ஆதாரம்: தொழிலாளர் குறிப்புகள்
சக ஊழியரை நியாயமற்ற முறையில் பணிநீக்கம் செய்ததை எதிர்த்து, செவ்வாய்க் கிழமை காலை சிகாகோவில் 150 யுபிஎஸ் டிரைவர்கள் ஒரு எளிய நடவடிக்கை எடுத்தனர்: அவர்கள் இல்லை சீக்கிரம் வேலைக்குச் செல்லுங்கள்.
மாறாக, ஊதப்பட்ட கொழுத்த பூனையுடன் அவர்கள் வெளியே கூடினர். அவர்கள் உணவை வறுத்தார்கள், இசை வாசித்தனர், பின்னர் சரியான நேரத்தில் ஒன்றாக நடந்தார்கள்.
வழக்கமான இந்த விலகல் அவர்களின் நிர்வாகத்தை ஒரு பீதியில் தள்ள போதுமானதாக இருந்தது.
டீம்ஸ்டர்ஸ் லோக்கல் 705ல் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட கடைப் பொறுப்பாளரான டிரைவர் சீன் ஓர் கூறினார். சுடும் சக்தி. ஒரு புள்ளியை நிரூபிக்க அவர்கள் நிறைய பேருக்கு விலைமதிப்பற்ற வருமானத்தை செலவிட்டுள்ளனர்.
"பல நேரங்களில் நாம் அதைப் பற்றி எதுவும் செய்ய சக்தியற்றவர்களாக உணர்கிறோம். ஆனால் அதைவிட வலிமையான ஆயுதம் நம்மிடம் உள்ளது. இது ஒரு அமைப்பு."
'நிறுவனத்தின் படத்தை சேதப்படுத்துதல்'
பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட சக ஊழியரைப் பற்றிய கதை இதோ: சில வாரங்களுக்கு முன்பு, ஒரு வாடிக்கையாளர் ஒரு பேக்கேஜ் டெலிவரி செய்யப்பட்டது பற்றி புகார் செய்ய அழைத்திருந்தார். ஒரு மேற்பார்வையாளர் புகாரைத் தொழிலாளிக்கு அறிவித்து, அந்த முகவரியில் வேறு வழியில் வழங்குமாறு அறிவுறுத்தினார். இதுவரை, மிகவும் குறிப்பிடத்தக்கதாக இல்லை.
ஆனால் பின்னர் UPS இன் பதிலில் திருப்தி அடையாத வாடிக்கையாளர், அவரது வீட்டு வாசலில் இருந்த கேமரா வீடியோ காட்சிகளை உள்ளூர் தொலைக்காட்சி செய்திகளுக்கு எடுத்துச் சென்றார். அவர்கள் கடித்தனர்.
அந்தத் தொழிலாளி ஒரு வேலிக்கு மேல் ஒரு பொட்டலத்தைத் தூக்குவதைக் காட்சிகள் காட்டுகிறது. "எதுவும் உடைக்கப்படவில்லை. அவரது தயாரிப்புகளுக்கோ அல்லது அவரது உடைமைகளுக்கோ எந்த சேதமும் ஏற்படவில்லை,” என்று டீம்ஸ்டர்ஸ் லோக்கல் 705 இல் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட கடையின் பொறுப்பாளரான UPS டிரைவர் சீன் ஓர் கூறினார். “அது ஒரு துணி பெட்டி. பூட்டிய வேலியும், 'தயவுசெய்து வேலியின் மறுபுறம் பொதிகளை விட்டு விடுங்கள்' என்ற பலகையும் இருந்தது.
“எங்கள் சக ஊழியர் அந்தப் பெண்மணி அவளிடம் கேட்டதைச் செய்துகொண்டிருந்தார், அவளுடைய வேலையைச் செய்துகொண்டிருந்தார். நிச்சயமாக அது எதுவும் கதையில் வராது.
டிசம்பர் 16 அன்று, யுபிஎஸ் அவளை நீக்கியது-பிரசவத்திற்காக அல்ல, ஆனால் "நிறுவனத்தின் இமேஜை சேதப்படுத்தியதற்காக".
இவ்வளவு வேகமாக இல்லை
"எங்களுக்கு பிரச்சினை என்னவென்றால், எங்களிடம் ஒரு தொழிற்சங்க ஒப்பந்தம் உள்ளது, மேலும் இது நிர்வாகம் என்ன செய்ய முடியும் மற்றும் மிக முக்கியமாக முடியாது செய்."
ஒரு சில "கார்டினல் மீறல்கள்" குடித்துவிட்டு வேலைக்கு வருவது அல்லது சண்டையிடுவது போன்ற உடனடி துப்பாக்கிச் சூட்டை நியாயப்படுத்தலாம். இந்த சம்பவம் ஒரு கார்டினல் மீறல் அல்ல. யுபிஎஸ் முற்போக்கான ஒழுக்கத்தைப் பின்பற்றியிருக்க வேண்டும்.
நியாயமற்ற துப்பாக்கிச் சூடுகள் துரதிருஷ்டவசமாக வழக்கமான நிகழ்வாகும், மேலும் "வழக்கமாக நாம் அந்த நபரை விரைவாக வேலைக்குத் திரும்பப் பெறலாம்" என்று ஆர்ர் கூறினார். பணிப்பெண்ணின் முதல் படி, குறைந்த அளவிலான நிர்வாகத்துடன் ஒரு சந்திப்பை அமைப்பதாகும். ஆனால் நிர்வாகம் ஒரு புள்ளியை நிரூபிக்க விரும்பினால், அவர்கள் திட்டமிடுவதில் நின்றுவிடுவார்கள்-ஓ, இந்த வாரம் சந்திக்க முடியாது, அடுத்த வாரம் சந்திக்க முடியாது-அதைத்தான் இங்கே செய்தார்கள்.
"எங்களுடைய சக ஊழியர்களில் ஒருவர், எந்தத் தவறும் செய்யாதவர், உள்ளூர் ஊடகங்களால் சேற்றில் இழுத்துச் செல்லப்பட்டார், மேலும் அவர்கள் தங்கள் ஊழியரின் பாதுகாப்பிற்கு வருவதற்குப் பதிலாக, அவர்கள் அவளை கிறிஸ்மஸ் நேரத்தில் பேருந்தின் கீழ் வீசினர், மேலும் அவள் விடுமுறை நாட்களில் ஊதியம் பெறாமல் இருப்பாள். எங்களைப் பொறுத்தவரை இது ஏற்றுக்கொள்ள முடியாத அளவுக்கு அதிகமாக இருந்தது.
ஆரம்ப தொடக்கம் இல்லை
எனவே Orr மற்றும் மற்ற பணிப்பெண்கள் மற்றும் தொழிற்சங்க வணிக முகவர், நடவடிக்கையில் இறங்கினார்கள். இந்த வசதியில் சுமார் 300 ஓட்டுநர்கள் உள்ளனர். "நாங்கள் எங்கள் சக பணியாளர்கள் அனைவருக்கும் போன்-ட்ரீ' செய்தோம்," என்று ஆர்ர் கூறினார், "முதலில் மக்கள் இதுபோன்ற ஒன்றைச் செய்யத் தயாராக இருக்கிறார்களா என்பதைப் பார்க்க, அந்த பதில் மிகவும் உற்சாகமாக இருந்தது, நாங்கள் ஒரு நாளைத் தேர்ந்தெடுத்து அதை அழைத்தோம்."
பொதுவாக ஓட்டுநர்கள் 9:30 தொடங்கும் நேரத்திற்கு ஒரு மணி நேரத்திற்கு முன்னதாக வந்து ஒரு கப் காபி குடித்துவிட்டு தங்கள் டிரக்குகள் ஏற்றப்படும் வரை காத்திருந்து பழகுவார்கள். "எங்களிடம் ஒரு வலுவான சமூக கலாச்சாரம் உள்ளது," என்று ஓர் கூறினார். "வேலைக்கு முன் நாங்கள் ஒருவருக்கொருவர் ஹேங்கவுட் செய்கிறோம். நாள் முழுவதும் நாம் அனைவரும் தனியாக இருக்கிறோம், அதனால் தான் எங்கள் நேரம்."
நிர்வாகம் இந்த நடைமுறையை விரும்புகிறது, ஏனெனில், சில டிரக்குகள் தயாராக இருந்தால், ஓட்டுநர்களை முன்கூட்டியே வெளியேற்ற முடியும்—அவர்கள் பரபரப்பான விடுமுறைக் காலத்தில் செய்யத் துடிக்கிறார்கள். இருப்பினும், அவர்களுக்கு முன்கூட்டியே வருகை தேவையில்லை. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, கடிகாரம் தொடங்கும் முன், இது செலுத்தப்படாத நேரம். "அவர்களை மறுக்கும் திறன் எங்களிடம் உள்ளது" என்று ஓர் கூறினார்.
எனவே சக பணியாளர்களின் பணிப்பெண்களின் வேண்டுகோள் எளிமையானது: 9:15 அல்லது அதற்கு மேல் உள்ளே செல்ல வேண்டாம். கூட்டத்தை திட்டமிட நிர்வாகத்தை கட்டாயப்படுத்துவதே இதன் நோக்கம்.
அதன் முடிவுகள் கிடைத்தன
பணிப்பெண்கள் தங்கள் வாக்குப்பதிவு இலக்கை தண்ணீரிலிருந்து வெளியேற்றினர். இது போன்ற ஒரு நடவடிக்கைக்கு அவர்கள் ஏற்பாடு செய்வது இதுவே முதல் முறை, மேலும் 70 முதல் 80 ஓட்டுநர்கள் பங்கேற்பார்கள் என்று அவர்கள் நம்பினர். ரெகுலர் மற்றும் ஹைப்ரிட் டிரைவர்கள் உட்பட பலர் செய்ததை விட இரண்டு மடங்கு.
அது எவ்வளவு நன்றாகச் சென்றது என்பதைப் பார்த்த பிறகு, அடுத்த முறை இன்னும் அதிகம் சேரும் என்று ஓர் நம்புகிறார். "நிறைய பேர் டீம்ஸ்டர்களாக இருப்பதில் பெருமை கொள்கிறார்கள்," என்று அவர் கூறினார். “தொழிற்சங்கம் நாங்கள் ஒன்றிணைந்து கூட்டு நடவடிக்கை எடுக்கிறோம். விடுமுறைக்கு முன்பே நாம் அனைவரும் அதை அனுபவிக்க வேண்டும், அது எங்களுக்கு மிகவும் அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கிறது.
நாள் முழுவதும் ஓட்டுநர்களிடம் வழக்கத்திற்கு மாறாக நல்லவராக இருக்க மேலாளர்கள் பயந்தனர். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தொழிலாளியைப் பற்றிய அந்த கூட்டத்தை இன்று நடத்த அவர்கள் ஒப்புக்கொண்டனர். "கிறிஸ்துமஸுக்கு முன்பு நாங்கள் அவளை மீண்டும் வேலைக்குச் செல்ல முடியும் என்று நம்புகிறோம்" என்று ஓர் கூறினார். "இல்லையெனில், இந்த பிரச்சினையில் தொடர்ந்து ஏற்பாடு செய்ய நாங்கள் தயாராக இருக்கிறோம்."
ZNetwork அதன் வாசகர்களின் பெருந்தன்மையால் மட்டுமே நிதியளிக்கப்படுகிறது.
நன்கொடை