பல தசாப்தங்களாக பெண்கள் பணியிடத்தில் இருந்த போதிலும், பாலின ஊதிய இடைவெளி பெண்கள், அவர்களது குடும்பங்கள் மற்றும் பொருளாதாரத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்கிறது. ஆனால் எல்லா பெண்களும் ஒரே மாதிரியாக இந்த ஏற்றத்தாழ்வுகளால் ஓரங்கட்டப்படுவதில்லை.
1996 ஆம் ஆண்டில், ஊதிய சமத்துவத்திற்கான தேசியக் குழு, தேசிய சம ஊதிய தினத்தை உருவாக்குவதன் மூலம் ஊதிய இடைவெளியைப் பற்றிய விழிப்புணர்வைக் கொண்டுவர முடிவு செய்தது.
நாள் குறிக்கிறது ஒரு பெண்ணுக்கு எவ்வளவு நேரம் ஆகும் ஒரு மனிதன் முந்தைய வருடத்தில் சம்பாதிக்கும் அதே அளவு பணத்தை சம்பாதிக்க. ஒவ்வொரு வருடமும் அனைவருக்கும் சம ஊதிய நாள் ஏப்ரல் மாதம் நடத்தப்படுகிறது - அதாவது ஒரு ஆண் ஒரு வருடத்தில் என்ன செய்கிறார் என்பதைச் செய்ய சராசரியாக ஒரு பெண்ணுக்கு 16 மாதங்கள் ஆகும்.
ஆனால் நிறமுள்ள பெண்களுக்கான ஊதிய இடைவெளியைப் பார்க்கும்போது, "பிடிக்கும்" இந்த நாள் ஆண்டின் பிற்பகுதியில் - ஆகஸ்ட் வரை விழும்.
சமீபத்திய தரவு அமெரிக்காவில் உள்ள வெள்ளைப் பெண்கள் ஆண்கள் சம்பாதிக்கும் ஒவ்வொரு டாலருக்கும் 80 சென்ட்கள் சம்பாதிக்கிறார்கள், அதே எண்ணிக்கையிலான மணிநேரம் வேலை செய்யும் கறுப்பினப் பெண்கள் பொதுவாக தங்கள் வெள்ளை, ஹிஸ்பானிக் அல்லாத ஆண்களுக்குச் செலுத்தும் ஒவ்வொரு டாலருக்கும் வெறும் 63 சென்ட்கள் என்று தேசிய மகளிர் சட்ட மையம் காட்டுகிறது. .
அதாவது ஒரு கறுப்பினப் பெண் ஒரு வெள்ளைக்காரன் ஒரு வருடத்தில் சம்பாதிக்கும் அதே அளவு பணத்தைச் சம்பாதிக்க 200 நாட்களுக்கு மேல் கூடுதலாக வேலை செய்ய வேண்டும். இந்த ஆண்டு, ஆகஸ்ட் 7 கறுப்பினப் பெண்களின் சம ஊதிய தினத்தைக் குறிக்கிறது.
கறுப்பினப் பெண்களுக்கும் வெள்ளை ஆண்களுக்கும் மட்டுமின்றி, கறுப்பினப் பெண்களுக்கும் மற்ற அமெரிக்கப் பெண்களுக்கும் இடையே உள்ள வேறுபாட்டை இந்த நாள் எடுத்துக்காட்டுகிறது.
படத்தை மேலும் வரைவதற்கு, எண்களைப் பார்ப்போம். தற்போது, யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸில் கறுப்பினப் பெண்களுக்கான சராசரி ஊதியம் ஆண்டுக்கு $36,227 ஆகும், இது வெள்ளை, ஹிஸ்பானிக் அல்லாத ஆண்களுக்கு ஆண்டுக்கு $57,925 ஆகும். இது ஆப்பிரிக்க அமெரிக்க பெண்கள் மற்றும் அவர்களது குடும்பங்களுக்கு ஒவ்வொரு ஆண்டும் சுமார் $21,698 இழப்பாகும்.
கறுப்பினப் பெண்கள் சரியான வேலைகளில் ஈடுபடாததால் இது என்று சிலர் வாதிடலாம், ஆனால் தரவு வேறுவிதமாகக் கூறுகிறது. ஏ உண்மையில் தாள் பெண்கள் மற்றும் குடும்பங்களுக்கான தேசிய கூட்டாண்மை மூலம் வெளியிடப்பட்டது, தொழிலாளர்களில் கறுப்பினப் பெண்களின் அதிக மக்கள்தொகை கொண்ட மாநிலங்களில் கூட, பரவலான ஊதிய வேறுபாடுகள் தொடர்கின்றன.
கறுப்பினப் பெண்கள் அதிக ஊதியம் பெறும் வேலைகளைப் பெறுவதற்காகப் பட்டப்படிப்புகளைப் படிக்காததால் அவர்கள் அதிகம் சம்பாதிக்கவில்லை என்றும் மற்றவர்கள் வாதிடலாம். ஆனால் தி கல்விக்கான தேசிய மையம் கறுப்பினப் பெண்கள் கல்லூரியில் சேர்வது கண்டுபிடிக்கப்பட்டது அதிக வெள்ளைப் பெண்கள், ஆசியப் பெண்கள் மற்றும் வெள்ளை ஆண்கள் உட்பட - வேறு எந்தக் குழுவையும் விட சதவீதம்.
இருந்தபோதிலும், கறுப்பினப் பெண்கள் வேறு எந்தப் பெண்களைக் காட்டிலும் அதிகமான மாணவர் கடனைப் பெறுகிறார்கள் என்ற உண்மையால் இன்னும் ஓரங்கட்டப்பட்டுள்ளனர். மேலும் அவர்கள் பட்டப்படிப்பு முடித்த பிறகு குறைவான பணம் சம்பாதிப்பதால், அவர்களின் கடனைத் திருப்பிச் செலுத்த அதிக நேரம் எடுக்கும். லத்தினாக்களுடன், கறுப்பினப் பெண்கள் அதிக இயல்புநிலை விகிதங்களைக் கொண்டுள்ளனர்.
ஆப்பிரிக்க அமெரிக்க பெண்களும் தற்போது இந்த நாட்டில் வேகமாக வளர்ந்து வரும் தொழில்முனைவோர் குழுவாக உள்ளனர். ஆனால் அவர்கள் இன்னும் ஊதிய இடைவெளிக்கு பங்களிக்கும் பல தடைகளை எதிர்கொள்கிறார்கள், இதில் வேலை பாகுபாடு, பாலினம் மற்றும் இனம் சார்ந்த சார்பு, ஊதிய வெளிப்படைத்தன்மை இல்லாமை, போதிய குறைந்தபட்ச ஊதியம், நியாயமற்ற பணியிட நடைமுறைகள், மலிவு விலையில் குழந்தை பராமரிப்பு இல்லாமை, தரமான பொதுக் கல்வி இல்லாமை, ஒரு ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட தொழிலாளர்களை அகற்றுவது மற்றும் மூலதனத்திற்கு போதுமான அணுகல் இல்லாதது.
இந்த பாலினம் மற்றும் இனம் அடிப்படையிலான ஊதிய இடைவெளியை நாம் உண்மையில் மாற்றியமைக்க ஒரே வழி பயனுள்ள கொள்கை உருவாக்கம் ஆகும். நிறமுள்ள பெண்களைப் பாதிக்கும் ஏற்றத்தாழ்வுகளை குறிப்பாக நிவர்த்தி செய்ய நமது தற்போதைய சம ஊதியச் சட்டங்களை வலுப்படுத்துவதும் இதில் அடங்கும்.
பதிலுக்கு, இந்தக் கொள்கைகளின் பயனாளிகள் கறுப்பினப் பெண்கள் மற்றும் அவர்களது குடும்பங்கள் மட்டுமல்ல, அனைத்து பெண்களும் மற்றும் அனைத்து குடும்பங்களும். உயரும் அலை அனைத்து படகுகளையும் தூக்குகிறது, இல்லையா?
ZNetwork அதன் வாசகர்களின் பெருந்தன்மையால் மட்டுமே நிதியளிக்கப்படுகிறது.
நன்கொடை