జార్జ్టౌన్ విశ్వవిద్యాలయంలోని అనుబంధ అధ్యాపకులు తమ యూనియన్ ఎన్నికలలో మే 3న 72 శాతం ఓటింగ్తో విజయం సాధించినప్పుడు, ఇది స్థానిక చిట్కా పాయింట్గా గుర్తించబడింది: సర్వీస్ ఎంప్లాయీస్ లోకల్ 500 ఇప్పుడు వాషింగ్టన్, DC ప్రాంతంలోని ప్రైవేట్ కళాశాలల్లో మెజారిటీ అనుబంధాలను సూచిస్తుంది.
DCలో అనుబంధ సంఘాల వ్యాప్తి, ఎక్కడ నాలుగు కళాశాలల్లో అధ్యాపకులు స్వీయ-వ్యవస్థీకరించారు, బోస్టన్లో సిటీవైడ్, క్రాస్-కాలేజ్ ఆర్గనైజింగ్ స్ట్రాటజీని ప్రారంభించడానికి SEIUని ప్రేరేపించింది. సీటెల్ తర్వాతి స్థానంలో ఉండవచ్చు. పిట్స్బర్గ్లో స్టీల్వర్కర్స్ అదే చేస్తున్నారు.
అనేక పరిశ్రమలలో, మీ సాధారణ యూనియన్ ఈవెంట్ మార్చ్ లేదా ర్యాలీ, కానీ విద్యా ప్రపంచంలో, వ్యక్తులు మంచి సింపోజియంను ఇష్టపడతారు. రెండు యూనియన్లు ఏప్రిల్లో కంటింజెంట్ ఫ్యాకల్టీ ఆర్గనైజింగ్పై సమావేశాలు నిర్వహించాయి.
SEIU యొక్క బోస్టన్ ఈవెంట్ కనీసం 20 కళాశాలల నుండి కార్మికులను ఆకర్షించింది, వీటిలో అధికభాగం ప్రాంతంలోని పెద్ద సంస్థలు ఉన్నాయి. బోస్టన్ 13,000 మంది కంటింజెంట్ ఫ్యాకల్టీకి నిలయం.
పిట్స్బర్గ్ ఈవెంట్లో, అనుభవజ్ఞుడైన ఆర్గనైజర్ జో బెర్రీ ఇలా అన్నాడు, "నా కళ్ల ముందు రెండు లేదా మూడు ఆర్గనైజింగ్ కమిటీలు ఏర్పడటం నేను చూశాను."
కొత్త ఫ్యాకల్టీ మెజారిటీ
అనుబంధ అధ్యాపకులు అని కూడా పిలుస్తారు, కాంట్రాక్ట్ ప్రాతిపదికన బోధిస్తారు, తరచుగా ఒక సమయంలో ఒక సెమిస్టర్ను బుక్ చేస్తారు. అనుబంధాల సంఖ్య కనీసం ఒక మిలియన్ మరియు ఇప్పుడు ఉన్నత ed ఫ్యాకల్టీలో 75 శాతం ఉన్నారు. ఒక న్యాయవాద సమూహానికి సముచితంగా కొత్త ఫ్యాకల్టీ మెజారిటీ అని పేరు పెట్టారు.
రచయిత బెర్రీ అన్నారు ఐవరీ టవర్ను తిరిగి పొందడం: ఉన్నత విద్యను మార్చడానికి అనుబంధాలను నిర్వహించడం, "విశ్వసనీయ సమ్మె ముప్పుతో వారు విశ్వవిద్యాలయాలను మూసివేయవచ్చు, ఎందుకంటే వారు చాలా తరగతులకు బోధిస్తారు."
విశ్వవిద్యాలయాలలో సిబ్బందిని నియమించడం అనేది ఒక విపరీతమైన రెండు-స్థాయి దృశ్యం. అనేక సంస్థలలో, సగటు పదవీకాల-ట్రాక్ ఫ్యాకల్టీ సభ్యుడు ఒక కోర్సుకు రెండు, మూడు లేదా నాలుగు సార్లు చేస్తారు, అని అడ్జంక్ట్ అయిన అన్నే మెక్లీర్ అన్నారు, ఇప్పుడు SEIU 500 యొక్క అధిక ఎడ్ క్యాంపెయిన్లకు బాధ్యత వహిస్తున్నారు.
అనేక అనుబంధాలు ఎటువంటి ప్రయోజనాలు లేకుండా ఒక్కో కోర్సుకు $2,000 నుండి $3,000 వరకు సంపాదిస్తాయి. (సంవత్సరానికి ఎనిమిది కోర్సులు మిమ్మల్ని చాలా బిజీగా ఉంచుతాయి.) కొందరికి ఫుడ్ స్టాంపులు లభిస్తాయి.
కానీ పదవీకాలం-ట్రాక్ స్థానాలు వేగంగా ఆవిరైపోతున్నందున, ప్రొఫెసర్లు కావాలని కలలుకంటున్న కొత్త గ్రాడ్లకు ఆగంతుక జీవితం అత్యంత అనుకూలమైన మార్గం.
ఇతర పరిశ్రమలతో పోలిస్తే కూడా ఇది నాటకీయ స్లయిడ్. "ఒకే తరం వ్యవధిలో పూర్తిగా సాధారణీకరించబడిన ప్రొఫెసర్ ఉద్యోగం వలె మంచి ఉద్యోగాన్ని మీరు దాదాపు ఎక్కడా చూడలేదు" అని బెర్రీ చెప్పారు.
జస్ట్-ఇన్-టైమ్ అధ్యాపకులు
అనుబంధ పని పేలవంగా చెల్లించబడదు కానీ అస్థిరంగా ఉంటుంది. సెమిస్టర్ ప్రారంభమైన రెండు రోజుల తర్వాత ఒక కోర్సును బోధించమని తనను కోరినట్లు DC-ఏరియా అడ్జంక్ట్ కర్ట్ బ్రాండ్హోర్స్ట్ చెప్పాడు-అనుబంధ ప్రపంచంలో అసాధారణం కాదు. "మీకు ఇది కావాలి, మీరు తీసుకోండి," అని అతను చెప్పాడు. "సెమిస్టర్ నుండి సెమిస్టర్ ఒప్పందాలు జీవించడానికి ఒక పీడకల."
కొత్త ఫ్యాకల్టీ మెజారిటీ మరియు క్యాంపెయిన్ ఫర్ ది ఫ్యూచర్ ఆఫ్ హయ్యర్ ఎడ్యుకేషన్ కూటమి నుండి ఇటీవలి నివేదిక దీనిని "సమయ ఉపాధి" అని పిలుస్తుంది-మరియు ఇది విద్యార్థులకు కూడా మంచిది కాదని సూచించింది. చివరి నిమిషంలో బుక్ చేసుకున్న అధ్యాపకులకు ఉపన్యాసాలు మరియు రీడింగ్లను ప్లాన్ చేయడానికి సమయం ఉండదు. కొన్నిసార్లు వారు విద్యార్థులతో కలవడానికి ఫోటోకాపియర్ లేదా కార్యాలయ స్థలాన్ని కూడా అందించరు.
కొంతమంది అనుబంధాలు తమ రెగ్యులర్ కెరీర్కు ఒక కోర్సును సైడ్ జాబ్గా బోధిస్తున్నారు, కానీ వారి వృత్తిని బోధించే వారు ఎక్కువగా "ఫ్రీవే ఫ్లైయర్స్", అనేక కళాశాలలలో (మరియు కొన్నిసార్లు ఆన్లైన్) పార్ట్-టైమ్ ఉద్యోగాల నుండి జీవనోపాధి పొందుతున్నారు.
నగరవ్యాప్తంగా నిర్వహించడం సమంజసమైన ఒక కారణం. అనేక సంవత్సరాలుగా, బెర్రీ ఈ మెట్రో విధానాన్ని చేపట్టేందుకు సాంప్రదాయ విద్యా సంఘాలైన టీచర్స్ (AFT), నేషనల్ ఎడ్యుకేషన్ అసోసియేషన్ మరియు యూనివర్శిటీ ప్రొఫెసర్లు (AAUP)ని పొందడానికి ప్రయత్నించారు, కానీ పరిమిత విజయం సాధించారు.
"నేను పంచ్ లాగా సంతోషిస్తున్నాను" అని చివరికి ఎవరో చేస్తున్నారు, అతను చెప్పాడు.
మెట్రో వ్యూహం
నగరవ్యాప్త బేరసారాలు అనుబంధాల కోసం మరింత స్థిరమైన పని జీవితాన్ని సృష్టించగలవు, బహుశా కేంద్రీకృత ఉద్యోగ పోస్టింగ్ మరియు యూనియన్ హైరింగ్ హాల్ వంటి వాటితో.
ఆలోచన ఇలా ఉండవచ్చు, "నేను జార్జ్ వాషింగ్టన్లో ఒక కోర్సును కోల్పోతే, కాథలిక్ విశ్వవిద్యాలయంలో కోర్సును పొందడానికి నేను తదుపరి వరుసలో ఉన్నానా?" మెక్లీర్ చెప్పారు.
స్థానిక 500 ఇప్పటికే తన ఒప్పందాలలో ఉద్యోగ భద్రతను మెరుగుపరిచింది. ఉదాహరణకు, మేరీల్యాండ్లోని మోంట్గోమేరీ కాలేజీలో, మీరు మూడు సంవత్సరాలలో నాలుగు సెమిస్టర్లను బోధించినట్లయితే, మీకు మంచి విశ్వాసం ఉన్న కారణంతో (తగ్గడం లేదా పేలవమైన పనితీరు వంటివి) మాత్రమే మీకు రీఅసైన్మెంట్ నిరాకరించబడవచ్చు మరియు మీరు 10 సెమిస్టర్లలో ఏడింటిని బోధించిన తర్వాత మీరు చేయగలరు హామీ ఇవ్వబడిన కోర్సు లోడ్తో వార్షిక అపాయింట్మెంట్ కోసం దరఖాస్తు చేసుకోండి.
నగరవ్యాప్త సంకీర్ణం యొక్క లక్ష్యం ప్రయోజనాలను పెంచడం మరియు ఫుల్-టైమర్లకు దగ్గరగా చెల్లించడం-అంతిమంగా శాశ్వత అధ్యాపకుల కంటే అనుబంధాలను చాలా చౌకగా చేయడం లేదు. ఇది విశ్వ విద్యాలయాలను ఆగంతుక నమూనాను విడిచిపెట్టి, మాజీ అనుబంధాలను స్థిరమైన స్థానాల్లోకి తీసుకోవాలని మెక్లీర్ భావిస్తున్నాడు.
అలాంటప్పుడు, వారు ఇకపై ఆమె యూనియన్లో ఉండకపోవచ్చు: లేబర్ బోర్డ్ ప్రైవేట్ సంస్థలలో పూర్తి సమయం అధ్యాపకులను మేనేజ్మెంట్గా పరిగణిస్తుంది. కానీ నిర్వహించడానికి అనుబంధాల కొరత లేదు.
"కమ్యూనిటీ కళాశాలలు ఉన్నాయి, లాభాపేక్ష సంస్థలు," McLeer చెప్పారు. "మొదటి నుండి ఇది ఒక ఉద్యమాన్ని సృష్టించడం గురించి."
కొత్త స్నేహితులు
ఉమ్మడి బేరసారాలు లక్ష్యం, కానీ స్వల్పకాలంలో, సంఘాలు ఇప్పటికీ పాఠశాలల వారీగా ప్రాతినిధ్య ప్రచారాలను నిర్వహిస్తున్నాయి. బోస్టన్ పాఠశాలల్లో మొదటిది, బెంట్లీ యూనివర్సిటీ, మే 9న అధికార ఎన్నికల కోసం దాఖలు చేసింది.
ఒక సహోద్యోగి అతనితో సింపోజియం గురించి చెప్పినప్పుడు, "సరే, ఇది సమయం ఆసన్నమైంది" అని నేను అనుకున్నాను," అని బెంట్లీలో మధ్యయుగ చరిత్రకారుడు బోధిస్తున్న డగ్ కీర్డార్ఫ్ అన్నారు. అతను కనిపించాడు, "వాస్తవ" ఆర్గనైజింగ్ కమిటీలో భాగమయ్యాడు మరియు ప్రక్రియ ఎంత త్వరగా కదిలిందో ఆశ్చర్యపోయాడు.
బెంట్లీలో ఎన్నికలు శరదృతువులో జరిగే అవకాశం ఉంది, ఎందుకంటే అనేక అనుబంధాలు వేసవిలో చెదరగొట్టబడతాయి. "మీకు వీలైన చోట మీరు పని కోసం పెనుగులాడుతున్నారు," అని కీర్డార్ఫ్ చెప్పారు, అతను మిస్సౌరీలో చరిత్ర పరీక్షలను గ్రేడింగ్ చేయడానికి ఒక వారం పాటు ఇతర గిగ్లతో పాటు గడుపుతాడు.
హాస్యాస్పదంగా, బ్రాండ్హోర్స్ట్ మరొక కళాశాలలో అతని బోధనా కార్యక్రమం పడిపోయిన తర్వాత జార్జ్టౌన్లో నిర్వహించడంలో పెద్ద పాత్ర పోషించడానికి సమయం ఉంది.
నిర్వాహకులు అతనికి పేర్ల జాబితాను పంపారు మరియు యూనియన్ గురించి మాట్లాడమని అడగడానికి అతను సహోద్యోగులకు ఇమెయిల్ పంపాడు.
తరచుగా అతను వారిని మొదటిసారి కలుస్తాడు. అనుబంధాలకు సాధారణంగా వారి తోటి కార్మికులు తెలియదు: వారు ఎలా ఉంటారు? "నేను జార్జ్టౌన్లో బోధిస్తున్న మొత్తం సంవత్సరంలో కలుసుకున్న దానికంటే గత రెండు నెలల్లో ఆర్గనైజింగ్ ప్రచారం ద్వారా ఎక్కువ మందిని కలిశాను" అని బ్రాండ్హోర్స్ట్ చెప్పారు.
కొన్నింటిని ఎప్పటికీ ట్రాక్ చేయలేరు. అధికార పిటిషన్పై, యూనియన్ ఎన్నికల కోసం దాఖలు చేయడానికి చట్టబద్ధంగా అవసరమైన 30 శాతం కోసం చిత్రీకరించింది-అధిక మెజారిటీ నిర్వాహకులు సాధారణంగా పట్టుబట్టడం కాదు. కానీ జార్జ్టౌన్ తటస్థంగా ఉంటానని తన వాగ్దానానికి అనుగుణంగా జీవించాడు.
అతని సంఘీభావ సందేశం "కొంతమందిని కదిలిస్తుందని మీరు ఊహించని విధంగా కదిలించారు" అని బ్రాండ్హోర్స్ట్ చెప్పారు. "స్పెషల్ ఫోర్సెస్ నుండి రిటైర్డ్ ఆర్మీ ఆఫీసర్ అవును అని చెప్పినప్పుడు మీరు ఆశ్చర్యపోతారు."
శరదృతువులో, అయితే, బ్రాండ్హోర్స్ట్ జార్జ్టౌన్లో ఏర్పడటానికి సహాయం చేసిన యూనియన్లో సభ్యుడు కాదు. అతని తదుపరి ఉద్యోగం వర్జీనియాలోని ఒక ప్రభుత్వ విశ్వవిద్యాలయంలో ఉంది-ఇక్కడ ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు సామూహిక బేరసారాల నుండి చట్టబద్ధంగా నిరోధించబడ్డారు.