ఆమె మరణిస్తున్న తల్లి పడక వద్ద కొన్ని గంటలు మాత్రమే కోరుకుంది.
కానీ మెయిన్లోని మడవాస్కాలోని ట్విన్ రివర్స్ పేపర్లో ఉన్న మహిళ యొక్క యజమానులు అన్ని మర్యాదలను కోల్పోయారు మరియు ఆమె సెలవుదినం అయినప్పటికీ ఓవర్టైమ్లో ఆమెను మిల్లుకు బలవంతం చేశారు.
తప్పనిసరి షిఫ్ట్లో సుమారు గంటన్నర తర్వాత, మహిళ తల్లి మరణించింది. ఆమె మిల్లును గుండె పగిలేలా విడిచిపెట్టింది, కొనసాగుతున్న పరిశ్రమ ద్వారా దోపిడీ చేయబడింది పని-జీవిత సమతుల్యత కోసం కార్మికుల ప్రాథమిక అవసరాన్ని తిరస్కరించండి.
ఇప్పుడు, ఈ భయంకరమైన దుర్వినియోగాన్ని అంతం చేయడానికి కార్మికులు గతంలో కంటే తీవ్రంగా పోరాడుతున్నారు. వారు బేరసారాల పట్టిక వద్ద మరియు రాష్ట్ర రాజధాని వద్ద తిరిగి పోరాడుతున్నారు-అమానవీయ తప్పనిసరి ఓవర్టైమ్ అవసరాలకు వ్యతిరేకంగా కుటుంబాలను విచ్ఛిన్నం చేసే స్థాయికి మరియు జీవితాలను ప్రమాదంలో పడేస్తుంది.
"ఇది ఖచ్చితంగా మిల్లులో చాలా హృదయ వేదనకు కారణమైంది" అని ఫైనాన్షియల్ ఆఫీసర్ మరియు యునైటెడ్ స్టీల్వర్కర్స్ (USW) లోకల్ 291 మాజీ ప్రెసిడెంట్ డేవిడ్ హెబర్ట్ అన్నారు, ట్విన్ రివర్స్లో 360 మంది కార్మికులకు ప్రాతినిధ్యం వహిస్తున్న ముగ్గురు USW స్థానికులలో ఒకరు.
USW సభ్యులు చాలా కాలంగా కాగితపు కంపెనీలను హెచ్చరిస్తూ, సౌకర్యాలను సురక్షితంగా మరియు సమర్ధవంతంగా నిర్వహించేందుకు నియామకాలు మరియు శిక్షణను పెంచాల్సిన అవసరం ఉంది. ఇంకా కొంతమంది యజమానులు శ్రామిక ప్రజలను ఎముకలకు కట్టబెట్టడానికి ఇష్టపడతారు.
జంట నదుల వద్ద కార్మికులు, ఉదాహరణకు, 12 గంటల బేస్ షిఫ్ట్ పని చేస్తారు. దానితో పాటు, షెడ్యూల్ను పూరించడానికి, ప్రతి ఒక్కటి అదనపు గంటలు కావాలా వద్దా అనే దానితో సంబంధం లేకుండా ప్రతి నెలా అదనపు 12-గంటల షిఫ్ట్ కోసం డ్రాఫ్ట్ చేయవచ్చు.
కానీ అది చాలా ఘోరంగా మారుతుంది.
హెబర్ట్ మరియు అతని సహోద్యోగులు 12 గంటల షిఫ్ట్ని ఆరు గంటల తప్పనిసరి ఓవర్టైమ్తో పొడిగించే అవకాశాన్ని కూడా ఎదుర్కొంటారు, హెచ్చరిక లేదా ముందస్తు నోటీసు లేకుండా, వాస్తవంగా ఏ రోజునైనా ఉన్నతాధికారులు ఎంచుకుంటారు.
మరియు వారు తరచుగా వారంలో అనేక 18-గంటల రోజులను లాగవలసి వస్తుంది, ప్రత్యేకించి శీతాకాలపు జలుబు మరియు ఫ్లూ సీజన్ కంపెనీ యొక్క ఉద్దేశపూర్వక సిబ్బంది కొరతను మరింత తీవ్రతరం చేసినప్పుడు. ఈ యూనియన్ సభ్యులలో చాలామంది ప్రతి మార్గంలో 45 నిమిషాలు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ప్రయాణం చేస్తారు, అంటే వారు ఒకేసారి కొన్ని గంటలు మాత్రమే నిద్రపోతారు.
"ప్రజలు తమ షిఫ్టు ముగిసే సమయానికి తమ ఊపిరి పీల్చుకున్న కొన్ని రోజులు ఉన్నాయి" అని హెబర్ట్ వివరించాడు, కార్మికులు ఇంటికి వెళ్లడానికి సిద్ధంగా ఉన్నప్పుడు మాత్రమే బలవంతంగా ఓవర్టైమ్ గురించి తెలుసుకుంటారు.
సహోద్యోగి ఎవరు తల్లిని కోల్పోయింది, ఉదాహరణకు, ఆమె ఓవర్టైమ్ కోసం మరుసటి రోజు రిపోర్ట్ చేయాల్సి ఉంటుందని 18 గంటల షిఫ్ట్ ముగింపులో తెలిసింది.
ఆ ఉదాహరణ ముఖ్యంగా వినాశకరమైనది అయినప్పటికీ, అనూహ్యమైన షెడ్యూల్లు వారి కుటుంబాలతో ప్రణాళికలు వేయలేకపోయినప్పుడు లేదా గ్రాడ్యుయేషన్లు, వార్షికోత్సవాలు, పుట్టినరోజు పార్టీలు, హాలిడే సమావేశాలు లేదా ఇతర ఈవెంట్లను కోల్పోయేలా వారిని బలవంతం చేసినప్పుడు, మైనేలోని కాగితపు కార్మికులు వారి స్వంత హృదయ వేదనలను అనుభవిస్తారు. హాజరు.
“మేము ఈ ప్రదేశాలకు వెళ్లడానికి కుటుంబం మాత్రమే కారణం. నేను కూడా వారితో సమయం గడపాలనుకుంటున్నాను, ”అని USW లోకల్ 9 ప్రెసిడెంట్ జస్టిన్ షా అన్నారు, ఇది Skowhegan లోని Sappi యొక్క సోమర్సెట్ మిల్లో కార్మికులకు ప్రాతినిధ్యం వహిస్తుంది.
"మీరు వారానికి ఏడు రోజులు పని చేసే చాలా మందిని కలిగి ఉన్నారు," కొందరు 24 గంటల పాటు లాగ్ చేయవలసి ఉంటుంది, షా చెప్పారు. "మేము మెరుగైన సిబ్బంది స్థాయిలను కలిగి ఉంటే, విపరీతమైన గంటలు పని చేసే వ్యక్తులు ఉండరు."
కుటుంబ జీవితంపై టోల్తో పాటు, అధిక ఓవర్టైమ్ పరిశ్రమలో ప్రమాదకర రసాయనాలు, వేగంగా కదిలే యంత్రాలు, సూపర్-హాట్ ద్రవాలు మరియు భారీ కాగితపు రోల్స్కు కార్మికులను బహిర్గతం చేసే ప్రమాదాన్ని పెంచుతుంది.
"వేలు, చేయి లేదా ప్రాణాన్ని కోల్పోవడానికి ఒక స్ప్లిట్ సెకను మాత్రమే పడుతుంది," అని షా చెప్పారు, మిల్లుకు మరియు బయటికి ప్రయాణిస్తున్నప్పుడు విపరీతమైన అలసట కార్మికులను కూడా ప్రమాదంలో పడేస్తుంది.
"నేను ఇంటికి చాలా డ్రైవ్లను కలిగి ఉన్నాను, నేను సగం రైడ్ను గుర్తుకు తెచ్చుకోలేను. మేము చాలా మంది వ్యక్తులను డిచ్లో లేదా ధ్వంసమైన వాహనాలలో డిమాండ్లను కొనసాగించడానికి ప్రయత్నిస్తున్నాము, ”అని షా మేలో శాసనసభ్యులతో అన్నారు.
షా మరియు ఇతర USW సభ్యులు చట్టానికి మద్దతుగా సాక్ష్యమిచ్చింది, రాష్ట్ర సెనేట్ ప్రెసిడెంట్ ట్రాయ్ జాక్సన్ చేత స్పాన్సర్ చేయబడింది, ఇది యజమానులను జవాబుదారీగా ఉంచడం లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది.
బిల్లు అవుతుంది తప్పనిసరి ఓవర్ టైం పరిమితి రోజుకు రెండు గంటల కంటే ఎక్కువ ఉండకూడదు మరియు అదనపు గంటలను తప్పనిసరి చేయడానికి లేదా కార్మికుల షెడ్యూల్ని మార్చడానికి ముందు యజమానులు ఒక వారం నోటీసును అందించాలి.
చట్టం స్వచ్ఛంద ఓవర్టైమ్పై ఎటువంటి పరిమితులను ఉంచదు. "ప్రాణానికి లేదా ఆస్తికి తక్షణ ప్రమాదాన్ని" నివారించడానికి మిల్లుకు అదనపు చేతులు అవసరం అయినప్పుడు నిజమైన అత్యవసర పరిస్థితులకు కూడా ఇది వర్తించదు.
కానీ సాధారణ కార్యకలాపాలకు తగినంత మంది వ్యక్తులను నియమించుకోవడంలో పరిశ్రమ విఫలమవడం వల్ల ఇప్పుడు జరుగుతున్న కార్మికుల జీవితాలపై మోజుకనుగుణమైన దోపిడీని అంతం చేయడంలో ఇది సహాయపడుతుంది - సంక్షోభం జాక్సన్ వర్ణించాడు "సురక్షితమైనది కాదు" మరియు "న్యాయమైనది కాదు."
యూనియన్ సభ్యులు కూడా బేరసారాల పట్టికలో మార్పును కొనసాగించారు. కార్మికులు జంట నదులు మరియు సప్పి రెండింటినీ ప్రోత్సహిస్తున్నారు, ఉదాహరణకు, ఇచ్చిన షిఫ్ట్లో అవసరమైన చోట పూరించడమే పనిగా ఉన్న కార్మికుల కొలనులను సృష్టించడం.
ఈ "షేర్ పూల్స్" అని పిలవబడేవి వాటర్విల్లేలోని హుహ్తామాకి సదుపాయంలో తప్పనిసరి ఓవర్టైమ్ను వాస్తవంగా తొలగించాయి, ఇక్కడ కార్మికులు ఒకప్పుడు చాలా గంటలు గడపవలసి వచ్చింది, కొంతమంది ఇంటికి రాకపోకలు చేయకుండా వారి కార్లలో పడుకున్నారు, USW లోకల్ 449 ప్రెసిడెంట్ లీ డ్రౌయిన్ చెప్పారు.
ఒక USW నాయకుడు కంపెనీ ప్రధాన కార్యాలయమైన ఫిన్లాండ్కు వెళ్లినట్లు డ్రౌయిన్ గుర్తుచేసుకున్నాడు. CEO ని ఎదుర్కోవాలి మరియు యూనియన్ సభ్యులు అధిక ఓవర్టైమ్ను ఇకపై సహించేది లేదని స్పష్టం చేయండి. అప్పుడు, సుమారు నాలుగు సంవత్సరాల క్రితం, స్థానిక 449 సభ్యులు వారి ఒప్పందంలో కొలనులను చర్చలు చేయడం ద్వారా అనుసరించారు.
"ఏదీ పరిపూర్ణంగా లేదు, కానీ ఇది చాలా బాగా పని చేస్తోంది," డ్రౌయిన్ చెప్పారు. "ఇది యంత్రాంగాన్ని నడుపుతుంది మరియు ఇది ప్రజలను డ్రాఫ్ట్ చేయకుండా ఉంచుతుంది. ఇది మనం చేయవలసిన రెండు పనులను నెరవేరుస్తుంది."
కార్మికులకు మార్పు అవసరమని, అయితే వారికి కూడా ప్రయోజనం చేకూరుతుందని ఇతర పేపర్ కంపెనీలు కూడా గ్రహించాలని డ్రౌయిన్ అన్నారు.
న్యాయమైన చికిత్స కోసం కార్మికుల డిమాండ్లను ప్రస్తావిస్తూ, "మిల్లులు అర్థం చేసుకోవాలి, ఇది పోదు" అని ఆయన అన్నారు. "నాకు, సంతోషకరమైన కార్మికులు మరియు సురక్షితమైన కార్మికులు ఉండటం చాలా అర్ధమే."
ZNetwork దాని పాఠకుల దాతృత్వం ద్వారా మాత్రమే నిధులు సమకూరుస్తుంది.
దానం