మూలం: లేబర్ నోట్స్
బర్లింగ్టన్, అయోవా మరియు విస్కాన్సిన్లోని రేసిన్లో CNH ఇండస్ట్రియల్ కోసం వ్యవసాయ మరియు నిర్మాణ పరికరాలను తయారు చేసే పదకొండు వందల మంది కార్మికులు మే 2 నుండి సమ్మెలో ఉన్నారు.
సమ్మె యొక్క ప్రధాన అంశం కంపెనీ యొక్క త్రీ-టైర్ పే సిస్టమ్. 1996 తర్వాత నియమించబడిన వారి కంటే 6కి ముందు నియమించబడిన కార్మికులు గంటకు $8 నుండి $2004 వరకు సంపాదిస్తారు; 1996 మరియు 2004 మధ్య నియమించబడిన వారు మధ్యలో ఎక్కడో సంపాదిస్తారు. కనీసం కింది స్థాయినైనా రద్దు చేసేలా చూడాలని కార్మికులు కోరుతున్నారు.
UAW లోకల్ 5.50 ప్రెసిడెంట్ నిక్ గ్వెర్న్సే ప్రకారం, CNH యొక్క నాన్-యూనియన్ ప్లాంట్లలోని వారి సహచరులు సగటు యూనియన్ వర్కర్ కంటే గంటకు $807 ఎక్కువ సంపాదిస్తున్నారని కార్మికులు కూడా ఫైర్ అయ్యారు. "మేము మాకు మరియు యూనియన్-కాని ప్లాంట్ల మధ్య సమానత్వాన్ని కోరుకుంటున్నాము," అని గ్వెర్న్సీ చెప్పారు హాక్ ఐ.
అమెరికన్-ఇటాలియన్ బహుళజాతి సంస్థ USలో 13 తయారీ మరియు ఇంజనీరింగ్ ప్లాంట్లను నడుపుతోంది, ఇది కేస్ మరియు న్యూ హాలండ్ బ్రాండ్ల పరికరాలను తయారు చేస్తుంది. కేవలం మూడు మాత్రమే యూనియన్గా ఉన్నాయి: బర్లింగ్టన్ మరియు రేసిన్లోని రెండు స్ట్రైకింగ్ ప్లాంట్లు, నార్త్ డకోటాలోని ఫార్గోలో మెషినిస్ట్లు ప్రాతినిధ్యం వహిస్తున్న ప్లాంట్, ఇక్కడ 2024లో కాంట్రాక్టు ముగియనుంది. ఉత్తర అమెరికాలోని కంపెనీ ఉద్యోగుల్లో దాదాపు 85 శాతం మంది యూనియన్కానివారు.
డీర్ ద్వారా ప్రేరణ పొందింది
ఇతర పెద్ద సమ్మె సమస్యలు షెడ్యూల్, ఓవర్ టైం మరియు వెకేషన్ టైమ్. సగటు పనివారం 50 గంటల కంటే ఎక్కువ అని కార్మికులు చెబుతున్నారు; అధిక ఓవర్ టైం, సంవత్సరాలుగా సమస్య, మహమ్మారి మరియు సరఫరా గొలుసు సమస్యల ద్వారా తీవ్రమైంది.
ప్లాంట్లు 24/7 పనిచేసేలా చేయడానికి, కార్మికులు పగలు మరియు రాత్రి షిఫ్టుల మధ్య ముందుకు వెనుకకు తిరుగుతారు మరియు ఇకపై ఆదివారాలు సెలవు పొందకుండా "కాంటినెంటల్ షిఫ్ట్" నిర్మాణంగా పిలిచే విధంగా షెడ్యూల్లను క్రమాన్ని మార్చాలని కంపెనీ కోరుకుంటుంది.
రెండు వారాల సెలవు సమయాన్ని చేరుకోవడానికి ఐదు సంవత్సరాలు పడుతుంది మరియు మూడవ వంతు సంపాదించడానికి 15 సంవత్సరాలు పడుతుంది. మరియు ఆ వెకేషన్ సమయం చాలా వరకు కార్మికులు ఎంపిక చేసుకునే సమయంలో ఉపయోగించకుండా, ప్లాంట్ యొక్క వార్షిక షట్డౌన్ల ద్వారా గల్లంతవుతుంది.
గత పతనంలో ఐదు వారాల జాన్ డీర్ సమ్మె తమకు స్ఫూర్తినిచ్చిందని స్ట్రైకర్లు చెప్పారు. జింక కార్మికులు తక్షణ 10 శాతం వేతన పెంపును గెలుచుకున్నారు మరియు కొత్త ఉద్యోగుల కోసం పెన్షన్కు ప్రాప్యతను సంరక్షించారు.
గర్న్సీ చెప్పారు ఎగ్ ఎక్విప్మెంట్ ఇంటెలిజెన్స్ ఈ సమ్మె మూడు నుండి ఆరు నెలల వరకు ఉంటుందని అతను భావిస్తున్నట్లు ఆయన చెప్పారు పురోగతి జరిగింది ఈ వారం చర్చలు తిరిగి ప్రారంభమైన తర్వాత.
2021లో, CNH $1.8 బిలియన్ల రికార్డు లాభాలను తెచ్చిపెట్టింది. ఈ ఏడాది కంపెనీ విక్రయాలు రెండంకెలకు పెరుగుతాయని అంచనా.
కార్మికులు ఉద్యోగం నుంచి వెళ్లిపోవడంతో ప్రత్యామ్నాయ కార్మికులు వెళ్లేందుకు సిద్ధమయ్యారు. "మా సదుపాయంలో 440 మంది సభ్యులు ఉన్నారు, కాబట్టి వారు దాదాపు 1,000 మందిని తీసుకురాబోతున్నారు" అని గ్వెర్న్సీ స్థానిక వార్తలకు చెప్పారు. "కొన్నిసార్లు విషయాలు ఖచ్చితమైన వాతావరణంలో పూర్తి చేయడానికి కష్టపడతాయి మరియు వారు ఈ విషయాన్ని ఎప్పుడూ తాకని వ్యక్తులను తీసుకువస్తున్నారు."
వారు బయటకు వెళ్లిన మరుసటి రోజు, కార్మికులు ప్లాంట్ను విడిచిపెట్టిన ఉత్పత్తిని చూశారు, అది తక్కువ సమయంలో స్కాబ్ల ద్వారా సరిగ్గా పూర్తి చేయబడదని వారికి తెలుసు. కాబట్టి కంపెనీ వస్తువులను బయటకు తీస్తోంది, కానీ కార్మికులు అది తక్కువ నాణ్యత లేదా లోపభూయిష్టంగా ఉందని అనుమానిస్తున్నారు.
జింక సమ్మెలో మాదిరిగానే కొందరు జీతాల ఉద్యోగులు మద్దతు తెలిపారు. కొందరు వాకౌట్లో కూడా చేరారు; ఒకరు ఆరోన్ కెన్నెల్లీ, సమ్మె ప్రారంభమైన రోజు నన్ను పిలిచారు. అతను ఎలా భావిస్తున్నాడని నేను అడిగాను. "అద్భుతం," అతను చెప్పాడు. "నా జీవితాంతం నేను ఏమి చేయబోతున్నానో నాకు తెలియదు మరియు ఇది నా జీవితంలో నేను తీసుకున్న అత్యుత్తమ నిర్ణయం."
ZNetwork దాని పాఠకుల దాతృత్వం ద్వారా మాత్రమే నిధులు సమకూరుస్తుంది.
దానం