రెడ్ స్ప్రింగ్స్, నార్త్ కరోలినా (5/10/07) — ఆర్గనైజర్ ఎడ్వర్డో పెయాకు, “దాడి ఒక అణు బాంబు లాంటిది” - మరింత ఖచ్చితంగా చెప్పాలంటే, న్యూట్రాన్ బాంబు, ప్రచ్ఛన్న యుద్ధం యొక్క తెలివిగల ఆయుధం, దీని రేడియేషన్ చంపడానికి ఉద్దేశించబడింది ఒక నగరం యొక్క నివాసితులు, కానీ దాని భవనాలను నిలబడి వదిలివేయండి. నార్త్ కరోలినాలోని టార్ హీల్లోని స్మిత్ఫీల్డ్ పోర్క్ స్లాటరింగ్ ప్లాంట్లో జనవరి 24న జరిగిన ఇమ్మిగ్రేషన్ రైడ్ తర్వాత, ఫ్యాక్టరీ ఇప్పటికీ చెక్కుచెదరకుండా ఉంది. ఉత్పత్తి శ్రేణుల యంత్రాలు పూర్తిగా పనిచేస్తాయి, దాని సాధారణ చలనంలోకి చప్పట్లు కొట్టడానికి సిద్ధంగా ఉన్నాయి. కానీ చాలా మంది కార్మికులు పోయారు మరియు చాలా వరకు ప్లాంట్ నిశ్చలంగా ఉంది.
ఆ రోజు మైగ్రా [ఇమ్మిగ్రేషన్ మరియు కస్టమ్స్ ఎన్ఫోర్స్మెంట్ ఏజెంట్లు, హోమ్ల్యాండ్ సెక్యూరిటీ డిపార్ట్మెంట్లో భాగమైన] 21 మందిని ఎత్తుకెళ్లారు, అయితే ప్లాంట్లోని మిగిలిన కార్మికులను అప్రమత్తం చేయకుండా ప్రయత్నించారు. ఒకరి తర్వాత ఒకరు, పర్యవేక్షకులు లైన్లోని మెక్సికన్ల వద్దకు వెళ్లారు. ఫ్రంట్ ఆఫీస్లో మీరు అవసరం, వారు చెబుతారు. కార్మికులు తమ కత్తులను అణిచివేసారు, వారి చేతి తొడుగులు తీసివేసి, గుహ భవనం గుండా మానవ వనరుల విభాగానికి వెళ్లేవారు. అక్కడ ICE ఏజెంట్లు వారిని అదుపులోకి తీసుకుని, చేతికి సంకెళ్లు వేసి, తాత్కాలిక నిర్బంధ ప్రదేశంలో బంధించారు. తరువాత, వారిని వ్యాన్లలో తీసుకువెళ్లారు మరియు జార్జియాకు దూరంగా ఉన్న ఇమ్మిగ్రేషన్ జైళ్లకు పంపారు.
ప్రొడక్షన్ ఫ్లోర్లో ఉన్న కొద్దిమంది శ్వేతజాతీయులలో ఒకరైన కీత్ లుడ్లమ్ ఇలా అంటున్నాడు, “ప్రజలు ఏమి జరిగిందో ఊహించకుండా ఉండటానికి, వారు ఆఫ్రికన్ అమెరికన్లు మరియు శ్వేతజాతీయులను కూడా పిలిచారు మరియు వారు మాదకద్రవ్యాల పరీక్షలు చేయించుకోవాలని వారికి చెప్పారు. వారు లాటినోలను మాత్రమే పిలిచినట్లయితే, ఏమి జరుగుతుందో ప్రజలకు తెలిసి ఉండేది. మాట బయటికి వచ్చి ఉంటే, వందలాది మంది కార్మికులు నిస్సందేహంగా లైన్ల నుండి పారిపోయేవారు. విలువైన మాంసం పాడుచేయడానికి మిగిలి ఉండేది - ఒక రోజు ఉత్పత్తి కోల్పోయింది. ఒక ప్లాంట్లో 5500 మంది రోజుకు 32,000 పందులను వధించి వేరు చేస్తారు, అది చాలా డబ్బు. దాడిని రహస్యంగా ఉంచడం వల్ల కార్మికులు వారి షిఫ్ట్ చివరి వరకు పనిచేశారు మరియు స్మిత్ఫీల్డ్ దాని ఉత్పత్తిని పొందారు.
అయితే ఎట్టకేలకు నిజం బయటపడింది. తమ పిల్లలను సేకరించేందుకు తల్లిదండ్రులు రాలేదు. "ఆ రాత్రి తొమ్మిది లేదా పది గంటలకు ఒక స్నేహితుడు నాకు ఫోన్ చేసాడు మరియు మా పట్టణంలోని ఎవరైనా ఇంటికి రాలేదని నాకు చెప్పారు" అని పెడ్రో మెండెజ్ గుర్తుచేసుకున్నాడు. “అప్పుడే ఏం జరిగిందో మాకు తెలిసింది. నా స్నేహితులను ఎత్తుకెళ్లారని తెలిసి ఆ రాత్రి నాకు నిద్ర పట్టలేదు. నేను నా స్వంత కుటుంబం గురించి ఆందోళన చెందుతున్నాను. ”
మెండెజ్ మేల్కొని ఉండగా, QSI యొక్క ఉద్యోగులకు ఈ విషయం వ్యాపించింది, స్మిత్ఫీల్డ్ కంపెనీ రక్తాన్ని శుభ్రపరచడానికి మరియు అర్ధరాత్రి తర్వాత యంత్రాన్ని తొలగించడానికి ఒప్పందం కుదుర్చుకుంది. మైగ్రా ఇప్పటికీ ప్లాంట్లో ఉండవచ్చని భయపడి, క్లీనింగ్ సిబ్బంది వారి షిఫ్ట్ కోసం కనిపించలేదు. US డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ అగ్రికల్చర్ ఇన్స్పెక్టర్లు ముందు రోజు రాత్రి లైన్లను గొట్టం వేయకుంటే వాటిని ఉదయాన్నే ప్రారంభించడానికి అనుమతించరు, కాబట్టి మరుసటి రోజు పనికి వచ్చిన కొద్ది మంది ఉత్పత్తి కార్మికులు కిల్ ఫ్లోర్ను పసుపు రంగు ప్లాస్టిక్ అడ్డంకులతో టేప్ చేయడం చూశారు. . హుక్స్పై తాజాగా చంపబడిన పందులు లేకపోవడంతో, మిగిలిన మొక్కకు ఏమీ చేయలేకపోయింది.
దాడి యొక్క షాక్వేవ్లు ఫ్యాక్టరీ నుండి దాని చుట్టూ ఉన్న చిన్న దక్షిణ పట్టణాల బారియోల ద్వారా బయటికి వచ్చాయి, పిల్లలు తప్పిపోయిన తల్లులు లేదా తండ్రులను వదిలివేసారు. తల్లిదండ్రులు తమ పిల్లలను బడికి పంపడానికి లేదా పనికి వెళ్లడానికి భయపడుతున్నారు. ఇది ప్రేరేపిత భీభత్సం ప్లాంట్ యొక్క ఆర్గనైజింగ్ డ్రైవ్ను కూడా దెబ్బతీసింది, అది నిజమైన పురోగతిని సాధిస్తున్నప్పుడే. పది సంవత్సరాల పోయిన ఎన్నికలను మరియు స్మిత్ఫీల్డ్ యొక్క హార్డ్బాల్ యూనియన్ వ్యతిరేక ప్రచారాలను అధిగమించి, కార్మికులు తమ భయాన్ని పోగొట్టుకోవడం ప్రారంభించారు. ఏళ్ల తరబడి కోర్టు అప్పీళ్ల తర్వాత తొలగించబడిన ఉద్యోగులను తిరిగి నియమించుకున్నారు. యూనియన్ మద్దతుదారులు లైన్లో సామూహిక చర్య సాధ్యమే కాదు, వాస్తవానికి పరిస్థితులను మెరుగుపరచగలరని కనుగొన్నారు.
ఆ పెరుగుతున్న స్పృహ దాడి యొక్క అతిపెద్ద ప్రాణనష్టం.
చాలా మంది కార్మికుల ప్రకారం, ఇది నిర్వహించే వారి ప్రయత్నాలను ఆపడానికి ఉద్దేశించబడింది. యునైటెడ్ ఫుడ్ అండ్ కమర్షియల్ వర్కర్స్ యొక్క ప్యాకింగ్హౌస్ డైరెక్టర్ మార్క్ లారిట్సెన్, డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ హోమ్ల్యాండ్ సెక్యూరిటీ మరియు కంపెనీ "వ్యక్తులు యూనియన్ను నిర్వహించడం గురించి ఆందోళన చెందుతున్నారు, మరియు ప్రభుత్వం, 'వారి సంరక్షణ కోసం ఇక్కడ ఉపకరణాలు ఉన్నాయి' అని చెప్పింది" అని చెప్పారు.
ఇమ్మిగ్రేషన్ అమలు కోసం ఇలాంటి మరిన్ని సాధనాలను ప్రభుత్వానికి మరియు యజమానులకు ఇవ్వడానికి కాంగ్రెస్ నేడు సిద్ధంగా ఉంది. వాటిలో స్మిత్ఫీల్డ్ దాడికి దారితీసిన కార్యక్రమం మాత్రమే కాకుండా, యూనియన్లను నిర్వహించడానికి, కార్మిక ప్రమాణాలను అమలు చేయడానికి లేదా వారి హక్కుల కోసం పోరాడడానికి ప్రయత్నిస్తున్న కార్మికులకు సమానంగా హాని కలిగించే ఇతర అంశాలు కూడా ఉన్నాయి. ఉదాహరణకు, ఈ ఫిబ్రవరిలో ప్రవేశపెట్టిన స్ట్రైవ్ యాక్ట్, వర్క్ప్లేస్ రైడ్లను మరింత సాధారణం చేసే నిబంధనలను కలిగి ఉంది మరియు పత్రాలు లేని కార్మికులపై జరిమానాలు మరింత కఠినంగా ఉంటాయి.
స్మిత్ఫీల్డ్ ఒక్కడే కాదు. యూనియన్ కాంట్రాక్టులు లేదా ఆర్గనైజింగ్ డ్రైవ్లు ఉన్న వర్క్ప్లేస్లు గత సంవత్సరంలో ఇమ్మిగ్రేషన్ అమలు వేవ్తో దెబ్బతిన్నాయి. CINTAS ఇండస్ట్రియల్ లాండ్రీ చైన్లో, UNITE HERE అనే హోటల్ యూనియన్ జాతీయ డ్రైవ్ సందర్భంగా 400 మంది కార్మికులను బహుళ ప్లాంట్ల నుండి బహిష్కరణకు తీసుకువెళ్లారు. కాలిఫోర్నియాలోని ఎమెరీవిల్లేలోని వుడ్ఫిన్ సూట్స్ హోటల్లో, నగర జీవన వేతన ఆర్డినెన్స్ను అమలు చేయడానికి ప్రయత్నించిన తర్వాత, నిర్వాహకులు పత్రాలు లేని ఆరోపణతో కార్మికులను తొలగించారు.
స్ట్రైవ్ యాక్ట్ వంటి కొత్త ఎన్ఫోర్స్మెంట్ మరియు కాంట్రాక్ట్ వర్కర్ ప్రోగ్రామ్లను ఆమోదించమని కాంగ్రెస్పై ఒత్తిడి చేయడానికి కూడా దాడులు ఉపయోగించబడుతున్నాయి. నవంబర్లో స్విఫ్ట్ మరియు కో. మీట్ప్యాకింగ్ ప్లాంట్లపై దాడుల తర్వాత వాషింగ్టన్ DC విలేకరుల సమావేశంలో, హోమ్ల్యాండ్ సెక్యూరిటీ సెక్రటరీ మైఖేల్ చెర్టాఫ్ విలేకరులతో మాట్లాడుతూ, "పటిష్టమైన సరిహద్దు భద్రత, సమర్థవంతమైన అంతర్గత అమలు మరియు తాత్కాలిక-కార్మికుల కార్యక్రమం' అవసరాన్ని కాంగ్రెస్కు చూపుతామని చెప్పారు. బుష్, "విదేశీ కార్మికులు అవసరమయ్యే వ్యాపారాలను అనుమతించే కార్యక్రమం, ఎందుకంటే వారు వారి కార్మిక అవసరాలను తీర్చలేరు, ఆ కార్మికులను నియంత్రిత కార్యక్రమంలో పొందగలిగేలా చేయగలరు" అని ఆయన అన్నారు.
స్మిత్ఫీల్డ్లోని సంఘటనలు ఆ భవిష్యత్తుకు ఒక విండో.
* * *
టార్ హీల్లో యూనియన్ ఆర్గనైజింగ్ను నిరోధించడానికి కంపెనీ ప్రయత్నాల సుదీర్ఘ చరిత్రలో జనవరి నాటి దాడి మరొక సంఘటన. 1994 మరియు 1997లో స్మిత్ఫీల్డ్ కార్మికులు రెండు యూనియన్ ప్రాతినిధ్య ఎన్నికలలో ఓటు వేశారు, ఇద్దరూ యునైటెడ్ ఫుడ్ అండ్ కమర్షియల్ వర్కర్స్ చేతిలో ఓడిపోయారు. మేనేజ్మెంట్ చాలా విస్తృతమైన బెదిరింపు వ్యూహాలను ఉపయోగించింది, నేషనల్ లేబర్ రిలేషన్స్ బోర్డ్ ద్వారా ఓట్లు వేయబడ్డాయి. ఈ సంవత్సరం QSI యూనియన్ కార్యకలాపాలను తగ్గించడానికి ఇమ్మిగ్రేషన్ అధికారులచే అరెస్టు చేయబడుతుందని కార్మికులను బెదిరించడంతో NLRB ఆరోపణలను పరిష్కరించింది.
స్మిత్ఫీల్డ్ కార్మికులు శత్రు నిర్వహణకు మాత్రమే కాకుండా, కంపెనీకి మద్దతు ఇచ్చే రాజకీయ వ్యవస్థకు కూడా వ్యతిరేకంగా ఉన్నారు. 1997లో ప్లాంట్ సెక్యూరిటీ హెడ్, డానీ ప్రీస్ట్, ఎన్నికల రోజున హింసను తాను ఆశించినట్లు స్థానిక షెరీఫ్లతో చెప్పాడు. అల్లరి మూకలో ఉన్న పోలీసులు కబేళాలోకి నడిచే మార్గాన్ని వరుసలో ఉంచారు, మరియు కార్మికులు తమ ఓటు వేయడానికి వారి దాటి వెళ్ళవలసి వచ్చింది. ఓట్ల లెక్కింపు ముగిశాక, యూనియన్ కార్యకర్త రే షాన్ను ప్లాంట్లోనే కొట్టారు. మూడు సంవత్సరాల తరువాత ప్రీస్ట్ సహాయక డిప్యూటీ షెరీఫ్ అయ్యాడు మరియు ప్లాంట్ సెక్యూరిటీ అధికారులకు పనిలో ఉన్న వ్యక్తులను అరెస్టు చేయడానికి మరియు నిర్బంధించడానికి అధికారం ఇవ్వబడింది. కంపెనీ ఆస్తిపై ట్రైలర్లో ఖైదీల కోసం హోల్డింగ్ ప్రాంతాన్ని నిర్వహించింది, దీనిని కార్మికులు కంపెనీ జైలు అని పిలిచారు. (2005లో స్మిత్ఫీల్డ్ దాని డిప్యూటెడ్ ఫోర్స్ మరియు డిటెన్షన్ సెంటర్ను వదులుకుంది.)
2003లో QSI కాంట్రాక్ట్ కార్మికులు చివరకు ఈ భయాందోళన వాతావరణాన్ని సవాలు చేశారు. ఆ సమయంలో కంపెనీలో పనిచేసిన జూలియో వర్గాస్ ప్రకారం, “వేతనాలు చాలా తక్కువగా ఉన్నాయి మరియు మాకు వైద్య బీమా లేదు. ప్రజలు గాయపడినప్పుడు, కార్యాలయానికి తీసుకెళ్లిన తర్వాత వారు తిరిగి పనికి వెళ్లి పింక్ హెల్మెట్లు ధరించేలా చేశారు. మేము విసిగిపోయాము. ” వర్గాస్ నేతృత్వంలో, శుభ్రపరిచే సిబ్బంది పనికి వెళ్లడానికి నిరాకరించారు. "వారు వచ్చినప్పుడు మేము వారితో మాట్లాడటం ప్రారంభించాము. ఒప్పందంలో ఉన్నవారు ఇతర కార్మికులను తమ లైన్లో నిలిపివేశారు.
కంపెనీ చర్చలు జరిపింది మరియు కార్మికులు రాయితీలను గెలుచుకున్నారు. అయితే మరుసటి వారంలో రింగ్ లీడర్లుగా గుర్తింపు పొందిన వారు ఉద్యోగాలు కోల్పోయారు. "నేను నిర్వాహకులలో ఒకడినని వారు భావించినందున వారు నన్ను తొలగించారు" అని వర్గాస్ గుర్తుచేసుకున్నాడు. "మరియు నేను ఉన్నాను."
కాల్పులు జరిగినప్పటికీ, UFCW నిర్వాహకులు ఆ పనిని నిలిపివేయడం యొక్క ప్రాముఖ్యతను అర్థం చేసుకున్నారు. 1994 మరియు 97 అనుభవాల తర్వాత, యూనియన్ బస్టర్లు, కార్మిక చట్ట ఉల్లంఘనలు మరియు మానసిక యుద్ధ ప్రచారం లేకుండా ప్రభుత్వం ఎన్నికలకు హామీ ఇవ్వదని మరియు హామీ ఇవ్వదని UFCWకి తెలుసు. NLRB గత సంవత్సరం స్మిత్ఫీల్డ్ని కీత్ లుడ్లమ్ని తిరిగి నియమించుకోమని బలవంతం చేసింది మరియు యూనియన్ కార్యకలాపాల కోసం తొలగించబడిన కార్మికులకు $1.1 మిలియన్ చెల్లించింది. లుడ్లమ్ తన ఉద్యోగాన్ని 1994లో కోల్పోయాడు, అయితే 12 సంవత్సరాలకు ముందు. లైన్లో ఉన్న అతని సహోద్యోగులకు, స్మిత్ఫీల్డ్ లాయర్లు ఫెడరల్ చట్టాన్ని ఉల్లంఘిస్తూ ఒక దశాబ్దం పాటు యూనియన్ మద్దతుదారుని పని చేయకుండా ఉంచారు.
ఈ రోజు UFCW ఎంప్లాయీ ఫ్రీ ఛాయిస్ యాక్ట్కు మద్దతు ఇస్తుంది, ఇది యూనియన్ కార్యకలాపాల కోసం కార్మికులను తొలగించే కంపెనీలకు జరిమానాలను పెంచుతుంది మరియు నిర్వహించడాన్ని సులభతరం చేస్తుంది. అయితే చట్టాన్ని మార్చే వరకు, చాలా యూనియన్ల మాదిరిగా లేబర్ బోర్డు ఎన్నికలు లేకుండా కార్మికులను సంఘటితం చేసే మార్గాలను అన్వేషిస్తుంది. జానిటర్లకు న్యాయం లేదా యునైటెడ్ ఫార్మ్ వర్కర్స్ ద్రాక్ష బహిష్కరణ ఈ రకమైన నాన్-ఎన్ఎల్ఆర్బి వ్యూహానికి నమూనాలుగా మారాయి.
మూడు సంవత్సరాల క్రితం UFCW ఇదే ప్రణాళికను అభివృద్ధి చేయడానికి Peña మరియు ఇతర అనుభవజ్ఞులైన నిర్వాహకులను నియమించుకుంది. యూనియన్ సమీపంలోని రెడ్ స్ప్రింగ్స్లో వర్కర్స్ సెంటర్ను ఏర్పాటు చేసింది, ఇంగ్లీష్ మరియు కార్మిక హక్కులలో తరగతులు నిర్వహిస్తోంది. "ఇది సాంప్రదాయ ప్రచారం కాదు," Peña వివరిస్తుంది. “యూనియన్ బస్టర్లను ఉపయోగించడానికి మేము కంపెనీకి అవకాశం ఇవ్వబోము. వారి స్వంత పరిస్థితులను మెరుగుపరచడానికి ప్లాంట్ నేలపై ప్రత్యక్ష చర్య తీసుకోవాలని మేము కార్మికులను అడుగుతున్నాము. వర్గాస్ మరియు ఇతర తొలగించబడిన కార్మికులు యూనియన్ కోసం పని చేయడానికి వెళ్లారు, అధిక లైన్ వేగంపై అసంతృప్తిని నిర్వహించడానికి మరియు కార్యాలయంలో గాయాల కారణంగా దాని మానవ వ్యయాన్ని నిర్వహించడానికి సహాయపడింది.
వారి NLRB యేతర వ్యూహానికి మద్దతుదారుల నుండి యూనియన్ అధికార కార్డ్పై సంతకం చేయడం, ఎన్నికల రోజున ఓటు వేయడం లేదా కొన్ని సమావేశాలకు వెళ్లడం కంటే చాలా ఎక్కువ అవసరం. బహిరంగ మద్దతును చూపడానికి, మార్పులను కోరుతూ పిటిషన్లను పంపిణీ చేయడానికి మరియు పర్యవేక్షకులు మరియు నిర్వాహకులను ఎదుర్కొనే ప్రతినిధి బృందాలను ఏర్పాటు చేయడానికి ప్రజలు తమ భయాన్ని కోల్పోవలసి ఉంటుంది. స్మిత్ఫీల్డ్లో, ఆరోగ్యం మరియు భద్రతా సమస్యల గురించి కంపెనీ వారితో మాట్లాడటానికి కార్మికులు ఉత్పత్తి మార్గాలను కూడా నిలిపివేశారు.
ఇమ్మిగ్రేషన్ స్థితి సమిష్టి చర్యకు సమస్యగా మారింది. గత వసంతకాలంలో, వలసదారుల నిరసనలు దేశవ్యాప్తంగా వ్యాపించడంతో, 300 మంది స్మిత్ఫీల్డ్ కార్మికులు జాతీయ ప్రదర్శనల మొదటి రోజు ఏప్రిల్ 10న పనికి దూరంగా ఉన్నారు. బదులుగా వారు విల్మింగ్టన్ వీధుల గుండా కవాతు చేశారు.
ఆ తర్వాత, మే 1న, లాస్ ఏంజిల్స్ నుండి న్యూయార్క్కు వలస వచ్చినవారు మే డే రోజున తమ ఉద్యోగాలను బహిష్కరించినప్పుడు, స్మిత్ఫీల్డ్ కార్మికులు నార్త్ కరోలినాలోని లంబెర్టన్లో వేలాది మంది లాటినోలతో కవాతు నిర్వహించారు. ప్లాంట్ యొక్క వలస కార్మికులు చాలా మంది తమ దేశాల్లో శ్రామిక-తరగతి సెలవుదినమైన మే డే రోజున ప్రదర్శించాలనే ఆలోచనకు అలవాటు పడ్డారు. UFCW జస్టిస్ ఎట్ స్మిత్ఫీల్డ్ క్యాంపెయిన్ డైరెక్టర్ జీన్ బ్రస్కిన్ ప్రకారం, "ఇమ్మిగ్రేషన్ సంస్కరణలను కోరుతూ కాంగ్రెస్కు లేఖలు రాయడానికి ఇది ఒక స్థలాన్ని కల్పిస్తుందని చెప్పి, పని చేయడానికి కంపెనీ వారిని ఒప్పించేందుకు ప్రయత్నించింది. కానీ మే డే వచ్చినప్పుడు, అస్థిపంజరం సిబ్బంది మాత్రమే పని కోసం వచ్చారు. గైర్హాజరైన వారిపై స్మిత్ఫీల్డ్ ఎలాంటి చర్యలు తీసుకోలేదు.
* * * ఈ కథనం కోసం ఇంటర్వ్యూ చేయడానికి కంపెనీ ప్రతినిధులు నిరాకరించారు. కానీ నిర్వాహకులు కవాతులను మరియు పెరుగుతున్న సామూహిక కార్యకలాపాలను వణుకుతో చూసి ఉంటారని ఊహించడం కష్టం కాదు. వసంత ఋతువు చివరిలో లేదా వేసవి ప్రారంభంలో స్మిత్ఫీల్డ్ IMAGE ప్రోగ్రామ్లో చేరాడు - ప్రభుత్వం మరియు యజమానుల మధ్య ICE పరస్పర ఒప్పందం.
డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ హోమ్ల్యాండ్ సెక్యూరిటీ నుండి జూలై 26న విడుదలైన ఒక పత్రికా ప్రకటన IMAGEని "నియామక పద్ధతులను బలోపేతం చేయడానికి మరియు చట్టవిరుద్ధమైన విదేశీయుల చట్టవిరుద్ధమైన ఉపాధిని తగ్గించడానికి ప్రభుత్వం మరియు వ్యాపారాల మధ్య సహకార సంబంధాలను ఏర్పరచడానికి రూపొందించబడింది" అని పిలుస్తుంది. హోంల్యాండ్ సెక్యూరిటీ సెక్రటరీ మైఖేల్ చెర్టాఫ్ మాట్లాడుతూ ప్రభుత్వం "యజమానులతో భాగస్వాములు కావాలి, వారికి అవగాహన కల్పించాలి మరియు వారికి స్థిరమైన, చట్టపరమైన వర్క్ఫోర్స్ను అభివృద్ధి చేయడానికి అవసరమైన సాధనాలను అందించాలి."
ప్రోగ్రామ్కు యజమానులు అన్ని ఉద్యోగుల ఇమ్మిగ్రేషన్ స్థితిని ధృవీకరించాలి, ICE డేటాబేస్కు వ్యతిరేకంగా వారి పత్రాలను తనిఖీ చేయాలి. యజమానులు తప్పనిసరిగా "సోషల్ సెక్యూరిటీ అడ్మినిస్ట్రేషన్ నుండి నో-మ్యాచ్ లెటర్లకు ప్రతిస్పందించడానికి ప్రోటోకాల్లను ఏర్పాటు చేయాలి" మరియు "ఉల్లంఘనలను నివేదించడానికి ఉద్యోగులకు చిట్కా లైన్ను ఏర్పాటు చేయాలి మరియు ఉల్లంఘనలను ICEకి స్వీయ-రిపోర్ట్ చేయడానికి కంపెనీలు మెకానిజమ్లను ఏర్పాటు చేయాలి." Peña చేదుగా చెప్పారు, “వారు ఒక అవకాశాన్ని చూసారు. ఆర్గనైజింగ్ జరగడంతో, వారు దానిని ఉపయోగించుకోవచ్చని వారికి తెలుసు. [దాడి జరిగిన మరుసటి రోజు] వారు నష్టాన్ని ఊహించి ఉండకపోవచ్చు, కానీ అది బహుశా విలువైనదే. వారు తమ లక్ష్యాన్ని సాధించారు. ”
IMAGE ప్రోగ్రామ్ మరియు ఇతర ICE వర్క్ప్లేస్ రైడ్లు యజమాని ఆంక్షలను అమలు చేయడానికి రూపొందించబడ్డాయి, ఇది 1986 ఇమ్మిగ్రేషన్ రిఫార్మ్ అండ్ కంట్రోల్ చట్టం యొక్క నిబంధన, ఇది యజమానులను పత్రాలు లేని కార్మికులను నియమించుకోకుండా నిషేధిస్తుంది. వాస్తవానికి, ఇమ్మిగ్రేషన్ పత్రాలు లేని ఎవరైనా పని చేయడాన్ని చట్టం ఫెడరల్ నేరంగా చేస్తుంది. గత 20 సంవత్సరాలుగా అమలు చర్యల యొక్క సుదీర్ఘ రికార్డులో, కొంతమంది యజమానులు జరిమానాలు చెల్లించారు, ఉల్లంఘనల కోసం జైలుకు వెళ్లడం చాలా తక్కువ. అయితే వేలాది మంది కార్మికులు ఉపాధి కోల్పోయారు.
అక్టోబరు 30, 2006న ICE మరియు వారి యజమాని మధ్య సహకారం యొక్క మొదటి ప్రభావాలను స్మిత్ఫీల్డ్ కార్మికులు చూశారు. మానవ వనరుల విభాగం వందలాది మందికి లేఖలు పంపింది, తమను నియమించుకున్నప్పుడు అందించిన సోషల్ సెక్యూరిటీ నంబర్లు సోషల్ సెక్యూరిటీ అడ్మినిస్ట్రేషన్ డేటాబేస్తో సరిపోలడం లేదని చెప్పారు. . చెల్లుబాటు అయ్యే నంబర్లను సరఫరా చేయడానికి వ్యక్తులకు 15 రోజుల సమయం ఇచ్చింది మరియు వారు చేయకపోతే వారు రద్దు చేయబడతారని లేఖలు పేర్కొన్నాయి.
"నవంబర్ 8న మానవ వనరులు నన్ను పిలిచాయి," అని పెడ్రో మెండెజ్ చెప్పారు, "నా సోషల్ సెక్యూరిటీ నంబర్ చెడ్డదని చెప్పారు. నేను ఆ నంబర్తో తొమ్మిదేళ్లుగా పనిచేస్తున్నానని వారికి చెప్పాను మరియు వారు ఇంతకు ముందు దాని గురించి ఎందుకు చెప్పలేదని వారిని అడిగాను. నేను దానిని ధృవీకరించలేనని వారికి తెలుసు మరియు అదే రోజు వారు నన్ను తొలగించారు. నన్ను ప్లాంట్ నుండి బయటకు పంపడానికి వారు సెక్యూరిటీని పిలిచారు. ఇది చాలా అవమానకరంగా ఉంది. ”
మెండెజ్ తన పేరును జాబితా చేస్తూ SSA నుండి వచ్చిన నో-మ్యాచ్ లెటర్ కాపీని చూడమని అడిగాడు మరియు వారు దానిని తనకు చూపించడానికి నిరాకరించారు. కంపెనీ వద్ద అలాంటి లేఖ ఉంటే, ఇమ్మిగ్రేషన్ స్థితి లేకపోవడానికి రుజువుగా సంఖ్యల వ్యత్యాసాన్ని సూచించకుండా స్మిత్ఫీల్డ్ను హెచ్చరిస్తూ ఒక పేరా కలిగి ఉండేది. కార్మిక మరియు వలస-హక్కుల కార్యకర్తలు దశాబ్దం క్రితం ఈ కీలకమైన పేరాను చేర్చాలని SSAని బలవంతం చేశారు. యజమానులు నోటీసు అందుకున్న కార్మికులకు మాత్రమే సలహా ఇవ్వాలి.
SSA ప్రతి సంవత్సరం వేలాది వ్యాపారాలకు వ్రాస్తుంది, వందల వేల మంది వ్యక్తుల పేర్లను జాబితా చేస్తుంది. అనేక కారణాల వల్ల వర్కర్ యొక్క సోషల్ సెక్యూరిటీ నంబర్ ప్రభుత్వ రికార్డులతో సరిపోలకపోవచ్చు - ప్రభుత్వ డేటాబేస్ లోపాలను కలిగి ఉంది. కానీ ఇమ్మిగ్రేషన్ పత్రాలు లేని యునైటెడ్ స్టేట్స్లోని మిలియన్ల మంది ప్రజలు ఉద్యోగం పొందడానికి ఉనికిలో లేని నంబర్ లేదా మరొక వ్యక్తికి చెందిన నంబర్ను ఉపయోగించాల్సి వచ్చింది. కాబట్టి లేఖ యొక్క హెచ్చరిక ఉన్నప్పటికీ, ప్రభుత్వం ఇమ్మిగ్రేషన్ చట్టాన్ని అమలు చేయడానికి నో మ్యాచ్ లెటర్లను ఉపయోగిస్తుంది.
చివరి పతనం, నో మ్యాచ్ లెటర్లో జాబితా చేయబడిన ఎవరికైనా తొలగింపు తప్పనిసరి చేయడానికి బుష్ పరిపాలన కొత్త నియంత్రణను ప్రతిపాదించింది. నేడు అలాంటి అవసరం లేదు. బుష్ యొక్క ప్రతిపాదిత నియంత్రణ ఇటీవల ప్రవేశపెట్టిన స్ట్రైవ్ చట్టంలో కూడా ఉంది. బుష్ మరియు చట్టం రెండూ కూడా ఉద్యోగాలు పొందడానికి తప్పుడు సామాజిక భద్రతా నంబర్లను ఉపయోగించే వ్యక్తులకు క్రిమినల్ పెనాల్టీలు విధించాలని పిలుపునిస్తున్నాయి మరియు కొత్త ఫెడరల్ డేటాబేస్కు వ్యతిరేకంగా ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారులను యజమానులు తనిఖీ చేయాల్సి ఉంటుంది. ఈ చర్యలను అమలు చేయడానికి, USలోని ప్రజలందరూ ఏదో ఒక రకమైన జాతీయ IDని కలిగి ఉండాలి.
STRIVE చట్టం అతిథి కార్మికుల ప్రతిపాదనలకు పెరిగిన అమలును లింక్ చేస్తుంది - కాంట్రాక్టు కార్మికులు యజమానులు USకి రావడానికి నియమించబడ్డారు. ప్రతి సంవత్సరం సుమారు 400,000 మంది కార్మికులకు వీసాలు ఇవ్వబడతాయి, వారు దేశంలో ఉండేందుకు ఉద్యోగంలో ఉండవలసి ఉంటుంది. ప్రస్తుత పత్రాలు లేని వలసదారులు కూడా తాత్కాలిక-వీసా పథకాలకు సైన్ అప్ చేయాల్సి ఉంటుంది. ఈ అతిథి కార్మికుల కార్యక్రమాలు 1990ల చివరి నుండి ఎసెన్షియల్ వర్కర్ ఇమ్మిగ్రేషన్ కోయలిషన్ ద్వారా ముందుకు సాగుతున్నాయి, ఇది USలోని 40 అతిపెద్ద తయారీ మరియు వర్తక సమూహాల సంఘం, ఇందులో అమెరికన్ మీట్ ఇన్స్టిట్యూట్ కూడా ఉంది. స్మిత్ఫీల్డ్ AMIకి చెందినది.
1950ల బ్రాసెరో ప్రోగ్రామ్ వంటి ప్రస్తుత అతిథి వర్కర్ ప్రోగ్రామ్లు వలసదారులను దుర్వినియోగం చేయడం మరియు దోపిడీ చేయడం కోసం విస్తృతంగా ఖండించబడ్డాయి. ఇప్పుడు కాంగ్రెస్లో ఉన్న ఇమ్మిగ్రేషన్ సంస్కరణ ప్రతిపాదనలు, ఆంక్షలు, నో మ్యాచ్ లెటర్లు మరియు వర్క్ప్లేస్ రైడ్లపై ఆధారపడి అతిథి కార్మికులను వాటిలో ఉండమని బలవంతం చేస్తాయి. అటువంటి అధిక అమలు లేకుండా, దుర్వినియోగం పట్ల అసంతృప్తిగా ఉన్న వ్యక్తులు దూరంగా వెళ్ళడానికి శోదించబడవచ్చు.
* * * ప్రస్తుత చట్టం వలస కార్మికులకు చాలా రక్షణగా ఉన్నట్లు కాదు. యజమానులు తమ హక్కులను డిమాండ్ చేసినందుకు కార్మికులను శిక్షించడానికి నో-మ్యాచ్ లెటర్లు మరియు డాక్యుమెంట్ చెక్లను ఉపయోగించకూడదు. నేషనల్ ఇమ్మిగ్రేషన్ లా సెంటర్ స్టాఫ్ అటార్నీ మారిలెనా హిన్కాపీ కూడా ఈ అభ్యాసం ఇమ్మిగ్రేషన్ మరియు నేషనాలిటీ యాక్ట్లోని సెక్షన్ 274-Bని ఉల్లంఘిస్తుందని చెప్పారు.
అయితే అది పెడ్రో మెండెజ్ ఉద్యోగాన్ని కాపాడలేదు. ఏమి చేసింది, కనీసం కాసేపు, సామూహిక కార్యాచరణ నిర్వాహకులు ఒత్తిడి చేస్తూనే ఉన్నారు. "నవంబర్ 13 [2006]న, కొత్త సంఖ్యలను రూపొందించడానికి కార్మికులకు ఇచ్చిన సమయం ముగియడం ప్రారంభమైంది," అని పీయా గుర్తుచేసుకున్నారు. “ఆ సమయానికి, రెండు వందల మందికి ఉత్తరాలు వచ్చాయి. 30 మందికి పైగా ప్లాంట్ నుండి బయటకు పంపబడ్డారు మరియు ఇప్పటికీ పనిలో ఉన్నవారు వారి స్థానంలో కొత్త కార్మికులను నియమించడాన్ని చూడవచ్చు. చాలా మంది తాము కోల్పోయేది లేదని భావించారు. గురువారం [నవంబర్ 16] వారు బయటకు వెళ్లిపోయారు.
ఆశ్చర్యంతో, పర్యవేక్షకులు మరియు కార్పొరేట్ వైస్ ప్రెసిడెంట్ లారీ జాన్సన్ కూడా ప్రజలు తిరిగి పనికి వెళ్లేలా మాట్లాడేందుకు ప్రయత్నించారు. ఎవరూ చేయలేదు. అదేరోజు సాయంత్రం స్థానిక హోటల్లో కార్మికుల బృందం సమావేశమై డిమాండ్ల జాబితాను రూపొందించింది. "వారు ఇమ్మిగ్రేషన్ సమస్యకు కట్టుబడి ఉండాలని నిర్ణయించుకున్నారు," అని Peña చెప్పారు. "వారి ఆలోచన ఏమిటంటే, వారిని రక్షించే వాటితో తిరిగి వెళ్లడం మరియు ఇతర కార్మికులకు సమిష్టి చర్య యొక్క శక్తిని చూపించడం."
కార్మికుల అభ్యర్థన మేరకు, స్థానిక క్యాథలిక్ డియోసెస్ ప్రతినిధులు మరుసటి రోజు కంపెనీతో సమావేశమయ్యారు మరియు స్మిత్ఫీల్డ్ 60 రోజుల పొడిగింపుకు అంగీకరించారు, ఇప్పటికే తొలగించబడిన వారిని తిరిగి నియమించుకోవడానికి మరియు ఎవరిపైనా ప్రతీకారం తీర్చుకోకూడదు. పని ఆగిపోవడం గురించి విన్నప్పుడు ప్లాంట్కి వెళ్లిన మెండెజ్, తిరిగి నియమించబడిన వారిలో ఉన్నారు. "ఇంగ్లీష్ మాట్లాడే కార్మికులు కూడా ఏమి జరిగిందో చూసి సంతోషిస్తున్నారు" అని పెయా గుర్తుచేసుకున్నాడు. “ప్రజలు ఎలా సాధికారత పొందారో ఊహించడం కష్టం. ఇది కరపత్రం కాదు, ఇది అసలు విషయం.
డిసెంబరులో, అయితే, ICE ఐదు స్విఫ్ట్ మరియు కో. ప్లాంట్లపై దాడులు నిర్వహించి, బహిష్కరణ కోసం వెయ్యి మంది కార్మికులను అదుపులోకి తీసుకుంది. స్మిత్ఫీల్డ్ వంటి కంపెనీలలోని మాంసం ప్యాకింగ్ కార్మికులు కూడా అదే విధికి భయపడటం ప్రారంభించారు. అయినప్పటికీ, మొక్కలో సామూహిక బలం యొక్క భావన ఇప్పటికీ ఎక్కువగా ఉంది. ఆఫ్రికన్ అమెరికన్ యూనియన్ మద్దతుదారులు రెవ్. మార్టిన్ లూథర్ కింగ్ జూనియర్ పుట్టినరోజున ఉద్యోగులకు సెలవు ఇవ్వాలని కంపెనీని కోరారు. టార్ హీల్ వర్క్ఫోర్స్ సగం లాటినో, 40% ఆఫ్రికన్ అమెరికన్ మరియు 10% వైట్ మరియు స్థానిక అమెరికన్లు.
ప్రతిపాదిత సెలవుదినానికి వారం ముందు, కార్మికుల ప్రతినిధి బృందం 4000 మందికి పైగా సంతకాలతో కూడిన పిటిషన్లను కలిగి ఉండి, మానవ వనరుల కార్యాలయానికి వెళ్ళింది. కార్మికులకు ఆహారాన్ని విక్రయించడానికి ఒప్పందం చేసుకున్న లంచ్ ట్రక్కులను కంపెనీ రద్దు చేయలేమని వాదిస్తూ, లారీ జాన్సన్ వాటిని అంగీకరించడానికి నిరాకరించాడని Peña చెప్పారు.
నిరాకరించినప్పటికీ, మొదటి షిఫ్ట్ నుండి సుమారు 400 మంది కార్మికులు రాజు పుట్టినరోజున పనికి రాలేదు. ఇది పశువుల నిర్వహణ విభాగం మందగించిందని బ్రస్కిన్ చెప్పారు, ఇక్కడ జంతువులను మొదట మొక్కలోకి తీసుకుంటారు, ఆఫ్రికన్ అమెరికన్లు ఎక్కువగా ఉండే ప్రాంతం. రెండవ షిఫ్ట్లో ఇదే జరిగింది, అయితే పరిశ్రమ వార్తాలేఖ, Meatpacking.comలోని కథనంలో కంపెనీ దీనిని వివాదం చేసింది.
జనవరి 15 చర్య తర్వాత తొమ్మిది రోజుల తర్వాత ICE ఏజెంట్లు ప్లాంట్కి వచ్చారు.
Meatingplace.com ప్రకారం, ICE కంపెనీకి ముందు రోజు ముందస్తు నోటీసు ఇచ్చింది. ఏజెంట్లు కార్మికుల జాబితాతో వచ్చారు, మరియు కంపెనీ సూపర్వైజర్లు వారిని మైగ్రా వేచి ఉన్న గదికి తీసుకెళ్లారు. "మా ఉద్యోగులను కలవరపెట్టడానికి మేము ఏమీ చేయదలచుకోలేదు" అని స్మిత్ఫీల్డ్ ప్రతినిధి డెన్నిస్ పిట్మన్ Meatingplace.com రిపోర్టర్ టామ్ జాన్స్టన్తో అన్నారు. దాడి జరిగిన మరుసటి రోజు కోల్పోయిన ఉత్పత్తిని భర్తీ చేయడానికి, తరువాతి శనివారం ప్లాంట్ను నడుపుతామని కంపెనీ ప్రకటించింది. కీత్ లుడ్లమ్ మాట్లాడుతూ, తాను గురువారం రేడియోలో కంపెనీని విన్నానని, ప్రజలను తిరిగి పనికి రమ్మని అడిగాడు.
ఎటువంటి మ్యాచ్ లేని ముగింపులు మరియు ఇమ్మిగ్రేషన్ రైడ్ కార్మికులు తమ ఉద్యోగాల పట్ల అభద్రత మరియు భయాన్ని కలిగించాయి, స్మిత్ఫీల్డ్ జాతీయ కార్మిక సంబంధాల చట్టాన్ని ఉల్లంఘించాల్సిన అవసరం లేకుండా చేసింది. "ప్రజలు ఇప్పుడు చాలా భయపడుతున్నారు," అని జూలియో వర్గాస్ చెప్పారు. "వారు మరిన్ని దాడులు మరియు సామాజిక భద్రత సంఖ్యల మరిన్ని తనిఖీలకు భయపడుతున్నారు. పదేళ్లు పనిచేసిన వారు మానేయాలని ఆలోచిస్తున్నారు. వాళ్లను ఇప్పుడు మీటింగ్లకు రప్పించడం కష్టంగా ఉంది.”
వర్గాస్ ప్రకారం, ప్రజలు ఇమ్మిగ్రేషన్ అమలును ఒక రకమైన ప్రతీకారంగా చూస్తారు. "ప్రజలు వ్యవస్థీకృతంగా ఉండటం వల్ల ఇది జరుగుతుందని వారు భావిస్తున్నారు," అని ఆయన చెప్పారు. లుడ్లమ్కి, “ఇది మమ్మల్ని పూర్తిగా వెనక్కి నెట్టింది. మేము ప్రజలకు అవగాహన కల్పించడానికి చాలా సమయం గడిపాము మరియు ఇప్పుడు వారు చాలా మందిని తొలగిస్తున్నారు.
Peña ప్రకారం, “ఈ రకమైన నమ్మకాన్ని మరియు కార్యాచరణను పెంపొందించడానికి ప్రజలను ఒప్పించటానికి, విద్యావంతులను చేయడానికి సంవత్సరాలు పడుతుంది. యూనియన్ సంఘంలో భాగమైంది మరియు కార్మికులు ఏమి చేయాలనుకుంటున్నారో బ్యాకప్ చేస్తుంది. తమ ఫోర్మెన్లను కంటికి రెప్పలా చూసుకునే హక్కు తమకు లేదని ప్రజలు భావించారు. ముఖ్యంగా వలసదారులు పౌరుల కంటే సాహసోపేతమైన చర్యలు తీసుకుంటున్నారు.
దాడులు మరియు కాల్పులు ఈ ప్రయత్నం యొక్క గుండెను కొట్టాయి. "ఇప్పుడు ప్రజలు ప్రాథమిక మనుగడ గురించి ఆందోళన చెందుతున్నారు," అని ఆయన చెప్పారు. "వారు సంపాదించిన సందేశం ఏమిటంటే వారు ఏమీ కాదు. వారిని వారి కుటుంబాల నుండి తీసుకోవచ్చు, అరెస్టు చేయవచ్చు మరియు ఎప్పుడైనా బహిష్కరించవచ్చు. తమ కోసం ప్రభుత్వం వస్తే తమ పిల్లలను ఎవరు చూసుకుంటారని వారు ఆవేదన వ్యక్తం చేస్తున్నారు. మీ మనసులో ఉన్న పెద్ద ప్రశ్న అయితే కార్యాలయంలో గాయాల గురించి ఆలోచించడం కష్టం.
యూనియన్, అయితే, పట్టికలు మలుపు, మరియు కంపెనీ వ్యతిరేకంగా కస్టమర్ ఒత్తిడి సమీకరించటానికి కార్మికుల హక్కుల ఉల్లంఘన ఉపయోగించి. బ్రస్కిన్ మరియు కమ్యూనిటీ ఆర్గనైజర్ల సిబ్బంది హారిస్ టీటర్ స్టోర్ చైన్పై దృష్టి సారించారు, మేనేజర్లను మరొక పంది మాంసం సరఫరాదారుని కనుగొనమని కోరుతూ వేల సంఖ్యలో సంతకాలను సేకరించారు. మార్చి చివరిలో, మతపరమైన మరియు మానవ హక్కుల నాయకులు నార్త్ మరియు సౌత్ కరోలినా, వర్జీనియా మరియు టేనస్సీ అంతటా 24 హారిస్ టీటర్ దుకాణాల వెలుపల ప్రదర్శించారు.
యూనియన్ మరియు నార్త్ కరోలినా కౌన్సిల్ ఆఫ్ చర్చ్లు ఫుడ్ నెట్వర్క్కు చెందిన పౌలా దీన్, దక్షిణాది వంటకాలకు ప్రసిద్ధి చెందిన కుక్ని స్మిత్ఫీల్డ్ ప్రతినిధిగా ఆమె సంబంధాన్ని తెంచుకోవాలని కూడా కోరాయి.
"మేము అక్కడికి చేరుకుంటాము," Peña ప్రతిజ్ఞ చేశాడు. "మేము దీన్ని పూర్తి చేస్తాము."
ఇంతలో, ప్లాంట్ మరియు దాని చుట్టూ ఉన్న చిన్న సంఘాలలో, పునర్నిర్మాణానికి సమయం మరియు సహనం పడుతుంది. ఉపాధి కోల్పోయిన వారు బతుకుదెరువు కోసం వెతకాలి. ఫిబ్రవరిలో పెడ్రో మెండెజ్ రెండవ మరియు చివరిసారి తొలగించబడ్డాడు. అతనిని తొలగించినప్పటి నుండి, అతను మరియు అతని ముగ్గురు పిల్లలు, హెక్టర్, అడాన్ మరియు ఎవా, అందరూ ఇప్పటికీ పని చేస్తున్న అతని భార్య ఆదాయంపై ఆధారపడి ఉన్నారు. "మా కుటుంబాన్ని పోషించడం ఇప్పుడు చాలా కష్టంగా ఉంది, మరియు నేను మా భవిష్యత్తు గురించి చింతిస్తున్నాను. ఇక్కడ చట్టం చాలా కఠినంగా ఉంది.
________________________________________
స్మిత్ఫీల్డ్ కార్మికుల చిత్రాల కోసం: http://dbacon.igc.org/Unions/unions.htm
ది చిల్డ్రన్ ఆఫ్ NAFTA (యూనివర్శిటీ ఆఫ్ కాలిఫోర్నియా, 2004) http://www.ucpress.edu/books/pages/9989.html కూడా చూడండి
మరియు USకు స్వదేశీ వలసలపై ఫోటో డాక్యుమెంటరీ, సరిహద్దులు లేని కమ్యూనిటీస్ (కార్నెల్ యూనివర్సిటీ/ILR ప్రెస్, 2006) http://www.cornellpress.cornell.edu/cup_detail.taf?ti_id=4575 — ____________________________________
డేవిడ్ బేకన్, ఫోటోగ్రాఫ్స్ అండ్ స్టోరీస్ http://dbacon.igc.org
ZNetwork దాని పాఠకుల దాతృత్వం ద్వారా మాత్రమే నిధులు సమకూరుస్తుంది.
దానం