கருக்கலைப்பு உரிமைகள் மீதான உச்ச நீதிமன்றத்தின் தாக்குதல், பணியிடத்திற்கு உள்ளேயும் வெளியேயும் உள்ள தொழிலாளர்கள் மீது தங்கள் ஒருதலைப்பட்ச அதிகாரத்தைத் தக்க வைத்துக் கொள்ள முயலும் முதலாளிகளை வலுப்படுத்தும். அதிர்ஷ்டவசமாக, கருக்கலைப்பு உரிமைகள் தொழிலாளர்களின் உரிமைகள் என்பதை தொழிலாளர் இயக்கம் அறிந்திருக்கிறது.
ஒரு குறிப்பிட்ட வகை நபர்களுக்கு விமானப் பணிப்பெண் வேலைகளை விமான நிறுவனங்கள் கட்டுப்படுத்துவது ஒரு காலத்தில் தரநிலையாக இருந்தது: "குறிப்பிட்ட உயரம், எடை மற்றும் ஆண்-வரையறுக்கப்பட்ட தோற்றத் தரங்களைச் சந்தித்த முப்பத்திரண்டு வயதுக்குட்பட்ட வெள்ளை, ஒற்றை, குழந்தை இல்லாத பெண்கள்" என்று நெல்சன் விவரிக்கிறார். "அந்த "தரநிலைகளை" நீங்கள் சந்தித்திருந்தாலும், கர்ப்பம் தரிப்பது, குழந்தையைப் பெற்றெடுப்பது, திருமணம் செய்வதைத் தேர்ந்தெடுப்பது அல்லது சில பவுண்டுகளைப் பெறுவது என்பது உங்கள் வேலையை விட்டுவிட்டு உங்கள் இறக்கைகளை ஒப்படைப்பதைக் குறிக்கிறது. தொழிற்சங்கப்படுத்தப்பட்ட விமானப் பணிப்பெண்கள் அத்தகைய கட்டுப்பாட்டிற்கு எதிராகப் போராடினர், ஒரு தொழிலாளியின் வாழ்க்கை முறையையும் தோற்றத்தையும் அவரது தொழிலாக மாற்றினர், மாறாக அவரது முதலாளியின் தொழிலாக மாற்றினர்.
உடன் டாப்ஸ், தொழிலாளர்களின் முக்கியமான வாழ்க்கைத் தேர்வுகளில் ஒன்று இப்போது அவர்களின் முதலாளியுடன் மிகவும் நெருக்கமாக இணைக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த தீர்ப்பு கருக்கலைப்பு விஷயத்தை மாநிலங்களுக்கு விட்டுவிடுகிறது, அவற்றில் சில இருந்தன தூண்டுதல் சட்டங்கள் அந்தத் தீர்ப்பை எதிர்பார்த்து, சட்டப்பூர்வ கருக்கலைப்பைத் தடைசெய்யும் நடவடிக்கையில் மற்றவை விரைவாகச் செயல்படுகின்றன. மாநிலங்கள் முழுவதும் இத்தகைய சீரற்ற தன்மை தொழிலாளர்களுக்கு தெளிவான தாக்கங்களை ஏற்படுத்துகிறது.
அமெரிக்காவில் நாம் செய்வது போல், சுகாதாரப் பாதுகாப்பு ஏற்பாடுகளை வேலைவாய்ப்பு நிலைக்கு இணைப்பது, தொழிலாளர்கள் மீது முதலாளிகளின் செல்வாக்கை வலுப்படுத்துகிறது. மருத்துவச் சிகிச்சையைப் பெறுவதற்கான உங்கள் திறன், பணியில் இருப்பவரைப் பொறுத்து இருந்தால், வேலையில் உள்ள பிரச்சனைகளைப் பற்றி பேசுவது அல்லது வேலைநிறுத்தம் செய்வது உட்பட அந்த பிரச்சனைகளை சரிசெய்வதற்கு உங்கள் சக பணியாளர்களுடன் ஏற்பாடு செய்வது குறைவு - கடந்த ஆண்டு நாம் பார்த்தது போல், முதலாளிகள் யாருடைய தொழிலாளர்களை வேலை நிறுத்தம் செய்தனர் விரைவான ஒரு தொற்றுநோய்களின் போது கூட, சுகாதார காப்பீட்டை நிறுத்த வேண்டும்.
தொழிற்சங்கத் தொழிலாளர்கள் இருக்கும்போது கிட்டத்தட்ட சுகாதாரப் பலன்களைப் பெறுவதற்கு, சுகாதாரக் காப்பீடு என்பது பேரம் பேசும் பொருளாக இருக்கிறது. தொடர்ந்து டாப்ஸ், சில தொழிற்சங்கங்கள் ஆகும் தள்ளி கருக்கலைப்பு தொடர்பான கவரேஜிற்கான முதலாளியின் பணத்தைத் திரும்பப்பெற அவர்களின் ஒப்பந்தங்களில் சேர்க்க மற்றும் இல்லையெனில் இந்த புதிய சிக்கலை ஆக்கப்பூர்வமாக தீர்க்கவும்; சரியாக, ஆனால் அது முதல் இடத்தில் பேரம் பேசும் மேசையில் ஒரு சிப் இருக்க கூடாது என்று ஒரு விஷயம்.
டாப்ஸ் தொழிலாளர்களின் சுகாதாரப் பாதுகாப்பில் முதலாளிகளுக்கு இன்னும் கூடுதலான அதிகாரத்தை வழங்குவதை இந்த வெளிச்சத்தில் படிக்க வேண்டும். இப்போது, கருக்கலைப்பு சட்டப்பூர்வமான மாநிலத்தில் நீங்கள் வாழ விரும்புவதால், அல்லது கருக்கலைப்புக்கான பயணச் செலவை ஈடுசெய்யும் நிறுவனத்தில் மட்டுமே வேலை செய்ய விரும்புவதால், உங்கள் வேலை வாய்ப்புகள் குறுகிவிட்டால், நீங்கள் எடுக்க வேண்டியதைச் செய்ய உங்களுக்கு அதிக அழுத்தம் ஏற்படும். மோசமான ஊதியம், மோசமான வேலை நிலைமைகள், மோசமான அட்டவணை மற்றும் பலவற்றைப் பெறலாம். தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களுக்குத் தெரியும், உங்கள் சக பணியாளர்கள் குறைந்த தரநிலைகளை ஏற்கத் தயாராக இருந்தால், உங்களுடையதும் நிராகரிக்கும். சில தொழிற்சங்கத் தலைவர்கள் பதில் சொல்லவோ அல்லது செய்யவோ தயங்குவார்கள் டாப்ஸ் கருக்கலைப்பு உரிமைகள் மீதான தாக்குதலை ஆதரிக்கும் உறுப்பினர்களை அந்நியப்படுத்துமோ என்ற அச்சத்தில், அத்தகைய நிலைப்பாடு குறுகிய நோக்குடையது.
"ஒழுங்கமைக்கும் கண்ணோட்டத்தில், [முதலாளிகளுக்கு] மக்கள்தொகையில் பாதியை களத்தில் இருந்து அகற்றுவதும் மக்களைப் பிரிப்பதும் மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும்" என்று AFA-CWA இன் நெல்சன் கூறுகிறார். டாம் டிரிஸ்கோல், செங்கல் அடுக்குகள் மற்றும் அதனுடன் இணைந்த கைவினைத் தொழிலாளர்கள் சங்கத்தின் தலைவர் அதை வைத்து, "தொழிலாளர்கள் தங்கள் சொந்த உடலைக் கட்டுப்படுத்தும் உரிமையை தொழிலாளர்களின் சொந்த உழைப்பைக் கட்டுப்படுத்தும் உரிமையிலிருந்து பிரிக்க முடியாது." தேவையற்ற குழந்தையைப் பெற்றெடுக்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ள ஒரு தொழிலாளியை எந்த அர்த்தத்திலும் சுதந்திரமாக கருத முடியாது.
தொழிலாளர் சுயநிர்ணய உரிமை மீதான உச்ச நீதிமன்றத்தின் தாக்குதல் எப்படி இருக்கும் என்பதை நாம் ஏற்கனவே பார்த்து வருகிறோம். சில முதலாளிகள் — Apple, Dick's Sporting Goods, Disney, and Meta, சிலவற்றைக் குறிப்பிடலாம் — அறிவித்தார் கருக்கலைப்புக்காக பயணிக்க வேண்டிய தொழிலாளர்களுக்கு திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான அவர்களின் நோக்கம். (நிச்சயமாக, நாம் எழுத்துப்பூர்வமாக விவரங்களைப் பார்க்கும் வரை, அத்தகைய அறிவிப்புகளில் நம்பிக்கையை நாம் நிறுத்தி வைக்க வேண்டும்).
தி பிளவுபட்டது பணியிடத்தில், பல நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகள் துணை ஒப்பந்ததாரர்களின் தளம் கொண்டவை, சில தொழிலாளர்கள் அத்தகைய கவரேஜைப் பெறுவார்கள், மற்றவர்கள் அதைப் பெற மாட்டார்கள். DoorDash, Lyft மற்றும் Uber வில் தொடர்ந்து மூடி ஊழியர்களின் உடல்நலப் பாதுகாப்பு தொடர்பான பயணச் செலவுகள், ஆனால் அவர்களது வணிக மாதிரிகள் ஓட்டுநர்கள் ஊழியர்கள் என்பதை மறுப்பதாகக் கூறப்படுவதால், அந்த குறைந்த ஊதியத் தொழிலாளர்கள் காப்பீடு செய்யப்பட மாட்டார்கள். Uber மற்றும் Lyft ஒரு "ஓட்டுநர் பாதுகாப்பு நிதியை" உருவாக்கியுள்ளன. வாக்குறுதியளித்து ஓக்லஹோமா மற்றும் டெக்சாஸின் கருக்கலைப்பு எதிர்ப்புச் சட்டங்களின் கீழ் வழக்குத் தொடுக்கப்பட்ட எந்தவொரு ஓட்டுனருக்கும் சட்டக் கட்டணத்தை ஈடுகட்ட, ஒரு நோயாளியை மருத்துவ வசதிக்கு அழைத்துச் செல்வது உட்பட, "கருக்கலைப்பின் செயல்திறன் அல்லது தூண்டுதலுக்கு உதவி அல்லது ஊக்கமளிக்கும்" நபர்கள் மீது வழக்குத் தொடர அனுமதிக்கும். ஓட்டுநர்கள் தாங்களாகவே தேவையான சுகாதாரப் பாதுகாப்பை அணுக முடியும் என்பதை உறுதிப்படுத்துவது போலவே.
அதே பிரச்சினை Amazon க்கு பொருந்தும். நிறுவனம் அனைத்து அமெரிக்க ஊழியர்களுக்கும் கருக்கலைப்பு தொடர்பான பயணத்திற்காக $4,000 வரை வருடாந்திர திருப்பிச் செலுத்தும், ஆனால் முக்கிய வார்த்தை "பணியாளர்கள்". அமேசான் மொழியில் "டெலிவரி-சர்வீஸ் பார்ட்னர்கள்" என்று அழைக்கப்படும் மற்ற நிறுவனங்களால் தொழில்நுட்ப ரீதியாக பணியமர்த்தப்பட்டதால், வாடிக்கையாளர்களின் கதவுகளுக்கு பேக்கேஜ்களை அனுப்பும் சுமார் 115,000 டெலிவரி டிரைவர்கள் விலக்கப்பட்டுள்ளனர். அமேசான் தொழிலாளர் தொகுப்பில் குறைந்த ஊதியம் பெறும் தொழிலாளர்களில் இவர்கள் இருப்பது அநீதியை அதிகப்படுத்துகிறது.
இதற்கிடையில் ஸ்டார்பக்ஸ், தொழிலாளர்கள் இப்போது கருக்கலைப்பு தொடர்பான பயணச் செலவுகளுக்குக் காப்பீடு செய்யப்படுவதாகத் தெரிகிறது, புதிதாக தொழிற்சங்கப்படுத்தப்பட்ட கடைகளில் சில ஊழியர்கள் சொல் தொழிற்சங்க முறிவைத் தொடர நிறுவனம் இந்த புதிய சக்தியைப் பயன்படுத்தியது, தொழிற்சங்கப்படுத்தப்பட்ட இடங்களில் அத்தகைய பாதுகாப்பு உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுமா என்பது தெளிவாக இல்லை.
கருக்கலைப்பு அணுகல் இப்போது ஒரு கசப்பாக மாறுகிறது, தொழிலாளர்களின் தலையில் தொங்கும் அச்சுறுத்தலாக, முதலாளியை அவர்கள் சார்ந்திருப்பதை அதிகரிக்கிறது. மிகவும் நல்ல எண்ணம் கொண்ட முதலாளிக்கு கூட அத்தகைய அதிகாரம் இருக்கக்கூடாது; டாப்ஸ், ஒரு கடுமையாக முடிவு தொழிலாளர் விரோதி சுப்ரீம் கோர்ட், அதை அவர்களிடமே ஒப்படைக்கிறது.
ZNetwork அதன் வாசகர்களின் பெருந்தன்மையால் மட்டுமே நிதியளிக்கப்படுகிறது.
நன்கொடை