ஆதாரம்: ரோசா லக்சம்பர்க் ஸ்டிஃப்டுங்
இது நேற்றைய தினம் போல் சிலருக்குத் தோன்றினாலும், இஸ்லிங்டன் நோர்த்தின் இடதுசாரி பின்வரிசை எம்.பி.யும், பிரிட்டிஷ் போர் எதிர்ப்பு இயக்கத்தின் நீண்டகாலப் பிரமுகருமான ஜெரமி கோர்பின், தொழிலாளர் கட்சியின் தலைவராகத் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டு நான்கு ஆண்டுகளுக்கு மேலாகிவிட்டது. அதனுடன் ஐக்கிய இராச்சியத்தின் எதிர்க்கட்சித் தலைவர். பெரும்பாலான முக்கிய ஊடகங்கள் மற்றும் அரசியல் ஸ்தாபனங்களால் இழிவுபடுத்தப்பட்ட கார்பின், முன்னெப்போதும் இல்லாத வகையில் இளைஞர்களின் உற்சாகம் மற்றும் தொழிலாளர் கட்சியின் ஜனநாயக சோசலிசப் பிரிவின் மறுமலர்ச்சியின் மீது தன்னை அடிப்படையாகக் கொண்டு கட்சிக்குள் அதிகாரத்தை நிலைநிறுத்திக் கொள்ள முடிந்தது. 1990களில் டோனி பிளேயரின் கீழ் புதிய தொழிற்கட்சியின் எழுச்சி.
கார்பின் ஆட்சிக்கு வந்ததில் இருந்து, தொழிலாளர் கட்சி நூறாயிரக்கணக்கான புதிய உறுப்பினர்களைச் சேர்த்தது மற்றும் நாட்டின் அரசியல் ஸ்பெக்ட்ரம் முழுவதிலும் இருந்து முற்போக்கு செயல்பாட்டாளர்களுக்கு ஒரு அணிவகுப்பு புள்ளியாக மாறியுள்ளது, தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட எம்.பி.க்களில் பெரும்பான்மையினர் மிதவாத முகாமில் உறுதியாக இருந்த போதிலும். இந்த அர்த்தத்தில், தொழிலாளர் அன்று தனித்துவமானது ஐரோப்பிய இடது-கண்டம் முழுவதும் இடதுசாரி சக்திகள் தொடர்புடையதாக இருக்க போராடும் அதே வேளையில், தொழிற்கட்சி பிரெக்சிட்டால் ஏற்படும் பிரச்சனைகள் மற்றும் பிளவுகள், முன்கூட்டியே.
தொழிலாளர் இடதுகளின் மறுமலர்ச்சி என்பது கட்சிக்கு உள்ளேயும் வெளியேயும் பிரச்சார அமைப்புகளின் மறுமலர்ச்சியையும் குறிக்கிறது, குறிப்பாக உந்தம், "பலருக்கு பிரிட்டனை உருவாக்குவோம்" என்ற முழக்கத்தின் கீழ், அரசியல் நிகழ்வுகள், விவாதங்களை நடத்துதல் மற்றும் பொதுவாக கட்சியில் ஒரு இடது-சமூக-ஜனநாயக தளத்தை முன்னெடுத்துச் செல்லும் அதே வேளையில், பல பகுதிகளில் உள்ளூர் கட்சி வாழ்க்கையைக் கைப்பற்றுவதற்கு தொழிலாளர் இடதுகளை ஊக்குவித்துள்ளது. மற்றும் பிரிட்டிஷ் சமூகம் முழுவதும். இந்த மறுமலர்ச்சியின் மிகவும் குறிப்பிடத்தக்க மற்றும் ஈர்க்கக்கூடிய வெளிப்பாடுகளில் ஒன்று ஈர்க்கக்கூடிய வளர்ச்சியாகும் உலகம் மாற்றப்பட்டது, அல்லது "TWT", தொழிலாளர் கட்சி மாநாட்டுடன் இணைந்து நடத்தப்படும் நான்கு நாள் அரசியல் திருவிழா, அங்கு ஆயிரக்கணக்கான பிரச்சாரகர்கள், ஆர்வலர்கள் மற்றும் அறிஞர்கள் ஒன்றிணைந்து விவாதிக்கவும், வியூகம் வகுக்கவும், மற்றும் அவர்கள் அடைய விரும்பும் சோசலிச உலகத்திற்கான திட்டங்களை உருவாக்கவும். அரசாங்கம் அங்கு செல்லும் முதல் படி.
இந்த ஆண்டு திருவிழா செப்டம்பர் 21-24 வரை UK, Brighton இல் நடைபெற்றது, மேலும் Rosa-Luxemburg-Stiftung முதன்முறையாக ஒரு பங்குதாரராக இணைந்தது, பல நிகழ்வுகளுக்கு நிதியுதவி அளித்தது மற்றும் ஜெர்மனி மற்றும் ஐரோப்பா முழுவதிலும் இருந்து தனது சொந்த அமைப்பாளர்களை அனுப்பியது. TWT இன் போது, லோரன் பால்ஹார்ன் தொழிற்கட்சி ஆர்வலரும் இயக்க அறிஞருமான கால்ம் கான்ட் உடன் அமர்ந்து, தொழிலாளர் இடதுகளின் மறுமலர்ச்சி, உத்வேகம் மற்றும் பரந்த கட்சிக்கு இடையேயான உறவு மற்றும் ஐக்கிய இராச்சியத்தின் ஜனநாயக சோசலிச மாற்றத்திற்கான வாய்ப்புகளை அவர் காண்கிறார். ஜெர்மி கார்பின் கீழ்.
LB: TWT முழுவதிலும் நான் பார்த்த ஒரு குழுவானது Momentum ஆகும், இது பெரும்பாலும் தொழிலாளர் கட்சியில் உள்ள கார்பின் சார்பு பிரிவாக அறியப்படுகிறது. உந்தம் நிறைய புதியது, இது 2015 இல் மட்டுமே நிறுவப்பட்டது, மேலும் இது சர்ச்சையில் இருந்து விடுபடவில்லை. அதை எப்படி விவரிப்பீர்கள்?
CC: உந்தம் என்பது கோர்பினின் ஆரம்ப தலைமைப் பிரச்சாரத்தின் உறுதியான பதிப்பாகப் புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது. 2015-ல் கோர்பின் வெற்றி பெற்று அனைவரையும் அதிர்ச்சியில் ஆழ்த்தியபோது, கட்சிக்குள் மக்கள் கூட்டம் அலைமோதியது. அந்த வெள்ளத்தை நிரந்தரமான ஒன்றாக இணைக்கும் ஒரே வாகனம் உந்தம் மட்டுமே. இது ஜோன் லான்ஸ்மேன் மற்றும் கட்சியின் நீண்டகால பென்னைட் பிரிவைச் சுற்றியுள்ளவர்களின் நிறுவன அறிவைக் கொண்டு வந்தது, மேலும் புதிய உறுப்பினர்கள் மற்றும் புதிய இயக்கத்தின் உற்சாகத்துடன் அதை இணைத்தது. ஆனால் சரியாக என்ன உந்தம் இருந்தது ஐந்து இன்னும் வரையறுக்கப்பட வேண்டும். அது கார்பினின் தலைமையை ஆதரிக்கும் கட்சி சார்ந்த பிரிவா அல்லது பரந்த அபிலாஷைகளைக் கொண்ட ஒரு பரந்த அமைப்பா?
இந்த சர்ச்சை இப்போது முடிவுக்கு வந்துள்ளது மற்றும் உத்வேகம் முதன்மையாக ஒரு கட்சி சார்ந்த பிரிவாக உள்ளது-அதன் பங்கு உள் தேர்தல்கள் மற்றும் ஜனநாயக செயல்முறைகளில் ஆதிக்கம் செலுத்துவது மற்றும் கட்சிக்குள் ஒரு "புதிய இடது" கோட்டை தள்ளுவது ஆகும். அவ்வாறு செய்வதில் அது மிகவும் வெற்றிகரமானது-இப்போது இடதுசாரிகள் அடிப்படையில் தொழிற்கட்சியின் ஒவ்வொரு குழுவிலும் ஆதிக்கம் செலுத்துகின்றனர். எங்கு திறந்த மற்றும் ஜனநாயக தேர்தல் நடந்தாலும் நாங்கள் வெற்றி பெறுவோம்.
வலதுசாரிகளுக்கு ஒரே ஒரு கோட்டை மட்டுமே உள்ளது: பாராளுமன்ற தொழிலாளர் கட்சி (PLP), அங்கு வெளிப்படையான தேர்வு இல்லாததால், நமது சொந்தப் பிரதிநிதிகளைத் தேர்ந்தெடுக்க முடியாது.
கட்சியில் வெளிப்படையான தேர்வு பற்றிய விவாதம் பற்றி இன்னும் கொஞ்சம் சொல்ல முடியுமா? இந்த ஆண்டு மாநாட்டில் இது மிகவும் சர்ச்சைக்குரியது போல் தெரிகிறது.
நீங்கள் எம்.பி.யாகத் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டவுடன், அந்தத் தொகுதிக்கான தொழிலாளர் வேட்பாளராக நீங்கள் தானாகவே மீண்டும் தேர்ந்தெடுக்கப்படுவீர்கள், நீங்கள் இருக்கையை இழக்கும் வரை, கீழே நிற்கும் அல்லது எதிர்மறையான "தூண்டுதல் வாக்கு" பிரச்சாரத்தை இழக்கும் வரை, உள்ளூர் உறுப்பினர் கட்டாயப்படுத்தலாம். நீங்கள் மாற்று வேட்பாளர்களுக்கு எதிராக ஜனநாயக ரீதியில் மறுதேர்தலுக்கு நிற்க வேண்டும்.
இப்போதைக்கு, இடதுசாரி உறுப்பினர்களை ஒப்பீட்டளவில் வலதுசாரி PLP பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறது, அதாவது பல உறுப்பினர்கள் வேறு பாராளுமன்ற வேட்பாளரை விரும்புகிறார்கள். ஆனால் அதைப் பெறுவதற்கான ஒரே வழி, தற்போதைய எம்.பி.க்கு எதிராக எதிர்மறையான பிரச்சாரத்தை நடத்துவதுதான், இது மிகவும் அழிவுகரமானது-உங்கள் உள்ளூர் கட்சியின் தலையில் துப்பாக்கியை வைக்க நீங்கள் தயாராக இருக்க வேண்டும், ஏனென்றால் நீங்கள் உறுப்பினர்களின் இரு பக்கங்களை அமைக்கிறீர்கள். ஒருவருக்கொருவர் எதிராக. இதன் அர்த்தம், பெரும்பாலான எம்.பி.க்கள், அவர்கள் உண்மையில் குழப்பமடையாத வரை, பெரும்பாலான நேரங்களில் தூண்டுதல் வாக்குச் சீட்டுகளில் இருந்து பாதுகாப்பாக உள்ளனர். இதன் விளைவாக, அவர்கள் உறுப்பினர்களின் மாறிவரும் அமைப்பிலிருந்து தனிமைப்படுத்தப்பட்டு, ஜனநாயக செயல்முறைகளில் இருந்து பாதுகாக்கப்படுகிறார்கள், மேலும் இடதுசாரி வேட்பாளர்கள் அவர்களை மாற்றுவதைக் காண முடியும், மேலும் கட்சியின் பிரதிநிதிகள் மீதமுள்ளவர்களின் வலதுபுறத்தில் தொடர்ந்து பதவிகளை வகிக்கிறார்கள். விழா.
சமீபத்திய கட்சி மாநாடுகள் தூண்டுதலை எளிதாக்குவதற்கு விதிகளை மாற்றியுள்ளன, ஆனால் அவை திறந்த ஜனநாயக தேர்வு செயல்முறையை வழக்கமாக அறிமுகப்படுத்தவில்லை. இது திட்டத்தின் குறிப்பிடத்தக்க பலவீனம். இந்த பலவீனத்திற்கான வெளிப்படையான விளக்கம் என்னவென்றால், சக்திகளின் சமநிலை இப்போது அதை அனுமதிக்கவில்லை. PLP யை சீர்குலைப்பது மற்றும் பாராளுமன்ற உறுப்பினர்களின் பாரிய கட்சித் தாவல்களைத் தூண்டுவது குறித்து மக்கள் கவலைப்படுகின்றனர். 2.0 களில் தொழிற்கட்சியில் இருந்து பிரிந்த SDP 1980-ஐ யாரும் விரும்பவில்லை, இது மார்கரெட் தாட்சரை எதிர்க்கும் கட்சியின் திறனை தீவிரமாக பலவீனப்படுத்தியது.
எனவே உத்வேகம் தரையில் உள்ளது, எனவே பேச, ஆனால் பாராளுமன்ற குழு மையவாதிகளின் கோட்டையாக உள்ளது?
சரி, திட்டத்தில் நான்கு ஆண்டுகள் மிகவும் வெற்றிகரமாக உள்ளது. இந்த வாரம் நாங்கள் நிறைவேற்றிய கொள்கைத் திட்டத்தைப் பாருங்கள்: 32 மணி நேர வேலை வாரம், 2030க்குள் நிகர பூஜ்ஜிய கார்பன், தனியார் பள்ளிகளை மூடிவிட்டு அவர்களின் நிதியை அபகரித்தல்! ஏறக்குறைய ஒவ்வொரு நிலப்பரப்பிலும் நாங்கள் தீவிரமான முன்னேற்றங்களைச் செய்துள்ளோம், ஆனால் ஒரு குறிப்பிட்ட பிரச்சனை உள்ளது, அதாவது மிகவும் சக்திவாய்ந்த கோட்டை, பாராளுமன்ற பிரதிநிதித்துவம், உறுப்பினர்களின் கைகளில் இல்லை.
இளைஞர்களுக்கான கட்சிக்குள் உந்தம் பாலமாக செயல்படுகிறது என்று சொல்வீர்களா? உந்தத்திற்கும் தொழிலாளர் கட்சிக்கும் இடையே தெளிவான வேறுபாடு உள்ளதா?
பெரும்பாலான மக்கள் தொழிலாளர் கட்சியில் முதன்மையாக செயலில் இருப்பார்கள், வேகம் அல்ல. நீங்கள் ஒரு நிச்சயதார்த்த உறுப்பினராக இருந்தால், நீங்கள் கிளைக் கூட்டங்களுக்குச் சென்று முதன்மையாக கிளை வழிமுறைகள் மூலம் செயல்படுவீர்கள். வெவ்வேறு உந்த உள்ளூர் குழுக்கள் உள்ளன, ஆனால் அவை கிட்டத்தட்ட அதே தீவிரத்துடன் செயல்படாது. ஆகவே, எங்களின் 40,000 உறுப்பினர்களின் அரசியல் அடையாளங்களில் முதன்மையானது லேபர் பார்ட்டியாகும்-அவர்கள் உத்வேகத்தில் உள்ளனர், ஏனெனில் அவர்கள் கட்சியில் என்ன செய்கிறார்கள் என்பதை அவர்கள் ஆதரிப்பதால் அவர்கள் பயணத்தின் திசையைத் தொடர விரும்புகிறார்கள், ஆனால் தொழிற்கட்சியின் ஒரு பகுதியாக.
இது எப்போதும் தடையற்றது அல்ல. சிலர் உள்ளூர் உந்த உறுப்பினர்களின் வலுவான உணர்வையும் இணையான கட்டமைப்புகளுக்கு அதிக சக்தியையும் விரும்பினர், ஆனால் காலப்போக்கில் அதுவே முடிந்தது. இப்போது, பெரும்பாலான நேரங்களில், நகரத்தில் உள்ள ஒரு உந்தக் குழு-உதாரணமாக, பிரைட்டனில் உள்ளதைப் போன்றது-உள்ளூர் நிகழ்வுகளை அரசியல் பற்றி விவாதிக்கும், அல்லது ஆர்ப்பாட்டங்களை ஆதரிக்கும், அல்லது சில கவுன்சிலர் வேட்பாளர்களைத் தள்ளுவதற்காக கட்சிக்குள் உந்தமாக செயல்படுவோம், ஆனால் தற்போதுள்ள மொத்த கட்சிக் கட்டமைப்புகளை நாங்கள் மாற்ற மாட்டோம். அவை இன்னும் முதன்மையானவை.
நீங்கள் பெரும்பாலும் தேர்தல் மற்றும் சமூக இயக்கங்களுக்கு இடையிலான உறவில் கவனம் செலுத்துகிறீர்கள் என்றும், 2010 மாணவர் இயக்கத்திலிருந்து நீங்களே வெளியே வந்தீர்கள் என்றும் சொன்னீர்கள். தி வேர்ல்ட் ட்ரான்ஸ்ஃபார்ம்டில் கலந்துகொண்டபோது, இந்த நாட்டில் இடதுசாரிகளின் மறுமலர்ச்சி, ஐரோப்பாவின் பெரும்பாலான பகுதிகளை விட, தேர்தல் அரசியலின் மூலம் முதன்மையாக நிகழும் என்று எனக்குத் தோன்றுகிறது. உங்கள் சொந்த பின்னணியில், இந்த மாற்றத்தின் வரம்புகள் மற்றும் பலங்களை நீங்கள் எங்கே பார்க்கிறீர்கள்?
2014 இல் நீங்கள் என்னிடம் சொன்னால், நான் இன்னும் ஐந்து வருடங்களில் இங்கு வருவேன் என்று, நான் திகிலடைந்திருப்பேன். பிரிட்டனில் இடதுசாரிகளின் மொத்த மறுசீரமைப்பு இருப்பதால் வளர்ச்சி திருப்திகரமாக உள்ளது. TWT-ஐப் பற்றிய கவர்ச்சிகரமான விஷயம் இதுதான் - நீங்கள் தொழிற்சங்க அரசியல், வீட்டு அரசியல், இயக்க அரசியல் போன்றவர்களைச் சந்திக்கிறீர்கள், அவர்கள் அனைவரும் இங்கே இருக்கிறார்கள், அவர்கள் அனைவரும் இப்போது தொழிலாளர் கட்சியில் இருக்கிறார்கள். இது அரசியல் மறுசீரமைப்பிற்கான ஒரு வெகுஜன களமாக செயல்படுகிறது, அங்கு அனைத்து வகையான இயக்கங்களைச் சேர்ந்த வீரர்களும் தங்கள் அனுபவங்களைப் பகிர்ந்து கொள்கிறார்கள் மற்றும் தொழிலாளர் கட்சி மூலம் அவற்றை வெளிப்படுத்துகிறார்கள்.
அந்த ஒற்றுமை, கோர்பினிசத்தின் உண்மையான பலம் என்று நான் நினைக்கிறேன், ஆனால் அதனுடன் வரும் சிக்கல்களும் உள்ளன. தேர்தல் முறை பற்றிய விமர்சனங்கள் செல்லுபடியாகாது.
பெரும்பாலான இடதுசாரிகள் மத்தியில் இப்போது மிகவும் மேலாதிக்கமான மூலோபாயம், கொடுப்பது அல்லது வாங்குவது, தொழிற்கட்சியை பதற்றத்தின் புள்ளிகளை அணுகுவதற்கான ஒரு வழியாக நாம் பார்க்கிறோம். நமது படைகளை ஒருமுகப்படுத்தவும், முன்முயற்சி எடுக்கவும், நாம் எதிர்கொள்ளும் நெருக்கடியை எதிர்கொள்ளவும் அனுமதிக்கும் ஒரு பொறிமுறையாக இது செயல்படுகிறது. இந்தத் திட்டம் எந்தளவுக்கு அதன் சொந்த நிபந்தனைகளில் வெற்றியடைய முடியுமோ அவ்வளவுதான்-நிஜ வெற்றிகளை வெல்லக்கூடிய சீர்திருத்தவாத கோர்பின் அரசாங்கத்தை நாம் காணமுடியும் என்று நான் உண்மையாகவே நினைக்கிறேன்-அதன் உண்மையான சாத்தியம் அந்த விதிமுறைகளை மீறி, மேலும் அடிப்படை மோதல்களில் முடிவடைந்த பிறகு என்ன நடக்கிறது என்பதில் உள்ளது. சூழ்ச்சிக்கும் சமரசத்திற்கும் இடமில்லாத நமது சூழலில், சுமாரான சீர்திருத்தம் கூட மூலதனத்துடன் நேருக்கு நேர் மோதுவதற்கு வழிவகுக்கும், மேலும் எங்கள் இயக்கம் அதற்காக தீவிரமாக தயாராகி வருகிறது, மேலும் அந்த செயல்முறையை வளர்ச்சியின் ஒன்றாக பார்க்கிறது.
இங்கே திருவிழாவில் "முதல் 100 நாட்கள்" என்ற வியூக விளையாட்டு உள்ளது. அரசாங்கத்தில் முதல் 100 நாட்கள் எப்படி இருக்கும் என்பதை இது உருவகப்படுத்துகிறது, மற்ற தோழர்களுடன் பங்கு வகிக்கிறது. ஆட்சியைப் பிடித்தால் என்ன நடக்கும் என்று யோசித்து வருகிறோம். ஆனால் இது திட்டம் எதிர்கொள்ளும் இரண்டாவது சிக்கலை வெளிப்படுத்துகிறது, இது பாராளுமன்றத்திற்கு வெளியே வர்க்க சக்தியின் குறைந்த மட்டமாகும். வேலைநிறுத்தங்கள் வரலாற்றுக் குறைந்த நிலையில் உள்ளன, சமூக இயக்கம் அணிதிரட்டல்களின் தீவிரத்தில் அளவிட முடியாத அளவு குறைந்துள்ளது, மேலும் கட்சியின் அணியில் உள்ளவர்களுக்கு அனுபவமோ அல்லது கல்வியோ மாநிலத்தின் மூலம் அதிகாரத்தைப் பயன்படுத்துவதற்குத் தேவையான அனுபவமோ இல்லை. .
நிழல் அதிபரான ஜான் மெக்டோனல், இந்த சிறந்த வரியைக் கொண்டுள்ளார்: "நாங்கள் அரசாங்கத்திற்குச் செல்லும்போது, நாங்கள் ஒன்றாக அரசாங்கத்திற்குச் செல்வோம்." முழு மூலோபாயமும் இந்தக் கருத்தைச் சார்ந்தது - ஒரு தொழிலாளி வர்க்க இயக்கம் கட்சிக்கு சவால் விடுவது மற்றும் மீறுவது, சவால்கள் மற்றும் மாநிலத்தை மீறுவது, கோரிக்கைகளை முன்வைத்து அவர்களுக்காக போராட நம்மைத் தள்ளுகிறது. வழக்கம் போல் தேர்தல் அரசியலுக்கு அப்பால் நம்மை இயக்கும் வினையூக்கி இயக்கம் என்பது கருத்து. ஆனால் அந்த இயக்கம் உண்மையில் இருக்கிறதா? அதற்கான அடித்தளத்தை நாம் எவ்வாறு அமைப்பது? இப்போது கோர்பினிசத்தைப் பற்றி உண்மையில் சிந்திக்கும் அனைவரும் அந்தக் கேள்வியைப் பற்றி சிந்திக்கிறார்கள். கட்சி மறுசீரமைப்புக்கான ஒரு நிலப்பகுதியாக மட்டும் இருக்க முடியாது, அது நாம் விரிவுபடுத்தக்கூடிய தளமாகவும் இருக்க வேண்டும்.
தொழிலாளர் கட்சி மாநாட்டைப் பற்றி கொஞ்சம் சொல்ல முடியுமா? நீங்கள் அதை எவ்வாறு மதிப்பிடுகிறீர்கள் மற்றும் நீங்கள் குறிப்பாக உற்சாகமாக இருக்கும் சில கொள்கைகள் என்ன?
பெருகிய முறையில், இடதுசாரிகள் உள் மன்றங்களில் ஆதிக்கம் செலுத்துவது மட்டுமல்லாமல், உண்மையில் ஒரு தீவிரமான திட்டத்தை செயல்படுத்தத் தொடங்குகின்றனர். எனவே இந்த மாநாட்டில் இருந்து எடுக்க வேண்டிய முக்கியமான விஷயம்: நாங்கள் செயல்படுத்தப் போகும் திட்டத்தைப் பாருங்கள்! ஊதியத்தில் எந்தக் குறைவும் இல்லாத 32 மணி நேர வாரம் - இது ஒரு முற்போக்கான பணிக்குப் பிந்தைய அரசியலின் அடிப்படையில் உலகளவில் முன்னணியில் உள்ளது. 2030 க்குள் கார்பன் நடுநிலைமை - நார்வே மட்டுமே ஆக்ரோஷமான இலக்கைக் கொண்டுள்ளது. மேலும் இது ஒரு கார்பன் இலக்கு மட்டுமல்ல; இது ஒரு பசுமையான புதிய ஒப்பந்தத்தில் கட்டமைக்கப்பட்டுள்ளது, இது பொருளாதாரத்தை மாற்றுவதற்கான ஒரு வாய்ப்பாக இந்த மாற்றத்தின் செயல்முறையை எடுக்க முயல்கிறது. தனியார் பள்ளிக்கல்வி ஒழிப்பு! பிரிட்டனைப் புரிந்து கொள்ள, நமது ஆளும் வர்க்கம் அடிப்படையில் ஆயிரம் ஆண்டுகளாக அதே நிறுவனங்களில் இருந்து இயங்கி வருகிறது என்பதையும், இறுதியாக அவர்கள் சமூக சமத்துவமின்மையின் அடிப்படை ஆதரவாளர்களாக குறிவைக்கப்படுகிறார்கள் என்பதையும் நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.
அதுதான் பாசிட்டிவ் கேஸ். எதிர்மறையான விஷயம் என்னவென்றால், வலதுசாரி துணைத் தலைவரான டாம் வாட்சன், மாநாடு தொடங்குவதற்கு முன்பே அகற்றப்பட்டிருக்க வேண்டும். ஒரு பிரேரணை முன்வைக்கப்பட்டு, தேசிய செயற்குழு அதைத் தடுத்து நிறுத்தியது. நமது எதிரிகள் நம்மை எதிர்கொள்ளும் விதத்தில் அவர்களைச் சமாளிக்க மறுப்பது, கட்சியில் மாற்றங்களைச் செய்ய, துணைத் தலைவரானாலும், வெளிப்படையாகத் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டாலும் நமது பலத்தைப் பயன்படுத்த மறுப்பது இடதுசாரிகளின் அரசியல் கோழைத்தனத்தின் அறிகுறியாகும். அந்த கோழைத்தனம் கட்சி அல்லது தொழிற்சங்கங்களின் தரப்பிலிருந்து வரவில்லை.
ஆனால் நாங்கள் ஆதிக்கம் செலுத்துகிறோம் என்பது தரையில் உள்ள முடிவுகளிலிருந்து தெளிவாகிறது. மையவாதிகள் நெருக்கடியின் கதையை உருவாக்க முயற்சிக்கும் அளவுக்கு, குறுகிய காலத்தில் கோர்பினிசம் முடிவடையும் அபாயம் இல்லை.
இந்த திருவிழாவில் பசுமை புதிய ஒப்பந்தம் பற்றி அனைவரும் பேசுவது போல் தெரிகிறது, இது தற்போது வழங்கப்படும் காலநிலை நெருக்கடிக்கு ஒரே நம்பத்தகுந்த தீர்வு என்பதால் நான் மிகவும் சுவாரஸ்யமாக கண்டேன். பசுமை புதிய ஒப்பந்தம் இன்று தொழிலாளர்களுக்கு என்ன அர்த்தம் என்பதைப் பற்றி சில வார்த்தைகளைச் சொல்ல முடியுமா?
பசுமை புதிய ஒப்பந்தம் என்பது பிரிட்டன் இதுவரை கண்டிராத மிகவும் தீவிரமான பொருளாதார மாற்றத்தை குறிக்கிறது. இது போருக்குப் பிந்தைய தேசியமயமாக்கல்களை விட லட்சியமானது - இது பத்து ஆண்டுகளில் முழுப் பொருளாதாரத்தையும் மறுவடிவமைப்பதாகும். ஒவ்வொரு தொழிற்துறையையும் நகர்ப்புற மற்றும் கிராமப்புறங்களில் நாம் வாழும் முறையை மாற்றியமைப்பது பற்றி நாங்கள் பேசுகிறோம். பசுமை புதிய ஒப்பந்தத்தின் கட்டமைப்பை வழிகாட்டும் ஒளியாக இல்லாமல், அமைப்பு ரீதியான மாற்றத்தின் ஒரு செயல்முறையான சோசலிசத்தை எவ்வாறு அடைவது என்பதை புரிந்துகொள்வது கடினம். பொருளாதாரம் மற்றும் சமூகத்தை மாற்றுவதற்கான விருப்பத்தால் அனைத்தும் வினையூக்கப்படும், இதனால் அது அந்த இறுதி இலக்கை அடையும். பசுமை புதிய ஒப்பந்தம் என்பது சுற்றுச்சூழல் கொள்கை மட்டுமல்ல - அது அதன் லட்சியத்தில் ஒரு சரியான சோசலிசக் கொள்கை, இது எல்லாவற்றையும் பொருந்தக்கூடிய மேலோட்டமான கட்டமைப்பாகும்.
கார்பினிசத்தில் உண்மையில் என்ன புரட்சிகரமானது என்பதைப் பற்றி இது இதயத்திற்கு வருகிறது: சீர்திருத்தவாதத்தின் இந்த பயன்பாடு, ஆளும் வர்க்கத்திற்கு முற்றிலும் பகுத்தறிவு, விவேகமான மற்றும் நம்பத்தகுந்த கோரிக்கைகளை முன்வைக்க சீர்திருத்தவாதத்தைப் பிடிப்பது, மேலும் அவர்கள் அவற்றை எதிர்த்தால், வெகுஜன ஆதரவைப் பெற முடியும். மீண்டும் போராட.
ZNetwork அதன் வாசகர்களின் பெருந்தன்மையால் மட்டுமே நிதியளிக்கப்படுகிறது.
நன்கொடை