அமெரிக்காவில் 15 மில்லியனுக்கும் அதிகமான மக்கள் வேலையில்லாமல் உள்ளனர். இது அவர்களின் தவறல்ல. கிட்டத்தட்ட எல்லா வேலையில்லாதவர்களையும் விட அதிக ஊதியம் பெறும் நபர்களின் மிகவும் மோசமான கொள்கை முடிவுகளின் தவறு இது. பொருளாதாரக் கொள்கை வகுப்பாளர்கள் $8 டிரில்லியன் வீட்டுக் குமிழியை அடையாளம் கண்டு தாக்கத் தவறியது வீழ்ச்சிக்கு வழிவகுத்தது. பொருளாதாரக் கொள்கை வகுப்பாளர்கள் ஆக்கப்பூர்வமாக சிந்திக்கத் தவறியதன் காரணமாக 15 மில்லியன் மக்கள் வேலையில்லாமல் இருக்கிறார்கள்.
வேலையின்மையின் அடிப்படைப் பிரச்சனை உண்மையில் மிகவும் எளிமையான ஒன்றாகும்; பொருளாதாரத்தில் எங்களுக்கு போதுமான தேவை இல்லை. குடியிருப்பு மற்றும் குடியிருப்பு அல்லாத கட்டுமானங்களில் குமிழ்கள் சரிந்ததால், ஆண்டுக்கு $700 பில்லியன் மதிப்புள்ள கட்டுமானம் வீழ்ச்சியடைந்தது. $6 டிரில்லியனுக்கும் அதிகமான வீட்டுக் குமிழிச் செல்வம் காணாமல் போனதால், நுகர்வோர்கள் வருடத்திற்கு சுமார் $500 பில்லியன் அளவுக்கு நுகர்வைக் குறைக்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளனர். இது $1.2 டிரில்லியன் ஆண்டு தேவையில் மொத்த பற்றாக்குறையை உருவாக்குகிறது.
போதிய தேவை இல்லாததால், மக்கள் வேலை இழக்கின்றனர். வீடுகள், கார்கள், உணவக உணவுகள் மற்றும் ஆயிரக்கணக்கான பிற பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளுக்கு போதுமான தேவை இல்லை.
சிக்கலைச் சரிசெய்வதற்கான ஒரு வழி, அதிக தேவையை உருவாக்குவதாகும். கடந்த பிப்ரவரியில் நிறைவேற்றப்பட்ட ஊக்கப் பொதியின் புள்ளி இதுதான். இது உதவியது, ஆனால் அது எங்கும் பெரிதாக இல்லை.
வரி கணக்கியல் நடவடிக்கைகளை (மாற்று குறைந்தபட்ச வரி நிர்ணயம்) கழித்தல் மற்றும் 2011 மற்றும் அதற்குப் பிறகு வரவிருக்கும் செலவினங்கள், 300 மற்றும் 2009 ஆகிய இரண்டிற்கும் சுமார் $2010 பில்லியன் ஊக்கத்தொகையாக இருந்தது. கூட்டாட்சி ஊக்கத்தொகை ஆண்டு பட்ஜெட் வெட்டுக்களில் சுமார் $150 பில்லியன் மூலம் ஈடுசெய்யப்படுகிறது. மாநில மற்றும் உள்ளூர் நிலை. இது அரசாங்கத் துறையிலிருந்து ஒரு வருடத்திற்கு சுமார் $150 பில்லியன் நிகர ஊக்கத்தை விட்டுச்செல்கிறது. இது $1.2 டிரில்லியன் வருடாந்திர தேவையில் ஏற்படும் இழப்பை ஈடுசெய்யாது; இது ஒரு நீச்சல் குளத்தில் 5 வாளி தண்ணீரை நிரப்ப முயற்சிப்பது போன்றது.
கொள்கையளவில், வேலையில்லாதவர்களை வேலைக்குத் திரும்பப் பெறுவதற்கு போதுமான தேவையை உருவாக்கும் வரை மத்திய அரசாங்கம் ஊக்குவிப்புக்காக அதிக பணத்தை செலவிடலாம். அரசியல் காரணங்களுக்காக இது சாத்தியமாகத் தெரியவில்லை. வாஷிங்டனில் பற்றாக்குறை நிர்ணயம் பயனுள்ள நடவடிக்கையைத் தடுக்கிறது, 30 களில் ஒரு சீரான பட்ஜெட் மோகம் ரூஸ்வெல்ட்டை 1937 இல் பற்றாக்குறையைக் குறைக்க கட்டாயப்படுத்தியது, பொருளாதாரத்தை மற்றொரு மந்தநிலைக்குள் தள்ளியது.
உழைப்புக்கான தேவையை அதிகரிக்க அரசியல் செய்வதை சாத்தியமற்றதாக்கினால், வேலை வாய்ப்புகளை உருவாக்குவதற்கான மாற்று வழி, தொழிலாளர் வழங்கலைக் குறைப்பதாகும். குறிப்பாக, முதலாளிகளுக்கு அவர்களின் தற்போதைய பணியாளர்களின் நேரத்தைக் குறைக்க ஒரு ஊக்கத்தொகை வழங்கப்படலாம், அதே நேரத்தில் அவர்களின் ஊதியம் மாறாமல் இருக்கும். இதன் மூலம் அதிக தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்த வேண்டும். இது சோதிக்கப்படாத யோசனை அல்ல. ஜேர்மனி இந்த வீழ்ச்சியில் வேலையின்மை விகிதம் உயராமல் இருக்க வேலைப் பகிர்வு வரிக் கடன்களைப் பயன்படுத்தியது, அதன் மந்தநிலை நம்மை விட கடுமையாக இருந்தாலும் கூட.
தற்போது காங்கிரஸின் இரு அவைகளிலும் இந்த வகையான வேலைப் பகிர்வைப் பயன்படுத்துவதற்கான திட்டங்கள் உள்ளன. செனட்டர் ஜாக் ரீட் (டி-ஆர்ஐ) மற்றும் பிரதிநிதி ரோசா டெலாரோ இருவரும் ஏற்கனவே 17 மாநிலங்களில் உள்ள பணி-பங்கு திட்டங்களை உருவாக்கும் மசோதாக்களை அறிமுகப்படுத்தியுள்ளனர். இந்தத் திட்டங்கள், வேலையின்மை காப்பீட்டு நிதியைப் பயன்படுத்தி, தொழிலாளர்களை பணிநீக்கம் செய்வதற்கும், வேலையின்மை நலன்களை சேகரிப்பதற்குப் பதிலாக, குறைந்த மணிநேரத்தில் வேலையில் அமர்த்துவதற்கும் முதலாளிகளை அனுமதிக்கின்றன. இந்த மசோதாக்கள் ஏற்கனவே உள்ள திட்டங்களுக்கு கூடுதல் நிதியை வழங்கும், இதனால் அவை மிகவும் பரவலாகப் பயன்படுத்தப்படும் மற்றும் பிற மாநிலங்கள் வேலை-பகிர்வு திட்டங்களை நிறுவ உதவும்.
பிரதிநிதி ஜான் கோனியர்ஸ் ஒரு வரிக் கடனை முன்மொழிந்தார், இது முதலாளிகள் வேலை நேரத்தைக் குறைக்க அனுமதிக்கும், அதே நேரத்தில் அவர்களின் ஊதியத்தைப் பராமரிக்கிறது, மேலும் அதிக தொழிலாளர்களுக்கான தேவையை உருவாக்குகிறது. தற்போது பணிநீக்கங்களைத் திட்டமிடாவிட்டாலும், முதலாளிகள் தங்கள் பணியிடத்தில் புதுமைகளை முயற்சி செய்ய அனுமதிப்பதன் நன்மை இந்த வழியைக் கொண்டுள்ளது, எனவே இது மிகவும் பரந்த தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும்.
இருப்பினும், ஒவ்வொரு மாதமும் கிட்டத்தட்ட 2 மில்லியன் தொழிலாளர்கள் இன்னும் வேலையை இழக்கிறார்கள் என்பதை நினைவில் கொள்வது அவசியம். ஒவ்வொரு மாதமும் அறிவிக்கப்படும் வேலைகளின் எண்ணிக்கை நிகர எண்ணிக்கையாகும். பணியமர்த்தப்பட்ட அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட அனைத்து தொழிலாளர்களையும் சேர்த்த பிறகு, பொருளாதாரம் எவ்வளவு வேலைகளை பெற்றுள்ளது அல்லது இழந்துள்ளது என்பதை இது காட்டுகிறது. மொத்த மாதாந்திர வேலை இழப்பு எண்ணிக்கையை 10 சதவிகிதம் அல்லது 200,000 தொழிலாளர்கள் குறைத்தால், அது 2.4 மில்லியன் வேலைகளைச் சேர்ப்பது போன்ற வேலைவாய்ப்பில் அதே தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும். இதன் அர்த்தம், கான்யர்ஸ் ஒரு பரந்த தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் என்றாலும், ரீட்-டிலாரோ பில்கள் கூட இன்னும் பல வேலைகளை உருவாக்க வழிவகுக்கும்.
பணிப் பகிர்வு பணியின் கட்டமைப்பில் நீடித்த தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் என்பதை உணர வேண்டியது அவசியம். ஊதியத்துடன் கூடிய குடும்ப விடுப்பு, ஊதியத்துடன் கூடிய நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்கள் மற்றும் ஊதியத்துடன் கூடிய விடுமுறை மூலம் பணியிடத்தை குடும்ப நட்புடன் மாற்றுவதற்கு தொழிலாளர் சங்கங்கள் மற்றும் பெண்கள் அமைப்புகளால் பெரும் முயற்சிகள் மேற்கொள்ளப்பட்டு வருகின்றன. இந்த வேலைப் பங்குத் திட்டங்கள் வேலையின்மையை விரைவாகக் குறைப்பதற்கும் இந்தப் பகுதியில் நீடித்த மாற்றத்திற்கான அடிப்படையை அமைப்பதற்கும் வாய்ப்பளிக்கிறது. ஊதியம் பெறும் நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்கள் அல்லது குடும்ப விடுமுறையைப் பரிசோதிக்க நிறுவனங்கள் இந்தத் திட்டங்களைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளலாம். அவர்கள் வேலை செய்தால், பொது நிதி இல்லாத பிறகும் அவர்கள் இந்தக் கொள்கைகளை விட்டுவிட வாய்ப்புள்ளது.
15 மில்லியன் மக்கள் வேலையில்லாமல் இருப்பது முற்றிலும் ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது, ஏனென்றால் அவர்களை எப்படி வேலைக்குத் திரும்பப் பெறுவது என்பதைக் கண்டுபிடிக்க முடியாத அளவுக்கு ஊமையாக இருக்கிறார்கள். மேலே உள்ளவர்கள் என்ன செய்கிறார்கள் என்று தெரியாததால் நாங்கள் இந்த குழப்பத்தில் சிக்கினோம். நாம் இங்கே தங்க வேண்டியதில்லை, ஏனென்றால் அவர்களால் இன்னும் விஷயங்களைக் கண்டுபிடிக்க முடியவில்லை.
ஜேர்மனியில், அவர்கள் வெகுஜன வேலையின்மைக்கு பதிலாக, குறுகிய வேலை வாரங்கள் மற்றும் நீண்ட விடுமுறைகள் மூலம் மந்தநிலையை அனுபவித்து வருகின்றனர். நாமும் அதையே இங்கும் செய்ய வேண்டும்.
- இந்த கட்டுரை டிசம்பர் 7, 2009 அன்று வெளியிடப்பட்டது Truthout.
ZNetwork அதன் வாசகர்களின் பெருந்தன்மையால் மட்டுமே நிதியளிக்கப்படுகிறது.
நன்கொடை