హ్యారీ పాటర్ ఒక దశాబ్దం క్రితం సంచలనంగా మారినప్పుడు కనీస వేతన కార్మికులు గంటకు $5.15 సంపాదించారు మరియు చివరి హ్యారీ పాటర్ పుస్తకం విడుదలైన మూడు రోజుల తర్వాత జూలై 24 వరకు ఏమీ లేదు.
అదే సంవత్సరం హ్యారీ పోటర్ మరియు $5.15 కనీస వేతనం వారి అరంగేట్రం చేసింది, 1997లో, బిజినెస్ వీక్ CEO వేతనం "అవుట్ కంట్రోల్" అని ప్రకటించింది. అప్పటి నుండి, CEO వేతనం మరింత నియంత్రణలో లేదు.
500లో అగ్రశ్రేణి 38 కంపెనీల్లోని CEO వేతనం 15.2 శాతం పెరిగి $2006 మిలియన్లకు చేరుకుంది - ఫెడరల్ కనీస వేతనంలో పెంపుదల లేకుండానే అత్యధిక కాలం పాటు మేము రికార్డును బద్దలు కొట్టాము.
జూలై 24 నాటి కనీస వేతనం $5.15 నుండి $5.85కి పెరగడం చాలా తక్కువగా ఉంది, చాలా ఆలస్యంగా ఉంది, కనీస వేతనం 1997లో నేటి డాలర్లలో $6.67గా ఉన్న దానికంటే తక్కువగానే ఉంది.
వాల్-మార్ట్ వ్యవస్థాపకుడు సామ్ వాల్టన్ 5లో తన మొదటి వాల్టన్ 10 & 1951ని ప్రారంభించినప్పుడు కనీస వేతన కార్మికులు ఎక్కువ కొనుగోలు శక్తిని కలిగి ఉన్నారు.
ఒక సంవత్సరంలో కనీస వేతన కార్మికులు చేసే దానికంటే CEO లు 90 నిమిషాల్లో ఎక్కువ సంపాదిస్తారు.
చరిత్రలో కనీస వేతనాల పెంపుదల లేని రెండు సుదీర్ఘ కాలాలు 1980 నుండి సంభవించాయి. పెంపు లేకుండా ఆ సుదీర్ఘ డ్రాఫ్ట్లు కనీస వేతన కార్మికులను దుమ్ములో పడేశాయి.
1980లో, ఒక పెద్ద కార్పొరేషన్లో సగటు CEO 97 మంది కనీస వేతన కార్మికులను తయారు చేశారు. 1997లో, సగటు CEO 728 మంది కనీస వేతన కార్మికులను తయారు చేశారు.
గత సంవత్సరం, CEO లు 1,419 కనీస వేతన కార్మికులను చేసారు.
"కార్మికుల ఉత్పాదకత పెరిగేకొద్దీ, వర్కర్ నష్టపరిహారం అదే విధమైన లాభాలను అనుభవిస్తుందని ఆశించవచ్చు" అని 2001 US డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్ నివేదిక పేర్కొంది.
బదులుగా, లాభాలు రికార్డ్-బ్రేకింగ్ లాభాలు, CEO లు మరియు ఇతర కలిగి-మరిన్ని ఉన్నాయి.
1980 మరియు 2006 మధ్య, కార్మికుల ఉత్పాదకత 70 శాతం పెరిగింది, సగటు కార్మికుల వేతనాలు ఎక్కడా లేవు, కనీస వేతనం 32 శాతం పడిపోయింది మరియు దేశీయ కార్పొరేట్ లాభాలు 256 శాతం పెరిగాయి, ద్రవ్యోల్బణానికి సర్దుబాటు చేసింది.
కనీస వేతనం కోసం ఎరుపు దీపం దురాశను వేగవంతం చేయడానికి గ్రీన్ లైట్.
ద్రవ్యోల్బణాన్ని సర్దుబాటు చేయడం ద్వారా, 1970లలో చేసిన వారి తండ్రుల తరం కంటే ఈరోజు వారి ముప్పై ఏళ్ల వయస్సులో పురుషులు తక్కువ సంపాదిస్తారు.
ఈ రోజు పేదరికం వేతనాలు చెల్లించే కార్మికుల ఖర్చుతో రాబోయే అనేక తరాల వరకు వారి కుటుంబాలను ధనవంతులుగా ఉంచడానికి CEO లకు ఎక్కువ చెల్లించడం మానేయాల్సిన సమయం ఇది.
అత్యధిక కనీస వేతనం ఉన్న రాష్ట్రం, $7.93 వద్ద వాషింగ్టన్, 1968లో గరిష్ట స్థాయికి చేరుకున్న ఫెడరల్ కనీస వేతనం యొక్క కొనుగోలు శక్తితో సరిపోలడం లేదు. నేటి డాలర్లలో $9.56 విలువ, 1968 కనీస వేతనం షెడ్యూల్ చేసిన పెంపు కంటే $2 కంటే ఎక్కువగా ఉంది. ఫెడరల్ కనీస వేతనంలో జూలై 7.25, 24న $2009.
చాలా చెడ్డ విషయం ఏమిటంటే, కనీస వేతనం మరియు CEO రెండింటినీ 1968కి తిరిగి పంపడానికి మేము హెర్మియోన్ యొక్క మ్యాజికల్ టైమ్-టర్నర్ని ఉపయోగించలేము.
కనీస వేతనం వేతన స్థాయిని నిర్దేశిస్తుంది. కనీస వేతనం $9 కంటే ఎక్కువగా ఉంటే, మన దేశంలోని అతిపెద్ద యజమానులైన వాల్-మార్ట్ మరియు మెక్డొనాల్డ్లు మామూలుగా తక్కువ వేతనాలు చెల్లించలేవు.
వాల్-మార్ట్ యొక్క వేతనాలు కాస్ట్కోకి దగ్గరగా ఉంటాయి, ఇది ప్రారంభ వేతనాలను గంటకు $10 కంటే ఎక్కువ చెల్లిస్తుంది. కాస్ట్కో CEO జిమ్ సినెగల్ దీర్ఘకాలంగా నొక్కిచెప్పారు, "మీ ఉద్యోగులకు బాగా చెల్లించడం సరైన పని మాత్రమే కాదు, కానీ అది మంచి వ్యాపారానికి దారి తీస్తుంది."
మెక్డొనాల్డ్ యొక్క ప్రారంభ వేతనాలు ఇన్-ఎన్-అవుట్ బర్గర్ లాగా ఉంటాయి, ఇది గంటకు కనీస వేతనం $9.50 మరియు మొత్తం శ్రేష్ఠతలో ఫాస్ట్ ఫుడ్ చైన్లలో దేశవ్యాప్తంగా మొదటి స్థానంలో ఉంది లేదా మొదటి స్థానంలో ఉంది.
మన దేశం యొక్క కనీస వేతనం హ్యారీ పాటర్ UKకి దగ్గరగా ఉంటుంది, ఇక్కడ కనీస వేతనం ఇప్పటికే $10కి చేరుకుంది, పిల్లల పేదరికం రేట్లు బాగా పడిపోయాయి మరియు ఆర్థిక వ్యవస్థ మన కంటే బలంగా ఉంది.
CEO లకు ఎక్కువ జీతం ఇవ్వడం మరియు కార్మికులకు తక్కువ జీతం ఇవ్వడం వ్యాపారానికి చెడ్డది. చీఫ్ ఎగ్జిక్యూటివ్లపై స్టాక్ ఆప్షన్ల వర్షం కురిపించడం వల్ల షేర్హోల్డర్ రాబడులు తగ్గుతాయి మరియు కంపెనీలు తమ పుస్తకాలను వండడానికి, అప్పుపై డిఫాల్ట్గా మరియు దివాలా తీసే అవకాశం పెరుగుతుందని అధ్యయనాలు చూపిస్తున్నాయి.
వినియోగదారుల వ్యయాన్ని పెంచడం, ఖరీదైన ఉద్యోగి టర్నోవర్ను తగ్గించడం, కార్మికుల ధైర్యాన్ని మరియు ఉత్పాదకతను పెంచడం మరియు ఉత్పత్తి నాణ్యత మరియు కంపెనీ కీర్తిని మెరుగుపరచడం ద్వారా అధిక కార్మికుల వేతనాలు వ్యాపారానికి ప్రయోజనం చేకూరుస్తాయి.
ఓక్లాలోని ఎనిడ్లోని థైలెన్ ఫామ్ మరియు కాటిల్ యజమాని గ్యారీ థీలెన్ మాటల్లో, “ఒక చిన్న-వ్యాపార యజమానిగా కనీస వేతనం కంటే ఎల్లప్పుడూ బాగా చెల్లించే వ్యక్తిగా, జీవన వేతనాలు చెల్లించడం మంచి వ్యాపార అర్ధమేనని నా అనుభవం. ఇది వ్యాపారానికి, కార్మికులకు మరియు సమాజానికి మంచిది.
న్యాయమైన కనీస వేతనం (www.businessforafairminimumwage.org) కోసం వ్యాపారంలో కనీస వేతనాన్ని ఆమోదించడంలో థీలెన్ దేశవ్యాప్తంగా ఉన్న వ్యాపార యజమానులతో చేరారు.
కార్మికులకు జీవించడానికి సరిపడా జీతాలు ఇవ్వడం కనీస యాజమాన్యం.
హోలీ స్క్లార్ "ఎ జస్ట్ మినిమమ్ వేజ్: గుడ్ ఫర్ వర్కర్స్, బిజినెస్ అండ్ అవర్ ఫ్యూచర్" మరియు "రైజ్ ది ఫ్లోర్: వేజెస్ అండ్ పాలసీస్ దట్ అస్ ఆల్ ఆఫ్ అస్" సహ రచయిత. ఆమె వద్ద చేరుకోవచ్చు [ఇమెయిల్ రక్షించబడింది].