அமெரிக்க அரசாங்கத்தின் தொழிலாளர் துறை இன்று, ஜூன் 7, 2018 அன்று, அமெரிக்காவில் 'அபாயகரமான' வேலைகள் என்று அழைக்கப்படுபவற்றின் நிலை குறித்த அறிக்கையை வெளியிட்டது. பாதுகாப்பற்ற என்பதன் பொருள் பொதுவாக தற்செயல் உழைப்பு, மாற்று வேலை ஏற்பாடுகள் மற்றும், மிக சமீபத்தில், 'கிக்' வேலை என்று கருதப்படுகிறது. Bureau of Labour Statistics' ஆய்வு முடிவில், தற்செயல்-மாற்று வேலை இன்று அமெரிக்காவில் ஒரு தீவிர பிரச்சனை இல்லை; அமெரிக்கப் பணியாளர்களில் 3.8% பேர் மட்டுமே (5.9 மில்லியன் தொழிலாளர்கள்) 'தற்செயலாக' இருப்பதாக அதன் கணக்கெடுப்பு காட்டுகிறது (அதாவது அவர்கள் தங்கள் முதலாளிகளுடன் நிரந்தர வேலை உறவைக் கொண்டிருக்கவில்லை). மேலும் 9.5% பேர் மட்டுமே 'மாற்று வேலை' ஏற்பாடுகளில் இருந்தனர், அதாவது சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்கள், அழைப்பு அல்லது தற்காலிக உதவி முகவர் வேலைவாய்ப்பு (சுமார் 15.5 மில்லியன்). BLS அதன் முந்தைய 2005 அறிக்கையுடன் ஒப்பிடும்போது இந்த எண்கள் சரிவைக் காட்டியது என்று மேலும் முடிவு செய்தது. (2005 இல் 'கிக்' வேலை எதுவும் இல்லை மற்றும் BLS அதன் சமீபத்தில் வெளியிடப்பட்ட அறிக்கையில் இருந்து 'கிக்' வேலைகளை விலக்கியது). எனவே 13 மில்லியன் அமெரிக்க பணியாளர்களில் 14-165% மட்டுமே அதன் (BLS) மோசமான மதிப்பீட்டின்படி தற்செயல்-மாற்று (எ.கா. ஆபத்தானது).
இன்று வெளியிடப்பட்ட BLS துணை அறிக்கை மீதான எனது ஆரம்ப விமர்சனம் பின்வருமாறு. எனது கருத்துகள் ஒரு பிரபலமான முற்போக்கான வானொலி நிகழ்ச்சி-பதிவாளர் டக் ஹென்வுட்டுக்கு பதிலளிக்கும் வடிவத்தில் உள்ளன, அவர் இன்று முன்னதாக அறிக்கை குறித்த தனது பார்வையை விநியோகித்தார். டக் அடிப்படையில் BLS அறிக்கையுடன் உடன்படுகிறார், இது ஆபத்தான வேலை ஒரு பிரச்சனையல்ல என்பதைக் காட்டுகிறது. ஹென்வுட்டின் கூற்றுப்படி, அமெரிக்கத் தொழிலாளர்களில் பெரும்பாலோர் இன்னும் பாரம்பரிய வேலை வடிவங்களில் எதிர்கொள்ளும் பிரச்சனைகளில் இருந்து கவனத்தை திசை திருப்புவதாகும்.
கீழேயுள்ள எனது கருத்துக்களில், ஹென்வுட் உடன் நான் உடன்படவில்லை, மேலும் BLS அறிக்கையானது அமெரிக்காவின் தொழிலாளர் சந்தைகளின் தீவிர மறுசீரமைப்பின் விளைவாக ஏற்படும் அபாயகரமான பணி ஏற்பாடுகளின் (தற்செயலான, மாற்று, கிக்) பிரச்சனையின் 'குறைந்த பந்துவீச்சை' பிரதிபலிக்கிறது என்று வாதிடுகிறேன். சமீபத்திய தசாப்தங்களில் - அதாவது. பொதுவாக வேலைகள், ஊதியங்கள், நன்மைகள் மற்றும் வேலை நிலைமைகளை அழிக்கும் ஒரு மறுசீரமைப்பு. நிச்சயமற்ற வேலைவாய்ப்பின் விரிவாக்கமும் ஆழமும் அந்த மறுசீரமைப்பின் தீவிர அறிகுறியாகும். மேலும், இது தற்போது முடுக்கிவிடப்படும் தொழிலாளர்களின் சுரண்டலின் தீவிரத்தை பிரதிபலிக்கிறது - ஆபத்தான மற்றும் பாரம்பரிய வேலைகளில்.
ஹென்வுட்டுக்கு எனது கருத்து-பதில் இங்கே:
மற்ற வலைப்பதிவுகளில் நான் மிகவும் அரிதாகவே கருத்து தெரிவிக்கும் போது, தற்போது வெளியிடப்பட்ட BLS தற்செயல்-மாற்று கணக்கெடுப்பில் டக்கின் தற்போதைய வர்ணனைக்கு அவ்வாறு செய்வது அவசியம் என்று நினைக்கிறேன்.
'ஆபத்தான' வேலைகள் என்று அழைக்கப்படும் வேலைகளில் ஈடுபடாத அமெரிக்க தொழிலாளர்கள் பெருகிய முறையில் கடுமையாக சுரண்டப்படுகிறார்கள் என்பதை நான் நிச்சயமாக டக் உடன் ஏற்றுக்கொள்கிறேன். ஆனால் அந்த உண்மை, ஆபத்தான வேலையில் இருப்பவர்களிடம் பேசுவது இன்னும் பாரம்பரிய வேலையில் இருப்பவர்களின் நிலைமைகளில் இருந்து கவனத்தை சிதறடிப்பதாகும் என்று வாதிடுவதற்கு ஒரு நியாயம் இல்லை.
சமீபத்திய BLS சப்ளிமென்ட் கணக்கெடுப்பு முந்தைய மிக சமீபத்திய 2005 கணக்கெடுப்பிலிருந்து வேறுபட்டதாக இல்லை என்பதால், இது தற்செயல்-மாற்று வேலையைக் காட்டுகிறது-இது எப்போதும் குறைந்த ஊதியம், நன்மைகள் மற்றும் வேலை நிலைமைகளுடன் உள்ளது-இது அல்ல என்று நான் நினைக்கவில்லை. முக்கியமான பிரச்சினை. தற்செயல் இல்லாத உழைப்பு ஒவ்வொரு ஆண்டும் அதிகமாக திருகப்படுகிறது என்றால், கன்டிஜென்ட் இன்னும் அதிகமாக திருகப்படுகிறது. அமெரிக்கத் தொழிலாளர்கள் பெருகிய முறையில் சுரண்டப்படுகின்றனர் என்றால் (ஊதியங்கள் தேக்கமடைதல், நன்மைகள் பறிக்கப்படுவது அல்லது அவர்களின் செலவுகள் மாறுதல், வேலைவாய்ப்புப் பாதுகாப்பு இன்னும் மெலிதாக மாறுதல் போன்றவை) பின்னர் ஆபத்தான வேலைகளில் உள்ள தொழிலாளர்கள் மிகவும் சுரண்டப்படுவார்கள் (கூலிகள் இன்னும் குறைவு, நன்மைகள் நடைமுறையில் இல்லை. பலருக்கு, எந்த நேரத்திலும் எந்த காரணத்திற்காகவும் பணிநீக்கம், அடிப்படை சட்ட உரிமைகளில் இருந்து விலக்கு, முதலியன)
ஹென்வுட் குறிப்பிடும் தற்செயல் தொடர்பான BLS துணைக் கணக்கெடுப்பில் கடுமையான சிக்கல்கள் உள்ளன. ஒருவர் BLS ஐ 'முக மதிப்பில்' எடுத்துக் கொள்ளக் கூடாது. அந்த ‘தோற்றத்துக்கு’ பின்னால் என்ன இருக்கிறது என்பது முக்கியம். ஆபத்தான வேலைகள் வளர்ச்சிப் பிரச்சனையின் அளவைக் குறைக்க அரசாங்கத்தின் சதி உள்ளது என்று சொல்ல முடியாது. இவை அனைத்தும் BLS அறிக்கையின் வரையறைகள், அனுமானங்கள் (வெளிப்படையான மற்றும் மறைக்கப்பட்டவை) மற்றும் புள்ளிவிவர முறைகளில் உள்ளன.
முதலாவதாக, கிக் பொருளாதாரம் BLS சொந்த அனுமதியால் விலக்கப்பட்டுள்ளது (அவர்களின் இணையதளத்தில் BLS தொழில்நுட்பக் குறிப்பைப் பார்க்கவும்). BLS கணக்கெடுப்பில் Uber, Lyft, Taskrabbit, AirBNB போன்ற வேலைகள் எதுவும் சேர்க்கப்படவில்லை. அவர்கள் அதை பின்னர் சேர்க்கலாம், ஆனால் இந்த எண்களில் அல்ல. எனவே நாங்கள் தற்செயல் மற்றும் மாற்று வேலை பற்றி மட்டுமே பேசுகிறோம். இந்த விதிமுறைகளின் வரையறை என்ன, BLS இன் சிறந்த வரையறையா?
மேலும், BLS ஆய்வின்படி, இரண்டாவது வேலைகளான அனைத்து வேலைகளும் (கிக் அல்லது கன்டிஜென்ட் அல்லது மாற்று) விலக்கப்பட்டுள்ளன. தற்செயல்-மாற்று வேலைகள் தொழிலாளியின் முதன்மை வேலையாக இருந்தால் மட்டுமே அவை கணக்கில் சேர்க்கப்படும். ஆனால் BLS ஆனது 'வேலைகளை' தற்செயல்-மாற்று, முதலியன, முதன்மை அல்லது இரண்டாம் நிலை என மதிப்பிட வேண்டும் அல்லவா, முதன்மை வேலைவாய்ப்பாக மட்டும் அல்லவா?
இங்கே மற்றொரு சிக்கல் உள்ளது: தற்செயல் என்பது ஏதோ ஒரு வகையில் நிரந்தரமாக இல்லாத நிலையைக் குறிக்கிறது. BLS நேரத்தைக் குறிப்பிடுவதன் மூலம் நிரந்தரத்தன்மையின் பற்றாக்குறையை வரையறுக்கிறது-அதாவது. ஒரு வருடம் அல்லது அதற்கும் குறைவான வேலை நேரம் மற்றும் வேலை நிலைமைகள். ஒரு தொழிலாளி ஒரு வருடத்திற்கும் குறைவாக வேலை செய்ய வேண்டும் என்று எதிர்பார்க்கும் பட்சத்தில் மட்டுமே தற்செயலான மாற்றுத் திறனாளி. ஒரு வருடத்திற்கும் மேலாக தற்காலிகமாகவோ அல்லது அழைப்பிலோ அல்லது வேறு எதுவாகவோ இருப்பவர்கள் பற்றி என்ன? ஆனால் ஏன் BLS வரையறை கால வரம்பின் அடிப்படையில்? தற்செயல் என்பது வெவ்வேறு வேலை நிலைமைகளின் இருப்பைக் குறிக்க வேண்டாமா-அதாவது. வேறுபட்ட ஊதிய அமைப்பு, இரண்டாம் நிலைப் பயன்கள் வழங்குதல், தடைசெய்யப்பட்ட சட்ட உரிமைகள், பிற வேலை நிலைமைகள் அல்லது இரண்டாம் அடுக்கு அல்லது 'இரண்டாம் தரம்' என்று முதலாளியுடன் தொழிலாளர்களின் உறவை உருவாக்கக்கூடியது எதுவா? ஏன் முக்கிய வரையறையாக நேரம் மட்டும்; பணிச்சூழல்களை ஏன் கன்டிங்க்டன்ட் வரையறுப்பதற்கான அடிப்படையாக இருக்கக்கூடாது?
BLS இன் உண்மையான அனுமானங்கள் மற்றும் வரையறைகளின் அடிப்படையில், BLS எதை உள்ளடக்கியது மற்றும் விலக்குகிறது என்பதில் குறிப்பிடத்தக்க சிக்கல்கள் உள்ளன. இதோ ஒரு சில:
முதலில், BLS 'டெம்ப்' தொழிலாளர்களை டெம்ப் ஏஜென்சிகளால் பணியமர்த்தப்பட்டவர்கள் என வரையறுக்கிறது. ஆனால் நூறாயிரக்கணக்கான, ஒருவேளை மில்லியன் கணக்கானவர்கள், தற்காலிக அடிப்படையில் முதலாளிகளால் நேரடியாக பணியமர்த்தப்படுகிறார்கள், ஏஜென்சிகள் மூலம் அல்ல. CPS எப்போதும் நேரடியாக பணியமர்த்தப்பட்ட தற்காலிகங்களை புறக்கணித்துள்ளது. அவர்களின் எண்ணிக்கை பல ஆண்டுகளாக விரிவடைந்து வரும் வாகனத் துறையைப் பாருங்கள்.
பொது ஊழியர்கள் மற்றும் உயர் ஆசிரியர்களைப் பற்றி என்ன? அவர்கள் இந்தத் துறையை நேர்காணல் செய்ததற்கான எந்தச் சரிபார்ப்பும் BLS ஆய்வில் என்னால் கண்டுபிடிக்க முடியவில்லையா? உயர் கல்விக் கல்லூரி ஆசிரியர்களில் 70% பேர் இப்போது விரிவுரையாளர்களாக இருப்பதாக பல ஆய்வுகள் காட்டுகின்றன. (SEIU ஆய்வைப் பார்க்கவும்). BLS கணக்கெடுப்பில் அவை போதுமான அளவில் இல்லை என நான் சந்தேகிக்கிறேன். பொது வீட்டு சுகாதாரப் பணியாளர்கள் மற்றும் K-12 பகுதி நேர வேலை செய்பவர்களின் எண்ணிக்கை, குறிப்பாக பட்டயப் பள்ளிகளில் அதிகரித்து வருவது பற்றி என்ன.
3 முதல் 6 மாதங்களுக்கு ஊதியம் இல்லாமல் பயிற்சியாளர்களை பணியமர்த்தும் நிறுவனத்தின் நடைமுறையைப் பற்றி என்ன, பின்னர் அவர்கள் சென்று சம்பளம் இல்லாமல் மற்றொரு கூட்டாளியை வேலைக்கு அமர்த்தட்டும். இது தொழில்நுட்பத்தில் வளர்ந்து வரும் நடைமுறை. அவர்கள் ‘சூப்பர் கன்டிஜென்ட்’ இல்லையா? ஒரு நிறுவனத்தின் சிக்கலைத் தீர்க்க திறமையான தொழில்நுட்ப வேலை வேட்பாளர்கள் தேவைப்படும் தொழில்நுட்பத்தில் பொதுவான நடைமுறையைச் சேர்க்கலாம், அதற்காக அவர்களுக்கு ஊதியம் இல்லை, பின்னர் அவர்களை வேலைக்கு அமர்த்த வேண்டாம். அல்லது 'குறியீட்டு அகாடமிகள்' என்று அழைக்கப்படும் இளம் தொழிலாளர்களைச் சுரண்டுவது, அங்கு அவர்கள் பணியமர்த்தப்படுவார்கள் என்ற நம்பிக்கையில் நிறுவனங்களுக்கான திட்டங்களைச் செய்கிறார்கள், பின்னர் இல்லை.
BLS கணக்கெடுப்பில் மற்றொரு பெரிய பிரச்சனை மே மாதம் நடத்தப்பட்டது. இது ஒரு பெரிய பருவகால பிரச்சனை. மற்ற ஆய்வுகள். டக் டிஸ்மிஸ், அக்டோபர்-நவம்பரில் நடத்தப்பட்டது. சில்லறை, மொத்த விற்பனை, கிடங்கு போன்றவற்றில், மே மாதத்தை விட, நவம்பரில் வரக்கூடிய 'தொடர்ச்சியான' தொழிலாளர்கள் அதிகமாக இருப்பார்கள். நினைவில் கொள்ளுங்கள், BLS கண்டுபிடிப்புகள் ‘புள்ளிவிவரங்கள்’, மூல தரவு அல்ல. அவை உண்மையான உண்மையான எண்கள் அல்ல, ஆனால் உண்மையான எண்களின் மதிப்பீடுகள் (அனைத்து BLS தரவுகளும் உள்ளன). சமீபத்திய BLS கணக்கெடுப்பில் பருவகாலச் சிக்கல்கள் ஒரு முக்கியமான பிரச்சனை.
மற்றும் விவசாய தொழிலாளர்கள் பற்றி என்ன. அவை நிச்சயமாக தற்செயலானவை. பல ஆவணமற்றவை மற்றும் துல்லியமாக கணக்கெடுக்கப்படவில்லை (அவர்களின் எண்கள் அவர்களின் எண்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு பற்றிய அனுமானங்களின் அடிப்படையில் இணைக்கப்பட்டுள்ளன). அமெரிக்காவின் மிகப்பெரிய நிலத்தடி பொருளாதாரத்திற்கும் இதையே கூறலாம், இப்போது அமெரிக்க மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியில் குறைந்தது 12%. மில்லியன் கணக்கான உள் நகர இளைஞர்கள் பொதுவாக CPS கணக்கெடுப்புகளில் துல்லியமாக எடை போடப்படவில்லை. CPS ஒரு தொலைபேசி ஆய்வு செய்கிறது. அந்த கணக்கெடுப்பு தற்காலிகமாக இல்லாத, லேண்ட்லைன் ஃபோனை வைத்திருக்கும் தொழிலாளர்களுக்கு சார்புடையது (மிக சமீபத்தில்தான் அந்த ஃபோன் கணக்கெடுப்பில் BLS செல்போன்களை சேர்க்கிறது). உள் நகர இளைஞர்கள் மற்றும் ஆவணமற்ற தொழிலாளர்கள் அரசாங்க தொலைபேசி கணக்கெடுப்புகளுக்கு அவர்கள் முதலில் அழைக்கப்பட்டாலும் பதிலளிப்பதில்லை. இவை BLS-CPS பொது வேலைவாய்ப்பு மற்றும் ஊதியக் கணக்கெடுப்புகளில் உள்ள சிக்கல்கள், அவை வெறுமனே சரிசெய்தல் காரணியைக் கருதி 'தீர்கின்றன'.
BLS நாள் உழைப்பை விலக்குகிறது என்பதை ஒப்புக்கொள்கிறது. லாங்ஷோர் 'பி மென்'களில் பெரும்பான்மையானவர்கள், சாதாரண வேலையாட்கள் (பிஎல்எஸ் தற்செயல் வரையறைக்கு ஏற்றவர்கள்) சேர்க்கப்படவில்லை என்பதையும் இது அர்த்தப்படுத்துகிறதா? மேலும் பணிபுரியும் மாணவர்களையும் ஏன் தற்செயலாக கருதக்கூடாது? இது BLS வரையறைக்கு பொருந்துகிறது. அதை ஏன் தன்னிச்சையாக விலக்க வேண்டும்?
சுருக்கமாக, BLS கணக்கெடுப்பில் நிறைய சிக்கல்கள் உள்ளன, இது பொதுவாக தற்செயல்-மாற்று வேலைகளின் அளவு மற்றும் வளர்ச்சி விகிதத்தில் குறைந்த பந்துவீச்சை ஏற்படுத்துகிறது. அந்த குறைந்த பந்துவீச்சு அது பயன்படுத்தும் வரையறைகள், அனுமானங்கள் மற்றும் வழிமுறைகளில் சுட்டப்படுகிறது. (நிச்சயமாக பல முக்கியமான தொழில் வகைகளை அது விலக்குகிறது). உண்மை என்பது பிரின்ஸ்டன் கல்வியாளர்கள் மற்றும் ஃப்ரீலான்ஸர்களின் யூனியன் மதிப்பீடுகள் மற்றும் BLS ஆய்வு ஆகியவற்றுக்கு இடையே எங்காவது இருக்கலாம். ஆனால் எண்கள் என்னவாக இருந்தாலும், அமெரிக்காவில் (மற்றும் முன்னேறிய பொருளாதாரங்களில் மற்ற இடங்களில்) ஆபத்தான வேலை வாய்ப்புகள் வளர்ந்து வரும் பிரச்சனை அல்ல என்று கூறுவதில் அர்த்தமில்லை. அல்லது நாம் அதைப் புறக்கணித்துவிட்டு, 'உண்மையான பிரச்சனையில்' கவனமில்லாத வேலையில் கவனம் செலுத்த வேண்டும். அவை இரண்டும் ஒரு பிரச்சனை. பெருகிவரும் சுரண்டல் மற்றும் தடையற்ற வேலை அழிவை நாம் புறக்கணிக்கக் கூடாது; அல்லது அவர்களின் (BLS) அறிக்கையை 'முக மதிப்பில்' எடுத்துக்கொள்வதன் மூலம், முன்னெச்சரிக்கை உலகத்தின் அரசாங்க மதிப்பீடுகளுக்கு ஏற்ப நாம் விழக்கூடாது.
மூன்று தசாப்தங்களுக்கும் மேலாக எண்ணற்ற வழிகளில் அடித்து நொறுக்கப்பட்ட அமெரிக்க தொழிலாள வர்க்கங்களுக்கு, தொழிலாளர் சந்தைகளின் விரைவான முதலாளித்துவ மறுசீரமைப்பு கிக், தற்செயல் மற்றும் மாற்று வேலைகளை (குறைந்த ஊதியம் மற்றும் நன்மைகளுடன்) உருவாக்குகிறது என்று கூறுவது எந்த சேவையும் அல்ல. ஒரு பிரச்னையும் இல்லை. அமெரிக்க அரசாங்கம் பிரச்சனையை குறைக்கிறது. முற்போக்காளர்கள் என்று சொல்லிக்கொள்பவர்கள் இதில் சேரக்கூடாது.
ZNetwork அதன் வாசகர்களின் பெருந்தன்மையால் மட்டுமே நிதியளிக்கப்படுகிறது.
நன்கொடை