2001ல் அர்ஜென்டினாவின் மிக மோசமான பொருளாதார நெருக்கடியிலிருந்து கிட்டத்தட்ட ஆறு ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, போராட்டங்களில் மக்கள் பங்கேற்பு நிலை மற்றும் அரசியல் அலைவரிசையின் அகலம் ஆகிய இரண்டும் தீவிரமாக மாற்றப்பட்டுள்ளன. பணியிடத்திற்குள் போராட்டத்தின் மீள் எழுச்சி ஏற்பட்டுள்ளது மற்றும் அர்ஜென்டினாவின் தொழிலாள வர்க்கம் விடுதலைக்கான அதன் வரலாற்றுக் கருவிகளை நோக்கி திரும்பியுள்ளது: நேரடி ஜனநாயகம், வேலைநிறுத்தம், நாசவேலை மற்றும் தொழிற்சாலையை கையகப்படுத்துதல். பொது மருத்துவமனைகள், பொதுப் பல்கலைக்கழகங்கள், வங்கித் துறை, மீட்கப்பட்ட நிறுவனங்கள் மற்றும் பியூனஸ் அயர்ஸ் சுரங்கப்பாதை ஆகியவற்றில் தொழிலாளர் போராட்டங்கள் நாட்டின் தொழிலாள வர்க்கத்திற்கு புதிய பார்வைகளையும் வெற்றிகளையும் விளைவித்துள்ளன.
இருப்பினும், தொழிலாளர்களின் இந்த மீள் எழுச்சிக்கு மாறாக, சமூக இயக்கங்கள், குறிப்பாக வேலையற்ற தொழிலாளர் அமைப்புகள், ஆழமாகப் பிளவுபட்டுள்ளன, மேலும் சில ஒத்துழைக்கப்பட்டுள்ளன. மிகவும் தீவிரமானவர்கள் கூட 1990களின் பிற்பகுதியில் பயன்படுத்தப்பட்ட எதிர்ப்பின் வடிவங்களை கைவிட்டனர்: நேரடி நடவடிக்கை, பிரபலமான கூட்டங்கள் மற்றும் சாலை மறியல். ஆயினும்கூட, அர்ஜென்டினாவில் வாழ்க்கை நிலைமைகள் தொடர்ந்து மோசமடைந்து வருவதால், 1990-களில் தனியார்மயமாக்கல் மற்றும் தொழிலாள வர்க்கத்தின் ஸ்திரமின்மையின் தசாப்தத்தில் கேள்விப்படாத பிரச்சாரங்களைத் தொடங்க பல compaa±eros மீண்டும் ஒன்றிணைக்கத் தொடங்கியுள்ளன. 1990 களில் அர்ஜென்டினாவின் நெருக்கடியின் போது, அதிகரித்த வேலையின்மை மானியங்களுக்கு மட்டுமே கோரிக்கைகள் இருந்தன. இன்று, தொழிலாளர்கள் வாழக்கூடிய சம்பளம் மற்றும் மேம்பட்ட சமூக நிலைமைகளை கோருவதற்கு பாரம்பரிய தொழிற்சங்கங்களிலிருந்து தன்னாட்சி முறையில் செயல்படும் உள் கமிஷன்களில் ஒழுங்கமைக்கப்பட்டுள்ளனர்.
"
மைல்கல் தொழிலாளர் போராட்டங்கள்
"
"தொழிலாளர்களின் விடுதலை மற்றும் சுய நிர்வாகத்தின் நிறுவனங்கள்" என்ற தனது கட்டுரையில், டாம் வெட்ஸெல், "மக்கள் தங்கள் வாழ்க்கையை நேரடியாகக் கட்டுப்படுத்தக்கூடிய ஒரு சமூகத்தை நாம் உருவாக்க வேண்டுமானால், தொழிலாளர்கள் அவர்கள் வேலை செய்யும் தொழில்களை நடத்தும் இடத்தில், செயல்முறை உழைக்கும் மக்களின் வெகுஜன அமைப்புகளின் சுய நிர்வாகத்தில் சுய மேலாண்மை வெளிப்பட வேண்டும்” (http://nefac.net/node/2091).
"
அர்ஜென்டினாவின் புதிய ஏற்பாட்டு முயற்சிகள் ஒரு பரந்த பரஸ்பர ஒற்றுமை வலையமைப்பை உருவாக்குவதற்கும், தொழிலாளர்களின் போராட்டங்களை சுயமாக நிர்வகிப்பதற்கும், ஒரு புதிய தொழிலாள வர்க்க கலாச்சாரத்திற்கும் வழிவகுத்தன. தேசத்தின் மீட்டெடுக்கப்பட்ட நிறுவனங்கள் முன்னணியில் இருப்பதால், தீவிரமான தொழிலாளர் அமைப்பாளர்களின் புத்துயிர் பெற்ற கூட்டணி ஜனநாயக மாற்றுகளையும் தொழிலாளர் சுயநிர்ணயத்தையும் நடைமுறைக்குக் கொண்டுவர வேலை செய்கிறது.
"
சுரங்கப்பாதை தொழிலாளர்கள் காட்டுப்பூனை வேலைநிறுத்தங்களுடன் போராடுகிறார்கள்
"
1990களின் பிற்பகுதியில், புவெனஸ் அயர்ஸ் சுரங்கப்பாதைகளில் உள்ள தொழிலாளர்கள், அதிகாரத்துவ, முதலாளிக்கு ஆதரவான போக்குவரத்துத் தொழிலாளர் சங்கத்திற்குள் (UTA) உள்ளக கமிஷனை அமைப்பதற்கான மெதுவான போராட்டத்தைத் தொடங்கினர். சுரங்கப்பாதை தொழிலாளர்கள் ஒரு நிறுவன கட்டமைப்பை உருவாக்கினர், இது நேரடி ஜனநாயகம் மற்றும் கிடைமட்ட ஒழுங்கமைப்பை வலியுறுத்துகிறது - சிறப்பு கமிஷன்கள் மற்றும் பிரதிநிதிகளுடன் ஒரு பொது சபையாக செயல்படுவது சட்டசபையில் தீர்மானிக்கப்பட்டதை செயல்படுத்துவதை ஒருங்கிணைக்கிறது. சுரங்கப்பாதை தொழிலாளர்கள் 2004 இல் தொடர்ச்சியான வேலை நிறுத்தங்களுடன் ஆறு மணி நேர வேலைநாளை வென்றனர், மேலும் 2005 இல் காட்டுப்பூனை வேலைநிறுத்தங்கள் மூலம் 44 சதவீத ஊதிய உயர்வை வென்றனர்.
"
முன்னாள் ஜனாதிபதி கார்லோஸ் மெனெம் 1994 இல் பியூனஸ் அயர்ஸ் சுரங்கப்பாதையை தனியார்மயமாக்கினார், பொது சலுகையை மெட்ரோவாஸிடம் ஒப்படைத்தார், இது ரோஜியோ நாடுகடந்த கார்ப்பரேஷனின் ஒரு பகுதியாகும். சுரங்கப்பாதை தனியார்மயமாக்கப்பட்டவுடன், நிறுவனம் ஊழியர்கள் மற்றும் வேலை நேரத்தை மறுசீரமைத்தது. அவர்கள் எட்டு மணி நேர வேலைநாளை கட்டாயமாக்கினர், சம்பளத்தை குறைத்தனர், கிட்டத்தட்ட 60 சதவீத தொழிலாளர்களை பணிநீக்கம் செய்தனர். 1994 க்கு முன்பு 4,600 சுரங்கப்பாதை தொழிலாளர்கள் இருந்தனர். சுரங்கப்பாதை தனியார்மயமாக்கப்பட்டவுடன், நிறுவனம் 1,500 பேரை மட்டுமே பணியமர்த்தியது; அதில் 800 பேர் புதிதாக பணியமர்த்தப்பட்டனர். புதிய தொழிலாளர்கள் பெரும்பாலும் இளைஞர்களாகவும், ஒற்றை ஆண்களாகவும் பெண்களாகவும், தொழிலாளர் அமைப்பில் குறைந்த அனுபவமுள்ளவர்களாகவும் இருந்தனர்.
"
தற்போதைய சுரங்கப்பாதை பிரதிநிதி ராபர்டோ பியானெல்லியின் கூற்றுப்படி, அர்ஜென்டினாவின் மிருகத்தனமான சர்வாதிகாரத்தின் போதும் அதற்குப் பின்னரும் சுரங்கப்பாதையின் உள்ளே பணி நிலைமைகள் மோசமடைந்தன. "இராணுவ சர்வாதிகாரத்தின் போது (1976-83) சுரங்கப்பாதை ஊழியர்கள் ஏழு மணி நேரம் வேலை செய்தனர், இராணுவ சதித்திட்டத்திற்கு முன்பு சுரங்கப்பாதை ஊழியர்கள் ஆறு மணி நேரம் வேலை செய்தனர். ஜனாதிபதி மெனெமின் அரசாங்கத்தின் போது அவர் தொழிலாளர்களை கடுமையாக தாக்கினார், எங்கள் வேலை நாள் எட்டு மணிநேரமாக அதிகரித்தது.
"
சுரங்கப்பாதை பிரதிநிதிகளின் மூலோபாயம் UTA க்குள் சுயாதீனமாக ஒழுங்கமைப்பதாகும். தரவரிசைப் பணியாளர்கள் UTA தொழிற்சங்கத் தேர்தல்களில் தீவிரமாக பங்கேற்கத் தொடங்கினர், துப்பாக்கிச் சூடுகளைத் தடுப்பதற்கான ஒரு முறையாக பிரதிநிதிகளுக்கான தரவரிசைப் பணியாளர்களுக்கு வாக்களித்தனர். மெதுவாக, UTA தொழிற்சங்க அமைப்பில் இருந்து தன்னாட்சி பெற்ற ஒரு உள் ஆணையத்தை உருவாக்க, தரவரிசை மற்றும் கோப்பு போதுமான தொழிற்சங்க பிரதிநிதி இடங்களை வென்றது. கமிஷன் வளர்ந்தவுடன், தொழிலாளர்கள் ஆறு மணி நேர வேலைநாளை மீண்டும் வென்றெடுக்கவும், தானியங்கு டிக்கெட் இயந்திரங்களை அழிக்கவும், சம்பள உயர்வு கோரவும் காட்டுப்பூனை வேலைநிறுத்தங்கள் மூலம் தாக்குதலை மேற்கொண்டனர்.
"
சுரங்கப்பாதை தொழிலாளர்களின் வெற்றி தனியார் நிறுவனங்களைத் தாக்கியது - இது ஒரு தசாப்தத்திற்கும் மேலாக தொழிலாளர்களைப் பாதுகாக்கும் தொழிலாளர் சட்டத்தை குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்த முயற்சித்தது. சுரங்கப்பாதை தொழிலாளர் பிரதிநிதிகள் குழுவின் அமைப்பு முயற்சிகள் மற்றும் நேரடி நடவடிக்கை ஆகியவை தொழிலாள வர்க்கத்திற்கு அடையாளமாக உள்ளது, 2003 வரை சில தொழிலாளர் மோதல்களில் வெற்றி பெற்றது மற்றும் சுரண்டல் வேலை நிலைமைகளால் தொடர்ந்து பாதிக்கப்பட்டுள்ளது.
"
1933 ஆம் ஆண்டு எட்டு மணி நேர வேலை நாளுக்கான சட்டம் இருந்தாலும், அர்ஜென்டினாவில் சராசரி வேலை நாள் பத்து முதல் பன்னிரெண்டு மணி நேரம் என்று இடதுசாரி பொருளாதார நிபுணர்களின் (யுடிஐ) உறுப்பினரான பியூனஸ் அயர்ஸ் பல்கலைக்கழக பொருளாதார நிபுணர் எடுவார்டோ லூசிட்டா கூறுகிறார். "பாதியான தொழிலாளர்கள் மட்டுமே முறையான தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்களைக் கொண்டுள்ளனர்; மீதமுள்ளவர்கள் கட்டுப்பாடற்ற, முறைசாரா துறையில் துணை ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்களாக பணிபுரிகின்றனர். அத்தகைய தொழிலாளர்களுக்கு உற்பத்தி விகிதங்கள் மற்றும் வேலை நாளின் நீளம் ஆகியவற்றிற்கு எந்த விதிமுறைகளும் இல்லை - சம்பளத்திற்கான மிகக் குறைவான அளவுகோல்கள்." நான்கு பேர் கொண்ட குடும்பத்தின் அடிப்படைத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யத் தேவைப்படும் குறைந்தபட்சம் $200க்கு மாறாக, அர்ஜென்டினாவின் சராசரி சம்பளம் மாதத்திற்கு $600 மட்டுமே.
"
1976-83 இராணுவ சர்வாதிகாரத்தில் தொடங்கி, நவதாராளவாத 1990கள் வரை, பல தொழிலாளர் சட்டங்கள் நெகிழ்வான தொழிலாளர் தரங்களை அனுமதிக்கும் வகையில் மாற்றப்பட்டுள்ளன. அர்ஜென்டினாவின் மூன்று முக்கிய தொழிற்சங்கங்கள் 1990 களில் தொழிலாளர் பாதுகாப்புகளை அகற்றுவதைத் தடுக்கத் தவறிவிட்டன. ஜேம்ஸ் பெட்ராஸின் கூற்றுப்படி, பெரோனிஸ்ட்-சார்ந்த குடை தொழிலாளர் சங்கமான தொழிலாளர் கூட்டமைப்பு (CGT), சர்வாதிகாரத்திற்குப் பின்னர் ஒவ்வொரு அரசாங்கத்துடனும் தன்னை இணைத்துக்கொண்டது. இதற்கிடையில், அர்ஜென்டினா தொழிலாளர்களின் மத்திய அமைப்பு (CTA), அர்ஜென்டினாவின் முக்கிய அரசு-தொழிலாளர் சங்கம் மற்றும் மாநில ஊழியர் சங்கம் (ATE) போன்ற மாற்று தொழிற்சங்கங்கள் தொழிலாளர்களின் கோரிக்கைகள் மற்றும் நடவடிக்கைகளுக்கு ஆதரவளிக்கத் தவறிவிட்டன. இந்த பதிலளிக்காத தொழிற்சங்கங்களுக்கு மாற்றாக, மருத்துவமனைகள், பள்ளிகள், வங்கிகள் மற்றும் போக்குவரத்து ஆகியவற்றில் உள்ள பல பொதுத் தொழிலாளர்கள் வர்க்கப் போராட்டக் கூட்டணி (MIC) என்ற முன்முயற்சிக்கு தலைமை தாங்கினர்.
"
வர்க்கப் போராட்டக் கூட்டணி (MIC)
"
லத்தீன் அமெரிக்கா முழுவதிலும் உள்ள தொழிலாளர் அமைப்புகள் தங்களை திறம்பட மற்றும் ஜனநாயக ரீதியாக ஒழுங்கமைக்க முடியும் என்பதை நிரூபித்து வருகின்றன. பொது சுகாதார ஊழியர்கள், பொதுப் பள்ளி ஆசிரியர்கள், தொலைத்தொடர்புத் தொழிலாளர்கள், ரயில் தொழிலாளர்கள் மற்றும் வேலையற்ற தொழிலாளர் அமைப்புகளுடன் சுரங்கப்பாதை ஊழியர்கள் இணைந்து MIC ஐ உருவாக்கியுள்ளனர், இது அர்ஜென்டினா முழுவதும் போராடும் தொழிலாளர்களை ஒருங்கிணைக்க வேலை செய்யும் அடிமட்ட தொழிலாளர் அமைப்புகளின் கூட்டணியாகும். மஇகாவின் பதினான்கு கொள்கைகள் ஜனநாயக அமைப்பு மற்றும் சுரண்டலுக்கு எதிராக போராடும் தொழிலாளர்களிடையே ஒற்றுமைக்கான அர்ப்பணிப்பைக் கூறுகின்றன. இந்தக் கூட்டணியில் பங்குபெறும் தொழிலாளர்கள் தங்களை வர்க்க அடிப்படையிலானவர்களாகவும், தொழிற்சங்க அதிகாரத்துவத்திற்கு விரோதமானவர்களாகவும் விமர்சிப்பவர்களாகவும் தங்களை வரையறுத்துக் கொள்கின்றனர். இந்த கூட்டணி பியூனஸ் அயர்ஸில் ஒரு நீண்ட கால சிண்டிகலிஸ்ட் பள்ளியை உருவாக்கும் அளவிற்கு சென்றுள்ளது. MIC இன் முதல் கல்விப் பட்டறை "நெகிழ்வான தொழிலாளர் தரநிலைகள் மற்றும் தொழிற்சங்கங்களுக்கான நிறுவனங்களின் உத்திகள்" மீது கவனம் செலுத்தியது.
"
அடிமைத் தொழிலாளர் நிலைமைகளுக்கு எதிராகப் போராடுதல்
"
அர்ஜென்டினா புலம்பெயர்ந்தோர் மத்தியில் தொழிலாளர் ஒழுங்கமைப்பின் குறிப்பிடத்தக்க பாரம்பரியத்தைக் கொண்டுள்ளது. பத்தொன்பதாம் நூற்றாண்டிலிருந்து, தொழிலாள வர்க்க புலம்பெயர்ந்தோர் ஞாயிற்றுக்கிழமை விடுமுறை, எட்டு மணி நேர வேலை நாட்கள் மற்றும் குறைந்தபட்ச ஊதியம் உள்ளிட்ட அடிப்படை உரிமைகளுக்காகப் போராடியுள்ளனர். இன்று, புதிய ஸ்வெட்ஷாப்களில் உள்ள தீவிர முறைகேடுகள், புதிய தலைமுறை புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களை ஒழுங்கமைக்க தூண்டியுள்ளது.
"
தையல்காரர் தொழிலாளர்கள் சங்கம் (UTC), ஆவணமற்ற ஜவுளித் தொழிலாளர்களின் கூட்டமைப்பு, கடந்த ஆண்டில் நகரின் கிட்டத்தட்ட 8,000 இரகசிய ஜவுளிக் கடைகளில் 400 க்கும் மேற்பட்ட தொழிலாளர் முறைகேடுகளைப் புகாரளித்துள்ளது. சுமார் 100,000 ஆவணமற்ற புலம்பெயர்ந்தோர் இந்த பாதுகாப்பற்ற ஆலைகளில் சராசரி ஊதியத்துடன் வேலை செய்கிறார்கள் - அவர்களுக்கு மாதத்திற்கு $100 ஊதியம் வழங்கப்பட்டால்.
"
காசநோய் மற்றும் நுரையீரல் சிக்கல்கள் போன்ற நோய்கள், மனிதாபிமானமற்ற வேலை நிலைமைகள் மற்றும் தூசி மற்றும் நார்களுக்கு தொடர்ந்து வெளிப்படுவதால் பொதுவானவை. ஒரு நாளைக்கு பன்னிரெண்டு முதல் பதினாறு மணி நேரம் தையல் இயந்திரத்தில் அமர்ந்திருப்பதால் பல தொழிலாளர்கள் முதுகில் காயங்கள் மற்றும் தசைநாண் அழற்சியால் பாதிக்கப்படுகின்றனர். மற்றும் பிற ஆபத்துகள் உள்ளன. 2006 இல் ஆறு பேரைக் கொன்ற ஒரு தீ, புவெனஸ் அயர்ஸில் உள்ள இரகசிய ஜவுளி ஆலைகளின் வலையமைப்பில் தவறான வேலை நிலைமைகளை வெளிச்சத்திற்கு கொண்டு வந்தது. கொல்லப்பட்ட இரண்டு பெண்களும் நான்கு குழந்தைகளும் தொழிற்சாலைக்குள் அடைக்கப்பட்டிருந்தனர்.
"
""நாங்கள் அமைதியாக இருக்க வேண்டும் மற்றும் துஷ்பிரயோகத்தை ஏற்றுக்கொள்ள வேண்டும். அடி வாங்கி அலுத்துவிட்டேன். நாங்கள் போராடத் தொடங்குகிறோம், compaa±eros; சட்டசபையில் கலந்து கொண்டதற்கு நன்றி." ஏப்ரல் 2007 ஞாயிற்றுக்கிழமை மாலை ப்யூனஸ் அயர்ஸில் கூடிய ஜவுளித் தொழிலாளர்களின் கூட்டத்தில் அனா சலாசரின் வார்த்தைகள் இவை. UTC ஆனது உழைக்கும் வர்க்கப் பகுதியான Parque Avalleneda இல் உள்ள அக்கம் பக்க கூட்டத்திலிருந்து உருவாக்கப்பட்டது. ஆரம்பத்தில், சட்டசபை வாரந்தோறும் ஞாயிற்றுக்கிழமைகளில் குடும்பங்களுக்கு ஒரு சமூக நிகழ்வாக இருந்தது, ஒரே நாளில் ஜவுளி தொழிலாளர்கள் கடையை விட்டு வெளியேறலாம். ஒரு பூங்காவின் மூலையில் அமைந்துள்ள சட்டசபை இடத்தில் குடும்பங்கள் கூட ஆரம்பித்தன. பின்னர், அர்ஜென்டினாவின் பாரம்பரிய தொழிற்சங்கங்கள் ஆவணமற்ற துணை நிறுவனங்களை ஏற்க மறுத்ததால், தொழிலாளர்கள் தங்கள் முறைசாரா கூட்டத்தை முழு அளவிலான தொழிற்சங்கமாக விரிவுபடுத்தினர்.
"
மார்ச் 30, 2006 அன்று ஆறு பேரைக் கொன்ற தொழிற்சாலை தீ விபத்தில் இருந்து, இரகசிய வியர்வைக் கடைகளுடன் துணை ஒப்பந்தம் செய்யும் பிராண்ட்-நேம் ஆடை நிறுவனங்களுக்கு எதிரான நடவடிக்கைகளை UTC முடுக்கிவிட்டுள்ளது. குழு பலவற்றை நடத்தியது சிதைகிறது, அல்லது வெளிப்பாடு எதிர்ப்புகள், பியூனஸ் அயர்ஸில் உள்ள ஃபேஷன் தயாரிப்பாளர்களின் அலுவலகங்களுக்கு வெளியே, நிறுவனங்களின் ஜவுளிப் பட்டறைகளுக்குள் ஆய்வுகளை நடத்த நகர அரசாங்கத்தைத் தள்ளியது. UTC இன் தொழிலாளர்கள் உயர்மட்ட ஜீன் உற்பத்தியாளரான கோசியுகோவிற்கு எதிராக சட்டப்பூர்வ புகார்களை முன்வைத்தனர்.
"
இன்றுவரை, தொழிற்சங்கத்தின் பிரச்சாரம் சில வெற்றிகளைப் பெற்றுள்ளது. ஏப்ரல் 2006 இல், புவெனஸ் அயர்ஸ் நகர அரசாங்கம் பொலிவியர்கள் மற்றும் பராகுவேயர்களை வேலைக்கு அமர்த்தும் ஸ்வெட்ஷாப்களை ஆய்வு செய்தது; இன்ஸ்பெக்டர்கள் குறைந்தது நூற்றுக்கணக்கானவர்களை மூடிவிட்டனர். (ஒருவேளை, பொலிவியன் கன்சல் கோன்சலஸ் க்விண்ட், வியர்வை கடைகளை ஒழுங்குபடுத்தும் நகர அரசாங்கத்தின் நடவடிக்கைகளுக்கு எதிர்ப்புத் தெரிவித்ததில் ஆச்சரியமில்லை. இந்த நடவடிக்கைகள் மிகப் பெரிய ஜவுளிக் கடைகளை நடத்தும் பொலிவிய முதலாளிகளுக்கு எதிராக பாகுபாடு காட்டுவதாக வாதிட்டார்.) ஆனால் அதன் பின்னர், சோதனைகள் இடைநிறுத்தப்பட்டுள்ளன, மேலும் பல துணி உற்பத்தியாளர்கள் வெறுமனே தங்கள் வியர்வை கடைகளை புறநகர் தொழில்துறை பெல்ட் அல்லது நகரத்தின் புதிய இடங்களுக்கு மாற்றினர். மற்ற உற்பத்தியாளர்கள் பகல்நேர ஆய்வுகளைத் தவிர்ப்பதற்காக இரவில் வேலை செய்யும்படி தொழிலாளர்களை கட்டாயப்படுத்துவதாக UTC தெரிவித்துள்ளது.
"
2003 முதல், அடிமை-தொழிலாளர் நிலைமைகள் பற்றிய ஆயிரக்கணக்கான அறிக்கைகள் எந்தத் தீர்வும் இல்லாமல் நீதிமன்றங்களில் குவிந்துள்ளன. பல சந்தர்ப்பங்களில், அச்சுறுத்தல்கள், உடல் ரீதியான துஷ்பிரயோகம் மற்றும் கட்டாய உழைப்பு உள்ளிட்ட மோசமான சிகிச்சைகள் குறித்த புகார்களை தொழிலாளர்கள் பொலிஸாரிடம் சமர்ப்பிக்கும் போது, பாதிக்கப்பட்டவர்களுக்கு தேசிய அடையாள அட்டை இல்லாததால் நடவடிக்கை எடுக்க முடியாது என்று போலீசார் கூறுகின்றனர்.
"
புவெனஸ் அயர்ஸ் நகர அரசாங்கம் இன்னும் நகரின் வியர்வைக் கடைகளை ஒழுங்குபடுத்துவதில் அதிக முன்னேற்றம் காணவில்லை என்றாலும், UTC குடியேற்றவாசிகளை பெருமளவில் சட்டப்பூர்வமாக்குவது மற்றும் வறுமையில் வாடும் புலம்பெயர்ந்தோருக்கான வீட்டுவசதி ஆகியவற்றுடன் ஸ்வெட்ஷாப் அடிமைத்தனத்தை முடிவுக்கு கொண்டுவர தொடர்ந்து அழுத்தம் கொடுக்கிறது. ஒழுங்கமைக்கும் முயற்சிகள் வீண் போகவில்லை. ஒரு முக்கியமான வெற்றியாக, பொலிவியன் மற்றும் பராகுவேய குடிமக்களுக்கு குடிவரவு ஆவணங்களை இலவசமாகச் செயல்படுத்த, பொலிவிய தூதரகத்தைத் தவிர்த்து நகர அரசாங்கம் பல அலுவலகங்களைத் திறந்துள்ளது.
"
UTC, இரகசிய ஜவுளிக் கடைகளை மூடிவிட்டு, அவற்றை கூட்டுறவு நிறுவனங்களாக நிர்வகிப்பதற்கு தொழிலாளர்களிடம் ஒப்படைக்கப்பட வேண்டும் என்றும், இறுதியில், இடைத்தரகர்கள் மற்றும் முழு துண்டு துண்டான அமைப்பையும் கடந்து ஒரு கூட்டுறவு வலையமைப்பை உருவாக்க வேண்டும் என்றும் முன்மொழிந்துள்ளது. ஏற்கனவே, அலமேலு பேரவை யூடிசியுடன் இணைந்து வியர்வைக் கடைகளுக்கு மாற்றாக அலமேலு தொழிலாளர் கூட்டுறவு அமைப்பை உருவாக்கியுள்ளது. வாராந்திர கூட்டங்கள் நடைபெறும் அதே இடத்தில் கிட்டத்தட்ட முப்பது முன்னாள் ஸ்வெட்ஷாப் தொழிலாளர்கள் கூட்டுறவு நிறுவனத்தில் வேலை செய்கிறார்கள்.
"
ஓல்கா குரூஸ் இப்போது கூட்டுறவு தையல் ஆடைகளுடன் பணிபுரிகிறார். இது ஒரு போராட்டம் என்றாலும், துண்டு கடை ஒன்றில் வேலை செய்தபோது இல்லாத கண்ணியம் இப்போது தனக்கு இருப்பதாக அவர் கூறுகிறார். "நாங்கள் ஒரு கூட்டுறவு நிறுவனமாக வேலை செய்கிறோம், நாங்கள் அனைவரும் ஒரே ஊதியம் பெறுகிறோம். இரகசியக் கடைகளில் உங்களுக்கு ஆடைக்கு ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது: அவர்கள் உங்களுக்கு துணியைக் கொடுக்கிறார்கள், மேலும் முழுமையாக தயாரிக்கப்பட்ட ஆடையை நீங்கள் ஒப்படைக்க வேண்டும். இங்கே எங்களிடம் ஒரு லைன் சிஸ்டம் உள்ளது, இது மிகவும் மேம்பட்டது மற்றும் அனைவரும் ஒரே அளவில் வேலை செய்கிறார்கள்.
"
ஒரு ஸ்வெட்ஷாப்பில் தவறான நிலைமைகளைப் புகாரளித்ததற்காக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நவோமி ஹெர்னாண்டெஸுக்கும் கூட்டுறவு நிறுவனத்தில் வேலை கிடைத்தது. "நாங்கள் நம்மை விடுவிக்கிறோம், அதைத்தான் நான் உணர்கிறேன். முன்பு நான் ஒரு சுதந்திரமான நபராக இல்லை, அவருக்கு எந்த உரிமையும் இல்லை, ”என்று ஹெர்னாண்டஸ் நகர சட்டமன்றத்தின் முன் பார்வையாளர்கள் கூட்டத்தில் கூறினார். அவர் ஒரு சிறப்பு செய்தி மற்றும் அழைப்பை அனுப்பினார்: “இப்போது நாங்கள் அலமேலு கூட்டுறவு மற்றும் UTC உடன் இணைந்து போராடுகிறோம். தங்கள் உரிமைகள் மீறப்படுவதை அறிந்த அனைத்து தொழிலாளர்களையும் அடிமைத் தொழிலாளர்களுக்கு எதிரான இயக்கத்தில் இணையுமாறு அழைக்கிறேன்.
"
மீட்டெடுக்கப்பட்ட நிறுவனங்கள் - உழைக்கும் கலாச்சாரத்தை மீண்டும் உருவாக்குதல்
"
அர்ஜென்டினாவின் தொழிலாளர்களால் நடத்தப்படும் தொழிற்சாலைகள், முதலாளி அல்லது உரிமையாளர் இல்லாமலேயே ஊழியர்கள் வணிகத்தை இன்னும் சிறப்பாக நடத்த முடியும் என்பதற்கு உலகெங்கிலும் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கு ஒரு எடுத்துக்காட்டாக விளங்குகிறது. 2000 ஆம் ஆண்டில் பணியாளர்கள் தங்கள் பணியிடத்தை எடுத்துக் கொள்ளும் புதிய நிகழ்வு தொடங்கியது மற்றும் 2001 ஆம் ஆண்டில் அர்ஜென்டினா அதன் மோசமான பொருளாதார நெருக்கடியை எதிர்கொண்டது. நாடு முழுவதும் ஆயிரக்கணக்கான தொழிற்சாலைகள் மூடப்பட்டு மில்லியன் கணக்கான வேலைகள் சமீபத்திய ஆண்டுகளில் இழந்துள்ளன.
"
அர்ஜென்டினாவில் மிகப் பெரிய மீட்டெடுக்கப்பட்ட தொழிற்சாலை மற்றும் 2001 ஆம் ஆண்டு முதல் ஆக்கிரமிக்கப்பட்டுள்ளது, படகோனிய மாகாணமான நியூக்வாவில் உள்ள ஜனான் பீங்கான் ஆலையில் இப்போது 470 தொழிலாளர்கள் பணிபுரிகின்றனர். 180க்கும் மேற்பட்ட அர்ஜென்டினா தொழிலாளர்களுக்கு வேலைகளை வழங்கும் சுமார் 10,000 மீட்டெடுக்கப்பட்ட நிறுவனங்கள் இயங்கி வருகின்றன, Zanon அனுபவம் உற்பத்தியின் அடிப்படையை மறுவரையறை செய்துள்ளது: தொழிலாளர்கள் இல்லாமல், முதலாளிகள் வணிகத்தை நடத்த முடியாது; முதலாளிகள் இல்லாமல், தொழிலாளர்கள் அதை சிறப்பாக செய்ய முடியும். இந்த தொழிலாளர்களால் நடத்தப்படும் தொழிற்சாலைகள் பெரிய முதலாளித்துவ சந்தைக்குள் இருக்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருக்கும் அதே வேளையில், அவை புதிய உழைக்கும் கலாச்சாரத்திற்கான புதிய பார்வைகளை உருவாக்குகின்றன.
"
அக்டோபர் 2005 இல், ஒரு முதலாளி இல்லாத தொழிற்சாலை (FaSinPat) கூட்டுறவு, இப்போது முன்னாள் ஜனான் தொழிற்சாலையை நடத்தி வருகிறது, இது ஒரு சட்டப்பூர்வ சர்ச்சையை வென்றது, கூட்டாட்சி நீதிமன்றங்கள் அதை ஒரு சட்டப்பூர்வ நிறுவனமாக அங்கீகரிக்க அழுத்தம் கொடுத்தது. அக்டோபர் 2006 காலாவதி தேதி நெருங்கியதால், தொழிலாளர் கூட்டம் நடவடிக்கைகள் மற்றும் சமூக முயற்சிகளை முடுக்கிவிட வாக்களித்தது. அக்டோபர் 20, 2006 அன்று, மூன்று ஆண்டுகளாக FaSinPat இன் கூட்டாட்சி அங்கீகாரத்திற்கான நீண்டகால சட்டப் போராட்டத்தில் தொழிலாளர்கள் வெற்றி பெற்றனர்.
"
FaSinPat தொழிலாளர்களின் தற்காலிக வெற்றியை அர்ஜென்டினாவின் தொழிலாள வர்க்கம் கொண்டாடியது. சட்ட அந்தஸ்துடன், FaSinPat உற்பத்தியைத் திட்டமிடுதல், வேலை நிலைமைகளை மேம்படுத்துதல் மற்றும் சமூகத் திட்டங்களை மேம்படுத்துதல் ஆகியவற்றில் கவனம் செலுத்த முடியும். இந்த கொண்டாட்டத்தின் ஒரு பகுதியாக, கூட்டுறவு மற்ற தொழிலாளர்களை ஜானோனுக்கு வருகை தருமாறு அழைப்பு விடுத்துள்ளது, அவர்களும் முதலாளி அல்லது உரிமையாளர் இல்லாமல் செயல்பட முடியும். சுயநிர்வாகத்தைப் பற்றி மற்றவர்களுக்குக் கற்றுக்கொடுக்கும் நிலையில் இப்போது இருக்கிறது என்று தொழிலாளர்கள் பேரவை தீர்மானித்துள்ளது.
"
அர்ஜென்டினாவில் பயன்படுத்தப்படும் "சுய-நிர்வாகம்" என்ற சொல், "auto-gestia³n" என்ற ஸ்பானிஷ் கருத்தாக்கத்திலிருந்து பெறப்பட்டது, அதாவது ஒரு சமூகம் அல்லது குழு அதன் சொந்த முடிவுகளை எடுக்கிறது, குறிப்பாக திட்டமிடல் மற்றும் மேலாண்மை செயல்முறைகளுக்கு பொருந்தக்கூடிய அந்த வகையான முடிவுகள். . அனைத்து முடிவுகளிலும் தொழிலாளர்கள் பங்கேற்கும் வணிகத்தில் Zanon தொழிலாளர்கள் அமைப்பின் செயல் அமைப்புகளில் ஈடுபடுகின்றனர். அர்ஜென்டினாவில் தொழிலாளர் சுய-நிர்வாகம் விதைகளை விதைக்க உதவுகிறது, இதனால் எதிர்கால சந்ததியினர் முதலாளித்துவத்தின் தர்க்கத்தை தலைகீழாக மாற்ற முடியும், இலாபங்களை விட சமூகங்களுக்கு உற்பத்தி செய்வதன் மூலம் மற்றும் தொழிலாளர்களை சுரண்டுவதற்கு பதிலாக அவர்களுக்கு அதிகாரம் அளிப்பதன் மூலம். ஜனநாயக மாற்றுகள் மற்றும் தொழிலாளர் சுயநிர்ணயத்தை நடைமுறைக்குக் கொண்டு வரும், மீட்டெடுக்கப்பட்ட நிறுவனங்களின் இயக்கத்தின் ஒரு பகுதியை Zanon உருவாக்கியுள்ளது.
"
அர்ஜென்டினாவின் பணியாளர்களால் நடத்தப்படும் வணிகங்கள் மிகவும் வேறுபட்டவை, ஒவ்வொன்றும் அதன் சொந்த குறிப்பிட்ட சட்ட நிலை மற்றும் உற்பத்தியை ஒழுங்கமைக்கும் வடிவங்களைக் கொண்டுள்ளன. 2001 ஆம் ஆண்டில் அர்ஜென்டினாவின் நிதியச் சரிவின் மத்தியில், உரிமையாளர்களால் கைவிடப்பட்ட அல்லது மூடப்பட்ட வணிகங்களை கிட்டத்தட்ட எல்லா நிகழ்வுகளிலும் தொழிலாளர்கள் எடுத்துக் கொண்டனர். தொழிலாளர்களின் ஆலையை கையகப்படுத்துவதற்கான முடிவு, தேவையின் காரணமாக எடுக்கப்பட்ட முடிவு - சித்தாந்தத்திற்கு வெளியே அவசியமில்லை. தங்கள் வேலைகளைப் பாதுகாப்பதில் உடனடி அக்கறை, முதலாளி அல்லது உரிமையாளர் இல்லாமல் உற்பத்தியைத் தொடர தொழிலாளர்களைத் தூண்டியது.
"
பல மீட்டெடுக்கப்பட்ட நிறுவனங்கள் பல ஆண்டுகளாக ஒரு முதலாளித்துவ சந்தையில் சட்டப்பூர்வ நிலைப்பாடு இல்லாமல் செயல்படுகின்றன மற்றும் போட்டியிடுகின்றன. திட்டவட்டமான சட்ட நிலை இல்லாமல், பல தொழிலாளர்கள் நடத்தும் வணிகங்கள் சப்ளையர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களுடன் கையாள்வதில் பாதகமானவை மற்றும் சந்தையில் நிலத்தை இழந்துள்ளன.
"
2003 ஆம் ஆண்டு முதல், தொழிலாளர்கள் புவெனஸ் அயர்ஸில் உள்ள கூட்டுறவு Bauen ஹோட்டலை சட்டப்பூர்வ நிலை அல்லது அரசாங்க மானியங்கள் இல்லாமல் நடத்தி வருகின்றனர். ஹோட்டலைக் கைப்பற்றியதிலிருந்து, கொள்ளையடிக்கப்பட்ட ஹோட்டலைத் தொழிலாளர்கள் மெதுவாக சுத்தம் செய்து அதன் சேவைகளை வழங்கத் தொடங்கினர். 40 ஊழியர்களுடன் ஹோட்டல் மீண்டும் திறக்கப்பட்டது, இப்போது சுமார் 150 பேர் பணிபுரிகின்றனர். 2005 டிசம்பரில் இருந்து ஊழியர்கள் அணிவகுத்து, புவெனஸ் அயர்ஸ் நகர அரசாங்கத்திற்கு அழுத்தம் கொடுத்து, ஹோட்டலை அதன் முன்னாள் உரிமையாளரிடம் மீட்டெடுக்கும் சட்டத்தை வீட்டோ செய்ய வேண்டும் என்று அழுத்தம் கொடுத்தனர். நகர அரசாங்கம் சட்டத்தை வீட்டோ செய்ய மறுத்தது. Bauen கூட்டுறவு புதிய சாதகமான சட்டத்தை நிறைவேற்றுவதில் வெற்றிபெறவில்லை என்றால், அவர்கள் தங்கள் ஹோட்டலை இழக்க நேரிடும்.
"
ஒரு உள்ளூர் மட்டத்தில், Bauen ஹோட்டல் கூட்டணியை உருவாக்குவதற்கும் பரந்த பரஸ்பர ஆதரவு வலையமைப்பின் வளர்ச்சிக்கும் ஒரு முக்கிய எடுத்துக்காட்டு. சட்டப் போராட்டங்கள் மற்றும் ஒரு முக்கிய ஹோட்டலை வெற்றிகரமாக நடத்துவதற்கான சவால்களுக்கு மத்தியில், கூட்டுறவு உறுப்பினர்கள் தங்கள் வேர்களை மறக்கவில்லை. தொழிலாளர்களால் நடத்தப்படும் பத்தொன்பது மாடி ஹோட்டல், FaSinPat உட்பட தொழிலாளர் அமைப்புகளுக்கான அரசியல் மையமாக மாறியுள்ளது. தரையானது அழகான உயர்தர பீங்கான் ஓடுகளால் மூடப்பட்டுள்ளது, இது தொழிலாளியின் கட்டுப்பாட்டில் உள்ள ஜனான் மட்பாண்ட தொழிற்சாலை மற்றும் Bauen ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான வர்த்தகமாகும். வழக்கமாக, ஜானான் தொழிலாளர்கள் மற்றும் பிற சமூக ஆர்வலர்கள் நிகழ்வுகளை ஏற்பாடு செய்து, பியூனஸ் அயர்ஸுக்குச் செல்லும் போது ஹோட்டலில் தங்குவார்கள். MIC மற்றும் சுரங்கப்பாதை பிரதிநிதிகள் ஹோட்டலில் வழக்கமான கூட்டங்களை நடத்துகின்றனர் மற்றும் அரசு உத்தரவிடப்பட்ட வெளியேற்றங்களுக்கு எதிராக தொழிலாளர் சுய நிர்வாகத்தை பாதுகாக்க பேரணிகளை நடத்துகின்றனர்.
"
தொழிலாள வர்க்க விடுதலைக்கான ஒரு கருவியாக ஒரு நூற்றாண்டுக்கும் மேலாக தொழிற்சாலை கையகப்படுத்தல் பயன்படுத்தப்பட்டது. பல வரலாற்றுப் போராட்டங்களில், தொழிற்சாலையை கையகப்படுத்துவது என்பது உற்பத்தியைக் கையகப்படுத்துவதற்குப் பதிலாக கோரிக்கைகளைக் கேட்பதற்கே பயன்படுத்தப்பட்டது.
"
அர்ஜென்டினா தொழிலாள வர்க்கம் சமீபத்தில் தனியார்மயமாக்கல் மற்றும் தொழிலாளர் சட்டங்கள் மீதான தாக்குதல்களில் இருந்து மீண்டு வரும் நேரத்தில், மீண்டு வந்த நிறுவனங்கள் சமத்துவம், நேரடி ஜனநாயகம் மற்றும் ஒற்றுமை ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் ஒரு மாதிரியை நடைமுறைக்குக் கொண்டு வருகின்றன, இது முதலாளித்துவத்திலிருந்து முற்றிலும் வேறுபட்டது. . அந்த செயல்பாட்டில், இந்த மீட்டெடுக்கப்பட்ட நிறுவனங்கள் உலகெங்கிலும் உள்ள தொழிலாள வர்க்கத்திற்கு ஒரு புதிய தொழிலாள வர்க்க அகநிலையை உருவாக்குகின்றன.
"
தொழிலாளர்களுக்கு எதிரான வன்முறை அதிகரித்தது
"
முப்பது ஆண்டுகால தீவிர நவதாராளவாத கொள்கைகள் அர்ஜென்டினா தொழிலாள வர்க்கத்தை பேரழிவிற்கு உட்படுத்தியுள்ளன. தற்போதைய பொருளாதார ஒழுங்கை நடைமுறைப்படுத்த ஒரு இராணுவ சர்வாதிகாரம் 30,000-1976 இராணுவ சர்வாதிகாரத்தின் போது 83 தொழிலாளர் ஆர்வலர்கள் மற்றும் மாணவர்களை காணாமல் போகச் செய்ய வேண்டியிருந்தது. மனித உரிமைச் சோதனைகள் மற்றும் தொழிற்சங்க மோதல்களுக்கு மத்தியில் சர்வாதிகாரத்தை நினைவுபடுத்தும் தந்திரங்களை அரசாங்கம் கையாள்வதாக சிலர் கூறுகின்றனர்.
"
ஆர்ப்பாட்டத்தில் ஈடுபட்ட மாணவர்கள், ஆசிரியர்கள், பொதுத் தொழிலாளர்கள், வேலையற்ற தொழிலாளர்கள் மற்றும் பழங்குடி சமூகங்கள் தேசிய அரசாங்கம் மற்றும் அந்தந்த மாகாண அரசாங்கங்களிடமிருந்து அதிகரித்து வரும் விரோதப் போக்கை எதிர்கொண்டுள்ளனர். ஜனாதிபதி நெஸ்டர் கிர்ச்னர் வாழ்க்கைத் தரத்தை உயர்த்தத் தவறிவிட்டார், கடந்த ஆண்டில் தொழிலாளர் அமைப்புகளுக்கு எதிரான தாக்குதல்கள் அதிகரித்துள்ளன. 2006 இல் தேசிய வேலையின்மை இன்னும் 12.5 சதவீதமாக இருந்தது, 5.2 மில்லியனுக்கும் அதிகமான மக்கள் தங்கள் மாதத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய போதுமான ஊதியம் பெறும் வேலையைக் கண்டுபிடிக்க முடியவில்லை.
"
தொழிலாளர்களுக்கு எதிரான நேரடி அரசு வன்முறையின் மிக சமீபத்திய வழக்கில், கார்லோஸ் ஃபுயென்டீல்பா என்ற நாற்பத்திரண்டு வயது பொதுக் கல்வியாளர், ஏப்ரல் 6 அன்று ஒரு போலீஸ்காரர் கண்ணீர் புகைக் குப்பியால் தலையில் சுட்டுக் கொல்லப்பட்டார். ஊதிய உயர்வு மற்றும் பொதுக் கல்வி உதவித்தொகை கோரி ஒரு மாத கால வேலைநிறுத்தத்திற்குப் பிறகு, மாகாண ஆசிரியர் சங்கம் எதிர்ப்பு நடவடிக்கையாக ஏற்பாடு செய்திருந்த சாலை மறியல் போராட்டத்தில் Fuentealba கலந்து கொண்டார். ஆசிரியரின் மரணம் தொழிலாளர் அமைப்புகளிடையே உள்ளாட்சி மற்றும் கூட்டணி முயற்சிகளுக்கு எதிர்ப்பை தூண்டியுள்ளது.
"
அர்ஜென்டினாவின் முக்கிய ஆசிரியர் சங்கம் இருபத்தி நான்கு மணி நேர வேலைநிறுத்தத்தை நடத்தியது, அதே நேரத்தில் அரசு-தொழிலாளர் குடை தொழிற்சங்கங்கள் இரண்டு மணி நேர வேலை நிறுத்தத்தை நடத்தியது. வேலைநிறுத்தம் செய்த பொதுப் போக்குவரத்துத் தொழிலாளர்கள் பியூனஸ் அயர்ஸை கிட்டத்தட்ட ஸ்தம்பிக்க வைத்தனர். பியூனஸ் அயர்ஸ் சுரங்கப்பாதை தொழிற்சங்க பிரதிநிதி கார்லோஸ் தபோர்டா கூறுகையில், ஃபியூன்டீல்பாவின் மரணச் செய்தியைக் கேட்டதும் தொழிலாளர்கள் ஆத்திரமடைந்தனர். “ஒவ்வொரு தொழிலாளியும் ஆசிரியரின் மரணத்தால் பாதிக்கப்பட்டுள்ளனர். தொழிலாளர்களின் மனித உரிமைகள் மீறப்படும்போது, இங்கு அர்ஜென்டினாவில் உள்ள தொழிலாள வர்க்கம் அணிதிரள்வதால், இன்று பலர் எதிர்ப்பு தெரிவித்தது எனக்கு ஆச்சரியமளிக்கவில்லை.
"
ஆசிரியரின் மரணம் தொழிலாளர் அமைப்புகளிடையே உள்ளாட்சி மற்றும் கூட்டணி முயற்சிகளுக்கு எதிர்ப்பை தூண்டியுள்ளது. அர்ஜென்டினாவின் 2001 பொருளாதார நெருக்கடிக்குப் பின்னர் இப்பகுதியில் சமூக இயக்கங்கள் கடந்த ஆண்டுகளில் வளர்ந்துள்ளன.
"
Neuqua©n இல் ஆர்ப்பாட்டம் செய்ததற்காக கொல்லப்பட்ட முதல் தொழிலாளி Carlos Fuentealba அல்ல. ஏப்ரல் 12, 1997 அன்று நடந்த ஒரு போராட்டத்தின் போது ஒரு போலீஸ் அதிகாரியால் சுட்டுக் கொல்லப்பட்ட ஒரு துப்புரவுப் பணியாளரும் அப்பாவிப் பெண்ணுமான தெரேசா ரோட்ராக்யூஸ் கொல்லப்பட்டதன் பத்தாவது ஆண்டு நினைவு தினத்தன்று அவரது மரணம் நிகழ்ந்தது. வேலையில்லாத தொழிலாளர்கள் எண்ணெயில் தடுத்திருந்த பாலத்தைக் கடந்தபோது பொலிசார் அவரைச் சுட்டனர். Cutral-Ca³ நகரம். இது முதல் ஒன்றாகும் மறியல்கள் (சாலை முற்றுகைகள், இது பின்னர் பிக்வெடெரோஸால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட முறையாக மாறியது நாடு முழுவதும்). தெரேசா ரோட்ராகுஸ் பிக்வெடிரோ இயக்கத்தின் அடையாளமாக மாறியுள்ளார், ஆனால் அவரது கொலை தண்டிக்கப்படாமல் போய்விட்டது; கொலை வழக்கில் குற்றம் சாட்டப்பட்ட நான்கு போலீஸ் அதிகாரிகள் விடுவிக்கப்பட்டு மன்னிக்கப்பட்டுள்ளனர்.
"
1995 முதல், அர்ஜென்டினாவில் நடந்த போராட்டங்களில் அறுபதுக்கும் மேற்பட்டோர் கொல்லப்பட்டுள்ளனர். HIJOS - காணாமல் போனவர்களின் குழந்தைகளின் அமைப்பான ஜூலியோ தலபேரா, அரசாங்கங்கள் காவல்துறையின் மிருகத்தனத்தை பயத்தைத் தூண்டுவதற்கும் போராட்டத்தை குற்றமாக்குவதற்கும் ஆதரிக்கின்றன என்று கூறுகிறார். கடந்த இரண்டு வருடங்களில் தொழிற்சங்கவாதிகள் அச்சுறுத்தல்களைப் பெற்றுள்ளனர் மற்றும் தாக்கப்பட்டுள்ளனர். UTC கடந்த வசந்த காலத்தில் நூற்றுக்கணக்கான முறைகேடுகள் பற்றிய அறிக்கைகளுடன் பகிரங்கமாகச் சென்ற சிறிது நேரத்திலேயே, தொழிற்சங்கத்தின் ஒரு டஜன் பிரதிநிதிகள் அச்சுறுத்தப்பட்டனர். குறிப்பாக அதிர்ச்சியூட்டும் எபிசோடில், ஜவுளித் தொழிலாளிகளான ஜோசா ஓரெல்லானோ மற்றும் மோனிகா ஃப்ராஸ் ஆகியோரின் ஒன்பது வயது மகனை இரண்டு பேர் கடத்திச் சென்றனர். தாக்குதல் நடத்தியவர்கள் சிறுவனை கத்தி முனையில் பிடித்து, "உங்கள் பெற்றோரிடம் அவர்கள் ஸ்வெட்ஷாப்களுக்கு எதிரான அறிக்கைகளை குழப்புவதை நிறுத்த வேண்டும் என்று சொல்லுங்கள்" என்று கூறினர்.
"
சாலை முன்னும் பின்னும்
"
சுரங்கப்பாதைத் தொழிலாளர்கள், பொது சுகாதாரப் பணியாளர்கள் மற்றும் பல தொழிலாளர்கள் நடத்தும் நிறுவனங்கள் போன்ற அர்ஜென்டினாவின் பல தொழிலாளர் அமைப்புகள் தாக்குதல்களை எதிர்கொண்டாலும் கூட, தொழிலாளர்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்காக ஒரு பரந்த பரஸ்பர ஒற்றுமை வலையமைப்பை வளர்த்துள்ளன. சுரங்கப்பாதை தொழிலாளர்கள் வேலைநிறுத்தத்தை தொழிலாளர் மோதல்களை அரச ஒடுக்குமுறைக்கு எதிராக நேரடி நடவடிக்கையாக பயன்படுத்த தங்கள் விருப்பத்தை உறுதியளித்துள்ளனர். Neuqua©n இல், Zanon உள்ளூர் சமூகக் குழுக்கள், போராட்டத்தில் ஈடுபட்டுள்ள தொழிலாளர்கள் மற்றும் தேசிய மற்றும் சர்வதேச அளவில் மீண்டு வந்த நிறுவனங்களுக்கு இடையே பரந்த பரஸ்பர ஒற்றுமை வலையமைப்பை உருவாக்கியுள்ளது. அவ்வாறு செய்யும் போது, FaSinPat கூட்டு Neuqua©n மாகாணத்தில் ஒரு முக்கிய அணிதிரட்டல் காரணியாக மாறியுள்ளது.
"
சிலி, உருகுவே மற்றும் பிரேசில் போன்ற அர்ஜென்டினாவின் சமூக அமைப்புகளும் சமூக ஜனநாயக அரசாங்கங்களின் "முற்போக்கான இளஞ்சிவப்பு அலை" மீண்டும் எழுச்சி பெற்றதன் காரணமாக புதிய சவால்களை எதிர்கொண்டுள்ளன. அதிகரித்து வரும் பொலிஸ் மிருகத்தனம், அரசியல் கைதுகள் மற்றும் சமூக எதிர்ப்பை குற்றமாக்குதல் ஆகியவை "இளஞ்சிவப்பு சாலையில்" சில சவால்கள். ஒரு பரந்த கூட்டணி இயக்கத்தை எவ்வாறு உருவாக்குவது என்பது அர்ஜென்டினாவின் தொழிலாள வர்க்க அமைப்புகளுக்கு மிகப் பெரிய தடையாக உள்ளது, அதே நேரத்தில் பொதுச் செலவினங்களைக் குறைக்கும் அதே வேளையில், நிறுவனங்களை ஒத்துழைக்கவும், வணிக சார்பு கொள்கைகளை செயல்படுத்தவும் அரசாங்கம் முயற்சிக்கிறது. அரசியல் சவால்கள் இருந்தபோதிலும், அர்ஜென்டினாவின் சுதந்திரமான தொழிற்சங்க ஏற்பாடு முயற்சிகள் மற்றும் மீட்டெடுக்கப்பட்ட நிறுவனங்கள் தொழிலாள வர்க்கத்தைப் பாதுகாப்பதிலும் முதலாளித்துவம் மற்றும் நவதாராளவாதத்திற்கு எதிரான எதிர்ப்பிலும் மிகவும் மேம்பட்ட உத்திகளில் ஒன்றின் வளர்ச்சியைக் குறிக்கின்றன.
"
"
""
மாதாந்திர மதிப்பாய்வு ஜூலை/ஆகஸ்ட் 2007″”
"
மேரி டிரிகோனா ஒரு சுயாதீன பத்திரிகையாளர், வானொலி தயாரிப்பாளர் மற்றும் லத்தீன் அமெரிக்காவில் சமூக இயக்கங்களில் கவனம் செலுத்தும் திரைப்பட தயாரிப்பாளர் ஆவார். அவளை அணுகலாம் [மின்னஞ்சல் பாதுகாக்கப்பட்டது]
ZNetwork அதன் வாசகர்களின் பெருந்தன்மையால் மட்டுமே நிதியளிக்கப்படுகிறது.
நன்கொடை