అనే కథనాల పరంపరలో ఇది మొదటిది
గత 25 ఏళ్లలో శ్రేణి కార్మిక పోరాటాల చరిత్ర. ఇది కొత్త నుండి తీసుకోబడింది
ముగింపు అధ్యాయం జెరెమీ బ్రెచర్ 25వ వార్షికోత్సవ ఎడిషన్ కోసం రాశారు సమ్మె!,
సౌత్ ఎండ్ ప్రెస్ క్లాసిక్స్ సిరీస్లో మొదటి పుస్తకంగా ఇప్పుడే ప్రచురించబడింది.
సామూహిక సమ్మె కాలాలు శాశ్వతంగా ఉండవు. వారు చేయకపోతే
ప్రాథమిక సామాజిక మార్పుకు దారి తీస్తుంది, వాటి మధ్య సంధి ఏర్పడే అవకాశం ఉంది
కార్మికులు మరియు యజమానులు, కార్మికుల లాభాలు క్రమంగా క్షీణించడం లేదా క్యాస్కేడింగ్ ద్వారా
ఓటములు. క్రమంగా లేదా వేగంగా, కార్మికుల దృఢత్వం, స్వయంప్రతిపత్తి మరియు సంఘీభావం
తగ్గుతాయి. కొందరు తమ సమస్యలకు మరింత వ్యక్తిగత పరిష్కారాల వైపు మొగ్గు చూపుతారు: "అలాగే పొందడం
వెంట వెళ్తున్నారు" మరియు "మొదటి స్థానం కోసం వెతుకుతున్నారు." ఇతరులు తమను కొనసాగించవచ్చు
వృత్తి, జాతి, జాతి, జాతీయ, లింగం లేదా ఇతర సమూహాల సభ్యులుగా ఆసక్తులు,
వారు గతంలో కలిసి ముందుకు సాగాలని కోరుకున్న వారి ఖర్చుతో కూడా. కింద
ఈ పరిస్థితులు, శ్రామిక ప్రజల ఉమ్మడి ఆసక్తులు, గత విజయాలు మరియు
సంభావ్య శక్తి దాదాపు మరచిపోయిన కలలకు మసకబారుతుంది.ఖచ్చితంగా వియత్నాం యుద్ధం ముగిసిన పావు శతాబ్దం
శ్రామిక-వర్గ ఉపసంహరణ కాలాల కంటే తక్కువ సామూహిక సమ్మె కాలాన్ని పోలి ఉంటుంది మరియు
US అంతటా సామూహిక సమ్మె కాలాల మధ్య తరచుగా వచ్చిన అవ్యవస్థీకరణ
చరిత్ర. 1995లో, యునైటెడ్ స్టేట్స్లో పెద్ద సమ్మెలు 50 సంవత్సరాల కనిష్ట స్థాయికి చేరుకున్నాయి. యు.ఎస్
32 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది కార్మికులు పాల్గొన్న 1,000 సమ్మెలను ప్రభుత్వం నమోదు చేసింది-ఎనిమిదో వంతు
సంఖ్య 2 దశాబ్దాల క్రితం-వాటిలో చాలా వరకు విధ్వంసకర పరాజయాలతో ముగిశాయి. యొక్క నిష్పత్తి
యూనియన్లకు చెందిన కార్మికులు 15.5 శాతానికి పడిపోయారు - 1936 నుండి కనిష్ట స్థాయి.కానీ వ్యక్తిగత మరియు ఇరుకైన సమూహ వ్యూహాలు చాలా అరుదుగా విజయవంతం అవుతాయి.
కార్మికులను వ్యక్తులుగా శక్తిహీనులుగా మార్చే ప్రాథమిక నిర్మాణాలు శక్తివంతమైనవి
సమిష్టిగా ఉంటాయి. ఆర్థిక వృద్ధి సమయంలో కూడా, బలహీనంగా ఉన్న కార్మికులు మరియు
అసంఘటిత వ్యక్తులు అరుదుగా లాభాలలో వాటాను అందిస్తారు. కష్ట సమయాల్లో, భారం
ప్రతిఘటించలేని, లేదా చేయని వారిపై అసంకల్పిత త్యాగం చేయబడుతుంది.గత పావు శతాబ్ద కాలంగా ఇది ఖచ్చితంగా ఉంది. అమెరికన్
కార్మికులు వాస్తవ వేతనాలలో 15 శాతం తగ్గింపును చూశారు; 12-గంటల రోజు పెరుగుదల మరియు
7-రోజుల వారం; ఆరోగ్యం, పెన్షన్ మరియు సామాజిక భద్రతా నికర రక్షణల నష్టం; తగ్గించడం,
అవుట్సోర్సింగ్, మరియు ఉద్యోగ భద్రత క్షీణత. యువకులు తీవ్రంగా దెబ్బతిన్నారు: అక్కడ
యువ కుటుంబాల వాస్తవ ఆదాయంలో దాదాపు 30 శాతం తగ్గుదల ఉంది.పాత వ్యూహాల వైఫల్యం నుండి కొత్త వాటి కోసం అన్వేషణ వస్తుంది.
శ్రామిక ప్రజల కోల్పోయిన చరిత్ర యొక్క పునరుద్ధరణ ఆ శోధనకు దోహదం చేయగలదు,
కానీ కొత్త పరిస్థితుల్లో ఏది పనిచేస్తుందో తెలుసుకోవడానికి ప్రయోగం అవసరం. కాలాలలో
ఓటమి, నిరుత్సాహం మరియు బాధ, కొంతమంది కొత్త విధానాలను ప్రయత్నిస్తారు, మరికొందరు చూస్తారు
మరియు వేచి ఉండండి. ప్రయోగాలు తరచుగా ఓటమితో ముగుస్తాయి, కానీ అవి కూడా ఆధారం
నేర్చుకోవడం, తీర్మానాలు చేయడం మరియు కొత్త వ్యూహాలను రూపొందించడం. వాటిలో విత్తనాలు
ఇంకా రాబోయే కదలికలను కొన్నిసార్లు గుర్తించవచ్చు.శ్రామిక ప్రజలపై దాడి
రెండవ ప్రపంచ యుద్ధం తరువాత పావు శతాబ్దాన్ని తరచుగా పిలుస్తారు
"పెట్టుబడిదారీ విధానం యొక్క స్వర్ణయుగం." ప్రభుత్వాలు ఆర్థిక నియంత్రణను ఉపయోగించాయి మరియు
ఉద్దీపన కోసం ప్రభుత్వ ఆర్థిక మరియు ద్రవ్య విధానం యొక్క కీనేసియన్ ఆర్థిక పద్ధతులు
ఆర్థిక వృద్ధి మరియు వ్యాపార చక్రం కూడా. ప్రపంచ ఆర్థిక వ్యవస్థ నిలకడగా ఉంది
5 నుండి 1947 వరకు అపూర్వమైన వార్షిక వృద్ధి రేటు 1973 శాతం. యునైటెడ్ స్టేట్స్
సైనికంగా, రాజకీయంగా మరియు ఆర్థికంగా ప్రపంచంలోని చాలా వరకు ఆధిపత్యం చెలాయించింది. కార్మికులు పాల్గొన్నారు
శ్రేయస్సు: US కార్మికుల ఆదాయాలు ఒక తరంలో రెట్టింపు అయ్యాయి. చాలా వరకు వ్యాపారం ఆమోదించబడింది
వ్యవస్థీకృత శ్రమ మరియు క్రమబద్ధమైన సామూహిక బేరసారాలు మరియు కార్మికుల ఆదాయాలు పెరిగేలా చూసింది
ఆర్థిక వ్యవస్థ యొక్క నిర్మాణాత్మక అంశాలు. యజమానులు అంగీకరించారు, సంక్షిప్తంగా, ఒక
సంస్థాగతమైన తరగతి రాజీ. 1946లో హెన్రీ ఫోర్డ్ II చెప్పినట్లుగా, "మేము ఫోర్డ్
మోటార్ కంపెనీకి 'యూనియన్లను విచ్ఛిన్నం చేయాలనే' కోరిక లేదు, లేదా వెనక్కి తిప్పాలి
గడియారం." బదులుగా, ఫోర్డ్ ఇలా అన్నాడు, "మేము మెరుగైన మరియు మరింతగా చూడాలి
మానవ సమీకరణాన్ని ద్రవ్యరాశిలో పరిష్కరించడంలో సహాయం కోసం బాధ్యత వహించే [యూనియన్] నాయకత్వం
ఉత్పత్తి."1973లో "స్వర్ణయుగం" ముగింపు సంకేతం
గ్రేట్ డిప్రెషన్ తర్వాత యునైటెడ్ స్టేట్స్ దాని లోతైన మాంద్యంలోకి ప్రవేశించింది. ప్రారంభం నాటికి
1975, ఫోర్డ్, జనరల్ మోటార్స్ మరియు అన్ని యునైటెడ్ ఆటో వర్కర్స్ సభ్యులలో దాదాపు నాలుగింట ఒక వంతు
క్రిస్లర్ నిరవధిక తొలగింపులో ఉన్నారు. 1970ల మధ్యకాలంలో అడవి పిల్లిలో తీవ్ర క్షీణత కనిపించింది
సమ్మెలు, ఒప్పంద తిరస్కరణలు, ఉద్యోగ ప్రతిఘటన మరియు సామూహిక ప్రజా తిరుగుబాటు
వియత్నాం యుద్ధ యుగాన్ని గుర్తించింది. ఒక అధ్యయనం ప్రకారం, "సుమారు 1974 తర్వాత, కార్మికులు విశ్వసించారు
మిలిటెంట్ చర్య వేతనాలు మరియు పని పరిస్థితులను మెరుగుపరుస్తుంది. భాగం లో,
అధిక నిరుద్యోగ స్థాయిలు కార్మికులకు బదులుగా ఉద్యోగ భద్రత పరంగా ఆలోచించవలసి వచ్చింది
వేతనాలు పెరుగుతాయి." మాంద్యం కారణంగా తీవ్రంగా దెబ్బతిన్న కంపెనీలు యూనియన్లను అడగడం ప్రారంభించాయి
రాయితీలు, అవి కంపెనీకి అవసరమైనవి అనే కారణంతో తరచుగా మంజూరు చేయబడ్డాయి
మనుగడ. చాలా మంది కార్మికులు సమ్మె చేయడం కంటే దాదాపు ఏవైనా రాయితీలను అంగీకరించారు.1973 మాంద్యం ఒక చారిత్రక ప్రారంభం మాత్రమే
ప్రపంచ ఆర్థిక వ్యవస్థ యొక్క సంక్షోభం. ప్రపంచ ఆర్థిక వృద్ధి మునుపటి రేటులో సగానికి పడిపోయింది. లాభం
7 సంపన్న పారిశ్రామిక దేశాలలో రేట్లు 17లో 1965 శాతం నుండి 11 శాతానికి పడిపోయాయి
1980లో; తయారీలో, లాభాల రేట్లు 25 శాతం నుండి 12 శాతానికి పడిపోయాయి. యునైటెడ్ లో
రాష్ట్రాలు, 1973 నుండి 1997 వరకు ఉన్న సంవత్సరాలలో కొన్ని కొలమానాల ద్వారా సుదీర్ఘ కాలం ప్రాతినిధ్యం వహిస్తుంది
అంతర్యుద్ధం తర్వాత బలహీన ఆర్థిక వృద్ధి.మొదట స్థాపించబడిన నివారణలు ప్రయత్నించబడ్డాయి: అధ్యక్షుడు రిచర్డ్ నిక్సన్
తనను తాను కీనేసియన్గా ప్రకటించుకొని వేతనాలు మరియు ధరల నియంత్రణలను విధించుకున్నాడు. కానీ కలయిక
మాంద్యం మరియు ద్రవ్యోల్బణం, ఇది "స్థిరీకరణ" అని పిలువబడింది, గందరగోళానికి గురి చేసింది
ఆధిపత్య ఆర్థిక సిద్ధాంతాలు మరియు కీనేసియన్ పద్ధతుల వైఫల్యాన్ని సూచించాయి
మునుపటి మాంద్యాలను పరిష్కరించడానికి ఉపయోగించబడింది.ప్రారంభంలో ప్రారంభమైన ఆర్థిక సంక్షోభాన్ని కార్పొరేషన్లు అనుభవించాయి
1970లలో అంతర్జాతీయ పోటీ తీవ్రతరం మరియు వారి లాభాల పతనం. వంటి
జాక్వెస్ డి లారోసియర్, ఇంటర్నేషనల్ మానిటరీ ఫండ్ యొక్క చైర్, 1984లో గుర్తించారు.
రిటర్న్ రేట్లలో "గణనీయమైన మరియు ప్రగతిశీల దీర్ఘకాలిక క్షీణత" యొక్క స్పష్టమైన నమూనా
మూలధనం." కార్పోరేషన్లు ఎక్కువగా కీనేసియన్ ఆర్థిక నియంత్రణ మరియు తరగతిని చూసాయి
లాభాలను పెంచుకోవడానికి అడ్డంకులుగా రాజీపడతాయి.1970ల మధ్యకాలంలో, కార్పొరేట్ మరియు రాజకీయ నాయకులు వీరి మధ్య తిరిగారు
గ్లోబల్ యొక్క కొత్త రూపాల నుండి సంక్షోభాన్ని పరిష్కరించడానికి చాలా భిన్నమైన వ్యూహాలు
జాతీయవాద ఆర్థిక మరియు పునరుద్ధరణకు సహకారం (త్రైపాక్షిక కమిషన్చే సూచించబడింది).
సైనిక సమీకరణ (ప్రస్తుత ప్రమాదంపై కమిటీచే సూచించబడింది). క్రమంగా కొత్తది
జాతీయంగా నియంత్రించబడిన పెట్టుబడిదారీ విధానాన్ని కొత్తదానితో భర్తీ చేయాలనే లక్ష్యంతో కార్పొరేట్ ఎజెండా ఉద్భవించింది
"గ్లోబల్ ఫ్రీ-మార్కెట్ పెట్టుబడిదారీ విధానం."కొత్త ఎజెండాలో ప్రధాన అంశం ఆర్థిక ప్రపంచీకరణ. a లో ఉండగా
ఆర్థిక వ్యవస్థ 500 సంవత్సరాలుగా ప్రపంచవ్యాప్తంగా ఉందని అర్థం, 1970లలో కార్పొరేషన్లు అభివృద్ధి చేశాయి
దేశానికి పెద్దగా పట్టించుకోకుండా ప్రపంచవ్యాప్తంగా రాజధానిని తరలించగల అపూర్వమైన సామర్థ్యం
సరిహద్దులు. "గ్లోబల్ అసెంబ్లీ ద్వారా వస్తువులు మరియు సేవలు ఎక్కువగా ఉత్పత్తి చేయబడ్డాయి
లైన్"లో ఉత్పత్తి యొక్క వివిధ దశలు స్థానాల శ్రేణిలో సంభవించాయి
వివిధ దేశాలు. అడ్డంకులను తగ్గించేందుకు రూపొందించిన ప్రభుత్వ విధానాలను కార్పొరేషన్లు ప్రచారం చేశాయి
ప్రపంచవ్యాప్తంగా క్యాపిటల్ మొబిలిటీకి. ఇందులో రక్షణాత్మక చర్యల తగ్గింపు మరియు
ప్రపంచ వాణిజ్య సంస్థ వంటి ప్రపంచ సంస్థల సృష్టి మరియు/లేదా విస్తరణ,
ప్రపంచ బ్యాంకు, మరియు అంతర్జాతీయ ద్రవ్య నిధి మరియు NAFTA (ది
నార్త్ అమెరికన్ ఫ్రీ ట్రేడ్ అగ్రిమెంట్) మరియు యూరోపియన్ యూనియన్ ప్రపంచ పాలనను రూపొందించడానికి
వారి ప్రయోజనాలను రక్షించడానికి మరియు మరింత పెంచడానికి నిర్మాణం. ప్రపంచీకరణ వ్యాపారాన్ని కుంగదీసింది
కార్మికులు, సంఘాలు మరియు ప్రపంచవ్యాప్తంగా ఒకదానికొకటి వ్యతిరేకంగా మొత్తం దేశాలు, దేనిని స్థాపించాయి
"గ్లోబల్ హైరింగ్ హాల్" అని పిలవబడింది. ప్రపంచీకరణ కొన్ని విధాలుగా జరిగింది
19వ శతాబ్దంలో స్థానిక సంస్థల నుండి జాతీయ సంస్థలు మరియు మార్కెట్లకు మారడంతో పోల్చవచ్చు
అమెరికా-మరియు యూనియన్లు మరియు కార్మికులపై అదే విధంగా తీవ్ర ప్రభావాలను చూపింది.ప్రపంచీకరణ ప్రభుత్వానికి కొత్త ఎజెండాతో కూడి ఉంది.
జోక్యం ద్వారా సామాజిక సంఘర్షణను నిర్వహించడానికి ప్రభుత్వాన్ని ప్రోత్సహించే బదులు
ఆర్థిక మరియు సామాజిక విధానాలు, కొత్త కార్పొరేట్ ఎజెండా సడలింపును ప్రోత్సహించింది,
ప్రభుత్వ విధులను ప్రైవేటీకరించడం, అధిక నిరుద్యోగాన్ని అంగీకరించడం, ది
సంక్షేమ రాష్ట్రం, మరియు వేతన తగ్గింపులకు ప్రభుత్వ ప్రోత్సాహం మరియు కార్పొరేట్ దాడులు
శ్రమ.చివరకు, కార్పొరేషన్లు తమను తాము పునర్వ్యవస్థీకరించుకున్నాయి. "విలీనం నుండి
ఉద్యమం" 20 శతాబ్దం ప్రారంభంలో, అమెరికన్ కార్పొరేషన్లు లక్ష్యంగా పెట్టుకున్నాయి
ముడి పదార్థాల నుండి ఉత్పత్తి మరియు పంపిణీ యొక్క మొత్తం ప్రక్రియను ఏకీకృతం చేయండి
ఒక కేంద్రీకృత సంస్థలో వినియోగదారు. శతాబ్దంలో చాలా వరకు, అటువంటి కొన్ని
ప్రతి ప్రధాన పరిశ్రమలో సమీకృత సంస్థలు ఆధిపత్యం చెలాయిస్తున్నాయి. పెరిగిన నేపథ్యంలో
ప్రపంచీకరణ, కార్పొరేషన్లు బెన్నెట్ హారిసన్ వర్ణించిన దానిలోకి పునర్వ్యవస్థీకరించబడ్డాయి
"నెట్వర్క్ ఉత్పత్తి యొక్క ఉద్భవిస్తున్న నమూనా." వారు "సన్నగా" అనుసరించారు
ఉత్పత్తి" అంతర్గత కార్యకలాపాలను "ప్రధాన సామర్థ్యాలకు" తగ్గించడం ద్వారా
బయటి సరఫరాదారుల "వలయాలకు" ఇతర పనిని వ్యవసాయం చేయడం. కార్పొరేషన్లు నిర్మించారు
"ఒకదానికొకటి వ్యూహాత్మక పొత్తులు, లోపల మరియు ముఖ్యంగా జాతీయ అంతటా
సరిహద్దులు." హారిసన్ ఈ "నెట్వర్క్ యొక్క ఉద్భవిస్తున్న నమూనాను వివరించాడు
ఉత్పత్తి" ఉత్పత్తి వికేంద్రీకరణతో కలిపి నియంత్రణ యొక్క ఏకాగ్రత.
"లీన్ ప్రొడక్షన్, డౌన్సైజింగ్, అవుట్సోర్సింగ్ మరియు ప్రాదేశికంగా పెరుగుతున్న ప్రాముఖ్యత
శక్తివంతమైన ప్రధాన సంస్థలు మరియు వారి వ్యూహాత్మక మిత్రులచే నిర్వహించబడే విస్తృతమైన ఉత్పత్తి నెట్వర్క్లు,
ఇక్కడ మరియు విదేశాలలో అన్నీ 'వశ్యత' కోసం వ్యాపారాల శోధనలో భాగమే
పెరిగిన ప్రపంచ పోటీని బాగా ఎదుర్కోవడానికి." ప్రైవేటీకరణ దారితీసింది a
ప్రభుత్వ రంగంలో ఇదే విధమైన పరివర్తన, అనేక ప్రభుత్వ విధులు పార్శిల్ చేయబడ్డాయి
ప్రైవేట్ (తరచూ యూనియన్ కాని) సబ్ కాంట్రాక్టర్ల రింగ్లో.మొత్తంమీద, కొత్త కార్పొరేట్ ఎజెండా తరగతికి ముగింపు పలికింది
1947-1972 కాలానికి సంబంధించిన రాజీ. యునైటెడ్ ఆటో వర్కర్స్ అధ్యక్షుడిగా
డగ్లస్ ఫ్రేజర్ 1978లో ఇలా పేర్కొన్నాడు: "పరిశ్రమ, వాణిజ్యం మరియు ఆర్థిక రంగానికి చెందిన నాయకులు
యునైటెడ్ స్టేట్స్ గతంలో ఉన్న పెళుసుగా, వ్రాయబడని కాంపాక్ట్ను విచ్ఛిన్నం చేసింది మరియు విస్మరించింది
వృద్ధి మరియు పురోగతి యొక్క గత కాలంలో. [ఆ కాంపాక్ట్] ఒక కారణంగా కొంతవరకు బయటపడింది
చెప్పని పునాది: సమాజంలోని ఒక విభాగానికి విషయాలు చెడ్డవి అయినప్పుడు, ది
వ్యాపార ప్రముఖులు కొద్దిగా 'ఇచ్చారు'-ప్రభుత్వం లేదా ఆసక్తి సమూహాలను ప్రారంభించడం
ఆ విభాగానికి మెరుగైన పరిస్థితులకు."కానీ ఈ రోజు, కొంత మార్పు జరిగిందని నేను నమ్ముతున్నాను
వ్యాపార సంఘం సహకారం కంటే ఘర్షణ వైపు. నేను నాయకులను నమ్ముతాను
వ్యాపార సంఘంలో, కొన్ని మినహాయింపులతో, ఏకపక్ష వర్గ యుద్ధాన్ని ఎంచుకుంది
ఈ దేశం మీద."నిర్వహణ స్థిరమైన ఉపాధిని సృష్టించే ఆలోచనను వదిలివేసింది a
వారి ఉత్పత్తులకు స్థిరమైన మార్కెట్ మరియు ఆ స్థిరమైన, పరిశ్రమ-వ్యాప్త సామూహిక బేరసారాలు
కార్మిక సంఘర్షణ మరియు పరిశ్రమ పోటీ యొక్క విధ్వంసక రూపాలను నిరోధించింది. వాస్తవంగా అన్నీ
కొత్త కార్పొరేట్ ఎజెండాలోని అంశాలు మూలధనం నిజమైన వేతనాలను తగ్గించడానికి, శ్రామిక శక్తిని తగ్గించడానికి మరియు
ఉత్పత్తిని వేగవంతం చేయండి, తద్వారా లాభదాయకతను పునరుద్ధరించడానికి సహాయపడుతుంది. కొన్ని కంపెనీలు పెంచాయి
కార్మికుల వేతనాలు మరియు ప్రయోజనాలపై ప్రత్యక్ష దాడుల ద్వారా లాభాలు. మరికొందరు లబ్ధి పొందారు
మారుతున్న శక్తుల సమతుల్యత-ఉదాహరణకు, పెరిగిన నిరుద్యోగం మరియు ముప్పు నుండి
(లేదా రియాలిటీ) కార్పొరేషన్ల కార్యకలాపాలను విదేశాల్లో తక్కువ-ధర ప్రాంతాలకు తరలించడం.కొత్త కార్పొరేట్ ఎజెండాలో చాలా వరకు ఇప్పటికే అమలు చేయబడుతున్నాయి
కార్టర్ పరిపాలన ముగింపు. కానీ దాని పూర్తి అమలును రోనాల్డ్ సాధించాడు
పెద్ద వ్యాపారం మరియు విభిన్న "కొత్త హక్కు" మధ్య రీగన్ యొక్క రాజకీయ కూటమి
వియత్నాంలో సోపానక్రమాలు మరియు సాంస్కృతిక అనుగుణాలను పునఃస్థాపనకు కృషి చేస్తున్న సమూహాలు క్షీణించాయి
యుద్ధ యుగం. ఈ సమూహాలు స్త్రీవాదానికి వ్యతిరేకంగా, స్వలింగ సంపర్క విముక్తికి వ్యతిరేకంగా ప్రతిచర్యను సూచిస్తాయి,
స్వయంప్రతిపత్తిగల యువత సంస్కృతికి వ్యతిరేకంగా, నల్లజాతీయులు మరియు ఇతర మైనారిటీల పురోగతికి వ్యతిరేకంగా,
కార్మిక మిలిటెన్సీకి వ్యతిరేకంగా, మిలిటరిజం మరియు జాతీయవాదాన్ని ప్రశ్నించడానికి వ్యతిరేకంగా మరియు మరిన్ని
సాధారణంగా సామాజిక వైవిధ్యం యొక్క అంగీకారానికి వ్యతిరేకంగా. ప్రతిఘటించడమే వారి ప్రధాన లక్ష్యం
సామాజికంగా లేదా వారికి దొరికిన వారిని బలిపశువులను చేయడం మరియు అణచివేయడం ద్వారా అధికారాన్ని పునఃపంపిణీ చేయడం
మానసికంగా బెదిరిస్తున్నారు. ఈ సమూహాలు సామూహిక ఎన్నికల మరియు కార్యకర్తల పునాదిని అందించాయి
అత్యంత సంపన్న వ్యక్తులకు మాత్రమే ప్రయోజనం చేకూర్చే ఆర్థిక మరియు సామాజిక విధానాల కోసం
శక్తివంతమైన సంస్థలు.1981లో అధికారం చేపట్టాక, రీగన్ పరిపాలన ఉద్దేశపూర్వకంగా
ఇప్పటికే తీవ్రమైన మాంద్యాన్ని మరింతగా పెంచింది, సామాజిక భద్రతా వలయాన్ని తగ్గించింది మరియు ప్రారంభమైంది
కార్మికుల హక్కులకు కొంత రక్షణ కల్పించిన ఏజెన్సీల నుండి దంతాలను బయటకు తీయడం,
నేషనల్ లేబర్ రిలేషన్స్ బోర్డ్ మరియు ఆక్యుపేషనల్ సేఫ్టీ అండ్ హెల్త్ వంటివి
పరిపాలన. ఈ చర్యలు కార్మికులను మరింత ముప్పుకు గురి చేశాయి
పేదరికం మరియు కార్యాలయంలో గాయం మరియు బలహీనమైన యూనియన్ల బేరసారాల శక్తి.రీగన్ ప్రారంభోత్సవం జరిగిన వెంటనే, ఎయిర్ ట్రాఫిక్
కంట్రోలర్స్ యూనియన్, ప్యాట్కో, సమ్మె చేసింది. కంట్రోలర్లు ఉంటే రీగన్ ప్రకటించారు
48 గంటల్లో తిరిగి పనికి రాకపోవడంతో ప్రభుత్వం వారందరినీ తొలగించింది. ఎప్పుడు
సమ్మె కొనసాగింది, ప్రభుత్వం సమ్మె చేస్తున్న నియంత్రికలను శాశ్వతంగా రద్దు చేసింది
వారి స్థానంలో సూపర్వైజర్లు, మిలిటరీ కంట్రోలర్లు మరియు కొత్త నియామకాలు జరిగాయి.మొత్తం శ్రామిక శక్తిని తొలగించడం మరియు భర్తీ చేయడం కనిపించలేదు
మహా మాంద్యం నుండి. అనుమతించబడితే, ఇది బ్యాలెన్స్లో తీవ్రమైన మార్పును సూచిస్తుంది
యూనియన్లు మరియు యజమానుల మధ్య అధికారం. మద్దతుగా ఉద్యోగ చర్యల కోసం విస్తృతమైన పిలుపులు వచ్చాయి
PATCO యొక్క, కానీ AFL-CIO ప్రెసిడెంట్ లేన్ కిర్క్ల్యాండ్పై దాడి చేస్తున్న అనుబంధ సంస్థలకు లేఖ పంపారు
ఆలోచన: "ట్రేడ్ యూనియన్ ఉద్యమం చేపట్టాలని నేను వ్యక్తిగతంగా అనుకోను
ప్రజలను శిక్షించడం, గాయపరచడం లేదా అసౌకర్యానికి గురిచేసే ఏదైనా
రీగన్ పరిపాలన యొక్క పాపాలు లేదా అతిక్రమణల కోసం." మెషినిస్ట్ ప్రెసిడెంట్
విలియం విన్పిసింగర్, అతని సభ్యులు రాత్రిపూట విమానయాన పరిశ్రమను మూసివేయవచ్చు,
రాశారు బోస్టన్ గ్లోబ్, "మా న్యాయవాదులు హెచ్చరిస్తున్నారు, నేను అయితే
అంతర్జాతీయ అధ్యక్షుడు, సానుభూతి సమ్మెను ఆమోదించాలి, ప్రోత్సహించాలి లేదా ఆమోదించాలి
ఈ షరతులు, IAM యొక్క మొత్తం ఆర్థిక నిల్వలను నేను రిస్క్ చేస్తాను." తొలగించారు
PATCO కార్మికులు ఒక దశాబ్దానికి పైగా ఫ్లైట్ కంట్రోలర్లుగా ఉద్యోగం చేయకుండా నిరోధించబడ్డారు.1980ల ప్రారంభంలో దాదాపుగా రాయితీల కోసం నిర్వహణ డిమాండ్లు కనిపించాయి
ప్రతి పరిశ్రమ. ప్రస్తుత కార్మిక చట్టం మరియు ప్రజాభిప్రాయానికి అనుగుణంగా, కార్పొరేషన్లు చేశాయి
యూనియన్ ప్రాతినిధ్యాన్ని పూర్తిగా రద్దు చేయాలని డిమాండ్ చేయడం లేదు, కానీ ఇతర అంశాలలో వారు
మునుపటి "ఓపెన్ షాప్" కదలికల నమూనాను అనుసరించింది. సారాంశంలో, వారు డిమాండ్ చేశారు
కార్మిక పరిస్థితులను ఏకపక్షంగా మరియు వారు కోరుకున్న విధంగా ఏర్పాటు చేసే అధికారం
యూనియన్లు యాజమాన్యం ఇప్పటికే నిర్ణయించిన వాటిని ఆమోదించడం మాత్రమే.గ్రేహౌండ్, ఫెల్ప్స్-డాడ్జ్, ఈస్టర్న్ వద్ద వినాశకరమైన సమ్మెలు మరియు లాకౌట్లు
ఎయిర్లైన్స్ మరియు అనేక ఇతర కంపెనీలు యూనియన్ అధికారులు మరియు ర్యాంక్-అండ్-ఫైల్ రెండింటినీ ఒప్పించాయి
సాంప్రదాయ సమ్మెలు తమ ప్రభావాన్ని చాలా వరకు కోల్పోయాయని కార్మికులు. కార్పొరేషన్లు ఉంటే
సమ్మె చేస్తున్న కార్మికులను శాశ్వత భర్తీతో భర్తీ చేయవచ్చు, కార్యకలాపాలను ఇతరులకు తరలించవచ్చు
కార్యాలయాలు మరియు ఇతర దేశాలు కూడా, మరియు వారి ఇతర కార్యకలాపాలలో లాభాలను ఆర్జించడం కొనసాగించండి
ఒక వివిక్త సమూహ కార్మికులను లొంగదీసుకుని, సాంప్రదాయ సమ్మెలు
తక్కువ బేరసారాల శక్తిని అందించింది. సామూహిక పికెటింగ్తో పెద్ద ఎత్తున జనసమీకరణ,
సానుభూతితో కూడిన సమ్మెలు, నిషేధాజ్ఞలను పట్టించుకోకపోవడం మరియు అంతర్జాతీయ కార్మిక మద్దతు ఉండవచ్చు లేదా
ఈ శక్తి సమతుల్యతను మార్చకపోవచ్చు, కానీ ఏ సందర్భంలోనైనా ఇది చాలా అరుదుగా ప్రయత్నించబడింది.
అది ప్రేరేపించే తీవ్రమైన అణచివేత కారణంగా, అది భారీగా డిమాండ్ చేసి ఉండేది
ర్యాంక్ మరియు ఫైల్ కార్మికుల నుండి త్యాగాలు మరియు యూనియన్లు మరియు వారి నాయకులకు తీవ్రమైన నష్టాలు.
సమ్మె కార్యకలాపాలు 1980 నుండి 1995 వరకు నిరంతరం తగ్గాయి.రాయితీలను డిమాండ్ చేయడంతో పాటు, నిర్వహణ ప్రాథమికంగా ముందుకు వచ్చింది
యూనియన్ లక్ష్యాలలో మార్పు. కార్మికులను తొలగించే ప్రయత్నాలను యూనియన్లు విరమించుకోవాలని వారు ప్రతిపాదించారు
పోటీలో ఒక కారకంగా ఖర్చులు-ఉదాహరణకు, పరిశ్రమ-వ్యాప్త ఒప్పందాల ద్వారా మరియు
"నమూనా బేరసారాలు" అందరికీ ఒకే విధమైన కార్మిక పరిస్థితులను ఏర్పాటు చేసింది
ఒక పరిశ్రమలో కంపెనీలు. బదులుగా, యూనియన్లు అమెరికన్ కార్పోరేషన్లను తయారు చేయాలని లక్ష్యంగా పెట్టుకోవాలి
వారి విదేశీ సహచరులకు వ్యతిరేకంగా సాధ్యమైనంత పోటీ; ఉద్యోగులు చేయడానికి ప్రయత్నించాలి
ఇతర సంస్థలకు వ్యతిరేకంగా వారి యజమానులు వీలైనంత పోటీగా ఉంటారు; మరియు కార్మికులు ఉండాలి
ఇతర కార్యాలయాల కంటే వారి స్వంత కార్యాలయాన్ని మరింత ఉత్పాదకంగా మార్చడానికి ప్రయత్నిస్తారు
కార్పొరేషన్ నిర్వహణ మరియు రాజకీయ నాయకులు అటువంటి చర్యల ద్వారా మాత్రమే సాధ్యమవుతుందని వాదించారు
పోటీతత్వ ప్రపంచ ఆర్థిక వ్యవస్థలో ప్రజలు తమ ఉద్యోగాలను కాపాడుకుంటారు.రాయితీలకు స్పష్టంగా వ్యర్థమైన ప్రతిఘటనలో పాల్గొనడానికి బదులుగా,
అనేక యూనియన్లు ఒక వ్యూహం వలె యజమానులు మరింత పోటీగా మారడానికి సహాయపడే ఆలోచనను స్వీకరించాయి
వారి స్వంత కార్యాలయంలో, కంపెనీలో మరియు దేశంలో ఉద్యోగాలను ఆదా చేయడానికి. ఇది ప్రత్యేకించి మించిపోయింది
నమూనా బేరసారాలు మరియు ఏకీకృత పరిశ్రమ మరియు కంపెనీ వేతనాన్ని విడిచిపెట్టడానికి రాయితీలు
రేట్లు, తద్వారా ఒకే యూనియన్లోని కార్మికులు మరియు కొన్నిసార్లు ఒకే కంపెనీలో కూడా ఉన్నారు
పని కోసం ప్రతి ఇతర వ్యతిరేకంగా బిడ్డింగ్ ప్రభావం. ఇందులో చురుకుగా పాల్గొనడం కూడా జరిగింది
"నాణ్యత సర్కిల్లు," "ఉద్యోగి ప్రమేయం" మరియు "నాణ్యత
వర్క్లైఫ్" ప్రోగ్రామ్లు మేనేజ్మెంట్తో కార్మికుల సహకారాన్ని ఉత్తేజపరిచేందుకు రూపొందించబడ్డాయి
కార్యస్థలం. చౌకైన కార్మికుల ద్వారా ఉద్యోగాలను ఆదా చేయడం అనే తర్కంలో వ్యక్తీకరించబడింది మా
AFL-CIO వార్తలు, ఇది వేతన పెరుగుదలలో నియంత్రణ, పెరుగుతున్న ఉత్పాదకత,
మరియు అనుకూలమైన కరెన్సీ మార్పిడి రేట్లు US తయారీ కార్మికులను "ఉత్తమంగా మార్చాయి
ఇతర పారిశ్రామిక దేశాల్లోని కార్మికులతో పోలిస్తే కొనుగోలు".చాలా మంది యూనియన్ అధికారులు ప్రధానంగా చెడు కార్మిక వాతావరణాన్ని నిందించారు
రీగన్ పరిపాలన మరియు రిపబ్లికన్ అధిరోహణ, మరియు ఎన్నికలను చిత్రీకరించారు
కార్మిక అదృష్టాన్ని తిప్పికొట్టడానికి ప్రజాస్వామ్యవాదులు కీలకం. 1980ల ప్రారంభంలో, ది
AFL-CIO డెమోక్రటిక్ నేషనల్ కమిటీకి దాని నిర్వహణలో మూడో వంతు కంటే ఎక్కువ అందించింది
బడ్జెట్. Zతదుపరి విడత: "కార్మిక కోసం కొత్త వ్యూహాలు"