు. బహిష్కరించు, నేను ఆ పదం అనుకుందాం, నేను ఆ పదాన్ని ప్రత్యేకంగా పట్టించుకోను, కానీ అంతే. ఆ వస్తువులను కొనకండి.
దాని కార్మికులకు మద్దతు ఇవ్వడానికి ఇష్టపడని కంపెనీకి మద్దతు ఇవ్వవద్దు. W.K మాటల్లో చెప్పాలంటే. కంపెనీ స్థాపకుడు కెల్లాగ్ మరియు ఆ పెద్దమనిషి ఇంకా జీవించి ఉంటే మన పరిస్థితి ఉండదు, కానీ అతని కోట్ "నేను నా డబ్బును ప్రజలలో పెట్టుబడి పెడతాను." అది అతని నుండి ఒక కోట్. మరియు స్పష్టంగా ఆ సందేశం కార్పొరేట్ ప్రపంచంలో పోయింది. కానీ రెండవ విషయం ఏమిటంటే, మన ప్రజలకు మరియు మన కారణానికి మరియు మన పోరాటానికి వ్యక్తిగతంగా మద్దతు ఇవ్వడం, వ్యక్తిగతంగా మాకు సహాయం చేయడం, డబ్బు సంపాదించడం లేదని, మన వైద్య ప్రయోజనాలకు కోత పెట్టడం. మాకు వ్యక్తులు ఉన్నారు, నేను గత రాత్రి లైన్లో ఉన్న ఒక వ్యక్తితో మాట్లాడాను, అతని భార్యకు క్యాన్సర్ ఉన్నట్లు నిర్ధారణ అయింది మరియు అతనికి ఏమి చేయాలో తెలియదు, మీకు తెలుసా. నా ఉద్దేశ్యం, ఇవి నిజమైన భాగం, మనం వ్యవహరిస్తున్న దానిలోని మానవ అంశం.
మరియు అది కష్టం. ఆ వ్యక్తితో మాట్లాడటం మరియు అతనిని ఓదార్చడం మరియు అతనికి తెలియజేయడం కష్టంగా ఉంది, హే, ఇది బాగానే ఉంటుంది. కానీ మీరు నిజంగా మాకు సహాయం చేయాలనుకుంటే, మీరు www.paypal.me/bctgmlocal50gstrikeకి వెళ్లవచ్చు. లేదా అది చాలా ఎక్కువ అయితే, మీరు bctgm50g.com అనే మా వెబ్సైట్కి వెళ్లవచ్చు మరియు మీరు 'ఇక్కడ విరాళం ఇవ్వండి' లింక్పై క్లిక్ చేయవచ్చు మరియు ఆ డబ్బు నేరుగా మా కార్మికులు మరియు బయట ఉన్న అబ్బాయిలు, అబ్బాయిలు మరియు మా వారికి వెళ్తుంది. సోదరులు మరియు సోదరీమణులు సమ్మె లైన్లో ఉన్నారు మరియు ఈ కష్ట సమయంలో వారి కుటుంబాలను ఆదుకోవడంలో సహాయం చేస్తున్నారు.
మాక్సిమిలియన్ అల్వారెజ్: బాగా, డాన్, నాతో చేరినందుకు చాలా ధన్యవాదాలు, మనిషి. నేను నిజంగా అభినందిస్తున్నాను, మళ్ళీ. మేము మీకు మరియు ఒమాహా మరియు దేశవ్యాప్తంగా ఉన్న లైన్లో ఉన్న ప్రతి ఒక్కరికీ ప్రేమ మరియు సంఘీభావం తప్ప మరేమీ పంపడం లేదు. వీక్షించే ప్రతి ఒక్కరికీ, ఇది రియల్ న్యూస్ నెట్వర్క్లోని మాక్సిమిలియన్ అల్వారెజ్. మీరు వెళ్లే ముందు, దయచేసి therealnews.com/supportకి వెళ్లండి, తద్వారా మేము మీకు ముఖ్యమైన సంభాషణలు మరియు కవరేజీని అందిస్తూనే ఉంటాము. వీక్షించినందుకు చాలా ధన్యవాదాలు.
ZNetwork దాని పాఠకుల దాతృత్వం ద్వారా మాత్రమే నిధులు సమకూరుస్తుంది.
దానం