எப்பொழுது சீன் ஓ பிரையன் டீம்ஸ்டர்களின் சர்வதேச சகோதரத்துவத்தின் தலைவர் பதவிக்கு அவர் போட்டியிட்டார் சபதம் அமேசானை ஒன்றிணைக்க. டீம்ஸ்டர்களை உருவாக்குதல்' உருவாக்கம் 2021 இல் அமேசான் பிரிவின், 2022 இல் தொழிற்சங்கத்தின் உயர்மட்டத் தலைமையை வென்ற ஓ'பிரையன், மிகப்பெரிய மற்றும் மிகப்பெரிய ஒன்றை ஏற்பாடு செய்வதில் முன்னுரிமை அளிப்பதாக உறுதியளித்தார். பெரும்பாலான தொழிற்சங்க எதிர்ப்பு நிறுவனங்கள் அமெரிக்காவில். அமேசான் பிரிவு இயக்குனர் மற்றும் டீம்ஸ்டர்ஸ் கூட்டு கவுன்சில் 42 அமைப்பின் இயக்குனர் ராண்டி கோர்கனின் தலைமையில், டீம்ஸ்டர்கள் அமேசான் தொழிலாளர்களுடன், நிறுவனத்தின் கிடங்குகளிலும் அதன் டெலிவரி டிரைவர்களிடையேயும் உறவுகளை உருவாக்கி வருகின்றனர், ஆனால் புதிய பேரம் பேசும் அலகுகள் எதுவும் விளைவிக்கப்படவில்லை.
அமேசானின் DAX8 வசதியின் தளமான கலிபோர்னியாவில் உள்ள Palmdale இல் உள்ள எண்பத்தி நான்கு அமேசான் டெலிவரி டிரைவர்கள் மற்றும் அனுப்புபவர்கள் ஒன்றிணைந்துள்ளதாகவும், Teamsters Local 396 தொழிற்சங்கம் ஒரு தற்காலிக உடன்பாட்டை எட்டியிருப்பதாகவும் திங்களன்று டீம்ஸ்டர்கள் அறிவித்தபோது அது மாறியது. அமெரிக்காவில் உள்ள அமேசான் தொழிலாளர்கள். அமேசான் நிறுவனங்களில் ஒன்றான Battle-Tested Strategies (BTS) மூலம் தொழிலாளர்கள் பணிபுரிகின்றனர் சுமார் மூவாயிரம் டெலிவரி சர்வீஸ் பார்ட்னர்கள் (DSPs), இது பெரும்பாலான தொழிலாளர்கள் தொழிற்சங்க அங்கீகார அட்டைகளில் கையெழுத்திட்ட பிறகு தன்னார்வ தொழிற்சங்க அங்கீகாரத்தை வழங்கியது.
ஒப்பந்தத்தை அங்கீகரிப்பது குறித்து உறுப்பினர்கள் வாக்களிக்கும் வரை ஒப்பந்தத்தின் விவரங்கள் வெளியிடப்படாது என்றாலும், அதில் "உடனடி ஊதிய உயர்வுகள், இலையுதிர்காலத்தில் கணிசமான மணிநேர உயர்வுகள், உடல்நலம் மற்றும் பாதுகாப்பு தரநிலைகளில் அமேசானைப் பொறுப்பேற்க வைக்கும் விதிகள், ஒரு குறை தீர்க்கும் நடைமுறை ஆகியவை அடங்கும். மற்றும் இதர நன்மைகள்" கூறினார் கோர்கன் ஒரு செய்திக்குறிப்பில். வரும் வாரங்களில் வாக்குப்பதிவு நடைபெறும்.
"நியாயமான ஊதியம் மற்றும் பாதுகாப்பான வேலைகளை நாங்கள் விரும்புகிறோம், எங்கள் குடும்பங்களுக்கு உணவை வழங்க முடியும். கடுமையான வெப்பத்தில் அமேசான் பேக்கேஜ்களை டெலிவரி செய்த பிறகு இரவு நேரத்தில் எங்கள் குடும்பங்களுக்கு வீடு திரும்புவோம் என்பதை அறிய விரும்புகிறோம்,” என்று பாம்டேலில் உள்ள நாற்பது வயதான அமேசான் டிரைவர் ராஜ்பால் சிங் கூறினார். திங்கள்கிழமை காலை அமேசானில் அணிவகுத்துச் சென்ற பல BTS ஊழியர்களில் சிங்கும் ஒருவர்.
ஆனால் அறிவிப்புக்குப் பிறகு என்ன நடந்தது என்பது அவ்வளவு நேரடியானதாக இல்லை. அமேசான் என்ற பிரச்சாரத்துடன் டீம்ஸ்டர்கள் பகிரங்கமாகச் சென்ற சிறிது நேரத்திலேயே கூறினார் BTS "செயல்படத் தவறியதற்கான சாதனைப் பதிவைக் கொண்டிருந்தது மற்றும் இன்றைய அறிவிப்புக்கு முன்பே மோசமான செயல்திறனுக்காக அதன் நிறுத்தம் குறித்து அறிவிக்கப்பட்டது." அடுத்த நாள், கருத்துகளில் கார்டியன்இன் மைக்கேல் சைனாடோ, BTS உரிமையாளர் ஜோனாதன் எர்வின் Amazon இன் கூற்றுக்களை மறுத்தார், நிறுவனத்தின் தற்போதைய ஒப்பந்தம் அக்டோபர் 3 வரை காலாவதியாகாது மற்றும் புதிதாக தொழிற்சங்கப்படுத்தப்பட்ட டிரைவர்கள் தற்போது Amazon தொகுப்புகளை வழங்குகிறார்கள் என்று குறிப்பிட்டார்.
அமேசான் உண்மையைச் சொல்லியிருக்கலாம், மேலும் BTS இன் உரிமையாளர் அமேசானின் ஒப்பந்தத்தை புதுப்பிக்க வேண்டாம் என்ற அமேசானின் முடிவை தொழிலாளர்கள் மற்றும் அவர்களது தொழிற்சங்கத்திடம் இருந்து மறைத்தார், தன்னார்வ அங்கீகாரம் வழங்குவதற்கான தனது முடிவு நல்ல விளம்பரத்தை விளைவிக்கும் என்று நம்புகிறார்; அமேசான் ஒப்பந்தத்தை ரத்து செய்யும் முடிவு தொழிலாளர்களுக்கு எதிரான பழிவாங்கலாகவும் இருக்கலாம். ஆனால் முரண்பட்ட அறிக்கைகள் Amazon இன் இயக்கிகளை ஒழுங்கமைப்பதில் ஒரு முக்கிய சிக்கலை சுட்டிக்காட்டுகின்றன.
அமேசானின் டிஎஸ்பி திட்டம் 2019 இல் தொடங்கப்பட்டது, மேலும் டிஎஸ்பிகள் அமேசானிலிருந்து சட்டப்பூர்வமாக வேறுபட்ட நிறுவனங்கள். அந்த நீக்க, டேவிட் வெயில் என்ன ஒரு உதாரணம் பெயரிடப்பட்டது "பிளவுகள் நிறைந்த பணியிடம்" என்பது மின் வணிக நிறுவனத்தையும், உங்கள் வீட்டு வாசலுக்கு பொருட்களைக் கொண்டு செல்வதற்குப் பணிபுரியும் ஒரு லட்சத்திற்கும் அதிகமான தொழிலாளர்களையும் பிரிக்கிறது. இந்த ஓட்டுநர்கள் அமேசான்-பிராண்டட் ஆடைகளை அணியலாம், அமேசான்-பிராண்டட் வாகனங்களை ஓட்டலாம், மேலும் இந்த வார்த்தையின் அனைத்து அர்த்தமுள்ள உணர்வுகளிலும் அமேசானின் கட்டளைகளின் கீழ் வேலை செய்யலாம், ஆனால் பணியிட குறைகளை அமேசானிடம் எடுத்துச் செல்வதை விட, அந்த தொழிலாளர்கள் DSP நிர்வாகத்துடன் கையாள்கின்றனர். அமேசான், இதையொட்டி, பொறுப்பு மற்றும் இல்லாமல் மில்லியன் கணக்கான பேக்கேஜ்களை டெலிவரி செய்கிறது பொறுப்பு அது முதலாளி அந்தஸ்துடன் வருகிறது.
ஒரு தொழிற்சங்கத்தைத் தவிர்ப்பதற்கு, அமேசான் எந்த DSP-களின் ஒப்பந்தங்களையும் ரத்து செய்ய முடியும், அதன் தொழிலாளர்கள் ஒழுங்கமைக்கிறார்கள் - ஒரு நேரத்தில் ஒரு கடையை ஏற்பாடு செய்வது பெரும் நேரத்தை எடுத்துக்கொள்வது மட்டுமல்லாமல், தொடக்கத்திலிருந்தே அழிவை ஏற்படுத்தும்.
டெலிவரி டிரைவர்களுக்கு எதிராக அமேசான் பழிவாங்குவதாக சந்தேகிக்கப்படுவது இது முதல் முறை அல்ல. நாற்பத்தாறு சில்வர் ஸ்டார் டிரைவர்கள் கொண்ட குழு தொழிற்சங்கப்படுத்தப்பட்ட 2017 இல் டீம்ஸ்டர்களுடன், மற்றும் தொழிற்சங்கம் சில்வர் ஸ்டார் மற்றும் அமேசான் தொழிலாளர்களை சட்டவிரோதமாக பணிநீக்கம் செய்ததாக கூறியது. பிரச்சாரத்திற்குப் பிறகு, அமேசான் சிகாகோவில் நகரத்தின் சில டிஎஸ்பிகளின் நிர்வாகத்துடன் ஒரு கூட்டத்தை நடத்தியது. ஒரு பங்கேற்பாளராக கூறினார் Buzzfeed செய்திகள், "கூட்டத்தின் முழு நோக்கமும் உங்களிடம், 'இங்கே தொழிற்சங்கமாக்கப்படாமல் இருப்பது எப்படி. ஏனென்றால், நீங்கள் செய்தால், ஒரு தொழிற்சங்கத்துடன் நாங்கள் எதையும் செய்ய விரும்பவில்லை.
பல டிஎஸ்பிகள் அமேசானுக்கு சேவை செய்வதற்காக மட்டுமே உள்ளன, அவை நிறுவனத்தின் மாறும் எதிர்பார்ப்புகள் மற்றும் உத்தரவுகளுக்குப் பொறுப்பாக உள்ளன. அதாவது DSP நிர்வாகம் நிறுவனத்திற்கு எதிராக அதன் சொந்த குறைகளை அடிக்கடி கொண்டுள்ளது.
கதைகள் இந்த உரிமையாளர்கள் நூறாயிரக்கணக்கான டாலர்கள் கடனை ஏராளமாகக் குவிக்கின்றனர். 2021 ஆம் ஆண்டில், போர்ட்லேண்டில், ஓரிகானில் உள்ள இரண்டு டிஎஸ்பிக்கள், வருமானம் மற்றும் ஓட்டுநர் பாதுகாப்பை மேம்படுத்துவதாக டிஎஸ்பிகள் கூறிய நிபந்தனைகளின் தொகுப்பை அமேசான் ஏற்க மறுத்ததால், அவர்களது ஒப்பந்தங்களை நிறுத்தினார்கள். இரண்டு டி.எஸ்.பி.க்களை பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் வழக்கறிஞரின் கடிதம் கூறினார் "கடந்த இரண்டு ஆண்டுகளில் அமேசானின் நடத்தை சகிக்க முடியாத, மனசாட்சியற்ற, பாதுகாப்பற்ற, மற்றும் மிக முக்கியமாக, சட்டத்திற்குப் புறம்பானது."
கலிபோர்னியா நிறுவனமான BTS இல் நிர்வாகம் அதன் தொழிலாளர் சங்கத்தை ஏன் தானாக முன்வந்து அங்கீகரித்துள்ளது என்பதை இத்தகைய ஏமாற்றங்கள் விளக்கக்கூடும்: சில DSP உரிமையாளர்கள் Amazon இன் ஒருதலைப்பட்சமான, செயல்பட முடியாத கட்டளைகளுக்கு எதிராக ஒரு தொழிற்சங்கத்தை ஒரு பயனுள்ள பாதுகாப்பு அரணாகக் காணலாம். (கருத்துக்காக BTS இன் உரிமையாளரை அணுக முடியவில்லை.)
புதிய BTS தொழிற்சங்கமானது, அமேசானின் டெலிவரி பணியாளர்களின் மீதான கட்டுப்பாடு அதை ஒரு கூட்டு முதலாளியாக மாற்றுகிறதா என்பதைத் தீர்மானிப்பதற்கான ஒரு சோதனை நிகழ்வாக இருக்கலாம். தொழிலாளர்கள் தான் வெற்றி தேசிய தொழிலாளர் உறவு வாரியத்துடன் (NLRB) YouTube இல் இத்தகைய தொழிற்சங்கம் தீர்மானிப்பதில் கூகுளின் தாய் நிறுவனமான ஆல்பாபெட், ஒரு கூட்டு முதலாளி மற்றும் ஊழியர்களுடன் பேரம் பேச வேண்டும். கலிபோர்னியாவில், தி தொடக்கநிலை தொழிற்சங்க பாதுகாப்பிற்கு உரிமையுள்ள ஒரு தொழிலாளியை விட ஒரு சுயாதீன ஒப்பந்ததாரராக இருப்பதற்கு மூன்று நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்: தொழிலாளி நிறுவனத்தின் "கட்டுப்பாடு மற்றும் திசையில்" இருந்து விடுபட்டுள்ளார், அவர்கள் "வழக்கமான பணியமர்த்தல் நிறுவனத்தின் வணிகத்திற்கு வெளியே" வேலை செய்கிறார்கள். சுதந்திரமாக நிறுவப்பட்ட வர்த்தகத்தில் ஈடுபட்டுள்ளனர்.
"தொழிலாளர்களின் முடிவைப் புறக்கணித்து, துணை ஒப்பந்ததாரர் உறவுகளுக்குப் பின்னால் அமேசான் தப்பிக்க முடிந்தால், அமெரிக்க தொழிலாளர் சட்டத்தின் தோல்வியின் மற்றொரு கதையை நாங்கள் பெறுவோம் என்று நான் பயப்படுகிறேன்," பெஞ்சமின் சாக்ஸ், ஹார்வர்டில் தொழிலாளர் அறிஞர். சட்ட பள்ளி, கூறினார் வோக்ஸ். "இந்த ஓட்டுநர்கள் அமேசான் ஊழியர்கள், கூட்டு ஊழியர்கள் என்று ஒரு அங்கீகாரத்திற்கு இது வழிவகுத்தால், இது மிகவும் முக்கியமானதாக இருக்கும்."
BTS ஒப்பந்தத்தை Amazon ரத்து செய்யும் நேரம் ஒரு முக்கிய கேள்வி. தொழிற்சங்கத்துடன் ஈடுபடுவதைத் தவிர்ப்பதற்காக நிறுவனம் ஒப்பந்தத்தை ரத்து செய்ததாக NLRB கண்டறிந்தால், அது தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறுவதாகும். அமேசான் தனது ஒப்பந்தம் புதுப்பிக்கப்படாது என்று BTS க்கு எந்த தேதியில் தெரிவித்தது என்பதை இன்னும் குறிப்பிடவில்லை, மேலும் டீம்ஸ்டர்கள் கூறுகையில், BTS தொழிலாளர்கள் ஒரு வருடத்திற்கும் மேலாக சட்டப்பூர்வமாக பாதுகாக்கப்பட்ட ஒருங்கிணைந்த செயல்பாட்டில் ஈடுபட்டுள்ளனர், இது ஒப்பந்தத்தை ரத்து செய்வதற்கான வாய்ப்பை அதிகரிக்கிறது. அந்த காலகட்டம் ஒழுங்கமைக்கும் நடவடிக்கைக்கு ஒரு பிரதிபலிப்பாக இருந்திருக்கலாம்.
பாம்டேல் தொழிலாளர்கள் கூட்டு-முதலாளி நிலைக்கான வாதத்தைத் தொடர்ந்தால், அவர்களிடம் இருந்து பெறுவதற்கு ஏராளமான சான்றுகள் இருக்கும். இரண்டு முன்னாள் போர்ட்லேண்ட் டிஎஸ்பிகளின் வழக்கறிஞர் அமேசானுக்கு அனுப்பிய கடிதத்தில் தொடர்ச்சியான குறைகள் உள்ளன: ஒன்றுக்கு மதர்போர்டு, "டெலிவரி நிறுவனங்களிடமிருந்து அறிவிப்பு இல்லாமல் வழிகளை வெட்டுதல், ஓட்டுநர்களிடையே பணிச்சுமையை சமமாக விநியோகித்தல், ஓட்டுநர்களின் ஊதியத்திற்கான திருப்பிச் செலுத்துதல் குறைத்தல், அவர்களின் ஊழியர்களின் பதிவுகள் மற்றும் தனிப்பட்ட தகவல்களை அணுகுதல், டெலிவரி நிறுவனங்களின் உள்ளீடு இல்லாமல் அவர்களின் ஓட்டுநர்களை பணிநீக்கம் செய்தல்" மற்றும் அடிக்கடி "விதிகளை மாற்றுதல்" ஆகியவை அடங்கும். டெலிவரி சேவை கூட்டாளர்களுக்கு அறிவிக்காமல் விருப்பம்." 2016 தொழிலாளர் துறை விசாரணையும் இந்த வாதத்தை வலுப்படுத்துகிறது: அந்த வழக்கில், புலனாய்வாளர் கண்டறியப்பட்டது நிறுவனத்தின் கட்டுப்பாடு மற்றும் வேலை மற்றும் விநியோக பணியாளர்களின் மேற்பார்வை ஆகியவை கூட்டு வேலைவாய்ப்பை உருவாக்குகின்றன.
"நாங்கள் அமேசான் வேனில் டெலிவரி செய்கிறோம், அமேசான் சீருடை அணிந்துள்ளோம், ஆனால் நாங்கள் அமேசானுக்கு மனு அளித்தால், அவர்கள் எங்களை புறக்கணிக்கிறார்கள்," என்று BTS ஊழியர் சிங் கூறினார். "எங்களுக்கு ஏராளமான ஆதரவு உள்ளது, நாங்கள் ஒரு தொழிற்சங்கம், இப்போது அவர்கள் கேட்க வேண்டும்."
ZNetwork அதன் வாசகர்களின் பெருந்தன்மையால் மட்டுமே நிதியளிக்கப்படுகிறது.
நன்கொடை