ஆதாரம்: தொழிலாளர் குறிப்புகள்
உள்ளூர் அரசாங்க ஊழியர்கள் கூட்டாக பேரம் பேச அனுமதிக்கும் வகையில் கடந்த ஆண்டு வர்ஜீனியா தனது சட்டத்தை மாற்றியபோது, போக்கு பொதுவாக எதிர் திசையில் இருக்கும் நேரத்தில் இது ஒரு பாய்ச்சல்.
எப்போதும் போல, பிசாசு விவரங்களில் இருக்கிறார் - மேலும் இங்கு நிறைய பிசாசு இருக்கிறது. ஆனால் இந்த மாற்றம் தொழிற்சங்கங்களுக்கு கணிசமான திறப்பை அளிக்கிறது. இப்போது ஆசிரியர்கள், தீயணைப்புப் பணியாளர்கள் மற்றும் சாக்கடைத் தொழிலாளர்கள் ஒழுங்கமைக்கப்பட்டு, ஊதியம் மற்றும் பணியாளர்கள் போன்ற பிரச்சினைகளில் பேரம் பேச உள்ளூர் அரசாங்கங்களைத் தள்ளுகின்றனர்.
அரசு ஊழியர்களுக்கு பேரம் பேசுவது இன்னும் தடை செய்யப்பட்டுள்ளது. ஆனால் மே 1 முதல் நடைமுறைக்கு வரும் புதிய சட்டம், நகரங்கள், மாவட்டங்கள் மற்றும் நகரங்கள் தங்கள் ஊழியர்களுடன் பேரம் பேச அனுமதிக்கிறது, இது 1977 மாநில உச்ச நீதிமன்ற தீர்ப்பிலிருந்து வெளிப்படையாக தடைசெய்யப்பட்டது, 1993 சட்டத்தால் குறியிடப்பட்டது.
மாவட்டங்கள் மற்றும் முனிசிபாலிட்டிகள் இப்போது கூட்டு பேரம் பேசும் உரிமைகளை நிறுவ உள்ளூர் கட்டளைகளை நிறைவேற்றலாம்-அவர்கள் விரும்பினால். சட்டம் ஒரு தளர்வான செயல்முறையை அமைக்கிறது, பெரிய பகுதிகள் உள்ளூர் விளக்கத்திற்கு விடப்படுகின்றன. ஒரு யூனிட்டில் உள்ள பெரும்பாலான தொழிலாளர்கள் முதலாளியிடம் மனு செய்யலாம். பள்ளி வாரியம் அல்லது நகர சபை போன்ற ஆளும் குழு, கூட்டு பேரத்தை அனுமதிக்கலாமா வேண்டாமா என்பதில் வாக்களிக்க வேண்டும்.
பேட்ச்வொர்க் வாய்ப்பு
வேலை வழங்குபவர் இன்னும் இல்லை என்று வாக்களித்து மனுவை புறக்கணிக்கலாம். உள்ளூர் அரசாங்கங்கள் சான்றளிப்பு மற்றும் சான்றளிப்புக்கான நடைமுறைகளையும், பேரம் பேசக்கூடியவற்றின் நோக்கத்தையும் தீர்மானிக்கும்.
இந்த அமைப்பானது, தொழிற்சங்க வலிமையை மட்டுமல்ல, உள்ளூர் அரசாங்கங்களின் அரசியல் அமைப்பையும் பொறுத்து பேரம் பேசுவதற்கான உரிமை மிகவும் சீரற்றதாக இருக்கும். இறுதியில் வர்ஜீனியாவில் உள்ள மாவட்டங்கள், நகரங்கள், நகரங்கள் மற்றும் பள்ளி மாவட்டங்கள் என பல தொழிலாளர் உறவு திட்டங்களுடன் முடிவடையும்.
சிலர் விஸ்கான்சின்-பாணி அமைப்புகளைத் தேர்வு செய்யலாம், அங்கு அனுமதிக்கப்பட்ட ஒரே தலைப்பு உயர்வு, பணவீக்கத்தைக் கட்டுப்படுத்துகிறது, மற்றவர்கள் நியூ ஜெர்சி மற்றும் கலிபோர்னியாவில் உள்ள பொதுத் துறை ஊழியர்களைப் போன்ற விரிவான பேரம் பேசும் உரிமைகளை வழங்க முடியும். சிலர் காவல்துறை மற்றும் தீயணைப்பு வீரர்களுக்கு பேரம் பேசும் உரிமையை வழங்கலாம் ஆனால் துப்புரவு பணியாளர்கள் அல்லது மதகுரு ஊழியர்களுக்கு வழங்க முடியாது.
வர்ஜீனியாவின் தொழிற்சங்க அடர்த்தி நாட்டிலேயே மிகக் குறைவான ஒன்றாகும். 4.4 சதவீதத்தில், இது உட்டா, தெற்கு டகோட்டா மற்றும் கரோலினாஸுக்குப் பின் ஐந்தாவது-குறைந்த நிலையில் (டென்னிசியுடன்) இணைந்துள்ளது. ஒப்பிடுகையில்: வர்ஜீனியாவில் நியூயார்க் நகரத்தின் அதே மக்கள்தொகை உள்ளது, இது நாட்டிலேயே அதிக யூனியன் நகரமாகும்; வர்ஜீனியாவில் 164,000 தொழிற்சங்க உறுப்பினர்கள் உள்ளனர், அதே சமயம் நியூயார்க் நகரில் 695,000 பேர் உள்ளனர்.
1977 ஆம் ஆண்டு கூட்டு பேரம் பேசுவதற்கான தடை மாநிலத்தில் பொதுத்துறை தொழிற்சங்கங்களை அகற்றவில்லை. வர்ஜீனியா கல்விச் சங்கம், தீயணைப்பு வீரர்கள் (IAFF), AFSCME, சேவை ஊழியர்கள் மற்றும் ஐக்கிய மின் தொழிலாளர்கள் (UE) ஆகியவை பேரம் பேசும் உரிமைகள் இல்லாமல் ஒழுங்கமைப்பதில் சவால்கள் இருந்தபோதிலும் ஒவ்வொருவரும் தங்கள் இருப்பைத் தக்க வைத்துக் கொண்டுள்ளனர். இந்த குழுக்கள் கட்டியெழுப்ப ஒரு கால் உள்ளது.
ஒரு டிரக்கிற்கு தீயணைப்பு வீரர்கள்
ஜோஷ் டர்னர், அலெக்ஸாண்ட்ரியாவில் உள்ள IAFF லோக்கல் 2141 இன் தீயணைப்புத் துறையின் கேப்டனாகவும் தலைவராகவும் உள்ளார், அங்கு கூட்டு பேரம் பேசுவதில் தொழிற்சங்கம் வெற்றி பெறும் என்று எதிர்பார்க்கிறது. "இது மன உறுதியைக் கொண்டுவரும்," என்று அவர் கூறினார். "மக்கள் தங்கள் அன்றாட வாழ்க்கையின் கட்டுப்பாட்டில் அதிகமாக உணருவார்கள்." ஆனால் அலெக்ஸாண்ட்ரியாவின் நகர மேலாளரால் முன்மொழியப்பட்ட முதல் கட்டளை, உள்ளூர் தொழிற்சங்கங்கள் எதைப் பார்க்க விரும்புகிறதோ அதை அளவிடவில்லை-அது ஊதியங்கள் மற்றும் சலுகைகளுக்கு பேரம் பேசுவதை மட்டுப்படுத்தியது-எனவே அவர்கள் நகர சபையை கூடுதல் வேலைக்கு அனுப்புமாறு அழுத்தம் கொடுத்தனர்.
பிரையன் லிஞ்ச், ஒரு தீயணைப்பு வீரர்/பாராமெடிக்கல் மற்றும் ஆர்லிங்டன் தொழில்முறை தீயணைப்பு வீரர்களின் (IAFF லோக்கல் 2800) தலைவர், சமூகத்தை பாதிக்கும் கோரிக்கைகளுக்கு பேரம் பேச விரும்புகிறார். "எங்கள் தீயணைப்பு வாகனங்களில் பணியாளர்களை நியமிப்பதில் நாங்கள் பேரம் பேச விரும்புகிறோம்," என்று அவர் கூறினார், "உங்கள் வீடு தீப்பிடித்த போது எத்தனை பேர் வருகிறார்கள்." தொழிற்சங்கம் ஒரு ஆய்வை மேற்கொண்டது மற்றும் தீ விபத்துக்கு பதிலளிக்கும் ஒரு லாரிக்கு தீயணைப்பு வீரர்களின் எண்ணிக்கை உயிர் இழப்பு மற்றும் சேதத்தின் மதிப்பில் தீயணைப்பு வண்டிகளின் எண்ணிக்கையை விட அதிக தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது என்று கண்டறிந்தது.
அலெக்ஸாண்ட்ரியா மற்றும் ஆர்லிங்டன் ஆகிய இரு உள்ளூர் அரசாங்கங்களும் ஜனநாயகக் கட்சியினரால் ஆதிக்கம் செலுத்துகின்றன மற்றும் முற்போக்கான சாய்வைக் கொண்டுள்ளன. இருப்பினும், "ஜனநாயகக் கட்சி பேசும் மதிப்புகளை அவர்கள் வாழ வேண்டும் என்று எங்கள் அதிகார வரம்பில் உள்ள தலைவர்களை நாங்கள் நம்ப வைக்க வேண்டும்" என்று லிஞ்ச் கூறினார். பேரம் பேசும் கட்டளை இயற்றப்படும் என்று அவர் எதிர்பார்க்கிறார், ஆனால் அது "எந்தவொரு அதிகாரத்தையும் விட்டுக்கொடுக்க விரும்பாத நகராட்சி மேலாளர்கள் மற்றும் அதிகாரிகளின் எதிர்ப்பை சந்தித்துள்ளது" என்று அவர் கூறினார். "ஒருதலைப்பட்ச அதிகாரத்தை இழக்க அவர்கள் பயப்படுகிறார்கள்."
அது வடக்கு வர்ஜீனியா. "மாநிலத்தின் மற்ற பகுதிகள் மிகவும் சிவப்பு நிறத்தில் உள்ளன, மேலும் அரசியல் சூழல் தொழிற்சங்கங்களுக்கு மிகவும் விரோதமானது" என்று லிஞ்ச் கூறினார். "மற்ற பகுதிகளில் நாங்கள் ஒரு மேல்நோக்கி போரை நடத்தப் போகிறோம்."
வர்ஜீனியாவில் உள்ள ஜனநாயகக் கட்சியினர் சில காலமாக தொழிலாளர் இயக்கத்தின் நண்பர்களாக இல்லை. வர்ஜீனியாவில் (கவர்னர், ஸ்டேட் ஹவுஸ், ஸ்டேட் செனட்) ஜனநாயகக் கட்சியினர் கடைசியாக "டிரிஃபெக்டா" கட்டுப்பாட்டை வைத்திருந்தனர், 1993 இல் அவர்கள் பொதுத்துறை பேரம் பேசும் தடையை நிறைவேற்றினர். டிம் கெய்ன், ஹிலாரி கிளிண்டனின் 2016 போட்டித் துணைவர், அவர் ஆளுநராக இருந்தபோது "வேலை செய்யும் உரிமையை" ஆதரித்தார்.
2019 ஆம் ஆண்டு முதல் நடைமுறையில் உள்ள தற்போதைய ஜனநாயக ட்ரைஃபெக்டாவின் கீழ், மாநிலம் தழுவிய பொதுத்துறை பேரங்களை வென்றெடுப்பது மட்டுமல்லாமல், வேலை செய்வதற்கான உரிமைச் சட்டத்தையும் ரத்து செய்ய முடியும் என்று தொழிற்சங்கங்கள் நம்புகின்றன. இந்த இரண்டு மாற்றங்களும் தனித்தனி மசோதாக்களில் வாக்களிக்கப்பட்டன, ஆனால் சட்டமன்ற உறுப்பினர்கள் வேலை செய்வதற்கான உரிமையை ரத்து செய்தனர் மற்றும் ஹவுஸ் மற்றும் செனட் ஜனநாயகக் கட்சியினருக்கு இடையிலான பேச்சுவார்த்தைகள் மாநிலம் தழுவிய பொதுத்துறை பேரம் பேசுவதைத் தோற்கடித்தது, உள்ளூர் தடையை மட்டும் நீக்கியது.
சுகாதார வேலை நிறுத்தம்
வர்ஜீனியா கடற்கரை மாநிலத்தின் தென்கிழக்கு மூலையில், வட கரோலினாவின் எல்லையில் உள்ளது. இது வர்ஜீனியாவின் மிகப்பெரிய நகரமாகும், உள்ளூர் அரசாங்க ஊழியர்கள் அதிக அளவில் உள்ளனர்.
அங்குள்ள நகர ஊழியர்கள் தொற்றுநோயால் நடவடிக்கை எடுக்கத் தூண்டப்பட்டனர். ஆகஸ்ட் மாதத்தில், துப்புரவுத் தொழிலாளர்கள் குழு அபாய ஊதியம் கோரி வேலைநிறுத்தத்தை ஏற்பாடு செய்தது, மற்ற நகரத் தொழிலாளர்கள் கொரோனா வைரஸ் நிவாரண மசோதா மூலம் பணம் பெறுவார்கள் என்று கேள்விப்பட்ட பிறகு அவர்கள் அவ்வாறு செய்ய மாட்டார்கள். வேலைநிறுத்தம் ஒரு நாள் முழுவதும் குப்பை சேகரிப்பை நிறுத்தியது - மற்றும் தொழிலாளர்களுக்கு போனஸ் கிடைத்தது.
கடந்த கோடை மற்றும் இலையுதிர் காலம் வரை, அதிக ஊதியம், நிர்வாகத்தின் அச்சுறுத்தல்கள் மற்றும் அதிகார துஷ்பிரயோகங்களுக்கு முற்றுப்புள்ளி வைப்பது, ஒவ்வொரு துறையிலிருந்தும் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட தொழிலாளர் பிரதிநிதிகளுடன் நகர மேலாளர் சந்திப்புகள் மற்றும் கூட்டாக பேரம் பேசும் உரிமை ஆகியவற்றிற்காக முனிசிபல் தொழிலாளர்கள் பிரச்சாரம் செய்ய UE உதவியது. தொழிலாளர்கள் ஒரு மனுவில் 300 கையெழுத்துகளை சேகரித்து நகர மேலாளர் மற்றும் நகர சபைக்கு வழங்கினர்.
UE பல ஆண்டுகளாக வர்ஜீனியாவில் ஏற்பாடு செய்து வருகிறது, பெரும்பாலும் அரசு ஊழியர்களுடன் பேரம் பேசுவதில் இருந்து தடை விதிக்கப்பட்டுள்ளது. யூனியன் ஒரு மாநில பல்கலைக்கழகமான வில்லியம் & மேரியில் உள்ளூர் ஒன்றைப் பராமரிக்கிறது. அண்டை நாடான நார்த் கரோலினாவில், UE லோக்கல் 150 பொதுத்துறை ஊழியர்களிடையே 1990 களில் இருந்து வருகிறது. இப்போது வர்ஜீனியாவில் தடை நீக்கப்பட்டதால், வடக்கு மற்றும் தெற்கு கரோலினா ஆகிய இரண்டு மாநிலங்கள் மட்டுமே பொதுத்துறை கூட்டு பேரம் பேசுவதை இன்னும் முற்றிலும் தடை செய்கின்றன.
Virginia Beach City Workers Union, UE Local 111, நகரின் பொதுப்பணி மற்றும் பொதுப் பயன்பாட்டுத் துறைகளில் உள்ள 700 தொழிலாளர்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்த முயல்கிறது. கோவிட் வேலையில் சில கவலைகளை அதிகப்படுத்தியிருந்தாலும்-கச்சா கழிவுநீர் வைரஸைக் கொண்டு செல்லலாம், எடுத்துக்காட்டாக-அவற்றின் பல பிரச்சினைகள் தொற்றுநோய்க்கு முந்தையவை.
பல ஆண்டுகளுக்கு முன்பு, நகரம் "கலப்பின" என்று குறிப்பிடப்படும் ஒரு புதிய அடுக்கு வேலைகளை நிறுவியது. இந்த அடுக்கில் உள்ள தொழிலாளர்கள் குறைவான நன்மைகளைப் பெறுகிறார்கள், மோசமான ஊதியம் மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்கள் இல்லை. "இப்போது நான் ஒரு குழுவில் இருக்கிறேன், அங்கு சிறிது காலம் பணியாற்றிய தோழர்களுக்கு முற்றிலும் மாறுபட்ட பலன்கள் உள்ளன" என்று தெருப் பராமரிப்புப் பணியாளர் எரிக் எல்லர்பே கூறினார். "நாம் சமமாக நடத்தப்பட வேண்டும்."
ROLLS ROYCE அல்லது JIFFY LUBE?
தொழிலாளர்கள் இப்போது ஒரு மணி நேரத்திற்கு $11-$12 இல் தொடங்குகிறார்கள், உயர்மட்ட வணிக ஓட்டுநர் உரிமமான வகுப்பு A CDL வைத்திருக்க வேண்டியவர்கள் கூட.
"அவர்கள் ரோல்ஸ் ராய்ஸ் சேவையை விரும்புகிறார்கள், ஆனால் அவர்கள் ஜிஃபி லூபிற்கு மட்டுமே பணம் செலுத்த விரும்புகிறார்கள்," என்று 27 ஆண்டுகளாக நகரத்தில் பணிபுரிந்த கழிவுநீர் தொழிலாளி மார்வின் டாடெம் கூறினார். “ஹைப்ரிட் ஊழியர்கள் யாரும் இங்கு வசிக்க முடியாது. இந்த நபர்கள் தினமும் வேலைக்கு வருவதை நான் பார்க்கிறேன், அவர்கள் அதை எப்படி செய்கிறார்கள் என்று எனக்குத் தெரியவில்லை.
நகர ஊழியர்கள் இந்த துறைகளில் ஒரு நேரத்தில் ஒரு சக பணியாளர் பெரும்பான்மை ஆதரவை உருவாக்குகின்றனர். "என்னிடம் ஒரு பட்டியல் உள்ளது, நான் வெளியே சென்று யூனியன் கார்டுகளில் மக்களை பதிவு செய்கிறேன்" என்று எல்லர்பே கூறினார். "இது மக்களுடன் உரையாடல்களை மேற்கொள்வதற்கான ஒரு விஷயம்-அதைத் துளைத்துக்கொண்டே இருங்கள், அவர்கள் ஏற்றுக்கொள்வார்கள் என்று நம்புகிறேன்." புதுப்பிப்புகளைப் பரிமாறிக்கொள்ள, ஜூம் மூலம் அமைப்பாளர்கள் தவறாமல் சந்திக்கிறார்கள்.
சவாலானது அவர்களின் முதலாளியை பேச்சுவார்த்தைக்கு சம்மதிக்க வைக்கும். “ஒரே தடையாக இருப்பது நகர சபை. அவற்றில் சில பழைய, காலாவதியான நினைவுச்சின்னங்கள், துரதிர்ஷ்டவசமாக எங்கும் செல்லவில்லை, ”என்று டாடெம் கூறினார். "எங்களிடம் மக்கள் இருக்கும் வரை, நாங்கள் அதைப் பெற்றுள்ளோம். கவுன்சில் எங்களை ஆதரிக்கும் வரை, அவர்கள் அதை விரும்பவில்லை.
ஆனால் அவர் பின்வாங்கத் திட்டமிடவில்லை: "நான் வெளியே இருந்தேன், அவர்களின் மலத்தில் முழங்கால் ஆழமாக இருந்தேன், மேலும் பேசுவது எனது உரிமை."
ஆசிரியர்கள் ஒரு உந்து சக்தி
வர்ஜீனியா கல்விச் சங்கம் கூட்டு பேரம் பேசும் தடையை ரத்து செய்வதற்கு உந்து சக்தியாக இருக்கலாம். VEA இன் 40,000 உறுப்பினர்கள் மாநிலத்தின் மொத்த தொழிற்சங்க உறுப்பினர் எண்ணிக்கையில் நான்கில் ஒரு பங்கைக் கொண்டுள்ளனர்.
வர்ஜீனியா கடற்கரைக்கு வடக்கே 70 மைல் தொலைவில் உள்ள குளோசெஸ்டரில் உள்ள உள்ளூர் தொழிற்சங்கத் தலைவரான ஆசிரியர் பிரையன் டியூக், தொழிற்சங்கங்கள் அதற்காக உழைக்கத் தயாராக இருந்தால், அதிகாரத்தைக் கட்டியெழுப்ப ஒரு குறிப்பிடத்தக்க வாய்ப்பைப் பார்க்கிறார்: “தங்களை எப்படிப் பார்க்கிறார்கள் என்பதைப் பற்றிய குழப்பத்தில் சிக்கித் தவிக்கும் மக்கள். வேலை-'இது எப்போதுமே இப்படித்தான், எப்போதும் இப்படித்தான் இருக்கும்'-தங்கள் கவலைகளைத் தீர்க்க தொழிற்சங்கம் ஒரு வழியாக இருக்க முடியும் என்பதை உணர்ந்து கொண்டிருக்கிறார்கள்.
வர்ஜீனியா கல்வியாளர்கள் எதிர்கொள்ளும் பிரச்சினைகள் மற்றவர்களுக்கு நன்கு தெரிந்திருக்கும். "புல்லி முதலாளிகள், புல்லி அதிபர்கள்," டீகே கூறினார். "ஏணியில் ஏறும், அகங்காரம், தாழ்வு மனப்பான்மை கொண்ட முதலாளிகள்." கல்வியாளர்களும் குறைந்த ஊதியத்துடன் போராடுகின்றனர் - வர்ஜீனியாவில் சராசரி ஆசிரியரின் சம்பளம் தேசிய சராசரியை விட ஆண்டுக்கு $9,000 குறைவாக உள்ளது - மற்றும் அதிக வருவாய்.
பேரம் பேசும் உரிமைகள் இல்லாததால், "தொழிலாளர்களுக்காகப் போராடும் அமைப்புக்கள் அல்ல, தொழிற்சங்கங்களை சமூகக் கழகங்களாகக் கருதுவதற்குச் சிலர் காரணமாகிவிட்டனர்" என்று தொடக்கப் பள்ளி ஆங்கிலத்தில் இரண்டாம் மொழி ஆசிரியராகவும், நியூபோர்ட் நியூஸ் கல்விச் சங்கத்தின் நிர்வாகக் குழு உறுப்பினருமான மேரி வாஸ் கூறினார். "கூட்டு பேரம் பேசுவது எங்கள் சக்தியைக் காட்ட ஒரு சிறந்த வாய்ப்பாகும்."
இடைநிலைப் பள்ளி இசை ஆசிரியரும் NNEA குழு உறுப்பினருமான சேனல் ஹர்ட், “தலைவர்கள் யார் என்பதைக் கண்டறிதல், தொடர்புப் பட்டியலைப் பெறுதல், கட்டிடம் வழியாகச் செல்வது போன்ற அனைத்துப் படிகளையும் கடந்து செல்லும்படி நம்மை கட்டாயப்படுத்துகிறது. நாம் எப்பொழுதும் செய்துகொண்டிருக்க வேண்டிய அனைத்தையும் செய்யும்படி நம்மை கட்டாயப்படுத்துகிறது.”
பெற்றோரை அழைத்து வருதல்
Gloucester இல், Teucke ஒரு பரந்த அளவிலான பள்ளி மாவட்ட ஊழியர்களையும், பெற்றோர்களையும் ஈடுபடுத்த ஒரு பிரச்சாரத்தைத் திட்டமிட்டுள்ளார். "[நாங்கள்] பள்ளி வாரியம் தொழிற்சங்கத்திற்கு மட்டுமல்ல, நம் அனைவருக்கும் பதிலளிக்க வேண்டும் என்று நாங்கள் விரும்புகிறோம்" என்று டியூகே கூறினார். பள்ளி ஊழியர்கள், பெற்றோர்கள் மற்றும் சமூக அமைப்புகளுடன் பேச உறுப்பினர்-அமைப்பாளர்களை ஈடுபடுத்த அவரது உள்ளூர் திட்டமிட்டுள்ளது. பேருந்து ஓட்டுநர்கள், தரைக்காப்பாளர்கள், பாதுகாவலர்கள் மற்றும் துணைத் தொழில் வல்லுநர்கள் போன்ற துணைப் பணியாளர்கள் உட்பட பேரம் பேசும் பிரிவின் பரந்த சாத்தியமான வரையறையை ஏற்பாடு செய்ய உள்ளூர் முடிவு செய்துள்ளது.
Teucke ஒரு VEA மாவட்டத் தலைவர் மற்றும் அதன் இயக்குநர்கள் குழுவில் உள்ளார், அத்துடன் வர்ஜீனியா காகஸ் ஆஃப் ரேங்க்-அண்ட்-ஃபைல் எஜுகேட்டர்ஸ் (VCORE) உறுப்பினராகவும் உள்ளார். கூட்டு பேரம் பேசுவதற்கான பிரச்சாரம் எப்படி இருக்கும் என்பதை முன்வைக்க அவர் தனது பிராந்தியத்தில் உள்ள அமைப்பாளர்களின் குழுவை ஒன்று சேர்த்தார். VCORE உறுப்பினர்களான Vause மற்றும் Hurt, இந்த முயற்சியானது தங்கள் உள்ளூர் கூட்டு பேரம் பேசுவதை மிகவும் தீவிரமாக எடுத்துக் கொண்டது என்று கூறுகிறார்கள்.
மற்ற மாவட்டங்களில், நிலப்பரப்பு மிகவும் வேறுபட்டது. ஹன்னா க்ளேமேன், ரிச்மண்டின் தெற்கில் உள்ள பிரின்ஸ் ஜார்ஜ் கவுண்டியில் ஒரு நடுநிலைப் பள்ளி சிறப்புக் கல்வி ஆசிரியராக உள்ளார், இது பழமைவாத பள்ளி வாரியத்தைக் கொண்டுள்ளது. தனது குறைந்த உறுப்பினர், குறைந்த ஈடுபாடு மற்றும் திறந்த அதிகாரி மற்றும் பணிப்பெண் பதவிகள் காரணமாக, இந்த ஆண்டு கூட்டு பேரத்தில் வெற்றிபெறும் நிலையில் அவரது தொழிற்சங்கம் இருப்பதாக கிளேமேன் நினைக்கவில்லை.
ஆயினும்கூட, தனது தொழிற்சங்கத்தை இறுதியில் கூட்டு பேரம் பேசுவதை வெல்லக்கூடிய ஒன்றாக உருவாக்குவதற்கு சண்டையைப் பயன்படுத்துவது முக்கியம் என்று அவள் நினைக்கிறாள். கட்டிடப் பிரதிநிதியாக (தொழிற்சங்கப் பணிப்பெண்) தனது நிலையில், "உங்களிடம் இருக்கும் கோபத்தை எடுத்துக் கொண்டு, மற்றவர்களுடன் சேர்ந்து ஏதாவது செய்தால் என்ன செய்வது என்று யோசியுங்கள்" என்று சக ஊழியர்களிடம் கேட்டுக்கொண்டிருக்கிறார்.
ZNetwork அதன் வாசகர்களின் பெருந்தன்மையால் மட்டுமே நிதியளிக்கப்படுகிறது.
நன்கொடை